Mut steht am Anfang des Handelns!
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
<strong>Mut</strong> <strong>steht</strong> <strong>am</strong> <strong>Anfang</strong><br />
<strong>des</strong> <strong>Handelns</strong>!<br />
Im heutigen globalen Zeitalter führen stetig stattfindende<br />
Umwälzungen zu schnell ändernden Strukturen.<br />
Um erfolgreich weiter bestehen zu können,<br />
werden Unternehmen dazu gezwungen ihre Firmenstrukturen<br />
laufend zu überprüfen und allenfalls<br />
zu straffen. Mangelhafte Performance oder<br />
fehlende Chemie sind ebenfalls Gründe, die einen<br />
Personalentscheid erfordern und die Trennung von<br />
Mitarbeitern oftmals nicht vermeiden lassen. D<strong>am</strong>it<br />
der Betroffene nicht alleine in dieser Krisensituation<br />
gelassen wird, empfiehlt sich eine Begleitung<br />
der Trennung durch einen Coach im Rahmen eines<br />
Outplacements. Durch Unterstützung unserer<br />
professionellen Beraterinnen und Berater, lassen<br />
sich effiziente und professionelle Lösungsprozesse<br />
erzielen und Sie können sich auf Ihr Kerngeschäft<br />
konzentrieren.
Aktiv die eigene Zukunft<br />
gestalten – statt passiv <strong>am</strong><br />
Markt platziert zu werden.<br />
Das Vorgehen im Überblick<br />
Wir ziehen eine Bilanz über die bisherige Laufbahn<br />
und halten fest, wo Handlungsbedarf be<strong>steht</strong>. Eine<br />
diagnostische Abklärung fördert Klarheit in Bezug<br />
auf Interessen, Fähigkeiten, Stärken sowie den Führungskompetenzen<br />
und liefert gleichzeitig essenzielle<br />
persönlichkeitsrelevante Aspekte. Während im<br />
ersten Teil der Beratung eine Reflexion der eigenen<br />
Person im Fokus <strong>steht</strong>, dient der zweite Teil der Exploration<br />
von Strategien, Aufgabenbewältigungen<br />
und der Neuorientierung.<br />
Ziel der Beratung ist es, eine hohe Übereinstimmung<br />
zwischen den eigenen Bedürfnissen und den Anforderungen<br />
<strong>des</strong> Arbeitsmarktes zu erwirken, um auch<br />
langfristig mit den beruflichen Veränderungen zufrieden<br />
zu sein.<br />
Reflektion<br />
• Persönliche Fähigkeiten und Potenzial<br />
• Arbeitszufriedenheit /<br />
Faktoren der Unzufriedenheit<br />
strukturierte<br />
Vorgehensweise<br />
Planung<br />
• Aktivitätsplan / Tätigkeitsplan<br />
• Systematische Informationss<strong>am</strong>mlung<br />
• Vorbereitung <strong>des</strong> Lebenslaufes und Fähigkeitsprofils<br />
• Referenzen<br />
Strategie und Netzwerk<br />
• Festlegung der Strategie und Taktik<br />
für die Stellensuche<br />
• Netzwerkkarte<br />
• Vorgehensplan für relevante<br />
Unternehmen<br />
Training<br />
• Jobanalyse<br />
• Bewerbungsgespräch<br />
• Befragungstechniken<br />
• Gezielte Vorbereitung der Bewerbung<br />
und <strong>des</strong> Lebenslaufes
Die Chance im Neuen<br />
Die wenigsten Menschen erkennen in einer Kündigung<br />
die Chance für einen Neuanfang. In der Regel<br />
werden Kündigungen aber nie ohne klare Vorzeichen<br />
ausgesprochen. Entweder ist ein Unternehmen<br />
zu einem Stellenabbau gezwungen, um weitere<br />
Arbeitsplätze nicht zu gefährden, oder die entsprechende<br />
Persönlichkeit konnte über einen längeren<br />
Zeitraum die geforderte Leistung nicht (mehr)<br />
erbringen. Umso wichtiger ist es, den Prozess der<br />
Neuorientierung auch für eine persönliche Standortbestimmung<br />
zu nutzen, die Potenziale herauszuarbeiten<br />
und mit den eigenen Visionen abzustimmen.<br />
Dadurch wird mit der Kündigung gleichzeitig ein Karrierecoaching<br />
verpackt.<br />
Ihr guter Ruf<br />
Das Trennungsmanagement Ihres Mitarbeiter können<br />
Sie vertrauensvoll in unsere Hände geben. Wir<br />
verfügen über das erforderliche Fingerspitzengefühl<br />
bei der Wiedereingliederung und wahren jederzeit<br />
die Vertraulichkeit im Vorgehen und dies seit 20 Jahren<br />
und zwar branchenübergreifend. Kompetentes<br />
Personalmanagement ergibt sich aus dem Zus<strong>am</strong>menspiel<br />
von Fachwissen, methodischem Wissen<br />
und sozialer Kompetenz. Wir arbeiten mit den uns<br />
anvertrauten Mitarbeitern intensiv und individuell<br />
unter Berücksichtigung <strong>des</strong> Umfel<strong>des</strong> und passend<br />
zum jeweiligen Lebensabschnitt.<br />
Fakten<br />
81% unserer zu Betreuenden schliessen die Beratung<br />
nach 4-6 Monaten erfolgreich ab. Nach 12 Monaten<br />
sind es über 92%. Allen anderen bieten wir<br />
auch über das Beratungsende hinaus unsere Unterstützung<br />
an.<br />
88% unserer zu Betreuenden geben an, die Beratung<br />
habe Ihre Erwartungen übertroffen.<br />
D<strong>am</strong>it liegen unsere Werte weit über dem Branchendurchschnitt<br />
und <strong>des</strong>halb ein wesentlicher Faktor,<br />
weshalb uns immer mehr Unternehmen Ihre Mitarbeiter<br />
anvertrauen.<br />
Diese Zahlen ermitteln wir aus Kundenbefragungen,<br />
die wir jeweils einmal im Jahr anonymisiert bei unseren<br />
Kunden in Auftrag geben. Diese Auswertungen<br />
geben Ihnen mehr Sicherheit bei der Wahl für den<br />
richtigen Outplacement-Anbieter. Für Basel Business<br />
Group als Anbieter von Outplacement-Beratungen<br />
ist es ein zentraler Indikator und zeigt uns in<br />
erster Linie, dass wir mit unserer Strategie jeweils<br />
auf Kurs sind.
Was bieten wir?<br />
• legen mit Verantwortlichen im Unternehmen Strukturen für eine professionelle<br />
Informations- und Trennungskultur fest<br />
• Entwickeln massgeschneiderte Outplacementkonzepte<br />
• unterstützen und stabilisieren Personalverantwortliche und verbleibende Mitarbeiter<br />
• Ausbildung und Leistungsnachweise als Seminarleiter/in, Moderator<br />
• Wir erarbeiten für Ihr Unternehmen ein massgeschneidertes Outplacement Konzept<br />
• Beratung hinsichtlich der bevorstehenden Trennungsmodalitäten<br />
• Schulung Ihrer Führungskräfte in der Kommunikationsführung der<br />
Trennungsmassnahmen und Trennungsgespräche<br />
Vorteile für ausscheidende Mitarbeiter<br />
• Hohe Empathie, um die sensibilisierten Klient/innen <strong>am</strong> Stand ihrer Entwicklung abholen zu können<br />
• Erarbeitet ein persönliches Kompetenzprofil<br />
• Eine Bezugsperson und ausgewählte Experten stehen während der ges<strong>am</strong>ten<br />
Beratungszeit zur Verfügung<br />
• Geht mit professioneller Strategie an die praktische Umsetzung von Selbstmarketing,<br />
Bewerbung oder Existenzgründung<br />
Argumente für ein Outplacement<br />
• Demonstration von sozialer Verantwortung <strong>des</strong> Unternehmens<br />
• Schnelle und erfolgreiche Vermittlung der Betroffenen<br />
• Vermeidung von externen Imageverlusten<br />
• Zeitersparnis im Trennungsverlauf<br />
• Bewahrt harmonisches Arbeitsklima bei den verbleibenden Mitarbeitern<br />
Wir arbeiten direkt <strong>am</strong> Erfolg Ihres Unternehmens, wenn wir für Sie im Bereich Outplacement und Coaching<br />
tätig sind – im Wissen, dass ihr Erfolg auch der unsere ist. Deshalb vertrauen uns immer mehr Unternehmen<br />
ihre Mitarbeiter an. Wir stehen Ihnen als kompetenter und seriöser Partner bei der Trennung Ihrer<br />
Mitarbeiter zur Verfügung. Gerne besprechen wir mit Ihnen persönlich das konkrete Vorgehen und unterbreiten<br />
Ihnen eine individuelle Offerte.<br />
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.<br />
Hier sind wir – So finden Sie uns<br />
Schweiz (Hauptsitz)<br />
Basel Business Group GmbH<br />
Steinenvorstadt 60<br />
4051 Basel<br />
Deutschland<br />
Windeckstrasse 9-11<br />
68163 Mannheim<br />
England<br />
21A Picton House, Hussar Court<br />
Br<strong>am</strong>bles Business Park<br />
Waterlooville, PO7 7SQ<br />
T +41 61 271 09 09<br />
F +41 61 271 09 09<br />
info@baselbusinessgroup.com<br />
www.baselbusinessgroup.com
Change language