So viel Ability steckt in Disability

DIE BESTEN ARBEITGEBER
Unternehmensporträt
DIE BESTEN ARBEITGEBER
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Fakten
So viel Ability
steckt in Disability
GWS
Geschützte Werkstätten – Integrative
Betriebe Salzburg GmbH
Seit 1977 im Bundesland Salzburg
Standorte:
Stadt Salzburg
Bruck an der Glocknerstraße
St. Margarethen im Lungau
Zirka 500 Mitarbeiter/-innen
Über unser vielfältiges Leistungsspektrum
informieren wir Sie auf
unserer Homepage
www.gws.at; office@gws.at
Wenn von „Behinderung“ die Rede ist, haben
viele Menschen ein sehr defizitäres Bild im
Kopf. Jemand im Rollstuhl kann nicht mehr
gehen, eine sehbehinderte Person kann nicht
mehr gut sehen, ein Mensch mit einer Wirbelsäulenverletzung
kann nicht mehr schwer
heben und tragen usw. Die entscheidende
Frage ist: Was können diese Menschen besser?
„Meinen Job als Buchhalterin kann ich
auch im Rollstuhl perfekt machen“, sagt Sanja
Vukasinovic, seit 16 Jahren Mitarbeiterin in der
Buchhaltung der Geschützte Werkstätten – Integrative
Betriebe Salzburg GmbH. Und bringt
es damit auf den Punkt.
Oft ergeben sich durch Behinderungen oder Erkrankungen
neue Fähigkeiten und damit unerwartete Chancen. Warum
sollte man diese nicht gemeinsam nutzen? Das sieht auch
GWS-Personalleiter Markus Lametschwandtner so: „Natürlich brauchen
Mitarbeiter/-innen, die bei uns beginnen, in erster Linie die fachliche
Qualifikation für eine Stelle – aber nur darauf zu schauen würde zu
kurz greifen. Wir wollen die ganz besonderen, individuellen Potenziale
unserer Mitarbeiter/-innen erkennen – und dafür muss man über die
Fachlichkeit hinaus auf den Menschen schauen.“
Astrid Lamprechter, Geschäftsführerin: „Als
Unternehmen unterscheiden wir uns nicht
von anderen Betrieben. Was uns einzigartig
macht, sind unsere Mitarbeiter/-innen. An
der Vielfältigkeit der GWS und den Leistungen
unserer Mitarbeiter/-innen wird täglich
sichtbar, wie viel Ability in Disability steckt.“
Mario Ellinger, stv. Produktionsleiter Siebdruck:
„Ich arbeite gern in der GWS, weil
ich hier die Chance bekommen habe, eine
Lehre zu machen, und weil in der GWS viel
Wert auf Weiterbildung und Entwicklung gelegt
wird.“
Bilder: GWS
Bei uns haben auch Menschen ohne Beeinträchtigung
eine Chance
Mit zirka 500 Mitarbeiter/-innen an drei Standorten ist die GWS der
größte Integrative Betrieb Österreichs. Rund 75 Prozent der Arbeitnehmer/-innen
im Unternehmen haben eine Behinderung oder chronische
Erkrankung. Um die Arbeitskraft und die Zufriedenheit dieser Mitarbeiter/-innen
langfristig zu erhalten, gibt es Aufgaben und Herausforderungen,
denen sich die GWS täglich stellt. Eine gute Work-Life-Balance
wird durch zahlreiche Gesundheitsangebote unterstützt. Bewegungsund
Entspannungskurse, Bewegungspausen, Kochkurse, gesunde
Jause und frisches Mittagsmenü gehören ebenso dazu wie regelmäßige
Informationen und Vorträge zum Thema Gesundheit.
Im Rahmen des Audits berufundfamilie werden zurzeit zahlreiche
Maßnahmen erarbeitet und umgesetzt. So können GWS-Mitarbeiter/-innen
Familie und Beruf noch besser unter einen Hut bringen.
Flexible Arbeitszeitmodelle sind seit Jahren eine Selbstverständlichkeit.
„Noch dieses Jahr wird ein Eltern-Kind-Büro eingerichtet. Hier können
Mütter oder Väter im Notfall auch ihr Kind mit in die Arbeit nehmen“,
ergänzt Geschäftsführerin Astrid Lamprechter.
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