IKOM Campus 3/2014

wollte deshalb auch nach meinem Abschluss
international tätig werden.
Da es 2001/2002 sehr schwierig war in
einem Architektenbüro Fuß zu fassen,
entschied ich mich dafür, in die Bauindustrie
zu gehen.
Über einen Bekannten erfuhr ich von
dem Unternehmen Bilfinger Berger,
das ich bis zu diesem Zeitpunkt noch
nicht kannte. Da Bilfinger ein großes
Unternehmen ist, war die Chance für
Auslandsaufenthalte gegeben und ich
bewarb mich. Zu meinem großen Glück
wurde ich angestellt und konnte bereits
nach 2 Jahren nationalen Einsätzen als
Bauleiter, nach Italien gehen und dort
an einem Großprojekt mitwirken. Aus
den angekündigten 6 Monaten wurden
letztendlich 6 ½ Jahre.
Würden Sie also Studenten empfehlen
Erfahrungen im Ausland zu sammeln?
Ja auf jeden Fall, da es einen selbst
in mehrerer Hinsicht weiterbringt. Jedes
Land hat seine eigene Kultur und
Mentalität. Die Arbeitsphilosophie ist in
vielen Ländern anders als in Deutschland
und man muss lernen mit Problemen,
die meistens keine technischen
sind, umzugehen und diese zu lösen.
Im Ausland, weit entfernt von der Heimat,
lernt man einfach vielseitiger sich
durchzukämpfen. Man darf aber nicht
zu lange weg sein, da das Zurückkommen
und die Reintegration auch sehr
schwierig werden kann.
Wichtig ist es auch, wo man hingehen
möchte. Empfehlenswert sind Länder,
die ein großes Wachstumspotenzial haben,
wie beispielsweise der asiatische
Raum oder die Vereinigten Arabischen
Emirate. Mit diesen Ländern wird man
auch im späteren Berufsleben sicherlich
zu tun haben und es ist immer gut,
wenn man schon Vorkenntnisse und
Erfahrungen in jeglicher Hinsicht sammeln
kann.
Welche Art von Bewerber suchen Sie?
Praktikanten? Festanstellungen?
Ein Praktikum ist definitiv ein wichtiger
Schlüssel für die „Tür“ in ein Unternehmen.
Es lohnt sich aber erst, wenn man ca.
4-6 Monate in einem Betrieb arbeitet.
Erst dann hat man die Möglichkeit einen
richtigen Einblick zu erhalten, in
dem man in laufende Projekt eingebunden
wird. Dies bringt einen persönlich
weiter und führt zu einer, zwischen
Praktikant und Unternehmen,
gegenseitigen geistigen Befruchtung.
Wir verfolgen das Prinzip „Geben“
(Projektmitarbeit durch klare Aufgaben)
und „Nehmen“ (Lernen und Erfahrungen
sammeln).
Wichtig ist vor allem der Lebenslauf,
der bestenfalls viele verschiedene Stationen
des Bewerbers in seinem Studium
aufzeigt. >>
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