Der neue Mutterschaftsurlaub - Solothurnischer Staatspersonal ...

SOpersönlich Offizielle Mitglieder-Zeitschrift ❙ Nr.4, Juli/August 05 ❙ 73. Jahrgang
Zwischenstand nach einem halben Jahr
GAV aktuell – Löhne und Stellen...
Von Lohnerhöhungen,
Müttern, Spitalstellen,
Samstagsarbeit und
Dienstfahrzeugen...
Beat Kaech, Präsident
Dr. Pirmin Bischof, Sekretär
Die paritätische GAV-Kommission
(GAVKO) hat in 14 Sitzungen in speditiver
Arbeitsweise damit begonnen,
den am 1. Januar in Kraft getretenen
GAV zu revidieren, ergänzen, korrigieren
und auszulegen.
Lohnverhandlungen
Die Lohnverhandlungen per
1.1.2006 sind bis nach den Sommerferien
unterbrochen worden, weil der
Regierungsrat beschlossen hat, endgültige
Entscheide erst in der neuen
Zusammensetzung zu fällen. Fest
steht, dass Basis künftig die Jahresteuerung
von Juni bis Mai bilden
wird, dieses Jahr also die Durchschnittsteuerung
von Juni 2004 bis
Mai 2005. Die Forderung der Personalverbände:
Voller Teuerungsausgleich
plus ein Prozent.
Mutterschaftsversicherung
Die 1. GAV-Revision ist vor allem der
neuen Mutterschaftsversicherung gewidmet.
Nach zähen Verhandlungen
wegen der Stellung der befristet Angestellten
konnte die Revision auf
den 1. Juli in Kraft treten. Das Genehmigungsverfahren
bei den Verbänden
läuft noch. Die Revision darf
als familienpolitischen Erfolg gewertet
werden (vgl. Seite 5).
Spital AG
Die Stellensituation in der neuen Spital
AG bereitet uns nach wie vor Sorgen:
Zwar ist ein Sozialplan verabschiedet
worden, der den Bedenken
unseres Verbandes weitgehend Rechnung
trägt. Zudem sind die Bereiche
Pflege, Therapie, Labor, Radiologie
und Ärzteschaft nach Auskunft von
Regierungsrat Ritschard von geplanten
Stellenstreichungen per 2006
nicht betroffen. Im Bereich Administration
sollten alle Betroffenen vor
den Sommerferien orientiert worden
sein. Nach wie vor offen sind die anstehenden
Personalentscheide im Bereich
Betrieb. Wir bleiben dran und
fordern die Spitalleitung nochmals
dringend auf, für die betroffenen Angestellten
endlich Klarheit zu schaffen!
Pflichtenheft Lohnvergleiche
Ebenfalls vor den Sommerferien hat
die GAVKO das Pflichtenheft für die
Lohnvergleiche verabschiedet, die
2006 starten sollen. Die Besoldungen
von knapp 40 Schlüsselfunktionen
sollen mit denjenigen in den Kantonen
BE, AG, BL und BS, sowie den
Städten Solothurn, Olten und Grenchen
verglichen werden. Der Vergleich
soll periodisch von einer neutralen
Stelle vorgenommen werden.
3
7
7
9
11
Fortsetzung auf Seite 2
Inhalt
Mutterschaftsurlaub:
Eine Zangengeburt
Pensionskasse:
Quo vadis?
Angestelltentag 2005:
Programm
Beamtenchronik
Spitalpersonal:
Präzisierungen zu
den Lohnklagen

2 Nr. 4 | Juli/August 2005 SOpersönlich
<
Dienstfahrzeuge
Die Frage einer einheitlichen Handhabung
der Inkonvenienzentschädigung
in der Verwaltung haben wir
traktandieren lassen.Wie bei der Frage
der Entschädigung für Dienstfahrzeuge
laufen die Verhandlungen
noch.
Wir halten Sie auf dem Laufenden
und wünschen Ihnen erholsame
Sommerferien!
Eindrücklich ist bereits die Pendenzenliste für
die zweite Jahreshälfte (nebst den im Artikel erwähnten):
– Integration oder Aufhebung «alter» Verordnungen
(Experte an der Arbeit)
– Kompetenzabgrenzung für die Lohneinreihung
(Gruppen und Einzelne)
– Lohnbegehren aus der «Vor-GAV-Zeit»
– Neueinreihung Sport-, Zeichen- und Musiklehrerschaft
– Auswirkungen des GAV auf Bezirksweibel und Sektionschefs
– Allfällige Integration der Lernenden in den GAV
– Auswirkungen des GAV auf nebenamtliche Richterfunktionen
– Überstundenentschädigungen im Kaderbereich
– Und einiges mehr...
Redaktionsschluss für die nächste Ausgabe: 1. Oktober 2005
Wir rechnen. Sie wohnen. Die Hypo-Experten.
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SOpersönlich Nr. 4 | Juli/August 2005
Seit 1. Juli 2005 in Kraft
Der neue Mutterschaftsurlaub –
eine Zangengeburt
Die Schwangerschaft
dauerte mehrere Jahre. Sie
war gezeichnet von allerlei
Beschwerden, wilden Wehen,
und trotz Einleitung der
Niederkunft kam es zu einer
Zangengeburt, die das Neugeborene
nicht ganz unbeschadet
überstand. Der Name
des Kindes? Neuregelung
des Mutterschaftsurlaubes!
Dr. Corinne Saner
Man soll natürlich nicht undankbar
sein. Während andere Branchen eine
Lohnfortzahlung bei Niederkunft
höchstens im Rahmen der Berner
Skala leisteten, gewährte der Kanton
Solothurn seinen öffentlich-rechtlich
Angestellten schon vor dem Inkrafttreten
des GAV einen bezahlten Mutterschaftsurlaub
von 16 Wochen, zumindest
den unbefristet Angestellten.
Wer nur befristet angestellt war, erhielt
bei einer Niederkunft im ersten
Dienstjahr einen Monat, im zweiten
Dienstjahr zwei Monate Mutterschaftsurlaub.
Weil der Urlaub in der
Regel schon vier Wochen vor dem
mutmasslichen Geburtstermin angetreten
werden musste, konnte bei
übertragenen Kindern im ersten Jahr
einer befristeten Anstellung der Mutterschaftsurlaub
schon zu Ende sein,
bevor das Kind zur Welt kam.
Sinn und Zweck des
Mutterschaftsurlaubes
Im Rahmen der GAV-Verhandlungen
wurde diese Regelung von den
Personalverbänden kritisch hinterfragt.
Sinn und Zweck des Mutterschaftsurlaubes
ist schliesslich, dass
das Neugeborene in den ersten Lebensmonaten
von der Mutter betreut
werden kann. Es wird allgemein
empfohlen, Kinder während
mindestes vier Monaten zu stillen.
Diese Zeit braucht es auch, um den
Tag-Nacht-Rhythmus zu finden.
Viele Kinder leiden in den ersten
paar Lebensmonaten zudem unter
Koliken und brauchen besonders intensive
Pflege. So gesehen sollte jedes
Kind den Anspruch haben, dass ihm
seine Mutter während mindest 16
Wochen den Start ins Leben erleichtert.
Wenn die Mutter also vier Wochen
vor einem ziemlich ungewissen,
von der Ärztin errechneten Geburtstermin
in den Urlaub geschickt
wurde, war das in aller Regel vertane
Zeit, die nach der Geburt für die Betreuung
des Kindes fehlte. Weil das
Kind einer befristet angestellten
Mutter zudem die gleichen Bedürfnisse
hat wie jenes einer unbefristet
Angestellten, schien es überdies ungerecht,
diesen Müttern eine unverhältnismässig
kürzeren Mutterschaftsurlaub
zu gewähren.
Die GAV-Lösung
Trotz intensiven Verhandlungen zeigte
der Arbeitgeber – im Gegensatz zu
anderen GAV-Bereichen – in der
Mutterschaftsfrage wenig Entgegenkommen.
Es sollte dabei bleiben, dass
in der Regel vier Wochen des Urlaubs
vor dem ominösen voraussichtlichen
Geburtstermin bezogen werden sollten.
Immerhin gelang es, die Unsinnigkeit
der Regelung für befristet Angestellte
zu beseitigen, wenngleich ihnen
neu nur ein Urlaub von acht Wochen
im ersten Jahr der Anstellung
und zwölf Wochen im zweiten Jahr
zugebilligt wurde.
Die Mutterschaftsversicherung
Gerade als sich die Personalverbände
resigniert mit dem mageren Verhandlungsergebnis
abzufinden begannen,
startete der Abstimmungskampf
für eine eidgenössisch geregelte
Mutterschaftsversicherung. Das
liess neue Hoffnung keimen.
Am 26. September 2004 stimmten
schliesslich die Schweizer Stimmbürger
der Revision des Erwerbsersatzgesetzes
(EOG) zu und schufen damit
die Mutterschaftsversicherung.
Diese trat am 1. Juli 2005 in Kraft.
Der Kernpunkt der Regelung: während
14 Wochen ab Datum der Geburt
erhalten erwerbstätige Mütter
ein Taggeld. Diese beträgt 80% des
Lohnes, höchstens jedoch 172 Franken
im Tag.
Fortsetzung auf Seite 5
3

Neuregelung Mutterschaftsurlaub
im GAV ab 1.7.2005
Mit der Annahme der eidgenössisch
geregelten Mutterschaftsversicherung
wurde die nächste Runde im
Kampf um den Mutterschaftsurlaub
eingeläutet mit dem Ziel, die Neuregelung
zusammen mit dem revidierten
EOG auf den 1.7.2005 in Kraft
treten zu lassen. Die Sozialpartner
konnten sich dazu durchringen,
nochmals einen Schritt auf die betroffenen
Mütter und Kinder zuzugehen.
Bedingt durch die Vorgabe des
EOG beginnt der Mutterschaftsurlaub
neu also mit dem Tag der Geburt.
Für die unbefristet Angestellten
dauert er 16 Wochen, für die befristet
Angestellten im ersten und zweiten
Jahr 14 Wochen. Während dieser
Zeit erhalten die Mütter den vollen
Lohn.
Juristische Hasenscharte
Für Stirnerunzeln dürfte der neu
eingefügte Art. 190 Abs. 2 bis GAV
sorgen. Da heisst es: «Solange die
Anspruchsberechtigte bezahlten
Mutterschaftsurlaub erhält, darf sie
keine Mutterschaftsentschädigung
im Sinne von Artikel 17 Abs. 1 Buchstabe
b Bundesgesetz über den Erwerbsersatz
für Dienstleistende und
bei Mutterschaft geltend machen».
Hintergrund dieser Regelung ist
die Befürchtung des Arbeitgebers,
die Mütter könnten sich nebst der
100-prozentigen Lohnfortzahlung
durch den Arbeitgeber von der Ausgleichskasse
zusätzlich noch die Taggelder
auszahlen lassen. Dem will der
Arbeitgeber beikommen, indem er
gestützt auf Art. 17 Abs. 1 lit. b EOG
die Versicherungsleistung geltend
macht.
Solche Doppelzahlungen hat aber
bereits der eidgenössische Gesetzgeber
ausgeschlossen. Unabhängig davon,
wer den Anspruch bei der Ausgleichskasse
geltend macht, erfolgt
im Anstellungsverhältnis die Auszahlung
der Taggelder immer an den
Arbeitgeber. Dieser muss sie der
Mutter weiterleiten, darf sie aber an
Ab 1. Juli 2005 gilt folgende Neuregelung
des Mutterschaftsurlaubs im GAV:
SOpersönlich Nr. 4 | Juli/August 2005
den Lohn anrechnen, solange er
Lohnfortzahlung leistet. Damit ist
Art. 190 Abs. 2 bis GAV überflüssig
und zumindest ein Schönheitsfehler.
Eine juristische Hasenscharte in der
ansonsten wohlproportionierten
Neuregelung des Mutterschaftsurlaubs.
Es ist eben nichts perfekt.
190 Anspruch (§ 48 StPG)
1 Die Arbeitnehmerinnen haben im unbefristeten Anstellungsverhältnis
Anspruch auf einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 16
Wochen.
2 Im befristeten Anstellungsverhältnis besteht folgender Anspruch
auf bezahlten Mutterschaftsurlaub:
a) im ersten und im zweiten Dienstjahr für die Dauer von 14 Wochen;
b) ab dem 3. Dienstjahr wie beim unbefristeten Anstellungsverhältnis.
2 bis Solange die Anspruchsberechtigte bezahlten Mutterschaftsurlaub
erhält, darf sie keine Mutterschaftsentschädigung im Sinne von
Artikel 17 Abs. 1 Buchstabe b Bundesgesetz über den Erwerbsersatz
für Dienstleistende und bei Mutterschaft [Erwerbsersatzgesetz,
EOG, SR 834.1] geltend machen.
3 Der Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub erlischt in jedem
Fall am Ende des Anstellungsverhältnisses.
4 Bei wechselndem Beschäftigungsgrad (Stundenlohn) richtet sich
die Besoldung während des Urlaubs nach dem Durchschnittslohn
in den 12 Monaten vor Beginn des Urlaubs.
5 Wechselt die Arbeitnehmende während des Mutterschaftsurlaubs
die Stelle, so dauert dieser an, sofern der Stellenwechsel ohne Unterbruch
und innerhalb des Geltungsbereichs dieses GAV stattfindet.
191 Beginn und Dauer
1 Der Mutterschaftsurlaub beginnt mit der Niederkunft.
2 Feiertage und Urlaube, die in die Zeit des Mutterschaftsurlaubs
fallen, können weder vor- noch nachbezogen werden.
3 Der Bezug eines Mutterschaftsurlaubes bewirkt keine Kürzung
des jährlichen Ferienanspruches.
4 Arbeitnehmerinnen, welche die arbeitsfreien Werktage zwischen
Weihnachten und Neujahr vorholen, können diese nachbeziehen,
soweit sie in den Mutterschaftsurlaub fallen.
5

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Herzlich willkommen! Die vereinigten
Personalverbände
(Staatspersonalverband, LSO,
vpod, SBK und VSAO) führen
auch dieses Jahr wieder den
Angestelltentag durch.
Beat Kaech, Präsident
Dr. Corinne Saner, Vizepräsidentin
Am 24.August 2005 öffnet das Landhaus
in Solothurn für alle Mitglieder
und Nichtmitglieder seine Tore. Im
Fokus steht diesmal der Gesundheitszustand
unserer Pensionskasse
und die Zukunft unserer Renten,
nebst einem GAV-Streiflicht, einer
Prise Klezmermusik und natürlich
dem traditionellen Apéro.
Auch wenn die Pensionierung
noch in weiter Ferne liegt: Viele beobachten
Entwicklung und Gesundheitszustand
unserer kantonalen
Pensionskasse mit einer gewissen Besorgnis.
Die zahlreichen Statutenrevisionen
der letzten Jahre lösten Verunsicherung
aus. Änderungen wie
Senkung des technischen Zinssatzes
und Senkung des Umwandlungssatzes
tönen nicht gerade nach Verbesserungen
für die Angestellten. Auch
der Ruf nach Anhebung des Deckungsgrades
tönt nicht beruhigend.
Manch eine und einer fragt sich: wie
sicher ist meine Rente?
Nach der Begrüssung und einem
kurzen Spotlight auf den Stand der
GAV-Verhandlungen beleuchten aus
gesamtschweizerischer Sicht zwei
Experten/in die «Grosswetterlage»
der Pensionskassen und Renten.
Der Leiter der Staatlichen Pensionskasse,
Reto Bachmann, wird anschliessend
über die Situation unserer
Pensionskasse informieren und
die brennendsten Fragen zum Thema
beantworten.
Selbstverständlich setzt der Angestelltentag
auch dieses Jahr wieder einen
kulturellen Akzent. Ab 17.45
empfängt die Formation LezKlez die
Besucher mit Klezmermusik vom
Feinsten und ist anschliessend als
SOpersönlich Nr. 4 | Juli/August 2005
Einladung zum 3. Angestelltentag am Mittwoch, 24. August 2005
Pensionskasse – Quo vadis?
musikalisches Intermezzo nochmals
zu hören. Klezmermusik ist die Instrumentalmusik
der osteuropäischen
Juden, eine Musik, die fröhlich
und traurig zugleich ist, die von Herzen
kommt und zu Herzen geht. Lassen
Sie sich überraschen!
Traditionsgemäss schliesst der
Angestelltentag mit einem reichhaltigen
Apéro, offeriert von den vereinigten
Personalverbänden. Dieser
bietet wie immer nicht nur Gelegenheit,
sich zu verpflegen, sondern
auch die Möglichkeit zu einem Gespräch
mit Referierenden, zum gegenseitigen
Gedankenaustausch und
zum gemütlichen Beisammensein.
«Da muss ich dabei sein!»
Programm des 3. Angestelltentages vom 24. August 2005
im Landhaus Solothurn
17.45 Uhr Musikalischer Auftakt mit LezKlez
18.00 Uhr Begrüssung
18.05 Uhr Kurzrapport: Wo stehen die GAV-Verhandlungen?
18.15 Uhr Pensionskasse: Quo vadis? («Schweizer» Teil)
Sind unsere künftigen Renten sicher? Wie werden sie finanziert?
Was kann ich tun?
Zwei Experten-Referate aus gesamtschweizerischer Sicht
ca. 19.10 Uhr Musikalische Pause mit LezKlez
ca. 19.25 Uhr Pensionskasse: Quo vadis? («Solothurner» Teil)
Wie ist es um unsere Pensionskasse bestellt? Wie steht es mit
Deckungsgrad und Staatsgarantie? Sind unsere Renten sicher?
Reto Bachmann, Direktor der Pensionskasse Kanton Solothurn
Anschliessend Fragerunde und Diskussion
ca. 20.15 Uhr Apéro in der Säulenhalle des Landhauses
offeriert von den vereinigten Personalverbänden
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Beamtenchronik
... Sektion Solothurn
Dienstalterehrungen
Liebe Mitglieder
Der Vorstand der Sektion Solothurn hat an seiner letzten
Sitzung beschlossen, die Liste der Dienstalterehrungen
nicht fortzusetzen:
1. Ist eine Liste der Dienstalter in jedem «SO!» (Arbeitgeber-Bulletin)
2. Waren die Dienstalterangaben häufig theoretischer
Natur (Anstellungen mit Unterbrüchen oder bei verschiedenen
Anstellungen, bzw. Übertritt zu Gemeinden
etc.)
Unseres Erachtens ist die Liste des PA die umfassenste
und genaueste, so dass sich eine weitere Liste erübrigt.
Wir danken Ihnen allen für die Kenntnisnahme und das
Verständnis.
Gratulationen
90. Geburtstag
23.08.05 Emanuel Vögtli, pens. Schneider,
Zuchwil
85. Geburtstag
06.07.05 Hugo Fluri-Fluri,
pens. Kanzleisekretär, Luterbach
75. Geburtstag
01.07.05 Max Walker, pens. Mitarbeiter,
Feldbrunnen
27.08.05 Urs Sperisen, pens. Sekretär,
Derendingen
70. Geburtstag
07.08.05 David Low, pens. Techniker,
Lohn-Ammannsegg
Wir gratulieren herzlich zum Geburtstag und wünschen
alles Gute.
Todesfall
Leider müssen wir Kenntnis nehmen vom Hinschied unseres
prominenten Mitgliedes
Dr. Alfred Rötheli, alt Regierungsrat und oberster Personalverantwortlicher.
Er verstarb am 13. Mai 2005 nach längerer Krankheit.
Wir werden Alfred Rötheli ein spezielles, ehrendes Andenken
bewahren, da er nicht nur Mitglied der Sektion
SOpersönlich Nr. 4 | Juli/August 2005
Solothurn und oberster Personalverantwortlicher war,
sondern weil er sich stets zu Gunsten unserer Anliegen
eingesetzt hat und für verschiedene personalrelevante
Entscheide in der Solothurner Regierung die entscheidenden
Inputs gegeben und erfolgreich vertreten hat.
Wir entbieten den Angehörigen unser herzliches Beileid.
... Sektion Balsthal
Gratulationen
85. Geburtstag
24.08.05 Ernst Bischof, Balsthal
pens. Kreisförster
75. Geburtstag
23.07.05 Kurt Studer, Oberbuchsiten
pens. Steuerpräsident Thal-Gäu
18.08.05 Gerold Brunner, Laupersdorf
pens. Amtschreiberei Thal-Gäu
50. Geburtstag
06.07.05 Vreni Allemann, Niederbipp
Regionale Arbeitsvermittlung
Zum Geburtstag gratulieren wir herzlich und wünschen
der Jubilarin und den Jubilaren für die Zukunft viel
Glück und gute Gesundheit.
... Sektion Psychiatrische- und
Behindertendienste des Kantons
Solothurn
Gratulationen
75. Geburtstag
22.08.05 Josef Paratore, Langendorf
pensionierter Psychiatriepfleger
Zum Geburtstag gratulieren wir herzlich und wünschen
Ihnen viel Glück und gute Gesundheit.
... Solothurnischer Kantonsschullehrerverband
Sektion Olten
Pensionierung
31.07.05 Heinz Marty, lic. phil.
Unsere besten Wünsche begleiten unseren langjährigen
Kollegen in den wohlverdienten Ruhestand. >
9

10 Nr. 4 | Juli/August 2005 SOpersönlich
<
... Solothurnischer Kantonsschullehrerverband
Sektion Solothurn
Dienstalterehrungen
15 Jahre
31.07.05 Anita von Däniken
31.07.05 Reto Grillo
Wir gratulieren herzlich zum Dienstjubiläum.
Gratulationen
85. Geburtstag
16.07.05 Fritz Dicht, Prof.
75. Geburtstag
27.07.05 Reinhold Wehrle, Prof. Dr.
50. Geburtstag
04.08.05 Christoph Mathys
Wir wünschen von Herzen alles Gute zum Geburtstag.
Pensionierungen
31.07.05 Maria Lätt
31.07.05 Felix Bessire
31.07.05 Thomas Kohler
31.07.05 Ruedi Tschumi
Unsere besten Wünsche begleiten unsere Kollegin und
unsere Kollegen in den neuen Lebensabschnitt des
wohlverdienten Ruhestandes.
... Sektion Wegmacher
Dienstalterehrungen
35 Jahre
01.08.05 Kuno Flury, Niederbuchsiten, Kreis II
20 Jahre
01.08.05 Roland Steiner, Aeschi/SO, Kreis I
01.08.05 Max Meier, Niedererlinsbach, Kreis II
... Sektion Schöngrün
Gratulationen
70. Geburtstag
11.06.05 Fritz Mast, Strafanstalt Schöngrün,
pensioniert

Lohnklagen Spitalpersonal: Präzisierungen
SOpersönlich Nr. 4 | Juli/August 2005
Der Artikel über die Konsequenzen der jüngsten für die Klägerinnen erfolgreichen Bundesgerichtsurteile hat leider teilweise Verwirrung
und Missverständnisse ausgelöst, wofür der Unterzeichnende sich entschuldigt. Deshalb folgende Präzisierungen und Klarstellungen:
1. Wer bereits Klägerin in einer der laufenden Lohnklagen ist, braucht nichts zu unternehmen.
2. Die Lohnklagen sind nicht vom Staatspersonal-Verband (StPV) ergriffen und finanziert worden, sondern im Falle der Pflege vom SBK
und vom vpod, in den Fällen Ergotherapie, Hebammen und Ernährungsberatung vom vpod und in den Fällen Physiotherapie, MTRA,
Labor (MTLA) und übrigen Einzelfällen von den Klägerinnen privat. Der unterzeichnende Anwalt Dr. Pirmin Bischof tritt in den Klagen
als Anwalt der Klägerinnen und nicht als Sekretär des StPV auf.
3. Wer nicht Kläger/in in einem laufenden Verfahren ist, hat (entgegen falschen anderslautenden Auskünften, die weder vom Anwalt, noch
vom SBK oder vpod stammen) keine Ansprüche auf Rückforderung der Minusklassenentscheid-Lohnkürzung. Wer bisher nicht geklagt
hat und seine noch nicht verjährten Rechte (v.a. für die Zeit Juli 2000 bis Juni 2001) noch geltend machen will, meldet dies beim Anwalt
unter admin@law-firm.ch oder mit dem Talon im letzten S0persönlich (www.staatspersonal.ch). Mitglieder des SBK oder vpod melden
sich bei ihrem Verband.
Dr. Pirmin Bischof
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Fax 032 681 30 71
BDO VISURA 032 624 62 46
Biberiststrasse 16 Fax 032 624 66 66
Impressum
11
Obligatorisches Organ des
Solothurnischen Staatspersonal-Verbandes
und seiner Unterverbände
Solothurn, Grenchen,
Balsthal, Olten, Dorneck-Thierstein,
Kantonsschullehrerverein
Solothurn und Olten, KV-Lehrer,
Sektionschefs, Wegmacherverband,
Psych.- und Behindertendienste,
Verband der kantonaen
Polizeibeamten, Schöngrün,
Schachen, Bezirksweibel,
Spitalpersonalverband Solothurn-Grenchen
und Verband
für beruflichen Unterricht.
Der SBK AG-SO ist assoziierter
Verband zum StPV.
SOpersönlich erscheint
sechs Mal im Jahr (Januar,
März, Mai, Juli, September und
Dezember). Manuskripte und
Beiträge sind rechtzeitig an die
Redaktion zu richten.
Abonnement jährlich Fr. 20.–
www.staatspersonal.ch
Verbandssekretriat,
Redaktion und Rechtsauskunft:
Dr. iur. Pirmin Bischof
Rechtsanwalt und Notar
St. Niklausstrasse 1
4500 Solothurn
Telefon 032 333 33 11
Fax 032 333 33 12
bischof@law-firm.ch
Konzept und Gestaltung:
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