Newsletter der Regionalstelle St.Gallen, Ostschweiz - Profil

Inhalt
• Die Neuen und die Neuigkeiten
Zwei neue Mitarbeiter und eine neue Mitarbeiterin
bei Profil stellen sich vor.
Erweiterung der Profil-Region. Endlich!
• Das Alte und der Rückblick
Das alte Jahr in Zahlen und Fakten.
Rückblick auf das Podiumsgespräch am
letzten Profil-Apéro.
• Qualität
Auch in unserer Arbeit ist Qualität das A
und O.
• Produktebeschreibung
Damit Sie wissen, was wir zu bieten haben.
Lesen Sie unsere Produktebeschreibung.
• Ein Profil-Fallbeispiel
Aus unserer Praxis: Eine Arbeitsplatzerhaltung
in einem Kleinbetrieb.
Die Neuen und die Neuigkeiten
In unserem immer noch kleinen Team
gibts einige Veränderungen und Neuigkeiten.
Susanne Waldburger ist nach der Geburt
ihres Sohnes Raoul und dem Mutterschaftsurlaub
wieder mit einem 20%-
Pensum eingestiegen.
Stefan Wissmann hat per 1. Oktober 2005
bei Profil angefangen zu arbeiten. Bereits
gut integriert und in die Aufgabe als Personalberater
eingearbeitet, erklärt Stefan
Wissmann, was ihn bei Profil besonders
motiviert: „Seit mehr als 15 Jahren bewege
ich mich beruflich im Bereich Arbeit für
Menschen mit Leistungseinschränkungen.
Ob auf persönlicher, wirtschaftlicher oder
politischer Ebene, dieses Thema bewegt
und ist immer wieder hochaktuell. Das
Herausschälen der Ressourcen einer Person,
die Suche nach neuen Ideen, nach
Möglichkeiten, wie und wo diese Fähigkeiten
einsetzbar sind, die Suche nach entsprechenden
Arbeitsmöglichkeiten, nach
den passenden Aufgaben, dem passenden
Job, dem passenden Arbeitgeber – das alles
ist Spannung pur und eine Herausforderung,
die meine Arbeit bei Profil faszinierend
und anregend macht.“
Eine Dienstleistung der

Profil Newsletter 1/2006
Isabel Germann arbeitet seit Mitte Januar
2006 für uns. Sie ist die erste Etappe in der
Erweiterung unserer Region als Profil (s.
weiter unten). Isabel Germann beschreibt
ihre Motivation für Profil folgendermassen:
„Viele Jahre war ich in der Beratung
und Vermittlung von stellenlosen Menschen
tätig. Neben anderen betreute ich
auch stellenlose Personen mit einer gesundheitlichen
Einschränkung. Bei Profil
reizt mich einerseits meine Erfahrungen
weiter nutzen zu können und andererseits
die personzentrierte Beratung. Unterstützend
zu wirken bei der Zusammenführung
der Anforderungen der Arbeitgeber und
der Fähigkeiten der Arbeitnehmer mit einer
gesundheitlichen Einschränkung sind
starke Motivation für meine neue Aufgabe.“
Joseph Koller wird am 1. April bei Profil
starten und die zweite Erweiterungstranche
übernehmen. Joseph Koller stellt sich
vor: „Wenn i eimol nümme schaffe, channi
mi nöd schicke dry, s’werche ischt für
mengi Chrankheit, all no s’beschti Mittel
g’si. Dieser Text von Jakob Ummel drückt
für mich aus, welch hohen Stellenwert eine
befriedigende Arbeit für unser Wohlbefinden
besitzt. Da wir Menschen während
unseres Lebens jedoch keinen absoluten
Schutz vor Unfall oder Krankheit besitzen,
kann es passieren, dass wir unsere angestammte
Arbeit plötzlich nicht mehr wie
gewohnt ausführen können. Hier möchte
ich als neuer Mitarbeiter von Profil mithelfen,
betroffene Personen und Arbeitgeber
zu begleiten und beraten. Dass mich diese
interessante Arbeit wieder ins St. Galler-
Oberland führt, wo ich über vier Jahrzehnte
gelebt und gearbeitet habe, erfüllt mich
zudem mit grosser Freude.“
Mit der Erweiterung der Profil-Region erreichen
wir einen Ausbau unseres Angebots,
der den ganzen Kanton St. Gallen
umfasst. Bisher waren die Regionen unteres
Rheintal sowie Toggenburg und See-
Gaster in Bezug auf die berufliche Integration
von Behinderten durch Profil unterversorgt.
Das ändert sich im Laufe dieses
Jahres mit dem Ausbau von Profil.
Die beiden Mitarbeitenden Isabel Germann
– in Rapperswil für die Region Toggenburg
und See-Gaster – und Joseph Koller
– in Buchs für die Region Rheintal –
sorgen dafür, dass unsere Angebote „Arbeitsplatzerhaltung“
und „Stellenvermittlung“
auch in diesen Gebieten bekannt
werden. Wir werden in beiden Regionen je
einen Eröffnungs-Apéro anbieten, zu dem
wir Sie rechtzeitig informieren und einladen
werden. In Rapperswil befindet sich
die Profil-Beratungsstelle an der Glärnischstrasse
7, in Buchs an der Bahnhofstrasse
2.
Das Alte und der Rückblick
Das Jahr 2005 war ein durchschnittlich gutes
Jahr, was die Vermittlungen betrifft. Es
konnten insgesamt 40 Personen vermittelt
werden, total haben wir 51 Vermittlungen
realisiert. Fünf Personen wurden in einen
geschützten Arbeitsplatz fündig. Eine feste
Anstellung konnten 15 Personen finden,
elf eine temporäre oder befristete Arbeit,
In einer Praktikumsstelle konnten 18 Menschen
mit Handicap ihre Fähigkeiten testen,
in zwei Fällen wurde ein try & hire Arbeitsverhältnis
eingerichtet. Insgesamt
wurden 165 Personen (198 im Vorjahr) in
die Beratung aufgenommen, zusätzlich
wurden 89 Kurzberatungen (53 im Vor-
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Profil Newsletter 1/2006
jahr) und 23 Fachberatungen abgeschlossen.
Wir beraten weiterhin vorwiegend Körperoder
Krankheitsbehinderte (70%), der Anteil
Psychisch Erkrankte ist unverändert bei
ca. 14%. Weitere Behinderungen sind:
Lernbehinderung und Seh- und Hörbehinderung.
Das Podiumsgespräch an unserem Profil-
Apéro im Dezember 2005 war ein Erfolg.
Insgesamt 60 Interessierte haben die Statements
von je zwei Arbeitnehmern mit
Handicap und ihren Vorgesetzten sowie
einer Führungsperson im Rollstuhl verfolgt.
Eine lebhafte Diskussion entfachte
sich am Thema, ob behinderte Mitarbeitende
mit der gleichen Elle gemessen werden,
wie Nicht-Behinderte. Ein Beispiel:
Herr Y. ist Rollstuhlfahrer. Wenn es viel
Schnee hat, schafft er den Arbeitsweg
nicht mehr. Manchmal kommt er auch zu
spät, weil die Bahn verspätet ankommt.
Dies wird alles seiner Behinderung angelastet.
Wenn Nicht-Behinderte mal ein
Problem mit dem Auto oder der Bahn haben,
ist das eine ganz andere Sache. Da
haben alle Verständnis dafür. Ein Mitarbeiter
mit einer Behinderung muss sich mehr
anstrengen. Wir sind beim Thema Gleichberechtigung
angelangt, das uns nachdenklich
stimmt. Eine Arbeitsstelle finden
ist eine Sache, ein gleichberechtigter Mitarbeiter
zu sein eine andere.
Qualität
Ein grosses Wort mit weitreichender Wirkung:
Wir haben uns „Qualität“ für 2006
als Ziel gesetzt. Das bedeutet, eingefahrene
Arbeitsabläufe überprüfen, Material
sichten und überarbeiten, einen kritischen
Blick auf schriftliche Erzeugnisse werfen,
wieder verwerfen und Neues entwerfen.
Wenn wir mit dem rausputzen fertig sind,
werden Sie uns glänzend wieder erkennen!
Selbstverständlich wird sich Qualität auch
in unseren Finanzen abbilden. Bereits heute
erarbeiten wir einen Teil der benötigten
Mittel durch Mandate. Diesen Anteil wollen
wir in Zukunft vergrössern. Insbesondere
Privatversicherer aus den Sparten Unfall,
Krankentaggeld und Haftpflicht stehen
im Fokus unserer Aktivitäten. Unsere
ausführliche Produktebeschreibung oder
eine individuelle Offerte können wir Ihnen
gerne zukommen lassen.
Produktebeschreibung
Nachfolgend ein kurzer Auszug aus unserer
Produktebeschreibung, die in ausführlicher
Version bei uns bestellt werden
kann.
Das Geschäftsfeld Arbeitsplatzerhaltung
besteht aus fünf Produkten, die zusammen
den ganzen Prozess der Arbeitsplatzerhaltung
abdecken. Diese Produkte sind:
• Assessment
• Lösungsfindung und Planung
• Begleitung und Koordination
• Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Job-Coaching
Falls sich im Verlaufe der Beratung herausstellt,
dass eine Weiterbeschäftigung
innerhalb der eigenen Firma nicht möglich/nicht
sinnvoll ist, kann Profil – Arbeit
& Handicap im Auftrag der Firma die Mitarbeitenden
bei der Suche einer geeigneten
Anschlusslösung unterstützen (siehe
auch Geschäftsfeld Personalvermittlung).
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Profil Newsletter 1/2006
Das Geschäftsfeld Personalvermittlung
besteht aus fünf Produkten, die zusammen
den ganzen Prozess der Personalvermittlung
abdecken. Diese Produkte
sind:
• Assessment
• Vorbereitung auf die Wiederaufnahme
der Berufstätigkeit
• Vermittlung (und Akquisition)
• Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Job-Coaching
Die Firma kann alle Produkte miteinander
oder jedes einzeln einkaufen.
Bei jedem Produkt werden mit der Auftraggeberin
/dem Auftraggeber zusammen
die Ziele definiert und die Ergebnisse ausgewertet.
Zusätzlich gibt es einen schriftlichen
Ergebnisbericht, bei Bedarf auch
Zwischenberichte.
Der Arbeitnehmer möchte weiterhin seine
bisherige Arbeit machen. Versuche, ihn im
Bereich Arbeitsvorbereitung mehr einzuspannen
und dafür weniger in der Produktion,
schlagen fehl. Es macht ihm keine
Freude, er liebt die körperliche Arbeit an
der Druckmaschine. Inzwischen hat er
sich mit einfachen Hilfsmitteln so organisiert,
dass er hohe Lasten rollen, bzw. mit
einem Arbeitskollegen bewältigen kann.
Trotzdem bleibt eine Einschränkung im
Bereich der Rotation. Bei diesen Arbeiten
kann er nicht mehr eingesetzt werden.
In der Zwischenzeit vermittelt Profil den
Kontakt zur IV welche sich mit dem Arbeitgeber
und Profil an einen Tisch setzt.
An diesem Gespräch wird eine Beteiligung
der IV in Form einer Teilrente beschlossen.
Damit kann die Leistungseinbusse in
Zukunft aufgefangen werden. Der Arbeitsplatz
kann erhalten bleiben.
Ein Profil-Fallbeispiel
Herr S. ist Mitarbeiter einer kleineren Druckerei.
Seit einiger Zeit fällt er für mehrere
Wochen aus, kommt immer wieder arbeiten,
fällt wieder aus. Der Arbeitgeber
weiss, dass sein Mitarbeiter Rückenbeschwerden
hat.
Beim ersten Gespräch mit der Personalberaterin
von Profil wird klar, dass der Arbeitsplatz
von Herr S. nur bedingt geeignet
ist für seine Rückenprobleme. Es sind
insbesondere die Arbeiten, bei denen eine
Rotation des Oberkörpers verbunden mit
Tragen vorkommt. Eine Analyse des Arbeitsplatzes
zeigt die einzelnen Problemzonen
auf.
Impressum:
Herausgeberin: Profil - Arbeit & Handicap
Poststrasse 23
9001 St. Gallen
Tel. 071 228 49 80
Fax 071 228 49 87
Homepage: www.profil.proinfirmis.ch
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Email:
Erscheint:
Druck:
Beatrice Da Rugna
beatrice.darugna@proinfirmis.ch
1 bis 2 mal jährlich
Dreischiibe St. Gallen
9000 St. Gallen
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