INKLUSION UNTERNEHMEN

INHalt
I. Potenziale von Menschen mit Behinderung erkennen ................................... 5
II. Nachhaltigkeit über die Verankerung von Inklusion in der Unternehmenskultur ............ 15
III. Berufsorientierung und Praktika – Kontakte während der Schulzeit knüpfen .............. 23
IV. Passgenaue Ausbildung .......................................................... 31
a) Duale betriebliche Ausbildung ................................................ 32
b) Spezielle Ausbildungsregelungen für Menschen mit Behinderung .................. 36
c) Außerbetriebliche Ausbildung, u. a. verzahnte Ausbildung
mit Berufsbildungswerken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
d) Ausbildungsbausteine ....................................................... 42
V. Passgenaue Beschäftigung ....................................................... 45
a) Neueinstellung von Menschen mit Behinderung ................................. 46
b) Unterstützte Beschäftigung: Qualifizierung im Betrieb ............................ 54
c) Weiterbeschäftigung bei Eintritt der Behinderung im Erwerbsleben
oder bei längerer Arbeitsunfähigkeit ........................................... 58
VI. Arbeits möglichkeiten für Menschen aus Werkstätten für behinderte Menschen ............ 67
Weiterführende Informationen und Hilfen rund um das Thema
„Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung“ ............................. 72
Wichtige Ansprechpartner und Kontakte ................................................. 78