Vielfalt ein Weg! Diversity und Antidiskriminierung in Verbänden ...

Vielfalt in Unternehmen -Die Umsetzung von Diversity Management inDeutschlandKerstin RömhildtXenos-Projekt „diversity hamburg“Der Vortrag von Kerstin Römhildt wird anhand der von ihrgenutzten Präsentation dokumentiert. Frau Römhildt stellte inIhrem Vortrag, die Konzepte von Diversity Management inden vier großen Unternehmen Ford, Lufthansa, DeutscheBank und WDR vor. Anhand eines 6-stufigen Rasters verglichsie die verschiedene Konzepte. Im Anschluss stellte sie dieUmsetzung von Diversity Management in zwei ausgewähltenKMU vor. Um ihre Betrachtungen besser nachvollziehen zukönnen, stellte sie ihrem Vortrag aber zunächst eine Definitionvon Diversity voran:„Diversity ist für mich die positive Bewertung von menschlicher Vielfalt im Rahmen allgemeinerMenschenwürde. Sie wird erreicht durch einen Perspektivwechsel, der den Blick auf die Potenzialeund Kompetenzen eines Menschen lenkt. Management bedeutet eine Steuerung dieses Blickwechselsund der Nutzung der Potenziale durch verschiedenste gezielte Maßnahmen.“Vielfalt in Unternehmen – Die Umsetzung von Diversity Management in DeutschlandGroße Unternehmen haben ganz unterschiedliche Schwerpunkte der Umsetzung von DiversityManagement (DiM), je nach persönlicher Geschichte und Interessenslage des Unternehmensund den dafür Beauftragten.Lufthansa:kommt aus Frauenförderung, betonen Gender-AspektDeutsche Bank:in Deutschland Schwerpunkt sex. Orientierung, FrauenförderungFord:seit 1996 globale Strategie aus USA, vielfältige Ansätze, Schwerpunktsexuelle Orientierung, Frauenförderung, EthnomarketingWDR:kulturelle Vielfalt als Integrationsauftrag30