trainees gesucht! - Hobsons.ch
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«TRAINEEPROGRAMME HELFEN, si<strong>ch</strong> in<br />
einem Unternehmen zu orientieren und si<strong>ch</strong><br />
selbst zu fi nden – denn die meisten Uni-<br />
Absolventen haben nur wenig Praxiserfahrung»,<br />
meint Professor Norbert Thom vom<br />
Institut für Organisation und Personal an der<br />
Universität Bern. Ob Unternehmen ein Traineeprogramm<br />
anbieten, hänge mittlerweile<br />
weniger von der Grösse der Firma ab, so<br />
Thom, sondern vielmehr vom Anteil der<br />
www.hobsons.<strong>ch</strong><br />
Akademiker, die dort arbeiten. Vor allem in<br />
der Finanz- und Versi<strong>ch</strong>erungsbran<strong>ch</strong>e sowie<br />
bei Mas<strong>ch</strong>inenbau- und Pharmaunternehmen<br />
starten Absolventen als Trainees und<br />
holen auf diesem Weg den fehlenden Praxisbezug<br />
na<strong>ch</strong>.<br />
In grösseren Unternehmen dur<strong>ch</strong>laufen<br />
Trainees in der Regel mehrere Abteilungen,<br />
um zu ents<strong>ch</strong>eiden, in wel<strong>ch</strong>em Berei<strong>ch</strong> sie<br />
später eingesetzt werden wollen. So wie zum<br />
Beispiel Karin Frei, die bei dem globalen Energie-<br />
und Transportkonzern Alstom in Baden<br />
ihr Traineeprogramm im Gebiet Finance absolviert.<br />
«In zwei Jahren lernen wir drei Finance-<br />
Berei<strong>ch</strong>e in mindestens zwei unters<strong>ch</strong>iedli<strong>ch</strong>en<br />
Ländern kennen», erklärt die 23-Jährige. Frei<br />
steht erst am Anfang: Ihre erste Station sind<br />
die «Shared Services», die für bestimmte Konzernberei<strong>ch</strong>e<br />
zahlrei<strong>ch</strong>e Dienstleistungen anbieten<br />
– von der ><br />
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