Untitled - agri-migration

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Informationen für Saisonarbeitskräfte in Deutschland
1 Wichtigste Regeln für Beschäftigung
als Saisonarbeitnehmer
1. Die Beschäftigung polnischer Arbeitnehmer
erfolgt auf der Grundlage
eines schriftlich verfassten
Arbeitsvertrages unter Einhaltung
des zwischen den (beiden) Staaten
vereinbarten Verfahrens.
2. Zwar sind die Vertragschließenden
nach dem Gesetz befugt, die
Inhalte hinsichtlich der Entlohnung,
des Urlaubs und der Arbeitszeit
frei zu gestalten, dennoch wird
diese Freiheit durch entsprechende
Vorschriften zum Schutz des
Arbeitnehmers eingeschränkt.
3. Von den polnischen Arbeitnehmern
werden zeitlich befristete
Verträge abgeschlossen, die
mit Zeitablauf enden, ohne dass
es einer Kündigung bedarf.
4. Wird das Arbeitsverhältnis vom
Arbeitgeber gekündigt, so kann
der Arbeitnehmer innerhalb von
3 Wochen ab Kündigungserhalt
vor dem nächstgelegenen deutschen
Arbeitsgericht gegen diese
Kündigung Klage erheben.
5. In allen Fällen, in welchen es
während der Arbeitsausführung
und während des Aufenthaltes
in Deutschland erforderlich wird,
juristische Hilfe zu erlangen, können
sich die Betroffenen an die
polnischen diplomatischen und
Konsularvertretungen wenden.
Vor der Arbeitsaufnahme und der Abreise
nach Deutschland ist es wichtig,
sich genau mit dem Inhalt des Vertrages
vertraut zu machen sowie sämtliche
geforderten Formalitäten (Reisepapiere,
Arbeitserlaubnis, Versicherungspolice,
ärztlicher Nachweis) zu erledigen, die
für eine erfolgreiche Umsetzung der
angestrebten Ziele erforderlich sind.
Als Saisonarbeitnehmer können
Personen beschäftigt werden, die
zum Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme
das 18. Lebensjahr vollendet
haben (eine Altersbegrenzung
nach oben gibt es nicht),
Die Beschäftigung als Saisonarbeitnehmer
darf 120 Tage
im Jahr nicht überschreiten.
Es gibt zwei Formen für die staatliche
Genehmigung eines sozialversicherungspflichtigen
Beschäftigungsverhältnisses:
ein namentliches und ein
anonymisiertes Einstellungsverfahren.
1.1 Das namentliche
Verfahren bei der
Beschäftigung als
Saisonarbeitnehmer
1. Vom deutschen Arbeitgeber wird
ein konkreter Kandidat bei dem
für ihn zuständigen Arbeitsamt
Der Regionalagentur für Arbeit)