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Jobguide 

by matchboxmedia © 

Düsseldorf 

Köln 

Der einzig unabhängige 

Marktüberblick – 

für Studierende, Absolventen 

und Young Professionals, die in 

Düsseldorf, Köln oder dem Großraum 

Nordrhein-Westfalen 

arbeiten möchten. 

& NRW 

Mit allen 

Kontakt- 

Infos für 

Bewerber

Foto: Düsseldorf Marketing & Tourismus GmbH 

Wirtschaftsstandort Düsseldorf 

Geballte 

Power 

Nordrhein-Westfalen ist der größte Industriestandort 

Deutschlands, mehr als jeder fünfte 

deutsche Euro wird zwischen Rhein und Ruhr 

erwirtschaftet. Metropolen wie Köln, Düsseldorf, 

Dortmund oder Essen sind Sitz weltbekannter 

Konzerne. Aber auch etwas weiter 

ab-seits der dicksten Ballungsräume locken 

attraktive Jobs bei „Hidden Champions“ – 

dazu viel Grün und hohe Lebensqualität. 

Nordrhein-Westfalen – das klingt für Menschen, 

die nicht aus der Region kommen, noch 

immer nach Kohle und Stahl. Und tatsächlich 

fördert das Land 83 Prozent der Stein- und 55 

Prozent der Braunkohle in Deutschland. Doch 

wirtschaftlich spielt das „Grubengold“ hier schon 

längst eine untergeordnete Rolle. Von einst 20 

Prozent ist der Anteil der im Bergbau Beschäftigten 

heute auf unter zwei Prozent gesunken. 

Verbleiben wird der Braunkohleabbau zwischen 

Köln und Aachen, aber der subventionierte Steinkohlebergbau 

soll bis 2018 komplett auslaufen. 

Dann wer-den wohl endgültig auch die letzten 

drei Zechen im Pott stillgelegt. 

So macht also kaum noch jemand zwischen 

Rhein und Ruhr seine „Kohle“ mit der Kohle. 

Dafür liegt inzwischen der Schwerpunkt in der 

regionalen Industrie auf Metallverarbei-tung, 

Chemie, Maschinenbau und Energie. Mehr als 

ein Drittel der 100 größten deutschen Unternehmen 

haben ihren Sitz in Nordrhein-Westfalen 

entlang des Rheins, darunter zum Beispiel die 

Düsseldorf 

Chemieriesen Bayer (Leverkusen) und Evonik Foto: benjamin py


(Essen), der Stahlkonzern ThyssenKrupp (Essen/Duisburg), 

die Energieversorger Eon (Düsseldorf) 

und RWE (Essen), der Baukonzern 

Hochtief (Essen), der Kon-sumgüterhersteller 

Henkel (Düsseldorf) und der Maschinenbauer 

GEA (Bochum). 

Auch die Automobilindustrie unterhält hier 

bedeutende Standorte: So ist zum Beispiel der 

Ford Fiesta ein echter Kölner und wird schon seit 

1979 in Köln-Niehl gefertigt. Und in Düsseldorf 

rollen im größten Transporterwerk von Daim-ler 

täglich 600 fabrikneue Sprinter vom Hof. 

Kein Wunder, dass bei so viel Industrieprominenz 

Nordrhein-Westfalen und hier insbesondere 

die Ballungsgebiete um Köln und Düsseldorf 

zu den wirtschaftsstärksten Metropolregionen 

Europas zählen. Mit einem Bruttoin-landsprodukt 

von rund 543 Milliarden Euro nimmt es 

in der Rangfolge der deutschen Bundesländer 

den Spitzenplatz ein – noch deutlich vor Bayern 

und Baden-Württemberg. Über 20 Prozent des 

deutschen und sogar mehr als vier Prozent des 

europäischen Sozialprodukts werden hier erwirt- 

Mitten im größten Ballungsraum Europas: 

11,5 Millionen Menschen leben hier 

schaftet. 

Ein Großteil der Autos und Maschinen, Arzneimittel 

und Konsumgüter, Stahl- und Chemieerzeugnisse 

„made in NRW“ geht ins Ausland. 

Wäre das industriell geprägte Bundesland ein 

eigenständiger Staat, dann zählte es zu den größten 

Exportnationen der Welt. 2010 exportierten 

Nord-rhein-Westfalens Unternehmen Waren im 

Wert von mehr als 176 Milliarden Euro – das 

entspricht rund 16 Prozent der gesamten deutschen 

Ausfuhren. Der Löwenanteil geht in eines 

der 27 EU-Länder, insbesondere in die benachbarte 

Niederlande. Aber auch China, die USA 

und Ostasien sind heute wichtige Handelspartner. 

Umgekehrt wird im Ausland auch fleißig 

eingekauft: Mehr als ein Fünftel der deutschen 

Importe landet in den Industriezentren an Rhein 

und Ruhr - 2010 war dies ein Einfuhrvolumen 

von rund 204 Milliarden Euro. Ganz oben auf 

der Einkaufsliste stehen Rohstoffe wie Metalle 

und Chemikalien oder Energieträger wie Erdöl, 

Erdgas und Koks für die heimische Industrie. 

Die Voraussetzungen für schwungvollen Handel 

mit der weiten Welt sind günstig, denn geografisch 

liegt Deutschlands bevölkerungsreichstes 

Bundesland praktisch im Her-zen Europas. 

Knapp 18 Millionen Menschen leben hier, das 

sind fast so viele wie in Australien und deutlich 

mehr als in den Niederlanden, Belgien, Österreich 

oder der Schweiz. Vor allem in den Ballungsgebieten 

entlang des Rheins ver-fügt das dicht 

besiedelte Bundesland mit 2.200 Kilometern Autobahn 

und 6.600 Kilometern Schiene über eines 

der dichtesten Verkehrsnetze Europas. 280.000 

Reisende und 1.230 Züge passieren täglich den 

Kölner Hauptbahnhof, der damit zu den meist- 

Foto: Dieter Schütz/ Pixelio


frequentierten Bahnknotenpunkten in Europa 

zählt. Internationale Hochgeschwindigkeitsverbin-dungen 

sorgen von Köln aus für schnellen 

Anschluss an europäische Wirtschaftszentren wie 

London, Paris, Amster-dam und Brüssel. 

Mit Düsseldorf und Köln/Bonn verfügt die 

Region zudem über gleich zwei internationale 

Großflughäfen, insgesamt sorgen die beiden Airports 

unmittelbar für fast 30.000 Jobs. Bei den 

am Flughafen Düsseldorf ansässigen Unternehmen 

arbeiten 17.500 Menschen, in Köln/Bonn 

weitere 13.300. Nach Frankfurt und Leipzig liegt 

Köln/Bonn mit jährlich rund 750.000 Tonnen 

Luftfracht bundesweit auf dem dritten Rang. 

Dazu kommen weitere regionale Flughäfen mit 

euro-päischer Anbindung in Dortmund, Münster/Osnabrück, 

Pa-derborn und Weeze am Niederrhein. 

Sämtliche europäi-schen Metropolen 

und Hauptstädte sind also von einem der sechs 

Airports innerhalb von maximal drei Flugstunden 

zu erreichen. 

Sperrige Güter, Tanks oder Container reisen 

dagegen sel-tener per Luft, sondern eher auf dem 

Wasserweg. Obwohl Nordrhein-Westfalen keine 

Küsten hat, bestehen aus den Metropolregionen 

über den Rhein und verschiedene Kanäle Verbindungen 

zu wichtigen europäischen Seehäfen. 

Insge-samt werden jährlich 125 Millionen 

Tonnen Güter in 120 nordrhein-westfälischen 

Häfen umgeschlagen – mehr als im Überseehafen 

Hamburg! In Duisburg betreibt die Duisport AG 

mit 700 Mitarbeitern den größten Binnenhafen 

der Welt, rund 70 Kilometer rheinaufwärts fertigt 

die Häfen und Güterverkehr Köln AG mit 

630 Mitarbeitern jährlich ebenfalls rund 8.000 

Schiffe ab. 

Von der guten Vernetzung profitiert die Landeshauptstadt 

Düsseldorf – mit rund 580.000 

Einwohnern im Vergleich zu Metropolen wie 

Berlin, Hamburg und München eher ein Zwerg. 

Doch mit der Rhein-Ruhr-Region im Norden 

und dem Wirtschaftsraum Köln-Bonn-Aachen im 

Süden sitzt Düsseldorf 

im Zentrum 

des größten 

Ballungsraums 

von Europa: 11,5 

Millionen Menschen 

leben hier 

und verdienen in 

400.000 Unternehmen 

ihr Geld. 

Das macht die 

Stadt vergleichbar 

mit Metropolen 

wie London oder 

Paris und lockt 

ausländische Unternehmen 

an 

den Rhein. So ist 

im Laufe der Jahre 

in der Landeshauptstadt 

nach 

London und Paris 

die drittgrößte 

japanische Gemeinde 

in Europa 

ent-standen. 

In der Stadtmitte 

Foto: Ruth Rudolph/ Pixelio


zwischen Berliner Allee, Kloster-straße, Charlottenstraße 

und Graf-Adolf-Straße finden sich 

zahlreiche Niederlassungen japanischer Unternehmen. 

Auch wenn Düsseldorf Sitz bekannter Industrieunternehmen 

wie Henkel, Rheinmetall, 

Eon oder SMS Siemag ist, lebt die Stadt heute 

vor allem vom Dienstleistungssektor. Hier finden 

heute über 80 Prozent der Wertschöpfung 

statt – deutlich mehr als im Bundesdurchschnitt. 

Insbesondere die unternehmensnahen Dienstleistungen 

sorgen für jede Menge gut bezahlte Jobs, 

zum Beispiel bei Unternehmens- und Steuerberatungen, 

Banken und Versicherungen, Inge-nieurbüros, 

Anwaltskanzleien oder Werbeagenturen. 

So sind bei der IHK Düsseldorf allein 3.500 

Unternehmensbe-ratungen und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften 

gemeldet, Branchengrößen 

wie McKinsey, Booz & Company, A.T. Kearney 

und Droege haben hier ihren Hauptsitz. 

Zusammen beschäftigt die Beraterzunft 18.000 

Mitarbeiter. Neben den Unternehmensberatungen 

hat 

sich Düsseldorf in den vergangenen 

Jahren auch für 

große Wirtschaftskanzleien 

zu einem wichtigen Standort 

entwickelt. Vertreten ist 

alles, was Rang und Namen 

hat: Baker McKenzie, Hogan Lovells, Hengeler 

Müller, Shearman Sterling, Taylor Wessing oder 

Nörr. 

Auch in der Informations- und Kommunikationsbranche 

(ITK) nimmt Düsseldorf einen 

Spitzenplatz ein. Rund 2.700 ITK-Firmen sind 

hier angesiedelt, darunter Vodafone. Zu-sammen 

mit der Medien- und Werbebranche kommt man 

auf 45.000 Jobs – das heißt: fast jeder zehnte Beschäftigte 

verdient sein Geld in diesen Bereichen. 

Viele der Agenturen und Medienunternehmen 

sowie Radio- und Fernsehsender haben ihre Büros 

im „Medienhafen“. Das alte Hafengelände, 

wo es vor zwanzig Jahren nur leere Lagerhäuser 

und heruntergekommene Fabrikhallen gab, gilt 

heute als Szene-Viertel mit schicken Restaurants, 

Kneipen, Nachtbars, Discos und extravaganter 

Architektur. 

Hier kann man nicht nur schöner arbeiten, 

sondern auch seine neusten Designer-Teile angemessen 

und vor fach-kundigem Publikum 

ausführen. Als Landeshauptstadt mit der mondänen 

Einkaufsstraße Königsallee, kürz „Kö“ ist 

Düsseldorf nämlich auch ein Zentrum der deutschen 

Mode-industrie. Im Düsseldorfer Norden 

residieren Designer mit ihren Show-Rooms und 

Outlets exklusiver Mode-Marken in Villen und 

ehemaligen Industrie-Höfen. Marken wie Christian 

Dior, L´Oréal und Shiseido koordinieren von 

Düsseldorf aus ihr Deutschlandgeschäft. Aber 

auch C&A, Garant Schuh und Peek & Cloppenburg 

haben ihren Hauptsitz in der Stadt, Esprit 

ist ein paar Kilometer nach draußen gezo-gen, in 

die Nachbarstadt Ratingen. 

Auf dem Messegelände nur wenige Minuten 

vom Flughafen entfernt finden regelmäßig 

Fashion- und Beautymessen statt, darunter die 

größte und umsatzstärkste internationale Modemesse, 

die CPD, sowie die Leitmesse der 

Schuhmode GDS. Neben Mode und Schuhen 

Düsseldorf gilt als der wichtigste deutsche 

Standort der Informations- und 

Kommunikationsbranche 

ist es der Düsseldorfer Messegesellschaft gelungen, 

40 Messen an die Stadt zu binden, darunter 

die Druck- und Papiermesse „Drupa“, die Verpackungsmesse 

„Interpack“ und die populäre 

Wassersportausstellung „Boot“. 

50 Kilometer rheinaufwärts schläft die Konkurrenz 

nicht: Hier zieht die Kölnmesse, mit 

284.000 Quadratmetern Aus-stellungsfläche 

das fünftgrößte Messegelände des Welt, jährlich 

rund 44.000 Aussteller und mehr als 2,5 Millionen 

Besucher aus der ganzen Welt an. Zu den 

internationalen Publikumsmagneten zählen die 

Lebensmittelmesse Anuga, die Kunstmesse Art 

Cologne, die Möbelmesse IMM, die interaktive 

Spielemesse Gamescom oder die Photokina. 

Die Rivalität zwischen der schicken Landeshauptstadt 

Düs-seldorf und der fast doppelt so 

großen Domstadt Köln, deren Ursprünge bis in 

die Römerzeit zurückreichen, ist sprichwörtlich

und erstreckt sich nicht nur auf das Messe-geschäft 

oder die Frage: Kölsch oder Altbier? Mit 

gut einer Million Einwohnern ist Köln nach 

Berlin, Hamburg und München die viertgrößte 

Stadt Deutschlands und nach wie vor eine der 

bedeutendsten deutschen Industriestädte. Insgesamt 

entfällt fast jeder fünfte Arbeitsplatz auf 

eines der rund 350 Industrieunternehmen. Die 

höchsten Umsätze werden im Fahrzeugbau, in der 

Chemieindustrie und im Maschinenbau erwirtschaftet. 

Größter Arbeitgeber der Stadt ist Ford: 

Das Fiesta-Werk in Köln-Niehl gilt europaweit als 

Vorzeigefabrik für effiziente Fertigung. 4.100 der 

insgesamt 17.300 Kölner Ford-Mitarbeiter sind 

hier beschäftigt. In Köln-Merkenich betreibt Ford 

zudem ein 500.000 Quadratmeter großes Entwicklungszentrum 

mit Design-Center, Teststrecken, 

Windkanälen, Crash-Labor und einer Vielzahl 

von Prüfständen. Und in Aachen mit seiner 

renommierten tech-nischen Universität RWTH 

Aachen befindet sich das einzige Forschungszentrum 

des Konzerns außerhalb der USA. 250 

Ingenieure tüfteln hier an neuen Technologien. 

Im Umfeld von Ford haben sich zahlreiche 

automobile Zu-lieferer angesiedelt, darunter 

Bertrandt, Johnson Controls und Visteon. Und 

bei der traditionsreichen Deutz AG, der ersten 

Motorenfabrik der Welt, werden heute unter 

anderem Motoren für Renault und Volvo entwickelt. 

Mit circa 230 Unternehmen und 65.000 Beschäftigten 

ist allerdings nicht der Fahrzeugbau 

sondern die Chemie der dominierende Industriezweig 

in der Kölner Region. Rund 20 Prozent des 

gesamten deutschen Chemieumsatzes werden im 

Raum Köln erwirtschaftet. Vertreten sind internationale 

Konzerne, allen voran Bayer, aber auch 

kleine und mittlere, zum Teil hoch spezialisierte 

Unternehmen. Am Standort Leverkusen haben 

heute die Bayer-Geschäftsbereiche HealthCare 

(Gesundheit) und MaterialScience (innovative 

Materialien) ihren Stammsitz. Die Chemiesparte 

wurde 2005 abgespalten und ist seitdem rechtlich 

selbständig und börsennotiert unter dem Namen 

Lanxess AG. Außerdem befinden sich in Leverkusen 

die weltweite IT-Abteilung des Konzerns 

und die Servicegesellschaft für Anlagenbau, Bayer 

Technology Services. 

Forschungsintensive Branchen wie Chemie 

und Fahrzeug-bau profitieren von der hohen 

Dichte an renommierten Hochschulen und Forschungseinrichtungen 

in der Region, darunter die 

RWTH Aachen, die Universitäten in Bonn, Düsseldorf 

und Köln, die Fachhochschule Köln, die 

Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg, die Bergische 

Universität Wuppertal und das Forschungszentrum 

Jülich, mit 1.300 Wissenschaftlern eine der 

größten Wissenschaftseinrichtungen in Europa. 

Aber auch, wer sich weniger für Technik und 

Wissenschaft, sondern mehr für Kultur und Medien 

begeistert, trifft in der Domstadt auf viele 

spannende Arbeitgeber. Köln gilt als bedeutendster 

Fernsehstandort in Deutschland, in den hiesigen 

Studios wird rund ein Drittel des deutschen 

TV-Programms produziert. So ist der WDR der 

größte Rund-funksender Kontinentaleuropas 

und im TV unter anderem verantwortlich für die 

Sportschau und die regionalen Tatort-Folgen aus 

Köln und Münster. Und RTL, der Marktführer 

unter Deutschlands Fernsehsendern, bezog 2010 

sein na-gelneues Firmengebäude in Köln-Deutz. 

Im Umfeld der Sender haben sich zahlreiche Produktionsgesellschaften 

angesiedelt, darunter zum 

Beispiel Brainpool (Stromberg, TV total), Action 

Concept (Alarm für Cobra 11) und Günther 

Jauchs I & U TV. 

Zudem ist die Domstadt Sitz bedeutender 

Verlage wie bei-spielsweise M. DuMont Schauberg. 

Im drittgrößten deut-schen Zeitungsverlag 

erscheinen unter anderem der Kölner Stadtanzeiger 

und die Kölnische Rundschau, außerdem die 

bekannten Boulevardzeitungen Express, Hamburger 

Mor-genpost und Berliner Kurier. Auch 

bei den neuen Medien spielt Köln eine wichtige 

Rolle. Die Deutschlandzentrale von Electronic 

Arts (EA), einem der weltweit größten Entwickler 

und Publisher von Computer- und Videospielen, 

hat ihren Sitz im Rheinauhafen. Insgesamt ist 

jeder zehnte Arbeitsplatz in Köln im weiteren 

Sinne von der Medienwirtschaft bestimmt. 

Während Düsseldorf als Hochburg der Berater 

gilt, bildet Köln ein Zentrum der deutschen 

Versicherungsbranche. Rund jeder achte Mitarbeiter 

des deutschen Versicherungsgewerbes 

arbeitet in Köln.Mit 26.900 Beschäftigten liegt 

die Domstadt damit nach München auf Platz

Konzentriert 

informiert. 

Foto: fotolia

zwei. Über 50 Gesellschaften haben hier ihren 

Stammsitz, darunter Branchengrößen wie Axa, 

der private Krankenversicherer DKV, Teil der 

Düsseldorfer Ergo-Gruppe, und HDI-Gerling 

(seit 2005 ein Unternehmen der Talanx-Gruppe). 

Zusammen stellen die Versicherer sechs Prozent 

aller Arbeitsplätze in Köln – mehr als die ebenfalls 

stark vertretene IT- und Telekommunikationsbranche. 

Deren Aushängeschild sitzt etwas weiter den 

Rhein hinauf in Bonn: Die Stadt wird dominiert 

von der Deutschen Telekom und ihrer Tochtergesellschaft 

T-Mobile. Allein die Telekom beschäftigt 

13.700 Mitarbeiter. Auch als Logistikstandort 

spielt Bonn eine wichtige Rolle: Mit rund 10.000 

Mitarbeitern gehört die Deutsche Post World 

Net, der Dachkonzern von DHL und Deutsche 

Post, zu den größten Arbeitgebern. 

Von Köln zur Arbeit nach Bonn zu fahren 

oder andersherum ist für Einheimische übrigens 

nichts Ungewöhnliches. Von Konkurrenz wie 

bei Düsseldorf ist gegenüber der einstigen Bundeshauptstadt 

Bonn nichts zu spüren – ganz im 

Gegenteil: Für die meisten Einwohner der Region 

ist klar, dass Köln und Bonn sich nicht nur den 

Flughafen teilen, sondern auch wirtschaftlich 

zusammengehören. Kein Kölner, der in Bonn 

arbeitet oder umgekehrt, würde sich als Pendler 

sehen. Eher als einer, der in den Vorort raus fährt. 

Bezogen auf das Einzugsgebiet der IHK Köln halten 

sich Ein- und Auspendler denn auch nahezu 

die Waage: Rund 360.000 Berufstätige kommen 

von außerhalb an den Arbeitsplatz, über 290.000 

fahren jeden Tag von dort aus zur Arbeit. 

Wer lieber im Grünen lebt als in der Großstadt, 

und sich dort über günstige Mieten und 

Grundstückspreise und viel Grün freut, der findet 

gar nicht weit der großen Städte attraktive Jobs 

bei Mittelständlern und großen Familienunternehmen 

wie Miele oder Dr. Oetker in Bielefeld. 

Und in Harsewinkel – einer ostwestfälischen 

Kleinstadt in der Nähe von Münster – produziert 

der Landmaschinenhersteller Claas mit rund 

3.000 Mitarbeitern die markanten saatgrünen 

Mähdrescher und Erntemaschinen. Weltweit beschäftigt 

der Familienkonzern sogar 9.600 Mitarbeiter. 

Ein mehrmonatiger Auslandsaufenthalt 

ist fester Bestandteil des Traineeprogramms. Und 

durch die Kollegen aus Russland, den USA, Argentinien, 

Indien und Frankreich ist Harsewinkel 

nicht einfach nur ein Dörfchen in der Provinz – 

sondern ein Arbeitsplatz im Herzen Europas. 

Kirstin von Elm 

Foto: Ruth Rudolph/ Pixelio

Accenture 

GmbH 

Campus Kronberg 1_61476 Kronberg_0 61 73-94-99_www.accenture.de 

Die Gesellschaft. Der Unternehmensname 

Accenture ist Programm: Das Kunstwort setzt 

sich zusammen aus „Accent on the future“. Das 

Unternehmen wurde 1989 gegründet und 2001 

umbenannt in Accenture. Seither ist es börsennotiert 

an der New York Stock Exchange. Die 

Accenture GmbH ist zuständig für das Geschäft 

im deutschsprachigen Europa. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. Accenture 

bietet Strategieberatung in Transformationsprozessen 

inklusive der Umsetzung, 

Management- und Geschäftsprozessberatung, 

Systemintegration sowie IT-Implementierungen 

und IT-Outsourcing. „Business Integration“ 

nennt das Unternehmen seinen ganzheitlichen 

Beratungsansatz. Accenture ist 

international tätig: 94 der weltgrößten Unternehmen, 

die im „Fortune-Global-100“-Index 

ChAnCEn Für 

Junior Professionals + 

hochschul absolventen + 

Abschluss-/Doktorarbeiten – 

Werkstudenten + 

Studentische Praktikanten + 

Azubis/Duales Studium + 

Schul-Praktikanten – 

Wirtschaftsinformatiker ++ 

Informatiker ++ 

Wirtschaftsingenieure ++ 

Wirtschaftswissenschaftler ++ 

Ingenieure + 

naturwissenschaftler + 

des US-Magazins gelistet sind sowie drei Viertel 

der Fortune Global 500 und Regierungsbehörden 

in aller Welt nehmen nach Angaben des 

Beratungshauses dessen Dienstleistungen in 

Anspruch. Accenture ist in allen großen Branchen 

und hat seine Beratungsteams auf diese 

spezialisiert – zum Beispiel auf Automobil, 

Banken, Elektronik, Medien oder Telekommunikation. 

Im Fiskaljahr 2010/2011 verbuchte 

Accenture weltweit einen Nettoumsatz von 

25,5 Milliarden US-Dollar. 

Standorte und Mitarbeiter. Mehr als 249.000 

Mitarbeiter stehen in 54 Ländern der Welt auf 

der Gehaltsliste des Unternehmens und sind in 

120 Ländern für Kunden im Einsatz. Allein im 

deutschsprachigen Raum sind 5.400 Mitarbeiter 

tätig, von denen etwa 2.000 ihre „Homebase“ 

auf dem campusartigen Gelände in Kronberg 

nahe Frankfurt haben, weitere gehören 

den Büros in Berlin, Düsseldorf, Erlangen, 

Hamburg, Kaiserslautern und München oder 

den Niederlassungen in Wien und Zürich an. 

Die Zugehörigkeit zu einem Standort sagt allerdings, 

wie immer bei Beratungsunternehmen, 

nicht unbedingt etwas über den eigentlichen 

Arbeitsort aus, denn der ist bei den meisten 

Accenture-Mitarbeitern direkt beim Kunden. 

Karriere bei Accenture. Im deutschsprachigen 

Raum plant die Beratungsgesellschaft, im aktuellen 

Geschäftsjahr rund 1.000 neue Mitarbeiter 

einzustellen in den drei Geschäftsfeldern 

Managementberatung, Technologie und Outsourcing. 

Den größten Anteil daran hat die Beratung, 

die wiederum unterteilt ist in drei Beratungsfelder: 

In der Managementberatung geht

es um strategische Fragen, daraus resultierende 

organisatorische Veränderungen und Unternehmenstransformationen. 

Die Systemintegrationsberatung 

hingegen konzentriert sich auf 

Programme für das Zusammenspiel komplexer 

IT-Infrastrukturen in zumeist großen, international 

agierenden Kundenunternehmen. Auch 

in der Technologieberatung geht es um IT, hier 

jedoch darum, durch innovativen Technologieeinsatz 

die strategischen Vorteile für Unternehmen 

zu erzielen. 

Ein Hochschulabsolvent steigt in der Beratung 

als Analyst ein und entwickelt sich über 

die Stufe des Consultant zum Manager und Senior 

Manager weiter, um dann letztlich Senior 

Executive zu werden – verbunden mit der Möglichkeit, 

in die nationale Partner-Ebene aufzusteigen. 

Bei der Weiterentwicklung werden alle 

Consultants unterstützt durch umfangreiche 

Pflichttrainings und freiwillige Schulungen, in 

denen ihnen zunächst grundlegende Kenntnisse 

über die Arbeitsweise von Accenture vermittelt 

werden. Daran schließen sich dann Fach- und 

Branchentrainings an, die teils in den Trainings- 

centern in den USA, den Niederlanden und 

Frankreich stattfinden. 

In der Managementberatung sind alle Mitarbeiter 

in der Regel einer Brancheneinheit zugehörig 

und spezialisieren sich darüber hinaus in 

den Bereichen Customer Relationship Management, 

Finance & Performance Management, 

Process & Innovation Performance, Risk Management, 

Strategy, Supply Chain Management 

oder Talent & Organization Management. 

Im Geschäftsfeld Technologie bauen Jungberater 

ebenfalls Spezialwissen auf, unter anderem. 

in den Bereichen Enterprise Architecture, 

IT-Sicherheit, Data Center Technology, Workplace 

Technology & Collaboration oder Netzwerktechnologie. 

Das Karrieremodell beinhaltet hier zusätzliche 

Schritte: Hochschulabsolventen beginnen 

als Associate Software Engineer und entwickeln 

sich dann über die Stufen Software Engineer, 

Senior Software Engineer, Systems Analyst, Senior 

Systems Analyst ebenfalls zum Manager, 

Senior Manager und Senior Executive – auch 

hier mit der Option auf den Partner-Status.

Wir laden Sie ein, ein Unternehmen 

kennenzulernen, das Ihnen mehr Chancen, 

Herausforderungen und Zufriedenheit 

bietet. Ein Unternehmen, das auf Teamwork 

und Zusammenarbeit setzt. Ein Unternehmen, 

das aktuelle Technologietrends 

mitgestaltet und 28 der 30 DAX-Unternehmen 

in Deutschland und Top-Unternehmen 

in Österreich und in der Schweiz hilft, ihr 

Geschäft neu zu erfi nden. Unser Spektrum 

ist so breit gefächert, dass Sie sogar den 

Job wechseln können, ohne das Unternehmen 

zu wechseln. Sprechen Sie mit uns und 

entdecken Sie Ihre Möglichkeiten. 

accenture.de/karriere 

© 2012 Accenture. All rights reserved.

Für Programmierer oder Anwendungsentwickler 

bieten sich in dem Bereich Technology 

Solutions Einstiegsmöglichkeiten an allen Accenture 

Standorten. Sie durchlaufen zum Start 

eine zweimonatige Vertiefung ihrer Kenntnisse 

der Anwendungsentwicklung (Java, SAP technisch 

und SAP anwendungsorientiert ) und 

übernehmen die technische Realisierung der 

von Accenture entwickelten Lösungen. 

Aufgebaut wird auch im Geschäftsbereich 

Outsourcing, in dem Accenture IT-Dienstleistungen 

für seine Kunden erbringt und ganze 

Geschäftsprozesse – teilweise auf eigenes Risiko 

– betreibt. Hier gibt es ein neunstufiges Karrieremodell, 

bei dem man auf dem Level H begin- 

nt und sich 

vorarbeitet 

zum Level 

A, um dann 

letztlich SeniorExecutive 

zu werden 

Auch in 

den zentralenUnternehmensfunktionen 

gibt es viele 

Aufgaben 

in allen 

klassischen 

Funktionen, 

wie Marketing,Personal, 

Recht 

oder Finanzen. 

N e u e 

Mitarbeiter 

werden im 

ersten halben 

Jahr von 

einem Mentorbegleitet, 

danach 

von einem 

Councelor, 

einem erfahrenen 

Berater, mit dem die individuellen 

Entwicklungsmaßnahmen besprochen werden. 

Regelmäßiges Feedback gibt es für jeden, 

Mentoren begleiten die Karriere. 800 Millionen 

US-Dollar steckt das Unternehmen jährlich 

in Weiterbildungsangebote, jeder Mitarbeiter 

absolviert im Schnitt 67 Trainingsstunden in 

regionalen und überregionalen Zentren sowie 

virtuell. Zusätzlich sind die Mitarbeiter in internen 

Communities verbunden und nutzen Foren 

für professionelle und soziale Aktivitäten sowie 

fachlichen Austausch. 

Junior Professionals. Möglichkeiten für Jobwechsler 

bestehen in allen Unternehmens-

ereichen. Besonders gesucht sind derzeit 

Professionals für die Technologiesparte, also 

Informatiker, Wirtschafts- und Naturwissenschaftler 

und Ingenieure. Ideal ist, wenn Kandidaten 

neben drei oder mehr Jahren Berufserfahrung 

auch Beratungserfahrung mitbringen. 

Erwartet werden ein überdurchschnittlich 

abgeschlossenes Hochschulstudium, mindestens 

dreijährige Erfahrung im jeweiligen Bereich, 

sehr gute praktische Kenntnisse, Persönlichkeit 

und Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit 

und Belastbarkeit, Flexibilität und Engagement, 

eine hohe Kundenorientierung und sehr gute 

Englisch-Kenntnisse. 

Hochschulabsolventen. Interessant sind Kandidaten 

mit einem überdurchschnittlichen 

Hoch schulabschluss, qualifizierter praktischer 

Erfahrung und außer universitärem Engagement 

sowie sehr guten Englisch-Kenntnissen. 

Gesucht werden vor allem Wirtschaftsinformatiker 

und Informatiker, Wirtschaftsingenieure 

und Ingenieure sowie Wirtschafts- und 

Naturwissenschaftler. Wer SAP-Erfahrung hat 

oder sich mit Datenbanken auskennt und ein 

sehr gutes BWL- oder Ingenieur-Profil vorweisen 

kann, hat ebenfalls gute Chancen. 

Der Einstieg erfolgt entweder direkt oder im 

Bereich Technology über das zweimonatige Einstiegsprogramm 

„Jump Start“, in dem die neuen 

Mitarbeiter die Arbeitsweise des Unternehmens 

kennenlernen, Soft-Skill-Trainings durchlaufen 

und auf den Weg gebracht werden, sich zum 

Spezialisten für Java, Informationsmanagement, 

Infrastruktur oder SAP zu entwickeln. 

Praktika. Accenture beschäftigt Werkstu denten 

und bietet pro Jahr 200 Praktikumsplätze 

für Studenten mit Vordiplom oder mindestens 

zwei Semestern in Bachelorstudiengängen der 

Fachrichtungen (Wirtschafts-)Informatik, 

(Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften 

oder Naturwissenschaften. Die 

Praktikanten müssen zwei bis sechs Monate 

Zeit einplanen und verdienen 1.000 Euro pro 

Monat. Wer ein Auslandspraktikum machen 

möchte, sollte sich direkt bei den jeweiligen 

Landesgesellschaften bewerben. 

Azubis/Duales Studium. Das Unternehmen 

bildet Schüler mit mittlerem Bildungsabschluss 

zum Fachinformatiker aus. Die Azubis haben 

ihren Arbeitsort im bayerischen Hof und gehen 

zum Blockunterricht in die Berufsschule in 

Bayreuth. Im zweiten Ausbildungsjahr verbringen 

Sie eine längere Zeit in Kronberg im Taunus. 

Eine Unterkunft wird jeweils gestellt. 

Darüber hinaus gibt es für Abiturienten 

die Möglichkeit zum Dualen Studium. In Kooperation 

mit der Dualen Hochschule Baden- 

Württemberg in Ravensburg und Mannheim 

kann in drei Jahren der Bachelor of Science in 

Wirtschaftsinformatik oder in der Fachrichtung 

Informatik erworben werden. 

BEWERBEN 

Online über das Bewerberma- 

nagementsystem, mit Hinweis 

auf den Jobguide; Vakanzen 

auf http://careers.accenture. 

com/de-de/jobs/Pages/job- 

search.aspx 

ANSPRECHPARTNER 

Recruiting-Team Deutschland, Info line: 08 00-45 04 

50 45, recruiting.germany@accenture.com; für die 

Ausbildung zum Fachinformatiker: Anne Renger 

AUSWAHLVERFAHREN 

Telefoninterview, Vorstellungsgespräch, Assess- 

ment-Center, Fallstudie 

Accenture auf Facebook 

Accenture auf Twitter

Advocatax 

Steuerberatungs GmbH 

Marienstraße 10_40212 Düsseldorf_02 11-38 83 77-0_www.advocatax.de 

Die Gesellschaft. Die Kompetenz von Juristen 

und Steuerberatern in einer Kanzlei zu bündeln, 

war die Idee der Gründer von Advocatax: Der 

Rechtsanwalt und Steuerberater Professor Joerg 

Andres und der Fachanwalt für Steuerrecht 

Professor Richard Schmidt gründeten die Steuerberatungsgesellschaft 

im Jahr 2009. Als dritter 

Gesellschafter ist 2010 der Fachanwalt für 

Bank- und Kapitalmarktrecht und Steuerberater 

Stefan Schulte hinzugestoßen. Alle drei sind 

auch Geschäftsführer. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. „Die 

Advocaten im Steuerrecht“ definiert die Kanzlei 

ihre Positionierung und bietet somit Unternehmen 

wie Unternehmern Steuer- und Rechtsberatung 

aus einer Hand. 

Die Advocatax-Berater verfügen über langjährige 

Erfahrung als Rechtsanwälte oder Unternehmensjuristen 

und haben sich spezialisiert auf 

die Lösung komplexer und vielfach sehr sensibler 

Problemfälle. Ihre Dienstleistungen decken 

ein sehr breites Spektrum ab und reichen von 

der laufenden steuer- und wirtschaftsrechtlichen 

CHANCEN FÜR 


Hochschul absolventen + 

Abschluss-/Doktorarbeiten + 

Werkstudenten – 


Azubis/Duales Studium – 


Wirtschaftswissenschaftler + 

Juristen + 

Vertretung und Beratung von Unternehmern, 

vermögenden Privatpersonen und national wie 

international agierenden Unternehmen bis zur 

Vertretung in Steuerstrafverfahren, der Gründung 

von Stiftungen und der steuerlichen und 

juristischen Gestaltung von Nachfolgeregelungen 

bei Unternehmern. 

Zu Umsatz und Gewinn macht das Unternehmen 

keine Angaben. 

Standorte und Mitarbeiter. Neben den Gesellschaftern 

sind weitere zehn Mitarbeiter für die 

Gesellschaft am Standort Düsseldorf tätig. Die 

Eröffnung eines zweiten Standortes ist in Vorbereitung. 

Im Team sind sowohl fest angestellte 

Steuerfachgehilfen und Bilanzbuchhalter als 

auch Assistenten und feste freie Berater. 

Karriere bei Advocatax. Mit den Beratern und 

Nachwuchskräften des Unternehmens vereinbaren 

die Gesellschafter Pläne für eine langfristige 

Personalentwicklung, die bis zu einem Einstieg 

als Gesellschafter führen kann. 

Dabei wird vor allem die berufsbegleitende 

Weiterbildung zum Steuerberater über ein FH- 

Bachelorstudium (Steuerfachwirt) von der Gesellschaft 

unterstützt und gefördert. Advocatax 

kooperiert dabei mit der Hochschule für Ökonomie 

und Management (FOM). 

Junior Professionals. Advocatax sucht vor 

allem Steuerjuristen, Steuerberater und Steuerfachwirte 

mit erster Berufserfahrung. 

Hochschulabsolventen. Es besteht Interesse an 

Steuerfachwirten (FH) und Diplom-Finanzwirten 

(FH) mit überdurch schnittlichem Studienabschluss. 

Die Höhe des Einstiegsgehalts hängt

Mandanten der Advocatax suchen 

kreative Lösungen für komplexe 

Probleme an der Schnittstelle zwischen 

Rechts- und Steuerberatung. 

vom Spezialisierungsgrad im Studium und der 

praktischen Vorerfahrung ab und wird daher jeweils 

individuell verhandelt. 

Referendare. Rechtsreferendare, die sich auf 

Steuerrecht spezialisiert haben, können Stagen 

bei Advocatax absolvieren. Wer dabei gute 

Leistungen zeigt, hat Chancen auf eine Eintrittskarte 

ins Unternehmen. 

Abschlussarbeiten. Advocatax betreut Diplom- 

und Bachelorarbeiten zu wirtschafts- und steuerrechtlichen 

Themen. Initiativbewerbungen 

mit Themenideen sind willkommen. 

Praktika. Für Studenten im Grund- und 

Hauptstudium der Rechts- und Wirtschaftswis- 

senschaften gibt es die Möglichkeit zu zweimonatigen 

Praktika. 2012 bietet Advocatax voraussichtlich 

zwei Plätze an. 

BEWERBEN 

Unter Bezugnahme auf den 

Jobguide vorzugsweise per 

Post oder E-Mail 


Sascha Kobelt, 

sk@advocatax.de 


Interviews

Baum, Reiter & Collegen 

Rechtsanwaltskanzlei 

Benrather Schlossallee 101_40597 Düsseldorf_02 11-83 68 05-70_www.baum-reiter.de 

Die Gesellschaft. 2001 gründeten die Rechtsanwälte 

Julius Reiter und Olaf Methner ihre 

Rechtsanwaltskanzlei, in die 2006 der ehemalige 

Bundesinnenminister Gerhart Baum als Seniorpartner 

eintrat. Bereits zuvor bestand eine 

enge Kooperation mit Baum. Seit 2002 ist auch 

Heiko Müller gleichberechtigter Partner in der 

Kanzlei. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. 

Baum, Reiter & Collegen ist eine Kanzlei, die 

sich einen Namen gemacht hat durch ihre Spezialisierung 

auf Bank- und Kapitalmarktrecht. 

Die Anwälte vertreten in erster Linie Anleger 

und Bankkunden in Auseinandersetzungen mit 

Kreditinstituten, Versicherungen und Fondsgesellschaften 

bei fehlgeschlagenen Bank- und 

Kapitalmarktanlagen. 

So hatte die Kanzlei etwa hunderte Mandate 

im so genannten Badenia-Fall und verklagte die 

Bausparkasse erfolgreich auf Schadenersatz wegen 

der Vermittlung von „Schrottimmobilien“. 

Aktuell vertritt sie zahlreiche geschädigte Käufer 

von Lehman-Zertifikaten. 

CHANCEN FÜR 







Schul-Praktikanten + 

Juristen mit Interesse an Bank- und 

Kapitalmarkt-, Wirtschafts-, IT-Recht 

++ 

Zu den Mandanten gehören aber auch 

Kommunen und Unternehmen, die im Zuge 

ihres Zinsmanagements durch falsche Beratung 

von Banken Verluste erlitten haben. Auch auf 

politischer Ebene engagiert sich die Kanzlei 

seit Jahren für eine Verbesserung des Anlegerschutzes. 

Die Rechtsanwälte Reiter und Methner 

werden zudem regelmäßig als Sachverständige 

im Bank- und Kapitalmarktrecht in Gesetzgebungsverfahren 

konsultiert. 

Daneben berät die Sozie tät ihre Klienten 

bei arbeitsrechtlichen Problemen. Dazu gehören 

auch Mandate der Aufsichts- und Betriebsräte 

im Rahmen der Bespitzelungsaffäre bei der 

Deutschen Telekom und der Deutschen Bahn 

sowie Mandate im Bereich der betrieblichen Altersversorgung. 

Ein dritter Schwerpunkt ist der Datenschutz 

und das IT-Recht. Die Kanzlei war unter anderem 

an den erfolgreichen Verfassungsbeschwerden 

gegen die Online-Durchsuchung und gegen 

die Vorratsdatenspeicherung beteiligt. 

Standorte und Mitarbeiter. Neben den Sozien 

sind insgesamt 25 Mitarbeiter für die Kanzlei 

tätig, darunter acht angestellte Rechtsanwälte. 

Karriere bei Baum, Reiter & Collegen. Assessoren 

steigen nach ihrem zweiten Staatsexamen 

als Associate ein. Jedem angestellten Anwalt steht 

die Chance offen, gleichberechtigter Partner zu 

werden, wenn er im Laufe seiner Tätigkeit zeigt, 

dass er unternehmerisch denkt und die Kanzlei 

gewinnbringend weiterbringen kann. 

Die Kanzlei unterstützt individuelle Weiterbildungsmaßnahmen, 

insbesondere werden 

Fachanwaltslehrgänge finanziert.

Wir suchen Hochschulabsolventen, 

die zu uns passen: Mit Interesse an 

unseren Rechtsgebieten und 

Charakterstärke. 

Als Spezialisten für 

Bank- und Kapitalmarktrecht vertreten wir die Interessen 

von Mandanten, die von der Finanzwirtschaft, vor allem 

von Banken, geschädigt wurden. 

Gesellschafts- und Arbeitsrecht lösen wir Probleme, 

die besondere Expertise benötigen. 

IT- und Datenschutzrecht beraten wir Unternehmen 

und leisten Aufklärungsarbeit in Bespitzelungs- 

und Datenaff ären. 

www.baum-reiter.de 

KOMPETENZ & CHARAKTER 

Julius Reiter vor einem Bild von Gerhart Baum zu dessen Zeiten als Bundesinnenminister

Junior Professionals. Baum, Reiter & Collegen 

sucht generell nach erfahrenen Juristen. Eine Tätigkeit 

mit wirtschaftsrechtlichem Schwerpunkt 

– vor allem eine Spezialisierung im Bank- und 

Kapitalmarktrecht – ist von Vorteil. 

Hochschulabsolventen. Zur Ergänzung des 

Anwaltteams werden einzelne Volljuristen 

eingestellt. Überdurch schnittliche Examina 

und sehr gute Kenntnisse in mindestens einer 

Fremdsprache sind erwünscht. Eine abgeschlossene 

Ausbildung zum Bankkaufmann oder eine 

durch praktische Tätigkeit nachgewiesene 

Affinität zum Wirtschaftsrecht sind vorteilhaft, 

jedoch keine ausschließende Bedingung: Auch 

Bewerber mit geringen wirtschaftsrechtlichen 

Vorkenntnissen haben gute Chancen, wenn 

sie sich engagiert in für sie neue Rechtsgebiete 

einarbeiten wollen und können. Die Höhe des 

Einstiegsgehalts ist Verhandlungssache und 

hängt unter anderem von Qualifikationen wie 

Examensnoten, Doktor- oder LL.M-Titel ab. 

Referendare. Pro Jahr bildet die Kanzlei mindestens 

zwei Referendare aus. Bei der Auswahl 

gelten ähnliche Kriterien wie bei der Einstellung 

von Absolventen. Eine Vergütung während der 

Wahlstage ist verhandelbar. Wer sich bewährt, 

hat gute Chancen, nach dem zweiten Examen 

übernommen zu werden. 

Praktikanten. Pro Jahr können ein bis zwei Jurastudenten 

im Grundstudium und ein bis zwei 

Jurastudenten im Hauptstudium ein Praktikum 

in der Kanzlei absolvieren. Die Vergütung wird 

auch hier im Einzelfall verabredet. Zudem bietet 

die Kanzlei pro Jahr zwei Plätze für Schüler, 

die vor allem im Bereich Büroorganisation eingesetzt 

werden und eine Woche bleiben. 

Azubis. Ausgebildet werden Rechtsanwaltsfachangestellte. 

Pro Jahr wird eine Stelle besetzt, 

jeweils für den Start im September/Oktober. 

BEWERBEN 

Unter Bezugnahme auf 

den Jobguide 

vorzugsweise per E-Mail 


Hochschulabsolventen, 

Referendare, studentische 

Praktikanten: Dr. Julius Reiter, 

Olaf Methner, kanzlei@baum-reiter.de 

Für alle anderen: 

Christine Mölle, kanzlei@baum-reiter.de 


Interviews

Chubb 

Insurance Company of Europe SE 

Grafenberger Allee 295_40237 Düsseldorf_02 11-87 73-0_www.chubb.com 

Die Gesellschaft. Die Geschichte der Chubb 

Corporation beginnt im Hafendistrikt von New 

York City. Nach einem Schiffsunfall im dichten 

Nebel gründet Thomas Caldecot Chubb 

mit seinem Sohn Perry 1882 eine Schiffs- und 

Frachtversicherung. Mittlerweile verfügt die 

börsennotierte Chubb Versicherungsgruppe, die 

in ihrer heutigen Form seit 1967 besteht, über 

ein globales Netzwerk mit mehr als 130 Niederlassungen. 

Die Chubb Insurance Company of 

Europe SE ist als Führungsgesellschaft für die 

Chubb-Aktivitäten in Europa verantwortlich. 


Chubb bietet verschiedene Versicherungsprodukte 

an – unter anderem sogenannte Directors 

& Officers-Versicherungen, also Vermögensschaden-Haftpflichtversicherungen 

für Führungs- 

CHANCEN FÜR 








Wirtschaftswissenschaftler, vor allem 

mit Schwerpunkt Versicherungswesen 

Ingenieure, vor allem 

Maschinenbau + 

Sicherheits-, Verfahrens- und 

Produktionstechnik 

+ 

Juristen + 

Wirtschaftsjuristen + 

+ 

und Unternehmensverantwortliche. Darüber 

hinaus offeriert das Unternehmen internationale 

Sach- und Haftpflichtversicherungen, 

Unfallversicherungen und Versicherungen für 

Finanz institute und Technologieunternehmen. 

Außerdem stellt Chubb Experten zur Verfügung, 

die für Unternehmen Konzepte zur Verbesserung 

der Arbeitssicherheit oder Verminderung 

von Haftungsrisiken erstellen. Seit Juli 

2011 hat der Versicherer sein Portfolio in Kooperation 

mit dem Versicherungsanbieter Medassure 

um eine Folgekostenversicherung für 

kosmetische Behandlungen und Schönheitsoperationen 

erweitert. 

Das Nettoprämienvolumen der Chubb 

Corporation lag 2011 bei 11,8 Milliarden US- 

Dollar (Vorjahr: 11,2) mit einer Schadenkostenquote 

von 95,3 Prozent (Vorjahr: 89,3). 

Standorte und Mitarbeiter. Der Hauptsitz 

des Unternehmens ist in Warren, New Jersey. 

Weltweit beschäftigt der Versicherer mehr als 

10.800 Mitarbeiter in 27 Ländern. In Deutschland 

sind 140 Mitarbeiter bei Chubb angestellt. 

Die Deutschlanddirektion sitzt in Düsseldorf, 

weitere nationale Standorte sind Hamburg und 

München. 

Karriere bei Chubb. Das Unternehmen bietet 

vielseitige Perspektiven für Hochschulabsolventen 

und Berufserfahrene. Es gibt Mentoring, 

Coaching und Leadership-Programme 

sowie diverse Schulungen – bis hin zur Teilnahme 

an Teilstu diengängen an Hochschulen. 

Die Seminare finden in der Konzernzentrale in 

Warren/New Jersey, in London oder in weiteren 

europä ischen Niederlassungen statt. 

Aufstiegsmöglichkeiten bestehen als Prac-

tice Leader, Senior Underwriter, Department 

Manager und Unit Manager. Da das Unternehmen 

international operiert, ist Englisch meist 

Verkehrssprache. 

Junior Professionals. Chubb ist interessiert 

an Versicherungskaufleuten, Versicherungsbetriebswirten, 

Volks- und Betriebswirten, 

Wirtschaftsjuristen, Juristen und Ingenieuren, 

die über einige Jahre Berufserfahrung verfügen. 

Nachwuchskräfte aus den Disziplinen 

Verfahrenstechnik, Produktionstechnik und 

Bau ingenieurwesen sollten sich in Qualitätssi- 

cherung, Rechtsprechung, Normen sowie im 

Umwelt- und Brandschutz auskennen. 

Hochschulabsolventen. Chubb stellt pro Jahr 

bis zu 15 Absolventen der BWL, Rechts- und 

Ingenieurwissenschaften als Trainees ein. Das 

Programm ist international ausgerichtet. Von 

den Bewerbern erwartet das Unter nehmen 

einschlägige Praktika, gute Markt-Kenntnisse, 

sicheres Englisch, Auslandserfahrung und außeruniversitäres 

Engagement. 

Neue Mitarbeiter legen sich zunächst auf 

eine der Sparten Executive Protection, Financial 

Institutions, Industriesachversicherung, 

Industriehaftpflichtversicherung, Gruppenunfallversicherung 

und Affinity, Claims oder Loss 

Control fest und werden auf sie in Workshops 

sowie mit Verkaufs- und Präsentationstrainings 

vorbereitet. Zusätzlich durchlaufen sie drei weitere 

Ab teilungen, davon eine in einer ausländischen 

Niederlassung. Ausgewählten Trainees 

bietet Chubb Trainings in den USA an, etwa 

den Besuch der Chubb Business School. 

Die anschließende Karriere ist dann aber 

nicht auf eine Sparte festgelegt. Und neben 

den Trainees gibt es auch Kandidaten, die direkt 

in eine bestimmte Funktion einsteigen. 

Praktikanten. Für Studierende im Hauptstudium 

besteht die Möglichkeit, ein mindestens 

zweimonatiges Praktikum bei Chubb zu machen. 

In der Regel werden zehn Stellen pro Jahr 

angeboten. Die Vergütung wird mit den Praktikanten 

individuell vereinbart. Werkstudenten 

können bei Chubb regelmäßig jobben und erhalten 

zwischen elf und 13 Euro pro Arbeitsstunde. 

Um ein Auslandspraktikum bewirbt man sich 

direkt in der jeweiligen Niederlassung. 

Trainees legen sich auf eine Sparte 

fest, durchlaufen aber noch drei 

weitere Stationen – eine im Ausland. 

Azubis/Duales Studium. Nach Bedarf bildet 

das Unternehmen Versicherungskaufleute im 

Innendienst aus. Die Bewerber sollten einen 

Abschluss der Höheren Handelsschule oder das 

Abitur haben. Darüber hinaus bietet Chubb in 

Kooperation mit der Fachhochschule für Wirtschaft 

in Mettmann ein duales Studium zum 

Bachelor of Arts Betriebswirtschaft an. Start ist 

jeweils im Oktober. 

BEWERBEN 

Per Post oder per E-Mail mit 

Bezugnahme auf 



Für Deutschland und Österreich: 

Nuran Sonay (-4 01), 

nsonay@chubb.com 


Ausführliche Interviews mit der Abteilung 

Human Resources und der aufnehmenden 

Fachabteilung

Wir knüpfen Kontakte. Persönlich. 

Das Karriereforum an der 

Technischen Universität München 

18. - 21. 

Juni 2012 

Fakultät Maschinenwesen 

Weitere Informationen unter www.ikom.tum.de

Claas 

Gruppe 

Münsterstr. 33_33428 Harsewinkel_0 52 47-12-0_www.claas.com 

Die Gesellschaft. Längst haben Computer und 

satellitengestützte Navigationssysteme Einzug 

gehalten in die Fahrerkabinen von Traktoren 

und Mähdreschern. Dank GPS bleibt der moderne 

Landwirt selbst während der Nachtschicht 

auf seinem Feld fast millimetergenau auf Kurs. 

Viel hat sich getan, seit das Agrartechnikunternehmen 

Claas 1936 den ersten in Europa konstruierten 

Mähdrescher auf den Markt brachte. 

Zunächst produzierte Firmengründer August 

Claas, der die Firma 1913 ins Handelsregister 

eintragen ließ, zusammen mit seinen Brüdern 

Franz und Theo leistungsfähige Strohbinder. 

Sein Sohn Helmut erbte den Erfindergeist und 

hält bis heute die Rechte an über 100 Patenten. 

Das Unternehmen aus dem westfälischen 

Harsewinkel ist noch immer in Familienbesitz, 

die Geschäfte werden jedoch von sieben familienfremden 

Managern geführt, deren Sprecher 

Dr. Theo Freye ist. Helmut Claas ist Vorsitzender 

des Gesellschafterausschusses. Den Auf- 

CHANCEN FÜR 








Agrarwissenschaftler/-techniker ++ 

Maschinenbauer + 

Informationstechniker + 

Wirtschaftsingenieure + 

Elektrotechniker + 

sichtsratsvorsitz hat er inzwischen seiner Tochter 

Cathrina Claas-Mühlhäuser übergeben. 

Weitere Produktionsstandorte in Frankreich, 

Ungarn, Russland, Indien und den USA 

sowie eine weltumspannende Vertriebsorganisation 

sorgen für globale Präsenz. 

Produkte und Marktbedeutung. Claas entwickelt, 

fertigt und vertreibt Mähdrescher, Feldhäcksler, 

Traktoren, Pressen, Teleskoplader und 

Futtererntemaschinen – und deckt damit den 

gesamten Produktionsprozess in der Landwirtschaft 

ab. Zur Produktpalette gehört zudem 

landwirtschaftliche Informationstechnologie. 

Claas ist hinter den amerikanischen Unternehmen 

John Deere, CNH (Case New Holland) 

und Agco weltweit der viertgrößte Anbieter von 

Landtechnik. Jeder dritte in Europa verkaufte 

Mähdrescher stammt von dem ostwestfälischen 

Unternehmen. Es ist damit in diesem Segment 

Marktführer in Europa. Bei selbstfahrenden 

Feldhäckslern – die Claas 1973 erfunden hat 

– ist Claas nach eigenen Angaben Weltmarktführer. 

Claas setzt auf Qualität und investiert viel 

in Forschung und Entwicklung, wohl wissend, 

dass auch in der Landwirtschaft immer höhere 

Produktivität und Effizienzsteigerung zählen. 

Jüngst hat ein Claas-Mähdrescher einen Weltrekord 

aufgestellt, als er binnen acht Stunden 680 

Tonnen Getreide aberntete – und pro Tonne lediglich 

1,2 Liter Diesel verbrauchte. 

Im Geschäftsjahr 2010/2011 erzielte der 

Landmaschinenhersteller den höchsten Umsatz 

der Unternehmensgeschichte: Der Anstieg von 

33,5 Prozent auf über 3,3 Milliarden Euro übertraf 

die Erwartungen des Unternehmens. Auch 

der Jahresüberschuss des Konzerns erreichte mit

182 Millionen Euro (Vorjahr 51,5 Millionen) 

eine Rekordmarke. Zugleich wurden langfristige 

Schulden zurückgefahren und die Ausgaben für 

Forschung auf 150 Millionen Euro erhöht. 

Theo Freye, Sprecher der Claas Geschäftsführung, 

blickt optimistisch in die Zukunft: Die 

Werke seien mit der Produktion von Mähdreschern, 

Traktoren und Feldhäckslern voll ausgelastet. 

Circa 75 Prozent der Produkte vertreibt 

das Unternehmen außerhalb Deutschlands. 

Standorte und Mitarbeiter. In den letzten Jahren 

ist die Belegschaft von Claas kontinuierlich 

gewachsen. Mittlerweile beschäftigt der Agrartechnikhersteller 

weltweit über 9.000 Personen. 

Davon sind circa 3.000 Mitarbeiter am Hauptsitz 

im ostwestfälischen Harsewinkel tätig. Neben 

der Konzern-Verwaltung befinden sich dort 

der Vertrieb und der Bereich Forschung und 

Entwicklung. 

In Paderborn sitzt Claas Industrietechnik 

(CIT), Systemanbieter für Antriebstechnik und 

Hydraulik. Futter-Erntemaschinen werden im 

baden-württembergischen Bad Saulgau (CSLG) 

entwickelt und produziert. Bei Claas Agro- 

systems in Gütersloh entwickeln Hard- und 

Softwarespezialisten zusammen mit Landwirten, 

Lohnunternehmern und Spezialanwendern 

Computerprogramme, Systeme und Maschinenkomponenten. 

Das Parts Logistics Center in 

Hamm-Uentrop versorgt die Kunden seit 1999 

weltweit mit Ersatzteilen. 

Claas fertigt auch im Ausland: Traktoren 

und Pressen in Frankreich, Schneidwerke in 

Ungarn sowie Mähdrescher in Russland, Indien 

und den USA. Demnächst sollen auch in China 

und Thailand Niederlassungen entstehen. 

Karriere bei Claas. Der Agrartechnikhersteller 

ist ein klassisches Familienunternehmen, das auf 

flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege 

setzt. Die Fluktuation im Unternehmen 

sei niedrig, der Teamgeist bei den „Claasianern“ 

groß, erklärt die Personalabteilung. 

Vorgestanzte Karrierewege gibt es nicht. Wer 

vorankommen will, kann Führungsaufgaben 

übernehmen, aber auch eine Fach- oder Projektlaufbahn 

einschlagen. Im Verlauf der Karriere 

sind Wechsel zwischen Ländern, Geschäftsbereichen 

und Produktlinien sowie Funktionen

üblich. Auslandseinsätze sind für den Aufstieg 

hilfreich. Aufgrund der wachsenden Präsenz im 

Ausland kommen standortübergreifende Projekte 

häufig vor und neben dem Deutschen ist 

die zweite Konzernsprache Englisch. 

Die Personalabteilung begleitet die Entwicklung 

fachlicher und persönlicher Kompetenz 

mit individuellen Förderprogrammen. In 

Mitarbeitergesprächen werden Ziele vereinbart 

und Entwicklungsperspektiven erarbeitet, die 

jährlich überprüft werden und als Grundlage 

für die persönliche Leistungsbewertung dienen. 

Es werden verschiedene Trainings – zum Beispiel 

zur interkulturellen Zusammenarbeit oder 

zur Persönlichkeitsentwicklung – angeboten. 

Ein Teil der Programme ist speziell auf die Bedürfnisse 

von Führungskräften ausgerichtet und 

auch im Projektmanagement gibt es gezielte 

Qualifizierungsprogramme. 

Junior Professionals. Der Agrartechnikhersteller 

hat regelmäßig Bedarf an akademischen 

Nachwuchskräften, die bereits erste Berufserfahrung 

gesammelt haben. Gute Chancen haben 

Ingenieure mit Bezug zur Agrartechnik. Aber 

auch Maschinenbauer verschiedenster Schwerpunkte, 

Elektrotechniker und IT-Spezialisten 

oder Manager und Experten aus der Automobil-Branche 

werden gesucht. 

Hochschulabsolventen. Claas will auch 

2012/13 wieder einige Dutzend Nachwuchskräfte 

einstellen. Absolventen der Fachrichtungen 

Ingenieurswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, 

Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, 

Agrartechnik, Agrarwissenschaften, Elektrotechnik 

und Informationstechnik können 

entweder direkt ins Unternehmen einsteigen 

oder sich als Trainee bewerben. Neben überdurchschnittlichen 

Studienleistungen sollten 

die Absolventen über gute Fremdsprachenkenntnisse 

und Auslandserfahrung verfügen. 

Zudem achtet die Personalabteilung darauf, ob 

die Bewerber kommunikationsfreudig, kundenorientiert 

und zielstrebig sind und auch Verantwortungsbewusstsein 

an den Tag legen. 

Absolventen, die sich noch nicht auf eine 

Stelle festlegen und einen Überblick über das 

gesamte Unternehmen bekommen möchten, 

haben die Chance, während des 18-monatigen 

Trainee-Programms Claas im In- und Ausland 

kennenzulernen. Es können Schwerpunkte in 

den Bereichen Sales, Engineering, Financing/ 

Controlling gesetzt werden, weitere Schwerpunkte 

sind nach Bedarf möglich und werden 

in der Stellenbörse auf der Claas-Website ausgeschrieben. 

Die Trainees lernen direkt das 

operative Tagesgeschäft kennen und führen 

selbstständig kleinere Projekte durch. Fester 

Bestandteil des Trainee-Programms ist ein 

drei- bis viermonatiger Auslandsaufenthalt. Die 

Einstiegsgehälter bewegen sich nach Auskunft 

der Personalabteilung in der Regel „über dem 

Marktdurchschnitt“. 

Für Absolventen mit gutem Abschluss 

im Fach Maschinenbau und mehrmonatiger 

Auslandserfahrung gibt es seit Neuestem ein 

deutsch-indisches Trainee-Programm. Es dauert 

36 Monate, von denen die Trainees die Hälfte 

im indischen Chandigarh verbringen. Das 

internationale Projektteam entwickelt Mähdrescher 

für den indischen Markt. Die Konstrukteure 

werden Experten auf den Gebieten 

Systemtechnik Antriebe, Systemtechnik Fahrwerk, 

Schneidwerke/Vorsätze, Verfahrenstechnik 

und Validierung. 

Abschlussarbeiten. Betreut werden Bachelor-, 

Master- und Diplomarbeiten sowie Dissertationen 

zu praxisrelevanten Themen. Die Themen 

ergeben sich meist im Laufe eines vorangegangenen 

Praktikums, das Claas im Vorfeld empfiehlt. 

Vergütet werden die Abschlussarbeiten 

mit 750 Euro brutto pro Monat. 

Praktikanten. Pro Jahr können insgesamt circa 

150 Schüler und Studierende bei Claas erste Berufserfahrung 

im Praktikum sammeln. Zudem 

gibt es die Möglichkeit zur Werkstundententätigkeit. 

Schüler sollten mindestens eine Woche 

Zeit für ein Praktikum mitbringen, Studierende 

– egal, ob Bachelor-, Master- oder Diplomstudiengang 

– arbeiten mindestens drei Monate 

im Unternehmen. Bevorzugte Fachrichtungen 

sind Ingenieurswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, 

Informatik, Wirtschaftsingeni-

Der ideale Nährboden für Ihre 

Zukunft: Hightech-Maschinen, 

Teamgeist und Leidenschaft. 

Im Jahr 2025 werden etwa 8 Mrd. Menschen auf der Erde leben. Moderne 

Ernte maschinen helfen, die steigende Nachfrage nach Nahrungsmitteln zu 

bedienen. Hightech-Produkte von CLAAS sind in 140 Ländern im Einsatz. 

Mit über 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie 12 Produktions - 

standorten weltweit erzielen wir einen Umsatz von mehr als 3,3 Mrd. Euro. 

Zukunft ernten: claas.jobs

eurwesen, Agrartechnik, Agrarwissenschaften, 

Elektrotechnik und Informationstechnik. Konkrete 

Plätze werden auf der Claas-Website ausgeschrieben. 

Praktika sind in allen Fachbereichen möglich, 

lediglich für Schüler kommt der Bereich 

Forschung und Entwicklung nicht in Frage. Studierende 

verdienen im Monat 750 Euro brutto, 

die kurzen Schülerpraktika werden nicht vergütet. 

Claas bietet auch die Chance, im Ausland 

ein Praktikum zu absolvieren – Interessenten 

müssen sich direkt bei der Auslandsgesellschaft 

bewerben. 

Azubis/Duales Studium. Die Ausbildung des 

eigenen Nachwuchses hat bei Claas einen hohen 

Stellenwert. Mit einer Ausbildungsquote von 

rund acht Prozent liegt das Unternehmen über 

dem Bundesdurchschnitt. 2012 und 2013 werden 

voraussichtlich jeweils 80 Auszubildende 

eingestellt. Sie werden zu Industriekaufleuten, 

Fremdsprachenkorrespondenten, Industriemechanikern, 

Mechatronikern, Teilezurichtern 

und Verfahrensmechanikern ausgebildet. In 

Kooperation mit den Claas Händlern werden 

Mechaniker für Land- und Baumaschinentechnik 

sowie Kaufleute im Groß- und Einzelhandel 

ausgebildet. 

Neben klassischen Ausbildungsberufen 

bietet Claas Abiturienten die Möglichkeit, in 

Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg 

in Stuttgart einen betriebs- 

wirtschaftlichen oder technischen Studiengang 

als duale Ausbildung zu absolvieren. Möglich 

sind die Abschlüsse als Betriebswirt, Wirtschaftsinformatiker 

oder -ingenieur sowie als Ingenieur 

Maschinenbau oder Mechatronik. Ausbildungsstart 

ist jedes Jahr im August – die Bewerbungsphase 

ist immer von Mai bis Ende September 

des Vorjahres möglich. Teilnehmer am dualen 

Studium erhalten neben ihrer Ausbildungsvergütung 

eine monatliche Aufwandspauschale zur 

Deckung der zusätzlich entstehenden Kosten. 

BEWERBEN 

Mit Bezug auf den Jobguide 

per E-Mail oder Post 


Werden in der jeweiligen 

Online-Stellen- 

ausschreibung unter 

claas.jobs genannt. 

Hochschulabsolventen, Trainees: 

Beate Kral (0 52 47-12 11 82) 


Interviews, je nach Bewerbergruppe mehrere 

Interviewrunden; für Absolventen auch Tests 

Claas auf Facebook

Deutsche Telekom 

AG 

Friedrich-Ebert-Allee 140_53113 Bonn_02 28-1 81-0_www.telekom.com 

Die Gesellschaft. Die Deutsche Telekom ist 

einer der größten Telekommunikationsanbieter 

Europas. In seiner jetzigen Form existiert das 

Unternehmen seit 1995. Es ging im Zuge der 

Privatisierung der staatlichen Deutschen Bundespost 

aus deren Telekommunikations- und 

Fernmeldediensten hervor. Seit 1996 ist die 

Deutsche Telekom AG börsennotiert und gehört 

seitdem zu den Dax-30-Unternehmen. Die 

Bundesrepublik Deutschland hält direkt 14,83 

Prozent und indirekt über die KfW Bankengruppe 

weitere 16,87 Prozent der Aktien. Die 

Mehrheit der Aktien (57,88 Prozent) befindet 

sich jedoch in Streubesitz. 

Im Zuge der Umwandlung zur „One Company“, 

die von Konzernchef René Obermann 

umgesetzt wurde, entstand 2010 die Telekom 

Deutschland GmbH, in der T-Mobile Deutsch- 

CHANCEN FÜR 









(Wirtschafts-)Informatiker + 

(Wirtschafts-)Ingenieure + 

Elektro-/Nachrichtentechnik-Ingenieure + 

Telekommunikationstechnik-Ingenieure + 

Telekommunikationsinformatiker + 

Naturwissenschaftler + 

Geisteswissenschaftler + 

land und T-Home aufgingen. Seither werden 

Produkte rund um Festnetz, Mobilfunk, Internet 

und IPTV aus einer Hand angeboten. 

Das Unternehmen ist in fünf operative 

Segmente gegliedert: Deutschland, Europa, 

USA, Systemgeschäft sowie Konzernzentrale & 

Shared Services. Tochterunternehmen und Beteiligungen 

hat der Konzern in aller Welt, mit 

starkem Schwerpunkt auf Europa, aber auch in 

Nord-, Mittel- und Südamerika sowie in China, 

Japan, Singapur und Hongkong. 


Die Deutsche Telekom betreibt technische 

Netze (Glasfaser/Breitband sowie UMTS, 

HSPA und LTE) und bedient mit IT- und 

Telekommunikationsdienstleis tungen (Festnetz, 

Internet und Mobilfunk) sowohl Firmenkunden 

als auch Privathaushalte. 

Mit einer neuen Strategie, die sie unter die 

Überschrift „Verbessern – Verändern – Erneuern“ 

gestellt hat, will die Telekom bis 2015 ihr 

klassisches Anschlussgeschäft im Festnetz und 

Mobilfunk weiter stabilisieren und die Leistung 

verbessern. Dazu wurde bereits im Frühjahr 

2010 die Telekom-Tochter T-Mobile UK in ein 

Joint Venture mit France Télécom eingebracht, 

das unter der Firmierung „Everything Everywhere“ 

Marktführer in Großbritannien ist. 

Überdies sicherte sich die Telekom Anteile an 

dem polnischen Telekommunikationsunternehmen 

PTC. 

Für das Stammgeschäft, den Betrieb von 

Netzen und IT, sieht die Strategie vor, dass 

Marktanteile durch weitere Integration von Festnetz- 

und Mobilfunknetzen in Europa verteidigt 

werden. Zudem wird weiter in den Ausbau 

des Breitbandnetzes investiert. In Deutschland

ist die Telekom hier Marktführer mit über zwölf 

Millionen Breitbandanschlüssen. Nun wird das 

Glasfaser-Netz in mehreren Ländern ausgebaut. 

Darüber hinaus sollen neue Wachstumsbereiche 

erschlossen werden, um den Umsatzrückgang 

aus dem traditionellen Netzgeschäft 

auszugleichen. Dabei geht es zum einen um 

das „vernetzte Zuhause“, also die Steuerung 

von Haushaltsgeräten, Heizungen, Fernsehern 

oder Garagentoren über mobile Internetanwendungen. 

Zum anderen sollen eigene Inhalte 

ausgebaut werden, etwa von der Scout- 

Gruppe. Hierzu gehört auch das europäische 

TV-Geschäft, in dem die Telekom nach eigener 

Aussage 2011 die Zahl ihrer „Enter- 

tain“-Kunden in Deutschland auf 1,4 Millionen 

erhöhen konnte und in Süd- und Osteuropa inzwischen 

2,6 Millionen Kunden bedient. Den 

Umsatz mit dem mobilen Internet will die Telekom 

bis 2015 auf etwa zehn Milliarden Euro 

steigern. Die entsprechenden Endgeräte, vor 

allem Smartphones, stellen inzwischen einen 

Großteil der vermarkteten Mobiltelefone. 

Wachsen soll auch das Geschäft mit sogenannten 

ICT-Lösungen, also Angeboten aus 

Informations- und Telekommunikationstechnologie 

für Großkunden. Hier bietet die Großkundensparte 

T-Systems mit einer weltumspannenden 

Infrastruktur aus Rechenzentren und 

Netzen sogenannte Cloud Services an, also die 

Verlagerung von Rechenleistung und Intelligenz 

ins Internet, bei der die Kunden ihre IT-Leistung 

nach Bedarf beziehen und bezahlen. Schon jetzt, 

sagt das Unternehmen, kämen 80 Prozent des 

SAP-Geschäfts von T-Systems „aus der Wolke“. 

Zudem realisiert T-Systems im Konzern 

ICT-Lösungen auf dem Wachstumsfeld „intelligente 

Netze“. Schwerpunkte sind hier die 

Felder Energie mit sogenannten Smart Metering 

Lösungen rund um das hoch-komplexe 

Energienetz der Zukunft, das vernetzte Auto 

mit der Integration von Fahrzeugen ins Internet 

und in Unternehmensprozesse und drittens das 

Gesundheitswesen mit Lösungen für die Vernetzung 

von Ärzten, Patienten und Krankenkassen. 

Im Geschäftsjahr 2011 erwirtschaftete die 

Deutsche Telekom international einen Umsatz 

von 58,7 (Vorjahr: 62,4) Milliarden Euro und

erreichte damit einen bereinigten Konzernüberschuss 

von 2,9 (3,4) Milliarden Euro. Der Auslandsanteil 

am Umsatz wächst seit Jahren und 

liegt inzwischen bei fast 60 Prozent. 

Standorte und Mitarbeiter. Von den 235.000 

Mitarbeitern, die das Unternehmen Ende 2011 

beschäftigte, war knapp die Hälfte im Ausland 

tätig – in 50 Ländern auf allen Kontinenten. In 

Deutschland ist die Telekom flächendeckend 

vertreten, neben der Konzernzentrale in Bonn 

sind die größten Standorte in Frankfurt, Berlin, 

Stuttgart, München und Darmstadt. 

Karriere bei der Deutschen Telekom. Die 

Karriereentwicklung im Konzern folgt beschriebenen 

Entwicklungspfaden für die Experten- 

und Führungslaufbahn: Interne Experten 

ohne Führungsverantwortung entwickeln sich 

im Rahmen des Programms „Go ahead!“ und 

können sich über fünf Stufen in immer höherwertige 

Experten-Positionen hinein bewegen. 

Entsprechend folgen Mitarbeiter mit Führungsverantwortung 

dem Laufbahnmodell „Step 

up!“, das ebenfalls über fünf Ebenen führt. 

„Grundsätzlich kann man sich zwischen 

den Entwicklungspfaden, Funktionen und Ge- 

schäftsfeldern bewegen oder eine internationale 

Aufgabe ansteuern“, sagt Peter Körner, Leiter 

Personalentwicklung Konzern. An diesen Möglichkeiten 

orientieren sich auch die individuellen 

Entwicklungspläne, die im Rahmen von 

Feedbackgesprächen mit den Vorgesetzten erstellt 

werden und in Entwicklungsmaßnahmen 

on-the-job und off-the-job münden. 

Für Führungskräfte gibt es zum einen ein 

Führungskräfteentwicklungsprogramm, zum 

anderen ein Leadership Excellence Program, 

das unter anderem auf internationale Einsetzbarkeit 

zielt. Der Internationalisierung dient 

auch das Programm „Telekom X-change“, bei 

dem High Potentials drei bis sechs Monate innerhalb 

des Konzerns „ausgeliehen“ werden, um 

interkulturelle Kompetenz zu erwerben, länderübergreifende 

Netzwerke aufzubauen und ihren 

fachlichen Horizont zu erweitern. 

Eine Vorreiterrolle unter den Dax-Unternehmen 

nimmt die Deutsche Telekom mit 

der Entscheidung ein, weltweit eine Quote für 

Frauen im Management einzuführen: Bis Ende 

2015 sollen 30 Prozent der Führungspositionen 

im Konzern mit Frauen besetzt sein. „Das ist 

kein Diktat einer falsch verstandenen Gleichmacherei, 

sondern ein Gebot der Fairness und

eine handfeste Notwendigkeit für unseren wirtschaftlichen 

Erfolg“, begründet Telekom-Chef 

Obermann die Entscheidung. 

Ein Jahr nach Einführung der Quote hatte 

das Unternehmen zwei Frauen in den Konzernvorstand 

berufen und die Zahl der Frauen in 

dem 66-köpfigen Business Leader Team – eine 

Ebene unterhalb des Vorstands – von zwei auf 

sieben erhöht. Die Frauenquote im Führungskräftebereich 

wurde zwischen Februar 2010 und 

September 2011 konzernweit von 19 auf 23,3 

Prozent erhöht. 

Begleitend zur Quote werden Elternzeit- 

und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Kinderbetreuungsangebote 

und Unterstützungsleis tungen 

im Alltag ausgebaut. 

Um Mitarbeitern ohne akademische Weihen 

neue Perspektiven aufzeigen zu können, entstand 

„Bologna@Telekom“: eine Initiative, über die 

Mitarbeiter berufsbegleitend ihren Bachelor oder 

Master absolvieren können. Jährlich können 200 

qualifizierte Mitarbeiter unter elf Bachelor- und 

13 Master-Studiengängen an sieben Hochschulen 

wählen, darunter die unternehmenseigene 

Hochschule für Telekommunikation in Leipzig. 

Junior Professionals und Hochschulabsolventen. 

Einen besonderen Personalbedarf hat 

derzeit vor allem die Großkundensparte T-Systems, 

in der weltweit rund 48.200 Mitarbeiter 

die Netze und Rechenzentren für die Informations- 

und Kommunikationstechnik multinationaler 

Konzerne und öffentlicher Institutionen 

betreuen. T-Systems ist nach eigener Aussage 

weltweit die Nummer eins, wenn es darum 

geht, Kunden mit SAP dynamisch skalierbar 

zu bedienen (Cloud Computing). Hier werden 

ITler benötigt, die Aufgaben als IT-Consultant, 

IT-Architekt, Projektmanager oder SAP-Berater 

übernehmen. 

Eine größere Zahl von Neueinstellungen 

wird innerhalb der T-Systems in nächster Zeit 

der Bereich System Integration vornehmen. 

Hier werden Technologien und Systeme für die 

Geschäftsbereiche der Telekom sowie für zahlreiche 

Großkunden entwickelt. Zum Beispiel 

wurde hier die Basis für DSL und UMTS geschaffen 

und hier werden Pilotprojekte wie das 

deutsche IPv6-Testnetz betreut, aber auch individuelle 

Software, Applikationen und IT-Lösungen 

für Kunden aus der Automobil- und der 

Logistikbranche, aus dem öffentlichen Sektor 

und dem Gesundheitswesen erstellt. 

Über die T-Systems hinaus stellt das Unternehmen 

bevorzugt Wirtschaftsinformatiker und 

Wirtschaftsingenieure sowie Informatiker und 

Bewerber aus technisch orientierten Studiengängen 

ein. Chancen haben bisweilen auch Geisteswissenschaftler, 

etwa Psychologen für den 

Einsatz in der Personalabteilung. Gern gesehen 

sind Kandidaten, die außer ihrer Fachkarriere 

„auch mal etwas anderes gemacht haben“, wie 

Personalentwickler Peter Körner betont. 

Für Nachwuchskräfte mit maximal einem 

Jahr Berufserfahrung bietet sich der „Jump in!“ 

genannte Direkteinstieg an, für den die Fachbereiche 

konkrete Positionen ausschreiben. Neben 

Netzwerkveranstaltungen und Schnittstelleneinsätzen 

erhält jeder Kandidat ein individuell 

verwendbares Weiterbildungsbudget. 

Etwa 50 Plätze hat die Telekom darüber hinaus 

pro Jahr für den Einstieg über „Start up!“ 

geschaffen. Gesucht sind hierfür „Top-Leute“, 

die direkt im Umfeld des Vorstands einsteigen 

und mitarbeiten können. Das 15 Monate dauernde 

Programm umfasst fünf Einsätze, darunter 

einen im Ausland, ist aber ansonsten weder 

auf Bereiche noch Projekte oder Positionen 

festgelegt. Die einzelnen Bausteine werden individuell 

zwischen Mentor und Nachwuchskraft 

besprochen. 

Einstiegsmöglichkeiten bieten sich für 

hochqualifizierte Absolventen und Professionals 

auch im Inhouse-Consulting, dem Center for 

Strategic Projects (CSP). Der Einstieg kann hier 

entweder direkt oder im Rahmen von „Start 

up!“ erfolgen. Das CSP ist zentral in Bonn angesiedelt 

und hat die Aufgabe, Transformationsprojekte 

und organisatorische Veränderungen 

im Unternehmen anzustoßen. 

Abschlussarbeiten. Themen für praxisorientierte 

Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten, 

die im Unternehmen betreut werden, ergeben 

sich in der Regel im Rahmen eines Praktikums. 

Sie werden aber auch über die Jobbörse ausge

schrieben. Der Telekom liegt viel daran, dass 

sich die Studierenden auf ihre Abschlussarbeit 

konzentrieren und daher nicht parallel im Unternehmen 

arbeiten. 

Praktika. Praxiseinsätze bietet die Telekom für 

Schüler wie für Studierende an. Studierende 

werden in allen Konzernbereichen eingesetzt. 

Da die Telekom sich der zeitlichen Restriktionen 

von Bachelor-Studierenden bewusst ist, 

bietet sie das „Flexikum“ an, ein flexibles Praktikum, 

das sich besser mit Studium und Prüfungen 

vereinbaren lässt, weil die Arbeitszeit 

individuell planbar ist und das Praktikum sich 

über ein ganzes Jahr erstrecken kann. 

Gute Chancen haben Wirtschaftswissenschaftler, 

Wirtschaftsinformatiker und Wirtschaftsingenieure 

sowie Studierende der Informatik 

und technischer Studienrichtungen, 

ebenso wie Geisteswissenschaftler und Psychologen. 

Freie Plätze veröffentlicht der Konzern 

auf seiner Website. 

Das Unternehmen wünscht sich Bewerber, 

die sich besonders durch Teamfähigkeit 

auszeichnen und kommunikativ sind. Außerdem 

sollten sie neben Deutsch auch Englisch 

fließend beherrschen und idealerweise schon 

berufsrelevante Erfahrung gesammelt haben. 

Wichtig ist eine gewisse Branchenaffinität und 

dass die Praktikanten bereits soziales oder gesellschaftliches 

Engagement gezeigt haben. 

Der Konzern vergütet Praktika je nach Qualifikation 

mit 600 bis 1.000 Euro pro Monat. An 

ein Praktikum kann sich eine Werkstudententätigkeit 

anschließen, etwa für eine festgelegte 

Projektzeit im Bereich Product & Innovations. 

Angebote für Auslandspraktika sind über die 

globale Jobsuche zu finden und Bewerbungen 

können darüber direkt an die Landesgesellschaften 

gerichtet werden. 

Schüler werden für ein bis drei Wochen 

gerne da eingesetzt, wo das Unternehmen auch 

Ausbildungsberufe anbietet, um ihnen diese nahezubringen. 

Die Plätze werden daher auch über 

die Telekom-Ausbildungsabteilung vergeben. 

Azubis/Duales Studium. Insgesamt sind bei 

der Telekom mehr als 10.000 Nachwuchskräfte 

in Ausbildung, darunter viele, die ein Duales 

Studium absolvieren. Die Schwerpunkte liegen 

in den Bereichen IT und Technik, aber auch im 

Service und Vertrieb. Insgesamt elf verschiedene 

duale Studiengänge bietet das Unternehmen in 

Kooperation mit regionalen Hochschulen und 

Akademien sowie der Hochschule für Telekommunikation 

in Leipzig (HfTL) an. Mögliche 

Abschlüsse sind hier der Bachelor of Engineering 

in Informationstechnik oder Telekommunikationsinformatik 

sowie der Bachelor of Science 

in Wirtschaftsinformatik. 

BEWERBEN 

Online, immer mit Hinweis 

auf den Jobguide 


Recruiting & Talent Service 

(07 11-9 72-8 00 00), 

jobs@telekom.de; 

Informationen auch über die 

Jobs&More-App (iOS und Android), 

Facebook und Twitter 


Interviews und diverse Tests, 

für Absolventen Gruppen-Assessments, 

ansonsten Einzel-Assessments 

Deutsche Telekom auf Facebook 

Deutsche Telekom auf Twitter

Eon 

AG 

Eon-Platz 1_40479 Düsseldorf_02 11-45 79-0_www.eon-karriere.com 

Die Gesellschaft. Eon ist heute eines der weltweit 

größten privaten Strom- und Gasunternehmen. 

Hervorgegangen ist es im Jahr 2000 

aus der Fusion der beiden großen deutschen Industrieunternehmen 

Veba und Viag. Nach dem 

Zusammenschluss hat sich Eon zu einem reinen 

Energieunternehmen entwickelt, das sich auf 

die Kerngeschäfte Strom und Gas konzentriert. 

Seit 2010 hat Eon unter dem Motto „cleaner 

& better energy“ einen Transformationsprozess 

eingeleitet und will sich nun von einem primär 

europäischen Energieversorger zu einem globalen 

Anbieter von Energielösungen wandeln. 

Die Struktur des Eon-Konzerns ist geprägt 

von einer klaren Rollen- und Aufgabenverteilung 

im Verbund aller Konzerngesellschaften. 

Das von der Konzernleitung in Düsseldorf 

geführte Unternehmen gliedert sich in globale 

Funktions- und regionale Ländereinheiten. 

Fünf globale Einheiten sind für die Energieerzeugung 

(Management der Erzeugungsflotte), 

CHANCEN FÜR 








Ingenieure ++ 


Informatiker + 

Juristen + 


für Erneuerbare Energien, den Energiehandel, 

Neubau und Technologie und das globale Gasgeschäft 

verantwortlich. 

Zwölf regionale Einheiten in Europa verantworten 

das kundennahe Vertriebsgeschäft, 

die regionale Infrastruktur sowie die dezentrale 

Erzeugung. Hinzu kommt die Schwerpunktregion 

Russland mit Stromproduktion und -großhandel. 

Mit der neuen Einheit Eon International 

Energy will der Konzern künftig sowohl 

im Bereich der konventionellen als auch der 

erneuerbaren Erzeugung in Regionen außerhalb 

Europas weiter wachsen. Unterstützende Aufgaben 

wie IT oder Einkauf werden konzernweit 

funktional organisiert. 

Eon ist an den deutschen Börsen notiert 

und in Börsen indizes wie dem Dax und Euro- 

Stoxx 50 vertreten. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. Die 

Unternehmen des Konzerns bieten Privat-, 

Geschäfts- und Industriekunden sowie weiterverteilenden 

Energieunternehmen – insbesondere 

Stadtwerken – Strom, Gas und energienahe 

Dienstleistungen an. Eon ist sowohl in 

der Erzeugung als auch im Vertrieb von Ener- 

gie tätig. 

Im Geschäftsjahr 2011 verzeichnete der Konzern 

einen Umsatz von rund 113 Milliarden Euro 

(Vorjahr: 93) und erzielte einen bereinigten 

Überschuss von 2,5 (4,9) Milliarden Euro. 

Nicht erst seit den Ereignissen im japanischen 

Fukushima treibt das Unternehmen 

den Ausbau von sauberer und besserer Energie 

sowie den Umbau seines Portfolios stark voran. 

Künftige Tätigkeitsschwerpunkte werden die erneuerbare 

und konventionelle Stromerzeugung 

sein, der Energiehandel, das internationale Gas-

geschäft sowie der Vertrieb von innovativen Energielösungen 

für die Kunden. 

Zwischen 2011 und 2016 sollen sieben 

Milliarden Euro in Erneuerbare Energien investiert 

werden, davon ein großer Teil in Europa. 

Bei diesen Investitionen will Eon vor allem in 

industrielle Projekte und kosteneffiziente Lösungen 

investieren. Bei der konventionellen, 

das heißt der fossilen und der nuklearen Erzeugung, 

verfolgt das Unternehmen die bestehenden 

Projekte weiter und investiert in ausgewählten 

Fällen in flexible, kohlendioxidarme 

Erzeugungsverfahren. Insgesamt ist beabsich- 

tigt, die eigenen CO2-Emissionen in der europäischen 

Stromerzeugung im Vergleich zu 1990 

bis 2025 um 50 Prozent zu reduzieren. 

Außerhalb Europas verfolgt der Konzern eine 

konsequente Expansionsstrategie. Bislang ist 

Eon in Nordamerika mit der Stromerzeugung 

aus Erneuerbaren Energien und in Russland mit 

konventioneller Stromerzeugung aktiv. In den 

USA sollen die Erneuerbaren Energien im Einklang 

mit den politischen Rahmenbedingungen 

weiterentwickelt, in Russland das Neubauprogramm 

im Bereich der konventionellen Stromerzeugung 

umgesetzt werden. 

Darüber hinaus wird sich Eon zusätzlich 

die Wachstumsregionen Brasilien, Türkei und 

Indien für die konventionelle und Erneuerbare 

Energieerzeugung erschließen. Dabei sollen ausschließlich 

Lösungen angeboten werden, die zu 

deutlichen Verbesserungen der dortigen Energieversorgung 

beitragen. 

Standorte und Mitarbeiter. Insgesamt beschäftigt 

Eon mehr als 79.000 Mitarbeiter, davon allein 

in Deutschland rund 35.000 Menschen. 

Karriere bei Eon. Trotz der laufenden Restrukturierung 

im Konzern werden weiterhin Stellen 

für Absolventen und Ingenieure mit Projekterfahrung 

ausgeschrieben. 

Um talentierte Ingenieure für sich zu gewinnen 

und langfristig zu binden, hat Eon 

ein Talent Relationship Management (TRM) 

entwickelt, mit dem Kandidaten ausfindig gemacht 

werden, die aufgrund ihres beruflichen 

Werdegangs jetzt oder später von besonderem 

Interesse sind. Kernelement des TRM ist eine 

maßgeschneiderte Betreuung, bei der die beruflichen 

Vorstellungen jedes Einzelnen im Mittelpunkt 

stehen. Individuell werden dann Maß-

nahmen angeboten von der Karriere-Beratung 

über Einladungen zu Fachveranstaltungen und 

Messen bis hin zur proaktiven Übersendung 

von Job-Angeboten und einem regelmäßigen 

Newsletter. Generell werden Eon-Mitarbeiter 

auf Basis des „Eon Kompetenzmodells“ gefördert, 

in dem grundlegende Kompetenzen für 

Mitarbeiter und Führungskräfte im Konzern 

definiert werden. 

Neben Fachwissen sind dies vor allem strategisches 

Management, soziale Kompetenz und 

persönliche Wirkung. Ausgehend vom Mitarbeitergespräch, 

das jeder Beschäftigte mindestens 

einmal pro Jahr mit seiner Führungskraft 

führt, werden die Stärken und der Entwicklungsbedarf 

erörtert sowie Maßnahmen für die 

Entwicklung vereinbart. Frauen in technischen 

und Ingenieurberufen können sich dem unternehmensinternen 

Netzwerk IngE anschließen. 

Zudem gibt es eine Kooperation mit Femtec, 

dem Berliner Karrierezentrum für Frauen in 

Natur- und Ingenieurwissenschaften. 

Junior Professionals. Nach Bedarf werden in 

allen Konzerngesellschaften Akademiker mit 

erster Berufserfahrung oder Promotion einge- 

stellt. In der Düsseldorfer Zentrale sind speziell 

Wirtschaftswissenschaftler und Juristen gefragt. 

In den operativen Einheiten werden vor 

allem Ingenieure, besonders aus den Fachrichtungen 

Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, 

Elektrotechnik, Energietechnik und 

Verfahrenstechnik gesucht. Ingenieure sind bei 

Eon an allen Standorten vertreten. Die Unternehmenseinheit 

Global Gas zum Beispiel ist 

speziell an Wirtschaftswissenschaftlern und Juristen 

interessiert, sucht aber auch Ingenieure 

aus den Bereichen Maschinenbau, Verfahrens- 

und Maschinentechnik. 

Hochschulabsolventen. Neben einem Direkteinstieg 

können Hochschulabsolventen bei den 

operativen Einheiten in unterschiedlichen Trainee-Programmen 

(Sales & Services, Energieerzeugung, 

Regionale Energieversorgung und 

Netz sowie dem E&P-Starterprogramm, bei 

dem die Erkundung und Förderung von Erdgas 

im Vordergrund steht) ins Unternehmen einsteigen. 

Diese Angebote richten sich in erster Linie 

an Wirtschaftswissenschaftler, Wirtschaftsingenieure, 

Elektrotechniker, Maschinenbauer, Energietechniker, 

Anlagentechniker, Verfahrenstechniker, 

Naturwissenschaftler und Juristen. 

Im Rahmen des internationalen „Eon Graduate 

Program“ werden Absolventen 18 Monate 

lang in verschiedenen Bereichen des Konzerns 

auf eine internationale Tätigkeit vorbereitet. Jeder 

Teilnehmer kann das Programm individuell 

für sich gestalten, wird dabei aber von einem 

Personalbetreuer und einem fachlichen Mentor 

unterstützt. 

Gefragt sind hier vor allem Absolventen, 

die neben einem sehr guten Studienabschluss, 

Fachpraktika und Auslands erfahrung auch über 

ein hohes Maß an unternehmerischem Denken, 

Leistungsbereitschaft, (außeruniversitärem) Engagement, 

internationaler Mobilität und Flexibilität 

verfügen. 

Abschlussarbeiten. Generell betreut Eon Diplom-, 

Bachelor- und Masterarbeiten, für die es 

mitunter Angebote auf der Website gibt. Studierende 

können sich aber auch mit eigenen Ideen 

bewerben.

Praktikanten. Im gesamten Konzern sind jedes 

Jahr eine große Zahl von Praktikanten und 

Werkstudenten im Einsatz, vor allem Ingenieure, 

Wirtschaftswissenschaftler und Juristen. 

Hervorragende Praktikanten mit überdurchschnittlichem 

Engagement fördert Eon durch 

Aufnahme in sein „on.board“-Programm. Dieses 

bietet die Möglichkeit, sich über die on.board- 

Plattform untereinander und mit Eon-Mitarbeitern 

zu vernetzen sowie an Workshops und 

Exkursionen teilzunehmen. Darüber hinaus 

werden die Teilnehmer von einem persönlichen 

Mentor betreut. 

Generell gilt: Aktuelle Praktikumsangebote 

finden sich im Karrierebereich der Website. 

Initiativbewerbungen sind allerdings ebenfalls 

möglich. 

Azubis/Duales Studium. Konzernweit sind 

derzeit rund 2.500 Nachwuchskräfte in der Ausbildung, 

2012 kommen über 700 neue hinzu. 

Während die Zentrale in Düsseldorf hauptsächlich 

Kaufleute für Bürokommunikation ausbildet, 

können im gesamten Unternehmen mehr 

als 45 verschiedene Berufe erlernt werden. 

Ausbildungsstart ist am 1. August oder 1. 

September eines jeden Jahres, in der Regel beginnt 

die Bewerbungsphase ein Jahr zuvor. 

In einigen Gesellschaften besteht für ehemalige 

Auszubildende die Möglichkeit, im 

Rahmen des „challenge4you“-Programms eine 

Förderung für ein Studium der Ingenieur-, 

Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften beziehungsweise 

ein anderes konzernrelevantes Fach 

zu erhalten. 

BEWERBEN 

Onlinebewerbungen mit Bezugnahme 

auf den Job guide 


Aktuelle Ansprechpartner 

stehen im Karriere- 

Bereich der Website 


Je nach Position: Telefoninterview, 

Vorstellungsgespräch, für Trainees und Azubis 

zusätzlich Assessment-Center

Bauen 

Sie 

Zukunft 

mit uns. 

Wir arbeiten an der Zukunft der Energie und bringen neue Technologien aktiv 

voran. Werden Sie Teil unserer Expertenteams und bauen Sie Zukunft mit uns. 

Mehr Informationen erhalten Sie über: 

www.eon-karriere.com 

Ihre Energie gestaltet Zukunft.

Ergo 

Versicherungsgruppe 

Victoriaplatz 2_40198 Düsseldorf_02 11-4 77-0_www.ergo.com 

Die Gesellschaft. Ergo ist eine der großen Versicherungsgruppen 

in Deutschland und Europa 

und ein Tochterunternehmen der Munich Re, 

einem der größten Rückversicherer der Welt und 

Mitglied im Dax 30. Die Ergo-Tochter Itergo ist 

zuständig für die IT-Organisation bei Ergo. 


Versicherungsgruppe bietet ihren Kunden in 

über 30 Ländern ein breites Spektrum an Versicherungen, 

Fondsprodukten und Dienstleistungen: 

Unter der Marke Ergo werden in 

erster Linie Lebens- und Sachversicherungen 

angeboten. Die Marke DKV steht für Gesundheitsschutz, 

die D.A.S. für Rechtsschutz und die 

ERV für den Schutz auf Reisen. Alle drei sind 

führende Anbieter in ihren Märkten. Als Spezialist 

für den Direktvertrieb von leicht verständlichen 

Versicherungsprodukten hat sich Ergo 

Direkt Versicherungen positioniert. Fonds für 

die Geldanlage kommen vom Vermögensmanager 

der Gruppe, der MEAG. 

CHANCEN FÜR 








Wirtschaftsinformatiker/Informatiker ++ 

Wirtschatsmathematiker/Mathematiker ++ 


Juristen + 

2011 erzielte die Ergo Versicherungsgruppe 

Beitragseinnahmen von rund 20 Milliarden 

Euro und ein Konzernergebnis von 349 Millionen 

Euro. Dabei trägt das internationale Geschäft 

mehr als ein Fünftel zu den gesamten 

Beitragseinnahmen bei und soll noch weiter 

ausgebaut werden. 

Standorte und Mitarbeiter. International ist 

die Ergo in mehr als 30 Ländern vertreten und 

konzen triert sich dabei auf die Regionen Europa 

und Asien. Am Hauptsitz der Versicherungsgruppe 

in Düsseldorf wird die strategische 

Ausrichtung des Unternehmens bestimmt und 

hier sind zentrale Bereiche wie Personal, Kommunikation, 

Finanzen und Risikomanagement 

gebündelt. 

In Deutschland arbeiten die meisten der 

über 30.000 angestellten Mitarbeiter an den 

Standorten Düsseldorf, Köln, Berlin, Hamburg, 

Leipzig, Mannheim und München sowie bei 

den Ergo Direkt Versicherungen in Nürnberg. 

Der IT-Dienstleister der Gruppe, die Itergo, ist 

in Düsseldorf, Hamburg, Köln und München

angesiedelt. Derzeit arbeiten weltweit 50.000 

Menschen als angestellte Mitarbeiter oder als 

hauptberufliche selbstständige Vermittler für 

die Gruppe. 

Karriere bei der Ergo Versicherungsgruppe. 

Zur Karriereentwicklung gibt es eine Vielzahl 

an konzernweiten Förder- und Entwicklungsprogrammen. 

Für Potenzialträger – vom Trainee 

bis zur Führungskraft – werden fachliche, 

methodische und persönlichkeitsbildende Trainings 

angeboten. Auslandseinsätze sind ebenso 

möglich wie ein Wechsel zwischen Geschäftsbereichen 

und Funktionen oder in den Mutterkonzern. 

Offene Positionen im In- und Ausland 

werden in der übergreifenden Jobbörse der Munich 

Re ausgeschrieben. 

Die Personalpolitik der Ergo wurde für ihre 

Familienfreundlichkeit von der gemeinnützigen 

Hertie-Stiftung mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ 

ausgezeichnet. 

Junior Professionals. Berufserfahrene Nachwuchskräfte 

werden nach Bedarf eingestellt. 

Chancen haben Mathematiker, Aktuare, Wirtschaftswissenschaftler, 

Informatiker und Juristen. 

Vorteilhaft ist, wenn die Bewerber bereits 

erste Berufserfahrung in der Versicherungsbranche 

haben. 

Hochschulabsolventen. Gefragt sind (Wirtschafts-)Mathematiker, 

(Wirtschafts-)Infor ma- 

tiker, Wirtschaftswissenschaftler oder Rechts - 

wissenschaftler. Wer im Rahmen seiner Ausbildung 

bereits Erfahrung im Versicherungswesen 

gesammelt hat, kann darüber hinaus punkten. 

An außerfachlichen Qualifikationen sind gute 

Englisch-Kenntnisse, Sozialkompetenz, Teamfähigkeit 

und Selbstständigkeit gefragt. 

Ein Direkteinstieg ist in fast allen Unternehmensbereichen 

möglich. Darüber hinaus bietet 

Ergo derzeit zehn Absolventen ein 24-monatiges 

konzernweites Trainee-Programm. Die

Es gibt eine Vielzahl konzernweiter 

Förder- und Entwicklungsprogramme. 

Einstiegsgehälter sind von fachlicher Qualifikation 

und beruflicher Erfahrung abhängig. 

Abschlussarbeiten. Diplomanden können sich 

mit Themenvorschlägen bewerben. 

Praktika. In allen Unternehmensbereichen im 

In- und Ausland werden Praktikumsplätze an- 

geboten. Schüler bleiben in der Regel nur zwei 

Wochen, Studierende sollten jedoch mindestens 

zwei Monate einplanen. Gefragt sind vor allem 

(Wirtschafts-)Mathematik-, (Wirtschafts-)Informatik- 

und BWL-Studenten mit versicherungsrevelanten 

Schwerpunkten. Neben Praktikanten 

kommen auch Werkstudenten zum 

Einsatz. 

Konzernweit erhalten Praktikanten eine 

monatliche Vergütung und Werkstudenten einen 

Stundenlohn gemäß ihren jeweiligen Tätigkeiten 

und ihrer Qualifikation. 

Azubis/Duales Studium. Die zur Ergo Gruppe 

gehörenden Unternehmen bilden Versicherungs- 

und Finanzkaufleute aus. Einstellungstermine 

sind jeweils der 1. August und 1. 

September. Außerdem wird ein Dualer Studiengang 

angeboten, der zum Bachelor of Arts 

(Versicherungen) führt. 

BEWERBEN 

Mit Bezugnahme auf den 

Jobguide per Post oder über 

die Website 

www.ergo.com/karriere 


Für alle Bewerbergruppen 

über die Website 


Interviews; zusätzlich für Azubis Tests und für 

Hochschulabsolventen Assessment-Center 

Ergo auf Facebook 

Ergo auf Twitter

Mit über 20 Mrd. Euro Beitragseinnahmen ist ERGO eine der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. 

Heute vertrauen 40 Millionen Kunden den Leistungen, der Kompetenz und der Finanzstärke der ERGO und ihrer 

Gesellschaften; in Deutschland sind es 20 Millionen Kunden. Über 50.000 Menschen in mehr als 30 Ländern arbeiten 

für die Gruppe. ERGO gehört zu Munich Re, einem der weltweit führenden Rückversicherer und Risikoträger. 

Mehr unter www.ergo.com 

Wir suchen zum 01.10.2012 motivierte und engagierte Trainees 

Trainee-Programm – der Start in Ihre Karriere 

Das Programm 

Das ERGO Trainee-Programm bietet Ihnen ein hohes Maß an Flexibilität, weil es sich in der Gestaltung an Ihren 

Interessen und den Erfordernissen der Fachbereiche ausrichtet. In 24 Monaten sammeln Sie wertvolle Erfahrungen 

im In- und Ausland: zwei gleichermaßen anspruchsvolle wie abwechslungsreiche Jahre liegen vor Ihnen. 

Das Ziel: Sie fachlich und persönlich auf künftige Führungsaufgaben im Unternehmen vorzubereiten 

Ihr Profil 

+ Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Mathematik, 

(Wirtschafts-)Informatik, Rechtswissenschaften oder Gesundheitsökonomie 

+ Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache sowie erste internationale Erfahrungen 

+ Selbstständige, zielstrebige Arbeitsweise und Leistungsmotivation 

+ Ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Teamfähigkeit 

+ Mobilität ist für Sie selbstverständlich 

Zeigen Sie uns, dass Sie bereit sind, Großes zu leisten! 

Bewerbungen behinderter Menschen sind erwünscht. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. 

ERGO Versicherungsgruppe AG, Personalmanagement Mitte I 

Elena Kluth, Victoriaplatz 2, 40198 Düsseldorf 

E-Mail: careers.duesseldorf@ergo.de

Euro Engineering 

AG 

Niederkasseler Lohweg 18_40547 Düsseldorf_02 11-53 06 53-0_www.ee-ag.com 

Die Gesellschaft. Die Euro Engineering AG ist 

einer der großen Engineering-Dienstleister in 

Deutschland und wurde 1994 gegründet. Seit 

2001 firmiert sie als AG. 


Euro Engineering AG bietet ihren Kunden flexible, 

branchenübergreifende Ingenieurdienstleistungen. 

Das Unternehmen übernimmt also 

von der Planung technischer Projekte über 

Forschung und Entwicklung, Konstruktion, 

Programmierung bis hin zu Serienfertigung, 

Projekt- und Qualitätsmanagement, Dokumentation, 

Logistik und After-Sales-Dienstleistungen 

alle Teilaufgaben der technischen 

Prozesskette in der Industrie. Die Ingenieure, 

Techniker und Konstrukteure wickeln Projekte 

entweder in den technischen Büros von Euro 

CHANCEN FÜR 








Maschinenbauingenieure/-techniker ++ 

Fahrzeugingenieure/-techniker + 

Luft- und Raumfahrtingenieure/-techniker + 

Elektroingenieure/-techniker + 

Verfahrensingenieure/-techniker + 

Bahntechniker + 



Engineering oder vor Ort in den Unternehmen 

der Kunden ab. Sie sind für alle wichtigen Branchen 

im Einsatz: für die Elektrotechnikindustrie 

und den Maschinenbau ebenso wie für die Automobil- 

und Nutzfahrzeugindustrie, für Medizintechnik-Hersteller, 

die Luftfahrtindustrie, die 

Bahntechnik, den Chemieanlagenbau sowie für 

Unternehmen der Automation und Robotik. 

Zu Umsatz und Gewinn macht das Unternehmen 


Standorte und Mitarbeiter. Der Engineering- 

Dienstleister ist bundesweit mit über 40 Niederlassungen 

vertreten, zum Beispiel in Hamburg, 

Köln, Mannheim, Stuttgart, Ulm und Leipzig. 

Den Niederlassungen sind technische Büros 

und eigene Schulungszentren angeschlos sen. 

Insgesamt sind mehr als 2.000 Ingenieure, 

Techniker und technische Zeichner für das Unternehmen 

tätig, dessen Verwaltung in Düsseldorf 

angesiedelt ist. 

Karriere bei Euro Engineering. Euro Engineering 

bietet die Möglichkeit, in Projekten innerhalb 

kurzer Zeit umfangreiche Berufserfahrung 

im In- und Ausland zu sammeln, denn der Ingenieurdienstleister 

arbeitet mit vielen namhaften 

Unternehmen wie Evobus, ABB und EADS zusammen. 

Hochschulabsolventen und Nachwuchskräfte 

mit erster Berufserfahrung werden durch 

Schulungen und Trainings auf ihre Projektaufgaben 

vorbereitet. Das Angebot reicht von 

Weiterbildungen zu speziellen CAD-Systemen 

und Software-Tools über Seminare zu Themen 

wie Projektmanagement und Sozialkompetenz 

bis hin zu individuellen Coachings. Je nach 

fachlicher und persönlicher Eignung kann ein

Direkte Projektarbeit oder Trainee- 

Programm Vertrieb – das ist die Wahl. 

Ingenieur ein Teilprojekt leiten und später die 

Leitung von Projekten übernehmen. Alternativ 

haben erfahrene Mitarbeiter die Möglichkeit, 

Führungsaufgaben in den technischen Büros 

oder Niederlassungen zu übernehmen, die als 

Profit-Center organisiert sind. 

Besonderen Wert legt das Unternehmen 

auf ein angenehmes Betriebsklima und auf die 

Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Flexible 

Arbeitszeiten und die zeitliche Freistellung bei 

Erkrankung eines Kindes seien in Absprache 

mit den Kunden möglich, versichert die Personalabteilung. 

Darüber hinaus gibt es Kindergartenzuschüsse 

und kostenlose Kinderferien. 

Junior Professionals/Hochschulabsolventen. 

Das Unternehmen stellt regelmäßig Ingenieure 

und Wirtschaftsingenieure ein, die über erste 

Berufserfahrung nach dem Studium verfügen. 

Zudem will Euro Engineering sein Team mit 

Absolventen verstärken. Willkommen sind daher 

Bewerbungen von Jungingenieuren aus allen 

technischen Fachrichtungen, zum Beispiel 

dem Maschinenbau, der Fahrzeugtechnik, der 

Luft- und Raumfahrttechnik, Elektrotec hnik 

und Bahntechnik. 

Die Nachwuchskräfte steigen direkt in die 

Projektarbeit ein. Alternativ besteht die Möglichkeit, 

an einem neunmonatigen Trainee-Programm 

„Vertrieb“ teilzunehmen, das gezielt auf 

eine Vertriebskarriere vorbereitet. Bewerbungen 

für dieses Programm sind während des ganzen 

Jahres möglich. Das Einstiegsgehalt wird individuell 

vereinbart. 

Jungingenieure und Techniker bereitet das 

Unternehmen in seinem Programm Euro Engi-

neering Campus sechs Wochen lang auf den Berufseinstieg 

vor. Neben fachlichen Schulungen 

stehen Werksführungen bei großen Kundenunternehmen 

auf dem Programm. Der Campus 

wird vom Vorstand und dem gesamten Managementteam 

begleitet. 

Abschlussarbeiten. Das Unternehmen betreut 

Diplomanden, aber auch Studierende in Bachelor- 

und Masterstudiengängen, die sich mit eigenen 

Themenvorschlägen bewerben können. 

Praktikanten. Studierende im Hauptstudium 

können bei dem Engineering-Dienstleister erste 

Berufserfahrung sammeln und an Engineering-Projekten 

mitarbeiten oder sogar eigene 

Projekte übernehmen. Beschäftigt werden Studierende 

aus allen Disziplinen der Ingenieurwissenschaften 

und aus dem Wirtschaftsingenieurwesen. 

Grundsätzlich müssen alle Studierenden 

für ein Praktikum immer sechs Monate Zeit 

mitbringen. 

Zudem werden Werkstudenten beschäftigt, 

die in Projekten mitarbeiten oder administrative 

Aufgaben übernehmen. Praktikanten erhalten 

ein Gehalt; Werkstudenten werden auf Stundenbasis 

vergütet. 

Azubis/Duales Studium. Euro Engineering 

bildet nach Bedarf Kaufleute und technische 

Zeichner aus. Zudem haben die Mitarbeiter die 

Möglichkeit, berufsbegleitend an der Berliner 

Steinbeis-Hochschule den Bachelor of Engineering 

zu erwerben. 

BEWERBEN 

Über die Website mit Bezug 


per E-Mail oder per Post. 


Abteilung Human Resources 

(-9 10), personal@ee-ag.com 


Inter views (teilweise mehrere Runden); 

bei Führungskräften, Junior Professionals und 

Absolventen auch Tests und Assess ment-Center 

Euro Engineering auf Facebook 

Euro Engineering auf Twitter

Gestalten Sie nach Ihrem 

Ingenieur-Studium die Zukunft. 

Arbeiten Sie mit uns an der Entwicklung der Zukunft – und an 

Ihrer Karriere. Als führender Engineering-Dienstleister bieten wir 

Bachelor- und Masterabsolventen bundesweit in allen Ingenieur- 

Bereichen beste Perspektiven und Aufstiegschancen. 

www.ee-ag.com

Ferchau Engineering 

GmbH 

Steinmüllerallee 2_51643 Gummersbach_0 22 61-30 06-120_www.ferchau.de 

Die Gesellschaft. Es ist zunächst ein klassisches 

Ingenieurbüro, das Heinz Ferchau 1966 gründet. 

Doch in den Wirtschaftswunderzeiten 

mangelt es an Ingenieuren. Das bringt Ferchau 

auf die Idee, sich auf „mobile Engineering-Fachkräfte 

vor Ort“ zu spezialisieren. Den Wandel 

vom Ingenieurbüro zum Full-Service-Personaldienstleister 

mit Spezialisierung auf Engineering 

vollzieht das Unternehmen 1996. Seit 2005 

führt der Sohn des Gründers, Frank Ferchau, 

die Geschäfte. 

Die Ferchau Engineering GmbH gehört zur 

Able Group, die über ihre Holding noch weitere 

Ingenieurdienstleister mit den Spezialgebieten 

Automobil, Anlagenbau, Luft- und Raumfahrt 

sowie Informationstechnologie führt. Die Able 

Management Services GmbH bietet Leistungen 

wie Buchhaltung, Kommunikation, Personalwesen 

und EDV für alle Tochterunternehmen. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. Ferchau 

Engineering ent sendet seine technischen 

CHANCEN FÜR 








Elektrotechniker ++ 




Spezialisten, in aller Regel Ingenieure, zu zeitlich 

befristeten Einsätzen in Unternehmen verschiedenster 

Technologie branchen – vom Maschinen- 

und Anlagenbauer über Unternehmen 

in der IT-, der Elektrotechnik-, der Kunststoffverarbeitungs- 

und der Medizintechnik-Branche 

bis zum Schiffbauer. 

Für eine Reihe von Kunden übernimmt 

Ferchau aber auch eigenverantwortlich Engineering-Projekte 

in eigenen Technischen Büros 

und stellt neben technischem Equipment vor 

allem seine Mannschaft zur Verfügung. Ingenieure 

und Techniker, Hard- und Softwareexperten, 

Projekt- und Qualitäts manager, Fachleute 

für Design und Zulassung, mechanische Konstruktion 

und Electrical Engineering übernehmen 

dann die Komplettabwicklung definierter 

Projekte – und zwar von der ersten Idee über die 

Forschung und die Entwicklung, die Planung 

und die Optimierung von Produktionsprozessen 

bis hin zur fertigen Lösung. 

Die Ferchau Engineering GmbH gehört neben 

Bertrandt und Brunel zu den größten deutschen 

Entwicklungsdienstleis tern, die für alle 

Industriezweige tätig sind, und ist überdies aktiv 

als privater Arbeitsvermittler. Im Jahr 2011 betrug 

der Umsatz 380 (Vorjahr: 300) Millionen 

Euro. Das Unternehmen veröffentlicht keine 

Ertragszahlen. 

Standorte und Mitarbeiter. Neben der 

Unterneh mens zentrale in Gummersbach unterhält 

Ferchau bundesweit über 50 Niederlassungen 

und Standorte sowie 60 „Technische 

Büros“. 

Insgesamt arbeiten mehr als 5.000 Mitarbeiter 

für das Unternehmen. Bis Ende 2012 ist 

ein weiteres kräftiges Wachstum geplant: Fer-

Junior Professionals können sofort 

Führungsverantwortung übernehmen. 

chau möchte in diesem Jahr seine Mannschaft 

auf 5.800 Personen vergrößern. 

Karriere bei Ferchau Engineering. Ferchau 

bietet hochqualifizierten Fachkräften Entwicklungsmöglichkeiten 

im technischen Bereich 

und im Vertrieb. Für Technik-Spezialisten besteht 

die Möglichkeit, sich zum Teamkoordinator 

onsite, zum Projektleiter, Fachteamleiter 

und dann weiter zum Leiter Technisches Büro 

und zum Technischen Leiter zu entwickeln. 

Im Vertrieb und im Management beginnt 

eine Laufbahn häufig damit, dass Nachwuchskräfte 

bereits während ihres ingenieur- oder 

naturwissenschaftlichen Studiums als Praktikanten 

oder bei einer Abschlussarbeit erste 

Einblicke ins Unternehmen erhalten. Nach erfolg 

reichem Stu dienabschluss steigen sie dann 

in ein sechsmonatiges Trainee-Programm ein. 

In diesem, so erklärt die Personalabteilung, 

werden sie eingesetzt in der Akquisition und 

der Betreuung von Kunden, in der Markt- und 

der Bedarfsanalyse sowie im Personalmarketing. 

Dabei lernen sie Mitarbeiterführung und 

strategische Planung ebenso kennen wie Reporting 

und Controlling. Workshops und ein umfangreiches 

Programm an Seminaren begleiten 

dieses Training on the Job. 

Danach besteht die Chance, sich vom Account 

Manager über den Key Account Manager 

zum Stellvertretenden Niederlassungsleiter und 

letztlich zum Niederlassungsleiter oder auch 

zum Regionalleiter weiterzuentwickeln. 

Junior Professionals. Circa 400 Stellen sollen 

2012 mit berufserfahrenen Nachwuchskräften 

neu besetzt werden. Chancen haben Ingenieure, 

Wirtschaftsingenieure, Informatiker und Natur-

wissenschaftler. Vakant sind sowohl Stellen im 

Vertrieb als auch in den Technik-Abteilungen. 

Beispielsweise sind Account Manager gefragt, 

die idealerweise über erste Erfahrung im Vertrieb 

verfügen. Wer bei Ferchau als Junior Professional 

einsteigt, bekommt die Chance, direkt 

Führungsverantwortung zu übernehmen. 

Hochschulabsolventen. 2012 sollen circa 400 

Ingenieure der Fachrichtungen Anlagen- und 

Stahlbau, Elektrotechnik, Elektronik, Informatik, 

Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, 

Maschinenbau und Schienenfahrzeugtechnik 

eingestellt werden. Die Absolventen 

steigen entweder direkt in Entwicklung und 

Kon struktion ein oder sie entscheiden sich für 

eine Laufbahn im Vertrieb, auf die ein sechsmonatiges 

Trainee-Programm vorbereitet. 

Wichtig für das Projektgeschäft, sagt die 

Personalabteilung, sind Kommunikations- und 

Teamfähigkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit und 

Verantwortungs bereit schaft. 

Abschlussarbeiten. Diplom- sowie Bachelor- 

und Masterarbeiten in Ingenieur- und Naturwissenschaften 

werden sowohl in den Technik- 

Bereichen als auch im Vertrieb betreut. Ferchau 

begrüßt es, wenn Studierende mit eigenen 

Themenvorschlägen kommen. Wer neben der 

Erstellung seiner Arbeit im Unternehmen mitarbeitet, 

darf mit einer Vergütung rechnen, die 

jeweils individuell vereinbart wird. 

Praktikanten. Nach Bedarf bietet Ferchau Plätze 

für Studenten im Hauptstudium, die mindestens 

sechs Wochen mitarbeiten sollten. Sie werden 

in Projektteams eingesetzt und übernehmen 

Aufgaben in Entwicklung, Dokumentation und 

Projektierung. Im Vertrieb erstellen sie Konzepte 

zu Marktpotenzialen oder begleiten Mitarbeiter 

zu Kundenterminen. Die Vergütung erfolgt 

nach Absprache. 

Azubis. Der Ingenieurdienstleister bildet in 

seinen Technischen Büros pro Jahr circa zehn 

Jugendliche zu Technischen Zeichnern oder 

Produktdesignern aus. Die Ausbildung beginnt 

am 1. August oder am 1. September, die Bewerbungsphase 

startet jeweils Anfang desselben 

Jahres. 

BEWERBEN 


bevorzugt 

über das Formular auf der 

Website oder per E-Mail 


Alexa Wigger, bewerber@ 

ferchau.de 


Interview, Qualifikationscheck, Assessment- 

Center für Führungsnachwuchskräfte 

Ferchau auf Facebook 

Ferchau auf Twitter

Konzentriert 

informiert. 

Foto: fotolia

Inverto 

AG 

Lichtstraße 43 i_50825 Köln_02 21-48 56 87-0_www.inverto.com 

Die Gesellschaft. Inverto wurde im Jahr 2000 

von Markus Bergauer, Kiran Mazumdar und 

Frank Wierlemann gegründet, die mit dem 

gemeinsamen Unternehmen aufbauten auf ihren 

Erfahrungen im Einkaufsmanagement von 

Handel und Industrie sowie ihrer Tätigkeit für 

Unternehmensberatungen. Inzwischen sind 

neben den drei Gründern vier weitere Partner 

mit an Bord – alle mit einem wirtschafts- oder 

ingenieurwissenschaftlichen Hintergrund. Das 

Unternehmen wird in der Rechtsform der AG 

geführt, ist jedoch nicht börsennotiert. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. Inverto 

ist eine international tätige Unternehmensberatung, 

die sich auf Einkauf und Supply 

Chain Management spezialisiert hat. Wo 

immer das Consulting-Unternehmen zum 

Einsatz kommt, geht es seinen Auftraggebern 

darum, Kosten zu sparen und Leistung zu steigern. 

Dann werden Einkaufsorganisationen neu 

ausgerichtet, Make-or-buy-Entscheidungen 

getroffen, globale Beschaffungs-Prozesse einge- 

CHANCEN FÜR 









Ingenieure + 

Juristen + 

führt oder Preise und Einkaufskonditionen optimiert. 

Dabei geht es nicht nur um reine Strategie-Entwicklung, 

sondern ebenso um deren 

Umsetzung, bei der auch die von Inverto selbst 

entwickelten Software-Produkte zum Einsatz 

kommen. Bisweilen managt Inverto für seine 

Kunden den Einkauf vor Ort in Low-Cost-Ländern, 

vor allem in Asien, sucht Zulieferer aus 

und sorgt für stabile Qualität sowie den Aufbau 

einer Lieferkette. 

Dass das Unternehmen seit seiner Gründung 

auf einen Umsatz von 25 Millionen Euro 

im Jahr 2010 gewachsen ist und derzeit weiter 

stark wächst, führt Inverto vor allem darauf 

zurück, dass Erfolge bei der Optimierung des 

strategischen Einkaufs und Supply Managements 

seiner Kunden schnell sichtbar werden, 

denn Kostensenkungen schlagen sich direkt in 

der Erfolgsrechnung nieder. Dabei kommen 

sechs Millionen Umsatz bereits heute aus dem 

Ausland. 

Zu den Kunden von Inverto zählen große 

Mittelständler ebenso wie Konzerne aus Industrie 

und Handel und große, internationale Private-Equity-Unternehmen. 

Standorte und Mitarbeiter. Von den 120 Mitarbeitern 

des Unternehmens haben rund 100 

am Hauptsitz in Köln oder in München ihre 

„Home-base“, die anderen sind international in 

den Tochtergesellschaften und Repräsentanzen 

in Hongkong, London, Mumbai, Rotterdam, 

Shanghai, Warschau und neuerdings auch in 

Wien tätig. 

Karriere bei Inverto. Das Unternehmen ist eine 

Partnerorganisation und somit werden auch 

einzelne Kunden und Projekte von Partnern

etreut und verantwortet. Dabei sind die Mitarbeiter 

jedoch keinem festen Partner zugeordnet, 

sondern haben die Möglichkeit, sich nach 

einigen Jahren über – zum Beispiel branchenbezogene 

– Kompetenz-Center zu spezialisieren 

und sich innerhalb dieser, zwischen diesen und 

auch in Einzelfällen länderübergreifend weiterzuentwickeln. 

Wer bei Inverto Karriere machen möchte, 

ganz gleich ob als Berufsanfänger oder Professional, 

braucht auf allen Ebenen mindestens ein 

Grundverständnis für technische Zusammenhänge, 

sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit, 

Flexibilität und Belastbarkeit sowie 

Routine im Umgang mit MS-Office-Anwendungen. 

Im Rahmen der internationalen Projekte 

sind überdies sehr gute Englischkenntnisse 

unverzichtbar und weitere Sprachen immer von 

Vorteil. Derzeit sind im Kollegium Mitarbeiter 

aus acht europäischen und asiatischen Ländern, 

die alle gängigen Geschäftssprachen abdecken, 

darunter auch Mandarin. Die Frauenquote im 

Gesamtunternehmen liegt derzeit bei 36 Prozent, 

in den Reihen der Berater sind ein Viertel 

weiblich. 

Generell läuft die Karriere über fünf Stufen: 

Hochschulabsolventen beginnen als Consultant, 

steigen üblicherweise nach zwei Jahren zum Senior 

Consultant auf, werden dann Projekt Manager 

und später Senior Projekt Manager, um 

letztlich als Principal hohe unternehmerische 

Verantwortung zu übernehmen und gegebenenfalls 

Partner zu werden. 

Für die einzelnen Stufen gibt es Anforderungskriterien, 

die im Rahmen von Beurteilungsgesprächen 

mit jedem Mitarbeiter besprochen 

werden. Dabei spielen Prinzipien wie 

„grow or go“, die in großen, internationalen 

Strategieberatungen gelten, hier keine Rolle, 

sondern, so Ines Breuer vom Personalmanagement, 

die Devise heiße eher: „Überholen ist 

erlaubt“. Wer aufsteigt, übernimmt im Regel-

fall auch wachsende Führungsverantwortung 

– Ausnahmen sind selten, aber möglich. 

Zur Weiterbildung gibt es externe Schulungsblöcke 

zu verschiedenen Soft Skill Themen 

wie Kommunikation, Präsentation oder Mitarbeiter- 

und Kundenführung und ein Excel-Training. 

Darüber hinaus gibt es interne Trainings 

zu dem Beratungsansatz des Unternehmens und 

zu Fachthemen wie etwa zur Verhandlungsführung. 

Individuell können zusätzlich noch weitere 

Trainings oder personalisierte Coachings 

mit einem externen Coach vereinbart werden. 

Zur persönlichen und fachlichen Entwicklung 

tragen auch Auslandseinsätze bei, die im 

Rahmen von Beratungsmandaten sehr häufig 

innerhalb Europas nötig sind, aber auch in die 

USA, Südamerika oder nach Asien führen. In 

einigen Fällen gibt es auch Entsendungen von 

bis zu zwölf Monaten, die, 

sagt Ines Breuer, jedoch 

nur auf freiwilliger Basis 

stattfinden. 

Junior Professionals. 

Da das Unternehmen im 

Wachstumsprozess nicht 

alle Führungspositionen 

im Rahmen der internen 

Entwicklung besetzen 

kann, haben auch externe 

Kandidaten eine Chance 

zum Einstieg. Interesse 

besteht vor allem an 

Führungskräften mit Beratungserfahrung 

und/ 

oder Erfahrung im Bereich 

Einkauf oder Supply 

Chain Management. 

Interessant sind auch 

Kandidaten mit Hochschulstudium 

und erster 

Berufserfahrung im Consulting 

sowie im Bereich 

Einkauf oder Supply 

Chain Management. Sie 

steigen als Senior Consultant 

ein, übernehmen 

erste Führungsaufgaben 

und verantworten Teile von Projekten gegenüber 

den Kunden. Hier geht es neben Analyse- 

Aufgaben auch schon darum, Lieferantenverhandlungen 

vorzubereiten und durchzuführen. 

2011 wurden fünf Young Professionals eingestellt, 

aber das Unternehmen würde künftig gerne 

mehr passende Kandidaten an Bord nehmen. 

Hochschulabsolventen. 2012 will Inverto 

rund 30 Hochschulabsolventen einstellen. Sie 

sollen aus den Wirtschafts- oder Ingenieurwissenschaften 

kommen, Jura studiert haben oder 

eine gemischte Qualifikation als Wirtschaftsingenieur 

oder Wirtschaftsmathematiker mitbringen. 

Die Absolventen steigen direkt ein und arbeiten 

gleich in nationalen oder internationalen 

Kundenprojekten mit. Im Team entwickeln sie 

Sourcing-Strategien und setzen sie selbst um.

Dazu gehört, dass sie Materialgruppen und Beschaffungsmärkte 

analysieren, Ausschreibungsprozesse 

begleiten, Ausschreibungsergebnisse 

auswerten, Lieferantengespräche vorbereiten 

und begleiten sowie Entscheidungsvorlagen und 

Ergebnispräsentationen erstellen. Berufseinsteiger 

kämen sehr schnell in Verantwortung, sagt 

die Personalabteilung, und die Lernkurve sei 

sehr steil. 

Gute Chancen haben Kandidaten mit 

einem zügig und überdurchschnittlich angeschlossenen 

Studium, Erfahrung aus Praktika 

oder Werkstudententätigkeit und Spaß an der 

Lösung komplexer Sachverhalte. 


pro Jahr insgesamt etwa drei Diplom-, Bachelor- 

oder Master-Arbeiten aus den Wirtschafts-, 

Ingenieur- und Rechtswissenschaften. Die Studierenden 

sollten ihr bisheriges Studium erfolgreich 

und im Zeitrahmen hinter sich gebracht 

sowie erste Praktika oder Werkstudentenjobs 

gemacht haben und ein hohes Maß an Eigenständigkeit 

mitbringen. Die Autoren erhalten 

eine Vergütung von mindestens 600 Euro 

monatlich, abhängig von der Komplexität des 

Themas und ob es sich um eine empirische oder 

eine Literaturarbeit handelt. 

Praktikanten. Ein Praktikum sieht Inverto als 

gute Probezeit für Nachwuchskräfte und das 

Unternehmen an, denn vielfach seien in der 

Vergangenheit Praktikanten nach dem Examen 

als Consultant eingestiegen, berichtet die Personalabteilung. 

Pro Jahr nimmt Inverto insgesamt 

15 Studierende aus Grund- und Hauptstudium, 

Bachelor- und Materstudiengängen und auch 

Absolventen für eine Praxisphase auf. Sie unterstützen 

die Beratungsteams im Tagesgeschäft, 

arbeiten an Projekten mit und lernen den Berateralltag 

kennen. 

Vorzugsweise kommen Bewerber aus einem 

Studium in BWL, VWL, Jura oder Wirtschaftsingenieurwesen 

und haben bereits andere Praktika 

oder Studentenjobs kennengelernt. 

Die Praktikanten müssen mindestens zwei 

Monate Zeit einplanen, lieber sind dem Unternehmen 

jedoch vier bis sechs Monate. Vergütet 

wird der Einsatz mit 800 bis 1.200 Euro 

monatlich. Werkstundenten verdienen, je nach 

Zeiteinsatz, bis zur Minijob-Grenze von 400 

Euro im Monat. 

Wer verhandlungssichere Sprachkenntnisse 

des jeweiligen Landes mitbringt, kann einen der 

drei Plätze für Auslandspraktika ergattern, die 

jährlich von Köln aus vergeben werden. 

BEWERBEN 

Mit Bezugnahme auf den 

Jobguide bevorzugt per E-Mail, 

sonst auf dem Postweg 


Führungskräfte und 

Experten mit langjähriger 

Erfahrung: Ines Breuer (-42), 

ibreuer@inverto.com 

Junior Professionals, Hochschulabsolventen, 

Abschlussarbeiten, Werkstudenten, 

studentische Praktikanten: Sara Ayanoglu (-23), 

sayanoglu@inverto.com 


Mehrere Interviewrunden mit der Personal- 

abteilung sowie Mitarbeitern und Führungskräften 

aus der Beratung. Bei Junior Professionals und 

Hochschulabsolventen zusätzlich AC-Bausteine 

wie Case Studies, Tests zum Zahlenverständnis 

und vorab vorzubereitende Präsentationen.

Lanxess 

AG 

Human Resources Career Management_ Kaiser-Wilhelm-Allee 40_Gebäude K 10_ 

51369 Leverkusen_02 14-30- 4 23 91_www.lanxess.de 

Die Gesellschaft. Lanxess ist ein börsennotierter 

Spezialchemiekonzern, der sich seit 

2004 weltweit auf Premiumgeschäfte fokussiert 

und einen Firmennamen zum Programm gemacht 

hat: Die Kombination aus dem französischen 

„lancer“ – in Gang setzen – und dem 

englischen „success“ steht für den Willen zum 

Erfolg und die Bereitschaft zu ständiger Erneuerung. 

Die Wurzeln reichen bald 150 Jahre zurück 

– in den Bayer-Konzern. Denn aus dessen 

Chemie-Sparte und Teilen der Bayer Polymer- 

Sparte ist das Unternehmen Lanxess vor sieben 

Jahren hervorgegangen. Anfang 2005 ging 

Lanxess an die Börse und wurde wenig später 

in den MDax aufgenommen, den Index für 

mittelgroße Unternehmen. Ende 2010 hat 

der Spezialchemiekonzern für 310 Millionen 

Euro einen Teil des Kautschukgeschäfts seines 

niederländischen Konkurrenten Royal DSM 

übernommen. 

Produkte und Marktbedeutung. Das Kerngeschäft 

von Lanxess sind die Entwicklung, 

Herstellung und der Vertrieb von Kunststoffen, 

Kautschuken, Zwischenprodukten und Spezialchemikalien. 

Zum Portfolio gehören unter 

anderem hochwertige Industriechemikalien, 

etwa Pigmente zur Einfärbung von Betonteilen 

und Kunststoffen, sowie Feinchemikalien für 

die Pharma- und Agroindustrie. 

Die Leverkusener zählen sich auch zu den 

weltweit führenden Eisenoxid-Herstellern. Das 

2010 erworbene niederländische Unternehmen 

DSM Elastomers produziert Synthesekautschuk. 

Das Unternehmen ist in die drei 

Geschäftsbereiche Performance Polymers, Ad- 

vanced Intermediates und Performance Chemicals 

unterteilt, deren operative Geschäfte 

wieder um in 13 Business Units betrieben werden. 

Mit einem Umsatz von 8,775 Milliarden 

Euro im Geschäftsjahr 2011 (Vorjahr: 7,1) zählt 

Lanxess zu den größten deutschen Chemieunternehmen. 

Das operative Ergebnis (Ebit) betrug 

776 Millionen Euro (Vorjahr: 607). 

Standorte und Mitarbeiter. Das Unternehmen 

zählt derzeit rund 16.400 Mitarbeiter, 

davon arbeiten 7.850 in Deutschland. Mit 48 

Standorten ist Lanxess in 30 Ländern vertreten. 

Hauptsitz des Chemiekonzerns ist derzeit noch 

Leverkusen, das Unternehmen plant jedoch, 

seine Konzernzentrale voraussichtlich in der 

zweiten Jahreshälfte 2013 ins benachbarte Köln 

zu verlegen. 

CHANCEN FÜR 









Ingenieure, vor allem 

Verfahrenstechnik + 

Maschinenbau + 

Prozessleittechnik + 

Kunststofftechnik + 

Mechatronik + 

Naturwissenschaftler, vor allem Chemiker +

CAREER ENERGIZED BY 

LANXESS macht Golfbälle schneller, Reifen grüner, Wasser sauberer, Beton 

bunter, Medizin sicherer und noch vieles mehr. Als einer der führenden 

Spezial chemie-Konzerne entwickeln, produzieren und vertreiben wir Hightech-Kunststoffe, 

Hochleistungskautschuke, Zwischenprodukte und Spezialchemi 

kalien. Mit über 16.000 Mitarbeitern sind wir auf der ganzen Welt 

präsent. Gehören Sie dazu! 

Wir suchen neugierige 

Hochschulabsolventen m/w 

Chemiker, die bei spannenden Projekten und globalen Herausforderungen 

voll und ganz in ihrem Element sind. Ingenieure, die ihre Karriere mit derselben 

Präzision planen wie die anspruchsvollen Aufgaben, die bei uns auf 

sie warten. Wirtschaftswissenschaftler, die global denken und lokal handeln. 

Und zwar bei uns. 

www.karriere-lanxess.de 

Chemistry is passion at work

Karriere bei Lanxess. Personalentwicklung hat 

bei Lanxess eine große Bedeutung. Das Unternehmen 

bietet neben standardisierten Personalentwicklungsprogrammen 

für unterschiedliche 

Mitarbeitergruppen auch individuelle Maßnahmen 

an. Bei Lanxess Karriere zu machen, heißt 

in der Regel, Führungsverantwortung zu übernehmen. 

Es kann aber auch bedeuten, sich in 

einer Fach- oder Expertenlaufbahn weiterzuentwickeln. 

Personalentwicklungsinstrumente wie 

zum Beispiel Assessment- oder Orientierungscenter 

werden eingesetzt, um die Maßnahmen 

zu identifizieren, mit denen die persönliche und 

berufliche Entwicklung der Mitarbeiter unterstützt 

werden kann. Als international agierendes 

Unternehmen hat Lanxess starkes Interesse an 

global denkenden und operierenden Mitarbeitern. 

Sofern die Voraussetzungen stimmen, werden 

insbesondere Führungskräfte international 

eingesetzt. 

Junior Professionals. Berufserfahrene Nachwuchskräfte, 

vor allem der Ingenieur-, Natur- 

und Wirtschaftswissenschaften, sind bei Lanxess 

willkommen. Zu den besonders gefragten 

Fachrichtungen gehören Verfahrenstechnik, 

Maschinenbau, Prozessleittechnik, Kunststofftechnik, 

Mechatronik, Energietechnik, Kraftwerkstechnik, 

Automatisierungstechnik, Regelungstechnik 

und Elektrotechnik. Aus den 

Naturwissenschaftlern sind besonders Chemiker 

mit Spezialisierung auf Verfahrenstechnik, 

Synthesechemie (z.B. Kautschuksynthese), 

Technische Chemie und Polymerchemie gesucht. 

Die Nachwuchs-Chemiker sollten in der 

Regel promoviert haben. 

Hochschulabsolventen. Grundsätzlich besteht 

für den Direkteinstieg Interesse an teamorientierten, 

eigenverantwortlich handelnden Absolventen, 

vorzugsweise aus Studiengängen der Ingenieur-, 

Natur- und Wirtschaftswissenschaften 

(gefragte Fachrichtungen siehe Junior Professionals). 

Darüber hinaus bietet Lanxess jährlich eine 

begrenzte Anzahl an Trainee-Stellen mit Schwerpunkten 

in Marketing, Controlling, Finanzen, 

Personal beziehungsweise Ingenieurwesen an. 

In übergreifenden, internationalen Projekten 

werden die Trainees zum Teil auch im Ausland 

eingesetzt, um internationale Erfahrung

im Konzern zu sammeln. In Zusammenarbeit 

mit ihrem Mentor wird ein individuelles Programm 

unter Berücksichtigung der jeweiligen 

fachlichen Schwerpunkte gestaltet. So werden 

die Trainees optimal darauf vorbereitet, nach 

Abschluss des Programms Fach- und Führungsaufgaben 

zu übernehmen. 

Das Programm erstreckt sich über 18 Monate. 

Starttermin ist jedes Jahr der 1. Oktober. 

Kandidaten sollten sich in der Zeit von April bis 

Juli für den Beginn im gleichen Jahr bewerben. 

Abschlussarbeiten. Lanxess bietet regelmäßig 

Themen für naturwissenschaftliche, technische 

und kaufmännische Abschlussarbeiten 

(Diplom, Bachelor und Master). Interessenten 

können sich aber auch mit eigenen Themenvorschlägen 

bewerben. In jedem Fall muss die Arbeit 

für Lanxess einen klaren Nutzen haben und 

in enger Abstimmung verfasst werden. 

Praktikanten. Jährlich gibt das Unternehmen 

zahlreichen Studierenden der Ingenieur-, Natur- 

oder Wirtschaftswissenschaften die Gelegenheit, 

Erfahrungen im Rahmen eines Prak- 

tikums zu sammeln. Der Praxiseinsatz sollte 

mindestens drei Monate dauern. Zur Vergütung 

macht das Unternehmen keine Angaben. Zudem 

haben Schüler die Möglichkeit, entweder 

ein Tagespraktikum oder ein ein- bis dreiwöchiges 

Schnupperpraktikum zu absolvieren. 

Azubis/Duales Studium. Lanxess bildet jährlich 

eine größere Anzahl von Schulabgängern 

in verschiedenen naturwissenschaftlichen, technischen 

und kaufmännischen Berufen gemeinsam 

mit dem Serviceanbieter Currenta an den 

Standorten Leverkusen, Dormagen und Krefeld 

aus. Darüber hinaus wird ein kombiniertes Ausbildungs- 

und Studienprogramm angeboten: 

Betriebswirtschaft (Bachelor of Arts), Wirtschaftsinformatik 

und Chemikant (beides Bachelor 

of Science). Diese drei Programme bieten 

einen Mix aus Berufsausbildung, Studium und 

Praxiserfahrung. 

BEWERBEN 

ber das Online-Bewerbungstool 

mit Bezug auf den 



Direkteinstieg: 

Cristiana Wielpütz (-4 55 40) 

Trainees: Katharina 

Znanewitz (-4 29 05) 

Abschlussarbeiten/Studentische Praktikanten: 

Beate Höhl-Eberhard, für kaufm. und sonstige 

Fachrichtungen (-2 83 53) 

Isabella Wolfram, für naturw. und technische 

Fachrichtungen (-5 88 94) 

Schul-Praktikanten: 

Manuela Schmied (-4 23 16) 

Auszubildende: 

Ursula Weißhaupt (-3 48 56) 


Interviews; für Trainees Assessment-Center

Michalski Hüttermann 

& Partner Patentanwälte 

Neuer Zollhof 2_40221 Düsseldorf_02 11-15 92 49-0_www.mhpatent.de 

Die Gesellschaft. Die Patentanwaltskanzlei 

wurde 2006 gegründet und ist inzwischen eine 

der größten Patentanwalts-Kanzleien in Nordrhein-Westfalen. 


Kanzlei berät Unternehmen auf dem Gebiet des 

gewerblichen Rechtsschutzes – also bei Patenten, 

Gebrauchsmus tern, Marken und Geschmacksmustern 

–, erstellt Gutachten, bewertet Schutzrechte 

und entwickelt Patentstrategien. Zudem 

verhandeln die Patentanwälte über außergerichtliche 

Einigungen, vertreten Mandanten vor 

Gerichten oder organisieren deren rechtliche 

Vertretung im Ausland. 

Die Patentanwälte der Kanzlei hatten vor 

der Gründung alle langjährige Erfahrung in 

anderen Kanzleien und haben ausgewiesene Expertise 

im Bereich Chemie, Pharma, Biochemie, 

Maschinenbau und Elektrotechnik. Michalski 

Hüttermann sind ebenso für große internationale 

Konzerne tätig wie für eine Vielzahl mittelständischer 

Unternehmen im Großraum 

Nordrhein-Westfalen. Darüber hi naus betreut 

die Kanzlei auch die europäischen Patentrechts- 

Portfolios von Unternehmen aus den USA, China, 

Korea und Japan. 

Standorte und Mitarbeiter. Die Kanzlei sitzt 

mit 60 Mitarbeitern, darunter 23 Patentanwälten 

und zehn technische Experten – Patent 

Professionals beziehungsweise Kandidaten – im 

Düsseldorfer Hafen in den Gehry-Bauten und 

hat aktuell einen neuen Standort auf der Nymphenburger 

Straße in München aufgemacht. Außerdem 

gibt es Partnerbüros in Italien, Belgien, 

Österreich sowie in der Schweiz und in Polen. 

CHANCEN FÜR 








Maschinenbau-Ingenieure ++ 

Elektrotechnik-Ingenieure ++ 

Andere Ingenieure + 

Naturwissenschaftler +

Naturwissenschaftler und Ingenieure 

werden zum Patentanwalt ausgebildet. 

Karriere bei Michalski Hüttermann. Patentanwälte 

sind keine Juristen, sondern Naturwissenschaftler 

oder Ingenieure, die nach dem 

Studium eine Ausbildung zum Patentanwalt in 

der Kanzlei durchlaufen, wo sie in interdisziplinären 

Teams zusammenarbeiten. Anschließend 

absolvieren sie ihr Referendariat in München 

beim Patentamt und beim Bundespatentgericht. 

„Viel Zeit und Energie“ inves tiere er in 

die Auswahl und Ausbildung der Kandidaten, 

sagt Kanzleigründer Stefan Michalski. Wichtig 

ist ihm neben fachlicher Exzellenz vor allem die 

unternehmerische Energie der Neueinsteiger, 

denn jeder hat die Chance, einmal Partner zu 

werden. 


Die Kanzlei sucht vor allem Maschinenbauer 

und Elektrotechniker mit Universitätsabschluss, 

die in der Kanzlei zum Patentanwalt 

ausgebildet werden. Nach Abschluss der Prüfung 

setzen sie ihre Tätigkeit in der Kanzlei fort 

und betreuen eigene Klienten. Eine schnelle 

Partnerschaft in der Kanzlei wird angestrebt. 

Auslandsmandate sind üblich und jeder Anwalt 

bringt seine Länder- und Fachexpertise ein. 

Praktikanten. Für Schüler ab 16 Jahren und Studenten 

natur- oder inge nieurwissenschaftlicher 

Studiengänge werden Praktika angeboten. 

Azubis/Duales Studium. Michalski Hüttermann 

bildet Patentanwalts-Fachangestellte aus. 

Die Vergütung sei „übertariflich“, versichert 

Kanzleigründer Michalski. 

BEWERBEN 

Per Post mit Bezug auf den 



Dr. Alois Hüttermann, 

mail@mhpatent.de 


Interviews

Obi 

Group Holding GmbH 

Albert-Einstein-Straße 7-9_42929 Wermelskirchen_0 21 96-76-01_www.obi.de 

Die Gesellschaft. Do it yourself – das Hobbyhandwerken 

gewann in den 50er Jahren in der 

noch jungen Bundesrepublik viele Anhänger. 

Und Dr. Emil Lux entdeckte in Amerika das 

dazu passende Geschäftsmodell: den Bau- und 

Heimwerkermarkt. „Selbst ist der Mann“, so 

hieß 1970 die Devise unter motivierten deutschen 

Heimwerkern als Lux und Manfred Maus 

das Geschäftsmodell der amerikanischen Do-ityourself-Märkte 

auf Deutschland übertrugen 

und mit dem ersten Obi Bau- und Heimwerkermarkt 

an den Start gingen. Auf nur 870 

Quadratmetern verkauften zwölf Mitarbeiter 

im Hamburger Einkaufszentrum Alstertal alles, 

was der Hobby-Handwerker begehrte. Den Namen 

leiteten die beiden Unternehmer damals 

von dem Wort „Hobby“ ab. Ein Hobby, bei 

dem es heutzutage längst auch heißt: Selbst ist 

die Frau. 

Obi gehört inzwischen mehrheitlich zur 

Unternehmensgruppe Tengelmann. Die Obi- 

Märkte werden entweder als eigene Standorte 

der Obi AG geführt, im Franchising oder als 

Joint Ventures. 

CHANCEN FÜR 










Dienstleistungen und Marktbedeutung. Auf 

einer durchschnittlichen Verkaufsfläche von 

7.000 bis 9.000 Quadratmetern sind die Obi- 

Baumärkte mit 40.000 bis 60.000 Artikeln 

pro Markt Do-it-yourself-Komplettanbieter 

für Garten und Bauen, Technik und Wohnen. 

Obi führt, gemessen am Umsatz, vor Praktiker, 

Toom, Hornbach, Bauhaus und Hagebaumarkt 

als Nummer Eins die deutsche Bau- und Heimwerkerbranche 

an und gehört auch in Europa 

zur Spitze. 

Überdies zählt Obi – das ergab eine Erhebung 

des Instituts TNS Infratest im Juli 2011 

– mit einer gestützten Bekanntheit von 97 Prozent 

zu den Topmarken in Deutschland. Insgesamt 

erzielten die Märkte im Geschäftsjahr 

2011 international einen Gesamtumsatz von 

6,7 Milliarden Euro. Er tragszahlen werden traditionell 

nicht veröffentlicht. 

Standorte und Mitarbeiter. Seit den Gründertagen 

ist Obi in Deutschland auf über 340 

Bau märkte mit einer Gesamtverkaufsfläche von 

über vier Millionen Quadratmetern gewachsen 

und überdies mit über 230 Obi-Märkten 

in 13 zentral- und osteuropäischen Ländern 

vertreten. Derzeit hat die Gruppe international 

über 43.100 Mitarbeiter. Der Hauptsitz 

des Unternehmens liegt in Wermelskirchen im 

Bergischen Land. 

Karriere bei Obi. Ob als Praktikant, Absolvent 

oder Berufserfahrener – mit dem Einstieg bei 

Obi beginne eine talentorientierte kontinuierliche 

Weiterbildung, betont das Unternehmen. 

Dabei würden die Personalentwicklungsmaßnahmen 

jeweils sehr individuell auf den einzelnen 

Mitarbeiter und seinen Bedarf an fachlicher

Obi gehört laut TNS Infratest 

zu den bekanntesten Marken in 

Deutschland. 

und persönlicher Entwicklung zugeschnitten. 

Wer sich für die Übernahme von Führungsaufgaben 

eignet, wird darauf in internen Programmen 

vorbereitet: Drei Module schulen auf den 

Gebieten Arbeitsorganisation, Fachkompetenz 

und Führungsstil. Im Verlauf der Karriere sind 

Wechsel zwischen einzelnen Funktionen und 

Geschäftsbereichen üblich. 

Junior Professionals. Da Obi Führungsposten 

bevorzugt aus den eigenen Reihen besetzt, haben 

qualifizierte Nachwuchskräfte gute Karriereaussichten. 

Interne Bewerber sollten neben 

ihrem fachlichen Know-how vor allem Kommunikationsfreude 

und Flexibilität mitbringen. 

Externe Bewerber haben eine Chance, wenn sie 

viel Erfahrung im Einzelhandel nachweisen 

können. 

Hochschulabsolventen. 2012 sollen 20 Absolventen 

ins Obi-Team aufgenommen werden. 

Am besten passen Wirtschaftswissenschaftler 

und Informatiker. Ein Direkteinstieg in den Bereichen 

Human Resources, Finance, Category 

Management, Logistik, Marketing, Merchandising 

und IT ist abhängig vom aktuellen Bedarf 

möglich. Da rüber hinaus werden in der Zentrale 

aber auch sechs Trainee-Programme angeboten, 

bei denen der Schwerpunkt gelegt werden kann 

auf Category Management, Merchandising, 

Technischen Einkauf, Finance, Logistik oder IT. 

Abschlussarbeiten. Obi betreut im Rahmen 

eines Praktikums nach Absprache sowohl Diplom- 

als auch Bachelor- und Masterarbeiten. 

Interessierte sollten einen eigenen Themenvorschlag 

ausarbeiten, der dann mit der entspre-

chenden Fachabteilung zum endgültigen Thema 

ausgearbeitet wird. Die Vergütung entspricht 

der der Praktikanten. 

Praktikanten. Studierende der Fachrichtung 

Wirtschaftswissenschaften, die Interesse am 

Handel haben, können sowohl in den Bau- und 

Heimwerkermärkten als auch in der Zentrale 

ein Praktikum für die Dauer von drei bis sechs 

Monaten absolvieren. Idealerweise sollten die 

Studenten bereits erste Praxiserfahrung – etwa 

in einschlägigen Praktika – gesammelt haben. 

Die Vergütung liegt bei 700 bis 800 Euro. Auch 

für Schüler bietet Obi Praktika an. Gute schulische 

Leistungen werden erwartet. Schülerpraktika 

sollten mindestens zwei Wochen dauern 

und werden nicht vergütet. 

Azubis/Duales Studium. Für Verkäufer, Kaufleute 

im Einzelhandel, Fachlageristen und Fachkräfte 

für Lagerlogistik stellt Obi 2012 zwischen 

450 und 500 Ausbildungsplätze zur Verfügung. 

Weitere 20 Plätze werden für die Ausbildung 

zu Bürokaufleuten, Kaufleuten im Groß- und 

Außenhandel, Fachinformatikern und Informatikkaufleuten 

angeboten. Start für alle Ausbildungsberufe 

ist der 1. August; die Auswahl 

findet im Herbst des Vorjahres statt. 

Neben einer Ausbildung bietet Obi in 

Kooperation mit verschiedenen Hochschulen 

und Berufsakademien duale Studiengänge für 

Abiturienten, die zu den Abschlüssen Bachelor 

of Arts, Bachelor of Science und Bachelor of 

Engineering führen. Das duale Studium dauert 

insgesamt sechs Semester, wobei jedes Semester 

aus drei Monaten Praxis und drei Monaten Studium 

an einer der kooperierenden Hochschulen 

besteht. 

Die Theoriephase der Studiengänge Bachelor 

of Science/Fachrichtung Wirtschaftsinformatik 

und Bachelor of Engineering/Fachrichtung 

Informationstechnik findet an der 

DHBW in Heidenheim statt. Die Theoriephase 

des Studiums zum Bachelor of Arts/Fachrichtung 

Handel wird an einer der Hochschulen 

in Berlin, Eisenach, Heidenheim, Lörrach oder 

Mannheim absolviert. 

BEWERBEN 

Für Jobs in der Zentrale über 

das Web-Formular; 

in den Märkten Direktbewerbung 

nach persönlicher 

Absprache erwünscht; 

jeweils mit Bezugnahme auf 



Eva Grieneisen (- 27 96) 


Gespräche mit der Fach- und Personalabteilung, 

Bearbeitung von Fallstudien; zentrale 

Eignungstests für Auszubildende 

Obi auf Facebook 

Obi auf Twitter

Top Karrieren – made by OBI. 

Für Absolventen und Studenten ist OBI ein besonders attraktives Unternehmen. Nicht nur aufgrund 

unserer Größe, Vielfältigkeit und Internationalität haben wir viel für erfolgreiche Berufseinstiege zu 

bieten. Ob als Trainee, Direkteinsteiger oder Praktikant in unserer Zentrale in Wermelskirchen – 

OBI bietet viele Chancen für eine Top Karriere. 

www.obi.de/jobs 

OBI steht auf dem 2. Platz der „Top Arbeitgeber 2012“ in Deutschland. Und dies bedeutet für die Mitarbeiter: 

Beste Voraussetzungen für eine Top-Karriere bei OBI!

Phoenix Contact 

GmbH & Co. KG 

Flachsmarktstraße 8_32825 Blomberg_0 52 35-3-00_www.phoenixcontact.de 

Die Gesellschaft. Als „total verklemmt“ stellt 

Klaus Eisert, ge schäfts führender Gesellschafter 

der Phoenix Contact GmbH & Co. KG, sein 

Unternehmen gerne vor. Das 1923 von Hugo 

Knümann gegründete Unternehmen machte 

sich als Pionier der Verbindungstechnik durch 

die Entwicklung sogenannter Reihenklemmen 

einen Namen. Längst ist über das am häufigsten 

verwendete Verbindungsglied in der elektronischen 

Installationstechnik der Anschluss an 

die Gegenwart geschafft: Ob Blitzschutz für 

Windräder oder Installationen auf dem Gebiet 

erneuerbarer Energieträger: moderne Elektronik 

bestimmt das Geschäft. 

1948 stieg Eiserts Vater ins Unternehmen 

ein und wurde fünf Jahre später Mitgesellschafter. 

Heute führt Klaus Eisert das Familienunternehmen 

zusammen mit einer fünfköpfigen 

Geschäftsleitung. 

Produkte und Marktbedeutung. Phoenix 

Contact entwickelt, fertigt und vertreibt Kom- 

CHANCEN FÜR 








Ingenieure ++ 

Informatiker ++ 

Wirtschaftsinformatiker + 

Ingenieure mit IT-Fokus + 

ponenten, Systeme und Lösungen im Bereich 

Elektrotechnik, Elektronik und Automation. 

Sehr aktiv ist Phoenix Contact im Markt für 

Funktechnologien, der weltweit um 20 Prozent 

jährlich wächst. Sowohl bei fahrerlosen Transportsystemen 

und Kran anlagen, als auch bei 

Maschinen und Anlagen ersetzen Funkmo du le 

Drähte und Kabel – etwa an Schaltern, die den 

Stopp einer Maschine auslösen. 

Für die Märkte der Erneuerbaren Energien 

entwickelt Phoenix Contact Produkte und Lösungen 

wie Überspannungsschutzgeräte für 

Windkraftanlagen, Steckverbinder für die Photovoltaik, 

Energieerfassungssysteme für die Produktion 

und Ladestecker für Stromladesäulen 

von Elektro-Fahrzeugen. Das Phoenix Contact- 

Programm umfasst über 30.000 Produkte. Zudem 

bietet das Unternehmen Dienstleistungen 

in der Automatisierungstechnik vom Konzept 

bis zur Anlagenbetreuung. 

Phoenix Contact bezeichnet sich international 

als Nummer eins für industrielle Verbindungstechnik 

und elektronische Interfaces. 

Größer sind zwar die amerikanischen Konzerne 

Tyco und Molex, die aber noch auf weiteren 

Feldern tätig sind. 

Nach Umsatz ist Phoenix Contact das größte 

Unternehmen im „Interface Valley“ Europas: 

Ostwestfalen. Die hier ansässigen Unternehmen 

kommen zusammen auf 75 Prozent Marktanteil: 

neben Phoenix Contact unter anderem 

Weidmüller Interface, Harting und Wago Kontakttechnik. 

Der Phoenix-Umsatz stieg 2011 um mehr 

als zehn Prozent auf über 1,52 Milliarden Euro. 

70 Prozent des Umsatzes wurden im Ausland 

verdient. Über Erträge macht Phoenix keine 

Angaben.

Unternehmensorganisation und Kultur. Phoenix 

Contact gliedert sein Geschäft in „Device 

Connectors“ (Produkte der Leiterplattenanschlusstechnik 

und Steckverbinder), „Industrial 

Components“ (Reihenklemmen, Feldverkabelung, 

Markierung und Werkzeug), „Industrial 

Electronics“ (Produkte der Interface- und Automatisierungstechnik, 

Überspannungsschutz, 

Stromversorgung), „Control and Industry Solutions“ 

(Steuerungen, Software und Branchenlösungen). 

Die Arbeit sei geprägt durch flache 

Hierarchien, klare Abläufe, abteilungsübergreifendes 

Teamwork und Freiraum für Eigenverantwortung, 

versichert die Personalabteilung. 

Zu dem seien Zielvereinbarungen wesent licher 

Teil der Kultur. 

Standorte und Mitarbeiter. Von insgesamt 

12.500 Mitarbeitern weltweit sind 6.300 in 

Deutschland tätig. Am Hauptsitz im ostwestfälischen 

Blomberg sind 3.900 Mitarbeiter in Verwaltung, 

Produktion, Vertrieb und Forschung 

beschäftigt. Weitere Inlandsstandorte sind das 

niedersächsische Bad Pyrmont und Lemgo in 

Ostwestfalen, Lüdenscheid bei Hagen, Berlin 

sowie Herrenberg und Filderstadt in Baden- 

Württemberg. Überall dort werden auch neue 

Produkte entwickelt. 

Noch bis Mitte der 90er Jahre wurden über 

95 Prozent der Produkte in Deutschland gefertigt. 

Mittlerweile gibt es Phoenix Contact- 

Werke in Osteuropa und China; seit 2002 produziert 

das Unternehmen auch in den USA, in 

Indien und Brasilien. „Um im Ausland wachsen 

zu können, muss dort auch in Schlüsselregionen 

produziert werden“, betont Heinz Wesch, 

Geschäftsführer Technik der Phoenix Contact. 

Etwa 70 Prozent der Wertschöpfung in der Produktion 

werden in Deutschland gemacht. 

Karriere bei Phoenix Contact. Wer vorankommen 

will, kann Führungsaufgaben übernehmen, 

eine Experten- oder eine Projektlaufbahn 

einschlagen. Als Fachreferent, Fachleiter oder 

Fachbereichsleiter tragen Mitarbeiter gleich viel 

Verantwortung wie in der Füh rungslaufbahn. 

Im Verlauf der Karriere sind Wechsel zwischen 

Ländern, Geschäftsbereichen und Produktlinien 

sowie Funktionen üb lich und Auslandsaufenthalte 

sind möglich. Neuen Mitarbeitern 

wird der Start durch ein dreimonatiges Einstiegsprogramm 

erleichtert. Potenzialkräfte für 

Fach- oder Führungslaufbahnen erhalten eine 

individuelle Förderung. 

Darüber hinaus können alle Mitarbeiter 

am Phoenix Contact-Weiterbildungsprogramm

teilnehmen, das aus über 70 verschiedenen Seminaren 

besteht. 

Junior Professionals. Starkes Interesse besteht 

an Ingenieuren mit erster Berufserfahrung und 

einem Abschluss in Elektrotechnik, Maschinenbau, 

Verfahrens- und Produktionstechnik, 

Mechatronik, Feinwerk- und Werkstofftechnik 

sowie an Wirtschaftsingenieuren. Die Aufstiegschancen 

vergrößern sich durch die vorwiegend 

interne Besetzung von Führungspositionen. 

Hochschulabsolventen. Phoenix Contact 

sucht Elektrotechniker, Maschinenbauer, Verfahrens- 

und Produktionstechniker, Mechatroniker, 

Feinwerk- und Werkstofftechniker 

sowie Wirtschaftsingenieure. Die besten Karten 

haben Absolventen mit Auslands- und Praxiserfahrung. 

Gern gesehen sind Kandidaten mit 

Be rufs ausbildung. Nachwuchskräfte werden in 

Entwicklung und Pro duktion, Marketing und 

im Dienstleistungsbereich eingesetzt. Ein einjähriges 

Trainee-Programm vermittelt Einblicke 

in die verschiedenen Aufgabengebiete eines Ingenieurs 

bei Phoenix Contact. 

Abschlussarbeiten. Themenvorschläge finden 

sich auf der Website, die Personalabteilung ist 

aber auch offen für Vorschläge. Sie bietet zudem 

im Rahmen der Abschlussarbeiten Studenten-Treffen 

an, bei denen Teilnehmer unter 

anderem in Bewerbungsfragen geschult werden. 

Vergütet wird individuell. 

Praktikanten. Schülern und Studenten wird 

über Praktika und Werkstudententätigkeiten 

die Möglichkeit gegeben, Phoenix Contact 

kennenzulernen und Einblicke in ein innovatives 

Industrieunternehmen zu erhalten. Gute 

Leistungen in Schule und Studium sowie Engagement 

verbessern die Chancen der Bewerber. 

Schüler sollten mindestens drei Tage einplanen, 

Studenten mindestens sechs Wochen bis zu 

einem halben Jahr. Schüler erhalten ein Willkommens-Präsent, 

Studenten je nach Stand des 

Studiums 200 bis 500 Euro.

Azubis/Duales Studium. Phoenix Contact bildet 

traditionell über den eigenen Bedarf hinaus 

aus. 2012 gibt es 110 Ausbildungsplätze für angehende 

Industriemechaniker, Werkzeug- und 

Verfahrensmechaniker der Fachrichtung Kunststoff-/Kautschuktechnik, 

für Mechatroniker 

und Fachinformatiker Anwendungstechnik sowie 

angehende IT-Systemkaufleute, Industriekaufleute, 

Technische Zeichner, Elektroniker 

Betriebstechnik und Systeminformatiker. Daneben 

bietet das Unternehmen ein Duales Studium 

in den Fachrichtungen Maschinentechnik, 

Mechatronik, Produktions- und Elektrotechnik 

sowie Kunststofftechnik und Wirtschaftsingenieurwesen 

zusammen mit einer Ausbildung 

an. Kooperationspartner sind die Hochschule 

OWL in Lemgo, die Universität Paderborn und 

die Hochschule Weserbergland in Hameln. Die 

Ausbildungen beginnen am 1. September, die 

Auswahl startet ein Jahr vor Ausbildungsbeginn. 

Die Vergütung steigt von 786 Euro im ersten 

Lehrjahr auf 960 Euro im vierten. 

Technik weckt Ihre Kreativität ? 

Pantone 446 

CMYK 20/0/21/90 

Pantone 415 

CMYK 1/0/16/50 

Pantone 1805 

CMYK 5/96/76/21 

© PHOENIX CONTACT 2012 

BEWERBEN 


bevorzugt über die Website 


Abschlussarbeiten, 

Studentische Praktikanten: 

Alexander Schoen (-41553), 

aschoen@phoenixcontact.com; 

Aus zubildende, Schul-Praktikanten: Kerstin Wilinczyk 

(-4 16 76), ausbildung@phoenixcontact.com 

Für alle anderen Bewerber: Bärbel Deijs, Assistenz 

Recruiting (-4 11 16), bdeijs@phoenixcontact.com 


Üblicherweise Einzelinterviews für alle Bewerber 

Benjamin Tepasse – 

begeisterter Modellbauer 

und Mitarbeiter von 

Phoenix Contact. 

Wenn Sie Phoenix Contact begegnen, 

sehen Sie ein international agierendes 

Familienunternehmen mit Stammsitz 

in Ostwestfalen, das seine Innovationsphilosophie 

täglich lebt. Sie erleben 

Menschen, die all ihre Begeisterung 

in Lösungen für hochwertige elektrische 

Verbindungstechnik und in grenzen lose 

Industriekommunikation stecken. 

Sie begegnen nahezu 12.300 Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern, die mit 

ihrem Know-how und persönlichem 

Engagement Phoenix Contact zu 

einem richtungsweisenden Unternehmen 

machen. 

Mehr Informationen unter 

www.phoenixcontact.de/career

Rewe 

Group 

Domstraße 20_50668 Köln_02 21-1 49-0_www.rewe-group.com 

Die Gesellschaft. Die Rewe Group blickt inzwischen 

auf eine 85-jährige Geschichte zurück: 

1927 schlossen sich 17 Einkaufsgenossenschaften 

in Köln zum Revisionsverband der 

Westkaufgenossenschaften (ReWe) zusammen. 

Neben selbstständigen Kaufleuten, die ihre eigenen 

Rewe-Märkte als unabhängige Unternehmer 

führen, wurden seit Anfang der 1970er-Jahre 

verstärkt Filialbetriebe eingerichtet, die von 

der Rewe Group direkt geführt werden.Leitunternehmen 

der Gruppe sind die Rewe-Zentral 

AG und die Rewe-Zentralfinanz eG in Köln. 


genossenschaftliche Rewe Group ist mit einem 

Umsatz von 53 Milliarden Euro einer der führenden 

Handels- und Touristikkonzerne in Europa. 

Im Lebensmittelhandel ist sie nach eigenen 

Angaben die Nummer drei mit insgesamt 

rund 15.000 Märkten, darunter Supermärkte 

CHANCEN FÜR 









Psychologen + 


Juristen + 


Geisteswissenschaftler + 

(Rewe, Rewe Center, Rewe City), Discounter 

(Penny), SB-Warenhäuser (Toom) und Fachmärkte 

(Toom Baumarkt, B1 Baumarkt Discount, 

ProMarkt, Toom Getränkemarkt). 

Über 30 Prozent ihres Gesamtumsatzes erzielt 

die Rewe Group bereits außerhalb des deutschen 

Heimatmarkts: In 14 Ländern Europas ist 

sie mit Märkten wie Billa, Merkur, Penny, Adeg 

und Bipa vertreten. 

Neben dem Einzelhandelsgeschäft ist die 

Touristik das zweite Geschäftsfeld der Rewe 

Group. Die sechs Reiseveranstalter ITS, Jahn 

Reisen, Tjaereborg, Dertour, Meier’s Weltreisen 

und ADAC Reisen rangieren mit einem Umsatz 

von insgesamt 4,3 Milliarden Euro (2010) auf 

Platz zwei der deutschen Touristikunternehmen. 

Darüber hinaus gehören auch Reisebüros 

(Atlasreisen, DER Reisebüro, DerPart) in 

Deutschland zur Unternehmensgruppe. 

Zu seinem Ertrag macht das Unternehmen 


Standorte und Mitarbeiter. International arbeiten 

bei der Rewe Group rund 310.000 Beschäftigte 

in 15 Ländern. In Deutschland hat 

die Unternehmensgruppe etwa 220.000 Mitarbeiter 

und wird von Köln aus gesteuert. 

Karriere bei der Rewe Group. Bei Rewe gibt 

es verschiedene Ein- und Aufstiegschancen für 

Hochschulabsolventen, aber auch für Abiturienten 

und gute Schüler mit anderen Abschlüssen. 

Für den Einstieg von Hochschulabsolventen 

bietet das Unternehmen unterschiedliche Trainee-Programme, 

die den zügigen Aufstieg ins 

Management ermöglichen. 

Im Vertrieb kann ein solches Programm 

direkt vom Assistenten des Marktmanagers

über die Position des Marktmanagers bis zu 

der des Bezirksmanagers führen. Auf diesem 

Karrierepfad bereiten begleitende Fach- und 

Führungsseminare die Kandidaten auf eine anschließende 

erste Führungsaufgabe vor. 

Aber auch für Bewerber ohne Hochschulabschluss 

gibt es die Möglichkeit zum Aufstieg. 

Ein Entwicklungspfad führt zum angestellten 

Marktmanager in der Filialorganisation, ein anderer 

zum Partnerkaufmann, also in die Selbstständigkeit. 

Wer als Azubi einsteigt, braucht bis 

dahin etwa fünf Jahre, bei Abiturienten kann 

ein mehrstufiges Programm in drei Jahren zur 

Übernahme einer solchen Führungsposition befähigen. 

Junior Professionals. Für Nachwuchspositionen 

in Vertrieb, IT und Spezialisten-Funktionen 

werden 2012 etwa 70 akademische 

Nachwuchskräfte mit erster Berufserfahrung 

gesucht. 

Hochschulabsolventen. 2012 stehen circa 

20 Trainee-Stellen für Absolventen der Wirtschaftswissenschaften 

und weiterer Fachrichtungen 

mit Handelsbezug zur Verfügung. Da- 

bei stehen verschiedene Trainee-Programme zur 

Auswahl: Das 18-monatige „Rewe Group Trainee-Programm“ 

richtet sich an Generalisten 

mit Interesse an funktionsübergreifenden Aufgaben. 

Das „Bereichstrainee-Programm“ hingegen 

führt – ebenfalls in 18 Monaten – durch 

unterschiedliche Teilbereiche einer bestimmten 

Funktion, zum Beispiel den Strategischen Einkauf, 

das Category Management, das Personalwesen, 

die Unternehmensentwicklung oder die 

Revision. 

Durch das „Trainee-Programm im Vollsortiment“ 

erhalten die Teilnehmer während 18 

Monaten einen tiefen Einblick in eine Zentral-, 

Vertriebs- oder Logistikfunktion, die zu Beginn 

des Programms festgelegt wird. 

Im Traineeprogramm bei Penny haben die 

Teilnehmer in eineinhalb Jahren die Möglichkeit, 

die Bereiche Category Management, Aktionsmanagement/Shopper 

Marketing, Vertrieb 

oder Marketing kennenzulernen. Und die Teilnehmer 

der Traineeprogramme von Toom Baumarkt 

haben die Möglichkeit, innerhalb von 

18 Monaten zum leitenden Mitarbeiter eines 

Gartencenters oder binnen 24 Monaten zum 

Marktleiter ausgebildet zu werden.

Abschlussarbeiten. Die Rewe Group betreut 

Diplom-, Bachelor- und Masterarbeiten. Themenvorschläge 

über Initiativbewerbungen sind 

erwünscht. Vergütet wird nach Absprache. 

Praktikanten. Nach Bedarf stellt die Rewe 

Group Praktikantenplätze für Schüler und Studenten 

zur Verfügung. Schüler bleiben in der 

Regel zwei Wochen, Studenten im Hauptstudium 

oder nach Abschluss des 3. Semesters in 

Bachelor-Studiengängen mindestens drei Monate. 

Eingesetzt werden diese Praktikanten in 

Vertrieb, IT und Verwaltung. 

Auslandspraktika sind möglich, aber die Bewerbung 

läuft direkt über die Internetseiten der 

ausländischen Gesellschaften. 

Azubis/Duales Studium. Das Unternehmen 

bildet Kaufleute im Einzelhandel aus, Verkäufer 

und Fachverkäufer sowie Fachkräfte für 

Lagerlogistik und Fachlageristen, Kaufleute im 

Groß- und Außenhandel, Bürokaufleute, Immobilienkaufleute, 

Fachinformatiker, IT-System- 

elektroniker und Tourismuskaufleute. 

Darüber hinaus bietet die Rewe Group eine 

ganze Reihe von Dualen Studiengängen an: In 

Kooperation mit der Europäischen Fachhochschule 

(EUFH) in Brühl können Abiturienten 

ein Bachelor-Studium kombiniert mit einer 

Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann 

absolvieren; den Bachelor of Arts 

in den Fachrichtungen Handel und Logistik 

können Studierende an verschiedenen Dualen 

Hochschulen erwerben. Und zusammen mit der 

Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Ravensburg 

bietet die Rewe Group einen Bachelor 

im Fach Tourismusbetriebswirtschaft an. 

BEWERBEN 

Online über die Stellenbörse 

auf der Website – 

immer mit Bezugnahme auf 



Hochschulabsolventen: 

Rewe Group Trainee-Programm: 

Ruth Fußgänger (-18 99); 

Bereichstrainee-Programm: 

Martin Vomstein (-17 47); 

Studentische Praktikanten: 

Stefanie Lohmann (-19 36) 

Abschlussarbeiten: 

Simone Schüle (-18 53) 

Auszubildende, Schul-Praktikanten, 

Duales Studium: Martina Jalloh (-18 66) 


Interviews 

Rewe auf Facebook 

Rewe auf Twitter

RLE International 

Produktentwicklungsgesellschaft mbH 

Robert-Bosch-Straße 10_50769 Köln_02 21-88 86-0_www.rle.de 

Die Gesellschaft. Den Engineering- und Kons 

truktionsdienstleister gründeten Herrmann 

Laufenberg und Pervez Rupa 1985 in Overath 

bei Köln. Seit 1998 firmiert das Unternehmen 

unter RLE International, denn es gibt inzwischen 

Tochtergesellschaften in England, Schweden, 

Indien und den USA. 2009 erwarb RLE 

überdies den Windkraftanlagen-Entwickler P.E. 

Concepts in Essen. Das Unternehmen wird 

heute in zweiter Generation von Ralf Laufenberg 

und Robert Rupa geführt, unterstützt von 

dem familienfremden Ricardo Arau, der Technik 

& Entwicklung verantwortet. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. RLE 

ist weltweit tätig auf dem Gebiet der Fahrzeug- 

und Komponentenentwicklung für die internationale 

Automobilindustrie. Das Unternehmen 

ist gegliedert in die Geschäftsbereiche Mobility, 

Business Services & Consulting, Energy und 

CHANCEN FÜR 








Maschinenbauer + 

Fahrzeugtechniker + 

Elektrotechniker + 



Wirtschaftswissenschafter + 

RLE Nova. Dabei ist „Mobility“ das Kerngeschäft 

und daher der größte Geschäftsbereich. 

Hier geht es um Fahrzeugentwicklung vom Design 

über Rohbau und Karosserie bis zum Interieur, 

um die Entwicklung von Antriebskonzepten, 

Getriebe, Antriebsstrang und Chassis. 

Zudem ist für RLE die Elektronik immer 

mehr zum Schlüsselfaktor geworden, denn 

Komfortfunktionen, Fahrwerksregelung, Sicherheitssysteme, 

Infotainment und die Einhaltung 

schärferer Emissionsbestimmungen 

sind heute nur noch mit dem Einsatz moderner 

Elektronikkonzepte realisierbar. 

Die Kundenprojekte reichen vom Einzelauftrag 

in der Konstruktion bis hin zur Entwicklung 

von kompletten Modulen und Derivaten, 

also Modellabweichungen. Von der Entwurfsphase 

bis zur Serienreife übernimmt RLE dabei 

die vollständige Projektverantwortung und betreut 

den gesamten Entwicklungsprozess. Das 

Unternehmen ist auf diesem Gebiet tätig für 

Hersteller wie VW, General Motors, Daimler, 

Porsche, Ford und BMW. 

Der Geschäftsbereich „Business Services & 

Consulting“ ist Dienstleister für Automobilhersteller, 

sogenannte OEMs (Original Equipment 

Manufacturer), für deren Zulieferer und den 

Automobil- und Ersatzteilhandel. Der Fokus 

liegt hier auf dem sogenannten Product Lifecycle 

Management, im Sales- und After Sales-Service 

und in der Technischen Dokumentation. 

Um seine Zukunft auf eine breitere Basis 

zu stellen und die Abhängigkeit von der Automobilkonjunktur 

zu reduzieren, brachte das 

Unternehmen seine technische Kompetenz in 

Sachen Entwicklung, Simulation, Berechnung, 

Antrieb und Elektronik in jüngster Zeit in den 

neuen Geschäftsbereich „Energy“ ein. Dieser

efasst sich mit der Entwicklung und Simulation 

von On- und Offshore-Windkraftanlagen, 

aber auch mit der Auslegung von Systemen 

und Bauteilen wie dem Antriebsstrang und mit 

Offshore-Gründungen. Das Kundenspektrum 

reicht von internationalen Anlagenherstellern 

und Energieversorgern in der Offshore-Projekt- 

entwicklung bis zu Newcomern im Windkraft- 

Bereich. 

Als „Innovationsinitiative“ bezeichnet das 

Unternehmen den Bereich „RLE Nova“. Dies ist 

eine Art Entwicklungswerkstatt für Zukunftsthemen, 

die die Aufgabe hat, das Unternehmen 

strategisch breiter aufzustellen und neue Geschäftsfelder 

zu entwickeln. Als Betätigungsfelder 

dafür hat das Unternehmen die Themen 

Klimawandel, Energieressourcen, Globalisierung/Urbanisierung 

und Zukunftstechnologien 

identifiziert. 

Derzeit beschäftigt sich RLE Nova mit Projekten, 

in denen es um Umwelt, Nachhaltigkeit, 

Energie, E-Mobilität und Materialeffizienz geht. 

Wichtig ist auch die Bionik, also das Lernen 

von der Natur und die Übertragung auf 

technische Umsetzungen. Hier arbeitet RLE 

mit dem Alfred-Wegener-Institut für Polar- und 

Meeresforschung zusammen und verwertet Er- 

kenntnisse zur Struktur des Schutzpanzers von 

Mikroalgen. 

International erwirtschaftete RLE 2011 einen 

Umsatz von 90 (Vorjahr: 85) Millionen Euro, 

veröffentlicht aber seinen Gewinn nicht. 

Standorte und Mitarbeiter. Obwohl der Firmensitz 

im rheinisch-bergischen Overath liegt, 

ist der Hauptstandort des Unternehmens in 

Köln, wo Geschäftsführung, Verwaltung, Einkauf, 

Finanzen, HR und Marketing beheimatet 

sind. Weitere Standorte liegen in Sindelfingen, 

Rüsselsheim und München. 

Im April 2010 entstand zudem in Overath 

das Entwicklungszentrum für Erneuerbare Energien, 

kurz EZE, das unter anderem Kleinwindanlagen 

entwickelt. 

Neben Tochtergesellschaften in England, 

Rumänien, Schweden, Indien, China und den 

USA gibt es Vertriebsbüros in Schanghai und 

Bangalore. Insgesamt sind von den weltweit 

1.300 Mitarbeitern 900 in Deutschland ansässig, 

aber auch die kommen aus 16 verschiedenen 

Nationen. 

Karriere bei RLE. 2012 will das Unternehmen 

300 neue Mitarbeiter einstellen, davon etwa 

40 Prozent Nachwuchskräfte. Im Verlauf einer 

Karriere bei RLE ist für Veränderung vor 

allem dadurch gesorgt, dass die Mitarbeiter in 

Projekten bei wechselnden Kunden eingesetzt 

werden. „Die Lernkurve“, sagt Janine Koch, 

„ist unheimlich steil. Durch den Wechsel der 

Projekte kommt man in unterschiedlichste 

Kunden unternehmen hinein und hat es mit 

neuen Orten und neuen technischen Herausforderungen 

zu tun.“ Und die Sorge sei unbegründet, 

dass die eigene Karriere gefährdet sein 

könnte, wenn Kundenprojekte enden. „Wir setzen 

unsere Mitarbeiter kontinuierlich in neuen 

Projekten ein.“ 

RLE bietet sechs verschiedene Karrierewege 

an: Neben der Führungs- und Projektmanagementlaufbahn 

gibt es die Möglichkeit, unterschiedliche 

Fachlaufbahnen einzuschlagen in 

den Bereichen Technik, Vertrieb und Beratung. 

Wer ambitioniert ist und sich in internen Assessments 

durchsetzt, dem steht außerdem das 

Nachwuchsprogramm „Vordenker“ offen.

Für Mitarbeiter in Schlüsselpositionen werden 

individuelle Entwicklungspläne vereinbart. 

Für alle Mitarbeiter, ganz gleich in welcher Position 

sie tätig sind, ist die Veranstaltungsreihe 

„Green Spirit“ offen, in der es um Managementund 

Zukunftsthemen geht. Wer dabei auf den 

Geschmack kommt und dann einen MBA oder 

eine Promotion anstrebt, kann dabei vom Unternehmen 

finanziell unterstützt werden. 

Neben den „harten“ Qualifikationskriterien 

ist dem Unternehmen wichtig, Mitarbeiter zu 

finden, die ein hohes Maß an Mobilität und Flexibilität 

mitbringen, einen hohen technischen 

Anspruch haben und sich als Dienstleister verstehen. 

Ein absolutes „Must-have“, sagt Janine 

Koch, die für das Personalmarketing zuständig 

ist, sind gute Englischkenntnisse, denn die 

Teams sind international zusammengesetzt und 

auch beim Kunden vor Ort sind Sprachkenntnisse 

in globalen Projekten unabdingbar. 

Üblich ist für neue Mitarbeiter ein dreimonatiger 

Einarbeitungsplan und, dass sich 

der Vorgesetzte als Mentor um seinen neuen 

Mitarbeiter kümmert. Einmal im Monat wird 

für alle Neuen ein „Welcome Day“ veranstaltet, 

kombiniert mit einem „Frühstückstreffen“, bei 

dem stets ein Mitglied der Geschäftsleitung zugegen 

ist. Ziel dieser Veranstaltungen ist es, den 

Zusammenhalt und die persönliche Begegnung 

der Mitarbeiter auch projektübergreifend zu 

fördern, weil sie ansonsten vor allem mit ihren 

Teams zusammenarbeiten oder als Einzelberater 

bei Kunden vor Ort sind. 

Junior Professionals. Grundsätzlich besteht 

Bedarf, vorwiegend an Diplom-Ingenieuren 

und erfahrene Technikern aus der Fahrzeugtechnik, 

dem Maschinenbau, der Elektro- und 

Umwelttechnik sowie aus Informatik und Wirtschaftsingenieurwesen. 

Hochschulabsolventen. Der Direkteinstieg 

ins Unternehmen ist derzeit in allen Bereichen 

RLE_Anzeige_Überflieger_148x106mm_DRUCK_Layout 1 

möglich. 

11.04.12 

Maschinenbauer, 

13:51 Seite 1 

Fahrzeug- oder Elek- 

Potenziale erkennen. Innovation schaffen. 

Überflieger gesucht! 

Sie sind antriebsstark, laufen auf Hochtouren und suchen eine 

Herausforderung in den Bereichen Automotive und Windkraft 

an den Standorten Köln, München, Sindelfingen und Rüsselsheim? 

» Engagierte Hochschulabsolventen (m/w) 

» Wirtschaftsingenieure (m/w) 

» Ingenieure (m/w) mit den Schwerpunkten 

Maschinenbau, Elektrotechnik, 

Fahrzeugtechnik 

» Informatiker (m/w) mit den Schwerpunkten 

Projekt Manager IT, SAP / Java Entwickler, 

Business Analysten 

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RLE INTERNATIONAL GmbH 

Human Resources Department 

Robert-Bosch-Strasse 10, 50769 Köln

trotechniker haben gute Chancen, wenn sie 

über zusätzliche Qualifikationen in BWL oder 

Business Management verfügen. Auch der Einstieg 

als Trainee wird bei RLE neuerdings angeboten. 

Er findet vorwiegend im Zentralbereich 

statt, etwa in der Personalabteilung. 

Abschlussarbeiten. Mit Ausnahme von Doktorarbeiten 

betreut RLE alle Arten von Abschlussarbeiten. 

Praktikanten. Sowohl in Verwaltung, Entwicklung 

und Forschung als auch im Vertrieb können 

Praktikanten mitarbeiten – in allen Fachbereichen 

und auch im Ausland. Studenten im 

Grundstudium sollten mindes tens vier Wochen 

einplanen, im Hauptstudium sechs Wochen. 

Inte ressenten aus Bachelor-Studiengängen müssen 

für ein Praktikum acht Wochen reservieren, 

Masterkandidaten zwölf Wochen. Für Schüler 

gilt eine Mindesteinsatzzeit von zwei Wochen. 

Zur Vergütung macht RLE keine Angaben. 

Azubis/Duales Studium. RLE bildet nach 

Bedarf Bürokaufleute, technische Produktdesigner, 

Fachinformatiker und Personaldienstleistungskaufleute 

aus. Start ist im Herbst. 

BEWERBEN 

Mit Bezugnahme auf den Jobguide 

direkt über die Website 

oder per E-Mail an job@rle.de, 

einen Jobletter gibt es auch 

auf der RLE-Facebook-Seite 


Janine Koch, janine.koch@rle.de 


Interviews, teilweise Assessment-Center 

RLE auf Facebook

RWE 

AG 

Opernplatz 1_45128 Essen_02 01-12-00_www.rwe.com 

Die Gesellschaft. Die RWE AG gehört zu den 

führenden Strom- und Gasunternehmen in 

Europa. Als Rheinisch-Westfälische Elektrizitätswerk 

AG wurde sie bereits 1898 gegründet 

und ist damit eins der ältesten Industrieunternehmen 

Deutschlands. Das Unternehmen ist 

börsennotiert und Mitglied im Dax. 

Im Konzern sind verschiedene Führungsgesellschaften 

für das Geschäft verantwortlich: 

RWE Power (Stromerzeugung), RWE 

Deutschland (Vertrieb von Strom und Gas), 

RWE Innogy (Erneuerbare Energien), RWE 

Dea (Upstream Gas und Öl), RWE Supply & 

Trading (Energiehandel), Essent (Geschäft in 

den Niederlanden und Belgien), RWE npower 

(Geschäft in Großbritannien) und RWE East 

(Geschäft in Osteuropa). 

Produkte und Marktbedeutung. Das Unternehmen 

ist auf allen Wertschöpfungsstufen 

der Energieversorgung tätig: Es fördert Öl und 

Gas, baut Braunkohle ab, errichtet und betreibt 

Kraftwerke für konventionelle und Erneuerbare 

Energie, handelt mit Energie, transportiert und 

vermarktet sie. 

In Deutschland ist RWE größter Stromerzeuger 

und im Gasgeschäft die Nummer drei. 

Wichtige Märkte sind darüber hinaus Großbritannien, 

die Niederlande und Zentralosteuropa 

sowie Südosteuropa. In Europa liegt das Unternehmen 

im Stromgeschäft an dritter Stelle und 

im Gasmarkt auf Platz sechs der Versorger. 

Für die kommenden Jahre hat der Konzern 

sich vorgenommen, nachhaltiger, internationaler 

und robuster zu werden. Mit „nachhaltiger“ 

ist gemeint, dass der Anteil der Erneuerbaren 

Energien am Portfolio bis 2020 auf 20 Prozent 

steigen soll. Außerdem sollen die spezifischen 

CO2-Emissionen – bezogen auf 2005 – bis 

2020 um mehr als 20 Prozent sinken und die 

Effizienz der Kraftwerke steigen. 

International will sich das Unternehmen 

breiter aufstellen und neben Europa, das weiter 

der Kernmarkt bleibt, vorrangig in Zentralost- 

und Südosteuropa organisch wachsen. Unter 

„robust“ versteht RWE, weiter auf allen Wertschöpfungsstufen 

im Energiegeschäft präsent 

zu sein, weil dies Basis für stabile Erträge ist. 

Außerdem wird ein guter Mix aus regulierten 

Aktivitäten (z.B. Netzgeschäft) und nicht regulierten 

Aktivitäten (z.B. Erzeugung von frei 

vermarktetem Strom) angestrebt. 

Im Geschäftsjahr 2011 erzielte der RWE 

Konzern bei einem Umsatz von 51,6 (Vorjahr 

53,3) Milliarden Euro ein Betriebsergebnis von 

5,8 (7,7) Milliarden Euro. 

Standorte und Mitarbeiter. Der RWE Konzern 

beschäftigt über 70.000 Menschen, mehr als die 

CHANCEN FÜR 








(Wirtschafts-) Ingenieure ++ 


(Wirtschafts-)Informatiker + 

Juristen + 

(Wirtschafts-)Mathematiker +

Vielfalt wird gefördert mit Mentoring, 

Trainingsprogrammen für Frauen und 

internationaler Job-Rotation. 

Hälfte davon in Deutschland. Die Mitarbeiter 

der RWE AG in Essen konzentrieren sich auf 

konzernsteuernde Aufgaben wie Unternehmensstrategie, 

Finanzen, Kommunikation sowie 

Personal- und Führungskräfteentwicklung. 

Weitere Standorte in Deutschland sind unter 

anderem Dortmund und Köln. Darüber hinaus 

ist das Unternehmen in West-, Zentral- und 

Osteuropa sowie in Nordafrika präsent. 

Karriere bei der RWE AG. Konzernweit gelten 

einheitliche Anforderungen an alle Mitarbeiter, 

die im sogenannten „Model of Competence“ 

(MoC) beschrieben werden – das Modell soll 

einer objektiven Einschätzung von Anforderungs- 

und persönlichen Profilen dienen. 

Dabei zählen nicht nur die fachlichen Qualifikationen, 

sondern auch unternehmerische 

Kompetenz, soziale und Führungskompetenz 

sowie interkulturelle Sensitivität, Markt- und 

Kundenorientierung. Generell wünscht sich 

RWE Mitarbeiter, die bodenständig und begeisterungsfähig 

sind, zupacken können und offen 

sind für Veränderungen. 

Im jährlichen Führungsdialog zwischen Mitarbeiter 

und Vorgesetztem werden Ziele gesetzt 

und jene Kompetenzen definiert, die ausgebaut 

werden sollen, etwa durch herausfordernde Projekte, 

Job-Rotation, die Hospitation in einem 

anderen Fachbereich oder mehrwöchige Einsätze 

in einer Auslandsgesellschaft; zudem können 

Coaching oder Mentoring sowie individuelle 

Förderung in Anspruch genommen werden. 

Die Entwicklung und Förderung von Potenzialträgern 

erfolgt durch ein konzernweites 

Talent Management. 

Große Bedeutung misst das Unternehmen 

dem Thema Diversity bei, also der Förderung 

von Vielfalt in der Belegschaft. Neben dem Al- 

ter spielen dabei das Geschlecht und die Nationalität 

der Mitarbeiter eine wichtige Rolle. Um 

Vielfalt zu fördern, nutzt RWE unter anderem 

Mentoringprogramme und spezielle Trainings 

für Frauen sowie internationalen Austausch 

durch Job-Rotation. 

Junior Professionals. Regelmäßig besteht Bedarf 

an berufserfahrenen Kandidaten mit ingenieurwissenschaftlichem 

Hintergrund in sämtlichen 

Unternehmensbereichen, insbesondere für den 

Ausbau der Erneuerbaren Energien. Weiterhin 

gesucht sind Kandidaten mit finanzwirtschaftlichem 

Hintergrund sowie Physiker und Mathematiker 

in den Bereichen Risk Management, 

Kraftwerkstechnik, Unternehmensentwicklung, 

Controlling und Inhouse-Consulting. 

Hochschulabsolventen. Im gesamten RWE- 

Konzern wird kontinuierlich bedarfsorientiert 

eingestellt. Besonders interessiert ist der 

Ener giekonzern an (Wirtschafts-)Ingenieuren, 

Wirtschaftswissenschaft lern, (Wirtschafts-)Informatikern, 

Juristen und (Wirtschafts-)Mathematikern. 

Neben Fachkenntnissen zählen 

außeruniversitäres Engagement und praktische 

Erfahrung; unternehmerisches Denken und 

Handeln wird ebenfalls erwartet. 

Absolventen können entweder direkt in den 

Job einsteigen oder über eins von zehn Einstiegsprogrammen, 

darunter das International 

Graduate Programme (IGP), das Power Graduate 

Programme (PGP) von RWE Power und das 

Renewables Graduate Programme (RGP) von 

RWE Innogy, die jeweils 18 Monate dauern. 

Sieben Trainees durchlaufen jedes Jahr das 

International Graduate Programme (IGP), in 

das RWE Kandidaten mit Master, Diplom, 

Promotion oder MBA aufnimmt, die ihr Stu-

dium zügig und mit überdurchschnittlichen 

Leistungen abgeschlossen haben und den 

Wunsch hegen, sich im internationalen Umfeld 

beruflich weiterzuentwickeln. Die Teilnehmer 

des IGP-Programms wählen ihre Projekte, bei 

denen es immer um die Entwicklung des Unternehmens 

geht, und ihre Einsätze in verschiedenen 

Abteilungen, Gesellschaften und Ländern 

Europas frei aus. Das erste Projekt legt der Konzern 

fest. Ziel ist es, dass sie die gesamte Wertschöpfungskette 

des Konzerns kennenlernen. 

Die Bewerbungsphase für dieses Programm mit 

Start im Oktober läuft von März bis Mai. 

Das PGP richtet sich an herausragende Absolventen 

der Ingenieurwissenschaften und des 

Wirtschaftsingenieurwesens. Sie arbeiten an Projekten 

mit strategischer Bedeutung und durchlaufen 

dabei vier Projektstationen – darunter 

mindestens eine im Ausland. Die erste Station 

legt das Unternehmen fest, die weiteren suchen 

die Trainees nach erster Kenntnis des Konzerns 

und ihren persönlichen Interessen dann selbst 

aus. Pro Jahr werden sechs Ingenieure oder 

Wirtschaftsingenieure in dieses Programm aufgenommen, 

das jederzeit starten kann. 

Auch die Teilnehmer des Renewables Graduate 

Programmes (RGP) von RWE Innogy, 

das sich an Ingenieure richtet, arbeiten an Projekten 

im In- und Ausland, in denen sie ihr 

Wissen in den Bereichen Wind, Wasser, Biomasse 

und in der Entwicklung neuer Technologien 

vertiefen sollen. Die erste Projektstation 

wird vom Unternehmen organisiert, zwei bis 

vier weitere wählen die Teilnehmer nach ihren 

Interessen aus. Das Programm startet immer im 

Oktober, die Bewerbungsphase läuft von März 

bis Juni. 

Mit allen drei Programmen fördert das 

Unternehmen mit individuellen Maßnahmen 

die Entwicklung der fachlichen und sozialen 

Kompetenz sowie der Kreativität der Trainees 

und unterstützt den Aufbau von Netzwerken. 

Während der gesamten Traineezeit werden sie 

begleitet von einem externen Coach, ihrem jeweiligen 

Projektauftraggeber oder Projektleiter, 

dem verantwortlichen Programmkoordinator 

und einer RWE-Führungskraft als Mentor. 

Abschlussarbeiten. Bachelor- und Masterarbeiten 

werden regelmäßig betreut und auch 

bei Doktorarbeiten ist dies möglich. Initiativbewerbungen 

mit eigenem Themenvorschlag 

sind willkommen. RWE setzt überdies auf eine 

langfristige Förderung von Studierenden, ver-

gibt Stipendien für einzelne Bachelor- und Master-Studierende 

und stellt ihnen einen Mentor 

zur Seite. Die besten Abschlussarbeiten mit energiewirtschaftlichem 

Bezug werden alle zwei 

Jahre mit dem RWE-Zukunftspreis prämiert. 

Praktikanten. Studierende können in den meisten 

Konzerngesellschaften ein Praktikum absolvieren, 

für das sie mindestens acht Wochen 

Zeit einplanen sollten. Besonders gefragt sind 

Studierende der Fachrichtungen Elektrotechnik, 

Energietechnik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen 

und BWL. Erwartet werden sehr gute 

Studienleistungen sowie gute Englisch- und 

MS-Office-Kenntnisse. Die Vergütung wird 

individuell vereinbart. RWE ermöglicht auch 

ein Praktikum im Ausland. Interessenten sollten 

sich direkt vor Ort bewerben. 

Azubis/Duales Studium. Ein Jahr im Voraus 

sollte sich bewerben, wer im August zu den neu 

beginnenden Azubis gehören will oder im Oktober 

mit einem Dualen Studium beginnen will. 

Konzernweit bildet das Unternehmen pro Jahr 

circa 800 Jugendliche in über 40 Berufen aus 

und bietet duale Studiengänge in technischen, 

kaufmännischen und IT-Berufsfeldern an. 

Für Jugendliche, die noch keine konkrete 

Vorstellung haben, welcher Lehrberuf für sie in 

Frage kommen könnte, gibt es auf der RWE- 

Website einen Interessentest, bei dem auf Basis 

von 60 Fragen ein individuelles Interessenprofil 

erstellt wird. 

Wer bereits weiß, ob es beruflich in Richtung 

Technik, Wirtschaft, Informationstechnologie, 

Agrarwirtschaft, Gesundheit oder Gastronomie 

gehen soll, findet auf der RWE-Website 

einen Ausbildungskompass mit vertiefenden Informationen 

zu den Berufen und Dualen Ausbildungsgängen 

sowie eine Filtersuche. 

BEWERBEN 


über www.vorweg-geher- 

gesucht.de 


Je nach Gesellschaft, 

siehe Website 


Interviews für alle Kandidaten, 

bei Azubis zusätzlich Tests 

RWE auf Facebook 

RWE auf Twitter

VORWEG-GEHER-GESUCHT.DE 

Gehen Sie neue Wege und machen Sie den nächsten Karriereschritt: Kommen Sie zu RWE 

und gestalten Sie mit uns den Energiemarkt der Zukunft! Als schlauer Kopf profi tieren 

Sie dabei von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und stellen sich globalen Herausforderungen 

gemeinsam mit einem internationalen Team. Es ist Zeit für die intelligente 

Energie von morgen!

Schüco International 

KG 

Karolinenstraße 1-15_33609 Bielefeld_05 21-7 83-0_www.schueco.de 

Die Gesellschaft. Heinz Schürmann aus Bielefeld 

hat einen wichtigen Beitrag zum Wirtschaftswunder 

geleistet: In seinem 1951 gegründeten 

Betrieb baute er Schaufenster und 

Fassadenelemente aus Aluminium. Das Unternehmen 

Schürmann & Co. firmierte bald unter 

Schüco. Seit Mitte der 60er Jahre ist Schüco eine 

Tochter der Otto Fuchs KG in Meinerzhagen. 

Produkte und Marktbedeutung. Das Tribünendach 

des Fußballclubs Arminia Bielefeld 

glitzert in der Sonne und liefert viel Energie: 

Es ist mit Solarzellen von Schüco bestückt. Mit 

diesem Referenzprojekt zeigt das Unternehmen 

weithin sichtbar sein Know-how auf dem Gebiet 

„grüne Energie“. 

Bekannt geworden jedoch ist das Bielefelder 

Unternehmen durch den Metallbau und sein 

Geschäftsfeld Kunststoff: Fenster, Türen, Wintergärten 

und Fassadentechnologie für den 

Industrie- und Objektbau sowie den privaten 

CHANCEN FÜR 








Elektrotechnik-Ingenieure ++ 

Ingenieure für Erneuerbare Energien ++ 

Maschinenbau-Ingenieure ++ 

Betriebswirte + 


Wohnungsbau. Auf diesem Geschäftsfeld ist 

Schüco vorwiegend Technologieentwickler und 

Systemgeber; produziert wird in der Regel bei 

den Lieferanten. 

Vergleichsweise jung ist das Geschäftsfeld, 

in dem es um effiziente Lösungen für Solarstrom 

und Solarwärme geht. Hier macht Schüco 

seit über zehn Jahren Angebote zum Energie 

sparen, Energie gewinnen und Energie vernetzen. 

Mit Maßnahmen zur Wärmedämmung, 

Gebäudeautomation sowie mit effizienten Solarlösungen 

werden gleichzeitig der Energieverbrauch 

von Gebäuden gesenkt und saubere 

Energie erzeugt. Zudem bietet Schüco weltweit 

Beratung für Architekten, Planer, Betriebe, Solarteure 

und Bauherren. Softwarelösungen für 

Planung, Konstruktion und Fertigung runden 

das Angebot ab. 

Schüco ist nach eigenen Angaben Marktführer 

im Segment „zukunftsweisende Gebäudehüllen“ 

und erwirtschaftete 2010 einen 

Umsatz von 2,38 (Vorjahr 2,0) Milliarden Euro. 

Davon wurde bereits knapp die Hälfte im 

Ausland erwirtschaftet und es wird angestrebt, 

in den kommenden Jahren vor allem im Ausland 

weiter stark zu wachsen. Zu seinen Ertragszahlen 

macht Schüco keine Angaben. 

Standorte und Mitarbeiter. Über 5.500 Mitarbeiter 

sind für Schüco weltweit im Einsatz, davon 

alleine rund 3.700 in Deutschland. Neben 

der Unternehmenszentrale in Bielefeld gibt es in 

Deutschland noch Niederlassungen bei Leipzig, 

Augsburg und in der Nähe von Frankfurt. 

Darüber hinaus hat Schüco Produktionsbetriebe 

in Haan, Bielefeld und Borgholzhausen 

(alle in Nordrhein-Westfalen) sowie bei Magdeburg, 

Leipzig und Dresden.

Internationale Standorte gibt es in Afrika, 

Asien, Australien und Europa, im Nahen und 

Mittleren Osten sowie in Nord- und Südamerika. 

Insgesamt ist Schüco in 78 Ländern mit 

eigenen Mitarbeitern und über 12.000 Partnerbetrieben 

aktiv. 

Karriere bei Schüco. Mitarbeiterförderung hat 

bei Schüco einen hohen Stellenwert. „Die Innovationskraft 

unseres Unternehmens basiert 

maßgeblich auf der fachlichen und persönlichen 

Kompetenz unserer Mitarbeiter“, sagt das Unternehmen 

und setzt daher auf konsequente 

Weiterbildung in Trainings und Seminaren. Diese 

finden im neu erbauten Schüco-Technologie-Zentrum 

in Bielefeld statt. Neben fachlichen 

und technischen Schulungen, IT- und Sprachkursen 

wird auch viel Wert auf die persönliche 

Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt: Coaching 

und Beratung, Kommunikationstrainings 

und Teamentwicklungsprogramme gehören zu 

den Maßnahmen der Personalentwicklung, mit 

denen der Einstieg in eine Experten- oder Führungslaufbahn 

begleitet wird. 

Aufgrund der wachsenden internationalen 

Ausrichtung des Unternehmens gewinnen interkulturelle 

Projekte immer mehr an Bedeutung 

und Auslandseinsätze sind üblich. 


Schüco hat Interesse an Akademikern mit erster 

Berufserfahrung und sucht auch Absolventen zur 

Verstärkung seines Teams. Beste Chancen haben 

Ingenieure, speziell aus den Fachrichtungen 

Konstruktion und Entwicklung, Produktmanagement 

und Logistik. Vakanzen gibt es auch 

für Wirtschaftswissenschaftler, zum Beispiel im 

Marketing und anderen kaufmännischen Bereichen. 

Und für Vertriebsaufgaben im Außen- 

und Innendienst sind sowohl Ingenieure als 

auch Wirtschaftswissenschaftler gefragt. 

Die Stellenbesetzung erfolgt nach Bedarf 

und die Kandidaten steigen dann entweder 

direkt in eine Funktion ein oder über ein 24monatiges, 

individuell zugeschnittenes und international 

ausgerichtetes Trainee-Programm. 

Dabei können sie Schwerpunkte setzen auf 

Vertrieb, Supply Chain Management, Technik 

(Produktentwicklung oder -management, Objektengineering), 

Marketing oder den Bereich 

Finanzen/Controlling. 

Die Trainees übernehmen projektbasierte 

Aufgaben und lernen so das Tagesgeschäft 

kennen. Sie nehmen an fach- und firmenspezifischen 

Schulungen sowie an Trainee-Projekten 

teil, bei denen die Trainees aus unterschiedlichen 

Unternehmensbereichen zusammenarbeiten.

Nicht nur bei den Trainees gilt: Schüco 

wünscht sich Mitarbeiter, die über Auslands- 

und Praxiserfahrung verfügen und Herausforderungen 

suchen. Die Antwort „das geht nicht“ 

sollten sich Mitarbeiter verkneifen, stattdessen 

seien Lösungen gefragt, erklärt das Personalmanagement. 

Bereitschaft zu internationaler Mobilität, 

Flexibilität, interkultureller Erfahrung 

sowie eine sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeit 

sind ebenfalls wichtige Kriterien. 

Abschlussarbeiten. Bei Schüco können Studierende 

sowohl ihre Bachelor- oder Masterthesis 

als auch Diplom- und Doktorarbeiten 

schreiben. Angebote für Themen werden auf der 

Website publik gemacht. Die Arbeiten werden 

mit 600 Euro pro Monat vergütet. 

Praktikanten. Schüco bietet regelmäßig Praktika 

für Schüler und Studenten. Besonders 

gute Chancen haben angehende Ingenieure 

und Wirtschaftswissenschaftler. Bereits ab dem 

ersten Semester ist ein Praktikum möglich. 

Idealerweise bleiben die Studierenden mindestens 

drei Monate. Aktuelle Praktikumsstellen 

werden auf der Website ausgeschrieben. Je nach 

Vorbildung erhalten die Praktikanten 500 bis 

700 Euro im Monat. Die ein- bis zweiwöchigen 

Schülerpraktika werden nicht vergütet. 

Azubis/Duales Studium. 2013 

werden wieder über 60 Ausbildungsplätze 

in verschiedenen 

kaufmännischen und technisch-gewerblichen 

Berufen 

angeboten. Darunter sind auch 

Plätze für Duale Studiengänge 

an der Hochschule Ostwestfalen-Lippe, 

der Fachhochschule 

der Wirtschaft Bielefeld, der 

Dualen Hochschule Baden- 

Württemberg in Mannheim 

und Mosbach sowie der Berufsakademie 

Glauchau. 

Duale Studienangebote 

gibt es mit den Abschlüssen 

Bachelor of Engineering 

(Wirtschaftsingenieurwesen), 

Diplom-Ingenieur (Elektrotechnik, 

Vertiefung Automatisierungstechnik), 

Bachelor of Science (Elektrotechnik), Bachelor 

of Arts (BWL-Handel), Bachelor of Science 

(Logistik), Bachelor of Science (Mittelständische 

Wirtschaft), Bachelor of Arts (Warenwirtschaft 

und Logistik), Bachelor of Science 

(Mechatronik). Die Einstellungen erfolgen 

zum 1. August, die Bewerberauswahl findet circa 

ein Jahr vorher statt. 

BEWERBEN 

Unter Bezug auf den 

Jobguide Engineering 


www.schueco.de/karriere 


Für alle Bewerber: 

Personalreferentin 

Nina Bierwirth (0521-783-76 22), 

nbierwirth@schueco.com 


Überwiegend Interviews, bei Auszubildenden 

zusätzlich Tests oder Assessment-Center 

Schueco auf Facebook

Was ich will: Technologien entwickeln, 

die Menschen begeistern. 

Grüne Technologie für den Blauen Planeten 

Saubere Energie aus Solar und Fenstern 

Willkommen bei Schüco! 

Und wir wollen Sie begeistern. Schüco ist der führende Anbieter von zukunftsweisenden 

Gebäudehüllen. Wir stehen für weltweite Kompetenz bei Solarlösungen, Fenstern, Türen und 

Fassaden. Entwickeln Sie mit uns Technologien, die Maßstäbe bei Energieeffi zienz, Qualität, 

Sicherheit, Komfort und Design setzen. Wir freuen uns auf Sie. 

Ingenieure (w/m) 

Wirtschaftsingenieure (w/m) 

Bewerbung 

www.schueco.de/jobboerse 

e-recruiting@schueco.com

Secusmart 

GmbH 

Heinrichstraße 155_40239 Düsseldorf_02 11-54 21 59-0_www.secusmart.com 

Die Gesellschaft. Das war ein echtes Highlight 

in der noch jungen Firmengeschichte: Im März 

2012 besuchte Bundesinnenminister Hans-Peter 

Friedrich den Stand von Secusmart auf der 

Cebit in Hannover. Der Minister war hochinteressiert 

an den Entwicklungen des High-Tech- 

Unternehmens, geht es doch in seinem Ministerium 

und den ihm unterstellten Polizei- und 

Sicherheitsbehörden sehr häufig um die Übermittlung 

hochsensibler Informationen, bei denen 

„Mithörer“ definitiv unerwünscht sind. 

Jahrelang hatten Hans-Christoph Quelle 

und Christoph Erdmann bei Nokia für ITK- 

Projekte in Verantwortung gestanden, als sie 

sich im August 2007 entschlossen, ein eigenes 

Unternehmen zu gründen in einem High-Tech- 

Spezialmarkt: Abhörsichere Kommunikation. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. Secusmart 

hat eine Hardware entwickelt, die Security 

Card, die Mobil- und Festnetztelefone 

abhörsicher macht sowie SMS und E-Mails verschlüsselt. 

Nach eigenen Angaben ist Secusmart 

CHANCEN FÜR 








Softwareentwickler ++ 

Ingenieure ++ 


führend bei hardware-sicherer Sprach- und Datenkommunikation. 

In jedem Fall haben die Düsseldorfer prominente 

Kunden: Ministerien und Behörden mit 

Sicherheitsaufgaben sowie große und mittlere 

Unternehmen sind gleichermaßen darunter. 

Auch Bundeskanzlerin Angela Merkel schützt 

sich mit einem Telefon von Secusmart vor unerwünschten 

Mithörern. Seine Geschäftszahlen 

veröffentlicht das Unternehmen nicht. 

Standorte und Mitarbeiter. Im Jahr 2010 arbeiteten 

gerade mal zwölf Mitarbeiter für das 

Düsseldorfer Unternehmen, heute sind es schon 

rund 40. Dieses rasante Wachstum wird voraussichtlich 

noch einige Jahre anhalten. 

Karriere bei Secusmart. Secusmart sei ein junges 

Unternehmen in einer modernen Branche, 

sagt Hans-Christoph Quelle, einer der beiden 

Gründer. Und beide Aspekte prägten auch die 

Unternehmenskultur: Die Mitarbeiter seien 

hochqualifiziert, alle im Alter zwischen Ende 20 

und Mitte 40 und gingen locker-freundschaftlich 

miteinander um: „Zwei bis drei Mal im Jahr 

planen wir irgendwelche gemeinsamen Aktivitäten, 

wie etwa den Besuch eines Kletterparks“, 

erzählt Quelle. Die Hierarchien in der kleinen 

Mannschaft seien zwangsläufig flach, was den 

Mitarbeitern viel Gestaltungsfreiraum gebe. 

„Wir sehen es gern, wenn Mitarbeiter ihr 

Know-how erweitern und unterstützten entsprechende 

Qualifizierungen“, versichert Quelle, 

„die Initiative dazu muss aber in jedem Fall 

von den Kollegen selbst kommen.“ Da die Securevoice-Lösungen 

auch international vermarktet 

werden, sind in einigen Funktionen regelmäßige 

Auslandsaufenthalte an der Tagesordnung.

Junior Professionals. Secusmart hat großen 

Bedarf an Fach- und Führungskräften aus der 

Telekommunikations- und der IT-Branche. 

Besonders gesucht sind Softwareentwickler, die 

Berufserfahrung bei Mobiltelefonherstellern 

gesammelt haben. Außerdem baut Secusmart 

seinen Vertrieb weiter aus und braucht hierfür 

ebenfalls ambitionierte Mitarbeiter mit Branchen-Hintergrund. 

Hochschulabsolventen. Rund fünf neue Kollegen 

können 2012 direkt von der Hochschule 

bei den Düsseldorfern einsteigen. Gesucht werden 

Informatiker und Wirtschaftsingenieure. 

Gute Aussichten hat, wer Praktika bei Mobiltelefonherstellern 

vorweist oder andere Erfahrungen 

aus der Telekommunikationsbranche 

oder Informationstechnologie mitbringt. 

Sehr gute Englisch-Kenntnisse sind für 

das internationale Geschäft des Unternehmens 

absolute Voraussetzung. Eine weitere Fremdsprache 

ist sehr wünschenswert, weil das Unternehmen 

derzeit in seinem Geschäft sehr international 

wird. 

Nachwuchskräfte steigen direkt in ihr Aufgabengebiet 

ein und übernehmen vom ersten 

Tag an volle Verantwortung. Secusmart erwartet 

deshalb selbstständiges Arbeiten, Teamfähigkeit, 

eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung 

und die Bereitschaft, sich auf ein schnell wachsendes 

Unternehmen einzulassen. 

Abschlussarbeiten. Es ist nach individueller 

Absprache möglich, Abschlussarbeiten in Kooperation 

mit Secusmart zu schreiben. 

Praktika. Schüler können ein zweiwöchiges 

Berufspraktikum absolvieren, Studierende erste 

Berufserfahrung sammeln. Gute Aussichten 

hat, wer Informatik oder Wirtschaftsingenieurwesen 

studiert. Selbstverständlich vorausgesetzt 

werden technisches Verständnis und sehr gute 

EDV-Kenntnisse, aber auch sehr gute Deutsch- 

und Englisch-Kenntnisse sind wichtig. Da Praktikanten 

direkt in konkrete Projekte einbezogen 

werden, müssen sie selbstständig, systematisch 

und sehr genau arbeiten. 

Die Praktika dauern mindestens drei Monate 

und werden in Abhängigkeit von der Qualifikation 

und Dauer vergütet. Außerdem werden 

regelmäßig Studenten gesucht, die neben 

dem Studium mitarbeiten. 

BEWERBEN 

Unter Bezugnahme auf den 


vorzugsweise per E-Mail 



Klaus Danes, 

klaus.danes@secusmart.com 


Interviews

ThyssenKrupp 

AG 

ThyssenKrupp Allee 1_45143 Essen_02 01- 8 44 - 53 69 19 _www.thyssenkrupp.com 

Die Gesellschaft. Der integrierte Werkstoff- 

und Technologiekonzern ThyssenKrupp ist 

weltweit tätig. Zu dem börsennotierten Dax- 

Unternehmen gehören rund 780 Tochtergesellschaften 

im In- und Ausland, unter anderem 

die Anlagenbauer Uhde und Polysius und die 

ThyssenKrupp Elevator AG. 

Im Zuge der strategischen Weiterentwicklung 

will sich das Unternehmen vom einstigen 

reinen Stahlhersteller mehr und mehr zum 

Technologiekonzern wandeln. Im Rahmen der 

Portfolio-Optimierung wird sich der Konzern 

von den Geschäften trennen, für die alternative 

Optionen tragfähiger sind. Im Mai 2011 gab 

ThyssenKrupp deshalb die geplante Abspaltung 

seiner Edelstahlsparte sowie von Teilen seiner 

Autozuliefer-Aktivitäten bekannt. 

Produkte und Marktbedeutung. In der aktuellen 

Konzernstruktur von ThyssenKrupp sind 

die Aktivitäten in den beiden Kompetenzfeldern 

„Materials“ und „Technologies“ zusammengefasst. 

Diese Divisionen sind wiederum in sieben 

Geschäftsbereiche, so genannte Business Areas, 

gegliedert: Steel Europe, Steel Americas, Material 

Services, Elevator-, Plant- und Components 

Technology sowie Marine Systems. Der ehemalige 

Geschäftsbereich Stainless Global wird seit 

2011 unter dem Namen Inoxum als eigenständige 

Gruppe weitergeführt. 

Die Business Area Steel Europe produziert 

Qualitätsflachstahl und gehört in diesem 

Marktsegment zu den weltweit führenden Produzenten. 

Das Leistungsspektrum reicht von intelligenten 

Werkstofflösungen über produktspezifische 

Weiterverarbeitung bis zum fertigen 

Bauteil. ThyssenKrupp Steel Americas umfasst 

die in Bau befindlichen Flachstahl-Projekte in 

Brasilien und den USA. Materials Services handelt 

weltweit mit Werk- und Rohstoffen und 

bietet technische und infrastrukturelle Dienstleistungen 

für produzierende und verarbeitende 

Unternehmen an. 

Der Geschäftsbereich Elevator Technology 

steht für den weltweiten Bau, Vertrieb und 

Rundumservice im Bereich Personenbeförderungsanlagen, 

Plant Technology für Spezial und 

Großanlagen, etwa Chemie-, Zementanlagen 

und Fördertechnik, in den Bereichen Düngemittel, 

Elektrolyse, Gastechnik, Kokereitechnik, 

Polymerprozesse, Raffinerien, Zementanlagen, 

Rohstoffabbau-, Aufbereitungs- und 

Umschlagssysteme. Im Bereich Components 

Technology werden unter anderem Nocken 

und Kurbelwellen, Elemente von Bremsanlagen 

CHANCEN FÜR 








Ingenieure aus 

Maschinenbau ++ 

Fahrzeugtechnik ++ 

Chemieingenieurwesen ++ 

Verfahrenstechnik ++ 

Elektrotechnik ++ 

Metallurgie/Werkstoffwissenschaften ++ 

Wirtschaftsingenieurwesen ++ 

Wirtschaftswissenschaftler +

Zwischen den Elementen 

und Ihnen stimmt die Chemie? 

Werden Sie einer von uns. 

Genau wie Maria del Pozo Gomez, Ingenieurin der Verfahrenstechnik bei der ThyssenKrupp Uhde GmbH – unserem 

Experten für Chemieanlagen und Raffinerien. Als eine von uns ist sie für die Planung und Inbetriebnahme von Werken zur 

Chlorgewinnung verantwortlich und findet ihr Einsatzgebiet überall auf der Welt. Wenn auch Sie in Zukunft Verantwortung 

bei internationalen Projekten übernehmen wollen, werden Sie einer von uns. 

www.thyssenkrupp.com/karriere 

Wir entwickeln die Zukunft für Sie.

sowie Lenksysteme und verschiedenste Dämpf- 

und Federsysteme für die Automobilindustrie 

produziert. Darüber hinaus gehören Laufwerke 

für Baumaschinen und Baugruppen, etwa Ringe 

und Großwälzlager für Windenergieanlagen, 

Tunnelvortriebsmaschinen und Industrieroboter 

zum Produktportfolio. Marine Systems ist 

nach eigenen Angaben europaweit führend im 

Marineschiffbau – bei U-Booten ebenso wie bei 

Überwasserschiffen. 

Der Gesamt-Konzern erwirtschaftete im 

Geschäftsjahr 2010/2011 einen Umsatz von 

rund 49 (Vorjahr: 42) Milliarden Euro. Das 

Jahresergebnis lag bei -1,78 Milliarden (Vorjahr: 

927 Millionen) Euro. 

Standorte und Mitarbeiter. Der Gesamtkonzern 

hat knapp 180.000 Beschäftigte an rund 

1.200 Standorten in 80 Ländern weltweit. In 

Deutschland beschäftigt ThyssenKrupp an rund 

200 Standorten knapp 70.000 Mitarbeiter. Die 

mitarbeiterstärksten ThyssenKrupp-Standorte 

sind Duisburg, Dortmund, Bochum, Hamburg 

und Krefeld. 

Karriere bei ThyssenKrupp. Besonders gut sind 

die Einstiegs- und Karrierechancen bei Thyssen- 

Krupp für Ingenieure: Mehr als 60 Prozent der 

akademischen Mitarbeiter haben einen ingenieurwissenschaftlichen 

Hintergrund. 

Das Unternehmen setzt in allen seinen 

Teilen auf eine individuelle Personal- und Karriereentwicklung. 

Die Personalentwicklungsinstrumente 

sind deshalb vielfältig: Seminare, 

Job-Rotation und Arbeitsplatzwechsel zwischen 

den Konzernunternehmen – auch ins Ausland 

– sowie eine Nachfolgeplanung bilden den 

Rahmen für Mitarbeiter mit Ambitionen. Die 

Vorgesetzten und Entwicklungszirkel legen in 

Gesprächen fest, was der Einzelne aus dem Instrumentenkanon 

nutzen sollte. Dabei haben 

alle Mitarbeiter über den internen Stellenmarkt 

exklusiven Zugriff auf vakante Positionen. 

Junior Professionals. Begehrt sind insbesondere 

Kandidaten mit ingenieurwissenschaftlichem 

Hintergrund. Bevorzugte Fachrichtungen sind 

Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Chemieinge- 

nieurwesen/Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, 

Metallurgie/Werkstoffwissenschaften sowie 

Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften. 

Hochschulabsolventen. ThyssenKrupp stellt 

jährlich rund 300 Hochschulabsolventen. Der 

Konzern benötigt vor allem Maschinenbauer, 

Elektrotechniker, Werkstoffwissenschaftler, 

Wirtschaftsingenieure, Verfahrenstechniker und 

auch Betriebswirte. In allen Geschäftsfeldern 

können Hochschulabsolventen direkt oder über 

verschiedene Trainee-Programme einsteigen. 

Dabei wird der Berufseinstieg durch berufsbegleitende, 

fachspezifische Seminare und individuelle 

Fördermaßnahmen unterstützt. 

Die Vergütung richtet sich nach den jeweiligen 

Tarifsystemen der einzelnen Konzerngesellschaften. 

Kontakt können Hochschüler 

frühzeitig an Universitäten und Fachhochschulen 

oder auf Messen und Veranstaltungen aufnehmen, 

wo der Konzern mit Mitarbeitern vor 

Ort ist. Die Termine stehen auf der Karriere- 

Website. 

Abschlussarbeiten. ThyssenKrupp betreut 

regelmäßig Diplom-, Bachelor- und Masterarbeiten, 

die eine Relevanz für die betriebliche 

Praxis des Unternehmens haben. Interessenten 

sollten sich direkt an die einzelnen Konzerngesellschaften 

wenden, da Diplomarbeiten nicht 

zentral vergeben werden. Die Arbeiten werden 

üblicherweise vergütet, Vereinbarungen darüber 

werden aber individuell getroffen. Promotionen 

werden im Doktorandenprogramm „Your Innovation“ 

unterstützt. 

Praktikanten. Praktika werden im technischen 

und kaufmännischen Bereich vergeben. Gute 

Abitur- und Studienleistungen sowie die Motivation, 

sich im Unternehmen zu engagieren, 

sind Einstiegskriterien; Initiativbewerbungen 

sind durchaus erwünscht. Gern gesehen ist es, 

wenn die studentischen Praktikanten für mindestens 

drei Monate im Unternehmen bleiben. 

Allerdings sind – als Zugeständnis an die neuen 

Studienordnungen der Bachelor- und Masterstudiengänge 

– auch kürzere Zeiträume oder In-

tervalle möglich. Wer bereits ein mehrmonatiges 

Praktikum im Konzern absolviert hat, kann im 

Anschluss als Werkstudent weiter für das Unternehmen 

tätig sein. Wer sehr erfolgreich ein 

Praktikum bei ThyssenKrupp absolviert hat, 

wird in das Praktikantenprogramm „Next Generation“ 

aufgenommen. 

Deutschlandweit haben auch Schüler die 

Möglichkeit ein Praktikum zu absolvieren, um 

einen ersten Einblick in die Praxis erhalten. Die 

Bewerbungen richten Schüler an die jeweiligen 

Werke vor Ort. 

Azubis/Duales Studium. Jedes Jahr sucht das 

Unternehmen deutschlandweit rund 1.300 

Auszubildende. Derzeit wird in insgesamt 67 

gewerblichen, technischen und kaufmännisch 

Berufen ausgebildet. Die Bandbreite reicht 

vom Industrie- und Bürokaufmann über den 

Industriemechaniker, Mechatroniker, Werkstoffprüfer, 

IT-Systemelektroniker bis hin zum 

technischen Zeichner. Darüber hinaus bietet 

ThyssenKrupp zahlreiche Duale Studiengänge 

sowohl im technischen als auch im kaufmännischen 

Bereich an. 

BEWERBEN 

Auf konkrete Stellen über 

das Bewerbungsformular auf 

der Website oder initiativ, 

mit Bezug auf den Jobguide 


Stehen auf den Websites der 

einzelnen Konzerntöchter im Karrierebereich 

sowie auf der Karriereseite des Mutterkonzerns 


Interviews mit der Personal- und Fachabteilung, 

gelegentlich – je nach Position – ein Assessment- 

Center beim einstellenden Konzernunterneh- 

men. Trainees werden nach Gesprächen und 

manchmal einem AC eingestellt, sofern sie im 

Unternehmen nicht durch Praktika oder Abschlussarbeiten 

bekannt sind 

ThyssenKrupp auf Facebook 

ThyssenKrupp auf Twitter

TÜV Rheinland 

Group 

Am Grauen Stein_51105 Köln _02 21-8 06-0_www.tuv.com 

Die Gesellschaft. Der 1872 von Unternehmern 

gegründete Verein zur Überwachung 

der Dampfkessel in den Kreisen Elberfeld und 

Barmen prüfte bereits im Jahr 1900 die ersten 

Kraftfahrzeuge und nahm Führerscheinprüfungen 

ab. Daraus entwickelte sich im Laufe 

des 20. Jahrhunderts ein international tätiger 

Dienstleistungskonzern. 

In den 90er Jahren fusionierte das Unternehmen 

zunächst mit dem TÜV Berlin-Brandenburg 

und dann mit dem TÜV Pfalz. Führungsgesellschaft 

über den 120 Gesellschaften 

weltweit ist die TÜV Rheinland AG, deren Alleinaktionär 

der TÜV Rheinland Berlin Brandenburg 

Pfalz ist. 


39 Geschäftsfelder der Gruppe sind in sechs 

Unternehmensbereichen zusammengefasst: Industrie, 

Mobilität, Produkte, Leben und Gesundheit, 

Bildung und Consulting Systeme. 

Insgesamt erbringt das Unternehmen 2.500 

verschiedene Dienstleistungen, die weit über 

das traditionelle Kfz-Prüfgeschäft hinausgehen, 

mit denen der TÜV gemeinhin verbunden 

wird. Die Mitarbeiter bewerten und zertifizieren 

die Sicherheit und Qualität von Produkten, Systemen 

und Dienstleistungen – vom Spielzeug 

über Informationstechnologie bis zu Dampfkesseln 

und Aufzügen. Außerdem zertifizieren 

sie Managementsys teme für Qualität, Arbeitsschutz 

und Um weltschutz und erstellen Risikoanalysen. 

Als Prüfer und Zertifzierer ist TÜV Rheinland 

in allen wichtigen Industrien tätig, etwa in 

der Energiewirtschaft, der Konsumgüter- und 

der Automobilindustrie, aber auch im Handel, 

im Dienstleistungs-Sektor mit IT, Logistik, Fi- 

nanzdienstleistern sowie in der Landwirtschaft, 

im Bildungssektor und im Gesundheitswesen. 

Sehr wichtig sind die stark wachsenden Auslandsaktivitäten, 

vor allem das Geschäft mit der 

Überprüfung von Produkten „Made in China“ 

nimmt um 30 Prozent pro Jahr zu. 2008 wurden 

zudem zwei Prüfgesellschaften in den USA akquiriert 

und ein Joint Venture im Bereich Photovoltaik 

gemeinsam mit der Arizona State University 

gegründet, 2009 dann ein Photovoltaikzen trum 

im japanischen Yokohama eingeweiht. 

Die Energiegewinnung aus Sonne spielt 

aber auch in Köln eine wichtige Rolle: Hier entstand 

das weltgrößte Prüfzentrum für Photovoltaikmodule. 

Schon heute prüft TÜV Rheinland 

nach eigenen Angaben 80 Prozent aller Module, 

die weltweit auf den Markt kommen. 

CHANCEN FÜR 








Maschinenbauer ++ 

Elektrotechniker ++ 

Fahrzeugtechniker ++ 

Mechatroniker ++ 


ITler + 

Mediziner + 

Pädagogen + 

Betriebwirte +

Die Welt braucht Zeichen. 

Und Menschen, die sie setzen. 

Diese Menschen fi nden Sie bei uns. Über 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter prägen die 

Zukunft mit sicheren und nachhaltigen Lösungen im Spannungsfeld von Mensch, Umwelt 

und Technik. Eindrucksvoll – an über 500 Standorten in 61 Ländern. Hochqualifi ziert – als 

Ingenieure, Naturwissenschaftler, Wirtschaftswissenschaftler, Ärzte oder Informatiker und 

Pädagogen. 

Wir wachsen erfolgreich weiter. Willkommen im Team der 

Zukunftsgestalter (w/m) 

Sie haben ein klares Ziel: mehr Verantwortung. Genau richtig, denn Sie möchten auch im 

Job sichtbare Spuren hinterlassen. In einem Umfeld, das Sie bei Ihrer berufl ichen Weiterentwicklung 

unterstützt und Ihnen Freiraum für Ihre persönliche Entfaltung bietet. Wir trauen 

Ihnen viel zu und sind sicher, dass unsere Werte und vielseitigen Einsatzmöglichkeiten Sie 

überzeugen werden. 

Create your future – www.tuv.com/jobs · www.facebook.com/tuevkarriere

2011 erreichte das Unternehmen einen 

Umsatz von rund 1,4 (Vorjahr: 1,3) Milliarden 

Euro, der Gewinn lag bei 67 (Vorjahr: 57) 

Millionen Euro. Gemessen am Auslandsumsatz 

steht der Konzern an der Spitze der fünf deutschen 

TÜV-Gesellschaften, die wirtschaftlich 

unabhängig voneinander sind und untereinander 

konkurrieren: TÜV Nord (Hannover), 

TÜV Rheinland und TÜV Süd (München), 

die jeweils eine Vielzahl von Tochterfirmen und 

Beteiligungen im In- und Ausland unterhalten, 

außerdem TÜV Saarland und TÜV Thüringen. 

Seit dem Fall des TÜV-Monopols für „überwachungsbedürftige 

Anlagen“ im Jahr 2006 ist die 

Konkurrenz schärfer geworden: Nun dürfen 

auch Wettbewerber aus dem Ausland Aufzüge, 

Chemiewerke und Kraftwerke auf dem deutschen 

Markt prüfen, den Experten auf über eine 

Milliarde Euro Umsatz schätzen. 

Standorte und Mitarbeiter. Der Konzern beschäftigt 

rund 16.000 Mitarbeiter, davon mehr 

als die Hälfte – derzeit 9.000 – im Ausland, wo 

das Unternehmen große Gesellschaften in Brasilien 

und China unterhält und insgesamt in 

61 Ländern vertreten ist. Über 500 Standorte 

umfasst das Netzwerk an Prüflaboratorien und 

Prüfstellen, darunter Labore für Umweltanalytik 

und für Werkstofftechnik, für physikalische und 

chemische Prüfungen sowie für die Analyse von 

Lebensmitteln. Die größten Laborzentren der 

so genannten Global Technology Assessment 

Center (GTAC) befinden sich in Bangkok, Budapest, 

Köln/Nürnberg, dem Silicon Valley, 

Shanghai und Yokohama. Daneben gibt es Solar 

Energy Assessment Center, in denen Photovoltaikmodule 

geprüft und zertifiziert werden, in 

Bangalore, Köln, Shanghai, im taiwanesischen 

Taichun sowie in Yokohama. Hinzu kommt 

das Labor von TÜV Rheinland PTL in Tempe/ 

Arizona. Und im Bereich der Fahrzeuguntersuchung 

gibt es 275 Prüfstellen in Chile, Deutschland, 

Frankreich, Lettland und Spanien sowie 

Testzentren für passive Sicherheit, Abgas- und 

Motorentechnik. 

Karriere bei der TÜV Rheinland Group. Mit 

neuen Mitarbeitern werden zunächst Einarbei- 

tungspläne entwickelt. Wer als Ingenieur in eine 

Fachlaufbahn einsteigt, kann seine Karriere 

zum Beispiel als Projektmanager beginnen und 

zum Senior-Projektmanager aufsteigen oder 

vom Auditor zum Lead-Auditor. Begleitet wird 

er dabei durch fachspezifische Weiterbildungsmaßnahmen, 

die jeweils individuell zusammengestellt 

werden. 

Für das Prüfwesen ist eine Ausbildung zum 

Prüf-Ingenieur oder akkreditierten Sachverständigen 

notwendig, die das Unternehmen selbst 

durchführt und komplett bezahlt, die aber extern 

abgelegt werden. 

Wer eine Führungskarriere anstrebt, muss 

seine Eignung dafür in Assess ment-Centern unter 

Beweis stellen. Angehende Führungskräfte 

haben die Möglichkeit, am Talent Management 

Programm teilzunehmen. Darin wird mit erfahrenen 

Trainern ein Stärkenprofil erarbeitet und 

die Entwicklungspotenziale werden definiert. 

Seminare zu Themen wie Arbeitsrecht und 

Führungsqualifikationen sowie das Angebot zu 

Coachings runden das Programm ab. 

Junior Professionals. Gesucht werden Ingenieure 

der Fachrichtungen Maschinenbau, Elektro- 

oder Kfz-Technik, die über erste Berufserfahrung 

verfügen. 

Hochschulabsolventen. Absolventen technischer 

Studiengänge können direkt einsteigen. 

Ganz besonders gesucht sind Maschinenbauer, 

Elektrotechniker, Fahrzeugtechniker und Mechatroniker, 

aber das Unternehmen stellt auch 

Naturwissenschaftler, ITler, Mediziner, Pädagogen 

und Betriebswirte ein. Insgesamt werden 

2012 rund 50 Stellen besetzt werden. Von allen 

Bewerbern werden Teamfähigkeit und Kundenorientierung 

erwartet, außerdem Flexibilität, 

Organisationstalent, die Bereitschaft zu interdisziplinärem 

Arbeiten sowie Kommunikationsstärke, 

PC- und Sprach-Kenntnisse. 


sowohl Diplom- als auch Bachelor- und Masterarbeiten 

in allen Fachrichtungen. Themenvorschläge 

macht der TÜV Rheinland auf Anfrage, 

eigene Ideen sind aber ebenso willkommen.

Praktikanten. Etwa 25 Schüler und rund 100 

Studierende im Grund- und Hauptstudium aller 

technischen und wirtschaftswissenschaft lichen 

Fachrichtungen können jährlich ein Praktikum 

absolvieren. Bachelor-Studenten kön nen sich 

ab dem dritten Semester bewerben. Die Praktikumsdauer 

für Schüler ist nicht eingegrenzt, Studenten 

sollten mindestens zwei Monate bleiben. 

Die Einsatzgebiete richten sich nach dem Studienfach, 

für Schüler sind adminis trative Bereiche 

vorgesehen. Zudem bietet der TÜV Rheinland 

etwa 50 Werkstudentenplätze und ermöglicht 

Auslandspraktika. Darum kann man sich bei 

der Zentrale in Deutschland oder direkt bei der 

Auslandsgesellschaft bewerben. Die Vergütung 

der Praktika ist landesabhängig. 

Azubis. Nach Bedarf bildet der TÜV Rheinland 

Büro kaufleute, Köche, Fachinformatiker, Chemielaboranten, 

Baustoffprüfer und medizinische 

Fachangestellte aus. 2012 werden 35 Stellen 

bundesweit neu besetzt. 

BEWERBEN 


über das Bewerberportal auf 

www.tuv.com/jobs; 

auch bei Praktikanten mit 

vollständigen Unterlagen 

und Anschreiben 


Bewerberservice (02 21-8 06-1 19): 

Stefanie Groß, Ulrike Conradi, Michaela Eisele 


Interviews; zusätzlich Gruppengespräche für 

Junior Professionals und Hochschulabsolventen, 

Tests für Auszubildende 

TÜV Rheinland auf Facebook 

TÜV Rheinland auf Twitter

Vodafone D2 

GmbH 

Am Seestern 1_40547 Düsseldorf_02 11-5 33-0_www.vodafone.de 

Die Gesellschaft. Das Unternehmen wurde 

1992 als Mannesmann Mobilfunk GmbH gegründet. 

Acht Jahre später erwarb die britische 

Vodafone Group das Unternehmen Mannesmann 

und damit nicht nur dessen Mobilfunk- 

Aktivitäten, sondern auch die Festnetz-Sparte 

Arcor. 

Die neue Mutter firmierte das Mobilfunkgeschäft 

um in Vodafone D2 GmbH und integrierte 

in diese Gesellschaft im Frühjahr 2008 

die Tochtergesellschaft Arcor AG & Co. KG. 

Im Dezember 2009 ist Arcor mit Vodafone verschmolzen. 

Vodafone Deutschland ist Ländergesellschaft 

der britischen Vodafone Group Plc., die 

1984 als Tochterunternehmen von Racal Electronics 

Plc. entstand und seit 1991 unabhängig 

ist. Das Unternehmen ist börsennotiert, seine 

Aktien befinden sich in Streubesitz. Vodafone 

Deutschland zählt mit rund 40 Millionen Kunden 

zu den wichtigsten Landesgesellschaften der 

Gruppe. 

CHANCEN FÜR 









Ingenieure + 


Juristen + 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. Vodafone 

hat sich als Rundumanbieter in Sachen 

Telekommunikation positioniert – und zwar 

mit Mobilfunk, Festnetz, Internet und Breitband-Datendiensten 

für Geschäfts- und Privatkunden. 

Seit 1993 schreibt Vodafone ununterbrochen 

schwar ze Zahlen. Der Jahresumsatz lag 

im Geschäftsjahr 2010/2011 bei 9,29 Milliarden 

Euro (Vorjahr: 9,04). Das Ebitda (konsolidiert 

Mobilfunk und Festnetz) lag bei 3,47 

Milliarden Euro (Vorjahr 3,53). International 

konnte die Vodafone Gruppe im Geschäftsjahr 

2010/2011 ihren Umsatz um 8,4 Prozent auf 

45,9 Milliarden britische Pfund (Vorjahr: 44,5) 

steigern, der Gewinn vor Zinsen, Steuern und 

Abschreibungen (Ebitda) lag bei 14,7 Milliarden 

britischen Pfund. 

Ende 2010 konnte Vodafone an seinem 

größten Konkurrenten T-Mobile vorbeiziehen 

und ist nun bewertet nach Umsatz sowie nach 

Kunden Marktführer im deutschen Mobilfunkmarkt. 

Standorte und Mitarbeiter. Neben dem 

Hauptsitz von Vodafone D2 in Düsseldorf gibt 

es Niederlassungen in Berlin, Dresden, Essen, 

Hannover, Hamburg, Dortmund, Ratingen, 

Eschborn, Stuttgart und München. Insgesamt 

sind in Deutschland derzeit 12.000 Mitarbeiter 

für Vodafone tätig. International arbeiten für 

die ganze Vodafone Group, deren Headquarter 

im britischen Newbury ist, rund 84.000 Angestellte. 

Karriere bei Vodafone. Wer bei Vodafone anfängt, 

kann je nach Eignung und Interessen 

entweder eine Fachlaufbahn mit den Entwick-

lungsstufen Spezialist, Fachreferent, Referent 

und Senior-Referent einschlagen oder eine 

klassische Führungslaufbahn mit den Stationen 

Teamleiter, Gruppenleiter, Abteilungsleiter. Daneben 

sind aber auch crossfunktionale Wechsel 

zwischen Geschäftsbereichen und Funktionen 

möglich. Erfahrene Mitarbeiter können ihr 

Know-how auch in internationalen Projekten 

einbringen oder in eine ausländische Vodafone- 

Gesellschaft wechseln. Ein Auslands einsatz ist 

in jedem Fall Bedingung für einen Aufstieg im 

Unternehmen. Wer Teil der Führungsriege werden 

möchte, muss zudem oft Auswahl-Assessments 

absolvieren. 

In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden 

fachliche und persönliche Entwicklungsziele 

vereinbart, aus denen sich dann Anstöße für die 

individuelle Weiterentwicklung ergeben, etwa 

über Seminare, Coachings oder Fremdsprachenkurse. 

Darüber hinaus gibt es feste Förderprogramme. 

So werden junge Nachwuchsführungskräfte 

über das „Move“-Programm in 

zwölf Monaten für ihre neue Rolle trainiert. 

Über das globale Talent-Programm „Inspire“ 

werden besonders qualifizierte Nachwuchskräfte 

von Mentoren auf ihre internationale Karriere 

vorbereitet. Und in Kooperation mit der 

Universität Maastricht bietet Vodafone Führungskräften 

die Chance, an einem speziell für 

die Telekommunikations-Branche konzipierten, 

englischsprachigen International Business Strategy 

Course teilzunehmen. 

Um eine optimale Vereinbarkeit von Job 

und Privatleben zu ermöglichen, unterstützt 

Vodafone seine Mitarbeiter unter anderem mit 

flexiblen Arbeitszeiten, eigenen Kindertagesstätten, 

einem Betriebsarztzentrum und einem eigenen 

Fitnessstudio. 

Junior Professionals. In allen Geschäftsbereichen 

bietet Vodafone Einstiegschancen für 

Bewerber mit erster Berufserfahrung, also in 

Administration/Support, Corporate Affairs/PR, 

Customer Relationship Management, Einkauf/ 

Supply Chain, Finanzen, Human Resources, IT/ 

technik, Kundenservice, Marketing/Kommunikation, 

Recht/Regulierung, Strategie, Vertrieb 

Filiale oder Vertrieb Geschäftskunden. Die Hälfte 

der Junior Professionals soll weiblich sein.

Hochschulabsolventen. 2012 werden Berufsanfänger 

für unterschiedliche Geschäftsbereiche 

gesucht, vor allem Absolventen wirtschaftsnaher 

Studiengänge. Aber auch Bewerber mit anderem 

fachlichen Background haben Chancen, 

wenn sie passende Praxis erfahrung vorweisen 

können. 

Absolventen können in allen Bereichen direkt 

einsteigen. Wer beispielsweise den Einstieg 

in den Geschäftskundenvertrieb wählt, wird intensiv 

dafür geschult und absolviert Trainingsphasen 

bei echten Kunden. Ziel ist, dass die 

Kandidaten ihr eigenes Vertriebsgebiet verantworten 

können. 

Darüber hinaus gibt es das „Discover Vodafone“-Trainee-Programm, 

in denen die Trainees 

auf anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben 

vorbereitet werden. Das Programm dauert 

12 Monate. Es gibt feste und flexible Bausteine. 

Mit den Einsteigern wird der optimale Einsatzbereich 

gemeinsam festgelegt. Über crossfunktionale 

Stationen oder einen Auslandsaufenthalt 

wird während des Programms entschieden. 

Für das Programm, das Anfang Oktober 

startet, findet die Rekrutierungveranstaltung im 

Sommer 2012 statt. Danach startet das nächste 

Programm wieder im Februar 2013. 

Abschlussarbeiten. Diplomanden können 

sich mit Themenvorschlägen bei Vodafone bewerben. 

Abschlussarbeiten werden nur in Verbindung 

mit einem Praktikum vergeben. Promotionen 

werden in Einzelfällen und nur bei 

internen Mitarbeitern unterstützt. 

Praktika. Studenten im Hauptstudium, Bachelor-Studenten 

ab dem dritten Semester und 

Master-Studenten können in allen Geschäftsbereichen 

Praktika absolvieren. Die Praktikanten 

müssen zwischen zwei und sechs Monaten Zeit 

einplanen. 

Studenten im Haupt- und Masterstudium 

bringen idealerweise bereits erste praktische Erfahrung 

mit. Die Vergütung für Praktikanten 

liegt bei 750 Euro im Monat. Wer sich für ein 

Auslandpraktikum interessiert, sollte sich direkt 

bei der jeweiligen Ländergesellschaft bewerben. 

Studenten, die ihre Chefs während eines 

Praktikums, einer Abschlussarbeit oder als studentische 

Aushilfe mit ihrem Engagement und 

ihren Leistungen überzeugt haben, können in 

den „Talent Circle“ aufgenommen werden. Die 

Mitglieder werden zwölf Monate lang gefördert. 

Sie arbeiten in Gruppen an einem sechsmonatigen 

Projekt und werden darüber hinaus vom 

Unternehmen studienbegleitend zu Seminaren, 

Workshops, Trainings und Vodafone-Events 

eingeladen. Zudem steigt die Chance auf einen 

Einstieg bei Vodafone nach dem Studium. 

Azubis/Duales Studium. Vodafone bildet Bürokommunikations-,Marketingkommunikations- 

und Einzelhandelskaufleute aus, ebenso 

wie Fachinformatiker (Systemintegration), 

ITSystem-Elektroniker, IT-System-Kaufleute, 

Köche, Restaurantfachleute und medizinische 

Fachangestellte. Eingestellt wird zum 1. August 

und 1. September. In Kooperation mit 

der FOM Essen und der Dualen Hochschule 

Baden-Württemberg in Stuttgart werden duale 

Studiengänge mit dem Abschluss Bachelor of 

Arts angeboten. 

BEWERBEN 





Vodafone Recruiting Team, 

kostenlose Hotline: 

08 00-1 72 22 73 37 

oder career.de@vodafone.com 


Interviews; Fallstudien; abhängig von der Stelle 

sind zusätzliche Tests oder Assessment-Center 

möglich 

Vodafone auf Facebook 

Vodafone auf Twitter

BMZ 

Bundesministerium 

für wirtschaftliche 

Zusammenarbeit und 

Entwicklung 

Adenauerallee 139-141 

53113 Bonn 

T: 02 28-9 95 35-0 

www.bmz.de 

CHANCEN FÜR 

Junior Professionals (JP): + 

Hochschulabsolventen (H): – 

Abschlussarbeiten (AB): – 

Studentische Praktikanten (ST): + 

Werkstudenten (W): – 

Azubis/Duales Studium (AZU) : + 

Schul-Praktikanten (SCH): – 

BEWERBEN. Auf konkrete 

Ausschreibungen über das 

Bundesverwaltungsamt (BVA) 

mit Angabe der Kennziffer 

ANSPRECHPARTNER. 

Alle in Bonn: 

F: Dr. Frank Hofmann (-30 02); 

JP, NF: Irene Dibbern (-34 08); 

Rechtsreferendare: 

Melanie Blissenbach (-30 08); 

ST, AZU: Irmgard Oeliger (-30 11); 

E-Mails: vorname.nachname@ 

bmz.bund.de 

AUSWAHLVERFAHREN. Für alle 

Bewer ber außer Rechtsreferen- 

daren und Praktikanten Assess- 

ment-Center mit schriftlichen 

Auswahltests, Interviews, 

Gruppendiskussionen, Sachvorträ- 

gen und Sprachtests 

Das Ministerium. 

Wurde 1961 gegründet, Walter 

Scheel war der erste Bundesminister 

für wirtschaftliche 

Zusammenarbeit. Heute wird 

es von Bundesminister Dirk 

Niebel geführt. 

Organisation und Aufgaben. 

Entwickelt die Leitlinien und 

Konzepte deutscher Entwicklungspolitik 

und steuert deren 

Umsetzung in den Partnerländern. 

Fünf Abteilungen: 

1) Planung und Kommunikation; 

2) Zentrale Dienste, Zivilgesellschaft, 

Wirtschaft; 

3) Grundsatzfragen und politische 

Steuerung der bilateralen 

Entwicklungszusammenarbeit, 

sektorale Aufgaben; 

4) Afrika- und Lateinamerikapolitik, 

globale und sektorale 

Aufgaben; 

5) Europa-, Nahost- und 

Asienpolitik; Multilaterale 

Entwicklungspolitik. 

Mit der konkreten Umsetzung 

der Entwicklungszusammenarbeit 

beauftragt das BMZ Organisationen 

wie die GIZ, die KfW oder 

InWent. Etat 2011: 6,2 Milliarden 

Euro. 

Standorte und Mitarbeiter. 

Etwa 600 Beschäftigte, davon 

circa 80 Prozent in Bonn; in 

Berlin ist der Leitungsbereich des 

Ministeriums sowie Arbeitseinheiten, 

die eng mit anderen 

Ministerien und dem Parlament 

zusammenarbeiten. Rund 80 

Mitarbeiter an Botschaften und 

Auslandsvertretungen der 

Bundesrepublik sowie bei 

internationalen Organisationen. 

Junior Professionals. Für den 

höheren Dienst werden nach 

Bedarf Personen mit mindestens 

zwei Jahren Berufspraxis in 

Referentenpositionen eingestellt: 

vor allem Juristen, Wirtschafts-, 

Verwaltungs-, Regionalwissenschaftler, 

Politologen, Geographen, 

Soziologen, Forst- und 

Agrarwissenschaftler. Voraussetzungen 

sind ein Studienabschluss 

mit mindestens gut, bei Juristen 

mindestens befriedigend, 

einschlägige mehrjährige 

Berufserfahrung, mehrmonatige 

Auslandsaufenthalte sowie 

mindestens zwei Fremdsprachen. 

Einstiegsgehalt: TG 13-14 

Tarifvertrag Öffentlicher Dienst. 

Nach Bedarf werden für den 

gehobenen Dienst Absolventen 

von (Verwaltungs-)Fachhochschulen 

eingestellt. 

Praktikanten. Pro Jahr circa 100 

bis 150 Plätze für Studierende 

aller oben genannten Fachrichtungen. 

Ausschließlich Pflicht- 

Praktika nach Studienordnung. 

Eine Vermittlung in Projekte der 

Entwicklungszusammenarbeit ist 

nicht möglich. Dauer: mindestens 

drei Monate. 

Vergütung: 300 Euro pro Monat. 

Rechtsreferendare können die 

Verwaltungs-, Wahlpflicht- oder 

Wahlstation ihres juristischen 

Vorbereitungsdiens tes beim BMZ 

absolvieren. 

Azubis/Duales Studium. 

Schulabgänger mit mittlerem 

Schulabschluss werden zu 

Fachangestellten für Bürokommunikation 

ausgebildet. 

Start ist im September; 

Bewerbungsschluss ist jedes Jahr 

Ende Januar. 

Besonderheiten. Entwicklungspolitischer 

Freiwilligendienst 

„Weltwärts“: für junge Leute von 

18 bis 28 Jahren mit Haupt- oder 

Realschulabschluss und abgeschlossener 

Berufsausbildung, 

Fachhochschulreife oder 

Allgemeiner Hochschulreife bzw. 

vergleichbaren Voraussetzungen. 

Kontakt: Weltwärts-Sekretariat, 

Postfach 12 06 19, 53048 Bonn, 

T: 02 28-2 43 44 44, 

sekretariat@weltwaerts.de.

Deloitte 

GmbH 

Schwannstraße 6 

40467 Düsseldorf 

T: 02 11-87 72-012 

www.deloitte.com/careers 

CHANCEN FÜR 


Hochschulabsolventen (H): + 

Abschlussarbeiten (AB): + 


Werkstudenten (W): + 

Azubis/Duales Studium (AZU): + 

Schul-Praktikanten (SCH): + 

BEWERBEN. Mit Bezug auf den 

Jobguide über die Website. 


Recruiting Team (-41 11), 

career@deloitte.de 

AUSWAHLVERFAHREN. 

Bewerbertage und Interviews 

Die Gesellschaft. Die als Partnerschaft 

organisierte deutsche 

Deloitte & Touche GmbH gehört 

zum weltweiten Verbund von 

Unternehmen der Deloitte Touche 

Tohmatsu Limited (DTTL). Die 

deutsche Gesellschaft geht zurück 

auf die Gründung der Bayerischen 

Revisions- und Vermögens-Verwaltungs-AG 

im Jahr 1907. 


Gehört zu den „Big 

Four“ der Wirtschaftsprüfungsgesellschaften 

neben KPMG, PricewaterhouseCoopers 

und Ernst & 

Young; bietet Wirtschaftsprüfung, 

Steuerberatung, Unternehmensberatung 

und Corporate Finance-Beratung 

an. 2010/2011 internationaler 

Umsatz von 28,8 (Vorjahr: 

26,6) Milliarden US-Dollar, in 

Deutschland 624 (Vorjahr: 577) 

Millionen Euro. Zum Gewinn 



Hauptsitz der DTTL ist New 

York, deutsche Zentrale in 

München. Zudem hierzulande 

17 Standorte, die größten in 

München, Düsseldorf, Hamburg, 

Frankfurt, Hannover und Berlin. 

Weltweit rund 182.000 Mitarbeiter, 

davon 4.600 in Deutschland. 

Junior Professionals. Einstiegsmöglichkeiten 

vor allem 

für Wirtschaftswissenschaft ler, 

-ingenieure, -informatiker und 

-mathematiker, die praktische 

Kenntnisse in Wirtschaftsprüfung, 

Steuerberatung, Consulting oder 

Corporate Finance mitbringen. 

Wichtig: gute Englisch- und 

MS-Office-Kenntnisse sowie 

ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten. 

Hochschulabsolventen. 2012 

werden vo raussichtlich über 

800 Absolventen eingestellt, vor 

allem Wirtschaftswissenschaftler, 

-ingenieure, -mathematiker, 

-informatiker und Juristen. Direkteinstieg 

in allen vier Bereichen 

– Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, 

Consulting und Corporate 

Finance. Ausgeprägte Team- und 

Kommunikationsfähigkeit, 

Lernbereit schaft und Reisebereitschaft 

sind wichtig. 

Abschlussarbeiten. Betreuung 

von Diplom-, Bachelor-, Master- 

und Doktorarbeiten in der Regel 

nach einem zuvor absolvierten 

Praktikum. Interessenten können 

mit Themenvorschlägen auf das 

Unternehmen zukommen. Vergütung 

ist Verhandlungssache. 

Praktika. Etwa 700 Studenten 

im Hauptstudium, Bachelor-Studenten 

ab dem dritten Semester 

und Master-Studenten können in 

allen Geschäftsbereichen Praktika 

absolvieren. Mindestdauer sechs 

Wochen. Auch Werkstudenten 

in allen Bereichen. Bevorzugt 

eingesetzt werden Wirtschaftswissenschaftler, 

-ingenieure, -informa- 

tiker, -mathematiker und Juristen, 

idealerweise mit erster praktischer 

Erfahrung. Vergütung liegt bei 

mindestens 800 Euro, Lohn für 

Werkstudenten ist Verhandlungssache. 

Über Global Internship Pro- 

gram werden Plätze im Ausland 

vergeben. Bewerben hierum sowohl 

über die deutsche Zentrale als auch 

über Büros im Ausland direkt. 

Auch Schüler haben Chancen auf 

ein unbezahltes Praktikum, wenn 

sie gute Noten mitbringen. 


Ausgebildet werden Steuerfachangestellte, 

Kaufleute für Bürokommunikation, 

Bürokaufleute sowie 

Fachinformatiker für Systemintegration 

und Anwendungsentwicklung. 

Start immer am 

1. August. Für Steuerfachangestellte 

daneben Möglichkeit zum 

Kombistudium, das verkürzte 

Ausbildung sowie begleitendes 

Studium mit Abschluss Bachelor 

of Arts in Tax & Accounting 

umfasst. Im Rahmen von dualen 

Studiengängen kann zudem der 

Bachelor of Arts erworben werden 

mit Studienschwerpunkten in 

Steuer- und Prüfungswesen, 

Banken und Bausparkassen, 

Wirtschaftsinformatik, BWL 

(Industrie und Dienstleistungsmanagement) 

oder Immobilienwirtschaft. 

Beginn jeweils am 

1. Oktober. 

Deutsche Post 

AG 

Deutsche Post DHL

Charles-de-Gaulle-Straße 20 

53113 Bonn 

T: 02 28-1 82-0 

www.dp-dhl.de 

CHANCEN FÜR 









Jobguide über das Bewerbungs- 

formular auf der Karriere-Website: 

www.dp-dhl.de/karriere 


Service Center Bewerbermanage- 

ment, Mo.-Fr. 8 - 17 Uhr, 

Bewerberhotline 0180 1001111 

AUSWAHLVERFAHREN. Un- 

terschiedlicher Umfang je nach 

Einstieg. Mögliche Elemente: 

Online-Lebenslauf, Online-Test, 

schriftlicher Test, (Telefon-)Inter- 

views, Assessment-Center 

Die Gesellschaft. Vom 

Staatsunternehmen Deutsche 

Bundespost (1990) über einen 

europäischen Brief- und 

Paketdienstleister entwickelte sich 

das Unternehmen zum global 

tätigen, börsennotierten Konzern. 

Seit November 2000 an der Börse 

und seit März 2001 im Dax 30 

notiert. Der Verkauf der Anteile 

an der Deutschen Postbank AG 

an die Deutsche Bank AG wurde 

im Februar 2012 abgeschlossen. 

Dienstleistungen und Markt- 

bedeutung. Ist seit Erwerb des 

britischen Unternehmens Exel 

Ende 2005 weltweit das größte 

Post- und Logistikunternehmen. 

Mit den Marken DHL und 

Deutsche Post verfügt die Gruppe 

über ein breit gefächertes Angebot 

im internationalen Expressgeschäft, 

bei Luft- und Seefracht, im 

Straßen- und Schienentransport 

sowie der Kontraktlogistik. In 

Deutschland: Universal-Postdienstleister, 

bietet Dialogmarketing 

und Gesamtlösungen für die 

Unternehmenskommunikation. 

Konzern umsatz 2011: 53 

(Vorjahr: 51,5) Milliarden Euro; 

Konzerngewinn: 1,7 (Vorjahr: 

über 2,5) Milliarden Euro. Den 

Rückgang um 54 Prozent erklärt 

das Unternehmen mit Bewertungseffekten 

aus dem Verkauf der 

Postbankanteile. Ohne diese 

Effekte wäre der Konzerngewinn 

um 50,6 Prozent gestiegen. 


Hauptsitz ist Bonn. Rund 

470.000 Mitarbeiter in mehr als 

220 Ländern und Territorien. 


Chancen u.a. 

für Wirtschaftswissenschaftler, 

Wirtschaftsingenieure und (Wirtschafts-)Informatiker. 

Einstieg 

u.a. über 18-monatiges Trainee- 

Programm „Grow“ (Graduate 

Opportunities Worldwide) mit 

internationalem Einsatz. Erwartet 

werden sehr gutes Englisch, Auslandserfahrung 

und die Fähigkeit, 

komplexe und globale Aufgabenstellungen 

analysieren zu können. 

Abschlussarbeiten. Betreuung 

von Abschlussarbeiten ist nach 

erfolgreichem Praktikum möglich. 

Praktikanten. Plätze besonders 

für Studenten der Wirtschaftswissenschaften, 

des Wirtschaftsingenieurwesens 

und der (Wirtschafts) 

Informatik, u. a. im Praktikantenprogramm 

„Join“. Voraussetzungen: 

überdurchschnittliche 

Studienleistungen und sehr gutes 

Englisch. Dauer: zwei bis sechs 

Monate. Für Schüler ein- bis 

dreiwöchige Praktika. 


Rund 2.100 Ausbildungs- und 

Studienplätze jährlich. Ausbildung 

unter anderem für Bürokaufleute, 

Elektroniker für Betriebstechnik, 

Fachinformatiker, Fachkräfte für 

Kurier-, Express- und Postdienstleistungen, 

Fachkräfte für Lagerlogistik, 

Fachlageristen, Immobilienkaufleute, 

Informatikkaufleute, 

Kaufleute für Bürokommunikation, 

für Dialogmarketing, für 

Spedition und Logistikdienstleistung 

sowie Luftverkehrskaufleute, 

Mechatroniker, Medizinische 

Fachangestellte, Personaldienstleis- 

tungskaufleute, Servicekräfte für 

Dialogmarketing, Sozialversicherungsangestellte. 

Außerdem 

Duale Studienangebote mit 

Abschluss Bachelor of Arts BWL 

in den Richtungen Accounting 

und Controlling, Consulting und 

Controlling, Dienstleistungsmanagement,Dienstleistungsmarketing, 

Industrie, Spedition/ 

Logistik, Service Management; 

außerdem Bachelor of Engineering 

in den Richtungen Facility 

Management, und Wirtschaftsingenieurwesen 

sowie Bachelor of 

Science in Informatik, International 

Business IT, Wirtschaftsinformatik 

in Kooperation mit der 

Dualen Hochschule Baden- 

Württemberg, der Fachhochschule 

Berlin/Hochschule für Wirtschaft 

und Recht, und der Europäischen 

Fachhochschule. 

Deutsche 

Postbank 

AG

Friedrich-Ebert-Allee 114-126 

53113 Bonn 

www.postbank.de/karriere 

CHANCEN FÜR 









Jobguide vorzugsweise online über 

www.postbank.de/karriere 

ANSPRECHPARTNER. Sabine 

Jüngling, karriere@postbank.de 

AUSWAHLVERFAHREN. Inter- 

views; je nach Bereich Assessment- 

Center für Absolventen und Azubis 

möglich 

Die Gesellschaft. Aktiengesellschaft, 

seit 2004 börsennotiert. 

Über 90 Prozent der Anteile hält 

die Deutsche Bank AG. 


Mit rund 14 Millionen 

Kunden und einer Bilanzsumme 

von rund 192 Milliarden Euro 

im Jahr 2011 einer der großen 

deutschen Finanzdienstleister. 

Schwerpunkt ist das Privatkundengeschäft. 

Daneben Firmenkundengeschäft 

und „Transaction 

Banking“ (Back-Office-Dienstleistungen 

für andere Finanzdienstleistungsunternehmen). 


Neben der Bonner Zentrale gibt 

es weitere Standorte in ganz 

Deutschland sowie Töchter 

im Ausland, unter anderem in 

Luxemburg, Italien, England 

und den USA. Beschäftigt knapp 

20.000 Mitarbeiter und 4.000 

mobile Berater. 


Werden nach 

Bedarf eingestellt – mit erster 

Erfahrung in Risikocontrolling 

und Kreditsanierung. Für Vertrieb 

sind Kandidaten mit Interesse 

an Finanzdienstleistungen und 

Kommunikationsstärke sowie 

Beratungstalent gefragt. 

Abschlussarbeiten. Betreut 

Abschlussarbeiten von Studierenden, 

die zuvor ein Praktikum bei 

der Postbank oder einem anderen 

Bankinstitut absolviert haben. 

Praktikanten. 2012 circa 

100 Vollzeit-Praktika zwischen 

drei und sechs Monaten für 

Studierende. Bevorzugte Fachrichtungen:Wirtschaftswissenschaften, 

Finanzmathematik oder 

Wirtschaftsinformatik. 

Chance für andere Bewerber, 

wenn sie besonderes Interesse für 

Bankbranche begründen. 

Wichtig: Gute Leistungen im 

Studium, eigenständiges Arbeiten, 

analytische Fähigkeiten. 

Vergütung: 750 Euro. 


Rund 350 Ausbildungsplätze für 

Bankkaufleute, vertriebsorientierte 

Bankkaufleute, Kaufleute 

für Dia logmarketing und 

Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung 

oder 

Systemintegration. 

Außerdem ausbildungsintegriertes 

Studium in Kooperation mit der 

Frankfurt School of Finance & 

Management (Schwerpunkt 

BWL), Duales BA-Studium an 

der Hochschule Weserbergland in 

Hameln (Schwerpunkt BWL) 

und eine Kombination aus 

Bankausbildung und einer 

„Dualen Weiterbildung 

Wirtschaft“ an der Hochschule 

Bonn-Rhein-Sieg. 

E-Plus 

Gruppe 

E-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG 

E-Plus Straße 1 


T: 02 11-4 48-0 

www.eplus-gruppe.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Digital über 

die Karrierewebseiten der E-Plus 

Gruppe (www.eplus-gruppe/ 

karriere) mit Hinweis auf den 



AB, ST, W, SCH: Natalia Seoane 

Nuñez (-56 76), 

natalia.seoane.nunez@ 

eplus-gruppe.de; 

AZU: Verena Schröder (-43 41), 

verena.schroeder@ 

eplus-gruppe.de, 

Katharina Tenhonsel (-2255), 

katharina.tenhonsel@ 

eplus-gruppe.de; 

Für alle anderen Bewerber: 

Zentrales Bewerbermanagement, 

karriere@eplus-gruppe.de 


Je nach Position Interviews, 

Assessment-Center für Führungs- 

kräfte, Tests für Auszubildende 

Die Gesellschaft. 1993 gegründet, 

heute 100-prozentige 

Tochter des international tätigen 

niederländischen Telekommunikationskonzerns 

KPN N.V. 

Deutsche GmbH ist Muttergesell-

schaft mehrerer unterschiedlich 

großer Töchter. Der Vertrieb liegt 

zum größten Teil bei der E-Plus 

Retail GmbH. 


Telefonieren, Simsen, 

Surfen sind das Kerngeschäft 

der E-Plus Gruppe, dem mit 

22,7 Millionen Kunden und 3,2 

Milliarden Euro Umsatz (2011) 

drittgrößten Mobilfunkanbieter 

in Deutschland. ZielgruppenorientierteMehrmarkenstrategie: 

Flatrate-Marke „Base“, 

Ethnomarke „Ay Yildiz“ für 

türkischstämmige Mitbürger, 

Online-Discount anbieter „simyo“, 

schließlich E-Plus mit klassischem 

Tarifprofil. 


Rund 4.500 Mitarbeiter in der 

Gruppe; knapp 1.000 in der 

Zentrale in Düsseldorf. Weitere 

wichtige Netz- und Vertriebsstandorte 

in Berlin, Frankfurt/ 

Main, Hannover, München, Ratingen 

und Potsdam; bundesweit 

über 770 Shops und Partnershops 

der E-Plus Retail GmbH. 

Junior Professionals. Grundsätzlich 

Bedarf an Bewerbern 

mit erster Berufs erfahrung. 

Hochschulabsolventen. 

Gesucht werden Absolventen 

mit Studienschwerpunkt in 

Betriebswirtschaftslehre, Vertrieb, 

Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, 

Elektro- und 

Nachrichtentechnik. Erwünscht 

sind ein guter Studienabschluss, 

erste Erfahrung aus Praktika oder 

Ausbildung, Engagement, Flexibilität, 

Durchsetzungsfähigkeit 

sowie gutes Englisch. Vergütung 

wird individuell vereinbart. 

Abschlussarbeiten. Praxisorientierte 

Arbei ten werden 

betreut und vergütet. Bewerbung 

mit eigenem Themenvorschlag. 

Unterstützung bei der Wahl des 

Themas durch den betreuenden 

Fachbereich. 

Praktikanten. Regelmäßiger 

Bedarf an Studenten höherer 

Semester für drei bis sechs 

Monate. Werkstudenten mit mindestens 

zwei Semestern Reststudienzeit 

werden beschäftigt. 


Jährlich starten zum 1. September 

Informatikkaufleute und 

Kaufleute für Marketingkommunikation. 

Auswahl im Oktober/ 

November zuvor. Zudem Duales 

Studium in Betriebswirtschaft 

(Bachelor of Business Administration) 

und Mechatronik/ 

Informationstechnologie 

(Bachelor of Engineering). Start 

jeweils zum Wintersemester. 

Kooperationspartner: FHDW/ 

Standort Mettmann und 

Hochschule Bochum/Standort 

Heiligenhaus. 

Evonik Industries 

AG 

Rellinghauser Straße 1-11 

45128 Essen 

T: 02 01-1 77-01 

www.evonik.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Über das Online- 

Bewerbungsmanagement 

ANSPRECHPARTNER. Ingenieure 

Bereich Chemie: Dr. Thors ten 

Trachte (023 65-49 66 59); 

Naturwissenschaftler: 

Anna Sodermann (-33 62); 

Wirtschafts-/Geis teswissen- 

schaftler: Renate Kliss 

(0 61 81-59-1 32 42); 

AZU: Miriam Friehs (-16 49) 

ST, AB: Sonja Krawczyk (-32 65) 


Strukturierte Interviews sowie 

teilweise Tests 

Die Gesellschaft. Existiert unter 

diesem Namen seit 2007, heute 

Spezialchemie-Unternehmen, 

dessen Wurzeln weit zurück 

rei chen und im Bereich Energie 

liegen. Heute noch Beteiligungen 

bei Wohnimmobilien und in der 

Energie. Haupt eigentümer ist die 

RAG-Stiftung (74,99 Prozent), 

restliche Anteile beim Finanzinvestor 

CVC Capital Partners. 

Für 2012 Börsengang geplant, 

mit dessen Erlös die Stiftung die 

„Ewigkeitskosten“ des Bergbaus 

finanzieren will. 

Produkte und Marktbedeutung. 

Kerngeschäft ist Spezial chemie, 

geordnet in den drei Segmenten: 

Consumer, Health & Nutrition, 

Resource Efficiency und Specialty 

Mate rials. Produkte reichen von 

Hochleistungskunststoffen über 

Additive für Farben und Lacke bis 

zu Superabsorbern und Plexiglas. 

Im Zuge der Fokus -sierung auf 

Chemie wird das Stromgeschäft 

sukzessive verkauft. Und 60.000 

eigene Woh nungen des ehemaligen 

Geschäftfelds Immobilien 

wurden Anfang 2012 mit 

50-Prozent-Anteil an der THS 

GmbH zusammengelegt zum 

Gemeinschaftsunternehmen Vivawest 

Wohnen. Umsatz Konzern 

2011: weltweit 14,5 (Vorjahr:

13,3) Milliarden Euro. Gewinn: 

1,01 Milliarden (Vorjahr: 737 

Millionen) Euro. 


Weltweit rund 33.500 Mitarbeiter, 

davon 22.000 in Deutschland. 

Produktionanlagen in 26 

Ländern. Essen ist Hauptsitz. 

Junior Professionals. 

Beson ders gefragt sind Naturwissenschaftler, 

Ingenieure und 

Wirtschaftswissenschaftler mit 

Projekterfahrung. 

Hochschulabsolventen. Pro 

Jahr rund 200 freie Stellen für 

Absolventen. Naturwissenschaftler, 

insbesondere aus Polymertechnik 

und Nanotechnologie 

steigen meist in Forschung 

oder Produktentwick lung ein. 

Ingenieure werden vor allem für 

Verfahrens-, Kunststoff- und 

Energietechnik. Stellen für Wirtschaftswissenschaftler 

unter anderem 

in Marketing, Vertrieb und 

Controlling. Voraussetzungen: 

Fachkompetenz, Teamfähigkeit, 

gutes Englisch. Beste Chancen 

haben ehemalige Evonik-Praktikanten 

und Werkstudenten. 

Einstiegsgehalt: hängt von der 

Qualifikation und Stelle ab. 

Abschlussarbeiten. Bachelor-, 

Master- und Diplomarbeiten 

werden betreut. Bewerbung mit 

eigenem Themenvorschlag. Vergütung 

wie bei Praktikanten. 

Praktikanten. Pro Jahr deutschlandweit 

rund 650 Plätze für 

Studierende. Be sonders gern gesehen: 

Bewerber aus technischen 

und naturwissenschaftlichen 

Studiengängen sowie Wirtschaftswissenschaften. 

Vergütung: bis zu 

750 Euro pro Monat, eventuell 

plus Mietzuschuss. Dauer: zwischen 

zwei und sechs Monaten. 

Zweiwöchige Schnupperpraktika 

für Schüler der gymnasialen Oberstufe. 

Auslands praktika möglich, 

aber in der Regel nach Inlandspraktikum. 

Azubis/Duales Studium. Bietet 

40 Ausbildungsberufe an, vor 

allem in Chemie-, Kunst-stoff- 

und Elektro- sowie kaufmännischen 

Berufen. Derzeit werden 

rund 2.160 Nachwuchskräfte an 

mehr als 20 Ausbildungsstandorten 

ausgebildet. Duale Studiengänge 

im technischen Bereich, 

etwa Bachelor of Engineering 

(Elektrotechnik oder Maschinenbau), 

im kaufmännischen Bereich 

Bachelor of Arts (International 

Management). Ausbildungsbeginn: 

August oder September. 

Franz Haniel 

& Cie. 

GmbH 

Franz-Haniel-Platz 1 

47119 Duisburg 

T: 0203-8 06 -0 

www.haniel.de/karriere 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Online unter 

www.haniel.de/karriere/jobboerse; 

zudem direkt über Karriereweb- 

seiten der Bereiche CWS-boco, ELG, 

Takkt und Celesio; immer mit Bezug 



JP, H, Trainees, W, ST, AZU, SCH: 

Martina Tinnefeld (-4 69), 

mtinnefeld@haniel.de 


Interviews mit Personalern und 

Vorgesetzten der Fachabteilungen, 

bei den Trainee-Programmen 

zusätzlich Assessment-Center 

Die Gesellschaft. International 

agierende Handels- und Dienstleistungsgruppe 

im Familienbesitz. 

Die Franz Haniel & Cie. GmbH 

gestaltet als Holding das Portfolio 

und übernimmt die strategische 

und finanzielle Steuerung der 

Gruppe. Für operatives Geschäft 

sind die fünf Geschäftsbereiche 

Celesio, CWS-boco, ELG, Takkt 

und Metro Group zuständig. 

CWS-boco und ELG sind 

100-prozentige Töchter, mehrheitlich 

beteiligt ist Haniel an 

Celesio (54,6 Prozent) und Takkt 

(70,4 Prozent), die Beteiligung am 

Handelskonzern Metro AG liegt 

bei 34,2 Prozent. 


Breit aufgestellt 

in den Sektoren Handel und 

Dienstleistung: Celesio ist mit 

Töchtern Gehe, Lloydspharmacy 

und Docmorris im Pharmamarkt 

aktiv, CWS-boco bietet Waschraumhygiene 

und Schmutzfangmatten, 

ELG ist nach eigenen 

Angaben weltweit führend in der 

Aufbereitung von Rohstoffen 

für die Edelstahlindustrie, Takkt 

ist in Europa und Nord amerika 

nach eigenen Angaben führender 

B2B-Spezialversandhändler 

für Geschäftsausstattung von 

Unternehmen, Metro Group ist 

einer der größten internationalen 

Handelskonzerne. Haniel-Umsatz 

2011: 27,3 Milliarden Euro (Vorjahr: 

27,4), operatives Ergebnis: 

303 Millionen Euro (2010: 663). 

Standorte und Mitarbeiter.

Mehr als 57.000 Mitarbeiter, 

davon rund 15 Prozent in 

Deutschland. Standorte in über 30 

Ländern. Unternehmenszentrale 

seit über 250 Jahren in Duisburg, 

mit Geschäftsbereichen CWSboco 

und ELG. Celesio und Takkt 

werden von Stuttgart aus geführt. 


Gefragt sind 


Schwerpunkten Controlling/ 

Finance/Audit, M&A/Strategie 

und verwandten Themen. Neben 

Direkteinstieg auch internationales, 

18-monatiges Trainee-Programm 

„Join“ mit Schwerpunkt 

Controlling/Accounting/Finance. 

Überdies auch in den Geschäftsbereichen 

Trainee-Programme 

mit Schwerpunkten Marketing & 

Vertrieb, Supply Chain Management 

& Operations. 


Diplom-, Bachelor- und Masterarbeiten. 

Themen nach Absprache. 

Kooperationen unter anderem mit 

den Unis Köln, Duisburg/Essen, 

Witten/Herdecke, Erfurt, St. 

Gallen und Münster. 

Praktikanten. Praktika für 

Schüler und Studenten möglich. 

Studenten aus Bachelor- (rund 

20), Master- (rund 30) oder 

Diplom studiengängen (rund zehn) 

mit den Schwerpunkten Wirtschaft 

oder IT sollten mindestens 

drei Monate bleiben. Schülerpraktika 

(jährlich fünf) dauern drei 

Wochen. Vergütung: Grundstudium/Bachelor 

bis 600 Euro, Master 

und Hauptstudium 800 Euro, 

Werkstudenten werden nach Absprache 

vergütet. Auslandspraktika 

setzen ein Inlandspraktikum in der 

Gruppe voraus. Bewerbung direkt 

an die Auslandsniederlassungen. 

Azubis/Duales Studium. Die 

Gruppe bildet in geringer Zahl 

Kaufleute – etwa für Groß- und 

Einzelhandel, Büroorganisation 

oder Marketingkommunikation – 

aus. Im Fach Wirtschaftsinfor- 

matik duale Ausbildung in 

Kooperation mit der FHDW in 

Mettmann. 

Henkel 

KG & Co. KGaA 

Henkelstraße 67 


T: 02 11-7 97-0 

www.henkel.com 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Ausschließlich über 

www.henkel.de/karriere 

ANSPRECHPARTNER. Henkel Re- 

cruitment Team: 02 11-7 97-57 06 

AUSWAHLVERFAHREN. Analy- 

tische Tests, Interviews, Assess- 

ment-Center 

Die Gesellschaft. Mehr als ein 

Jahrhundert reichen die Ursprünge 

des Konzerns zurück. Heute börsennotiert 

und Mitglied im Dax 

30. 53,2 Prozent der Stammaktien 

sind jedoch im Besitz der Familie 

Henkel. 


Aktiv in drei Geschäftsfeldern: 

Wasch- und Reinigungsmittel, 

zu denen unter anderem Persil, 

Somat, Weißer Riese, Vernel, Perwoll 

und Sil gehören, Klebstoff- 

Technologien mit Loctite, Pritt, 

Teroson und Ceresit sowie Kosmetik/Körperpflege 

mit Marken wie 

Schwarzkopf, Fa, Taft, Syoss, Gliss 

Kur, Got2b, Schauma sowie Diadermine, 

Aok und der Zahncreme 

Theramed. Im Geschäftsjahr 2011 

bei Umsatz von 15,6 (Vorjahr: 

15,09) Milliarden Euro Jahres- 

überschuss von 1,28 (Vorjahr: 

1,14) Milliarden Euro. 


Rund 47.000 Mitarbeiter in 80 

Ländern, davon rund 8.000 in 

Deutschland, davon rund 5.000 in 

der Düsseldorfer Zentrale. 

Junior Professionals. Es gilt der 

Grundsatz der internen Talententwicklung: 

Nach Möglichkeit 

werden eigene Talente in 

Top-Managementpositionen 

entwickelt. Jedoch regelmäßig 

zusätzliche Einstiegsoptionen für 

Professionals. 

Hochschulabsolventen. Jährlich 

circa 300 Neueinstellungen, etwa 

ein Drittel davon in Deutschland. 

Einstieg direkt mit Training-onthe-job 

in allen Unternehmens- 

und Funktionsbereichen, zum 

Beispiel Marketing, Sales, Finance 

& Controlling, Internal Audit, 

Purchasing, Supply Chain Management, 

Research & Development, 

IT oder im Personalbereich. 

Hochschulabsolventen verdienen 

anfangs 40.000 bis 45.000 Euro, 

haben festen Mentor. Auswahlkriterien: 

Relevante Praxiserfahrung, 

ein überdurchschnittlicher 

Hochschulabschluss, internationale 

Erfahrung, sehr gute Englischkenntnisse 

und außeruniversitäres 

Engagement. 

Praktika. Vergibt weltweit circa 

1.500 Plätze an Studierende, davon 

500 bis 600 in Deutschland, 

vorzugsweise an Studierende

aus Wirtschaftswissenschaften, 

Wirtschaftsingenieurwesen, 

Chemieingenieurwesen, Verpackungstechnik, 

Verfahrenstechnik 

sowie Informatik. Erwartet werden 

hervorragende Studienleistungen, 

internationale Ausrichtung, 

sehr gutes Englisch und außeruniversitäres 

Engagement. Ein 

dickes Plus: Praxiserfahrung. 

Einsatz im Tagesgeschäft mit 

Projektarbeit für drei bis sechs 

Monate und – je nach Studienfortschritt 

– 800 bis 1.000 

Euro pro Monat Vergütung plus 

leistungsabhängigem Incentive am 

Ende. Besonders gute Praktikanten 

werden ins Studentenbindungsprogramm 

„Career Track“ aufgenommen: 

Trainings, Workshops 

und Weiterbildung. Bewerbung 

um Praktikum im Ausland über 

die Website direkt in der Niederlassung. 

Vorheriges Inlandspraktikum 

ist nicht nötig. 


Abschluss- und Doktorarbeiten, 

besonders aus Wirtschaftsingenieurwesen,Wirtschaftswissenschaften, 

Verpackungstechnik, 

Chemie, Chemieingenieurwesen, 

Verfahrenstechnik und Informatik. 

Erwartet wird Initiativbewerbung 

mit konkretem Themenvorschlag. 

Auf der Website hin und wieder 

auch Angebote. Vergütung von 

600 Euro, Doktoranden 1.750 

Euro monatlich. 

Azubis/Duales Studium. Jedes 

Jahr über 160 neue Azubis in 20 

Berufen. Darüber hinaus Duales 

Studium mit Bachelor-Abschluss 

und Praxisphasen im Unternehmen. 

Kooperationen in fünf Studiengängen 

mit Fachhochschulen. 

Matchboxmedia 

Hauptstraße 21 


T: 02 11-31 13 89-0 

www.jobguide.de 

CHANCEN FÜR 



Abschlussarbeiten (AB): – 



Azubis/Duales Studium (AZU): – 


BEWERBEN. Per Post, per E-Mail 

oder telefonisch 


Anke Gatzweiler (-26), 

gatzweiler@matchbox-media.de 


Interviews 

Die Gesellschaft. 2003 von 

der Wirtschaftsjournalistin 

Annette Eicker gegründet und 

seither eigentümergeführt. 

Tochtergesellschaft ist der Websitebetreiber 

MBA-Channel.com. 


Als Verlag spezialisiert 

auf Arbeitsmarkt- und 

Karrierethemen. Bringt jährlich 

Jobguide-Publikationen für akademische 

Fach- und Führungskräfte 

sowie Nachwuchskräfte und Professionals 

heraus: Jobguide Germany, 

Jobguide Engineering (Bücher) 

sowie Jobguide Professional 

und Jobguide Praktikum (Magazine). 

Ferner Job guide eBooks 

zu Karrierechancen in Regionen, 

Branchen und Funktionen und 

monatlich vier Newsdienste mit 

Zusammenfassung der Presseberichterstattung 

zu Karrierethemen: 

JobguideXpress Business, Jobgui- 

deXpress Mint, JobguideXpress 

Consulting_WP_SCM sowie 

JobguideXpress International in 

englischer Sprache. Website mit 

Arbeitgeberdatenbank, News, 

eBook-Downloads. Außerdem 

crossmediale Initiative „Wir sind 

Mint“ mit monatlicher Lieferung 

von Wirtschaftsinformationen an 

Tausende von Mint-Lehrstühlen 

sowie Verbreitung über Facebook, 

Twitter und Xing. Überdies 

Marktforschung für Arbeitgeber 

und Beratung zu Employer-Branding-Strategien. 

Über MBA-Channel.com englischsprachige 

Informationen über 

den internationalen Business- 

School-Markt und Arbeitgeber. 

Keine Angaben zum Umsatz und 

Gewinn. 


Verlagsbüro in Düsseldorf, 

Korrespondenten bundesweit 

und in Australien, Vermarktung 

von MBA Channel in London. 

Team von 20 Köpfen, darunter 

sechs Festangestellte sowie freie 

Autoren, Grafiker, Online- und 

Vertriebsmitarbeiter. 


Gesucht 

sind professionell recherchierende 

Wirtschaftsjournalisten als 

Stamm-Autoren auf Honorar basis; 

ferner gelernte Verlagsrepräsentanten 

bzw. Anzeigenvermarkter 

auf freiberuflicher Basis oder in 

Teilzeit. Vorteilhaft: Erfahrung 

im Verlagsgeschäft, der Web- 

Vermarktung und SEO. Wichtig: 

professionelle Selbstorganisation, 

Humor, Charme, Ausdauer und 

Freude daran, ein innovationsfreudiges 

Unternehmen mit 

aufzubauen. 

Praktikanten. Immer Aufgaben 

für Praktikanten und Werk-

studenten in Redaktion und 

Marketing. Werkstudenten auf 

Stundensatzbasis mindestens zwei 

Tage pro Woche, vergütete Praktika 

nach Absprache. 

Metro 

Group 

Schlüterstraße 1 


T: 02 11-68 86-0 

www.metrogroup.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Mit Hinweis auf den 

Jobguide über die Website an die 

jeweilige Konzerngesellschaft: 

www.metrogroup.de/ 

vertriebslinien 


Interviews, Assessment-Center 

Die Gesellschaft. 1996 aus der 

Verschmelzung mehrerer Handels- 

unternehmen entstanden. Seit 

1996 im Dax notiert. Über die 

Hälfte der Anteile halten die 

Familien Haniel und Schmidt- 

Ruthenbeck. Weiterer Großaktionär 

ist der Gesellschafterstamm 

Beisheim. 


Gehört zu den größten 

internationalen Handelsunternehmen. 

Zur Gruppe gehören die 

Metro Cash & Carry Großhandelsmärkte, 

Real SB-Warenhäuser, 

die Elektro-Fachmärkte Media 

Markt und Saturn sowie die 

Galeria Kaufhof-Warenhäuser. 

Um satz 2011: rund 66,7 (Vorjahr: 

67,3) Milliarden Euro, Ergebnis 

vor Steuern von 1,47 (Vj. 1,63) 

Milliarden Euro. 


Hauptsitz in Düsseldorf. Rund 

2.100 Standorte in 33 Ländern, 

etwa die Hälfte in Deutschland. 

Weltweit etwa 280.000 Mitarbeiter, 

davon 110.000 hierzulande. 

Junior Professionals. Bevorzugt 

sind wirtschafts- und handelsnahe 

Studiengänge wie BWL, VWL, 

Wirtschaftswissenschaften und 

(Wirtschafts-)Informatik. Begehrt 

sind vor allem Bewerber mit Handelserfahrung 

und internationalem 

Profil. 

Hochschulabsolventen. 2012 

voraussichtlich 600 Neueinstellungen 

weltweit. Gefragt sind 

wirtschafts- und handelsnahe 

Studiengänge wie BWL, VWL, 

Wirtschaftswissenschaften und 

Wirtschaftsinformatik. Wichtig 

sind analytische und soziale 

Kompetenz, hohe Ergebnisorientierung, 

hohe Markt- und 

Kundenorientierung, Veränderungsbereitschaft, 

Identifikation 

mit der Branche, dem Unternehmen 

und den Kunden sowie die 

Fähigkeit, unternehmerisch zu 

denken und Mitarbeiter begeistern 

zu können. Direkteinstieg in 

Vertrieb, Controlling, Logistik, 

Human Resources, Marketing 

und Netzwerkmanagement, 

außerdem Trainee-Programme in 

den Konzerngesellschaften. Für 


Schwerpunkt Handel, Marketing, 

Controlling, Personalmanagement 

oder ähnlichen Fächern zum Beispiel 

zwölfmonatiges Programm 

bei Metro Cash & Carry, das auf 

Vertrieb und Category Management 

ausgerichtet ist. 

Abschlussarbeiten. Betreut und 

vergütet werden Diplom-, 

Bachelor- und Masterarbeiten. 

Themenvorschläge sind erwünscht. 

In der Regel wird ein erfolgreich 

absolviertes Praktikum vorausgesetzt. 

Praktikanten. Plätze für 

Schüler (ein bis drei Wochen) 

und Studenten (mindestens 

drei Monate). Voraussetzungen: 

abgeschlossenes Grundstudium 

oder vertiefte Kenntnisse in einem 

Studienschwerpunkt, erste Praxiserfahrung, 

hohe Eigeninitiative, 

schnelle Auffassungsgabe, gute 

MS-Office- und Englischkenntnisse. 

Praktika, Werkstudententätigkeiten 

und Auslandspraktika 

werden vergütet. 

Azubis/Duales Studium. Bildet 

in über 30 Berufen und Dualen 

Studiengängen aus – darunter Einzelhandelskaufleute, 

Kaufleute im 

Groß- und Außenhandel, Verkäufer, 

Bürokaufleute und Gestalter 

für visuelles Marketing. 2012 

werden etwa 2.300 Auszubildende 

eingestellt. Duale Studienangebote 

in Kooperation mit mehreren 

Berufsakademien, die in der Regel 

sechs Semester dauern, und an der 

FH Worms ein Duales Studium 

mit Abschluss Bachelor of Arts 

im Metroexklusiven Studiengang 

„Internationales Handelsmanagement“.Einzelne 

Gesellschaften bieten 

für Abiturienten 36-monatige 

kombinierte Ausbildungen mit 

Abschluss als Handelsassistent. 

Peek & 

Cloppenburg 

KG 

Berliner Allee 2 

40212 Düsseldorf

T: 02 11-36 62-0 

www.peek-cloppenburg.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Über das Bewer- 

bungsformular auf der Website mit 

Bezugnahme auf den Jobguide 

ANSPRECHPARTNER. Direkt- 

einstieg Zentralbereiche: Anika 

Völkel; ST: Verena Ullerich; H: 

Christina Kremer; Junior-Trainees: 

Dag Sommerkamp; AZU: Barbara 

Weschenbach; SCH: in Filialen 


views, Tests für Azubis, Assess- 

ment-Center für Hochschulabsol- 

venten und Junior Professionals 

plus Praxistag im Verkaufshaus 

und Abschlussgespräch in der 

Personalzentrale 

Die Gesellschaft. 1869 von den 

Kaufleuten Johann T. Peek und 

Heinrich Cloppenburg in 

Rotterdam gegründet, seit 1901 in 

Deutschland. Das Unternehmen 

firmiert seit 1911 unter Peek & 

Cloppenburg KG. 


Textileinzelhandel mit Herren-, 

Damen-, Kindermode. Der Umsatz 

in Deutschland beträgt rund 

1,3 Milliarden Euro. Der Ertrag 

wird nicht veröffentlicht. 


Deutschlandweit circa 10.400 

Mitarbeiter in der Düsseldorfer 

Zentrale und 64 Verkaufshäusern. 

Junior Professionals. Besonderer 

Bedarf im Verkauf und in den 

Zentralbereichen wie Einkauf, 

Finanzen, Controlling, Marketing, 

Human Resources und Inhouse 

Consulting. 


2012 rund 40 Stellen, vor allem 

Wirtschaftswissenschaft ler sowie 

Absolventen von Modeschulen. 

Wichtig: gutes Examen, hohe Affinität 

zur Textilbranche, Auslandserfahrung, 

Engagement außerhalb 

der Hochschule. Einstieg als 

Trainee über „Fashion Management 

Programm“ oder „General 

Management Programm“. Die 

Gehälter für Trainees liegen bei 

40.000 bzw. 48.000 Euro. 

Abschlussarbeiten. Diplom- 

und Bachelorarbeiten werden 

betreut und individuell vergütet. 

Themen nach Absprache. 

Praktikanten. 2012 circa 160 

Plätze für Studierende nach 

dem zweiten Semester. Einsatz 

mindestens acht Wochen oder 

länger in Zentralbereichen wie 

Finanzen, Controlling, Marketing, 

Human Resources, Inhouse 

Consulting, Einkauf oder in einem 

Verkaufshaus. Auslands praktika 

nur bei Kenntnis der jeweiligen 

Landessprache. Praktikantengehalt 

monatlich 600 Euro plus Personalrabatt, 

Miet- oder Fahrtkostenzuschuss. 

Schul-Praktikanten nur in 

Verkaufshäusern. 

Azubis/Duales Studium. 2012 

Ausbildungsplätze für 100 Kaufleute 

im Einzelhandel, 20 Kaufleute 

für Bürokommunikation, 30 

Gestalter für visuelles Marketing, 

100 Handelsfachwirte und 30 

junge Leute im Dualen Studium. 

Westdeutscher 

Rundfunk 

Anstalt des öffentlichen 

Rechts 

Appellhofplatz 1 

50667 Köln 

T: 02 21-2 20-0 

www.wdr.de 

CHANCEN FÜR 









Jobguide per Post 

ANSPRECHPARTNER. AB, ST, 

SCH: Marion Blatzheim (-43 66); 

H, JP, NF: Claudia Scheid (-21 26); 

AZU: Peter Flömer (-33 97); E-Mails: 

vorname.nachname@wdr.de 


views, Berufs-Eignungstests 

für Azubis, Assessment-Center für 

Azubis, Volontäre und Trainees 

Die Gesellschaft. Gemeinnützige 

Anstalt des öffentlichen Rechts, 

1956 gegründet. Mit den anderen 

Landesrundfunkanstalten in der 

ARD zusammengeschlossen. 

Dienstleistungen und Markt- 

bedeutung. Liefert ein Viertel 

zum Gemeinschaftsprogramm der 

ARD, produziert Beiträge für 

3Sat, Phoenix, Arte, Kika sowie 

ARD Digital und strahlt in NRW 

ein landesweites Fernsehprogramm 

aus, das einen Marktanteil 

von 7,1 Prozent hat. Ferner: sechs 

Radioprogramme. Finanzierung 

zu rund 80 Prozent aus Rundfunkgebühren. 


Sitz in Köln; im Funkhaus

Düsseldorf werden Beiträge aus 

der Landeshauptstadt produziert. 

Weitere Studios in Müns ter, 

Essen, Duisburg, Dortmund, 

Wuppertal, Siegen, Bielefeld, 

Bonn und Aachen. Rund 4.450 

Mitarbeiter. 

Junior Professionals. Bedarf nur 

in Einzelfällen; vakante Stellen 

stehen auf der Website. 


Direkt einstieg in allen Bereichen. 

Außerdem ein- bis zweijährige 

Trainee-Programme und 

Volontariate in den Bereichen 

Programm, Ausstattung, Technik 

und Verwaltung. 

Abschlussarbeiten. Diplom-, 

Bachelor- und Masterarbeiten 

werden im Rahmen von 

Praktikantenverträgen betreut. 

Praktikanten. Pro Jahr 500 

Schülerpraktika: ein bis zwei 

Wochen, ohne Vergütung; 400 

studentische Praktika: Bewerbungen 

für Pflichtpraktika werden 

bevorzugt behan delt. Bezahlung: 

Studierende 440 Euro/pro Monat; 

bei Werkstudenten individuelle 

Vergütung. Keine Aus landspraktika. 


Mediengestalter Bild und Ton, 

Fachkräfte für Veranstal tungstechnik, 

Fachinformatiker in den 

Fachrichtungen Systemintegration 

und Anwendungsentwicklung 

(auch in Kombination mit 

Hochschulstudium), Fachangestellte 

für Medien und Informationsdienste. 

Kaufleute für 

Bürokommunikation und 

Kaufleute für AV-Medien (auch in 

Kombination mit Hochschulstudium), 

Maler und Lackierer, 

Bühnenplastiker, Raumausstatter, 

Maskenbildner, Tischler, Berufs- 

kraftfahrer, Kfz-Mechatroniker.

Kontakt- Infos - Jobguide

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