Juni 2012 - Heinrich Schmid

„Die Stärken des anderen
erkennen und respektieren,
sich gleichzeitig auf die eigenen
Stärken besinnen und
gemeinsam beides in den
Dienst der Sache stellen; so
entstehen Dinge, die mehr sind
als die Summe ihrer Teile.“
Rainer Harbaum be schreibt in
seinem Editorial zum Geschäfts -
bericht, wie das kreative Mit -
einander von Kun den, Archi -
tekten und Hand wer kern auf
J u n i 2 0 1 2 J a h r g a n g 2 6
Heinrich Schmid ®
Nah dran und
hoch hinaus
Reutlingen • Mitte Mai veröffentlichte die Unter neh mens -
gruppe Heinrich Schmid ihren Geschäftsbericht – freiwillig,
wie jedes Jahr. Die Zahlen aus dem Jahr 2011 zeugen
von einem nachhaltigen Wachstum in allen Bereichen.
Wer steckt hinter diesen Erfolgen? Der Geschäftsbericht
gibt darüber Auskunft.
den Baustellen funktioniert.
Jeder hat dort seine Aufgabe,
so Harbaum weiter. „Die einen
entwickeln Ideen, ersinnen
Visionen und entwerfen Pläne,
die die anderen dann mit ihrer
Hände Arbeit umsetzen. Kopfund
Handwerk – auf dem Bau
bedingen sie sich gegenseitig.“
Nähe
Wie dieses Für- und Mit einan -
der bei Heinrich Schmid gelebt
wird, beschreiben die Absol -
venten der Zeitenspiegel-Re -
por tageschule Günter Dahl
aus Reutlingen im Geschäfts -
bericht. Sie begleiteten Kun -
den und Mitarbeiter und hielten
ihre Eindrücke in spannenden
Reportagen fest:
Der Autor Julius Schophoff
fuhr mit Regionalleiter Peter
Berger zu einem Kunden ter -
min ins Elsass. Dabei erfuhr er,
dass dort im Umgang mit Kun -
den und Mitarbeitern ganz be -
sondere Gepflogenheiten gelten.
Die Mittagspause, bei -
spiels weise, ist heilig.
Nicht so für HS-Personal refe -
rent Timo März. Wenn dessen
Pieper sich meldet, springt er
auch während einer Mahlzeit
auf und davon. Der Rettungs -
sanitäter erzählte Janet Schön -
f eldt von seiner ehrenamtlichen
Tätigkeit und wie ihn
sein Arbeitgeber dabei unterstützt.
Unterstützt wird auch Sigmund
Freitag – und zwar von Kunden
und Mitarbeitern bei der Bau -
stellenplanung. Die Kunst sei
es, diese rechtzeitig mit einzubeziehen,
sagt er. Für Autor
Holger Fröhlich war das Ge -
spräch mit dem Heilbronner
Niederlassungsleiter ein Crash -
kurs in Sachen Prozess opti -
mie rung.
Deutlich weiter fahren als nach
Heilbronn musste Janet Schön -
feldt für ihre Reportage – nämlich
bis ans „Ende der Welt“,
wie ihr Taxi fahrer scherzhaft
meinte. Im süd badischen
HS-Personal -
referent Timo
Merz engagiert
sich ehrenamtlich
als Rettungs -
sanitäter.
Heilbronn:
Sigmund Freitag
und Kornelia
Hofmann bei
der Baustellenplanung.
Maler Ausbauer Dienstleister
Rainer Harbaum
Osthouse/Elsass: Wenn
im Restaurant „A l’Aigle
d’Or“ ein „Menu Affaire“
gereicht wird, kann die
Mittags pause auch mal
bis um zwei dauern.
Begegnungsstätte für Baufachleute
und Kulturliebhaber – der
Weinstetter Hof.
Esch bach be gegnete sie Nie -
der lassungs leiter Karl-Heinz
Guy und einigen Hundert (!)
begeisterten Be suchern des
HS-Standorts Weinstetter Hof.
Diese schätzen den Ort als
Begegnungs stätte für Bau -
fach leute und Kulturliebhaber.
Fachleute auf ihrem Gebiet
sind auch Malermeister Hans
Schühle und Architekt Rudolf
Thiele. Aus der Geschäfts be -
ziehung der beiden entwickelte
sich über Jahrzehnte eine
Freundschaft. Der spannenden
Frage, wie nah solche Nähe im
Geschäftsleben sein darf, ging
Anna Hunger in ihrer Repor -
tage nach.
F O R T S E T Z U N G S E I T E 2 Süße
Reutlingen • Das Ge -
schäftsjahr 2011 war für
die Unterneh mens gruppe
Heinrich Schmid überaus
er folgreich. Die Fakten
und Zahlen des Ge -
schäfts berichtes be legen
dies eindrucksvoll. Wer
hinter diesem Erfolg
steht? – Die Mitarbeiter
natürlich! Vom Lehrling bis
zum Meister, von der Aus -
zu bildenden im Büro bis
hin zur Regional assisten -
tin – sie alle haben zum
tollen Er gebnis beigetragen.
Das Engagement
eines einzelnen Mitar bei -
ters lässt sich schlecht in
Dia grammen abbilden, die
Power eines Un ter neh -
mens jedoch schon.
Darum lassen wir hier
und heute die Zahlen
sprechen – als ein Abbild
der starken Gemein -
schaft Hein rich Schmid.
Private-Viewing
Nähe und
Vertrauen
Dr. Carl-Heiner
Schmid,
Dr. Ulrich Bausch,
Prof. Klaus
Fischer (v.l.)
Reutlingen • In der MAGNUM-Foto aus stel lung
„Wunden der Welt“ zeigen berühmte Fo to -
grafen Bilder von Kriegs- und Krisen ge bie ten.
Am Rande der Ausstellung kamen die Un ter -
neh mer Prof. Klaus Fischer und Dr. Carl-
Heiner Schmid ins Gespräch mit dem Orga -
nisator der Ausstellung, Dr. Ulrich Bausch.
F O R T S E T Z U N G S E I T E 2
Preiswürdiges
Programm
Killer aus
dem
Kofferraum
Mehr S. 3
Mehr S. 3
Ihr seid spitze!
F O R T S E T Z U N G S E I T E 2
Gewerkevielfalt: Die
Leistungsfähigkeit der
Unternehmensgruppe
erstreckt sich schon
lange nicht mehr allein
auf Maler- und Tape zier -
arbeiten. In den letzten
Jahren vollzog sich ein
steter Wandel hin zum
modernen Komplett anbieter
im Bereich Fassa de,
Innenausbau und Bau -
werksanierung. Über zehn
Gewerke sorgen ge mein -
sam mit den Füh rungs -
kräften und Assisten -
tinnen in den Büros für
einen erfolgreichen Ablauf
auf den Baustellen.
Beschäftigte im Branchenvergleich
–– Baugewerbe –– Maler und Lackierer –– Heinrich Schmid
Beschäftigung im Bau- und Malergewerbe 2002-2011. Index 2002 = 100
Quellen: Bundesverband Farbe Gestaltung Bautenschutz; Statistisches Bundesamt
Die Zahl der Mitarbeiter in der Unternehmens gruppe Heinrich Schmid steigt
seit 2005 kontinuierlich an und hat mit 3.314 Mitar bei tern (Stand 31. 12. 2011)
den höchsten Stand der letzten zehn Jahre erreicht.
Umsatz im Branchenvergleich
–– Baugewerbe –– Maler und Lackierer –– Heinrich Schmid
Umsatzentwicklung im Bau- und Malergewerbe 2002-2011. Index 2002 = 100
Quellen: Bundesverband Farbe Gestaltung Bautenschutz; Statistisches Bundesamt
Auch der Umsatz ist im Jahr 2011 auf ein Rekordhoch gestiegen: Er legte im
Vergleich zum Vorjahr um zwölf Prozent auf jetzt 318,1 Millionen Euro zu.
Korrosions-/
Bautenschützer
80
Fliesenleger
19
Dienstleister
94
Bodenleger
30
WDVS-Spezialisten
65
Maler und Lackierer
2415
Trockenbauer
383
Stukkateure
138
Schreiner
23
Sonstige
67
Polen/Ukraine • Am 8. Juni
geht’s los – ab dann rollt der
Ball. Bis am 1. Juli im End -
spiel der Fußball-Europa -
meister ge kürt wird, gibt es
für alle Fußball begeisterten
hoffentlich viel zu feiern. Ob
dies eher im privaten Rah -
men oder auch mit Mit ar -
beitern, Kunden und Ge -
schäfts freunden stattfindet,
fragten wir HS-Füh rungs -
kräfte in unserem HS-Ted auf
Seite 3.
Werbung
Zusammen mit dem „Internet-Chocolatier“
Chocolato.de hat HS ein webbasiertes Tool
entwickelt, welches es jedem Standort er -
mög licht, eine eigene Pralinenedition mit
hand geschriebener Grußkarte direkt an Kun -
den zu verschicken.
F O R T S E T Z U N G S E I T E 3

Seite 2 HS-Report Juni 2012
Nah dran und hoch hinaus
FORTSETZUNG VON SEITE 1
Spannend war es auch für
David Krenz bei seinen Re -
cher chen in der Justizvoll zugs -
anstalt Berlin. Dort machen
derzeit 40 Häftlinge eine Aus -
bildung zum Maler und Lackie -
rer. Einfühlsam erzählt er, wie
dieses gemeinsame Ziel die In -
sassen zusammenschweißt
und ihrem Leben wieder einen
Sinn gibt.
Weit weniger dramatische Rah -
menbedingungen finden Aus -
zubildende in der Unter neh -
mensgruppe Heinrich Schmid
vor. Davon konnte sich Julius
Schophoff am HS-Standort in
Ludwigsburg überzeugen. Dort
Reutlingen: Gute Geschäftsbeziehung in zweiter Generation.
traf er drei Malergenerationen, um der Frage nachzugehen, Schmid täglich bewegt. Aber wären ohne sie nicht möglich
was sich in den letzten fünfzig immerhin: „Die Menschen in gewesen.“
Jahren in der Malerausbildung den Geschichten stehen stell-
verändert hat.
vertretend für die vielen
Tausend, die – sei es als Kun -
Gemeinsam
de, Geschäftspartner, Lieferant
Trotz ihrer Vielfältigkeit doku- oder Mitarbeiter – das Wohl
mentieren die Reportagen nur und Wehe unserer Unter neh -
einen Bruchteil dessen, was die mensgruppe maßgeblich mit-
Unternehmensgruppe Hein rich bestimmen“, fasst Rainer
Justizvollzugsanstalt Berlin
Tegel: 40 Häftlinge machen
derzeit eine Ausbildung zum
Maler und Lackierer.
Harbaum die Geschichten zu -
sammen und ergänzt: „Ob
Kopf- oder Handwerker – un -
sere gemeinsamen Erfolge
Ihr seid spitze!
Nähe und Vertrauen
Prof. Klaus Fischer (Unternehmensgruppe fischer) und
Dr. Carl-Heiner Schmid (Unternehmensgruppe Heinrich
Schmid) im Gespräch mit Dr. Ulrich Bausch.
„Wenn deine Bilder nicht gut
genug sind, warst du nicht
nah genug dran“, behauptete
der bekannte Fotograf
Robert Capa. „Aber wenn du
deine Nase an den Spiegel
presst, siehst du das Ganze
nicht mehr“, erwiderte sein
Kollege Micha Bar – beide
haben Recht. Wie ist das mit
Nähe und Distanz? Wie wichtig
ist es, „nah dran“ zu sein für
den wirtschaftlichen
Erfolg eines Unter -
nehmens?
FORTSETZUNG
VON SEITE 1
Die Unternehmensgruppe Heinrich Schmid bietet für jeden Bildungs ab schluss die optimale
Perspektive: Hauptschüler lernen einen soliden Hand werks beruf, der für sie eine
sichere Basis für das spätere Berufsleben darstellt. Schüler mit mittlerem Bildungs ab -
schluss können auf Wunsch bei HS parallel mit der Lehre die Fachhochschulreife erlangen.
Abiturienten schätzen die Möglichkeit, ihre betriebliche Karriere bei HS mit einem
Studium zu verbinden. Doch mit einer Ausbildung und dem Einstieg bei HS ist noch
lange nicht Schluss. Das ist lediglich der Einstieg auf einer Karriereleiter, die – nicht nur
im Handwerk – ihresgleichen sucht: HS – ein Lebensentwurf für Aufsteiger.
Auszubildende
473
Dienstleister,
kaufmännische Mitarbeiter
305
Regional-/Gebietsleiter
11
Niederlassungsleiter
Abteilungsleiter
34
91
Gesellen
1391
Teamleiter
88
Dr. Carl-Heiner Schmid:
„Nähe ist die kleinste,
gerade noch notwendige
Entfernung zwischen
zwei Dingen.“
Arbeitsgruppenleiter
368
Vorarbeiter
553
Abteilungsleiter
44
Teamleiter
38
FORTSETZUNG
VON SEITE 1
„Nähe ist für mich etwas anderes
als näher dran“, stellt
Dr. Carl-Heiner Schmid klar.
„Vor Ort auf der Baustelle ist
jeder Mit arbeiter verantwortlich
da für, dass wir als Firma
wiederkommen dürfen.“ Daher
müsse er es verstehen, Nähe
und Ver trau en zum Kunden aufzubauen.
In der Unternehmensgruppe
fischer ist die Ausgangs situa tion
eine andere, berichtet Firmen -
chef Prof. Klaus Fischer. „Der
Handwerker geht persönlich
auf jeden Kunden zu, spricht
direkt mit ihm, arbeitet mit ihm.
Wir hingegen haben drei verschiedene
Kundengruppen:
Niederlassungsleiter
19
Prof. Klaus Fischer:
„Auf das eingehen, was
der andere sagt – wenn
das einer kann, dann
ist er der optimale
Verkäufer.“
Arbeitsgruppenleiter
36
den Endverbraucher im Bau -
markt, den Handwerker und
den Handel. Allen dreien müssen
wir gerecht werden, zu
allen dreien müssen wir Nähe
herstellen.“
Fischer habe konkrete Pro duk -
te, die er verkaufen könne,
Heinrich Schmid hingegen verkaufe
Versprechen. „Der Kunde
erhält de jure einen Wand an -
strich, de facto erhält er aber
Zur Sache
Dr. Carl-Heiner Schmid
Köpfe und
Hände
In der März-Ausgabe 2012 von HS-Report hatte ich geschrieben: „In der ersten Reihe unserer Bildungs -
landschaft sitzen zu viele Köpfe und zu wenig Hände.“ Ein provokanter Satz, weil er Realität schonungslos
spiegelt. In der vordersten Reihe zu sitzen, war schon immer schön. Und wenn wir ehrlich sind, wer
möchte sich da nicht einfinden, wenn’s um persönliche Aufmerksamkeit und Anerkennung geht. Auf den
Ehrenkarten für diese Reihe steht aber unsichtbar: „Nur für Köpfchen“. „Händchen“-Besitzer müssen die
bittere Erfahrung machen, dass sie dort unerwünscht sind.
Wer aber nun meint, in dieser Stuhlreihe Pioniere zu finden, irrt meist. Denn Mut und Wissen sind zwei
ganz verschiedene Dinge. Wissen ist eher risikoscheu und schenkt dem Mutigen wenig Raum. Fortschritt
ohne Mut gibt es aber nicht.
Solange diese Art der Reise in die Zukunft gut geht, fällt für die Inhaber der ersten Reihe eine Menge
öffentliches Lob ab. Droht ein Crash oder kommt es gar zu einem Unfall, werden diese Plätze aber fluchtartig
verlassen. Denn man weiß, dass nun Hand angelegt, dass nun aufgeräumt werden muss. Das geht
aber nur mit den Händen – und die finden sich ab Reihe zwei. Wäre es deshalb nicht überlegenswert,
diese zupackenden Herren und Damen der Hände in ausgewogenem Maße auch in die erste Reihe neben
die Köpfe zu setzen? Gefahr erkannt, Gefahr gebannt.
Warum also nicht aus dieser Erkenntnis ein generationsübergreifendes Aus- und Weiterbildungsmodell für
das Handwerk machen? Mit dem Titel „Die Sieger kommen aus der zweiten Reihe.“ Heinrich Schmid fühlt
gerade beim Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg vor.
Günther Geiger und Michael
Wildermuth: Was hat sich in den
letzten fünfzig Jahren in der
Malerausbildung verändert?
Vorarbeiter
100
Gemeinsam – und jeden Tag besser: Viele Mitarbeiter besuchten im Jahr 2011 eine
Weiterbildungsmaßnahme und schafften damit ihren nächsten Karriereschritt.
Vom Vorarbeiter bis zum Regionalleiter – über 1.100 Mitarbeiter übernehmen bei
Heinrich Schmid Führungsverantwortung. Auch das Thema Ausbildung wird im
Unternehmen großgeschrieben.
473 junge Menschen standen 2011 in einem Ausbildungsverhältnis.
Men schen, die diesen An strich
ausführen“, betont Dr. Schmid.
Dabei ginge es um Vertrauen.
„Kann sich der Kunde mir
anvertrauen? Wenn das positiv
beantwortet wird, habe ich
meinen Auftrag, dann bin ich
First Call – erste Wahl.“ (Das
gesamte Gespräch ist nachzulesen
im Geschäftsbericht
2011 der Unternehmens grup -
pe Heinrich Schmid)
Dass Roman Lob – unser Star für Baku – singen kann, ist
unstrittig. Dass er auch handwerklich was drauf hat, ist weniger
bekannt. Anfang Mai äußerte sich der gelernte Industrie -
mechaniker in einem Interview: „Ich würde schon gerne mal
wieder in der Werkstatt stehen und die Flex schwingen oder
irgendwas zusammenbauen.“ Er sei eher ein Arbeitertyp und
vermisse es, mal wieder kräftig anzupacken.
HS-Report meint: Roman Lob – unser Multitalent in Baku!
Die Aufregung war groß: Der HS-Standort Weimar wurde bei
Google mit der Telefonnummer eines Mitbewerbers angezeigt.
Bei den Adressdetails des Standorts hatte der Suchdienst offensichtlich
einiges gehörig durcheinandergebracht. Hinter grund:
Google sucht sich die Informationen über Adressen im Netz
selbst zusammen – und scheint dabei nicht ganz fehlerfrei zu
agieren. Ende vom Lied: Die Einträge mussten manuell (!) geändert
werden. Nach einigen Tagen stimmte dann alles wieder.
HS-Report meint: Computer sind doof – und das Internet ist
nicht viel gescheiter.
Herausgeber:
Heinrich Schmid
Systemhaus GmbH & Co. KG
Geschäftsbereich Kommunikation
Reutlingen
Verantwortlich für die
Gesamtausgabe:
Josef Schneider
Telefon:
0711 65 54 00 01
E-Mail:
j_schneider@heinrich-schmid.de
Applaus:
Pfiffe:
Anschrift der Redaktion:
redaktion24 GmbH
Josef Schneider
Nobelstraße 15
70569 Stuttgart
Druck:
LFC print+medien GmbH, Reutlingen
Tel.: 07121 30189-12
Fax: 07121 30189-19
Nachdruck nur mit Zustimmung der Redaktion
unter Quellenangabe. Beiträge ohne Verfasser -
angabe sind redaktionell. Alle Rechte vorbehalten.
Bilder Seite 1: HS; Josef Schneider, Bernhard Zinnau, Roland Bauer; chocolato.de; Times/wikipedia.de;
Bilder Seite 2: HS; Josef Schneider, Kathrin Harms; Universal Music 2012 / Ben Wolf; Google;
Bilder Seite 3: HS; Polizei Bremen, Dr. Eckhard Dempewolf; Nico Künzel; Thomas Jahn (Netzwerk Mensch);
Bilder Seite 4: HS; Susanne Kiesewetter; electriceye - Fotolia.com;

Der Aufkleber für Muster plat ten,
glänzend laminiert: In der Größe
einer Vi sitenkarte, mit „Maler-
Aus bauer-Dienst leister-Logo“
be druckt, kann er mit Folien -
schreiber beschriftet werden. Geht natürlich auch mit anderen
Logos oder in matt zum Ausdrucken … So kommen alle
Musterplatten sauber rüber. Die Idee stammt übrigens vom
Standort München von Heiko Schühle. Dort werden die
Aufkleber erfolgreich eingesetzt.
@
HS-intern
Klein und fein
Mehr Informationen:
Elke Groeger, elke@groeger-communication.de
Das Runde muss ins
Eckige
Bereits zum zweiten
Mal veranstaltete
der HS-Standort in
Zwickau ein Firmen-
F u ß b a l l t u r n i e r.
Sieben Mann schaf -
ten folgten der Ein -
ladung von Orga ni -
sator Nico Künzel
und lieferten sich spannende Spiele um den HS-Wanderpokal.
Am Ende dominierte zwar das Team von Tower Automotive
Zwickau, doch Spaß hatten alle Beteiligten. Darum ist für nächstes
Jahr eine Neuauflage schon fest geplant.
@
Mehr Informationen: n_kuenzel@heinrich-schmid.de
Wir lieben Farbe
Eine Video-Empfehlung für
alle Smartphone-Besitzer von
Sauberkeit macht Freude: Beson -
ders wichtig ist, dass der Hand -
wer ker sorgsam mit dem Eigen tum
des Kunden umgeht. Auch wenn
er den Arbeitsplatz säubert,
stimmt das den Kunden positiv.
Herzlich willkommen!
Reutlingen • Eine schöne Tradi -
tion ist es, dass den neuen Sekre -
tärinnen der Unternehmensgruppe
in Reutlingen ein herzlicher Empfang
bereitet wird. Betreut von Carmen
Sanftleben erlebten im April sieben
neue Kolleginnen ein tolles Ein füh -
rungsprogramm. Christina Schneider
vom Standort Herbert Müller in
Wiesbaden schwärmte: „Es waren
zwei tolle Tage. Wir lernten unsere Referenten persönlich kennen
und trafen auch Herrn Dr. Schmid. Frau Sanftleben hat die
beiden Tage super organisiert und die Referenten haben uns
mit vielen Informationen versorgt. Von allen wurden wir herzlich
empfangen.“
Wie funktioniert eigentlich
Wärmedämmung?
Stuttgart • Viele Häuslebauer wollten sich im April auf der
Messe „Haus Holz Energie“ aus erster Hand informieren.
Das HS-Team aus Reutlingen stand fachkundig Rede und
Ant wort. „Rund 200 Gespräche mit Interes senten haben wir
auf der Messe ge führt“, schwärmte Mitorgani sa torin Anja
Wetzel vom Standort Reut lingen. Ein zentrales Thema war
Wärme däm mung. „Wie funktioniert das eigentlich“, wollten
viele Be sucher wissen. Gut, dass das Team mit acht WDVS-
Muster elementen vom Hersteller Brillux ausgestattet war. So
konnten Reinhold Lanz, Martin Tommescheit, Bruno
Schuon, Andreas Neu, Stephan Schacherbauer und Hans -
jörg Schühle live am Objekt fachkundig Auskunft geben. Ein
anderes großes Thema war die Gewerkevielfalt bei HS. „Ich
dachte, ihr seid nur Maler“, war ein oft gehörtes Vorurteil. Doch
dank neuem Messe stand und Image bro schüre sorgten die
Kolle gen schnell für Auf klärung.
@
Mehr Informationen: Anja Wetzel, an_wetzel@heinrich-schmid.de
Kompetente,
freundliche
Beratung:
Stephan
Schacherbauer,
Martin Tomme -
scheit, Andreas
Neu und Bruno
Schuon (v.l.)
Seite 3 HS-Report Juni 2012
Killer aus dem Kofferraum
Kein Witz: Fälle wie dieser sind Realität
auf Deutsch lands Straßen. Nicht jeden
kann die Polizei rechtzeitig aus dem
Verkehr ziehen.
Dr. Eckhard Dempewolf
(Bild) hat in seinem Job als
Be rater für Sicherheit und
Arbeitsschutz schlimmere
Vergehen gesehen als den
im HS Report Mai auf Seite
3 präsentierten (die Bil der
zu diesem Bericht entstammen
seiner „Samm -
lung“). Trotz dem können
auch hier die Folgen verheerend
sein, erklärt er:
„Bei einer Vollbremsung
Vorbeugender Brandschutz gewinnt im Baugewerbe zunehmend
an Bedeutung. HS bietet seinen Mitarbeitern entsprechende
Weiter bil dun gen, etwa die Qualifizierung zur Brand -
schutzfachkraft (HS Report 01/2012). Was aber hat der Kun -
de von all dem? HS Report sprach mit zwei HS-Brand -
schutz experten.
Eine wesentliche Erkenntnis,
die David Böhm aus dem
ein wöchigen Lehrgang in
seinen Standort nach Pforz -
heim mitbrachte: Brand -
schutz muss nicht teuer
sein. „Wir haben viele Tipps
erhalten“, sagt der Ab -
teilungsleiter. Etwa Leitun -
gen im Abstand verlegen
statt Brandschott zu verwenden.
Bei der Qualifi zie -
rung zur Brandschutzfach -
kraft wurden neben Ma te -
rialfragen auch rechtliche
Bestimmungen geklärt.
„Jetzt kann man wirklich
mitreden, wenn der Archi -
tekt auf der Baustelle die
Landesbauordnung zitiert“,
sagt Böhm. Das neue Wis -
sen will er künftig auch in
Kundengesprächen einbringen,
Kompetenz in puncto
Brandschutz sei ein Wett be -
werbsvorteil, so Böhm. „Das
Thema Dokumentation müssten
wir bei HS aber noch
In der vergangenen Ausgabe zeigten wir,
dass offenbar noch nicht jeder Mitarbeiter
das Thema Ladungs sicherung ernst
nimmt. HS-Sicher heits experte Dr. Eckhard
Dempe wolf erklärt mögliche Folgen
solch halsbrecherischer Fahrten.
rauscht die Leiter dem Bei fah -
rer ins Genick, wenn der Pech
hat, ist er tot.“ Aus „purer
Faulheit“ ver zichten viele darauf,
die Ladung ausreichend
zu sichern, sagt Dempewolf.
„Dabei haben wir es mit reiner
Physik zu tun: Alles, was nicht
gesichert ist, donnert nach
vorne.“ So wird bereits bei
einem Aufprall mit 50 Kilo me -
tern pro Stunde aus einem
Handy ein Vorschlag hammer.
Besser im Brandschutz,
besser am Markt?
HS-Ted
Private Viewing
Haben die HS-Standorte zur EM ein Event geplant? Das fragten
wir in unserer Juni-Umfrage. Etwa die Hälfte der Befragten lässt
die EM – zumindest im Geschäftsleben – eher kalt. Sie haben
nichts geplant. Immerhin ein Drittel will eine gemeinsame Feier
auf der Baustelle oder im Büro nicht ausschließen, entscheidet
das aber spontan. Ebenfalls rund ein Viertel überlässt die Ent -
scheidung den einzelnen Teams und Arbeitsgruppen. Lediglich 17
Prozent der Befragten wollen mit Mitarbeitern, Kunden und/oder
Geschäftsfreunden ein Public- oder Private-Viewing organisieren
oder gemeinsam daran teilnehmen. Für rund jeden Zehnten ist die
EM reine Privatsache.
Süße Werbung
Chocolato.de nennt es eine „genussvolle Dienst -
leistung“, wir nennen es einfach nur „die perfekte Aufmerk -
sam keit“ für einen attraktiven Auftrag oder eine erfolgreich abgeschlossene
Arbeit bei unseren Kunden. Über die neue „Business
App“ von Chocolato.de kann zwischen vier verschiedenen Edi -
tions größen gewählt werden. Sie enthalten Pralines, die teilweise
mit HS-Logo bedruckt sind. Anschließend Grußtext eingeben, den
Chocolato.de handgeschrieben auf eine HS-Grußkarte übernimmt.
Optional besteht die Möglichkeit, einen Kunden-Feedbackbogen
beifügen zu lassen. Der Anmeldebogen zur „Business App“ ist
über das Produkt „HS-Pralinen“ im HS-Shop zugänglich. Auch im
Sommer kommen die Pralinen sicher an – dank Kühlpad.
@
Geschäftlich ist nichts geplant
Wenn, dann feiern wir spontan
Bleibt den Teams überlassen
Public (oder Private) Viewing
Ich feiere ausschließlich privat
FORTSETZUNG VON SEITE 1
(n = 63, Mehrfachnennungen möglich)
Mehr Informationen: Elke Groeger, elke@groeger-communication.de
stärker angehen,
um uns damit
einen Vorteil zu
verschaffen.“
In dem Punkt tut
sich etwas: HS
ist dabei, seine
B r a n d s c h u t z -
dokumentation
ins digitale Zeit -
alter zu führen –
mit einer speziellen
Soft -
ware. Dirk Altvatter, Ab tei -
lungsleiter in Frankfurt, ist
quasi einer der Erstanwen -
der. „Der Kunde bekommt
die Dokumentation nicht
mehr als Akte, sondern per
E-Mail.“ Auf dem digitalen
Plan lassen sich sämtliche
Konsequenzen drohen nicht
nur der Gesundheit. Die Regel,
dass bei Unfällen während
Dienstfahrten die Berufsge -
nos senschaft haftet, gilt bei
Fahr lässigkeit nicht. Den Scha -
den trägt der Arbeitgeber –
aber nicht allein: „Wenn ich
dem Kollegen sage, ‚Sichere
deine Ladung‘, der das aber
nicht macht und dann etwas
schiefgeht, dann bekommt der
von mir eine Zivilklage an den
Hals“, sagt Dempewolf.
Der Bußgeldkatalog weist für
mangelnde Ladungssicherung
50 Euro Strafe sowie drei
Punk te in Flensburg aus. „Viel
zu wenig!“, meint Dempewolf,
„nur drastische Strafen wirken
HS-Mitarbeiter David Böhm
vom Standort Pforzheim absolvierte
erfolgreich den Lehrgang
zur Brandschutzfachkraft.
Fotos, Zertifikate und Prüf -
pflichten anzeigen. Das Ein -
pflegen in die Software be -
deutet aber auch, dass die
Dokumentation länger dauert.
„Bisher brauchten wir
Echt smart: Das
Baustellensystem
funktioniert auch
auf mobilen
Geräten.
Bei einem Aufprall aus 50 km/h
entwickelt ein Handy die Wucht
eines Vorschlaghammers. Welches
Gewaltpotenzial steckt dann erst
in dieser ungesicherten Ladung?
Unvernunft entgegen.“ Auch der
Arbeitgeber sei in der Pflicht:
„Er sollte eine Abmah nung aus -
sprechen – mindestens.“
@
Mehr Informationen:
dr.eckhard@dempewolf.de
Dirk Altvatter
ist Pionier in
Sachen digitaler
Brand schutz -
dokumentation.
Brandschutzversuche
liefern wertvolle Erkennt -
nisse für den vorbeugenden
Brandschutz.
einen Tag, heute zwei. Der
Mehraufwand zahlt sich
aber aus“, sagt Altvatter.
„Dank der Software wird
jeder noch in drei Jahren
wissen, welche Maßnahmen
durchgeführt worden sind.
Und fortschreiben lässt sich
die Datei auch.“
Also bei uns läuft das so: …!
Glems • Die sinnvollste Ergänzung von Weiterbildung ist der Erfahrungsaustausch. Dies bestätigte
sich einmal mehr beim Sekretariats-Board, Anfang Mai in Glems, unweit der Outlet-
Metropole Metzingen. Den teilnehmenden Assistentinnen und Sekretärinnen wurde in Vorträgen
und Workshops einmal mehr viel Neues vermittelt. Und wenn sich eine Diskussion um die praktische
Umsetzung mal im Kreise drehte, konnten immer eine oder mehrere der Teilnehmerinnen
einspringen. „Also bei uns läuft das so: …!“ Auf Neudeutsch nennt man das „Best Practice“ – in
Glems ist das praktischer Erfahrungsaustausch zwischen kompetenten und sympathischen
Frauen in angenehmer Atmosphäre.
@
Mehr Informationen: Stefan Mittas, s_mittas@heinrich-schmid.de
Preiswürdiges Programm
Eine ausgezeichnete Ent wick -
lung ist der HS-Abteilung Pro -
zess optimierung Baustelle ge -
lungen: Ihr Baustellensystem
Soll-Ist-Vergleich online hat
beim Innovationspreis der
Initiative Mittelstand einen hervorragenden
fünften Platz in
der Kategorie Handwerks-
Soft ware belegt – bei 125 Be -
werbern! Die Software vereint
kaufmännisches Controlling
mit Prozess- und Zeit-Con -
trolling, funktioniert also auch
als elektronischer Stunden -
zettel. „Die Software spart allen
eine Menge Zeit“, sagt Stefan
Mika (Bild) vom Standort Bretten,
der die Bewerbung im Namen
der Abteilung eingereicht hat.
Das Programm ist internetbasiert
und kann von jedem Gerät
aus benutzt werden. Auf
Knopf druck landen die
Daten von
der Bau stelle
im Büro des
Ab tei lungs -
leiters. Ob -
wohl viele
Standorte bereits damit arbeiten
– abgeschlossen ist die
Soft wareentwicklung nicht.
„Wir haben 150 Verbesse rungs -
vor schläge in der Pipeline“,
sagt Mika. „Die meisten wünschen
sich eine noch simplere
Be dienung.“
@
Mehr Informationen:
S_Mika@Heinrich-Schmid.de
C_Huerter@Heinrich-schmid.de

Seite 4 HS-Report Juni 2012
Heinrich Schmid – ein Lebensentwurf für ufsteiger
Juni
HS-Jubilare
25 Jahre Franz Rettenmeier, Aalen; Lydia
Breeck, Eschbach; Sebastian Wehrle, Freiburg;
Peter Bär, HAT Schühle Reutlingen
20 Jahre Ramiz Halimanovic, Albstadt;
Remy Dorn, F-Haguenau; Peter Rosche, Leipzig;
Mike Kirsten, Jan Tressl, I + A Limbach;
Alfred Kainka, Offenburg; Maksut Birgül, Stuttgart-
Stammheim
15 Jahre Remo Rudolph, Innenausbau
Chemnitz; Enrico Schmidt, Cottbus;
Georg Zmudzki, Esslingen; Steffi Weigelt-
Goldhardt, I + A Limbach; Gerhard Schönhoff,
Offenburg
10 Jahre Andreas Rau, Essen; Lorenz Michi,
Ludwigsburg; Oliver Frenkel, Matthias Weise,
Naumburg; Michael Kapala, Systemhaus
Reutlingen; Frank Dalferth, Stuttgart;
Martin Hähnel, Martin Müller, Wendelstein
Im April luden die Quali täts maler, eine Kooperation aus 24 führenden Malerbetrieben Oberösterreichs,
zum achten Mal zur Lehrlingswoche. In der Bauakademie von Steyregg trafen sich 60 Lehrlinge, die meis-
Sockelmaler
ten aus der Region – aber auch vier Talente von HS durften hin, von den Standorten Gersthofen, Singen
und Tübingen. Der Wecker klingelte früh um sechs, das Programm war prall: Neben Wickeltechnik und
Pinsel schrift gab es auch Soft Skills zu lernen, etwa beim Kurs mit Extremkletterer Heinz Zak. In
„Mein Name ist Max und ich bin zweieinhalb Jahre alt. Überstun-
Gruppenübungen konnten die Fachkräfte von morgen Kontakte knüpfen.
den sind kein Problem (habe kein Zeitgefühl) und auf Wunsch
bringe ich meine eigenen Pinsel
mit.“ Diese vielversprechende
Mehr Informationen: s_kiesewetter@heinrich-schmid.de
Bewerbung erreichte uns im
April. Auf Nachfrage stellte sich
heraus, dass Max den Standort
Esslingen bevorzugen würde:
„… dann könnte ich mit mei- Gesundheit!
Pforzheim • Anfang April trafen sich
Füh rungs kräfte aus fünf HS-Stand -
orten zur Schulung. Das Thema:
„Wohn gesund leben und arbeiten“.
nem Herrchen Manuel jeden
Auf der Tagesordnung stand
Tag ins Geschäft und wieder
nicht nur die Vermittlung neuer
zurück fahren.“ Selbstver ständ -
Normen und Fakten zu Innen -
lich vermitteln wir gerne
raumhygiene und Emissionen,
Stellen ge suche – vor allem
sondern auch ein Erfahrungs -
wenn sie von Selbstbewusst -
austausch zur Marktbedeu -
sein und Eigen initiative zeugen.
tung gesunden Bauens. Der
Tenor der Teilnehmer: Das Be -
wusstsein für Wohngesund heit
Der Boxer Muhammad Ali saß in der ersten Klasse eines steigt. „Viele Kunden bestehen
Flugzeugs. Kurz vor dem Start bat ihn die Stewardess, den
auf gesundes Bauen, wissen
aber meist nicht, was das
Sicherheitsgurt zu schließen. „Superman braucht keinen
eigentlich genau bedeutet“,
sagt Norbert Eschl, Nieder -
Kompetenz in Sachen gesundes Bauen und Wohnen:
Michael Pfeffer, Norbert Eschl, Markus Olejniczak,
Sicherheitsgurt“, antwortete Ali. Die Stewardess zögerte
einen Moment und erwiderte: „Superman braucht auch
kein Flugzeug.“ Ali lachte und schloss den Gurt.
lassungsleiter in Pforzheim
und einer der Teilnehmer der
Schulung. Bei HS will man das
Wissen ausbauen und schrittweise
in den Köpfen der Mit -
Andreas Liebert, die Dozenten Hans Biehler und Peter
Bachmann (SHI), Ronald Verheyke, Cornelius Robert,
Dieter Bauer (verdeckt), Ulrike Schönhaar (v.li.).
Peter Bachmann, GF des Sentinel Haus Instituts
Freiburg und Trainer der Führungsakademie.
arbeiter verankern. Die eigens (SHI) – beeindruckt. Es schreibt und Investor zu werden, der
gegründete Projektgruppe in seinem Newsletter: „Mit deutschlandweit eine sichere,
Wohngesundheit wird hierzu über 3.000 Mitarbeitern an 90 wohngesunde Handwerks leis -
Sudoku
regelmäßige Treffen veranstalten.
Vom Engagement der HS-
Mitarbeiter zeigte sich auch
der Schulungsveranstalter –
Standorten im Ausbau- und
Malerhandwerk ist die Un ter -
nehmensgruppe Heinrich
Schmid auf dem Weg, der ein-
tung liefern kann.“
Mehr Informationen:
das Sentinel-Haus Institut zige Partner für den Bauherren m_pfeffer@heinrich-schmid.de
® A
Die Frühaufsteher von
Die Organisatoren Christian Schütz
Oberösterreich
(3.v.li.) und Susanne Kiesewetter (re.)
mit den Azubis Dieter Prinz, Christoph
Haslach, Dario Gambaro, Tamara
Wynendaele, Maximilian Rasch, Stefanie
Rieder und Janina Lisa Redemann (v.li.).
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Auflösung auf HS-Turbo oder unter
www.heinrich-schmid.de (News)
Behandle die Menschen so,
als wären sie, was sie sein
sollten, und du hilfst ihnen
zu werden, was sie sein
könnten.
Johann Wolfgang von Goethe
Basisarbeit
Frank Wagenrad, Dieter Lohner, Farc Fey und Eva Lehnert
informierten über Karrierewege bei HS.
Bretten • Stell Dir vor, Du bietest Top-Ausbildungsplätze an
– und keiner weiß es! Diesem Schreckensszenario haben
Dieter Lohner und seine Mitstreiter den Kampf angesagt. Im
April leisteten sie daher Basisarbeit beim Tag der Beruflichen
Schulen in Bretten. Mehr als 300 Schüler informierten sich
über die Bildungswege bei HS und lauschten gespannt dem
Vortrag zum Thema „Heinrich Schmid – ein Lebensentwurf für
Aufsteiger“.
Stuckateure/-Vorarbeiter m/w l Göppingen, Pfullingen,
Reutlingen
Stuckateurmeister m/w l Homburg
Trockenbaumonteur/-Vorarbeiter m/w l Hamburg,
Neubeuern, Pfullingen, Stuttgart-Stammheim
Trockenbaumeister m/w l Erfurt, Eschbach, Freiburg
Malergesellen/-Vorarbeiter m/w l Düsseldorf, Emmering,
Heilbronn, Zwickau
Nachwuchs-Malermeister m/w l Bretten, Emmering, Erfurt,
Heilbronn, Homburg, München, Ulm, Zwickau
Maler- und Lackierermeister m/w l Bretten, Emmering,
Erfurt, Hamburg, Homburg, Mannheim, Zwickau
Arbeitsgruppenleiter m/w l Heilbronn
Bauleiter Ausbau m/w l Bretten, Frankfurt
Duales Studium m/w l Bundesweit
@
Weitere Jobs und Ausbildungsplätze im Internet:
www.heinrich-schmid.de/jobs
Detaillierte Info bei: Heinrich Schmid Systemhaus GmbH & Co. KG
Geschäftsbereich Kommunikation, Josef Schneider
Stadtbachstraße 14, 72764 Reutlingen, Telefon: 07121 326-122
E-Mail: j_schneider@heinrich-schmid.de
Wussten Sie schon?
Die Unternehmensgruppe Heinrich Schmid hat im Jahr
2011 für rund 13.300 Kunden gearbeitet. Die Zahl der
gebuchten Debitorbelege belief sich dabei auf rund
135.000, die Zahl der Kreditorbelege auf 215.000. An Pa -
pierbelegen wurden in der Summe rund 1,7 Millionen Blatt
Papier im System zu den gebuchten Belegen archiviert.
Herzlichen Glückwunsch!
Diese Mitarbeiter haben den
nächsten Karriereschritt geschafft:
AUFSTEIGER
V O R A R B E I T E R :
Jan Gesehl, Berlin
Dragan Barisic, Gersthofen
René Rüger, A+S Oelsa
Josef Jedrzejczak, Sindelfingen
A R B E I T S G R U P P E N L E I T E R :
Matthias Menter, Gersthofen
Sven Bührle, Heilbronn
Beispielhafte Karriere
Wie viele Ostfriesen braucht man, um ein Haus zu streichen? VON JULIUS SCHOPHOFF
1.001! Einen, um den Pinsel zu halten, und 1.000, um das Haus zu
drehen. Teamleiter Thomas Peters, geboren in Emden, beweist
das Gegenteil. Er weiß wie es geht: Mit gerade einmal
30 Jahren wurde er als Lehrlingsbeauftragter des Standorts
Ulm ausgezeichnet.
Während seines dreijährigen dualen Studiums bei
Heinrich Schmid saß er nach langen Arbeitstagen oft
den halben Abend am Schreibtisch, Theorie pauken. Ein
gutes Vorbild für seine elf Azubis: „Ich sage immer: Wenn
ihr etwas erreichen wollt, könnt ihr das bei Heinrich
Schmid – wenn ihr euch richtig reinhängt!“ Und falls es bei
seinen Lehrlingen in der Schule nicht so läuft, setzt sich
Peters nach Feierabend wieder an den Schreibtisch:
Er gibt Nach hilfe stunden am Freitagnachmittag.
Die größte Herausforderung für ihn ist das Zeitmanagement.
„Das Handwerk ist schwer zu planen. Es kommt nie so, wie man
denkt.“ Um die Zügel trotzdem im Griff zu behalten, brauche man
Selbstbewusstsein und Durchsetzungs ver mögen. Beides zeigt
Peters auch in seinem Fußball verein, dem SV Mähringen,
wo er als Innen ver tei di ger um den Aufstieg in die Kreisliga
A kämpft. In dieser Saison wird es nicht ganz reichen.
Sein beruflicher Aufstieg dagegen ist nicht aufzuhalten.
Thomas Peters ist ein echtes Eigengewächs und
hat bei Heinrich Schmid folgende Karrierestufen
beschritten: Malerlehre, Duales Studium,
Vorarbeiter, Arbeitsgruppenleiter, Malermeister,
Teamleiter und jetzt Lehrlingsbeauftragter.
Ob kleines Rädchen oder großes Rad – bei uns greift eins ins
andere. Jedes trägt dazu bei, dass alles rund läuft. Werden Sie Teil
eines funktionierenden Ganzen und bewerben Sie sich jetzt auf
www.heinrich-schmid.de/jobs!