Auswirkungen der Arbeitszeit auf die Menschen - GAWO e.V.

Auswirkungen der Arbeitszeitauf die MenschenFriedhelm NachreinerGesellschaft für Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologische Forschung e.V.Konferenz „Arbeitszeitgestaltung in der Produktion und im Büro - Auswirkungen auf die Gesundheit“Pforzheim, 2009-10-15

Warum Arbeitszeit / Arbeitszeitgestaltung ?Warum müssen wir uns eigentlich mit• Arbeitszeit und mit• Arbeitszeitgestaltungund hier mit dem Thema• Auswirkungen der Arbeitszeit auf dieMenschenbeschäftigen?

Warum Arbeitszeit / Arbeitszeitgestaltung ?• Arbeit vollzieht sich immer in der Zeit• Arbeitszeit als (2.) Grunddimension derArbeitsgestaltung,neben der Schwere / Intensität der Belastung• B = f (I, T)– Arbeitszeitgestaltungzur Steuerung der Belastungseinwirkung– Arbeitszeitgestaltungzur Steuerung der Auswirkungen der Arbeit Arbeitszeitgestaltung als Instrumentdes Arbeitsschutzes

Warum Arbeitszeit / Arbeitszeitgestaltung ?• Arbeitszeit belegt Zeit, die nicht anders genutztwerden kann• Arbeitszeit greift damit in das Sozial- undFamilienleben ein– Arbeitszeitgestaltungzur Steuerung der Möglichkeiten zu sozialer Teilhabe Arbeitszeitgestaltung als Instrumentdes Arbeitsschutzes

Arbeitsschutz durch Arbeitszeitschutzgesetze

Arbeitsschutz durch Arbeitszeitschutz

Neuauflage der Änderung der EU Richtlinie• Änderung der Richtlinie geplant• Auftrag für Expertise ist in der Schwebe• Aktuelle Themen– Dauer der AZ– Opt out– Sonntagsruhe

Arbeitszeiten in Deutschlanddie durchschnittliche wöchentlicheArbeitszeit vollzeitbeschäftigterArbeitnehmen beträgtca. 42 StundenQuelle: Bauer et al., Arbeitszeit 2003, Köln: ISO, 2004

Arbeitszeiten in DeutschlandTatsächliche Wochenarbeitszeit von Fernfahrern50[%]4030201000-19 20-39 40-59 60-79 80-120Tatsächliche Wochenarbeitszeit [h](nach Haeck-Harms 2000)

Arbeitszeiten in Deutschlandoder: " 230 h / Monat sind bei uns normal "(BR, ÖPNV-Betrieb)&&das entspricht bei einer Arbeitszeitvon ... Stunden/W ... Überstunden oder in %& 35 72,5 46& 38,5 56,75 33& 40 50 28& 48 14 6,25& 60 - 40 - 15bei ... Arbeitstagen einer täglichen Arbeitszeit von ... h& 20 11,5& 25 9,2& 27 8,5

Arbeitszeiten in Deutschland• offensichtlich sind die Arbeitszeiten inDeutschland immer noch / schon wiederziemlich lang• manche sind sogar gesetzeswidrig lang• Der 8-Stunden-Tag ist für viele eineFiktion

Auf dem Weg zur Normalarbeitszeit 2005, EU 15

Arbeitszeiten in Deutschland und der EU• nur noch 15 – 25 % arbeiteten in den Jahren2000 und 2005 in der EU in „Normalarbeitszeit“• “Normalarbeitszeit” ist offensichtlich nicht mehrnormal• Standard-Arbeitszeiten sind offensichtlich nichtmehr der Standard• Wie arbeitet der Rest? flexibel ?– Wenn ja, wie flexibel ?

Fragen• welche Auswirkungen haben solche (abweichenden)Arbeitszeiten– lange Arbeitszeiten– Schichtarbeit– flexible Arbeitszeiten– Arbeiten zu ungewöhnlichen Zeiten (abends, Wochenende)• auf Kriterien wie– Ausführbarkeit– Erträglichkeit / Schädigungslosigkeit– Beeinträchtigungsfreiheit• gesundheitlich• sozial– Persönlichkeitsförderlichkeit– Produktivität

ArbSchG § 5Beurteilung der Arbeitsbedingungen(1) Der Arbeitgeber hat durch eine Beurteilungder für die Beschäftigten mit ihrer Arbeitverbundenen Gefährdung zu ermitteln,welche Maßnahmen des Arbeitsschutzeserforderlich sind.

ArbSchG § 5Beurteilung der Arbeitsbedingungen(3) Eine Gefährdung kann sich insbesondereergeben durch• … 4. die Gestaltung von Arbeits- undFertigungsverfahren, Arbeitsabläufen undArbeitszeit und deren Zusammenwirken,• …

Grundmerkmale von Arbeitszeitsystemen Dauer der Arbeitszeit- z.B. täglich, wöchentlich, jährlich, etc. Lage der Arbeitszeit- z.B. Schichtarbeit, Verteilung der Arbeitszeit- z.B. Pausen, tägl. Ruhezeiten, Massierungen Dynamik der Arbeits- und Ruhezeiten- z.B. als zeitliche Abfolge von Arbeits- und Ruhezeiten

Grundmerkmale von Arbeitszeitsystemen Stabilität / Planbarkeit / Zuverlässigkeit /Verlässlichkeit von Arbeitszeitsystemen- z.B. zeitliche Vorhersehbarkeit, Verbindlichkeit vonArbeitszeitfestlegungen Dispositionsspielräume in der Festlegung derkonkreten Arbeitszeiten- z.B. wer legt die konkreten Arbeitszeiten fest

Grundmerkmale von Arbeitszeitsystemen Grundmerkmale eines Wirkungsmodells ? Grundmerkmale eines Risikomodells ?

Dauer der Arbeitszeit

Dauer und UnfallrisikoUnfall-Risiko in Abhängigkeit von der Arbeitsdauer120Exponierte [%]Unfälle Exponierte Relatives UnfallrisikoUnfälle [%] / rel. Risiko [dimensionslos]301002580206015401020501 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 >12Arbeitsdauer (Stunde nach Arbeitsaufnahme)0© Carl von Ossietzky Universität Oldenburg - AE Arbeits- und Organisationspsychologie

Unfallrisiko und DauerArbeitszeit und Ausfalltage durch Unfälle2Z-UnfallMAVG Z Unfall1[ z - Werte ]0-1-2

Dauer und GesundheitHäufigkeit ausgewählter gesundheitlicher Beschwerdenin Abhängigkeit von der Arbeitsdauer50 [ % ]40BeschwerdenStress30Rücken2010ErmüdungSchlafMagenHerz051015202530354045505560657075808590Arbeitszeit [ h / Woche ]3. europäische Umfrage, 2000, alle Befragten

Dauer und GesundheitBeschwerden in Abhängigkeit von der Arbeitsdauer- Bundesrepublik Deutschland -0,150,1[Faktorwerte]MAVG D PsychMAVG D Muskulo0,050-0,05-0,1-0,15-0,2

Trends ausgewählter Einzelsymptome( 4. Europäischen Umfrage, 2005, alle Länder, abhängig Beschäftigte (n = 24.427))Relative Häufigkeiten in %50403020100# Herzkrankheiten $ SchlafproblemeTrend Herz Trend Schlafprobleme$ $$$$$$## # ####$#$#

Risiko psychovegetativer Beschwerdenin Abhängigkeit von der Dauer der ArbeitszeitWAZ-Blockmehr als 40größer/gleich 45größer/gleich 50größer/gleich 55größer/gleich 60(3. EU Umfrage, abh. Beschäftigte, BRD)0 2 4 6 8 10Odds Ratio

Effekte langer Arbeitszeiten in 4 StichprobenPsychovegetative Beschwerden (PVB) in Abhängigkeit von der Arbeitszeitdauer

Effekte langer Arbeitszeiten in 4 StichprobenPsychovegetative Beschwerden (PVB) in Abhängigkeit von der Arbeitszeitdauer

Dauer und Beschwerdefreiheit(keine einzige Beschwerde genannt)0,6(Ergebnisse aus 2 deutschen und 2 europäischen Stichproben)70Beschwerdefreiheit [z-Werte]0,40,20,0-0,2-0,4-0,6$)+#+$ )#+)$#+$)#EU 2000 (EU 15)GA 2004EU 2005 (EU 15)BB 2006% beschwerdefrei (MW, Trend)+ ++$+)#) $$##) #) #$ #+))+$$

Alterseffekte (?)

Dauer und soziale Beeinträchtigungensehr gutVereinbarkeit privater Interessen mit der Arbeitszeitgestaltung inAbhängigkeit von der wöchentlichen ArbeitszeitErgebnisse aus der EU 2000 und EU 2005 (15 EU-Länder)gutnichtso gut32$ "4 Item-Mittelwert EU 2005 (EU 15)$ " $" $ " $ " $ "$ "$ "$ "$"EU 2000 (EU 15)$ " $"$ "schlecht1

Dauer und soziale Beeinträchtigungensehr gut4 Item-MittelwertVereinbarkeit (MAVGs) in Abhängigkeit von derwöchentlichen Arbeitszeit, Einfluss und VariabilitätErgebnisse aus der EU 2000 (15 EU-Länder)gut3%,%,%,% %,%, %,,%,%,%,%,%,nichtso gut2% ,fremdbestimmt & variabelfremdbestimmt & regelmäßigselbstbestimmt & variabelselbstbestimmt & regelmäßigschlecht1

Einschränkung sozialer Aktivitäten

Lage der Arbeitszeit

Lage und Risiko

Lage / Verteilung und Risikonach Folkard & Lombardi, 2004

Lage und GesundheitGesundheitliche Beschwerden bei flexiblen ArbeitszeitenMagenbeschwerden (EU-Befragung)S+ V+ I+S+ V+ I-S+ V- I+S+ V- I-S- V+ I+S- V+ I-S- V- I+S- V- I-S+..S-...V+..V-...I+..I-SchichtarbeitVariabilitätEinfluss0 0,02 0,04 0,06 0,08 0,1< low high >

EU / Soziale BeeinträchtigungenArbeitszeit passt zum privaten und sozialen LebenS+ V+ I+S+ V+ I-S+ V- I+S+ V- I-S- V+ I+S- V+ I-S- V- I+S- V- I-S+..S-...V+..V-...I+..I-SchichtarbeitVariabilitätEinfluss1 1,2 1,4 1,6 1,8 2 2,2 2,4< passtpasst nicht >

Zufriedenheit mit der Arbeitszeit, BRD, SBS- V++ E+S- V++ E-S- V+ E+S- V+ E-S- V- E+S- V- E-S+.S-.V++V+.V-.E+.E-.1 1,5 2 2,5 3 3,5sehr zufrieden überhaupt nicht zufrieden

Kombinierte WirkungenPVB, Wochenarbeitszeit und SchichtarbeitMittel der Ergebnisse von EU 2000, GA 2004 und BB 20060,30,2#$MAVG - Schichtarbeit (Mittelwert EU, GA, BB)MAVG - Keine Schichtarbeit (Mittelwert EU, GA, BB)##PVB (Faktorwert)0,10-0,1-0,2#$#$#$#$$$-0,3

Kombinierte WirkungenPVB, Wochenarbeitszeit und FlexibilitätFlexibilität und lange Wochenarbeitszeiten (EU-Befragung)- Psychovegetative Beschwerden -0,40,30,2[ Faktorwerte ]flexibelregelmäßig0,10-0,1-0,2-0,3

Gesundheitliche Auswirkungen von Samstagsarbeit inVerbindung mit der Wochenarbeitszeit (GA 2004)0,30,2&&[Faktorwerte]0,10-0,1-0,2-0,3,+ &#+ #&,&#+ ,&+#,,+#&+#,+ #,MAVG-PVB (Nie)MAVG-PVB (Selten)MAVG-PVB (Häufig)MAVG-PVB (Sehr oft)-0,4

Gesundheitliche Auswirkungen von Sonn- und Feiertagsarbeitin Zusammenhang mit der Wochenarbeitszeit[Faktorwerte]0,60,40,20-0,2#,+&MAVG-PVB (Nie)MAVG-PVB (Selten)MAVG-PVB (Häufig)MAVG-PVB (Sehr oft)&+ #,&+#,&&++#, ,#&+,#&+,#-0,4

PVB, Dauer und Regelmäßigkeit der AZ (GA 2004)[Faktorwerte]0,30,20,10-0,1-0,2-0,3-0,4-0,5(-,#(,-#(,-##-,((,-#(,-#(,-#MAVG-PVB (Vollkommen gleich)MAVG-PVB (In etwa gleich)MAVG-PVB (Schichtarbeit)MAVG-PVB (Völlig unregelmäßig)

Sonntagsarbeit, Dauer der AZ und Beschwerden(Mittelwert über 4 Stichproben aus EU 2000 + 2005 (EU15), GA 2004 und BB 2006)Abhängig Beschäftigte (mit und ohne Schicht)PVB (Faktorwerte)0,40,30,20,10-0,1-0,2-0,3-0,4#$MAVG - Mittel So.-Arb.MAVG - Mittel keine So.-Arb.#$

Sonntagsarbeit und soziale BeeinträchtigungenUnzufr. AZR#Negat. Ausw. AZ#Soz. BeeinträchtigungBeruf-HobbyZeit HobbyProbleme AZ FZTermine abs.Teilnahme ges.LebenMitgliedsch. Org.#######Sonntag -Sonntag +p < .05Partner leidet#1 1,5 2 2,5 3 3,5 4Beeinträchtigung [1=keine]DB Janßen & Nachreiner, 2004

Sonntagsarbeit und gesundh. BeeinträchtigungenMagenVerdauungÜbelkeit/ AppetitAufst./Sodbr.####Rücken/NackenBeschwerdenSchlafst.SchwindelIn. Unruhe/Nerv.Ohrger. / TinnitusAtembeschw. / LuftnotHerzschmerzenPochen/PulsierenKonzentrationMutlosigkeitKopfschm.Haut/Allerg.Husten /Bronchitis#####Sonntag -Sonntag +# p < .05Glieder/ Erkältung1 1,5 2 2,5 3 3,5 4Häufigkeit [1=nie, 5= immer]Janßen & Nachreiner, 2004

Sonntagsarbeit und Unfallrisiko0,080,06Unfallrisiko [p]0,040,0202000 So- 2000 So+ 2005 So- 2005 So+

Sonntagsarbeit und Unfallrisiko0,10 p(U) Schichtarbeit -0,08Schichtarbeit +0,060,040,020,00So - So + So - So +EU 15 2000 EU 15 2005

Schichtarbeit und Krebs• Im Tierversuch experimentell belegt– Störung der Periodik (in den Zellen) führt zurTumorbildung, mangelnder Abwehr• Im Humanbereich begründeter Verdacht– 7 von 8 Studien mit leicht erhöhtem Risiko– äußerst geringe Effektstärke– Problematik der Auslösebedingungen• Keine Kontrolle• Keine klare Definition• Wegen Konfundierungen völlig unklar

Auswirkungen auf die Kinder

Auswirkungen auf die Kinder

Verteilung der Arbeitszeit

Verteilung / Lage und Risiko1,61,41,210,86 x 8h days 6 x 8h nights 4 x 12h days 4 x 12h nights

Dynamik von Arbeits- und Ruhezeit

DynamikWirkung unterschiedlicher Arbeits- und Pausenzeitenbei gleichem Arbeits/Pausenverhältnis

Dynamik und Risiko v. Fehlhandlungen2.22Relative Risk1.81.61.41.210.80-30 31-60 61-90 91-120Minutes since last Break

Lage / Dynamik und soz. BeeinträchtigungWahrgenommene Beeinträchtigungen imFamilienleben0,40,30,20,10-0,1-0,2-0,3[FS]KV LR LVSchichtsystem

Schichtarbeit und soziale BeeinträchtigungenBeziehung zur Partnerin100%80%60%40%schlechteher gutgutsehr gut20%0%LR LV KV

Schichtarbeit und soziale BeeinträchtigungenBeschwerden der Kinder über die Arbeitszeit100%80%60%40%immermanchmalseltennie20%0%LR LV KV

Schichtarbeit und soziale BeeinträchtigungenVerkleinerung des Bekanntenkreises100%80%60%40%jaeher jaeher neinnein20%0%LR LV KV

Dynamik – Ergebnisse von Spektralanalysen5040regelmäßigvariabel300122436486072849610812013214415616818019220Spektrale Dichte100Periode (Std.)

Dynamik / Strukturiertheit und BeschwerdenHäufigkeit gesundheitlicher Beeinträchtigungen unter verschiedenen Formenflexibler Arbeitszeiten (Vollzeitsysteme)• Magenbeschwerden -• Verdauungsprobleme -• Übelkeit / Appetitlosigkeit -• Häufiges Aufstoßen / Sodbrennen -• Schlafstörungen -• Schwindelgefühl -• Innere Unruhe / Nervosität -• Herzschmerzen -• Mutlosigkeit / Traurigkeit /Bedrückung -cluster 1cluster 2cluster 3cluster 4cluster 51 2 3 4regelmäßig unregelmäßig

Dynamik / Strukturiertheit und BeschwerdenTeilzeitsystemeMagenbeschwerdenVerdauungsproblemeÜbelkeit / AppetitlosigkeitHäufiges Aufstoßen / SodbrennenSchlafstörungenSchwindelgefühlInnere Unruhe / NervositätAtembeschwerden / LuftnotHerzschmerzenPochen und Pulsieren in den Aderncluster 1 (regelmäßig)cluster 2cluster 3cluster 4 (unregelmäßig)Mutlosigkeit / Traurigkeit / Bedrückung1 2 3 4

Spektrale Dichte, Phasenverschiebung undsoziale Beeinträchtigungensoziale Beeinträchtigung [Faktorwert]1,510,50-0,5-1P24h +P24h -0-3 3-6 6-9 >9Phasenverschiebung [ |h| ]

Variabilität der Arbeitszeit

Variabilität und GesundheitGesundheitliche Beschwerden bei flexiblen ArbeitszeitenS+ V+ I+S+ V+ I-S+ V- I+S+ V- I-S- V+ I+S- V+ I-S- V- I+S- V- I-Schlafstörungen (EU-Befragung)S+..S-...V+..V-...I+..I-SchichtarbeitVariabilitätEinfluss0 0,05 0,1 0,15 0,2< low high >Costa, G. et al. , 2003, As time goes by. Stockholm: SALTSA

Variabilität und soziale BeeinträchtigungTeilnahme am gesellschaftlichen Leben nach WunschS- V++ E+S- V++ E-S- V+ E+S- V+ E-S- V- E+S- V- E-+-+++-+-SchichtarbeitVariabilitätEinfluß1 1,5 2 2,5 3 3,5immer nie

Verlässlichkeit von Arbeitszeiten

Verlässlichkeit und GesundheitSchlafstörungen6080 [%] 2SchlafstörungenMittelwertimmer / oftMW43,5oft403202,50nie sehr selten selten ab und zu oft sehr oftsehrseltenHäufigkeit von "Notfällen"

Verlässlichkeit und GesundheitAuswirkungen auf Privatleben[ MW ]4100 [%] 2803,560403MWpositivnegativweder noch202,50nie sehr selten selten ab und zu oft sehr oftHäufigkeit von "Notfällen"

Verlässlichkeit und GesundheitHäufigkeit von Änderungen und Beeinträchtigungen0,8Faktorwerte (gepolt)0,60,40,20-0,2-0,4-0,6-0,8psychovegetative Beschwerden gastrointestinale BeschwerdenFamilieFreizeitnie sehr selten selten ab und zu oft sehr oftHäufigkeit von "Notfällen"

Dispositionsspielraum

Autonomie und GesundheitGesundheitliche Beschwerden bei flexiblen ArbeitszeitenMagenbeschwerden (EU-Befragung)S+ V+ I+S+ V+ I-S+ V- I+S+ V- I-S- V+ I+S- V+ I-S- V- I+S- V- I-S+..S-...V+..V-...I+..I-SchichtarbeitVariabilitätEinfluss0 0,02 0,04 0,06 0,08 0,1< low high >

Autonomie und soziale BeeinträchtigungPassung von Arbeitszeiten und sozialem LebenS+ V+ I+S+ V+ I-S+ V- I+S+ V- I-S- V+ I+S- V+ I-S- V- I+S- V- I-S+..S-...V+..V-...I+..I-1 1,2 1,4 1,6 1,8 2 2,2 2,4< fit don't fit >

Lebensarbeitszeit

Kumulierte ÜberlebenshäufigkeitAusschnittÜberlebende [%]10095908580$ $ $ $' ' '$'$' ' ' $' $ '$ $ ' ' ' )$' $ ' ' ' $ ' ' ') ) ) ) ) )$ $ '$'$' ' )$ '$ '$ ' ' )$ ' ' $ '$ ' ' $ ' ' ' '$ ) ' $ $ ' '$$ $$ Einschränkung Diensttauglichkeit$ $ $ )' Ausstieg Polizeivollzugsdienst$ $ $ $ $ $ $ $) Ausstieg Polizeidienst20 25 30 35 40 45 50 55 60 65Alter in Jahren (Ereignis)

Überlebenswahrscheinlichkeit Innen vs Außend.Vergleich Innen- / Aussendienst1#'' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' '' ' ' ''''# # ## # # #0,8# ###Kum. Überleben0,60,40,20## überwiegend Innendienst' überwiegend Aussendienst'20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70Alter in Jahren (Befragung)

Kumulierte Überlebenswahrscheinlichkeit EDFVergleich von Personen mit 1-5 und >10 Jahren Schichtarbeit1#'' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ''''''''' ''''# ### # ## ### # ## # # ##0,8Kum. Überleben0,60,4#'1-5 Jahre Schicht>10 Jahre Schicht#0,2'020 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70Alter in Jahren (Befragung)

Überlebenshäufigkeit aktive vs ehemaligeVergleich Noch-Beschäftigte und Pensionäre100Noch-BeschäftigtePensionäreÜberlebende [%]80604020020 25 30 35 40 45 50 55 60Alter in Jahren (Ereignis)

Fazit• Die Gestaltung der Arbeitszeit hat ganzoffensichtlich Auswirkungen auf die Arbeitenden• Alle Grundmerkmale der Arbeitszeitgestaltungweisen - einzeln und in Kombination - solcheAuswirkungen auf• Stärke der Auswirkungen abhängig von derAusprägung der Arbeitszeitmerkmale• Nicht nur direkte sondern auch indirekteZusammenhänge

Fazit 2• Arbeitszeit als Risikofaktor– bei Schichtarbeit höchstrichterlich anerkannt• Aber auch andere Formen können zudeutlichen Beeinträchtigungen führen– im gesundheitlichen Bereich– im sozialen Bereich

FazitAnsatzpunkte / Handlungsnotwendigkeiten• auf betrieblicher Ebene– z.B. Gefährdungsbeurteilung• auf regionaler Ebene– z.B. in Tarifverträgen• auf nationaler Ebene– z.B. Arbeitsschutzstrategie• auf europäischer Ebene– z.B. in der Revision der Richtlinie

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit !weitere Informationenunter http://www.gawo-ev.deoder friedhelm.nachreiner@gawo-ev.de