IKM Organisation - Prof. Dr. Eckart Koch

Hochschule München Prof. Dr. Eckart Koch
Fakultät 13 SG koch@hm.edu
WS 2012/13 www.eckart-koch.de
Termine (in T 2.023)
Samstag 13.10.2012, 09.00 - 18.00 Uhr
Samstag 03.11.2012, 09.00 - 18.00 Uhr
Samstag 12.01.2013, 09.00 - 18.00 Uhr
Interkulturelles Management in TNCs
Tag 1
Teil 1 Einführung in das Interkulturelle Management
anschließende Aufgaben
� Bibliotheksbesuch
� Pflichtlektüre auswählen innerhalb einer Woche per Mail mitteilen (Betr: Pflichtlektüre)
� Pflichtlektüre lesen und Thesen formulieren
� Fallstudie lesen
Tag 2
Teil 2 Interkulturelle Managementkompetenzen
zusätzlich
Thesen, Fallstudie, diverse Fachartikel, Vortrag Frank Bannys, Fragebogen
anschließende Aufgaben
� Fragebogen finalisieren
� Befragung durchführen
� Präsentation erstellen
Tag 3
Teil 3 Präsentationen der Unternehmensbefragungen
zusätzlich
Diskussion: Kommunikationsstil Süd und/oder Managementstil Süd
anschließende Aufgaben
� Individuelle Erkenntnisse in Teams diskutieren
� Seminararbeit auf der Grundlage der Unternehmensbefragung erstellen
� Zusammenfassungen der Pflichtlektüre anfertigen 1
1 Bitte fassen Sie entweder 2 Aufsätze oder einen Aufsatz und ein zentrales Kapitel eines gewählten
Buches auf ein bis maximal zwei Seiten zusammen (11pt, einzeilig) und nehmen Sie anschließend
Stellung zu dem Inhalt. Vermerken Sie auf dem Deckblatt die genaue Quelle, Ihre Daten, die
Lehrveranstaltung und das Datum.
1

1 Inhalte u.a.
Hinweise zur Seminararbeit
Interkulturelles Management in TNCs
Ergebnisse einer Untersuchung ….
(Abgabe: 25.01.2013)
� Theoretische Einführung in die Thematik
Quellen: Seminarinputs, (Wahl-) Pflichtlektüre, sonstige Literatur, eigene Erfahrungen
� Darstellung und Erläuterung mit Begründung
Vorgehensweise, Fragen und Hypothesen, Auswahl der Unternehmen, Auswahl der
Interviewpartner
� Zusammengefasste strukturierte Ergebnisse der Befragung
Detailergebnisse im Anhang
� Ausführliche kritische Analyse der Ergebnisse
Quellen: Theoretische Ansätze, Seminarinputs, (Wahl-)Pflichtlektüre, eigene
Erfahrungen etc. s.o.
� Ausblick
Weitergehende berufsorientierte Überlegungen
2 Aufbau
� Titelblatt,
� Inhaltsverzeichnis, aus der die logische Gedankenführung deutlich wird
� Executive Summary: Thesenartige Zusammenfassung der wichtigsten Aspekte
� Einleitung - Hauptteil - Schluss
� Literaturverzeichnis
� Anhang
Nicht vergessen:
Quellen/Fußnoten
2

Literaturhinweise - Interkulturelles Management in TNCs
(IKM: 3. bis 5. Semester/IKK) Stand: 14.10.2012
Die unten aufgeführte Literatur finden Sie im Regelfall in der Hochschul-Bibliothek, Lothstr.,
z.T. auch innerhalb der Bibliothek im 3. Stock in meinem Semesterapparat.
� Teilen Sie mir bitte Ihre ausgewählten 4 Titel innerhalb einer Woche per Email
mit, danke!
� Stellen Sie die wichtigsten Erkenntnisse und Schlussfolgerungen aus mindestens 2
Titeln auf jeweils einer Seite zusammen.
Pflichtlektüre I : Hieraus 1 Titel (jeweils mindestens 3 ausgewählte Kapitel)
Koch, E. (2012) Interkulturelles Management, München (2 bis 3 ausgewählte Kapitel)
Trompenaars, F. / Woolliams, P. (2004) Business Weltweit. Der Weg zum interkulturellem
Management. Hamburg ( 2 bis 3 ausgewählte Kapitel)
Bannys, F. (2012) Interkulturelles Management, Weinheim
Pflichtlektüre II : Hieraus 2 Aufsätze nach eigener Wahl
Aufsätze
Alexander, M. / Korine, H. (2009) Global oder lokal - prüfen Sie Ihre Strategie; in: Harvard
Business Manager, Juni 2009, S. 81 - 89
Bolten, J (2002) Interkulturelles Coaching, Mediation, Training und Consulting als Aufgaben
des Personalmanagements internationaler Unternehmen; in: Bolten, J./Erhardt, C.
Hrsg: Interkulturelle Kommunikation, Sternenfels, S. 369 -394
Bolten, J. (2007) Was heißt "Interkulturelle Kompetenz? Perspektiven für die internationale
Personalentwicklung; in: Berninghausen, J. / Kreuzer, V. (Hrsg.) Wirtschaft als
interkulturelle Herausforderung, London/Frankfurt 2007, S. 21 - 42
Breidenbach, J. (2009) Abschied von den Schubladen. Wie wir kulturelle Unterschiede neu
verstehen können; in: Felixberger, P / Gleich, M. (Hrsg.) Culture Counts, Berlin, S.
147 - 157 (!)
Festing, M. (2009) Internationales Personalmanagement und Internationales Management;
in: Oesterle, M.-J. / Schmidt, S. (Hrsg.) Internationales Management, Stuttgart 2009,
S. 517 - 543 (!)
Hatzer, B. / Layes, G. (2005) Interkulturelle Handlungskompetenz; in: Thomas, A et al.
(Hrsg.) Handbuch Interkulturelle Kommunikation und Kooperation, Bd. 1 Grundlagen
und Praxisfelder, Göttingen, 2. Aufl.
Holtbrügge, D. / Schillo, K. (2006) Virtuelle Auslandsentsendungen; WiSt Heft 6/2006,
S. 320 - 324
Holzmüller, H. (2009) Prozedurale Herausforderungen in der Forschung zum Interkulturellen
Management und Ansätze zu deren Handhabung; in: Oesterle, M.-J. / Schmidt, S.
(Hrsg.) Internationales Management, Stuttgart 2009, S. 251 - 282
Holzmüller, H. / Berg, N. (2002): Handhabung der kulturellen Heterogenität zur Erzielung
von Wettbewerbsvorteilen in internationalen Unternehmen; in: Marcharzina, K. /
Oesterle, M.-J. (Hrsg.) (2002): Handbuch Internationales Management: Grundlagen -
Instrumente - Perspektiven, 2. Aufl., Wiesbaden, S. 881 - 907
Koch, E. (2008 - 2012) diverse Aufsätze, abrufbar http://www.eckart-koch.de/de/downloads.
3

html
Javidan, M. et al. (2010) Der Globale Manager; in: Harvard Business Manager, Juni 2010,
2010, S. 24 - 33
Maznevski, M. / Zander, L. (2001) Leading Global Teams: Overcoming the Challenge of the
Power Paradox; in: Mendenhall, M. et al. (ed.) Developing Global Business Leaders,
Westport/London
Peters, J. (2009) IK-Profil - Ein Assessmentcenter zur Feststellung interkultureller
Kompetenz von Mitarbeitern; in: Koch, E. / Speiser, S. (Hrsg.) Interkulturelle Projekte -
Angewandte Interkulturalität; München/Mehring, S. 39 - 52
Reineke, R.-D. (2001) Business Driven Intercultural Management; in: Reineke, R.-D. /
Fussinger, Ch. (Hrsg.) Interkulturelles Management, Wiesbaden
Rigeaudeau, J.-P. (2009) Umgang mit Veränderungen: Eine Herausforderung für
Hochschulen und Unternehmen; in: Oesterle, M.-J. / Schmid, S. (Hrsg)
Internationales Management - Forschung, Lehre, Praxis. Stuttgart
Scherm, E./Süß, S. (2002) Personalführung in internationalen Unternehmen; in: WISU 4/02
S. 512-526
Schmid, S. (2002) Markeintritts- und Markbearbeitungsstrategien internationaler
Unternehmen; in: WiSt 5/2002, S. 669-676.
Scholz, C./ Stein, V. (2000) "Competitive Acceptance" im kulturübergreifenden Wettbewerb;
in: Gutmann/Kabst : Internationalisierung im Mittelstand. Chancen - Risiken -
Erfolgsfaktoren. Gerhard und Lore Kienbaum Stiftung; Wiesbaden, S. 193 - 226
Söderberg, A.-M.; Holden, N. (2002) Rethinking Cross Cultural Management in a
Globalizing Business World; in: International Journal of Cross Cultural Management
2/2002
Stumpf, S. (2005) Interkulturelles Management; in: Thomas, A. et al. Handbuch
Interkulturelle Kommunikatioin und Kooperation. Bd. 1, 2. Aufl., Göttingen
Stumpf, S. et al. (2003) Assessment Center als Instrument zur Förderung der
Handlungskompetenz von Fach- und Führungskräften in der internationalen
Jugendarbeit; in: Internationaler Jugendaustausch- und Besucherdienst der
Bundesrepublik Deutschland (IJAB) e.V. (Hrsg.): Forum Jugendarbeit International,
Münster 2003, S. 70-91
Thomas, A. (2003) Interkulturelle Kompetenz - Grundlagen, Probleme und Konzepte; in:
Erwägen Wissen Ethik 14/1, S. 137 - 150
Thomas, A. et al.: Entwicklung interkultureller Handlungskompetenz von international tätigen
Fach- und Führungskräften durch interkulturelle Trainings; in: Götz, K. (Hrsg.)
Interkulturelles Lernen, interkulturelles Training; Hampp Verlag, München/Mering, 2003
Wood, J.D. (1998) Nicht nur Kultur; in: IMD et al. (Hrsg.): Das MBA-Buch: Mastering
Management; Stuttgart, S. 484 - 490
Pflichtlektüre III : Hieraus 1 Buch nach eigener Wahl (jeweils die zentralen Kapitel)
Bücher: Interkulturelles Management
Apfelthaler, G. (1999) Interkulturelles Management, Wien
Barmeyer, C. (2000) Interkulturelles Management und Lernstile. Studierende und
Führungskräfte in Frankreich, Deutschland und Quebec, Frankfurt
Bergmann, N./Sourisseaux, A.L.J. (Hrsg.) (2003) Interkulturelles Management, 3. Aufl., u.a.,
Berlin
Chokar, J.S. et al. (2007) Culture and Leadership Across the World: The Globe Book of
In-Depth Studies of 25 Societies; Mahwah, N.J. / London
Emrich, C. (2011) Interkulturelles Management. Erfolgsfaktoren im globalen Business,
Stuttgart
4

Holden, N. (2004): Cross-Cultural management. A Knowledge Management Perspektive. FT
Prentice Hall, Edinburgh Gate Harlow, Essex
House, Robert J. et al (ed) (2004) Culture, Leadership, and Organizations: The GLOBE
Study of 62 Societies, Thousand Oaks, Califormia
Koch, E. / Speiser, S. (Hrsg.) (2008) Interkulturelles Management - Neue Ansätze,
Erfahrungen und Erkenntnisse, München/Mering
Rathnow, P. (2010) Management weltweit, München
Rothlauf, J. (2009) Interkulturelles Management, 3. Aufl., München
Thomas, A. (2011) Interkulturelles Management, Wiesbaden
Bücher: Internationales Management
Breuer, W. / Gürtler, M. (Hrsg.) (2003) Internationales Management, Wiesbaden
Dülfer, E. / Jöstingmeyer. B (2008) Internationales Management in unterschiedlichen
Kulturbereichen; München, 7. Aufl.
Gelbrich/Müller (2011) Handbuch Internationales Management, Oldenbourg, München
Gutmann/Kabst (2000) Internationalisierung im Mittelstand. Chancen - Risiken - Erfolgsfaktoren.
Gerhard und Lore Kienbaum Stiftung; Wiesbaden
Hummel, T. (2011) Unternehmensführung im internationalen Kontext, Oldenbourg, München
Kutschker, M./Schmid, S. (2011) Internationales Management; 7. Aufl., München/Wien (!)
Marcharzina, K. / Oesterle, M.-J. (Hrsg.) (2002) Handbuch Internationales Management:
Grundlagen - Instrumente - Perspektiven, Wiesbaden, 2. Aufl.
Macharzina, K. / Wolf, J. (2010) Unternehmensführung. Das internationale
Managementwissen, 7. Aufl. Wiesbaden
Meier / Röhr (Hrsg.) (2004) Einführung in das Internationale Management; Herne/Berlin
Meckl, R. (2006) Internationales Management, München (!)
Oesterle, M.-J. / Schmid, S. (Hrsg) (2009) Internationales Management - Forschung, Lehre,
Praxis; Stuttgart (!!)
Scherm, E. / Süß, S. (2001) Internationales Management; München (!)
Siedenbiedel, G. (2008) Internationales Management ... leicht verständlich, Stuttgart (!)
Söllner, A. (2008) Einführung in das Internationale Management; Wiesbaden (!)
Strunz, H et al. (2009) Management im internationalen Kontext, 2. Aufl. Oldenbourg,
München
Welge, M. / Holtbrügge, D. (2006) Internationales Management; Stuttgart, 4. Aufl. (!)
Zentes, J. et al. (Hsrg.) (2008) Fallstudien zum Internationalen Management; Wiesbaden,
3. Aufl.
Bücher: Diversity Management
Aretz, H.-J. et al. (2002) Diversity und Diversity-Management im Unternehmen, u.a.
Münster
Bamberger et al. (2004) Grundlagen des Diversity Management
Bauer, A. et al. (2003) Diversity Management
Schwarz-Woelzl, M. / Maad, C.: (2003/2004) Diversity und Managing Diversity Teil 2:
Fallbeispiele , Good Practice
Sepheri, P. (2002) Diversity und Managing Diversity in internationalen Organisationen -
Wahrnehmungen zum Verständnis und ökonomische Relevanz, München
Stuber, M. (2009) Diversity. Das Potenzial-Prinzip, 2. Aufl., Köln
Thomas, R.R. (2001) Management of Diversity, Wiesbaden
Vedder, G. (Hrsg.) (2004) Diversity Management und Interkulturalität, Mering /München
Wächter, H. et al. (2003) Personelle Vielfalt in Organisationen. Mering/München
Wächter, H. et al. (2004) Anwendungsfelder des Diversity Management, Mering/München
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Bücher: übergreifend
Bolten, J. (2007) Einführung in die Interkulturelle Wirtschaftskommunikation, Göttingen (S.
158 - 244) (!)
Breidenbach, J / Nyíri, P. (2008) Maxikulti. Der Kampf der Kulturen ist das Problem - Zeigt
die Wirtschaft uns die Lösung? Frankfurt/New York (!)
Deardoff, D. (2006) Interkulturelle Kompetenz - Schlüsselkompetenz des 21. Jahrhunderts?
Thesenpapier der Bertelsmann Stiftung (!)
Götz, K. (Hrsg.) (2003) Interkulturelles Lernen, interkulturelles Training; Rainer Hampp
Verlag, München/Mering
Graf, A. (2004) Interkulturelle Kompetenzen im Human Ressource Management,
Holzbaur, U. (2001) Management; Ludwigshafen
Jammal, E. / Schwegler, U. (2007) Interkulturelle Kompetenz im Umgang mit arabischen
Geschäftspartnern . Ein Trainingsprogramm. Bielefeld
Schulz, A. (2004) Interkulturelle Managementstrategien für multinationale Unternehmen in
China
Seelmann-Holzmann, H. (2010) Cultural Intelligence. Die Erfolgsformel für Wachstum in
einer multipolaren Wirtschaftswelt. Wiesbaden (!)
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