Jahresabschluss S - Sparkasse Sonneberg

3. Nichtfinanzielle Leistungsindikatoren
3.1. Personal- und Sozialbereich
Die Sparkasse Sonneberg beschäftigte per Jahresende 2011 insgesamt 248 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter (Vorjahr: 249). Davon sind wie im Vorjahr 90 in Teilzeitarbeitsverhältnissen
angestellt und sieben Mitarbeiterinnen nahmen Elternzeit in Anspruch. Auf
Vollzeitkräfte umgerechnet entspricht das einer Personalkapazität von 183,9 Mitarbeitern
(Vorjahr: 182,2).
Für 16 junge Menschen ist die Sparkasse Sonneberg Ausbildungsunternehmen im Beruf
„Bankkaufmann/-frau“ bzw. Praxispartner für das Studium zum „Bachelor of Arts - Studiengang
Bank“ an der Berufsakademie Glauchau. Davon begannen fünf ihre Ausbildung im
Berichtsjahr, darunter zwei Studierende an der Berufsakademie.
Die Sparkasse Sonneberg bietet ihren Angestellten verschiedene Modelle der variablen
Arbeitszeit. Zum Jahresende 2011 befanden sich 20 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in
einer laufenden Altersteilzeitvereinbarung. Aufgrund unterschiedlicher Laufzeiten der Altersteilzeitverträge
werden diese Beschäftigten bis November 2016 in den Ruhestand eintreten.
Im Jahr 2011 wurden weitere Tariferhöhungen von 0,6 % ab Januar 2011 und 0,5 % ab
August 2011 wirksam. Des Weiteren erhielten die Beschäftigten im Januar 2011 eine einmalige
Sonderzahlung in Höhe von 240 EUR, im Oktober 2011 wurde nochmals für die ab
Oktober 2005 neu eingestellten Beschäftigten der Entgeltgruppen 2-8 eine einmalige Pauschalzahlung
gewährt.
Das Durchschnittsalter der Sparkassenbelegschaft lag im Berichtsjahr bei 42 Jahren (Vorjahr:
41 Jahre).
Im Mittelpunkt der hochwertigen Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen standen auch
2011 vielfältige Seminare zur Weiterentwicklung der fachlichen, methodischen und sozialen
Kompetenzen. Hierbei hatte die Vermittlung eines ganzheitlichen Beratungs- und Betreuungsansatzes
in der Kundenberatung oberste Priorität. Zusätzlich zu diesen Schulungen
wurden Führungskräftetrainings sowie Coachings zur Team- und Persönlichkeitsentwicklung
durchgeführt. Darüber hinaus wurden entsprechend den ständig steigenden aufsichtsrechtlichen
und gesetzlichen Anforderungen Seminare zur Fortbildung der fachlichen
Kompetenzen besucht.
Insgesamt entfielen im Berichtsjahr 906 Personentage (Vorjahr: 818) auf den Besuch der
unterschiedlichsten internen und externen Schulungs- und Fortbildungsveranstaltungen.
Somit wurde im Durchschnitt jeder bankspezifisch Beschäftigte der Sparkasse Sonneberg
für mindestens fünf Schulungstage von der Arbeit freigestellt. Die Aufwendungen für Aus-
und Fortbildung beliefen sich für 2011 auf 153 TEUR (Vorjahr: 118 TEUR).
3.2. Sonstiges
Seit vielen Jahren übernimmt die Sparkasse Sonneberg Verantwortung für die Gesellschaft,
für die Region und vor allem für die Menschen, indem sie vielfältige kulturelle, soziale und
gesellschaftliche Aktivitäten in Geschäftsgebiet fördert. Das Gesamtengagement der Sparkasse
im Bereich Soziales, Umwelt, Sport und Kultur umfasste im Jahr 2011 129 TEUR und
blieb somit unverändert zum Vorjahr.