Merkblatt der ZPBK
Merkblatt der ZPBK
Merkblatt der ZPBK
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
<strong>Merkblatt</strong> <strong>der</strong> <strong>ZPBK</strong><br />
Ferienregelung 2010 und 2011<br />
Grundlage im GAV:<br />
12.1. Ferien<br />
Alle Arbeitnehmer bis zum vollendeten 20. Altersjahr haben Anspruch auf jährlich 5<br />
Wochen Ferien (25 Arbeitstage).<br />
Alle Arbeitnehmer zwischen dem vollendeten 20. und dem vollendeten 50. Altersjahr<br />
haben Anspruch auf jährlich 4 Wochen Ferien (20 Arbeitstage).<br />
Alle Arbeitnehmer ab dem vollendeten 50. Altersjahr haben Anspruch auf 5 Wochen<br />
Ferien (25 Arbeitstage).<br />
Der Ferienanspruch wird für alle Arbeitnehmer im Jahr 2010 um einen Tag und im<br />
Jahr 2011 um einen weiteren zusätzlichen Tag erhöht.<br />
Auswirkung auf den Vollzug<br />
Neu ist <strong>der</strong> Passus, wonach <strong>der</strong> Ferienanspruch für alle Arbeitnehmer im Jahr 2010 um<br />
einen Tag und im Jahr 2011 um einen weiteren zusätzlichen Tag erhöht wird.<br />
Somit haben<br />
• alle Arbeitnehmer bis zum vollendeten 20. Altersjahr (= <strong>der</strong> 20. Geburtstag)<br />
Anspruch auf<br />
o 26 Arbeitstage Ferien (2010)<br />
o 27 Arbeitstage Ferien (2011)<br />
• alle Arbeitnehmer zwischen dem vollendeten 20. und dem vollendeten 50. Altersjahr<br />
Anspruch auf<br />
o 21 Arbeitstage Ferien (2010)<br />
o 22 Arbeitstage Ferien (2011)<br />
• alle Arbeitnehmer ab dem vollendeten 50. Altersjahr (= <strong>der</strong> 50. Geburtstag) Anspruch<br />
auf<br />
o 26 Arbeitstage Ferien (2010)<br />
o 27 Arbeitstage Ferien (2011)<br />
Der Ferienanspruch berechnet sich grundsätzlich pro Kalen<strong>der</strong>jahr bzw. pro rata temporis.<br />
Ferienanspruch pro Kalen<strong>der</strong>jahr Anzahl Ferientage pro Monat<br />
(für pro rata-Berechnung)<br />
Ferienprozente<br />
(für Stundenlöhner)<br />
20 Tage Ferien 1.67 Tage Ferien 8.33%<br />
21 Tage Ferien 1.75 Tage Ferien 8.79%<br />
22 Tage Ferien 1.83 Tage Ferien 9.24%<br />
25 Tage Ferien 2.08 Tage Ferien 10.64%<br />
26 Tage Ferien 2.17 Tage Ferien 11.11%<br />
27 Tage Ferien 2.25 Tage Ferien 11.59%<br />
Wichtige Hinweise:<br />
• Die Bestimmung von Art. 12.1. GAV wurde erst per 1. Oktober 2010 allgemein<br />
verbindlich erklärt: Nichtverbandsfirmen, Personalverleihfirmen wie auch<br />
ausländische Betriebe sind erst ab dem Zeitpunkt <strong>der</strong> AVE (also ab 1. Oktober 2010)
verpflichtet, ihren Arbeitnehmern den um einen Tag höheren Ferienanspruch zu<br />
gewähren.<br />
• Ab 1. Januar 2011 haben alle Betriebe in <strong>der</strong> Branche den Arbeitnehmenden den<br />
zusätzlichen Ferientag zu gewähren.<br />
Beispiele:<br />
Beispiel für eine Verbandsfirma:<br />
Ein Arbeitnehmer feiert am 11. April 2010 seinen 20. Geburtstag (= Vollendung des 20. Altersjahrs).<br />
Bis zu seinem Geburtstag hat er pro rata 26 Arbeitstage Ferien zugute, nachher 21 Arbeitstage pro rata. Dabei wird <strong>der</strong> Monat,<br />
in dem <strong>der</strong> 20. Geburtstag anfällt, noch mit dem höheren Ferienanspruch berechnet.<br />
Sein Ferienanspruch beträgt im Jahr 2010 (4 x 2.17 Tage) + (8 x 1.75 Tage) = 22.68 Tage bzw. 23 Tage<br />
1.1.2010<br />
11.4.2010 31.12.2010<br />
20. Geburtstag<br />
Anspruch 26 Ferientage Anspruch 21 Ferientage<br />
4 x 2.16 Tage pro rata 8 x 1.75 Tage pro rata<br />
Beispiel für eine Nichtverbandsfirma:<br />
Ein Arbeitnehmer feiert am 11. April 2010 seinen 20. Geburtstag (= Vollendung des 20. Altersjahrs).<br />
Bis zu seinem Geburtstag hat er pro rata 25 Arbeitstage Ferien zugute, nachher 20 Arbeitstage pro rata (bisherige Regelung).<br />
Der GAV wurde per 1. Oktober 2010 AVE wird.<br />
Mit <strong>der</strong> AVE per 1. Oktober 2010 tritt die neue Ferienregelung in Kraft, also beträgt <strong>der</strong> Ferienanspruch pro rata ab 1. Oktober<br />
2010 21 Tage.<br />
Dabei wird <strong>der</strong> Monat, in dem <strong>der</strong> Geburtstag anfällt, noch mit dem höheren Ferienanspruch berücksichtigt.<br />
Sein Ferienanspruch beträgt im Jahr 2010 (4 x 2.08 Tage) + (5 x 1.67 Tage) + (3 x 1.75 Tage) = 21.92 Tage bzw. 22 Tage<br />
1.1.2010<br />
11.4.2010 1. Oktober 2010 31.12.2010<br />
20. Geburtstag AVE<br />
Anspruch 25 Ferientage Anspruch 20 Ferientage Anspruch 21 Tage<br />
4 x 2.08 Tage pro rata 5 x 1.67 Tage pro rata 3 x 1.75 Tage pro rata<br />
Beispiel für eine Personalverleihfirma / ausländischer Betrieb (Stundenlöhner):<br />
Ein Arbeitnehmer feiert am 11. April 2010 seinen 20. Geburtstag (= Vollendung des 20. Altersjahrs).<br />
Bis zu seinem Geburtstag hat er Anspruch auf eine prozentuale Ferienentschädigung von 10.64%, danach 8.33%. Dabei wird<br />
<strong>der</strong> Monat, in dem <strong>der</strong> Geburtstag anfällt, noch mit dem höheren Ferienanspruch berücksichtigt.<br />
Mit <strong>der</strong> AVE per 1. Oktober 2010 tritt die neue Ferienregelung in Kraft, also beträgt die Ferienentschädigung ab dann 8.79%.
Change language