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Dezember 6/08 

Schwerpunkt-Thema 

Betriebsführung / 

Guter Teamgeist führt 

zum Erfolg 

Betrieb & Technik 

Sachverständige / 

Fortbildung und 

Erfahrungsaustausch 

G 50 109 

Perspektiven 

NIEDERSACHSEN/BREMEN 

Verband & Branche 

Kampagne / 

Der tolle Tipp startet 

erfolgreich

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FOTO: WWW.FOTOGEN-LINGEN.DE 

Ansgar Kuiter, 

Landesinnungsmeister 

Impressum 

Herausgeber 

Verband des Tischlerhandwerks 

Niedersachsen/Bremen 

tischlernord 

Redaktion 

Matthias Wächter (V.i.S.d.P.), 

Ralf Bickert, Katharina Göbel-Groß 

Heidering 29, 30625 Hannover 

Fon:0511/627075-0, 

Fax: 0511/627075-13, 

E-Mail: presse@tischlernord.de 

Verlag 

Verlagsanstalt Handwerk GmbH 

Postfach 10 51 62, 40042 Düsseldorf, 

Fon: 0211/39098-0, 

Fax: 0211/39098-29 

Vertrieb/Abonnements 

Harald Buck, Fon: 0211/39098-20 

Anzeigen 

WWG Wirtschafts-Werbe- 

Gesellschaft mbH, Postfach 105162, 

40042 Düsseldorf 

Anzeigenleiter: Erwin Klein 

Fon: 0211/39098-86, 

Fax: 0211/30 70 70 

E-Mail: klein@verlagsanstalt-handwerk.de 

Anzeigenpreisliste Nr. 6 

vom 1. Januar 2008 

Die Zeitschrift erscheint sechsmal jährlich. 

Bei Nichtbelieferung ohne Verschulden 

des Verlages oder im Falle höherer Gewalt 

und Streik besteht kein Entschädigungsanspruch. 

Einblick 

Liebe Kolleginnen und Kollegen, 

Inhalt 

Perspektiven 6/2008 

wir blicken auf ein Jahr zurück, das wechselhafter 

nicht hätte sein können. In der Konjunkturumfrage 

im Frühjahr beurteilten viele unserer Betriebe 

ihre wirtschaftliche Lage optimistisch und berichteten 

von einer zufriedenstellenden Auftragslage. 

Im Jahresverlauf wechselten dann Höhen und Tiefen 

einander ab. Einem schwächeren Sommer 

folgten wieder ein guter Herbst und Winter. Jetzt 

berichten die meisten Betriebe erneut von einer 

hohen Auslastung. 

Der guten Entwicklung in den letzten Monaten 

konnte bisher auch die Finanzkrise nichts anhaben. 

Ihre Folgen werden wir in Form eines allgemeinen 

Konjunkturabschwungs wohl erst später 

zu spüren bekommen. Etwas Gutes scheint der 

Beinahe-Kollaps des weltweiten Finanzsystems 

aber doch zu haben. Viele Privatkunden erkennen, 

dass ihr Geld auf der Bank nicht so sicher ist, wie 

sie geglaubt haben, und geben es daher lieber aus 

– auch für Produkte des Tischlerhandwerks. Hohe 

Energiepreise tun ein Übriges, um die Investitionen 

in neue Fenster und andere energiesparende Maßnahmen 

zu stimulieren. Unter dem Eindruck der 

Krise konnte auch unsere Lobbyarbeit in Berlin einen 

Erfolg verbuchen. Die Bundesregierung hat 


Chancen für das Handwerk 3 

Das Hoch im Norden 4 

Abschied vom „Insel-Denken“ 6 

Fit im Online-Marketing 7 

Leistung, Lust und Lügen 8 

Mit dem tollem Tipp erfolgreich gestartet 9 

„Entspannt modernisieren.“ 9 

Der Sieger kommt aus Stadensen 11 

Service für Tischler und Schreiner 12 

Günstige Auftragsfinanzierung 12 


Gutes Personal ist keine Glückssache 13 

Prämienlohn oder Gutschein 14 

Personalmanagement leicht verständlich 14 

„Mut haben, Kritik zu äußern“ 15 


Ist die Luft rein? 16 

Energiesparen und Gebäudelüftung 16 

Der Tradition verpflichtet 17 

Formatkreissäge zu verkaufen 17 

Fortbildung und Erfahrungsaustausch 18 

den Betrag für die Absetzung von haushaltsnahen 

Dienstleistungen, worunter auch das Tischlerhandwerk 

fällt, ab 2009 verdoppelt. Noch vor einem 

Vierteljahr hätte das niemand für möglich 

gehalten. 

Dies alles ist Anlass zur Hoffnung, dass auch im 

kommenden Jahr insbesondere die privaten Kunden 

ihr Geld in die Renovierung und Sanierung 

der eigenen vier Wände stecken werden. Davon 

werden wir ganz sicher profitieren und wollen diesen 

Trend mit unserer Werbe-Kampagne verstärken. 

Die zahlreichen positiven Reaktionen auf unsere 

Kampagne im Oktober, vor allem was die hohen 

Zugriffszahlen auf unsere Tischlersuche im Internet 

anbelangt, ermutigen uns, den eingeschlagenen 

Weg fortzusetzen. Besonders freut mich, 

dass schon jetzt einige Tischler-Innungen durch 

Zeitungsbeilagen, Buswerbung und Verteilung 

des Magazins „inspirationen“ in ihren Regionen 

zusätzliche Aktivitäten entfalten. 

Doch jetzt steht erst einmal Weihnachten vor der 

Tür. Ich wünschen Ihnen und Ihren Familien ein 

frohes Weihnachtsfest und für das Jahr 2009 Ihnen 

und Ihrem Betrieb alles Gute! 

Markt & Wirtschaft 

Lehrgang Fachwirt/in im Bestattungswesen 19 

Bundesbetriebsvergleich 2008 19 

Recht & Gesetz 

Alles was Recht ist 20 

Haftungsbeschränkte Unternehmergesellschaft 21 

Aus den Innungen 

Tischler-Innung Lingen 22 

Dreifach stark! 23 

Tischler-Innung Bremen 23 

Großer Auftritt 23 

Aus-& Weiterbildung 

Berufsschüler machen Nägel mit Köpfen 24 

Infoveranstaltung in Melle 24 

Mit Hell und Dunkel auf Sieg gesetzt 25 

Ausbildung rentiert sich 26 

Lehrgang „Fachwirt/in im Bestattungswesen“ 26 

Lehrgang „Geprüfter Fachbauleiter“ 26 

Meistervorbereitungslehrgänge des iBAT 26 

Titelbild: fotolia


Chancen für das Handwerk 

Individuelles Wohnen für ein langes selbstbestimmtes Leben 

Heute sind Menschen bis ins hohe Alter 

aktiv und wünschen sich, solange wie 

möglich selbstbestimmt in der gewohnten 

Umgebung zu leben. Mit einfachen 

Umbaumaßnahmen lassen sich 

fast alle Räume auf die individuellen 

Bedürfnisse des Bewohners zuschneiden. 

Dazu braucht es kompetente Angebote 

und Fachleute. Dieser Markt 

wird in den nächsten Jahren wachsen 

und ist somit eine Chance für das 

Handwerk. 

Im Seminar „Dynamisches Wohnen – Dynamisches 

Leben – Chancen für Handwerksbetriebe“ 

informierten sich 70 Teilnehmer 

verschiedener Gewerke aus dem 

Landkreis Hildesheim zum barrierefreien 

Leben, den technischen Anforderungen 

und der Finanzierungsmöglichkeiten. Die 

Sanitär- und Tischler-Innung hat gemeinsam 

mit der IKK Niedersachsen Innungsbetriebe 

zur Veranstaltung auf dem Gelände 

der Firma Hempelmann eingeladen. 

„Die Devise heißt zu Hause sein, 

statt Altenheim“, sagte Manfred Blume, 

Obermeister der Sanitär-Innung Hildesheim 

und Jürgen Herbst, Präsident der 

Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen 

fügt hinzu: „Das Handwerk 

hat die Marktnische erkannt“. 

Ausrichtung auf ältere Kunden lohnt 

„Das frei verfügbare Einkommen von 

über 50-Jährigen liegt durchschnittlich 

bei über 1.490 Euro pro Monat“, erklärte 

Ralf Bickert, Tagesreferent und Leiter des 

Technologie-Zentrums in Dortmund. 

„Zudem nimmt die Bereitschaft dieser 

Generation, Geld für sich selbst und einem 

komfortableren Leben auszugeben 

immer mehr zu“, fügte Bickert hinzu. 

Eine Ausrichtung auf diese Kunden lohne 

sich für die Betriebe. 

Häufig werde ein Auftrag mit Folgeaufträgen 

honoriert. Dies bestätigte auch 

die in Osnabrück ansässige Tischlermeisterin 

und Tagesreferentin Susanne Sökeland, 

Sprecherin des Netzwerkes „Barrierefrei“ 

in der Region Osnabrück. Die In- 


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nungen im Landkreis Hildesheim planen, 

das Modell aus Osnabrück in ihre Region 

zu übertragen. Denn unter dem Stichwort 

„Senioren gerechtes Bauen“ fallen viele 

Angebote, wie automatische Rollläden, 

Notrufsysteme, verbreiterte Haus- und 

Zimmertüren sowie individuelle Sanitäranlagen. 

Ein kompletter Wohnungsumbau 

ist schon für weit unter 20.000 Euro 

zu realisieren. 

„Je Einzelfall gibt es Zuschüsse bis zu 

2.500 Euro für einen Umbau. Kostenträger 

können hier die Pflegekasse oder die 

Berufsgenossenschaften sein“ erläuterte 

Henning Rien, Bezirksgeschäftsführer der 

IKK Niedersachsen. 

Im Anschluss an das Seminar eröffnete 

der Stellv. Bürgermeister, Ekkehard Palandt, 

den gemeinsame Aktionstag „Bewusst 

leben – bewusst wohnen“ für die 

ganze Familie. Zahlreiche interessierte 

Bürger informierten sich zum Thema individuelles 

Wohnen im Haus sowie rund 

um das Energiesparen in einem vielfältigen 

Rahmenprogramm. ■ 

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Das Hoch im Norden 

Finnland ist nicht nur für Tischler, Fensterbauer und Zimmerleute eine Reise wert 

Sieben Tischler, zwei Zimmerleute, der 

Vertreter des niedersächsischen Wirtschaftsministeriums 

Ulrich Petersen 

und Rainer Kemner als Vertreter des 

Verbandes des Tischlerhandwerks erkundeten 

auf einer von der Landesvereinigung 

Bauwirtschaft organisierten 

Unternehmerreise vom 22. bis zum 24. 

September den Süden Finnlands. Der 

deutsch-finnische Berater Pekka Stuckert 

leitete die Delegation und gemeinsam 

wurden die Export-Möglichkeiten 

für deutsche Fensterbauer und 

Holzrahmenhausbauer auf dem finnischen 

Markt ausgelotet. 

Erstes Ziel war ein Städtebauprojekt in 

Sundsberg. Auf einer Gesamtfläche von 

ca. 400 ha entsteht dort ein Stadtteil für 

ungefähr 18.000 Menschen mit über 

4.000 Holzhäusern in Fertigbauweise. 

Der Bauträger EKE musste sich verpflichten, 

die gesamte Erschließung des Geländes 

auf eigene Kosten durchzuführen 

und auch für die notwendigen Infrastruktureinrichtungen 

einschließlich 

Schule, Kindertagesstätten und Einkaufszentrum 

zu sorgen. Derzeit sind die 

ersten 100 ha erschlossen und 50 ha mit 

435 Häusern bebaut. Die weiteren 300 

ha werden in den nächsten Jahren folgen. 

Menschenleerer Spielplatz in Sundsberg: Die meisten 

Kinder werden aufgrund der Berufstätigkeit beider Elternteile 

tagsüber in Tagesstätten betreut. 

Die in dem Wohnbauprojekt errichteten 

Häuser haben im Schnitt 120 m² Wohnfläche 

und kosten einschließlich Grundstück 

ungefähr 340.000 EURO – ein für 

deutsche Verhältnisse hoher Preis. Dazu 

muss man wissen: In Finnland verdienen 

in der Regel beide Ehepartner, das gemeinsame 

Bruttomonatseinkommen 

liegt bei 8.000 bis 10.000 EURO, von denen 

dann ausschließlich ca. 35 % Steuer 

abgezogen werden. Kranken- und Sozialversicherungsbeiträge 

werden zu 100 

% vom Arbeitgeber getragen. 

In Finnland ist es üblich, pro Reihenhausreihe/Straßenzug 

eine Wohnungsaktiengesellschaft 

zu gründen, die die Gesamtfläche 

und die Häuser bauen lässt und erwirbt. 

Die Gesellschaft wird in das 

Grundbuch als Eigentümer eingetragen. 

Die Inhaber der Gesellschaft besitzen Aktien 

als Nachweis für ihr Wohneigentum. 

Zum Beispiel wird das Bauprojekt Sundsberg 

komplett von EKE vorprojektiert, 

das heißt, EKE gründet die Wohnaktiengesellschaften 

und baut die Häuser auf 

das Grundstück der Gesellschaft und verkauft 

an einzelne Kunden die Beteiligungen 

in Form von Aktien. Beim Weiterverkauf 

wird lediglich die Aktie zu einem 

auszuhandelnden Preis an den Erwerber 

übergeben. Alle Preise sind der örtlichen 

Kommune zu melden, so dass in Finnland 

eine absolute Preistransparenz besteht. 

Wie in jeder Aktiengesellschaft 

werden gemeinsame Interessen betreffende 

Entscheidungen von den Aktionären 

mehrheitlich getroffen, wie beispielsweise 

Fragen der Instandhaltung und Reparatur. 

Morgens aufgestellt, abends bezogen 

Auf einem Teil der Flächen sind Häuser 

errichtet worden, die als Module (Haushälften) 

komplett vormontiert, auf Tiefladern 

angeliefert und dann auf der Baustelle 

auf vorbereiteten Ringfundamenten 

nur noch zusammengesetzt und an 

die Versorgungsleitungen angeschlossen 

wurden. Die Module sind mit Parkettboden, 

Fliesen, Heizungssystemen sowie 

Einbaumöbeln und Elektrogeräten 

werksseitig ausgestattet. Rein theoretisch 

kann das Haus morgens aufgestellt 

und abends bezogen werden – in der 

Praxis dauert die Erstellung etwa eine 

Woche. Das gesamte Bauverfahren einschließlich 

Antragstellung und Finanzierung 

dauert nicht länger als drei Monate. 

Der zweite Tag führte die Reisegruppe 

zum Finndomo-Fertighauswerk in Hartola, 

einem der drei Produzenten der 

Häuser für das Baugebiet in Sundsberg 

und mit ca. 1.000 Mitarbeitern sowie ungefähr 

3.000 Häusern pro Jahr der 

größte Fertighaushersteller in Skandinavien. 

Das Unternehmen verfügt über vier 

Fertigungsstätten in Schweden und drei 

in Finnland. Der Werksleiter Jukka Miettinen 

stellte das Unternehmen und die 

Produktion in Hartolo vor, die in 2006 

von der Metsaliitto Gruppe (Finnforest) 

übernommen wurde. Hier ist man mit 

neuen Weinmann-Maschinen aus der 

Homag-Gruppe weitgehend mechanisiert 

und automatisiert. Es werden sowohl 

fertige Wandelemente als auch 

komplett eingerichtete Module (Haushälften) 

mit Fußbodenbelag, Tapeten, 

Badeinrichtungen, sämtlichen Installationen 

(Wasser, Elektrik, Lüftung) und 

Wandschränken hergestellt. Die Transporte 

der Wandelemente sowie der Module 

erfolgen mittels LKW-Sondertransporten 

von je 25 m Zuglänge und 4,50 m 

Breite über die großzügigen finnischen 

Straßen. 

Problem Baufinanzierung 

Hauptabnehmermärkte der finnischen 

Holzhäuser sind – soweit es die schwedischen 

Fertigungsstandorte betrifft – Norwegen 

und Dänemark, während das Baltikum 

und Russland überwiegend von 

den finnischen Standorten beliefert werden. 

In die übrigen EU-Mitgliedsstaaten 

gehen nur marginale Exporte. Das Preisniveau 

auf dem skandinavischen Markt 

liegt bei ungefähr 1.400 bis 1.800 EURO 

pro m². Als problematisch für den Eigenheimbau 

in Finnland erweist sich zurzeit 

die Baufinanzierung. Während die Zinsen 

vor zwei Jahren noch bei 3 % lagen, haben 

sie sich im laufenden Jahr auf 6 % 

verdoppelt. Dies wird auch negative Auswirkungen 

auf den Fertighausbau haben, 

der in den kommenden Jahren voraussichtlich 

um 10 bis 20 % zurückgehen 

wird. 

In Finnland sollen die Wärmeschutzvorschriften 

entsprechend den europäischen 

Vorgaben im Jahre 2010 um 30 bis 40 % 

verschärft werden, so dass auch hier – 

ähnlich wie in Deutschland – der Passivhausstandard 

angestrebt wird. Die finnischen 

Bauvorschriften empfehlen eine 

Luftwechselrate von 1, maximal zulässig 

ist aber im Augenblick noch eine Luftwechselrate 

von 4; derzeit liegt der 

Durchschnittswert wischen 2 und 3. In 

Deutschland ist eine Luftwechselrate in 

Holzhäusern von 0,5 bis 1,0 üblich, vor 

allem wenn eine Lüftungsanlage einge-

setzt wird, die in Finnland schon lange obligatorisch 

ist. Deshalb bestehen hier Marktchancen 

für eine deutsche Holzrahmenbauweise 

mit einer konsequent ausgeführten Luftdichtheitsebene 

und hochwärmedämmende Fensterkonstruktionen 

mit U-Werten unter 1,0 

W/m2K. 

Verdichtetes Wohnen in massiver Bauweise 

Auf der Rückfahrt von Hartola konnte ein weiteres 

Wohnungsbauprojekt in Hämeenlinna - 

dessen deutsche Partnerstadt Celle ist - besichtigt 

werden, das im Rahmen der jährlichen 

Wohnungsbauausstellung 2007 dort errichtet 

wurde. In Finnland werden traditionell jährlich 

an einem anderen Ort im Land Stadtplanungsprojekte 

realisiert, um neue Entwicklungen im 

Wohnungsbau voranzutreiben. Die Führung 

durch das Wohnbaugebiet erfolgte durch Harri 

Turunen vom Bauamt der Stadt Hämeenlinna. 

In Hämeenlinna bestand die Aufgabe in Planung 

und Bau von 300 Häusern sowohl in 

Holz- als auch in Massivbauweise nach überwiegend 

individuellem Architektenentwurf, so 

dass sich hier ein deutlich abwechslungsreicheres 

Bild bot als in Sundsberg. Im Innovationszentrum 

Espoo stellten Raija-Leena Ahtola- 

Historisches Kastenfenster, wie es noch zu Tausenden 

in der Innenstadt von Helsinki zu finden ist – es 

besteht ein hoher Sanierungsbedarf im Gebäudebestand. 


Marks und Markku Karjalainen das Projekt 

„Moderne Holzstadt“ vor, das vom Staat und 

der finnischen Holzwirtschaft seit 1997 bis voraussichtlich 

2013 mit dem Ziel angelegt ist, 

den Anteil der aus Holz gebauten Häuser zu 

erhöhen. Dazu laufen an 40 Orten in Finnland 

konkrete Vorhaben, die jetzt wieder an alte 

historische Planungsstrukturen (Holzstädte wie 

in Porvoo) anknüpfen und kleinere abgeschlossene 

Einheiten entwickeln wollen. Weitere Informationen 

dazu finden sich auch auf den 

englischsprachigen Internetseiten von 

www.puuinfo.fi und in dem viersprachigen 

(finnisch/deutsch/englisch/französisch) Magazin 

„PuuWoodHolzBois“ zum kostenlosen Herunterladen. 

Fenster für Finnland 

Den Abschluss der Reise bildete der Besuch der 

Baufachmesse FinnBUILD in Helsinki. Beherrschendes 

Thema für viele fensterbauende Aussteller 

war hier ebenfalls die „U-Wert- 

Olympiade“, die man mit der traditionellen 

Kastenfensterkonstruktion und zwei 2-fach- 

Isolierglasscheiben gewinnen will. Damit sind 

U-Werte von ca. 0,8 W/m2K realisierbar, und 

legen damit auch für eventuelle zukünftige 

deutsche Importe die Messlatte auf Passivhausniveau. 

Eine 3-fach-Verglasung scheidet 

aufgrund der geringen Tragfähigkeit der augenblicklich 

eingesetzten finnischen Beschläge 

aus, würde aber natürlich in Kombination mit 

einem deutschen Einfach-Fenster (z. B. IV 78 

oder IV 88) einen erheblich höheren Bedienkomfort 

darstellen. Deutsche Beschlagtechnik 

weist eine wesentlich höhere mechanische Einbruchshemmung 

auf und die auch in Finnland 

anstehende CE-Kennzeichnung dürfte den 

Markteintritt für deutsche Fensterbauer erleichtern. 

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Typische Kastenfensterkonstruktion mit einem 

inneren Flügel aus Holz und einer 2-fach-Isolierglasscheibe 

sowie mit einem äußerenFlügel aus 

Aluminium und einer Einfachscheibe 


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Ralf Klebe 



Abschied vom „Insel-Denken“ 

Vorstandsmitglied Ralf Klebe plant neues Serviceprojekt für Innungsbetriebe 

Seit vier Generationen besteht die 

Tischlerei Klebe in Hannover: Bereits1999 

feierte sie ihr hundertjähriges 

Bestehen, das weder durch die beiden 

Weltkriege noch durch eine verheerende 

Überschwemmung im Jahre 

1946 in Gefahr geraten war. Ralf Klebe 

hatte die Tischlerei nach seiner Lehre, 

der Meisterprüfung und einen erfolgreich 

abgeschlossenen Studium zum 

Betriebswirt im Handwerk im Jahre 

1993 von seinem Vater Fritz Klebe jun. 

übernommen. 

Heute liegt der Schwerpunkt der ehemaligen 

Bautischlerei auf hochwertigem Innenausbau 

und dem Ausbau von Banken 

und Sparkassen. Aber auch viele private 

Auftraggeber in und um Hannover 

schätzen die Arbeit des 10-köpfigen 

Teams, zu dem auch ein Auszubildender 

gehört. „Wir haben in den letzten Jahren 

immer sehr gut zu tun gehabt,“ bestätigt 

der 48jährige Ralf Klebe. „Und 

wenn es einmal etwas ruhiger war, sind 

unsere Mitarbeiter sehr flexibel, nehmen 

einfach einen freien Tag, gleichen ihr Arbeitszeitkonto 

aus oder nutzen die Zeit 

zur Fortbildung.“ 

Motiviert und eingespielt 

Auf sein Team kann Ralf Klebe sich verlassen, 

die meisten der Mitarbeiter sind 

seit vielen Jahren dabei und fühlen sich 

für den Betrieb mitverantwortlich. „So 

ein eingespieltes Team, das wirkt sich 

auch positiv auf die Kundschaft aus,“ so 

Klebes Erfahrung. Ihm ist die Kunden- 

bindung und der vertrauensvolle Kontakt 

zu seinen Auftraggebern wichtig. „Wichtiger 

als Massenfertigung oder Großprojekte!“ 

Das war auch ein Grund, weshalb 

sich Klebe vor etwas mehr als zehn Jahren 

gegen die Anschaffung einer CNC- 

Maschine entschied. „Ich mache lieber 

kleine feine Sachen, betreue die Kunden 

individuell, kann auf spezielle Wünsche 

eingehen und habe Zeit für die ausführliche 

Beratung,“ beschreibt Ralf Klebe sein 

Profil. 

Wenn es nötig ist, kauft er bei Kollegen 

zu oder empfiehlt seinen Kunden, sich in 

diesem Fall an einen Kollegen zu wenden. 

„Wir müssen nicht alles können. Es 

ist aber gut, zu wissen, wer etwas besser 

kann als man selbst – dann muss man 

kooperieren und sich gegenseitig unterstützen.“ 

Auf diese Art des „Hand-in- 

Hand-Werkens“ baut Klebe aber nicht 

nur im eigenen Gewerk, sondern hat sie 

zum Motto für eine eigene GmbH gemacht, 

in der mehrere Gewerke zusammenarbeiten. 

Renovierungen, Sanierungen 

oder größere Umbauprojekte werden 

über ihn als festen Ansprechpartner 

abgewickelt, der die Gewerke von der 

Planung bis zur Abnahme koordiniert 

und für das Projekt verantwortlich ist. 

„Für die Kunden ist es genau das, was 

wirklich wichtig ist: Sie bekommen alles 

aus einer Hand, haben keinen Stress und 

können sich immer an ein und denselben 

Verantwortlichen wenden, wenn es etwas 

zu besprechen gibt.“ Und er fügt 

hinzu: „Die Zahlungsmoral bei diesen 

Kunden ist übrigens hervorragend!“ Der 

Geschäftsmann Ralf Klebe ist von diesem 

Konzept so überzeugt, dass er – natürlich! 

- auch bei der Initiative „Entspannt 

modernisieren.“ aktiv dabei ist. 

Auch seine Tätigkeit in der Innung Hannover, 

bei der er sich seit 1996 engagiert, 

wird von dieser Überzeugung geprägt: 

„Wir müssen weg von Insel-Denken! Wir 

können vie lmehr bewegen und gewinnen, 

wenn wir uns zusammen tun und 

uns gemeinsam an einen Tisch setzen!“ 

Die Kooperation, der Austausch und die 

Bildung von Netzwerken unter Kollegen 

kann nach Ralf Klebes Ansicht zu funktionieren, 

„wenn jeder dem anderen gegenüber 

ehrlich ist und man sich gegenseitig 

auch was gönnen kann.“ 

Seit März 2007 ist Ralf Klebe als Vertreter 

des Bezirks Hannover im Vorstand des 

Landesinnungsverbandes aktiv. „Eine 

ideale Chance, für das Tischlerhandwerk 

auch politisch und nachhaltig etwas zu 

erreichen!“ Er sieht seine Aufgabe darin, 

den Mitgliedsbetrieben und Innungen 

den Mehrwert einer Innungsmitgliedschaft 

näher zu bringen. „Vielen ist es 

nicht klar, welche Vorteile eine Mitgliedschaft 

in der Innung hat!“ 

Energiecheck für Tischler 

Im Laufe des letzten Jahres hat Klebe daher 

zusammen mit den Mitgliedern des 

Landesverbands-Vorstandes ein Konzept 

entwickelt, um den Betriebsinhabern einen 

besonderen Service anzubieten: Den 

Energiecheck für Mitgliedsbetriebe. 

„Denn viele Tischlereien verbrauchen ein 

Vielfaches der Energie, die sie eigentlich 

benötigen würden,“ so Klebes Vermutung. 

„Die Rechnung der Energieversorger 

ist irgendwie immer zu hoch – aber 

der Betriebsalltag lässt keine Zeit, um 

den Lücken im System einmal auf die 

Spur zu kommen.“ 

Hier soll der Energiecheck ansetzen, an 

dessen Anfang zunächst eine gezielte 

Bestandsaufnahme der Produktionsstätten, 

Büros und Ausstellungsräume steht. 

Die sich daraus ergebenden Verbesserungsmöglichkeiten 

werden bewertet 

und auf ihre Umsetzbarkeit hin überprüft. 

Dann stehen externe Vertragspartner 

aus der Industrie und anderen Gewerken 

zur Verfügung, um die notwendigen 

Maßnahmen auch professionell 

auszuführen. „Wir werden vorher noch 

genau prüfen, wen wir uns da mit ins 

Boot holen. Denn wir möchten eine 

möglichst große Objektivität erreichen – 

jeder Betrieb soll auch nur das umbauen 

oder verändern, was ihm wirklich nützt. 

Dieser neue Service soll ja in erster Linie 

den Mitgliedsbetrieben dienen, nicht 

dem Profit der beteiligten Partnerunternehmen,“ 

betont Klebe. 

Der Energiecheck für Mitgliedsbetriebe 

soll voraussichtlich Mitte 2009 starten. 

Bis dahin werden noch die letzten Verhandlungen 

mit den Partnern und Beratern 

abgeschlossen und „das Kind bekommt 

natürlich auch noch einen eigenen 

Namen.“ Aber der sei an dieser 

Stelle noch nicht verraten.... 

Alle weiteren Informationen zu diesem 

neuen Serviceprojekt für Innungsbetriebe 

finden Sie im Laufe des Frühjahrs hier in 

den Perspektiven! ■

Fit im Online-Marketing 

Internet-Leitfaden für Innungs-Betriebe 

Unternehmen auf der Höhe der Zeit 

sind präsent im Internet. Ob Shop, 

Blog oder einfache Web-Site – der Online-Auftritt 

gehört zum professionellen 

Erscheinungsbild dazu. Der Bundesverband 

Holz und Kunststoff 

(BHKH) hat deshalb zusammen mit seinen 

Landesverbänden einen Leitfaden 

erarbeitet: „Das Tischler- und Schreinerhandwerk, 

Baufertigteilmonteure 

und Bestatter im Internet“. 

Der Ratgeber soll die im HKH-Verbund 

organisierten Betriebe mit den Vorschriften 

vertraut machen, die rund ums Internet 

zu beachten sind. Microsoft 

Deutschland unterstützt das Projekt. 

Teuer ist es heutzutage nicht mehr, Teil 

des weltumspannenden Online-Netzes 

zu sein. Auch die technischen Notwendigkeiten 

sind kein Hindernis mehr. So 

können selbst kleine Betriebe mit einer 

eigenen Homepage glänzen. Doch es 

gibt diverse Fallstricke, die beachtet wer- 

NEU! 


den müssen. „Eine Verletzung der einschlägigen 

Vorschriften kann für den Betrieb 

unangenehme Folgen haben“, erklärt 

Dr. Bettina Schwegmann, Hauptgeschäftsführerin 

des BHKH. „Das kann 

zum Beispiel die Abmahnung eines Konkurrenten 

sein oder eine Schadensersatzforderung.“ 

Das Spektrum, in dem 

Pflichten zu beachten sind, reicht von 

der Erstellung einer Web-Site über die 

Nutzung des Internets zu Werbezwecken, 

das Versenden geschäftlicher E- 

Mails bis hin zum Online-Verkauf von 

Waren und Dienstleistungen. Der BHKH- 

Ratgeber greift die wichtigsten Aspekte 

heraus. Urheberrecht, Informationspflichten 

und Datenschutz sind nur drei 

der Stichworte, die er auf 35 DIN-A4- 

Seiten erörtert. Außerdem gibt er diverse 

Muster-Entwürfe an die Hand: Verbraucherinformation 

inklusive Widerrufsbelehrung, 

Allgemeine Geschäftsbedingungen, 

Bestellbestätigung und Versandbenachrichtigung. 

„Damit sind un- 


Handwerker sollten auch in Sachen Internet Bescheid wissen. 

Der HKH-Verbund hat für seine Innungs-Betriebe einen 

Leitfaden mit den wichtigsten Vorschriften erarbeitet. 

(Foto: Fachverband Schreinerhandwerk Bayern) 

sere Betriebe für das Internet-Geschäft 

gut gerüstet“, so Schwegmann. „Im Einzelfall 

kann und sollte unser Leitfaden 

die rechtliche Beratung allerdings nicht 

ersetzen.“ Sie können den Leitfaden in 

der Geschäftstelle bei Eveline Holzmann 

per E-mail unter holzmann@tischlernord.de 

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Verband & & Branche 


Leistung, Lust und Lügen 

Viel Gesprächsstoff und gute Unterhaltung beim Tag der Bauwirtschaft 2008 

Professor Felix von Cube (3.v.l) und Roger Willemsen (4. v.l.) im Kreis der Vorsitzenden der Mitgliedsverbände der Landesvereinigung Bauwirtschaft 

Niedersachsen. Es fehlt der Vertreter des Dachdeckerhandwerks. 

„Lust an Leistung!“, mit diesem Thema 

begeisterte der Erziehungswissenschaftler 

Professor Felix von Cube die 

mehr als 200 Teilnehmer am diesjährigen 

Tag der Bauwirtschaft im Convention 

Center Hannover. 

Seine These lautete: „Jeder Mensch will 

von Natur aus etwas leisten und erfolgreich 

sein.“ Es komme nur darauf an, 

diese Lust an der Leistung wach zu halten, 

indem man beispielsweise als Arbeitgeber 

erkenne, wo die Entwicklungsmöglichkeiten 

der Mitarbeiter liegen. 

Wichtigste Triebfeder zur Leistung, 

sei die angeborene Neugier. Sie strebe 

danach, sich das bisher Unbekannte 

zum Bekannten zu machen und damit 

seinen Horizont zu erweitern und sein – 

im übertragenen und konkreten Sinne – 

Revier zu vergrößern. Durch Angst lasse 

sich dieser Trieb allerdings abschwächen 

– und daher sei es unbedingt sinnvoll, so 

sein Appell an alle Personalverantwortlichen, 

Ausbilder und Lehrer, eine gute 

Leistung zu belohnen, anstatt sie durch 

Androhung von Sanktionen systematisch 

zu verhindern. 

Ausgesprochen unterhaltsam übernahm 

nach Felix von Cube der Fernsehmoderator 

und Autor Roger Willemsen das Rednerpult. 

Er setzte in seinem brillanten 

Vortrag auf die Macht der Lüge und darauf, 

diese in unserem Alltag zu entlarven. 

Er nahm die Zuhörer mit bei seiner 

Suche nach den Quellen der kleinen und 

großen Unwahrheiten, die unser Leben, 

die Sprache, Politik, die Kunst und Kultur 

und sogar die Geschichtsschreibung prägen. 

Beide Vorträge boten viel Gesprächsstoff 

für das große Get together 

Wir gratulieren! 

Stolzer Jubilar: Vor einem halben Jahrhundert, 

am 11. November 1958, trat Ehrenobermeister 

Wilfried Herzog (Zweite von rechts) in die Tischler-Innung 

Osterode ein. Genau 50 Jahre später 

im Foyer des Convention Centers, zu 

dem die Landesvereinigung Bauwirtschaft 

Niedersachsen e.V. am 6. November 

eingeladen hatte, und das für manchen 

Teilnehmer erst in den frühen Morgenstunden 

zu Ende ging ... ■ 

gratulieren (von rechts) Obermeister Dirk Reinholz, 

Stellvertretende Obermeisterin Katja Herzog-Schäfer 

und Geschäftsführerin Roswitha 

Hoffmannbeck. ■



Mit dem tollen Tipp erfolgreich gestartet 

Obermeister ziehen positive Bilanz der Werbe-Kampagne für Innungstischler 

Matthias Winter stellte im Rahmen der 

Obermeistertagung am 6. November 

in Hannover die Maßnahmen der 

Herbst gestarteten Imagekampagne 

vor und berichtete, wie sie von den Betrieben 

und Innungen angenommen 

wurden. 

Seine Präsentation zeigte eindrucksvoll, 

dass sich die Zugriffe auf die Internet- 

Tischlersuche aufgrund der Rundfunkwerbung 

verdreifacht haben. Offenbar 

haben die Radiospots die Hörer dazu 

motiviert, beim nächsten Internetbesuch 

auch einmal www.tischlernord.de anzuklicken. 

Zu diesem Zeitpunkt hatten sich 

bereits 700 von 1.500 Betrieben in die 

Internet-Datenbank eintragen und mit 

der tischlernord-Homepage verlinken 

lassen. 

Der Versand des Magazins „inspirationen“ 

an 144.000 ausgewählte Haushalte 

mit hohem Einkommen (Einfamili- 

„Entspannt modernisieren.“ 

enhäuser) führte zu direkten Rückmeldungen 

von Privatpersonen an die Geschäftsstelle, 

die auch sofort weiter vermittelt 

werden konnten. 

Werbematerial nutzen! 

Die Abforderungen der Werbemittel wie 

Floorpost, Aufkleber oder Kugelschreiber 

durch die Betriebe halten sich dagegen 

bisher in einem eher überschaubaren 

Rahmen. Ein Grund dafür ist die gute 

Auftragslage, die vielen Betriebsinhabern 

gar keine Zeit lässt, um sich um Werbeaktionen 

zu kümmern. „Aber gerade in 

solchen Zeiten muss man vorausschauend 

handeln und dazu gehört natürlich 

auch die gezielte Werbung,“ betonte 

Matthias Winter, der diese Situation aus 

eigener Erfahrung und der seiner Kollegen 

in der Innung Bremen nur zu gut 

kennt. 

Sein Tipp: „Denken Sie an daran, sich 

möglichst bald mit Werbematerial auszu- 

2006 erreichten den Fachverband Tischler NRW über 140 Projekte, 

die sich am Wettbewerb „Entspannt modernisieren.“ beteiligen 

wollten. Nun startet eine länderübergreifende zweite 

Runde, die von den Fachverbänden Bayern, Baden-Württemberg, 

Niedersachsen / Bremen und Nordrhein-Westfalen getragen 

wird. 

Dieses Mal können an dem Wettbewerb, der von den Firmen Egger 

und Signal Iduna unterstützt wird, nur Mitglieder der Qualitätsgemeinschaft 

„Entspannt modernisieren.“ teilnehmen. Sie 

können ausgeführte Objekte aus dem privaten, gewerblichen und 

öffentlichen Bereich einreichen. Der Schwerpunkt der Arbeiten 

sollte dabei beim Innenausbau und der Einrichtung liegen. Die 

Umbaumaßnahme muss unter der Beteiligung mehrere Gewerke 

durchgeführt worden sein, darunter mindestens ein Betrieb des 

Tischlerhandwerks. 

Eine Expertenjury beurteilt bei den eingereichten Objekten nicht 

nur die architektonische Qualität. Eine ebenso große Rolle spielt 

eine reibungslose Durchführung, bei der sowohl Zeitplan als auch 

Budget eingehalten wurden. Den ersten fünf Gewinnern winkt 

ein öffentlichkeitswirksamer Auftritt. Ihre Objekte werden nämlich 

in der Publikumszeitschrift „Schöner Wohnen“ vorgestellt. 

Die drei Bestplatzierten erhalten außerdem Geldpreise im Wert 

von insgesamt 6.000 Euro, weitere vier Gewinner können sich auf 

ein Wellness-Wochenende in einem österreichischen Luxushotel 

freuen. Anmeldeschluss für den Wettbewerb ist der 30. April 

2009. Weitere Informationen zur Wettbewerbsausschreibung bietet 

die Internetseite www.entspannt-modernisieren.de. ■ 

statten und es auch mit Ihrem Firmenlogo 

zu personalisieren – es lohnt sich 

mit Sicherheit! Legen Sie einfach jeder 

Rechnung und jedem Angebot eine 

Floorpost bei – das kostet weder Zeit 

noch Extra-Porto, und es ist eine höchst 

effektive Methode, zusätzliche Aufmerksamkeit 

zu gewinnen – für das Tischlerhandwerk 

und für Ihren Betrieb.“ Sie 

können alle Materialien bei Eveline Holzmann 

unter der Telefonnummer 0511- 

627075-12 oder per E-mail unter holzmann@tischlernord.de 

bestellen. 

Außerdem steht allen Innungen ab sofort 

der neue Messestand und Banner mit 

den neuen Motiven zur Verfügung. Er 

hatte auf der infa in Hannover Premiere 

und bietet nun auf jeder Handwerksmesse 

oder bei Ausbildungstagen in Ihrer 

Region den perfekten Rahmen, um Ihre 

Innung den Besuchern zu präsentieren. 

Reservierung nimmt Eveline Holzmann in 

der Verbandsgeschäftsstelle entgegen. ■ 

Suche nach bestem Modernisierungsobjekt Thema Farbspritztechnik 

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9

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Verband & & Branche 



Gemeinsame Tagung der Qualitätsgemeinschaften NRW und Nord 

Nachbarn sollen gut zusammenarbeiten. 

Das haben auch die beiden Nachbarverbände 

Tischler NRW und Tischler 

Nord erkannt und ihre Kooperationen 

verstärkt. In Warendorf trafen sich am 

11. November 2008 erstmals die Mitglieder 

der beiden Qualitätsgemeinschaften 


zur ersten gemeinsamen Fachtagung. 

Der Auftakt der Veranstaltung fand in 

den „Ideenräumen“ statt. Die Partnerunternehmen 

der Marketingkooperation 

haben sich auf die Inneneinrichtung von 

Luxushotels spezialisiert und ein ehemaliges 

Möbelhaus in Warendorf in ein Anschauungshotel 

umgewandelt. „Denn 

man kauft nur das, was man anfassen 

kann“, erklärte Markus Hinnüber von 

der Tischlerei Kreienbaum, der die „Ideenräume“ 

mit ins Leben gerufen hat. 

„Das gilt besonders für Hoteliers.“ Sie 

können in Warendorf verschiedene Musterzimmer, 

eine Lobby und eine Bar besichtigen. 

Wer möchte, kann dort auch 

übernachten. Getragen wird das „Hotel“ 

von den Partnerunternehmen aus 

Industrie und Handwerk, darunter auch 

mehrere Tischlereien. „Wir nehmen uns 

keine Aufträge weg, sondern sprechen 

ab, wer noch Kapazitäten frei hat“, 

machte Markus Hinnüber die Vorteile eines 

solchen Netzwerkes deutlich. 

Neuer Wettbewerb 

Nachdem die Teilnehmer der Fachtagung 

das Musterhotel auf einem kurzen 

Rundgang besichtigt hatten, wechselten 

sie in ein „echtes“ Hotel über, um sich 

dort mit den Rahmenbedingungen des 

Modernisierungsmarktes vertraut zu machen. 

Gerhard Bloss von Egger Holzwerkstoffe 

stellte die neuesten Zahlen 

vor: „Im Neubaubereich gab es 2007 einen 

dramatischen Einbruch, und laut 

Prognosen soll der Bereich weiter abrutschen.“ 

Umgekehrt, so Gerhard Bloss, 

lasse sich aber auch feststellen: „Mehr 

als 70 Prozent aller Ausgaben im Wohnungsbereich 

fließen in Modernisierungen.“ 

Deshalb unterstütze die Firma Egger 

„Entspannt modernisieren.“, um 

diesen attraktiven Markt für Tischler zu 

erschließen. Der Tiroler Holzwerkstoffhersteller 

ist neben der Versicherungsgruppe 

Signal Iduna einer der Partner 

der Initiative „Entspannt modernisieren.“ 

Brigitta Ehlers-Staack vom Verband 

des Tischlerhandwerks Niedersachsen/ 

Bremen stellte den Tagungsteilnehmern 

den neuen Wettbewerb „Entspannt modernisieren.“ 

vor, der sich nur an Mitglieder 

der Qualitätsgemeinschaften richtet. 

Bis zum 30. April 2009 können Betriebe 

ihre gelungenen Modernisierungsprojekte 

einreichen, die sie zusammen 

mit anderen Gewerken 

umgesetzt haben. 

Neben der Qualität der 

Arbeit zählt für die 

hochkarätig besetzte 

Jury auch die reibungslose 

und termingerechteUmsetzung. 

Den ersten fünf 

Gewinnern werden belohnt 

mit der Präsentation 

ihrer Arbeiten in der auflagenstarken 

Publikumszeitschrift „Schöner 

Wohnen“. „Eine bessere Werbung 

kann man kaum erreichen“, betonte Brigitta 

Ehlers-Staack und forderte die 

Tischler zur Teilnahme auf. 

Werben – aber richtig 

Werbung ist für Tischler eine lebensnotwendige, 

wenn auch schwierige Aufgabe. 

Das machte Elisabeth Füsting von 

der Deutschen Post deutlich. Jeden Tag 

erreichten uns über 7.000 Werbeimpulse, 

aber nur weniger als 1 Prozent kämen 

auch an. Die Direktmarketing-Expertin 

machte den Teilnehmern aber auch 

gleichzeitig Mut. „In Ihrer Branche wird 

wenig geworben. Sie fallen daher auf, 

wenn Sie werben.“ Beim Direktmarketing 

sei es wichtig, das Werbemedium 

auf das Produkt und auf die Zielgruppe 

abzustimmen. Mailings und Werbepostkarten 

müssten sich durch eine gute Gestaltung 

abheben, da der Betrachter 

nach spätestens 20 Sekunden entscheide, 

ob er es lesen wolle oder in den 

Papierkorb werfe. Als besonders gelungenes 

Beispiel zeigte Elisabeth Füsting 

den Flyer einer Handwerkerkooperation 

zum Energiesparen, der in Form eines 

Sparbuches produziert wurde. 

Megatrends der Zukunft 

Ein Wiedersehen mit einem bekannten 

Gesicht gab es auf der Fachtagung auch. 

Manfred Kiepe, der eigentlich in den Ruhestand 

eingetretene ehemalige Gestaltungsberater 

des Fachverbandes Tischler 

NRW, stellte die neuen Trends in der In- 

nenraumgestaltung und in der Architektur 

vor. Dabei machte er vor allem deutlich, 

dass Trends keine Moden sind. 

„Trends sind Anpassungsstrategien an 

eine veränderte Umwelt und daher vorhersehbar.“ 

Sogenannte Megatrends 

sind im Moment „die Alterung, die Individualisierung, 

die Feminisierung 

und die Globalisierung 

der Gesellschaft.“ 

Hinzu käme das Bedürfnis 

nach einer gesundenLebensführung. 

Auf diesen Megatrends 

gründen 

Konsumententrends 

als Reaktion auf negative 

Veränderungen, also 

beispielsweise der Entspannungskonsum 

als Reaktion auf 

das komplizierter werdende Leben. 

Weitere Konsumententrends sind die Bedürfnisse 

nach Wellness, Simplizität, Natur 

und Authentizität. 

„Die Wohnung wird zum Hort der Geborgenheit“, 

so Manfred Kiepe. Statt 

standardisierter Wohnungen für Durchschnittsfamilien 

seien heute fließende, 

offene Grundrisse gefragt, die den sich 

ändernden Lebensformen gerecht werden. 

Daraus entstünden neue Funktionszusammenhänge, 

wie Wohnen, Kochen, 

Essen und Geselligkeit. Die Aufteilung 

und Einrichtung werde bestimmt von 

den Bedürfnissen der Menschen. „Die 

Gestaltung ist abhängig von den Vorlieben 

des Einzelnen und manchmal auch 

von kurzfristigen Moden“, fasste Manfred 

Kiepe seinen Vortrag zusammen und 

gab noch einen praktischen Tipp: „Je näher 

Sie im Gespräch an die Menschen herankommen, 

desto besser lernen Sie ihre 

Bedürfnisse kennen und desto eher kommen 

Sie an den Auftrag.“ 

Vom Erfahrungsaustausch profitieren 

Zum Abschluss der Fachtagung berichtete 

der hessische Schreinermeister Martin 

Schlingmann von seinen Erfahrungen 

mit Erfahrungsaustauschgruppen, kurz 

Erfa. Er ist seit sieben Jahren Mitglied der 

Umweltgemeinschaft im hessischen 

Tischlerhandwerk und profitierte vor allem 

von den Kenntnissen seiner Kollegen. 

„Einen besseren Betriebsberater 

kann man nicht haben.“ Die Erfa-Gruppen 

der Umweltgemeinschaft treffen 

sich einmal im Halbjahr bei einem Mit-

gliedsbetrieb und nehmen diesen gründlich 

unter die Lupe. 

Das Ergebnis sind Verbesserungsvorschläge, 

die der Betriebsinhaber natürlich auch umsetzen 

muss. „Voraussetzung ist, dass man bereit 

ist, sich zu verändern“, machte Martin 

Schlingmann deutlich. Weitere Voraussetzungen 

für das Gelingen einer Erfa-Gruppe seien 

Vertrauen und Offenheit unter den einzelnen 

Mitgliedern. Deshalb sollten Erfa-Gruppen 

auch nicht zu regional gefasst sein. Diese und 

weitere Ratschläge stießen bei den „Entspannt 

Modernisierern“ auf großes Interesse. 

Denn auch innerhalb der Qualitätsgemeinschaft 

sollen sich Erfa-Gruppen bilden. Die Bereitschaft 

der Betriebe werden die Fachverbände 

demnächst abfragen und dann Gruppen 

zusammenstellen – natürlich länderübergreifend. 

■ 


Der Sieger kommt aus Stadensen 


Beim Praktischen Leistungswettbewerb zeigen Gesellen, was sie können 

Eine Kinderbank sollte es diesmal sein: 

Bei der Anfertigung dieser einheitlichen 

Arbeitsprobe auf Landesebene 

am 14. Oktober 2008 im Berufsbildungszentrum 

der HWK Hildesheim- 

Südniedersachsen konnten sieben Gesellinnen 

und Gesellen aus Niedersachsen 

und Bremen zeigen, was sie wirklich 

können - unter Zeitdruck und den 

strengen Augen der Mitglieder des 

Landesbewertungsausschusses Tischlerobermeister 

Ernst-Heinrich Ahrens, 

Tischlermeister Guido Jännerwein und 

Gesellenbeisitzer Thomas Heurich (alle 

aus Celle). 

Maximal zweihundert Punkte waren insgesamt 

zu erreichen, darin war auch 

schon die Bewertung des fertigen Gesellenstückes 

zur Hälfte enthalten. Bei der 

Anfertigung der Arbeitsprobe konnten 

also durch effektive Planung und Zeiteinteilung, 

durch Sauberkeit und Maßgenauigkeit 

noch 100 Punkte gesammelt 

werden. 

Dabei konnte sich Simon Schmidt aus 

Stadensen (Ausbildungsbetrieb C. 

Semmler u. J.-Ch. Steer GbR, Suderburg) 

mit 163,7 Punkten den ersten Platz ganz 

klar sichern. Sechs Punkte trennen ihn 

von Julia Zahradnik aus Braunschweig 

(Ausbildungsbetrieb Tischlerei Irmela 

Wrede, Dettum), die mit 157,7 Punkten 

Von der Lampe bis zum Stuhlbezug: Markus Hinnüber erklärt die Details des Musterhotels „Ideenräume“. 

Die drei Besten im Lande: Simon Schmidt, Hendrik Windau und Julia Zahradnik (v.rechts) 

freuen sich über ihren Erfolg beim Praktischen Leistungswettbewerb. 

den zweiten Platz erreichte – dicht gefolgt 

von Hendrik Windau aus Carolinensiel 

(Ausbildungsbetrieb Reuter Innenausbau 

GmbH & Co. KG, Esens). Er belegte 

mit 154,7 Punkten den dritten 

Platz. Bei der Bundesausscheidung des 

Praktischen Leistungswettbewerbs (PLW) 

vom 3. bis 5. November im bayerischen 

Ebern freute sich der 23jährige Silvan Idler 

aus Rudersberg in Baden-Württem- 

berg über den Sieg. Vizemeister wurde 

Matthias Eugler aus Schönau in Bayern, 

und den dritten Platz sicherte sich 

Samuel Buchholz aus Rathenow in Sachsen-Anhalt. 

Unser Teilnehmer aus Niedersachsen 

Simon Schmidt belegte den 7. 

und unser Teilnehmer aus Bremen Fabrice 

Kamp, Ausbildungsgesellschaft 

Universität Bremen, den 11. Platz – herzlichen 

Glückwunsch! ■ 

11

12 



Service für Tischler und Schreiner 

Nominierte Firmen präsentieren sich auf der „Handwerk, Holz & mehr 2009“ 

Der Bundesverband Holz und Kunststoff 

(BHKH) lobt mit der Deutschen 

Messe AG den Preis „Service für Tischler 

und Schreiner“ aus. Ausgezeichnet 

wird ein Partner-Unternehmen des Gewerks, 

das beim Service für Tischler 

und Schreiner führend ist. 

Die Vorschläge für die engere Wahl 

kommen von den Kunden selbst: den 

Tischler- und Schreinerbetrieben. Per 

Wahl bestimmen sie zehn Partner-Unternehmen, 

die für den Preis in Frage kommen. 

Das können zum Beispiel Maschi- 

nen- und Werkzeughersteller sein, Zulieferer 

von Material oder Handelswaren, 

Software-Anbieter oder Dienstleister. Für 

die zehn Nominierten stellt die Deutsche 

Messe eine Sonderpräsentationsfläche 

auf der „Handwerk, Holz & mehr 2009“ 

bereit. Diese auf das Holzhandwerk fokussierte 

Fachmesse organisiert die Deutsche 

Messe vom 18. bis 22. Mai im Rahmen 

der LIGNA, der Weltmesse für Forstund 

Holzwirtschaft in Hannover. 

Eine Experten-Jury kürt dann aus den nominierten 

Unternehmen den Sieger. Er 

wird am 22. Mai, dem letzten Messetag, 

(Foto: BHKH) 

Ein Ei wie das andere? Keineswegs. So wie diese Werkstücke unterscheiden sich auch die Partner- 

Unternehmen des Tischler- und Schreinerhandwerks beim genauen Hinsehen. Welches beim Service 

die Nase vorn hat, darüber können Tischler und Schreiner demnächst abstimmen. 

Günstige Auftragsfinanzierung 

Neuer Informationsflyer hilft beim Verkaufsgespräch 

„Und was wird das alles zusammen 

kosten?“ Die Finanzierbarkeit ist wohl 

in den meisten Fällen der entscheidende 

Punkt eines jeden Projektes. 

Gut, wenn der Innungstischler dann 

die passenden Argumente zur Hand 

hat. 

Der neue Informationsflyer über die Auftragsfinanzierung 

in Kooperation mit der 

SIGNAL IDUNA kann das Verkaufsgespräch 

effektiv unterstützen und dem 

Kunden das gute Gefühl geben, eine 

überschaubare Finanzierung seiner 

Ideen, Renovierungs- und Ausbauvorhaben 

sichern zu können. 

Das erleichtert dem Kunden die Entscheidung 

für eine Auftragsvergabe. Ein 

Gewinn für beide Seiten. Das Informati- 

onsblatt „Vielfalt in der Leistung, einfach 

finanziert!“ ist kostenlos. Innungsbetriebe 

können es in der Verbandsgeschäftsstelle 

auch in größerer Stückzahl 

in einem Festakt auf dem Messestand 

des BHKH bekannt gegeben. Als Preis erhält 

der Sieger eine Präsentationsfläche 

im Wert von 5.000 Euro auf der folgenden 

„Handwerk, Holz & mehr“ im Jahr 

2011. Die Deutsche Messe stiftet diesen 

Preis. „Tischler und Schreiner orientieren 

sich an den Bedürfnissen ihrer Kunden“, 

weiß BHKH-Präsident Günter Füllgraf. 

„Dasselbe erwarten sie von ihren Partner-Unternehmen, 

wenn sie selbst die 

Kunden sind. Wer sich hier in Sachen 

Service hervortut, kann bei unserem Gewerk 

punkten.“ Der Sieger könne mit 

dem Titel „Preisträger Service für Tischler 

und Schreiner 2009“ seine besondere 

Leistung öffentlichkeitswirksam vermarkten. 

Auch für die Tischler- und Schreinerbetriebe 

lohnt sich die Abstimmung. Wer 

mitmacht, kann gewinnen: ein VIP-Paket 

für zwei Personen zur „Handwerk, Holz 

& mehr 2009“. Neben Eintrittskarten zur 

Messe, inklusive Zutritt zur VIP-Lounge, 

enthält es eine Einladung zum festlichen 

Aussteller-Abend am 21. Mai und zwei 

Übernachtungen im Fünf-Sterne-Hotel 

„Luisenhof“ in Hannover. Der Abstimmungsbogen 

erscheint in unterschiedlichen 

Fachzeitschriften und ist auch auf 

der Homepage des Bundesverbandes 

(BHKH) unter www.bhkh.de zu finden. ■ 

kostenfrei bei Eveline Holzmann bestellen: 

Telefon 0511-627075-12 oder auch 

per E-Mail unter holzmann@tischlernord.de 

■



Gutes Personal ist keine Glückssache 

Tipps für die Mitarbeitersuche und das Bewerbungsverfahren 

Manche Betriebe haben schon 

schlechte Erfahrungen mit Neueinstellungen 

gemacht, egal ob bei Auszubildenden 

oder Fachkräften. Dass die Betriebsinhaber 

teilweise selbst schuld 

daran sind, wenn neue Mitarbeiter 

sich als „Fehlgriff“ entpuppen, mögen 

sich die wenigsten eingestehen. Die 

Auswahl der Mitarbeiter ist keine 

Glückssache, sondern richtige Arbeit. 

Und die sollte geplant werden. 

Nehmen wir an, der Betrieb Hugo Mustermann 

sucht einen Gesellen, der einige 

Jahre Berufserfahrung im Möbelbau 

hat und sich idealerweise noch auf 

dem Spezialgebiet Restauration auskennt. 

Der Geselle sollte auch gute Umgangsformen 

und ein sicheres Auftreten 

haben, denn der Betrieb Mustermann 

arbeitet vorwiegend für die gehobene 

Kundschaft. Damit das Betriebsklima so 

gut bleibt wie es ist, sollte der Neue 

auch ein offenes Wesen haben, mitdenken 

können und flexibel sein. 

Hugo Mustermann weiß also schon 

ziemlich genau, welche fachlichen und 

persönlichen Kompetenzen sein neuer 

Mitarbeiter haben sollte. Er hat nämlich 

ein sogenanntes Anforderungsprofil erstellt. 

Er hat sich Gedanken gemacht, 

welche Anforderungen die zu besetzende 

Stelle mit sich bringt. Damit ist 

Tischlermeister Mustermann vielen Kollegen 

einen Schritt voraus, denn häufig 

existieren in den Betrieben gar keine 

Stellenbeschreibungen. 

Hugo Mustermann muss jetzt nur noch 

der Außenwelt mitteilen, dass er diese 

Stelle zu besetzen hat. Er überlegt, eine 

Anzeige in der Regionalzeitung oder in 

dem günstigeren Anzeigenblatt zu 

schalten. Vielleicht meldet er die offene 

Stelle auch bei der Bundesagentur für 

Arbeit. Er könnte es auch so machen wie 

Deike Mühlenbruch. Die 26-Jährige ist 

als studierte Betriebswirtin in den elterlichen 

Betrieb in Gladbeck eingestiegen 

und sucht aktuell einen stellvertretenden 

Werkstattleiter. Sie will Aushänge an 

den Meisterschulen machen (bei Berufsanfängern 

würde sie die Stellenangebote 

an den Berufsschulen aushängen). 

Auch das Internet will sie nutzen: „Mal 

sehen, ob wir eine Anzeige in einer Stellenbörse 

aufgeben oder ob ich bei den 

Stellengesuchen schon fündig werde“, 

sagt Deike Mühlenbruch. 

Eine Stellenanzeige ist nach wie vor ein gutes Mittel, um neue Mitarbeiter zu suchen. 

Anforderungsprofil fehlt oft 

„Der Knackpunkt bei vielen Betrieben ist, 

dass sie in der Stellenanzeige nicht das 

hineinschreiben, was sie eigentlich brauchen“, 

sagt Betriebsberaterin Martina 

Minnich vom Verband des Tischlerhandwerks. 

Das liege daran, dass viele Betriebe 

erstens kein Anforderungsprofil 

hätten und zweitens wenig Wert auf die 

Gestaltung der Anzeige legten. „Eine 

Anzeige sollte Aufmerksamkeit und Interesse 

wecken, sie muss den Leser neugierig 

machen, sodass er mehr über den Betrieb 

erfahren will, und natürlich muss sie 

den Leser veranlassen, eine Bewerbung 

einzureichen“, rät Martina Minnich. 

Wenn die Stellenanzeige konkret die 

fachlichen und persönlichen Kompetenzen 

nennt, die auf der Stelle gefordert 

sind, hilft das auch die „Bewerberflut“ 

einzugrenzen. Erhält der Betrieb nur wenige, 

aber gezielte Bewerbungen, erleichtert 

das das Sichten der Unterlagen. 

Für die Durchsicht sollte man sich Zeit 

nehmen, um eventuelle Lücken und Widersprüche 

im Lebenslauf aufzuspüren 

und auch zwischen den Zeilen lesen zu 

können. Hugo Mustermann geht wiederum 

ganz professionell an die Sache 

ran: Er hat nicht nur ein Stellenprofil erstellt, 

sondern auch eine Checkliste für 

den Bewerber, also ein Eignungsprofil 

des Bewerbers. Hiermit kann er schon 

anhand der Bewerbungsunterlagen abgleichen, 

ob die wichtigsten Stellenanforderungen 

mit dem Profil des Bewerbers 

übereinstimmen. Genaues erfährt Hugo 

Mustermann natürlich erst im Bewerbungsgespräch. 

Hierzu hat er drei Kandidaten 

eingeladen, die von der Papierform 

her am besten waren. Er führt jedes 

Gespräch wie immer zusammen mit seinem 

Werkstattleiter, denn vier Augen 

und Ohren sehen und hören mehr. Damit 

er ungestört die Gespräche führen kann, 

ist die Sekretärin informiert, dass keine 

Telefonate durchgestellt werden. Tischlermeister 

Mustermann möchte möglichst 

objektiv alle drei Kandidaten bewerten, 

deswegen hat er eine Checkliste 

als Gesprächsleitfaden zur Hand. 

Warum will der Bewerber die Stelle 

wechseln? Warum hat er sich auf diese 

Stelle beworben? Wie sah der Berufsweg 

genau aus? Welche Arbeit mag er besonders? 

Was kann er nicht so gut? Welche 

Pläne für die Zukunft hat der Bewerber? 

Fragen dieser Art sollten in dem Vorstellungsgespräch 

abgeklärt werden. Anhand 

der Checkliste können die Aussagen 

der verschiedenen Bewerber nach 

den Gesprächen verglichen werden. 

Wenn Deike Mühlenbruch für ihren Betrieb 

„Projekt m“ Bewerber auswählt, 

reicht ihr das ein- bis zweistündige Gespräch 

nicht. „Bei uns muss jeder Bewerber 

ein Praktikum machen.“ Schüler sind 

in der Regel 14 Tage in dem Gladbecker 

Betrieb. Aber auch Gesellen müssen ihre 

Praxistauglichkeit beweisen, wenigstens 

eine Woche lang. „In einem Bewerbungsgespräch 

kann fast jeder sympa- 

13

14 


thisch erscheinen und sich gut darstellen, 

aber ob jemand ins Team passt, ob er 

mitdenken kann und seine Arbeit wirklich 

gut macht, sieht man erst in der Zusammenarbeit“, 

findet Deike Mühlenbruch. 

Bisher habe sich das Probearbeiten 

immer gelohnt, erzählt die Juniorchefin: 

„Wir haben schon die dollsten Überraschungen 

erlebt. Besonders bei jungen 

Leuten. Neulich wollten wir ein Mädchen 


Prämienlohn oder Gutschein 

Broschüre stellt leistungsabhängige Vergütungen vor 

Bild: BHKH 

Wie schaffe ich es, dass meine Mitarbeiter 

mehr und besser arbeiten? Ein 

Patentrezept gibt es für die Mitarbeitermotivation 

nicht, denn jeder 

Mensch ist anders. Mit der neuen Broschüre 

„Prämienlohn im Tischlerhandwerk“ 

hat der Fachverband Tischler 

NRW einen Gesamtüberblick über die 

Möglichkeiten leistungsmotivierender 

Instrumente erstellt. 

Nicht nur der klassische Prämienlohn 

wird vorgestellt, sondern auch die Leistungsentlohnung 

auf der Basis von Zeitersparnis 

oder Gut-Zeiten, die personenbezogene 

Prämie, die Erfolgsbeteiligung 

und steuerbegünstigte Zusatzleistungen 

wie Benzingutscheine oder Sachgeschenke. 

Für jedes Modell erklären die 

Autoren, für welche Betriebstypen es 

als Auszubildende einstellen, von der wir 

im Bewerbungsgespräch völlig überzeugt 

waren. Auch die ersten beiden Arbeitstage 

liefen gut. Am dritten kam sie plötzlich 

nicht. Auf unsere besorgte Nachfrage 

sagte sie, dass sie sich erstmal ausschlafen 

müsste. Der frühe Arbeitsbeginn 

um 6 Uhr und die körperliche Arbeit 

seien zu anstrengend.“ Die Einstellung 

von neuen Mitarbeitern sollte also kein 

Geld macht nicht glücklich, aber es beruhigt die Nerven und kann Mitarbeiter motivieren. 

geeignet ist und welche Voraussetzungen 

zu erfüllen sind. Betriebsinhaber finden 

so leicht ein zu ihrem Betrieb passendes 

System. Eine Schritt-für-Schritt- 

Anleitung hilft bei der Umsetzung. 

Anhand von Grafiken, Formeln und Tabellen 

wird deutlich, wie sich die einzelnen 

Modelle berechnen lassen. Auch die 

rechtlichen Grundlagen werden für jedes 

Modell verständlich erklärt. Ein Anhang 

bietet Vorlagen für Betriebsvereinbarungen 

oder Blankobögen zur Mitarbeiterbewertung. 

Das Praxishandbuch „Prämienlohn im 

Tischlerhandwerk“ kann für 3,- Euro 

zzgl. MwSt. und Versandkosten im Verband 

bestellt werden bei Eveline Holzmann, 

tischlernord, Telefon 0511- 

627075-12 oder per E-mail unter holzmann@tischlernord.de. 

■ 

Betrieb auf die leichte Schulter nehmen. 

Mit vielen Checklisten und Gesprächsleitfäden 

bietet das Praxishandbuch „Erfolgreiche 

Mitarbeiterführung“ hier Unterstützung. 

Der rund 220 Seiten starke Ordner kann 

für 58,31 Euro zzgl. MwSt. bestellt werden 

bei Eveline Holzmann, tischlernord, 

Telefon 0511-627075-12 oder per E-mail 

unter holzmann@tischlernord.de. ■ 

Personalmanagement 

leicht verständlich 

Gutes Personal ist ein Wettbewerbsvorteil. Doch 

auch gutes Personal braucht klare Vorgaben 

und Anleitungen. Die Landes-Gewerbeförderungsstelle 

des nordrhein-westfälischen Handwerks 

(LGH) hat ein Arbeitsheft erstellt, das das 

Thema Personalmanagement leicht verständlich 

und interessant vorstellt. Die Richtung, in die 

sich die Mitarbeiter entwickeln, gibt der Chef 

vor. Es ist seine Aufgabe, aus den Mitarbeitern 

im Sinne des Unternehmens das Beste herauszuholen. 

Im Arbeitsalltag von Betriebsinhabern 

kleiner oder mittelständischer Unternehmen ist 

das nicht immer leicht – oft bleibt für Führungsoder 

Verwaltungsaufgaben wenig Zeit. 

Die LGH-Broschüre 

„Gute Mitarbeiter 

machen den Unterschied“ 

zeigt, wie 

man mit unkomplizierten 

und einfachen 

Methoden eine effektive 

Personalarbeit 

macht. Viel Zeit ist 

dafür nicht nötig, 

wenn man regelmäßig 

am Ball bleibt. Jeder 

Chef kann mit Hilfe dieser Broschüre seine 

eigene, passend auf seinen Betrieb zugeschnittene 

Personalstrategie entwickeln. Zahlreiche 

praktische Tipps, Checklisten und Schritt-für- 

Schritt-Anleitungen dürften auch Management- 

Muffeln Lust auf eine maßgeschneiderte Personalmanagement-Strategie 

machen. 

Die übersichtliche, 120 Seiten starke Broschüre 

„Gute Mitarbeiter machen den Unterschied – 

mehr Erfolg durch Personalmanagement“ kostet 

24,80 Euro. Sie kann bei der Verlagsanstalt 

Handwerk in Düsseldorf bestellt werden: 0211- 

3 90 98-0, Fax: 0211-3 90 98-70, E-mail: 

info@verlagsanstalt-handwerk.de oder im Internet-Buchshop 

unter www.vh-buchshop.de. ■


„Mut haben, Kritik zu äußern“ 

Wie man Mitarbeiter richtig führt und motiviert 

Die Remscheider Unternehmensberaterin 

Regina Bernasch-Lieber kennt 

sich im Tischlerhandwerk aus. Sie berät 

Betriebe unter anderem zum 

Thema Personalmanagement. Im Interview 

gibt sie Tipps für den richtigen 

Umgang mit Mitarbeitern. 

Perspektiven: Frau Bernasch-Lieber, 

was macht eine gute Führungskraft 

aus? 

Regina Bernasch-Lieber: Sehr viel, darüber 

könnte man Bücher schreiben. Besonders 

wichtig ist die persönliche Autorität, 

das Vorbildverhalten und die 

Durchsetzungsfähigkeit. Ein Chef sollte 

den strategischen Überblick haben: Er 

gibt Leitlinien vor, vereinbart Ziele und 

legt Verantwortlichkeiten fest. Natürlich 

muss eine gute Führungskraft den Mitarbeiter 

auch anleiten, sie muss Aufgaben 

delegieren können und die Leistungen 

ihrer Mitarbeiter wahrnehmen und beurteilen. 

In welcher Form sollte die Beurteilung 

ablaufen? 

Als Führungskraft muss ich dem Mitarbeiter 

regelmäßig ein Feedback geben. 

Das setzt voraus, dass ich genau weiß, 

was der Mitarbeiter macht und wie er arbeitet. 

Was in Großunternehmen üblich 

ist, ist auch bei kleinen Betrieben sinnvoll: 

Ein- bis zweimal im Jahr ein Mitarbeitergespräch 

zu führen, in dem man 

Ziele festlegt und auch ein Feedback 

vom Mitarbeiter bekommt. Unterjährig 

sollten regelmäßige Teambesprechungen 

stattfinden. Alle Mitarbeiter müssen 

auf dem Laufenden gehalten und in 

strategische Planungen möglichst einbezogen 

werden. Diese kurzen Besprechungen 

können in der Werkstatt stattfinden 

oder im Sozialraum und müssen 

auch nicht viel Zeit in Anspruch nehmen. 

Was sind Alarmzeichen dafür, dass 

es im Betrieb nicht mehr rund läuft? 

Sinkende Produktivität ist ein Anzeichen: 

Da werden viele Aufträge angefangen, 

aber nicht zu Ende geführt; es passieren 

Fehler; die Kunden beschweren sich. 

Auch das Betriebsklima ist ein Indikator: 

Wenn ein rüder Umgangston herrscht, 

die Mitarbeiter häufig fehlen oder in die 

innere Kündigung gehen, sind das 

Alarmzeichen. 

Was sollte man dann unternehmen? 

„Anerkennung ist auf jeden Fall ein sehr hoher 

Motivationsfaktor.“ 

Wenn man Störungen wahrnimmt, kann 

eine Mitarbeiterbefragung – auch mit externer, 

neutraler Hilfe – sinnvoll sein. Damit 

es erst gar nicht zu einem schlechten 

Klima kommt, ist es wichtig, dass Mitarbeiter 

fachlich und menschlich respektiert 

werden. Sie brauchen Anerkennung 

und Lob. Auch konstruktive Kritik bringt 

den Mitarbeiter und den Betrieb weiter. 

Dazu muss der Chef den Mut haben, Kritik 

zu äußern. Allerdings sollte ein guter 

Chef auch die Ecken und Kanten seiner 

Mitarbeiter akzeptieren und lernen, damit 

umzugehen. 

Wie kann man das Betriebsklima fördern? 

Ich empfehle identifikationsfördernde 

Highlights. Damit ist nicht unbedingt die 

Weihnachtsfeier gemeint. Gemeinsame 

Unternehmungen wie eine Radtour, Kart 

fahren oder eine Planwagenfahrt und danach 

Grillen können viel Spaß machen 

und ein Team näher bringen. Auch Rituale 

im Betrieb, wie das morgendliche 

Kaffeetrinken, sorgen für ein gutes 

Klima. Wenn der Chef auch mal ein offenes 

Ohr für die Probleme seiner Mitarbeiter 

hat und Hilfe anbietet, wird ihm das 

bestimmt hoch angerechnet, und die Beschäftigten 

sind motiviert. 

Womit kann man Mitarbeiter noch 

motivieren? 


Jeder Mensch ist anders zu motivieren, 

da muss man individuell schauen. Manche 

freuen sich über offenes Lob im Kollegenkreis, 

anderen wäre dies peinlich, 

und ihnen sollte man eher im Einzelgespräch 

auf die Schulter klopfen. Anerkennung 

ist auf jeden Fall ein sehr hoher 

Motivationsfaktor. Außerdem muss die 

Aufgabe befriedigen. 

Die Motivation der Mitarbeiter ist ein wichtiges Puzzelstück 

zum Erfolg des Betriebs 

Welche Rolle spielt die Weiterbildung? 

Sie ist ebenfalls ein Motivationsfaktor. 

Gleichzeitig ist sie für den Betrieb lebenswichtig. 

Deswegen sollten die Mitarbeiter 

regelmäßig Seminare besuchen, die 

z.B. vom Fachverband, anderen Institutionen 

oder von Herstellern angeboten 

werden. Das Wissen sollte natürlich im 

Betrieb weitergegeben werden. Hier 

sollte Alt von Jung lernen und umgekehrt. 

Auch Messen und Ausstellungen 

liefern wichtiges Know-how, geben Impulse 

und zeigen Trends auf. Betriebe, 

die auf Weiterbildung verzichten, verschlafen 

Trends, und das ist langfristig ihr 

Ruin. 

Das Interview führte 

Claudia Schneider 

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Ist die Luft rein? 

Eine neue Broschüre unterstützt Planer, Architekten 

und Handwerksbetriebe jetzt bei 

der umfassenden Beratung ihrer Kunden: 

Der 8-seitige Ratgeber „Lüften ohne Kompromisse“ 

von SIEGENIA-AUBI bietet einen 

kompakten Überblick über die Themen 

Energiesparen und bedarfsgerechtes Lüften. 

Hierzu zeigt die Broschüre den Zusammenhang 

zwischen EnEV und der steigenden 

Notwendigkeit zur verstärkten Be- und Ent- 


Neufassung der TRGS Holzstaub 553 beschlossen 

Die Technische Richtlinie Gefahrstoffe 

Holzstaub (TRGS 553) ist neu gefasst 

worden. Künftig gilt bei Maschinen 

der Holzbearbeitung nur noch ein 

Grenzwert für den anfallenden Holzstaub: 

2 Milligramm pro Kubikmeter 

(mg/m3) Luft. 

Die bisherige TRGS kannte als weiteren 

Grenzwert 5 mg/m3. Der dem Bundesarbeitsministerium 

zugeordnete Ausschuss 

Foto: BHKH 

Entwarnung: Die TRGS 553 Holzstaub wurde nur leicht verschärft. 

Tischler und Schreiner können weiter wirtschaftlich produzieren. 

für Gefahrstoffe (AGS) hatte die geänderte 

Regelung beschlossen. Für Tischler 

und Schreiner ist die neue TRGS akzeptabel, 

erklärt der Bundesverband Holz und 

Kunststoff (BHKH). 

Gemäß alter TRGS war ab 5 mg/m3 persönliche 

Schutzausrüstung zu tragen, 

zum Beispiel eine spezielle Halbmaske. In 

der Betriebsrealität konnte darauf weitgehend 

verzichtet werden, da die Mehrheit 

der Maschinen und Anlagen zur 

Holzbearbeitung einen 

Grenzwert von 2 

mg/m3 einhält. Basis 

der Berechnung ist 

dabei der Schichtmittelwert, 

das Holzstaub-Aufkommen 

bezogen auf acht 

Stunden Tagesarbeit. 

Es werden also auch 

Zeiten der Nicht-Nutzung 

eingerechnet. 

Den Grenzwert von 2 

mg/m3 führte auch 

die bisherige TRGS 

auf. Sie definierte 

den Stand der Technik, 

der sich jetzt in 

der geänderten Regelungniedergeschlagen 

hat. Die 

neue TRGS sieht vor, 

dass ab 2 mg/m3 

Kompaktübersicht: Energiesparen und Gebäudelüftung 

Neue Broschüre von Siegenia Aubi zur Endkundenberatung 

(Schichtmittelwert) 

ein Mundschutz (P2) 

lüftung von Gebäuden auf und informiert 

über Möglichkeiten und Vorteile intelligenter 

Gebäudelüftung. Wissenswertes zu Förderprogrammen 

für die energetische Gebäudesanierung 

und weiterführende Links 

im Internet runden das Angebot ab. Der 

neue Ratgeber steht unter www.siegeniaaubi.de 

zum Download zur Verfügung und 

kann dort für das Kundengespräch ebenfalls 

als Printfassung bestellt werden. ■ 

zu tragen ist. Auch unterhalb dieses 

Grenzwertes muss der Betrieb auf 

Wunsch des Arbeitnehmers einen geeigneten 

Mundschutz zur Verfügung stellen. 

„Die Verschärfung macht die Arbeit der 

Tischler und Schreiner umständlicher“, 

kommentiert Klaus Steiner, Präsidiumsmitglied 

im BHKH. „Die zusätzlichen Verpflichtungen 

für Betriebsinhaber sind 

aber überschaubar. Vor dem Hintergrund 

des Gefahrstoffrechts ist die neue Regelung 

annehmbar.“ Dem BHKH sei wichtig 

gewesen, dass Tischler und Schreiner 

weiter wirtschaftlich arbeiten können. 

Der BHKH hatte über einen Vertreter in 

einem Arbeitskreis des AGS die Neufassung 

der TRGS mit erarbeitet. Die Einhaltung 

des Grenzwertes ist nun über Positivlisten 

sichergestellt, die der TRGS angehängt 

sind. Sie führen Maschinen und 

Arbeiten auf, bei denen der Grenzwert 

gesichert ist. 

„Alle Änderungen, die unsere Betriebe 

über Gebühr belastet hätten, konnten 

wir abwenden“, so Steiner. „Außerdem 

haben wir erreicht, dass der Schichtmittelwert 

als Basis zur Berechnung des 

Grenzwertes erhalten bleibt.“ 

Die TRGS 553 bezieht sich auf Hölzer, 

insbesondere Harthölzer wie Buche und 

Eiche, deren Staub Krebs erzeugen kann. 

Das Bundesministerium für Arbeit und 

Soziales hat die Neufassung Ende September 

veröffentlicht. Sie ist damit in 

Kraft getreten. ■ 

Der Ratgeber 

„Lüften ohne 

Kompromisse“ 

unterstützt Architekten, 

Planer und 

Handwerksbetriebe 

bei der 

Kundenberatung.

Der Tradition verpflichtet 

Werden nach außen öffnende Fenster 

und Türen in immer gleicher Bauart, 

mit gleicher Profilierung und einem 

festen Werkzeugsatz gefertigt, so ist 

im Augenblick davon auszugehen, dass 

diese Bauteile genauso von der CE- 

Kennzeichnung betroffen sind, wie die 

der DIN 68121 entsprechenden Konstruktionen 

(z. B. das IV-68-Fenster). 

Das heißt, auch für die nach außen öffnenden 

Fenster und Türen ist der Nachweis 

der Leistungseigenschaften, wie 

beispielsweise für die Luft- und Schlagregendichtheit, 

im Rahmen einer Erstprüfung 

notwendig. 

Deshalb wird die fenster marke tischler 

e.V. ihre „CE-plus“-Systembeschreibung 

jetzt auch um diese Variante ergänzen. 

Das iBAT hat hierfür im Vorfeld eine Datenerfassung 

und Markterhebung in 

Niedersachsen, Bremen, Hamburg und 

Schleswig-Holstein durchgeführt und 

am 17. September zu einem Abstimmungsgespräch 

bei der Tischlerei Vielstädte 

in Ostercappeln eingeladen. 

Tischlermeister Matthias Vielstädte, der 

selbst nach außen öffnende Fenster und 

Türen nach historischem Vorbild fertigt, 

konnte dazu sieben Kollegen in seiner 

Werkstatt begrüßen. Gemeinsam mit 

dem Projektleiter Franz-Josef Wiegers 

(fenster marke tischler e.V.) und Be- 



CE-Kennzeichnung für nach außen öffnende Fenster und Türen aus Holz 

Das Institut für Berufswissenschaften im Bauwesen (ibw) 

der Universität Hannover verkauft eine Basismaschine 

Formatkreissäge, Fabr. Altendorf F 45 ELMO III, Bj. 1998. 

Dazu gehören: 

– Doppelrollwagen 3000 mm mit TIP-SERVO-DRIVE 

– Schnittbreite am Parallelanschlag 1000 mm 

elektromotorisch 

– Motorleistung 5,5 KW, 

4 Drehzahlen 3/4/5/6000 U/Min., manuell verstellbar 

– 2-Achs-Vorritzer 

– RAPIDO-Vorritzsystem 

– Doppelseitiger Gehrungsanschlag DUPLEX, 

Ablängen bis 1350 mm 

– Zweite Auflage am Doppelrollwagen STEG 

Preis: VB Euro 13.500.- 

Weitere Informationen erhalten Sie im ibw der Leibniz 

Universität Hannover von Johannes Dehne, erreichbar 

unter der Telefonnummer 0511-762 46 57. ■ 

Tischlerkollegen 

vor Ort: 

Im Betrieb von 

Matthias 

Vielstädte 

triebsberater Rainer Kemner wurden für 

zwei Grundvarianten die konstruktiven 

Details für die Herstellung der Probekörper 

festgelegt. Diese sind jetzt zu bauen 

und zu prüfen, so dass voraussichtlich 

noch vor dem 01.02.2009 die Ergebnisse 

in das „CE-plus“-System einfließen können. 

Konkret handelt es sich dabei um 

eine „umgedrehte“ IV-68-Konstruktion 

und um eine eigenständige Variante, die 

sich stark an historischen Vorlagen orientiert. 

Die dritte vom iBAT identifizierte Grundvariante 

in Norddeutschland ist das dänische 

Zargenfenster, das aufgrund der besonderen 

regionalen Bedeutung vom 

Fachverband Holz und Kunststoff Ham- 

Formatkreissäge zu verkaufen 

burg e.V. geprüft wird, wobei auch hier 

eine Zusammenführung der Ergebnisse 

geplant ist. Die fenster marke tischler e.V. 

erweitert auf diese Art und Weise in enger 

Abstimmung mit der Branche die 

„CE-plus“-Systembeschreibung. Die entsprechenden 

Ergänzungen werden dann 

im nächsten Jahr allen Nutzern zur Verfügung 

gestellt. 

Weitere Informationen erhalten Sie vom 

Projektleiter Franz-Josef Wiegers, E-mail: 

wiegers.nrw@tischler.de und vom Betriebsberater 

Rainer Kemner, E-mail: 

kemner@tischlernord.de sowie unter 

www.fenster-marke-tischler.de und der 

Homepage der Tischlerei Vielstädte 

www.vielstaedte.de. ■ 

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Im Mittelpunkt der diesjährigen Tagung 

am 30. September und 1. Oktober 

stand das Kennenlernen und Einüben 

der sogenannten Zielbaummethode 

zur Ermittlung von Minderwerten 

bei Baumängeln. 

Der Sachverständige für Schäden an Gebäuden 

Dipl.-Ing. Architekt Dietmar 

Warmbrunn führte am ersten Tag die 

über 30 Sachverständigen aus Niedersachsen, 

Bremen, Schleswig Holstein 

und Berlin in diese Methode ein. Am 

zweiten Tag wurden das CE-Konformitätsbewertungsverfahren 

für Fenster 

und Türen, neue und modifizierte Holzarten 

für den Fensterbau, Auswirkungen 

der Decopaint-Richtlinie sowie die Energieeinsparverordnung 

2009 von den 

Sachverständigen diskutiert. Den Abschluss 

der Tagung bildete traditionell 

der Erfahrungsaustausch der Sachverständigen 

anhand aktueller Gutachten 

und Schadensfälle. Der äußere Rahmen 

wurde in diesem Jahr durch die Fa. Sikkens 

/ AKZO NOBEL in Wunstorf zur Verfügung 

gestellt. 

Wesentliches Prinzip der sog. „Zielbaummethode“ 

nach Aurnhammer 

(siehe auch www.arge-aurnhammer.de) 

ist die Annahme, dass sich der Wert eines 

Bauwerkes in einen Gebrauchswert 

und einen Geltungswert unterteilen 

lässt. Gebrauchswert plus Geltungswert 

ergeben den Gesamtwert, hier gleich 

100 % gesetzt. Die Grenzziehung zwischen 

beiden Werten ist flexibel, sie ändert 

sich von Erzeugnis zu Erzeugnis. 

Hoher Geltungswert ist mit einem niederen 

Gebrauchswert verbunden und umgekehrt, 

so die Ausführungen des 

Hauptreferenten Dietmar Warmbrunn. 

Subjektive Schätzung 

Der Gebrauchswert basiert auf der subjektiven 

Schätzung des bewerteten Gutes 

nach dessen Fähigkeit, einen bestimmten 

Nutzen zu erbringen, oder 

nach dem Vermögen des Gutes, gewisse 

Gebrauchsfunktionen zu erfüllen. Der 

Gebrauchswert lässt sich weiter unterteilen, 

bezogen auf die Betriebssicherheit, 

Wirtschaftlichkeit, Lebensdauer, zusätzliche 

kommerzielle Bedingungen oder 

ähnliches. 

Der Geltungswert beruht auf der Wertschätzung 

von Merkmalen der Gestaltung 

wie Schönheit, Form, Farbe, Aus- 


Fortbildung und Erfahrungsaustausch 

Sachverständigen-Tagung des Tischlerhandwerks 2008 

stattung und dergleichen, also von Eigenschaften, 

die zwar zur Bedürfnisbefriedigung 

beitragen, jedoch für die technisch-funktionale 

Erfüllung von Erwartungen 

nicht notwendig sind. Auch der 

Geltungswert kann weiter zergliedert 

werden, etwa in Prestigewert, Geschmackswert 

(= ästhetischer Wert), 

Liebhaberwert (= subjektiver Seltenheitswert), 

Affektionswert. Diese einzelnen 

Bewertungskriterien können dann mit 

skalierten Wertminderungsfaktoren gewichtet 

werden, deren Spannweite von 

„sehr starke Beeinträchtigung“ (= 1,0) 

über „noch gerade sichtbar“ (= 0,4) bis 

hin zu „nichts“ (= 0,0) reicht. 

Konkrete Beurteilungskriterien 

Neben der oben angesprochenen Methode 

zur Beurteilung visueller Beeinträchtigungen 

(„optischer Mangel“) stehen 

den Sachverständigen des Tischlerhandwerks 

eine Reihe von Richtlinien mit 

konkreten Beurteilungskriterien zur Verfügung: 

– Richtlinie zur visuellen Beurteilung 

einer fertigbehandelten Oberfläche 

bei Holzfenstern … 

(Hrsg.: Bundesverband Holz und 

Kunststoff, BHKH Berlin) 

– Visuelle Beurteilung von Innentürelementen 

aus Holz und 

Holzwerkstoffen … 

(Hrsg.: Institut für Fenstertechnik e.V., 

ift Rosenheim) 

– Visuelle Beurteilung von Oberflächen 

von Kunststofffenster- und 

Kunststofftürelementen 

(Hrsg.: Verband der Fenster- und 

Fassadenhersteller e.V., VFF Frankfurt) 

– Richtlinie zur Beurteilung der visuellen 

Qualität von Glas für das Bauwesen 

(Hrsg.: Bundesinnungsverband des 

Glaserhandwerks, Hadamar) 

– Richtlinie zur visuellen Beurteilung 

beschichteter Oberflächen 

(Hrsg.: AK Sachverständige im 

bayerischen Maler- und Lackiererhandwerk/IRB-Verlag) 

Udo Meyer, Leiter der Anwendungstechnik 

bei Sikkens/AKZO Nobel stellte neue 

und modifizierte Holzarten für den Fensterbau 

und die besonderen Anforderungen 

an eine anschließende Oberflächenbeschichtung 

dar. Prinzipiell stehen im 

Augenblick fünf Vergütungsverfahren 

zur Verfügung, von denen aber nur die 

ersten drei für die Modifizierung von 

Fensterhölzern infrage kommen: 

– Hitzebehandlung (sog. Thermoholz) 

– Acetylierung (z. B. „Accoya“ bzw. 

Pinus Radiata) 

– Holzvernetzung mit DMDHEU 

(z. B. „Belmadur“ Buche) 

– Behandlung mit Melamimharz 

– Wachs- und Harzimprägnierung 

Die Decopaint-Richtlinie hat seit 2007 

das Ziel den Lösemittelanteil in Beschichtungsstoffen 

zu reduzieren und richtet 

sich in erster Linie an die Hersteller bzw. 

Inverkehrbringer von Lacksystemen für 

Bauprodukte, z. B. für Fassaden, Wände, 

Fußboden, Fenster, Türen, Zargen, Treppen 

– also für alle Bauteile oder Bauelemente, 

die fest mit dem Baukörper verbunden 

sind. Birger Lange, ICI Zweihorn, 

diskutierte mit den Teilnehmern die Auswirkungen 

auf das Tischlerhandwerk 

und die Relevanz für die Sachverständigentätigkeit. 

■ 

Energieausweis 

für die Praxis 

Kontinuierlich steigende Energiepreise, Klimaschutzdebatten 

und eine wachsende Zahl von 

Energieberatern machen den Informations- und 

Handlungsbedarf beim Thema Energieeinsparung 

deutlich. Mit der EnEV, die 2007 in Kraft 

getreten ist, werden erstmals verbindliche staatliche 

Regelungen für die Ausfertigung von Energieausweisen 

festgelegt. Ab 1. Juli 2008 sind Eigentümer 

und Vermieter verpflichtet, im Falle eines 

Verkaufes oder der Vermietung eines Objektes 

dem Interessenten einen Energieausweis 

vorzulegen, der nach dem errechneten Energieverbrauch 

oder den tatsächlichen Energieverbrauch 

erstellt wird. Damit erhält der Endverbraucher 

mehr Transparenz und Sicherheit, um 

seine Entscheidungen treffen zu können. Das 

Buch „Energieausweise für die Praxis“ von 

Hans-Peter Hegner bietet einen vollständigen 

Überblick über alle technischen und rechtlichen 

Grundlagen für den Bedarfs- und Verbrauchsausweis, 

sowohl für Wohngebäude (Neubau 

und Bestand) als auch für Nichtwohngebäude. 

Das 350 Seiten starke Handbuch ist 2008 im 

Fraunhofer IRB Verlag, Stuttgart erschienen und 

hat die ISBN Nummer 978-3-8167-72-75-0. Es 

kostet 39,90 Euro. ■


Markt & Wirtschaft 

Lehrgang zum Fachwirt/in im Bestattungswesen 

Teilnehmer wieder mit viel Engagement dabei 

Aufgrund zahlreicher Nachfragen startete 

nach den Sommerferien, im September 

2008, der inzwischen vierte 

Lehrgang zur Vorbereitung auf die 

Fortbildungsprüfung zum Fachwirt/in 

im Bestattungswesen. 

Der Lehrgang zeichnet sich seit 3 Jahren 

durch ein starkes Interesse der einzelnen 

Teilnehmer an der gesamten Thematik 

und durch ein hohes Niveau aus. Obwohl 

nahezu alle Teilnehmer über ausreichende 

praktische Erfahrungen im Bestattungsgewerbe 

verfügen, gibt es 

noch reichlich neue Erkenntnisse und 

praktische Tipps im praktischen Umgang 

mit den Verstorbenen. Viele wertvolle 

Tipps erleichtern das Heben, Tragen 

oder Drehen beispielsweise beim Ankleiden 

der Verstorbenen. Sogar zarte Personen 

können diese Aufgaben problemlos 

wahrnehmen. 

Aber auch die neuesten Erkenntnisse im 

hygienischen Bereich sind unverzichtbar. 

Zum Thema „Zinksärge in der Praxis“ 

wurde eigens eine Co-Dozentin mit herangezogen, 

die ihre Spezialkenntnisse 

zum Einpassen und Verlöten den Teilnehmern 

fachpraktisch demonstrierte. 

Am eindrucksvollsten ist für die Teilnehmer 

des Lehrgangs immer der Besuch in 

einem modernen Krematorium. 

Wer anderen eine Grube gräbt... 

Aber nicht genug der praktischen Erfahrungen: 

Mit einem Bagger konnten die 

Teilnehmer des Bestatter-Lehrgangs die 

Grabmachertechnik auch diesmal wieder 

selbst auf einem separaten Gelände 

üben. Parallel dazu wurde der andere 

Teil der Gruppe in die Bereiche Arbeitssicherheit, 

Aufbahrung und Dekoration 

eingewiesen. 

Unverzichtbar sind heutzutage auch nähere 

Informationen über Überführungen 

im In- und Ausland, Brauchtum und 

kirchliche Zeremonien. Seit Jahren schätzen 

die Teilnehmer der Lehrgänge besonders 

die Informationen, die sie täglich 

in ihrem Umgang mit den Angehöri- 

Bundesbetriebsvergleich 2008 

Neue Unterlagen vereinfachen die Datenerhebung 

Die Erhebungsbögen zum Bundesbetriebsvergleich 

2008 sind 

bundesweit komplett überarbeitet 

worden und erleichtern damit 

allen Teilnehmern das Ausfüllen 

der erforderlichen Unterlagen. Ein 

Bundesbetriebsvergleich macht 

natürlich nur Sinn, wenn die Auswertung 

auch zu umfangreichen 

Ergebnissen führt. Die Unterlagen 

sind daher zwar vereinfacht und 

modernisiert worden, verzichten 

aber nicht auf die Abfrage der 

notwendigen Informationen. 

Wichtig! 

Damit Sie bis zum Abgabetermin 

im April 2009 bereits Ihren aktuellen 

Jahresabschluss per 

31.12.2008 für die Datenerhebung 

verwenden können, sollten 

Sie Ihren Steuerberater rechtzeitig 

mit der Erstellung Ihres Jahresab- 

schlusses 2008 beauftragen. 

Selbstverständlich können Sie uns 

aber auch weiterhin Ihre Betriebswirtschaftliche 

Auswertung per 

31.12.2008 zur Verfügung stellen, 

sofern die Schlusswerte des 

Jahresabschlusses per 31. Dezember 

2007 vollständig vorgetragen 

sind. Weiterhin sollten Sie mit 

Hilfe Ihrer internen Datenerfassung 

in der Lage sein, die im Erhebungsbogen 

geforderten Angaben 

zu den produktiven und 

unproduktiven Stunden zu machen. 

Weitere Informationen erhalten 

Sie von Betriebsberaterin Dipl.- 

Kfm. Martina Minnich unter der 

Telefonnummer 0511-627075-18 

oder per E-mail unter: minnich@tischlernord.de 

■ 

Wer anderen eine Grube gräbt ...: Mit einem Bagger 

konnten sich die Teilnehmer des 4. Bestatterlehrgangs 

in der modernen Grabmachertechnik üben. 

gen und Verstorbenen anwenden können 

und die ihnen den Arbeitsalltag vereinfachen. 

■ 

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Alles, was Recht ist! 

Interessante Urteile aus der Praxis 

Meldepflicht bei 

Sitzverlegung einer GmbH 

Verlegt eine GmbH ihren Sitz in eine andere 

Gemeinde, ohne dies beim zuständigen 

Registergericht bekannt zu geben, 

kann dies die Einleitung eines Beanstandungs- 

und Auflösungsverfahrens gemäß 

§ 144a Abs. 4, 2. Alt. FGG nach 

sich ziehen. Das Auseinanderfallen von 

satzungsmäßigem und tatsächlichem 

Sitz stellt einen nachträglich entstandenen 

Satzungsmangel dar, der zur Auflösung 

der Gesellschaft führen kann. 

Urteil des BGH vom 02.06.2008 

II ZB 01/06 

Keine Rundfunkgebühr für Büro-PC 

Das Verwaltungsgericht Koblenz hat 

eine interessante Entscheidung erlassen, 

wonach ein in einer Rechtsanwaltskanzlei 

genutzter, internetfähiger PC nicht 

der Rundfunkgebührenpflicht unterliegt. 

Der Begründung nach ist die Entscheidung 

durchaus auch auf andere Freiberufler 

und Gewerbetreibende übertragbar. 

Ein Rechtsanwalt ist kein Rundfunkteilnehmer, 

weil er kein Rundfunkgerät zum 

Empfang im Sinne der rundfunkrechtlichen 

Bestimmungen bereithält. Zwar 

kann er mit seinem PC über seinen Internetbrowser 

Sendungen der öffentlichrechtlichen 

Rundfunkanstalten empfangen. 

Dies rechtfertigt jedoch nicht ohne 

weiteres die Gebührenerhebung. Herkömmliche 

Rundfunkempfangsgeräte 

sind speziell für einen Hörfunk- oder 

Fernsehempfang ausgerichtet und werden 

zu diesem Zweck angeschafft. Anders 

verhält es sich bei einem internetfähigen 

PC, der den Zugriff auf eine Fülle 

von Informationen ermöglicht und in 

vielfacher Weise anderweitig genutzt 

wird. Dies gilt gerade im Fall einer beruflichen 

Nutzung des Computers in Geschäfts- 

oder Kanzleiräumen. Ferner 

stellte das Gericht einen Verstoß gegen 

das Grundrecht der Informationsfreiheit 

fest, sich aus allgemein zugänglichen 

Quellen ungehindert zu unterrichten. 

Durch die Einführung einer Rundfunkgebühr 

für einen Internet-PC wird eine 

staatliche Zugangshürde errichtet, die 

mit den Informationsquellen nichts zu 

tun hat und dem Verhältnismäßigkeits- 

grundsatz widerspricht. Das Gericht hat 

die Berufung zum Oberverwaltungsgericht 

Rheinland-Pfalz zugelassen. 

Urteil des VG Koblenz vom 15.07.2008 

1 K 496/08.KO (nicht rechtskräftig !) 

Sonderzahlung: missverständlicher 

Freiwilligkeitsvorbehalt 

Der Arbeitgeber kann bei Sonderzahlungen 

- anders als bei laufendem Arbeitsentgelt 

- grundsätzlich einen Rechtsanspruch 

des Arbeitnehmers auf die Leistung 

für künftige Bezugszeiträume ausschließen. 

Er kann sich die Entscheidung 

vorbehalten, ob und in welcher Höhe er 

künftig Sonderzahlungen gewährt. Der 

Vorbehalt ist auch dann wirksam, wenn 

der Arbeitgeber mit der Sonderzahlung 

ausschließlich im Bezugszeitraum geleistete 

Arbeit zusätzlich honoriert. Der Arbeitgeber 

muss auch nicht jede einzelne 

Sonderzahlung mit einem Freiwilligkeitsvorbehalt 

verbinden. Es genügt ein entsprechender 

Hinweis im Arbeitsvertrag, 

dass sämtliche Sonderzahlungen dem 

Freiwilligkeitsvorbehalt unterliegen. 

Ein solcher Hinweis muss allerdings dem 

gesetzlichen Transparenzgebot gerecht 

werden, das heißt, er muss deutlich und 

unmissverständlich sein. Dies trifft aber 

nicht zu, wenn - wie im vorliegenden Fall 

- im Arbeitsvertrag ein Weihnachtsgeld 

ausdrücklich zugesagt wird, an einer anderen 

Stelle des Formularvertrags jedoch 

geregelt ist, dass ein Rechtsanspruch auf 

eine Weihnachtsgratifikation nicht besteht 

und dass dies eine freiwillige, stets 

widerrufbare Leistung des Arbeitgebers 

darstellt. Derartige Unklarheiten gehen 

zulasten des Arbeitgebers. Das Bundesarbeitsgericht 

sprach dem klagenden Arbeitnehmer 

daher einen Anspruch auf 

Zahlung der Gratifikation zu. 

Urteil des BAG vom 30.07.2008 

10 AZR 606/07 

Keine fristlose Kündigung wegen 

Erledigung privater Angelegenheiten 

Für das Landesarbeitsgericht Rheinland- 

Pfalz rechtfertigt die Erledigung privater 

Angelegenheiten während der Arbeitszeit 

nicht ohne weiteres gleich eine fristlose 

Kündigung. Auch wenn der Arbeitnehmer 

in diesem Fall seine arbeitsver- 

traglichen Pflichten verletzt hat, ist zumindest 

eine erfolglose Abmahnung erforderlich, 

bevor der Arbeitgeber eine 

Kündigung aussprechen darf. 

Urteil des LAG Rheinland-Pfalz 

vom 10.07.2008 

10 Sa 209/08 

„Dankes- und Wunschformel“ 

in Arbeitszeugnis 

Das Bundesarbeitsgericht stellte in einer 

früheren Entscheidung klar, dass eine 

Dankesformel nicht zum gesetzlich bestimmten 

Mindestinhalt eines Zeugnisses 

gehört. Aus ihrem Fehlen kann auch 

nicht geschlossen werden, dass sich der 

Arbeitgeber „verdeckt“ von dem positiven 

Inhalt des Arbeitszeugnisses distanziert 

(Urteil des BAG vom 20.02.2001 - 9 

A ZR 44/00). 

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf vertritt 

dazu eine differenzierte Auffassung. 

Der Arbeitgeber muss einem Arbeitnehmer 

im Arbeitszeugnis zumindest dann 

nicht für die gute Zusammenarbeit danken 

und für seinen weiteren beruflichen 

und privaten Lebensweg alles Gute 

wünschen, wenn dem Arbeitnehmer nur 

Foto: khz

ein Arbeitszeugnis mit einer durchschnittlichen 

Beurteilung zusteht. In diesem 

Fall muss der Arbeitgeber jedoch 

eine bewertungsneutrale Schlussformulierung 

wählen, mit der dem ausscheidenden 

Mitarbeiter für dessen künftigen 

Berufsweg alles Gute gewünscht wird. 

Urteil des LAG Düsseldorf 

vom 21.05.2008 

12 Sa 505/08 

Pressemitteilung des LAG Düsseldorf 

Baubeginn trotz rechtswidriger 

Baugenehmigung und 

Nachbarwiderspruch 



Einem Bauherrn kann gegen die zuständige 

Kommune ein Schadensersatzanspruch 

zustehen, wenn er im Vertrauen 

auf eine erteilte Baugenehmigung durch 

einen begonnen Hausbau Aufwendungen 

tätigt, die sich später als nutzlos herausstellen, 

weil sich die erteilte Baugenehmigung 

als rechtswidrig erweist. Den 

Bauherrn kann jedoch ein anspruchsminderndes 

Mitverschulden treffen, wenn er 

das Bauvorhaben trotz eines Nachbarwiderspruchs 

in Angriff nimmt. 

Urteil des BGH vom 24.04.2008 

www.pixeltrap.de 

III ZR 252/06 ■ Foto: 

Haftungsbeschränkte Unternehmergesellschaft 

Neues Merkblatt zur „Mini-GmbH“ erschienen 

Seit 1. November 2008 gibt es die Unternehmergesellschaft(haftungsbeschränkt). 

Sie ist keine eigenständige 

Rechtsform, sondern eine Sonderform 

der GmbH. Umgangssprachlich wird 

sie daher auch „Mini-GmbH“ genannt. 

Als GmbH-Sonderform ist auch sie eine 

juristische Person (Kapitalgesellschaft) 

und hat damit eine eigenständige 

Rechtspersönlichkeit. Sie besitzt einen 

eigenen Namen (Firma) und wird durch 

ihre(n) Geschäftsführer vertreten. Als eigene 

Rechtspersönlichkeit ist sie getrennt 

von ihren Gesellschaftern zu betrachten. 

Auch ihr Vermögen ist strikt 

vom Vermögen der Gesellschafter zu 

trennen. Die Haftung ist auf das Vermögen 

der Gesellschaft beschränkt. 

Die wichtigsten Informationen zu dieser 

neuen Sonderform der GmbH hat die Industrie- 

und Handelskammer Hannover 

in einem Merkblatt zusammengefasst, 

das Sie telefonisch oder per E-mail anfordern 

können. 

Wichtig: Dieses Merkblatt soll – als Service 

Ihrer IHK Hannover – nur erste Hinweise 

geben und erhebt keinen Anspruch 

auf Vollständigkeit. Obwohl es 

mit größtmöglicher Sorgfalt erstellt 

wurde, kann eine Haftung für die inhaltliche 

Richtigkeit nicht übernommen werden. 

■ 

Ansprechpartner 

Petra Mitschke, IHK Hannover, 

Schiffgraben 49, 30175 Hannover 

Tel. (0511) 3107-233 

Fax (0511) 3107-400 

E-Mail: mitschke@hannover.ihk,de 

Holger Brandes, IHK Hannover, 


Tel. (0511) 3107-296 

Fax (0511) 3107-400 

E-Mail: handelsregister@hannover.ihk.de 

Martin Zickenrott, IHK Hannover, 


Tel. (0511) 3107-240 

Fax (0511) 3107-400 

E-Mail: handelsregister@hannover.ihk.de 

21

22 


Tischler-Innung Lingen 

Umfassende Informationsangebote zur Berufsfindung 

Bereits zum neunten Mal in Folge fand 

im Herbst in den Berufsbildenden 

Schulen Lingen eine große Ausbildungsbörse 

statt. 

Im Rahmen der diesjährigen Ausbildungsbörse führte die Tischler-Innung 

Lingen in enger Kooperation mit der Berufsschule erneut 

einen Fachwettbewerb durch. Unter dem Motto „Wir hobeln 

wie die Weltmeister“ konnten interessierte Schülerinnen und 

Schüler hier Ihre praktischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. 

Förderkreis tischlernord 

Akzo Nobel Deco GmbH 

Werner-von-Siemens-Str. 11, 31515 Wunstorf 

Tel.: 05031-961279, Fax: 05031-961274 

Wilhelm Altendorf GmbH+Co.KG Masch.bau 

Postfach 20 09, 32377 Minden, 

Tel. 0571-9550-0, Fax 0571-9550-11 

Bundesverband des Holz- u. 

kunststoffverarbeitenden Handwerks HKH 

Littenstr. 10, 10179 Berlin 

Tel. 030-308823-0, Fax 030-308823-42 

3ks profile gmbh 

Asangstr. 16, 94436 Simbach 

Tel. 09954-70017-0, Fax 09954-70017-99 

Egger Holzwerkstoffe Brilon 

GmbH+Co.KG 

Postfach 1205, 59915 Brilon 

Tel. 02961-770-0, Fax 02961-770222 

Fachverband Holz und Kunststoff 

Hamburg e.V. 

Albert-Schweitzer-Ring 10, 22045 Hamburg 

Tel. 040-668654-0, Fax 040-668654-70 

Hanno-Werk GmbH& Co. KG 

Hanno Ring 5, 30880 Laatzen 

Telefon 05102/70 00-0, Fax 05102/70 00-120 

Geniatec GmbH 

Industriestraße 2 - 6, 28876 Oyten 

Tel. 0421- 4100070, Fax 0421- 4100069 


Integrale Zielsetzung dieser erfolgreichen 

Veranstaltungsreihe ist es, Schülerinnen 

und Schülern anschauliche Informationen 

zur breiten Palette unterschiedlicher 

Berufsfelder zu bieten.Eine Gelegenheit, 

die in diesem Jahr rund 2.200 Jugendliche 

nutzten. Dem Berufsnachwuchs eröffnete 

sich hier die Möglichkeit, konkrete 

Fragen zu den einzelnen Tätigkeitsfeldern 

von insgesamt 93 Ausbildungsberufen 

direkt mit Ausbildungsleitern 

und Auszubildenden der Unternehmen 

und Organisationen abzuklären. In vielen 

Einzelgesprächen konnten den interessierten 

Schülerinnen und Schülern genau 

passende Perspektiven für die Berufsfindung 

vermittelt werden. 

Im Rahmen der Veranstaltungseröffnung 

unterstrichen Repräsentanten aus Wirtschaft 

und Verwaltung den hohen Stellenwert 

qualifizierter Berufsausbildung: 

Fundiertes Fachwissen, so Obermeister 

Ansgar Kuiter von der Tischler-Innung 

Lingen, sei der beste Schutz gegen Ar- 

IKK Landesverband Niedersachsen 

Günther-Wagner-Allee 23, 30177 Hannover 

Tel. 0511-58660, Fax 0511-5866132 

Henry Kammeyer GmbH & Co. KG 

Maschinen und Werkzeuge 

Dieselstr. 38, 30827 Garbsen, 

Tel. 05131-4685-0, Fax 05131-4685-22 

HTS Deutschland GmbH & Co. KG 

Geschäftsbereich boco 

Lise-Meitner-Str. 6, 63303 Dreieich 

Kötter + Siefker GmbH+Co.KG 

Hansastr. 17, 49504 Lotte-Büren 

Tel. 0541-9188-0, Fax 0541-9188-100 

Maschinenbau Eugen Lägler GmbH 

Im Kappelrain 2, 74363 Güglingen-Frauenzimmern 

Tel. 07135-98900, Fax 07135-989098 

Leitz GmbH & Co. KG 

Leitzstraße 2, 73447 Oberkochen 

Tel. 07364-9500, Fax 07364-950660 

Moralt Tischlerplatten GmbH & Co. KG 

Lenggrieser Str. 52, 83646 Bad Tölz 

Tel. 08041-508220, Fax 08041-508218 

Oertli GmbH 

Schillerstraße 119, 73486 Adelmannsfelden 

Tel. 07963-84190-0, Fax 07963-84190-9 

Remmers Baustofftechnik GmbH 

Bernhard-Remmers-Str. 13, 49624 Löningen 

Tel. 05432-830, Fax 05432-3985 

beitslosigkeit und sichere damit die 

selbstbestimmte Integration in die Gesellschaft. 

Denn bereits heute zeichne sich in vielen 

Sparten ein Fachkräftemangel ab, der in 

absehbarer Zeit auf Grund der demographischen 

Entwicklung noch rapide zunehmen 

werde, so Kuiter. In diesem Zusammenhang 

sei es sehr zu begrüßen, 

wenn sich die Jugend frühzeitig über alternative 

Tätigkeitsfelder ein anschauliches 

Bild machen könne, damit sich im 

Anschluss an den Schulbesuch der Berufseinstieg 

entsprechend individueller 

Neigungen und Befähigungen erfolgreich 

gestalte. 

Das Ausbildungsplatzangebot im Altkreis 

Lingen stellt sich insgesamt günstig dar. 

Gerade im gewerblich-technischen Bereich 

sind zahlreiche zukunftsorientierte 

Lehrstellen neu zu besetzen. Für die teilnehmenden 

Firmen bot die Ausbildungsbörse 

eine ausgezeichnete Plattform, 

Nachwuchskräfte gezielt anzusprechen.■ 

Die Mitglieder des Vereins zur Förderung des Instituts für Betriebs- und Arbeitstechnik im Tischlerhandwerk - iBAT, das 

dem Landesinnungsverband des Tischlerhandwerks Niedersachsen/Bremen angeschlossen ist, dokumentieren ihre besondere 

Verbundenheit zum niedersächsischen und bremischen Tischlerhandwerk. 

Wir bitten für unsere Partner aus Industrie, Handel und Dienstleistungen um Ihre besondere Aufmerksamkeit. 

Repair Care International GmbH 

Scharnweberstr. 100, 13405 Berlin 

Tel. 030-41706376, Fax 030-41706321 

Albert Rodewald GmbH 

Hermannsburger Str. 3-7, 

29320 Hermannsburg/Oldendorf 

Tel. 05052-98220, Fax 05052-982222 

SCM GROUP Deutschland GmbH 

Seilerstraße 2, 72622 Nürtingen 

Tel. 07022-9254-0, Fax 07022-33657 

SIEGENIA-AUBI KG 

Industriestr. 1-3, 57234 Wilnsdorf 

Tel. 0271-39310, Fax 0271-3931333 

SIGNAL-IDUNA Gruppe Landesd. Hannover 

Vahrenwalder Str. 4, 30165 Hannover 

Tel. 0511-3344-105, Fax 0511-3344-104 

Stövesandt KG 

Schmalbachstr. 4, 38112 Braunschweig 

Tel. 0531-232323, Fax 0531-32773 

tischlernord 

Verband des Tischlerhandwerks Nds./Bremen 

Heidering 29, 30625 Hannover 

Tel. 0511-627075-0, Fax 0511-627075-13 

Tremco illbruck GmbH+Co. KG 

Von-der-Wettern-Str. 27, 51149 Köln 

Tel. 02203-57550-0, Fax 02203-57550-90 

Winkhaus Technik GmbH+Co. KG 

August-Winkhaus-Str. 31, 48291 Telgte, 

Tel. 02504-921-249, Fax 02504-921-303 

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Dreifach stark! 


Kreishandwerkerschaft Lüneburger Heide bündelt die Kräfte 

Die bisherigen Kreishandwerkerschaften 

Lüneburg und Celle/Soltau-Fallingbostel 

haben sich mit Wirkung zum 01. 

Januar 2009 zur „Kreishandwerkerschaft 

Lüneburger Heide“ zusammengeschlossen. 

Nachdem die Mitgliederversammlung 

in Lüneburg diesen Beschluss 

bereits im Juli 2008 gefasst 

hatte, zogen die Vertreter aus 

Celle/Soltau-Fallingbostel ebenfalls im 

August 2008 nach. Der Sitz der Kreishandwerkerschaft 

wird in Celle sein. 

Die bisherigen Geschäftsstellen in Bad 

Fallingbostel und Lüneburg bleiben 

ebenfalls erhalten. 

Dem neuen 12-köpfigen Vorstand gehören 

jeweils 4 Vertreter aus den Landkreisen 

Celle, Lüneburg und Soltau-Fallingbostel 

an. Als Celler Kreishandwerksmeister 

wurde Ernst-Heinrich Ahrens, 

Tischlermeister aus Celle, gewählt und 

damit in seinem Amt bestätigt. Kreishandwerksmeister 

Ahrens wird auch 

weiterhin als Vorsitzender des Vorstands 

der neuen Kreishandwerkerschaft fungieren. 

Als Kreishandwerksmeister für den 

Landkreis Lüneburg ist der bisherige 

Tischler-Innung Bremen 

Auf ihrer Innungsversammlung 

stimmte die Tischler-Innung 

Bremen am 20.11.08 nicht nur 

einstimmig für die Werbekampagne 

„Der Innungstischler“ 

sondern sprach sich auch ohne 

Gegenstimme für die Erhöhung 

der Beiträge zur Finanzierung 

Die Tischler-Innung Bremen 

ist umgezogen! 

Anfang September 2008 ist die 

Bremer Tischler-Innung zusammen 

mit derKreishandwerkerschaft 

in neue Räume gezogen. 

Die neue Anschrift lautet: 

Tischler-Innung Bremen 

Martinistraße 53-55 

28195 Bremen 

Telefon: 0421-22280-628 

Telefax: 0421-22280-629 

Kreishandwerksmeister Achim Aschenbrenner, 

Malermeister aus Lüneburg, 

wiedergewählt worden. Zum Kreishandwerksmeister 

für den Landkreis Soltau- 

Fallingbostel wählten die Delegierten den 

bisherigen Kreishandwerksmeister und 

Obermeister der Kfz-Innung Soltau-Fallingbostel, 

Reiner Bleckmann aus Soltau. 

Zu weiteren Vorstandsmitgliedern und 

Kreislehrlingswarten wurden der Obermeister 

der Baugewerken-Innung Celle, 

Wilhelm Götting aus Celle, der Obermeister 

der Zimmerer-Innung Soltau-Fallingbostel, 

Friedhelm Eggers aus Soltau 

und der Obermeister der Tischler-Innung 

Lüneburg, Wilfried Faltin aus Amelinghausen, 

gewählt. 

Der Vorstand wird vervollständigt durch 

den Obermeister der Dachdecker-Innung 

Celle, Reinhard Schele aus Celle, den stv. 

Obermeister der Innung des Kraftfahrzeugtechniker-HandwerksCelle-Burgdorf, 

Jürgen Höper aus Winsen/Aller, den 

Obermeister der Dachdecker-Innung Soltau-Fallingbostel, 

Klaus Volkmer aus Bad 

Fallingbostel, den Obermeister der Elektro-Innung 

Soltau-Fallingbostel, Mirko 

Kruse aus Walsrode, den Obermeister 

der Elektro-Innung Lüneburg, Klaus Hart- 

der Werbekampagne aus. Viele 

Mitglieder waren über die gelungene 

Werbemaßnahme erfreut. 

Eine Resonanz der Rundfunkwerbung 

sei spürbar, so 

die übereinstimmende Meinung 

der versammelten Mitglieder. 

■ 


mann aus Adendorf und den Obermeister 

der Glaser-Innung Lüneburg-Stade, 

Eckhard Pols aus Lüneburg. Als Geschäftsführer 

wurden gewählt Dr. Rüdiger 

Jeske (Sprecher) aus Celle und Jürgen 

Böckmann aus Bad Fallingbostel. 

Durch die Fusion wird die „Kreishandwerkerschaft 

Lüneburger Heide“ mit ca. 

2.000 Innungsbetrieben und 47 Innungen 

die größte Kreishandwerkerschaft 

Niedersachsens. 

Da bei allen Vertretern die Erhaltung der 

regionalen Präsenz und Betreuung im 

Vordergrund steht, werden die Betriebe 

auch weiterhin durch die jeweiligen Geschäftsstellen 

vor Ort betreut. Ziel der Fusion 

ist es, die Betreuungsangebote für 

die Innungsbetriebe zu optimieren und 

die Effizienz der Verwaltung weiter zu 

steigern, um auch zukünftig günstige 

Mitgliedsbeiträge den Innungen anbieten 

zu können. Auslöser der Fusion war, 

dass der jetzige langjährige Geschäftsführer 

der Kreishandwerkerschaft Lüneburg, 

Bernd Hanstedt, zum 31.12.2008 

in Rente geht. Die Arbeit der beiden Geschäftsführer 

in Lüneburg wird durch die 

Geschäftsstellenleiterin Bettina England 

unterstützt. ■ 

Großer Auftritt 

Vier Innungen werben gemeinsam 

in überregionaler 

Zeitung 

Für einen allein zu teuer: Die 

Werbung in einer überregionalen 

Zeitung sprengt den 

finanziellen Rahmen der 

meisten Innungen. Daher 

haben sich die Innungen 

Bersenbrück, Melle, Osnabrück- 

Land und Osnabrück-Stadt 

zusammen getan 

und präsentieren sich 

gemeinsam unter dem Slogan 

der neuen Imagekampagne 

„Toller Tipp: der Innungstischler!“ 

mit einer 

ganzseitigen Imageanzeige 

in der Neuen Osnabrücker 

Zeitung. Eine gute Idee – die 

gern auch kopiert werden 

darf! ■ 

23

24 



Berufsschüler machen Nägel mit Köpfen 

Auszubildende fertigen Umkleideschränke für Tischlerei der BBS Lüchow 

Sichtlich stolze Auszubildende im Tischlerhandwerk präsentierten die von ihnen geschaffenen 

neuen Umkleideschränke: (2. v.l.n.r. stehend): Edwin Schlüsselburg (Tischlerei Wolfrath), Bernd Michels 

(Firma HÄFELE), Dagmar Meyer (Tischlerei Meyer), Jörg Tiede (Holzhandlung HERBST), Torsten 

Engelmann (Tischlerei Engelmann), Schulleiterin Ilka Burkhardt-Liebig und Berufsschullehrer 

Timon Kreth (BBS Lüchow) 

Wie marode die alten Schränke der 

Umkleide in der Tischlerei der Berufsbildenden 

Schulen (BBS) Lüchow gewesen 

sind, wussten die Auszubildenden 

des zweiten Lehrjahres nur zu gut, 

nutzten sie diese doch selbst im letzten 

Jahr, als sie ihr Berufsgrundbildungsjahr 

Holztechnik absolvierten. 

Ein Jahr später arbeiteten die jungen 

Leute im fachtheoretischen Unterricht 

am Thema „Möbel in Systembauweise“. 

Dabei entstand die Idee, ihre 

theoretischen Kenntnisse in die Praxis 

umzusetzen. Was lag da näher, als die 

alten Umkleideschränke der Schulwerkstatt 

zu erneuern? 

„Von der kühnen Idee bis zu praktischen 

Umsetzung lag jedoch eine Menge Arbeit“, 

erinnert sich der Berufsschullehrer 

Timon Kreth, der das Projekt mit seinem 

Kollegen Olaf Papendieck leitete. Die 

Auszubildenden mussten zunächst Entwürfe 

und technische Zeichnungen erstellen. 

Sie grübelten, skizzierten, diskutierten, 

verwarfen manches und konstruierten 

am Ende einen Einbauschrank mit 24 

einzeln verschließbaren Fächern. Dazu erstellten 

sie in Arbeitsgruppen Konstruktionsaufrisse 

im Maßstab 1:1, Zuschnittlisten 

für das Material und Bohrpläne für die 

notwendigen Beschläge. 

Engagierte Hilfe von Sponsoren 

Doch war auch hiermit alleine eine Fertigung 

noch lange nicht möglich. Es fehlte 

an den notwendigen Mitteln zur Finanzierung 

des Projektes. Zum Glück fanden 

sich Firmen, die die erfolgreiche Umsetzung 

des Projektes ermöglichten: Bernd 

Heyn der örtlichen Holzhandlung Herbst 

war sofort bereit, die Plattenwerkstoffe 

für die Korpusse kostenfrei zu liefern. 

Genauso großzügig zeigte sich der Hersteller 

von Möbelbeschlägen Häfele und 

stellte von den Topfscharnieren über Korpusverbinder 

und Schlössern alles zur 

Verfügung. 

Nachdem das Material beschafft war, fertigten 

die Auszubildenden des zweiten 

Lehrjahres jeweils an ihren Berufsschultagen 

das große Einbaumöbel. „Echt 

klasse“ fanden es die Auszubildenden im 

Rahmen der Fertigung auch in einigen 

ausbildenden Tischlereien der Umgebung 

zu arbeiten. In der Tischlerei Engelmann 

in Jeetzel lernten die Azubis, 

Kunststoffkanten an die Korpusplatten 

„anzufahren“. In der Tischlerei Wolfrath 

in Grabow konnten an Bohrautomaten 

die entsprechenden Bohrungen für die 

Beschläge gesetzt werden. 

Alle Beteiligten waren über die aktive Unterstützung 

„von außen“ erstaunt. Aus 

Teyendorf kamen von der Tischlermeiste- 

rin Dagmar Meyer Holzwerkstoffe für die 

Möbeltüren und das Angebot, diese dort 

zu lackieren. „Es war viel Arbeit, aber der 

Spaß kam nicht zu kurz“, freut der Auszubildende 

Benjamin Dischereit. 

Um den Einbauschrank, die Leistung der 

Auszubildenden und das Engagement 

der Partnerfirmen zu feiern und Danke 

zu sagen, lud die Schulleiterin der BBS 

Lüchow, Ilka Burkhardt-Liebig, alle diejenigen, 

die an dem Projekt mitgeholfen 

haben, in die Berufsbildenden Schulen 

ein. Sie dankte den Sponsoren und den 

Auszubildenden für ihre Arbeit, für die 

sie auch ihre Freizeit einsetzten. Zudem 

informierte sie alle Sponsoren darüber, 

dass es der BBS Lüchow nun möglich ist, 

über ihren „Förderverein der BBS Lüchow 

e. V.“ abzugsfähige Quittungen 

auszustellen. Stellvertretend für alle Projekt-Sponsoren 

fand Dagmar Meyer es 

sinnvoll, „dass die Auszubildenden die 

Verantwortung für den gesamten Fertigungsprozess 

übernahmen sich schon 

vor dem Gesellenstück intensiv mit allen 

Facetten des Möbelfertigung bis hin zur 

Beschlagstechnik auseinandersetzen. 

Von diesen erlernten Kompetenzen werden 

alle Beteiligten profitieren!“ ■ 

Infoveranstaltung 

in Melle 

Am 31.10.2008 fand in der Berufsakademie 

(BA) Melle die erste Informationsveranstaltung 

für Interessenten des Studienjahrgangs 2009 

zum Ingenieur Holztechnik statt. Mit mehr als 

40 Teilnehmern war die Resonanz auf dieses Informationsangebot 

sehr hoch. Insgesamt haben 

sich bereits rund 60 junge Männer und 

Frauen in die Interessentenliste eingeschrieben, 

darunter 40 Bewerber mit einer abgeschlossenen 

Berufsausbildung aus dem Bereich des 

Holzhandwerkes/Holzindustrie. Wer sich gern 

selbst ein Bild vom Angebot der BA Melle machen 

möchte, ist herzlich eingeladen zur nächsten 

Infoveranstaltung am 12. Dezember um 

16.00 Uhr. Hier beantworten Ihnen die Dozenten 

und älteren Studierenden der Berufsakademie 

alle Fragen zum klassischen Studienschwerpunkt 

Möbel- und Innenausbau und 

zum neuen Schwerpunkt „Fenster und Fassade“, 

der erstmals zu Studienbeginn 2008 angeboten 

wurde. 

Weitere Informationen gibt es auch im Internet 

unter www.berufsakademie-melle.de oder unter 

der Telefonnummer 05422 - 922997-0 ■



Mit Hell und Dunkel auf Sieg gesetzt 

„Die gute Form“ prämiert auf der infa das beste Gesellenstück 

„Wenn das die Gesellenstücke sind, 

wie sehen dann erst die Meisterstücke 

aus?“ und „Wo kann man diese Ideen 

kaufen?“ Die Besucher der infa 2008 

waren begeistert vom handwerklichen 

Können und der kreativen Gestaltung 

der Gesellenstücke von 39 jungen 

Tischlerinnen und Tischlern, die 

auf in Halle 20 des Messegeländes 

Hannover ausgestellt waren. Sie hatten 

es in den Wettbewerb „Die gute 

Form“ geschafft, der vom Verband des 

Tischlerhandwerks Niedersachsen/Bremen 

bereits zum 19. Mal ausgeschrieben 

wurde. 

Am Sonntag, den 26. Oktober, wurden 

schließlich nach ausführlicher Beratung 

und die Preisträger bekannt gegeben. 

Die Jury bescheinigte den Nachwuchstischlerinnen 

und –tischlern neben 

handwerklicher Perfektion auch schöpferische 

Phantasie, Einsatz von zeitgerechten 

Produktlösungen und die gekonnte 

Verknüpfung von Funktionalität 

und Ästhetik. Der Vorsitzende des Berufsbildungsausschusses 

Ernst-Heinrich 

Ahrens erklärte bei der feierlichen Preisverleihung, 

welches die wesentlichen 

Aspekte einer guten Gestaltung sind 

und woran sich auch die Jury bei ihrer 

Entscheidung auch diesmal wieder orientiert 

hatte: „Es gibt eine Art Kriterienkatalog, 

mit dem sich gute Gestaltung 

bewerten lässt. Dabei sind die wichtigsten 

Kriterien, dass gut gestaltete Produkte 

zeitgemäß und langlebig sind, 

ökologisch vertretbar, ihrer Funktion und 

ihrem Gebrauch angemessen und wie 

ich finde am wichtigsten: in ihrem Gebrauch 

für die Nutzer optimiert sind.“ 

...and the winner is... 

Über den ersten Platz freute sich Christopher 

Meyer aus Georgsmarienhütte 

(Ausbildungsbetrieb Tischlerei Schwarberg-Gausmann, 

Georgsmarienhütte), 

der bei dem Entwurf für sein schlichtes 

Hängesideboard aus Ahorn ganz bewusst 

auf den Kontrast von hell und 

dunkel gesetzt hat und damit die Jury 

überzeugte. „Trotz der Kontraste von 

Farbgebung, Materialauswahl und Haptik 

der Oberflächen ist es eine gelungene 

Komposition, die Eleganz ausstrahlt,“ so 

das Urteil der Experten. 

Auf den zweiten Platz kam Daniel Gottlieb 

aus Winsen (Ausbildungsbetrieb 

Tischlerei G. Abel, Seevetal) mit einem 

minimalistischen „Raumspar-Sideboard“ 

aus Kirschbaum, das fast „schwebend“ 

an der Wand befestigt wird und mit einer 

Schublade und einer kleinen Klappe genug 

Raum für die kleinen Dinge des Alltags 

bietet. Christian Schulte aus Schapen 

(Ausbildungsbetrieb Kuiter, Thuine) 

konnte sich mit seiner bis ins letzte Detail 

durchdachten „TV-Anrichte“ in Kirschbaum 

den dritten Platz sichern. Der Jury 

gefiel an dieser Komposition besonders 

das gut abgestimmte Zusammenspiel 

zwischen warmem Kirschbaumfurnier 

und der in gebrochenem Weiß lackierten 

Türen. 

In diesem Jahr vergab die Jury zusätzlich 

zu den ersten drei Preisen auch noch 

zwei Belobigungen. Sie gingen an Svenja 

Trilat aus Gifhorn (Ausbildungsbetrieb 

Fahrzeug-Versuch-Volk GmbH, Wolfsburg) 

für ihren Schminkschrank aus Makassar 

und Ahorn und an Tobias Cohrs 

aus Suderburg (Ausbildungsbetrieb 

Tischlerei NTS Linden GmbH, Linden), 

dessen Sideboard in Zebrano der Jury ein 

besonderes Lob wert war. 

Publikumspreis 

Zusätzlich zur Prämierung durch die 

Fachjury wird alljährlich eine Publikumsbefragung 

durchgeführt, an der sich in 

diesem Jahr mehr als 7000 Besucher beteiligt 

hatten, fast doppelt soviel wie 

2007. Den Publikumspreis erhält dabei 

das Gesellenstück mit den meisten Stimmen. 

„Auch für uns, die Veranstalter, ist 

die Auszählung der Stimmzettel immer 

ein spannender Moment. Bis zum 

Schluss lagen diesmal drei Objekte ganz 

nah beieinander ...“ berichtet die Bildungsreferentin 

des Verbandes Brigitta 

Ehlers-Staack. Ein ganz außergewöhnliches 

Objekt hatte es dann schließlich 

doch geschafft, das Herz der infa-Besucher 

zu erobern: Mit 725 Stimmen 

wurde das Gesellenstück „Globus im 

Holzring“ in Kirschbaum von René Barthold 

aus Goslar, Ausbildungsbetrieb 

Tischlerei Volker Schmidt aus Vienenburg/Weddingen 

Sieger beim Publikum. 

Ganz knapp mit 720 Stimmen folgt der 

Couchtisch in Ahorn und Nussbaum von 

Eike Volkmer aus Ilsede, Ausbildungsbetrieb 

Tischlerei Helmut Grote aus Oberg, 

Innung Peine 

Erstmalig bot der Verband des Tischlerhandwerks 

den infa-Besuchern ein ganz 

1. Platz 

2. Platz 

3. Platz 

besonderes Bonbon an: Wer Einrichtungsprobleme 

oder -wünsche hatte, 

konnte sich von einem Innenarchitekten 

beraten lassen und einen individuellen 

Lösungsvorschlag mit nach Hause nehmen. 

Kostenlos! „Dieser Service wurde 

sehr gern genutzt – manche Besucher 

fuhren sogar extra wieder nach Hausen 

und kamen später mit dem Grundriss ihrer 

Wohnung wieder,“ so Brigitta Ehlers- 

Staack. „Wir sind selbst ganz überrascht, 

wie gut dieses Angebot angenommen 

wurde!“ 

Alle Bilder der ausgestellten und prämierten 

Objekte und die Beurteilung der Jury 

finden Sie unter www.tischlernord.de! ■ 

25

26 



Ausbildung rentiert sich 

Untersuchung zeigt Produktivität von Azubis auf 

Auszubildende kosten nicht nur, sondern 

tragen auch dazu bei, die Produktivität 

und den Betriebsgewinn zu steigern 

– zumindest in Handwerks- und 

Bauberufen und im kaufmännischen 

Bereich. Zu diesem Ergebnis kommt 

eine Studie des Zentrums für Europäische 

Wirtschaftsforschung (ZEW). 

Die weit verbreitete Einschätzung, dass 

die Kosten betrieblicher Ausbildung den 

Nutzen der Auszubildenden für die Unternehmen 

deutlich übersteigen, trifft in 

dieser Pauschalität nicht zu. Vielmehr 

machen Unternehmen, die statt auszubilden, 

un- oder angelernte Kräfte einstellen, 

häufig ein Verlustgeschäft. Das 

haben die Wissenschaftler des Zentrums 

für Europäische Wirtschaftsforschung 

(ZEW) in Mannheim und der Universität 

Zürich herausgefunden. 

Die Studie berechnet, dass vor allem 

Auszubildende in kaufmännischen Berufen, 

Handwerks- sowie Bauberufen für 

die Betriebe rentabler sind als Un- und 

Angelernte. Die Studie berechnet nicht 

die genaue Höhe der Kosten und des 

Nutzens von Ausbildung, sondern betrachtet, 

wie sich eine Erhöhung des Anteils 

der Auszubildenden auf den Betriebsgewinn 

und die betriebliche Produktivität 

auswirkt. Im Vergleich dazu 

wird gemessen, welche Zahlen sich ergeben, 

wenn mehr Un- und Angelernte 

eingestellt werden. Dabei unterscheidet 

die Studie zwischen verschiedenen Berufsgruppen. 

Während Auszubildende in 

industriellen Fertigungsberufen tatsächlich 

in der Kosten-Nutzen-Relation 

schlechter dastehen als Un- und Angelernte, 

sieht das im Handwerk anders 

aus. Das liegt daran, dass Auszubildende 

in Handwerks- oder Bauberufen zu einem 

frühen Zeitpunkt der Ausbildung 

ein relativ hohes Produktivitätsniveau erreichen. 

Die Azubis leisten also mehr als 

sie kosten. 

Produktivitätsfaktor 

Die Auszubildenden in kaufmännischen 

Berufen wiederum finden vergleichsweise 

einfach eine neue Beschäftigung 

Lehrgang zum/zur „Fachwirt/in im Bestattungswesen“ 

Berufsbegleitend Lehrgangsbeginn Ort 

Fachwirt/in im Bestattungswesen auf Anfrage 

Hannover 

Infos: Dipl.-Kfm. Martina Minnich, Tel. 0511/627075-18, Fax: 0511/627075-13, E-Mail: minnich@tischlernord.de 

Lehrgang „Geprüfter Fachbauleiter“ 


Geprüfter Fachbauleiter 9. Januar 2009 

Hannover 

Infos: iBAT-Hannover, Brigitta Ehlers-Staack, Tel.: 0511/2627577 Fax: 0511/627075-13, E-Mail: ehlers@ibat-hannover.de 

Meistervorbereitungslehrgänge des iBAT 


Hannover (I bis IV) 

auf Anfrage 

iBAT Hannover 

Lingen (I und II) 

auf Anfrage 

Osnabrück (I und II) 

auf Anfrage 

in einem anderen Betrieb, so dass die 

ausbildenden Betriebe offenbar verstärkt 

darauf achten, die Ausbildungskosten 

durch eine relativ hohe Produktivität in 

den letzten Lehrjahren zu decken. Im industriellen 

Sektor ist das Verhältnis zwischen 

Kosten und Produktivität für Auszubildende 

schlechter als für Un- und 

Angelernte. Hauptgründe sind, dass die 

Auszubildenden in der Industrie erst relativ 

langsam eine hohe Produktivität erreichen 

und gleichzeitig während der Ausbildung 

bereits relativ gut verdienen. Da 

es für die Industriebetriebe aber schwerer 

ist, geeignete Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt 

zu rekrutieren, nehmen sie 

die relativ hohen Kosten während der 

Ausbildung in Kauf, in der Hoffnung, 

dass die ausgebildete Fachkraft später 

auch im Unternehmen verbleibt. Diese 

Hoffnung haben die Ausbildungsbetriebe 

in den anderen Branchen meist 

auch. 

Die Ergebnisse der Studie stehen im Internet 

auf der Webseite des ZEW unter 

www.zew.de/publikation4283. ■ 

Vollzeit Lehrgangsbeginn Ort 

Garbsen (I und II) 22. September 2008 Förderungs- u. Bildungszentrum Garbsen 

Infos: iBAT-Hannover, Brigitta Ehlers-Staack, Tel.: 0511/2627577 Fax: 0511/627075-13, E-Mail: ehlers@ibat-hannover.de

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