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Outplacement-Leistungen – auf Ihre Bedürfnisse und Rahmenbedingungen zugeschnitten<br />
Outplacement Basic<br />
Kompetenzprofil entwickelt –<br />
Bewerbungsunterlagen angepasst<br />
Outplacement Comfort<br />
Leistungen Basic plus Bewerbungsstrategie,<br />
neue Suchmethoden,<br />
Interviewtraining<br />
Outplacement Process<br />
Leistungen Comfort plus Prozessbegleitung<br />
bei der Stellensuche,<br />
Coaching bei auftretenden Fragestellungen,<br />
Vorbereitung von stellenspezifischen<br />
Interviews<br />
Zielformulierung<br />
Ablauf Outplacement<br />
Dossier sichten, State of the Art<br />
Motivationsbrief<br />
STAB-Persönlichkeitsanalyse<br />
Berufsbiographie<br />
Kompetenzportfolio<br />
Schlussfassung Master-Dossier<br />
Pauschal CHF 3‘500<br />
Ca. 10 Coachingstunden<br />
Leistungen Outplacement Basic<br />
Bewerbungsstrategie<br />
Aktive Suchmethoden<br />
Wunschunternehmen, Initiativbewerbung<br />
inkl. Einstiegsgespräch<br />
Netzwerk-Mindmap - Priorisierung,<br />
Ansprache Netzwerkpartner, Kurzprofil<br />
Interview vorbereiten, Interviewfragen<br />
Interviewtraining, videogestützt<br />
Vertragsverhandlungen, Verhandlungstechnik<br />
Pauschal CHF 7‘000<br />
Ca. 20 Coachingstunden<br />
Leistungen Outplacement Basic<br />
Leistungen Outplacement Comfort<br />
Begleitung im Bewerbungsprozess bis<br />
zu 6 Monaten; dies beinhaltet Vorbereitung<br />
auf stellenspezifische Interviews,<br />
Entwickeln von Initiativbewerbungen,<br />
Überprüfung und Anpassung<br />
der Bewerbungsstrategie, Erstellen<br />
von Dossiers für Nebenstossrichtungen<br />
Coaching von spezifischen Fragestellungen,<br />
wie z.B. Stärkung des Selbstwerts,<br />
mentale Fitness, Erlernen von<br />
neuen Handlungsmöglichkeiten, etc.<br />
Pauschal CHF 12‘500<br />
Ca. 35 Coachingstunden
Was zeichnet die cm- p Change Management Partner aus<br />
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Wir kennen das Wirtschaftsleben aus unseren eigenen verantwortlichen Positionen in der Linie. In<br />
unserer Beratungstätigkeit beweisen wir jeden Tag unsere Leistung am Markt und halten dadurch<br />
unser Knowhow über die aktuellen Anforderungen auf dem neusten Stand.<br />
Seit mehr als 15 Jahren beobachten und analysieren wir den Schweizer und internationalen<br />
Arbeitsmarkt.<br />
Der langjährige Qualitätsaufbau war dank einem stabilen Team möglich.<br />
Wir pflegen einen intensiven Kontakt zur Linie in Unternehmen und zu den HR-Verantwortlichen.<br />
Das Background-Spektrum der Teammitglieder und der breite Erfahrungs- und Wissensaustausch<br />
über alle Branchen und Fachgebiete hinweg unterstützt unseren Lernprozess.<br />
Unsere eigene Erfahrung mit beruflichen und persönlichen Brüchen schafft Verständnis und<br />
Offenheit für unsere Klient/innen.<br />
Unser internes Weiterbildungsportfolio garantiert zeitgemässe Coachingmethoden sowie eine<br />
erwachsenengerechte, handlungs- und umsetzungsorientierte Didaktik.<br />
Wir blicken auf eine langjährige und erfolgreiche Zusammenarbeit mit den Ämtern für Wirtschaft<br />
und Arbeit verschiedener Kantone zurück.<br />
Pro Jahr begleitet die cm- p mehrere hundert Personen bei der beruflichen Neuorientierung.<br />
Unsere Beraterinnen und Berater erfüllen die folgenden Qualifikationskriterien:<br />
Hochschul-/Fachhochschulabschluss<br />
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Persönliche Erfahrung mit Stellenverlust, beruflicher Neuausrichtung und Reintegration<br />
Ausbildung und Leistungsnachweise als Seminarleiter/in, Moderator/in und selbständiger Coach<br />
Leistungsnachweis in der Laufbahnberatung und in der Führungs- und Personalentwicklung<br />
Als Managementberater/in in Veränderungsprozessen eng mit der Problematik der beruflichen<br />
Positionierung von Fach- und Kaderpersonen vertraut<br />
Erfahrung mit dem Recruiting von Kaderpersonen als Mitglied der Geschäftsleitung von Unternehmen,<br />
Organisationen oder als Verantwortliche grösserer HR-Bereiche<br />
Innovationskraft für positionsadäquate, differenzierte Bewerbungsunterlagen<br />
Branchenkenntnis und Kenntnis für einen branchenkonformen Marktauftritt<br />
Fähigkeit zur Beurteilung von Bewerbungsstrategien<br />
Kenntnis und Erfahrungen im Aufbau von Netzwerken und im Netzwerkmanagement<br />
Kenntnis der neusten Bewerbungsmöglichkeiten/-methoden im Bereich Social Media<br />
Methodisches und didaktisches Geschick, um die Inhalte auch gegenüber kritischem Zielpublikum<br />
glaubhaft vermitteln zu können<br />
Hohe Empathie, um die sensibilisierten Klient/innen am Stand ihrer Entwicklung abholen zu können<br />
Durchsetzungsvermögen, damit die Klient/innen die aufwändigen Aufgaben während und zwischen den<br />
Coachingmodulen mit der nötigen Sorgfalt und Zuverlässigkeit erfüllen<br />
Geradlinigkeit, um keinen Zweifel aufkommen zu lassen, dass die rasch möglichste Wiederintegration in<br />
den Arbeitsprozess das Kernziel des Coachings ist<br />
Überzeugungskraft und Ausstrahlung als Persönlichkeit sowie die Bereitschaft, sich selber zu<br />
hinterfragen<br />
Lesen Sie auch, was unsere Kundinnen und Kunden über uns sagen:<br />
www.cm-p.ch/outplacement-testimonials/
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