HS-Report Januar 2006 - Heinrich Schmid

„Trockenbau bei Heinrich Schmid, 

das sind bundesweit 363 Mit - 

arbeiter, 18 Azubis, mit einem 

Umsatz in Höhe von 54,3 Millio - 

nen Euro, Tendenz steigend.“ Zu 

Beginn des zweiten Trockenbau - 

tages präsentierte Holger 

Graeser (Bild oben) zuerst die 

harten Fakten. „Trocken bau ist 

ein Wachs tums markt“, resümierte 

der Ge schäfts führer des Sy stem 

hauses in Reutlingen. „Der 

Markt ist hart umkämpft, das 

Preisniveau niedrig.“ Wir stellen 

uns dem Wettbewerb durch 

Kom petenz, Cross-Selling und 

Zusatzleis tun gen, dies be tonte 

auch der General be vollmäch - 

tigte Gerd Zimmermann. 

Brandschutz-Know-how 

Trockenbau ist mehr, als Tau sen - 

de Schrau ben auf Gips karton - 

plat ten zu verballern. Das wurde 

an diesem Tag schon beim ersten 

Fach vor trag von Christian Benz 

deutlich. Er referierte über 

Brand schutz im Trocken bau und 

stellte dabei innovative Lösun - 

gen für brandschutztechnische 

Details vor. Sein Rat: „Sie müssen 

beim Kunden lösungsorientiert 

auftreten!“ 

Nachgefragt 

Wie hoch ist der Anteil der 

Azubis im Verhältnis zu allen 

Beschäftigten? Dieser Frage 

gingen wir nach – quer durch 

die Republik und quer durch 

unterschiedliche Branchen 

und Institutionen. Das Ergeb - 

nis: Das Malerhandwerk und 

die Unternehmensgruppe 

Hein rich Schmid sind top. 

Dabei hätte man bei HS 

womöglich noch mehr Azubis 

eingestellt, wie eine interne 

Umfrage (Seite 4) ergab. 

N o v e m b e r 2 0 1 1 J a h r g a n g 2 5 

Heinrich Schmid ® Maler Ausbauer Dienstleister 

Faszination 

Trockenbau 

Stuttgart • Über 40 Heinrich-Schmid-Mitarbeiter trafen sich 

Ende September in Stuttgart zum zweiten Trockenbautag. 

Dabei ging es alles andere als trocken zu. Kompetente Re - 

ferenten vermittelten geballte Fach infos. Hinzu kam der 

per sönliche Erfah rungs aus tausch der Teilnehmer. Beides 

zusammen war die exzellente Mischung für einen höchst 

erfolgreichen Weiter bildungstag. 

Um Brandschutz ging es auch 

im zweiten Beitrag des von 

Holger Graeser und Michael 

Pfeffer (Führungsakademie, Bild 

rechts oben) hervorragend organisierten 

und souverän moderierten 

Trocken bautages; genauer 

ge sagt, um eine Brandschutz- 

Do kumenta tionssoftware. Dirk 

Altvater (Frankfurt, Bild unten) 

% 

18,0 

16,0 

14,0 

12,0 

10,0 

8,0 

6,0 

4,0 

2,0 

0,0 

Malerhandwerk 

196700 Mitarbeiter / 32475 Azubis 

Heinrich Schmid 


Klinikum Stuttgart 

berichtete über seine Erfah - 

rungen bei der Einführung der 

Software. Der Nutzen liegt für 

ihn klar auf der Hand: „Wir nutzen 

die Software, um unsere 

Leistungen besser verkaufen zu 

können.“ Wie das in der Praxis 

aussehen kann, erläuterte sein 

Mitarbeiter Fernando Recupido 

eindrucksvoll anhand eines konkreten 

Projekts. Auch Jan 

Geithner (Limbach-Oberfrohna) 

berichtete von durchweg positiven 

Erfah rungen. Er setzt die 

Software zusätzlich zur Doku - 

men tation sämtlicher Maler ar - 

bei ten ein. Für Martin Friedl 

(Neuberger Innen ausbau, Mün - 

chen, Bild rechts) ist die Soft - 


Handwerk gesamt 


Edeka 


Deutsche Bahn 


Daimler (nur D) 


Bundesagentur für Arbeit 

ware ein „Tür öffner im Brand - 

schutz“, ein ex zellentes Akquise- 

Instru ment. 


Deutscher Bundestag 

F O R T S E T Z U N G S E I T E 2 



Lufthansa (nur D) 

Bundesministerium Finanzen 


Doha (Katar) • Das Grüne Gewölbe der 

Staatlichen Kunstsammlungen Dresden 

(SKD) be herbergt eine der reichsten 

Schatz sammlungen Europas. Ein Teil der 

Ausstellung ist derzeit im Museum of 

Islamic Art in Doha (Katar) zu bewundern. 

Bei den Malerarbeiten setzten die Aus stel - 

lungsmacher auf die Kompetenz der 

Maler werkstätten Heinrich Schmid aus 

Radeberg. 

Da das Gastspiel in Katar erst der Anfang 

einer Reihe weiterer Ausstellungen darstellt, 

kümmerten sich Geschäftsführer An dreas 

Kundenmagazin 

HS im Morgenland 

Die arabischen Besucher sollen glauben, sie 

befänden sich in Dresden. Die HS-Baustellen - 

einrichtung am rechten Bildrand wurde natürlich 

pünktlich zur Ausstellungseröffnung geräumt 

Ankunft im Morgenland: Abteilungsleiter Mario 

Köbe sowie die Geschäftsführer Andreas Maier und 

Jörg Knoblauch (Sativum) am Flughafen in Doha (v.l.) 

Klartext: 

Subunternehmen 

Stuttgart • Auf dem Trockenbautag sprach Geschäftsführer Rainer Harbaum zum Thema 

Subunternehmen Klartext. „Wir haben vor Längerem die Entscheidung getroffen, dass bei 

der Unternehmensgruppe Heinrich Schmid keine osteuropäischen Subunternehmen be - 

schäftigt werden.“ Warum das so ist – Rainer Harbaum lieferte die Begründung: „Wie wollen 

wir sicherstellen, dass diese Firmen Mindestlöhne bezahlen?“ Man will dieses Risiko 

weder dem Unternehmen noch seinen Kunden zumuten. Schließlich seien Letztere mit in 

der Haftungskette. 

Auch einem anderen Phä - 

no men erteilte Rainer 

Harbaum klipp und klar 

eine Absage. Viele osteuropäische 

Einzelunter - 

nehmer würden derzeit in 

Deutsch land gemeinsam 

eine GbR gründen. „Die 

Rainer Harbaum: Klare mit einer möglichen 

Absage an dubiose 

Schein selbstständigkeit 

Subunternehmen. 

verbundenen Risi ken 

kann man überhaupt nicht absehen. Daher 

gilt auch hier: Keine Be schäftigung bei der 

Un ternehmensgruppe Heinrich Schmid.“ Der 

General bevoll mäch tig te Gerd Zimmermann 

brachte diese Strategie plastisch zum Aus - 

druck: „Unsere Kunden 

schätzen den sauberen, 

blau-gelben Heinrich- 

Schmid-Bus und nicht die 

dreckige Sub un ternehmer- 

Karre, die auf den Hof 

fährt.“ Auch der größte 

Preis druck im Ob jekt ge - 

Gerd Zimmermann: 

Keine unkalkulierbaren 

Risiken. 

Gemeinsam mit dem Dresdner Sativum-Werbeteam 

sorgten die HS-Mitarbeiter für die termingerechte 

Fertigstellung. Robert Feurig, Daniel 

Richter, Rico Löchel (v.l.), Felix Rudolph (liegend). 

Maier und Abteilungsleiter Mario Köbe vor 

Ort persönlich um die Maler ar bei ten. Dabei 

arbeiteten sie eng mit den Dresdner Aus - 

stellungsmachern von Sati vum Werbe - 

design zusammen. „Die Arbei ten wurden 

termingerecht und in höchster Qualität ausgeführt“, 

berichtet Andreas Maier stolz. „Wir 

konnten einmal mehr be weisen, dass wir ein 

flexibler und zuverlässiger Partner sind.“ 

F O R T S E T Z U N G S E I T E 2 

schäft dürfe nicht dazu ver - 

leiten, im Kampf um Aufträge 

unkalkulierbare Risiken einzugehen. 

Am Ende fasste Dr. 

Carl-Heiner Schmid die 

Diskussion in einem Denk - 

anstoß zusammen: „Rennen 

wir gegen den Wett be werber 

oder rennen wir für den 

Kunden?“ 

Mehr S. 3 

Die guten Seelen 

Mehr S. 4 

Andreas Maier 

beim Marmorieren 

eines Sockels. 

Dr. Carl-Heiner Schmid: 

Kunde vor Auftrag. 

Was haben Spargelernte und Objektgeschäft im 

Trockenbau gemeinsam? Ohne fremde Hilfe geht wenig.

Seite 2 HS-Report November 2011 

Faszination Trockenbau 

F O R T S E T Z U N G V O N S E I T E 1 

Unwissenheit schützt 

vor Strafe nicht … 

… das gilt insbesondere für den 

Brandschutz. Christian Benz 

(Bild unten) lieferte eine alarmie- 

rende Zahl. „Ungefähr 60 Pro - 

zent aller Ge bäude sind brandschutztechnisch 

mit Mängeln 

behaftet.“ 

Darum setzt man bei Heinrich 

Schmid auf Weiterbildung und 

bietet gemeinsam mit der Füh - 

rungsakademie spezielle Schu - 

lungen an. Die Verantwortlichen 

arbeiten eng mit der Tech ni - 

schen Universität Dresden zu - 

sammen. Nam hafte Dozenten in 

Ver bin dung mit dem wissenschaftlich-technischenKnowhow 

der Uni versität garantieren 

eine fundierte, praxisorientierte 

Quali fikation zur „Brandschutz - 

fach kraft (EIPOS)“ und zum 

„Fachbau leiter Brand schutz 

(EIPOS)“. 

Wie wichtig eine qualifizierte 

Weiterbildung in diesem Zu sam - 

menhang ist, zeigte Marco 

Disch (Frei burg, Bild rechts) in 

seinem Vor trag „Praxisschulung 

für Ge sellen und Vorarbeiter“. 

Mit viel Herzblut vorgetragen 

und mit zahlreichen Fotos aus 

der Praxis unterlegt, hatte er 

nicht nur die ungeteilte Auf merk - 

samkeit der Teilnehmer, sondern 

auch die Lacher auf seiner Seite. 

Aben teuerliche SHK-Installatio - 

nen und chaotisch verlegte 

Elektro kabel scheinen, der 

Reaktion des Publikums zufolge, 

für Trockenbauer nichts Neues 

zu sein. Marco Disch: „Mehr 

Wis sen auf der Bau stelle hilft, 

damit HS nicht der Willkür anderer 

Handwerker und der Bau - 

leitung ausgeliefert ist.“ 

Lehre, Meister, Studium 

Später ging es erneut um Bil - 

dung. Zwei Heinrich Schmid Füh - 

rungskräfte schilderten auf sehr 

persönliche Art und Weise ihren 

HS im Morgenland 

F O R T S E T Z U N G V O N S E I T E 1 

„Drei Monate haben die 

Vorbereitungen für den 

Einsatz in Doha gedauert“, 

schildert Geschäfts - 

führer Andreas Maier 

den großen Auf wand für 

den Ausland s einsatz. 

Alles musste in riesige 

Kisten verpackt und nach 

Katar am Per sischen Golf 

geflogen werden. 

Mittagspause bei 50 Grad – Andreas Maier vor der Skyline von Doha. 

„Bei den dort herrschenden 

Temperaturen von über 50 

Grad Celsius war die Arbeit 

in den klimatisierten Aus - 

stellungsräumen später fast 

ein Vergnügen“, scherzt 

Andreas Maier. Doch ganz 

so entspannt war es dann 

doch nicht. Ein klarer 

Zeitrahmen war vorgegeben, 

der Rückflug schon 

DIE AUSSTELLUNG 

Das 2008 eröffnete Museum des Architekten I.M. Pei 

zeigt bis Februar 2012 auf 800 Quadratmetern herausragende 

Beispiele sächsischer Schatzkunst aus dem 

Grünen Gewölbe. Dabei vermitteln fotografische 3-D- 

Reproduktionen einen authentischen Eindruck der originalen 

Räume. Der Besucher soll denken, er befände 

sich im Grünen Gewölbe in Dresden. Die Fotos und das 

Verfahren stammen vom Dresdner Architektur foto - 

grafen Prof. Jörg Schöner. Schon jetzt haben Abu 

Dhabi und Dubai Interesse an der Ausstellung bekundet. 

Andreas Maier und seine Mitstreiter freuen sich 

schon auf ihren nächsten Einsatz. 

gebucht. Daher hieß es, täglich 

von sieben Uhr morgens 

bis acht Uhr abends „konzentriert 

arbeiten“, sogar 

noch am Abflugtag. Trotz 

des großen Termindrucks 

war der Einsatz für die beiden 

Radeberger Heinrich- 

Schmid-Mitarbeiter eine 

tolle Erfahrung. „Es ist ein 

schönes Gefühl, seine 

Heimat auf diese Art und 

Weise repräsentieren zu 

dürfen.“ 

@ 

Mario Köbe beim 

Streichen der Decke. 

Mehr Infos: 

Museum of Islamic Art 

www.mia.org.qa/english 

Der Fußboden wurde 

so verlegt, als würde er sich 

in der Fotografie 

der Wand fortsetzen. 

@ 

beruflichen und schulischen 

Wer degang. Vin - 

cent Häckel (Chem nitz) 

besucht derzeit in Nürtin - 

gen das Duale Berufs - 

kolleg. Denny Schmidt 

(Ham burg) hatte sich auf 

der Online Meister schule 

ne benberuflich auf die 

Meister prüfung als 

Trocken bauer vorbereitet. 

Dass mit dem 

Meistertitel das Ende der 

Karriereleiter noch nicht 

erreicht sein muss, machte 

Michael Pfeffer deutlich. 

Er präsentierte Mög - 

lichkeiten für ein duales 

Studium im Trockenbau 

mit Bei spielen. 

Mehr Infos zum Thema: 

h_graeser@heinrich-schmid.de, 

m_pfeffer@heinrich-schmid.de 

Zur Sache 

Dr. Carl-Heiner Schmid 

AKUSTIK 

Eschl (Pforz heim, Bild oben) 

formuliert das Ziel so: „In 30 

Minuten den Kun den in 

Sachen Akustik so fachkundig 

beraten können, dass 

damit 80 Prozent der Bau - 

stellenprobleme abgedeckt 

sind.“ Er und Uwe Tybussek 

(Jena, Bild rechts) berichteten 

in Stuttgart über ihre 

Erfah rungen. 

Rückstellungen 

Man muss den Hut vor ihnen ziehen … die Kaufleute 

haben es in vielen Unternehmen geschafft, die vorderen 

Plätze, und damit die Führungspositionen, einzunehmen. 

Sie verstehen es, die gefühlten Schwächen der Techniker 

geschickt auszunutzen. Ob den Kaufleuten dabei bewusst ist, dass sie ohne die Produkte 

und Dienstleistungen der Techniker arbeitslos wären, sei dahingestellt. Ein geschicktes Vor - 

gehen bleibt’s allemal. 

Sie wollen ein Beispiel für diese erfolgreiche Strategie? Bitte … 

In der Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung gibt es die Position „Rückstellungen“. Dort 

werden, wie der Name schon sagt, Risiken mit „kaufmännischer Vorsicht“ bewertet und 

Geld für mögliche Unglücksfälle zurückgestellt. Kurz, man sorgt vor. Das ist gut und unternehmerisch 

richtig. 

Wissen muss man aber auch, dass dieses gebunkerte Geld für Investitionen nicht mehr zur 

Verfügung steht. Frage also: Soll man viel oder wenig für den jeweiligen Fall zurückstellen? 

Eine Rückstellung kann dann klein gehalten werden, wenn die Beteiligten eine klare Vor stel - 

lung von der Zukunft haben. Diese klare Vorstellung ist aber eher selten. Also heißt‘s: „Wenn 

Ihr, liebe Techniker, keine oder nur undeutliche Vorstellungen von Eurer Zukunft habt, müssen 

wir als ehrbare Kaufleute eben höhere Rückstellungen für diese ungewisse Zukunft bilden, 

um gemeinsam zu überleben.“ 

Nicht schlecht gedacht, auch wenn dabei der Hut den Schwanz des Pferdes ziert und nicht 

den Kopf des Reiters. 

Aus dem ersten Trocken bau - 

tag im April 2010 ging die 

Projektgruppe Akustik hervor. 

Ihre Aufgabe besteht darin, die 

Mitarbeiter fit zu machen auf 

diesem Gebiet. Gemein sam 

mit der Führungs aka demie hat 

sie das Seminar „Grundwissen 

Akustik + Be ra tungswissen 

Akustik“ entwickelt. Norbert 

Dass der Sänger Mike Krüger ein echter „Macher“ ist, 

stellt er derzeit im Rahmen des Mercedes Macher-Wett - 

be werbs unter Beweis. Der gelernte Betonbauer hat für 

die Gewinner des Wettbewerbs individuelle Songs komponiert. 

„Es ist mir eine große Freude und Ehre, diesen 

Frauen und Männern (…) ein musikalisches Denkmal zu 

setzen“, betont er. Unter anderem haben nun das Gips 

ergeschäft Morlock aus Bruchsal/Baden-Württem berg 

und der Malermeister René Küls aus Graf schaft/ 

Rheinland-Pfalz ihren eigenen Song inklusive Video-Clip 

– zu sehen und zu hören auf www.macher-album.de. 

HS-Report meint: Absolut sehens- und hörenswert – 

eine Hommage an das Handwerk. 

Eine Umfrage der US-Firma telenav unter erwachsenen 

Mobiltelefonierern hat ergeben, dass rund ein Drittel lieber 

eine Woche lang auf Sex als auf ihr Handy verzichten 

würde. Vor allem die Nutzer von Smartphones möchten 

sich keinesfalls davon trennen. Ein weiteres Detail der 

Untersuchung: Smartphone-Benutzer sind deutlich 

unhöflicher als die Besitzer herkömmlicher Mobiltelefone. 

26 Prozent der Smartphone-Gruppe gaben zu, ihre 

Telefone öfter auch am Esstisch zu verwenden. Bei 

Personen, die ältere Handys benutzen, waren es nur 

sechs Prozent. 

HS-Report meint: Bei gutem Empfang – Empfängnis ver - 

hütung. 

Herausgeber: 

Heinrich Schmid 

Systemhaus GmbH & Co. KG 

Geschäftsbereich Kommunikation 

Reutlingen 

Verantwortlich für die 

Gesamtausgabe: 

Josef Schneider 

Telefon: 

0711 65 54 00 01 

e-Mail: 

j_schneider@heinrich-schmid.de 

Applaus: 

Pfiffe: 

Anschrift der Redaktion: 

redaktion24.de 

Josef Schneider 

Nobelstraße 15 

70569 Stuttgart 

Druck: 

LFC print+medien GmbH, Reutlingen 

Tel.: 07121 30189-12 

Fax: 07121 30189-19 

Nachdruck nur mit Zustimmung der Redaktion 

unter Quellenangabe. Beiträge ohne Verfasser - 

angabe sind redaktionell. Alle Rechte vorbehalten. 

Seite 1: HS, Josef Schneider, Alexander Spörr - Fotolia.com 

Seite 2: HS, Josef Schneider, Marco Wydmuch - Fotolia.com, Mercedes 

Seite 3 : HS, Josef Schneider, Rudolf Bichler, Fotolia.com (Art Photo Picture, Leiftryn) 

Seite 4: HS, Fotolia.com (Gina Sanders, Marem)

HS-intern 

Kunst- und Adventsmarkt 

Am 18./19. November 2011 

verwandelt sich der Wein - 

stetter Hof – Sitz der 

Heinrich-Schmid-Nieder - 

lassung Eschbach – wieder 

einmal in einen stim - 

mungs vollen Kunst- und 

Adventsmarkt. Über 50 

Künstler und Kunsthand - 

werker präsentieren ihre faszinierenden Arbeiten. Letztes Jahr ließen 

sich über 3.000 Besucher aus nah und fern von der besonderen 

Atmosphäre verzaubern. Vielleicht nutzt die eine oder andere HS- 

Abteilung die Gelegenheit zu einem gemeinsamen Ausflug ins schöne 

Markgräfler Land? Karl-Heinz Guy und sein Team freuen sich 

mit Sicherheit über Kollegen besuch. 

Heinrich Schmid? Nein danke! 

Michael K. (Familien vater, 44 Jahre alt) hat sich ge schworen, niemals 

Kunde von Hein rich Schmid zu werden: „Es besteht die 

Gefahr, dass ich eine Firma beauftrage, die einen Men schen schickt, 

der sich nicht an Regeln hält!“ Nanu – was ist da vorgefallen? Nun, 

Michael K. war mit dem Motor roller auf dem Weg zur Arbeit, als er 

sich von einem unserer Fahrzeuge fast von der Fahrbahn gedrängt 

fühlte. Wem das Fahrzeug gehörte, war leicht auszumachen – 

schließlich stand der Name „Heinrich Schmid“ ganz groß drauf. Der 

Beschwerde gingen wir nach und hatten im Nu den Fahrer ermittelt. 

Inzwischen hat sich „unser Mann“ entschuldigt und Michael K. die 

Entschuldigung akzeptiert. Fazit: Wir werden nicht nur an guter 

Arbeit gemessen. Auch unser Auftritt in der Öffentlichkeit zählt – vor 

allem im Straßenverkehr! Sonst müssen wir künftig unsere Autos 

beschriften, wie auf dieser Fotomontage. 

Kundenmagazin 

Speziell für Hauseigentümer, Hausverwaltungen und Immobilien - 

gesellschaften ist die von Bernhard Uphoff betreute Kunden - 

zeitschrift HS Immo-report ge - 

dacht. Sie informiert in ihrer aktuellen 

Ausgabe u. a. über Moderni - 

sierungsarbeiten in der Winterzeit. 

Dabei geht sie auf Innendäm mun - 

gen ein. Holzfasern, Schafwolle 

oder Hanf – welches ist das optimale 

Innendämmsystem? Auch die 

Frage, inwieweit Mieter bei der 

Farbgestaltung mitreden sollten, 

wird geklärt. Interessierte können 

den HS Immo-report anfordern bei 

immo@heinrich-schmid.de 

Sonne im Web 

Auf Mallorca herrschen ideale Arbeitsbedingungen – zumindest 

bei Heinrich Schmid. Das und noch viel mehr kommt im neuen 

Online-Auftritt von HS-Mallorca rüber. Impressionen der Insel und 

aktuelle Stellenangebote – da will man sich am liebsten gleich be - 

werben. Wo? Unter www.heinrich-schmid.de/mallorca. 

Überblick behalten 

Aktualisiert und jetzt auch in zwei Ausführungen: die Deutsch land karte 

mit allen Standorten der Unternehmensgruppe Heinrich Schmid. Die 

eine klassisch mit Topografie, die andere in frischem Blau, beide im 

Format 70 x 100 cm – je nach Gusto zu bestellen im HS-Shop: 

www.heinrich-schmid.de/webshop > Print & Medien / HS-Info 


Mit der Hand an der Wand Bildungsallianz 

Stuttgart • Anfang Oktober wurden in der Handwerkskammer 

Stutt gart die Kammersieger ausgezeichnet. Sieger bei den Malern: 

Heinrich-Schmid-Mitarbeiter Nils Harbaum aus Reutlingen. 

„Herzlichen Glückwunsch: 

Sie sind der beste Maler und 

Lackierer in unserer Re - 

gion!“, so beginnt das Ein - 

ladungsschreiben, das Nils 

Harbaum Ende August zu - 

ging. „Erst konnte ich das 

gar nicht glauben“, so der 

Aus gezeichnete gegenüber 

HS-Report bescheiden. „Ich 

war ja noch nicht mal In - 

nungsbester.“ Im praktischen 

Teil hätte er ja nur (!) 

eine 1,9 gehabt, „aber hier 

zählte wohl auch der Theo - 

rieteil.“ So groß die Überraschung, 

so groß die Freude: 

„Ich bin absolut glücklich!“ 

Nils Harbaum hat eine ungewöhnliche 

Karriere hinter 

sich. Nach der Mittleren 

Reife absolvierte er bei 

Heinrich Schmid eine Lehre 

als Bürokaufmann. Danach 

folgte ein Jahr Zivildienst 

und ein Schnupperprak ti - 

kum bei Michael Holtkamp 

am HS-Standort Essen. Das 

hat ihn begeistert. Was folgte 

war die Lehre zum Maler 

Konstruktives 

Miteinander 

Eschbach • Die Ausbildung genießt bei Heinrich Schmid traditionell 

einen hohen Stellenwert. Nur so lässt sich der Fort be - 

stand des Unternehmens und der ganzen Branche sichern. Das 

hat Karl-Heinz Guy im Blick, wenn die Maler- und Lackierer - 

innung Freiburg/Müllheim am Standort Eschbach die Ge sellen - 

prüfung ausrichtet. 

„Die Ausbildung ist unser 

Steckenpferd“, betont Karl- 

Heinz Guy nicht ohne Stolz. 

Dafür, dass diese optimal läuft, 

setzt er alle Hebel in Be we - 

gung. Beispielsweise gibt es 

feste Ausbildungswochen, bei 

der die Auszubildenden traditionelle 

Malertechniken üben: 

Strichziehen, Schablonieren, 

Spachteltechniken … all das 

eben, was in der täglichen 

Praxis zu kurz kommt. 

Einen perfekten Lehr lings aus - 

bilder hat er dabei im ehemaligen 

Abtei lungs lei ter Ro - 

land Riesterer gefunden. 

Der passionierte 

Kunst hand werker gibt 

sein Know-how gerne 

Sie ist die Azubi- 

Betreuerin in Eschbach: 

Sekretärin Carmen 

Dößerich 

Nils Harbaum erhält 

seine Ehrung als 

Kammersieger aus den 

Händen von HWK- 

Präsident Rainer 

Reichhold und dem 

Hauptgeschäftsführer 

Claus Munkwitz (v.li.). 

an den beruflichen Nachwuchs 

weiter. Auch Malermeister und 

Lehr lingswart der Maler- und 

Lackiererinnung Freiburg/ Müll - 

heim, Rudolf Bichler, engagiert 

sich für den beruflichen 

Nachwuchs nach Kräften. Seit 

Jahren betreut er die Ge sellen - 

prüfung des Be reichs Müllheim, 

die traditionell am HS-Standort 

in Eschbach durchgeführt wird. 

„Die Zusammen arbeit mit Herrn 

Guy ist hervorragend“, freut er 

sich. Auch von der Ein stel lung 

„seiner“ Lehrlinge ist er begeistert: 

„Die jungen Leute neh- 

HS-Niederlassungsleiter 

Karl-Heinz Guy (li.) und 

Rudolf Bichler 

„Erfolg ist anziehend“ lautete das 

Motto der Preisverleihung, u. a. in 

Szene gesetzt von diesen gut ge - 

launten Modells einer Modenschau. 

und Lackierer und parallel 

die Fachhochschulreife am 

Berufskolleg Farbe und Ge - 

staltung in Nürtingen. Bei - 

des durchzuziehen war oft 

nicht einfach: „Man muss es 

wollen, dann ist es auch 

machbar.“ 

Für Nils Harbaum steht sein 

nächster Karriereschritt schon 

fest: ein Wirtschafts inge - 

nieur-Studium an der Dua - 

len Hochschule in Stutt gart. 

„Im 3-Monats-Rhyth mus 

wechsle ich dann zwischen 

Betrieb und Hoch schule.“ 

Warum gerade eine Karriere 

Auf dem Walk of Fame zur Ehrung. 

im Hand werk, bei Heinrich 

Schmid? Nils Har baum be - 

kommt leuchtende Augen: 

„Im Handwerk bist du nicht 

nur eine Nummer. Du 

kannst etwas aus dir 

machen.“ Er gibt zu, dass 

er früher mal Investment - 

ban ker toll fand. Aber „die 

spielen ja nur mit dem Geld 

von anderen.“ Der Maler - 

beruf sei zwar hart, aber 

„da verdient man sein Geld 

ehrlich, mit der Hand an der 

Wand.“ 

men gerne Hilfe an und be dan - 

ken sich dafür.“ Ausbildung 

zahlt sich aus, so sein Credo. 

Den Ausbildern schreibt er ins 

Stammbuch: „Ihr müsst die jungen 

Leute gleich vom ersten 

Tag an „mitnehmen“! Zeigt 

ihnen schöne Architek tur, 

gelungene Farbgestal tun gen 

und auch Kunst – und weckt in 

ihnen den Berufs stolz! Das 

motiviert mehr als vieles andere.“ 

Können sich sehen lassen: 

Ergebnisse der Gesellenprüfung 

Die Schüler der Weinsberg real - 

schule kamen aus dem Staunen 

nicht mehr heraus und auch 

Eltern, Lehrer und Rektorin 

waren begeistert. Zuvor hatten 

Sigmund Freitag (Heilbronn) 

und Michael Pfeffer (Führungs - 

aka demie) ihren Besuchern die 

Bildungswege bei Heinrich 

Schmid aufgezeigt. Von der 

Realschule zur Hochschule - 

und das in einem Handwerks - 

betrieb! Diese Möglichkeit überzeugte. 

Dass das ganze keine 

Eintagsfliege ist be wei sen die 

vielfältigen Aktivitäten der Bildungsallianz Hoch schule 

Handwerk e.V. zu deren Förderern die Un ternehmens - 

gruppe Heinrich Schmid gehört. Dass man mit dieser 

Institution den Nerv der Zeit trifft, beweist das große 

Interesse bei den Schulen. Demnächst treffen sich 180(!) 

Schulleiter aus der Region Stuttgart um sich über die 

Zusammenarbeit zwischen der Weinsbergrealschule und 

der Unternehmensgruppe Heinrich Schmid zu informieren. 

@ 

@ 

Mehr Infos: www.bildungsallianz.de 

Schüler, Eltern, Lehrer, Betrieb – wenn alle an einem Strang ziehen, 

wird´s was mit der Bildung! 

Prüfer Rudolf Bichler (re.) 

von der Maler- und Lackierer - 

innung Freiburg/Müllheim mit 

„seinen Lehrlingen“ nach 

erfolgter Gesellenprüfung am 

HS-Standort Eschbach. 

Engagieren sich für die 

Auszubildenden: Roland Riesterer 

(li.) und Rudolf Bichler. 

Mehr Info zum Thema: 

k_guy@heinrich-schmid.de 

Sigmund Freitag: „Tolle 

Schüler, die bei mir 

waren. Solches Interesse 

habe ich selten erlebt.“ 

Gelber 

Kniff 

Knallig gelbe Farbtöne decken 

schlecht, vor allem auf dunklen 

Un tergründen. Das kann jeder 

Maler bestätigen. Gut, dass Gelb 

in der Praxis – außer bei der Post 

– wenig nachgefragt wird. Eine 

Aus nahme gibt es doch noch: Bei 

der Kennzeichnung von Rohr lei - 

tungen, die brennbare Gase führen, 

sind Gelbtöne vorgeschrieben. 

Die Folge für den Maler: Er 

muss die Rohre oft mehrfach 

streichen, bis endlich eine akzeptable 

Deckkraft erreicht ist. 

Diese Erfahrung machte auch 

Markus Blase von der Nieder - 

lassung Tübingen. Doch statt sich 

mit dem Problem abzufinden, 

suchte er nach Alternativen und 

kam auf eine ebenso simple wie 

geniale Idee. Dank dieser gehört 

die sinnfreie Mehrfachbe schich - 

tung von Rohrleitungen der Ver - 

gangenheit an; Zeitersparnis po - 

tenzial bis zu 80 Prozent! Zwei 

HS-Turbo-Nutzer haben es bereits 

ausprobiert und sind sich in ihrem 

Kommentar einig: „Geniale Idee. 

Der Bauleiter war begeistert!“ 

Auch andere Kollegen fanden die 

Idee so toll, dass sie Markus 

Blase zum Zeitturbo-Monats sie - 

ger kürten. Wie die gelbe Alter - 

native aussieht? HS-Mitarbeiter 

können es nachlesen unter 

http://turbo.heinrich-schmid.de


November 

HS-Jubilare 

30 Jahre Emil Mantei (59), Ludwigsburg; 

Peter Berger (48), Offenburg; Ibrahim Seklem (53), 

Stuttgart 

20 Jahre Reinhard Beck (62), 

Dieter Koch (63), Jena 

15 Jahre Jörg Hüppmeier (45), Essen; 

Steffen Schmidt (39), Leipzig; 

Roberto Blasche (40), Pirna 

10 Jahre Cornelia Schöne (56), Dessau; 

Heinrich Groß (60), Sedat Uyar (38), Essen; 

Dieter Rakus (56), Leverkusen; Monika Uhlig (60), 

Limbach-Oberfrohna; Bernd Losch (49), Möbelund 

Innenausbau, Reutlingen; Claus Reiser (56), 

Projekt- und Baumanagement, Stuttgart 

Herzlichen Glückwunsch! 

Diese Mitarbeiter haben den 

nächsten Karriereschritt geschafft: 

AUFSTEIGER 

V O R A R B E I T E R : 

Stefan Elze, Ulm 

Sascha Kuberg, Freiburg 

Thommy Sbroggio, Sindelfingen 

Ewald Schradi, Sindelfingen 

A R B E I T S G R U P P E N L E I T E R : 

Steffen Graetz, Sindelfingen 

Emanuel Küster, Wendelstein 

HS-TED 

Leerstellen 

Freie Lehrstellen oder zu viele Bewerber? Das neue Lehrjahr hat begonnen. 

Der Trend ist klar – die Bewerber werden weniger. Gleich zeitig buhlen 

Unternehmen immer mehr um die Gunst künftiger Azubis. Wie wirkte 

sich das bei uns aus? 

Konnten Sie alle freien Ausbildungsplätze besetzen? 

Bilden nicht aus 

5% 

Nein 

31% 

Ja, erstklassige 

Azubis 

22% 

Ja, mit Kompromissen 

37% 

Ja, sogar mehr 

5% 

(n=65) 

Fünf Prozent der Standorte haben mehr Azubis eingestellt als 

ursprünglich geplant, „weil wir so viele gute Bewerbungen hatten.“ 

Ein Fünftel hat alle geplanten Stellen mit erstklassigen 

Azubis besetzen können. Ebenfalls alle Lehrstellen besetzt haben 

weitere 37 Prozent, mussten allerdings hinsichtlich der Eignung 

der Azubis teilweise Kompromisse eingehen. Bei rund einem 

Drittel der HS-Standorte sind einige Lehrstellen mangels Be wer - 

bun gen frei geblieben; bei einigen sogar alle. Fünf Prozent der 

Betriebe wollten in diesem Jahr nicht ausbilden. 

Fazit: Rechtzeitig Schüler, Lehrer und Eltern über die vielfältigen 

Bildungsmöglichkeiten bei HS informieren. Bildungspartner schaf - 

ten sind hierbei ein erstklassiges Mittel. Scheinbar weniger geeignete 

Schüler können durch innerbetriebliche Weiterbildung fit 

gemacht werden. Aus manchem schlechten Hauptschüler wird 

beruflich später ein „Überflieger“. Gute Beispiele gibt’s genügend. 

Weiterbilden jetzt! 

Meister Teil IV = AEVO: 07.11.2011 Lernplattform Internet 

Brandschutzfachkraft (EIPOS): 08.-09.11. und 23.-25.11.2011 in Ettlingen 

Grund- und Beratungswissen Akustik: 15.-16.11.2011 in Pforzheim 

Mehr Informationen: Michael Pfeffer, Tel.: 07533/ 93 31 57 

m_pfeffer@fuehrungsakademie.de 

Die guten Seelen 

werden noch besser 

Freiburg/Offenburg • Löhne erfassen, Rechnungen schreiben, 

Zah lungs eingänge überprüfen, Fuhrpark verwalten 

und Events organisieren: Das und noch vieles mehr leisten 

Assistentinnen bei Heinrich Schmid. Für ihre Chefs – und 

nicht nur für diese – sind sie unverzichtbar. Zwei von ihnen 

machen sich seit Jahren für die „überbetriebliche“ 

Weiterbildung stark. 

„Sekretärin oder Assistentin?“, 

Nicole Craig-Riesterer winkt ab. 

„Ich persönlich bevorzuge die 

Bezeichnung Assistentin“, sagt 

sie, „aber letztendlich würde die 

Umschreibung ‚Mädchen für alles‘ 

ebenfalls zutreffen.“ Denn die 

Damen im Büro sind wahre Multi - 

talente: Personaldaten, Löh ne, 

Zahlungseingänge, Telefonate, 

Schriftverkehr, … vieles läuft bei 

ihnen zusammen und vieles halten 

sie zusammen. Assistentinnen 

arbeiten ihren Chefs direkt zu. 

Daher sollten sie auch über alles 

Bescheid wissen. „Eine Assisten - 

tin muss alles können“, fasst 

Nicole Craig-Riesterer das Anfor - 

de rungsprofil in einem Satz zu - 

sammen. Einarbeitungszeiten von 

ein bis zwei Jahren sind keine 

Seltenheit. 

Den Löwenanteil der Assisten tin - 

nen-Ausbildung leisten die Nie - 

derlassungs- und Regionalassi - 

sten tinnen vor Ort. Sie kümmern 

sich um die neuen Mitarbeiter, lernen 

sie ein und bilden sie weiter. 

„Die machen das prima, draußen 

in den Regionen“, lobt Nicole 

Craig-Riesterer. „Unser Ziel ist es, 

dies durch das Bildungsangebot 

der Führungsakademie zu ergänzen“. 

Seit rund drei Jahren bietet die 

Assistentin der Führungsaka de - 

mie Freiburg, gemeinsam mit Ihrer 

Offenburger Kollegin Manuela 

Roser, Kurse für Assistentinnen 

Machen sich stark für die 

Assistentinnenausbildung: Nicole 

Craig-Riesterer, Assistentin der 

Führungsakademie Freiburg … 

an: Einsteigerkurse und Kurse für 

Abteilungsassistentinnen. Die 

Wei terbildung findet an acht bis 

zehn Kurstagen übers Jahr verteilt 

statt. Die Teilnehmerinnen vertiefen 

das notwendige Wissen, das 

sie für den HS-Alltag benötigen 

über GÜ, SAP, moderne Korres - 

pondenz bis hin zu einem effizienteren 

Umgang mit Word, Excel, 

Outlook und PowerPoint. 

Aber nicht nur EDV und Praxis - 

wissen steht auf dem Lehrplan, 

sondern auch, wie man mit den 

… und ihre Offenburger 

Kollegin Manuela Roser. 

Assistentinnenkurs erfolgreich 

absolviert: Tatjana Dietrich, Freiburg; 

Annette Pomnitz, Lörrach; Anke 

Vogt, Karlsruhe; Eileen Knoche, 

Bretten; Kerstin Siegel, Mannheim; 

Ramona Lehmann, Jena; Alexandra 

Pettkus, Weimar; Simone Danzeisen, 

Freiburg; Ingrid Doppleb, Esslingen; 

Denise Weichelt, Chemnitz; Claudia 

Schernick, Hanau; Sabine Raabe, 

Pforzheim; Ulrike Bachmann, Braun - 

schweig; Sina Lotze, Dresden; Silke 

Hulzer, Berlin (v.l.n.r.). Es fehlt Beata 

Gleichauf, Laufenburg. 

Anforderungen, die tagtäglich an 

eine Assistentin herangetragen 

werden, umgeht. Deshalb ist auch 

der Erfahrungsaustausch der 

Teilnehmerinnen so immens wichtig. 

„Die Hälfte des Lernerfolgs 

liegt am persönlichen Austausch“, 

schätzt Nicole Craig-Riesterer. 

Das Konzept der Kurse scheint 

an zukommen, denn sie werden 

immer beliebter. In 2010 haben 

über 20 Assistentinnen die Kurse 

besucht. Als Unterstützung der 

Kurse wird auf Wunsch eine Be - 

treuung vor Ort durch Manuela 

Roser durchgeführt. 

Ab 2012 möchten die beiden in 

Ab stimmung mit dem Sekre ta ri atsboard 

ebenfalls Kurse für 

Assisten tinnen von Niederlas - 

sungs leitern anbieten. „Jede Assi sten 

tin muss sich permanent 

weiterbilden, um up to date zu 

bleiben“, betont Nicole Craig- 

Riesterer. Immer mehr Führungs - 

kräfte unterstützen das; vor allem 

Führungskräfte, die selbst Fort bil - 

dungskurse besuchen. Bei ihnen 

hat sich die Erkenntnis durchgesetzt: 

„Je besser die Assistentin, 

desto mehr kann sie mich entlasten.“ 

Übrigens gibt es bei Heinrich 

Schmid auch Assistenten. Denen 

stehen die Kurse natürlich ebenfalls 

offen. Wenn wir in diesem 

Bei trag die weibliche Form ge - 

wählt haben, dann nur deshalb, 

weil die Anzahl der weiblichen 

Assistentinnen doch um einiges 

höher liegt. 

SAP-Kurs in Reutlingen mit dem 

Referenten Steffen Schneider. 

Coole Ausbildung 

Guten Nachwuchs braucht 

nicht nur das Land sondern 

auch die Unter - 

nehmensgruppe Heinrich 

Schmid. Die Region 

Nordrhein-West falen hat 

deshalb eine groß angelegte 

Aus bil dungs kampag - 

ne gestartet. Diese macht 

Schüler und Jugendliche 

neugierig auf und informiert 

über die Ausbildung 

bei HS. Ein locker-flockiges 

Ge winn spiel und ein 

eigener Facebook-Auftritt 

wecken das Interesse der 

Schüler. Am besten selber 

mal reinschauen und sich 

davon überzeugen: Eine 

Lehre zum Maler und 

Lackierer, das hat was! 

www.facebook.com/topjob.by.hs www.heinrich-schmid.de/topjob 

Schreiner-Gesellen (m/w) gewünschte Qualifikation: 

ausgebildete Facharbeiter als Schreiner oder Tischler für den 

Bereich Möbel- und Innenausbau, Fenster- und Türeneinbau, 

Werkstatt- und Montagearbeiten. Gerne auch Berufsanfänger 

mit handwerklichem Geschick. Pfullingen 

Stuckateure (m/w) gewünschte Qualifikation: Fachkräfte 

mit Gesellenbrief und Berufserfahrung in sämtlichen Putz-, Außenund 

Fassadenarbeiten. Ergänzende Fähigkeiten in den Bereichen 

Innenarbeiten, Stuck, Dämmung sowie Trockenbau wären von 

Vorteil. Perspektive: Vorarbeiter. Freiburg, Hanau, Tübingen 

Trockenbaumonteure (m/w) gewünschte Quali - 

fikation: Berufsabschluss Maler/Stuckateur oder angelernte 

Facharbeiter mit soliden Erfahrungen in den verschiedenen 

Trockenbautechniken. Interesse an regionalen sowie über - 

regionalen Einsätzen. Spaß an der Arbeit und im Team sind 

ideale Voraussetzungen. Freiburg, Leverkusen, Limbach- 

Oberfrohna 

Maler-Gesellen (m/w) gewünschte Qualifikation: 

gelernte Fachkräfte des Malerhandwerks mit beruflichem 

Ehrgeiz. Aufgaben und Einteilung richten sich nach persönlicher 

Praxiserfahrung und Einsatzwille. Bei fachlicher Eignung 

übertragen wir die Leitung kleinerer Baustellen. Wir fördern 

und unterstützen unsere Mitarbeiter mit Weiterbildungsange - 

boten. Freiburg, Hanau, Kiel, Nürnberg, Stuttgart- 

Stammheim 

Trockenbau-Vorarbeiter (m/w) gewünschte Quali - 

fikation: Maler/Stuckateure mit Berufserfahrung im Trockenbau/ 

Innenausbau, im Idealfall mit Polier-Abschluss. Aufgabenbereich: 

Baustellen einrichten und mit einem kleinen Team 

von bis zu drei Facharbeitern selbstständig abwickeln, nach 

Möglichkeit kleinere Aufmaße übernehmen. Reisebereitschaft 

erwünscht. Freiburg 

Maler-Vorarbeiter (m/w) gewünschte Qualifikation: 

Meister oder Gesellen des Malerhandwerks. Aufgabenbereich: 

kleinere Baustellen kompetent und eigenständig leiten, pflichtbewusst 

gegenüber Kunden und Mitarbeitern sowie ergebnisorientiert 

handeln nach QSST-Prinzipien. Fehlende Kenntnisse 

werden durch interne Weiterbildung geschult. Perspektive: 

Arbeitsgruppenleiter. Freiburg, Leverkusen 

Nachwuchsmeister (m/w) gewünschte Quali fik - 

ation: Karriereorientierung, Aufstiegswille, Teamplayer, 

starke Persönlichkeit mit Bodenhaftung. Erfahrene Führungs - 

kräfte unterstützen und begleiten mit bestem Know-how, neuster 

Technik und Weiterbildung auf dem Weg nach oben. 

Schritt für Schritt – Vorbereitung auf die Verantwortung als 

Unternehmer im Unternehmen. Interesse an Karriereplanung 

nach Maß? Bundesweite Standorte 

Trockenbaumeister (m/w) gewünschte Quali fika - 

tion: Leiten von Trockenbau-/Innenausbau-Bauvorhaben mit 

eigenen Monteuren und Subunternehmern. Eigenverantwortlich 

Baustellen koordinieren mit Materialbeschaffung- und Mit - 

arbeiterplanung. Als Schnittstelle zwischen Büro und Baustelle 

sowohl produktiv mitarbeiten als auch für Aufmaß und 

Abrechnung verantwortlich zeichnen. Freiburg 

Stuckateur-Vorarbeiter und -Meister (m/w) 

gewünschte Qualifikation: Meister und Gesellen mit Praxis - 

erfahrung, gerne auch frisch von der Meisterschule. Sie 

bereichern unser Team in der Stuck-/Putzabteilung und helfen 

mit, die Abteilung auszubauen. Neben Standard-Leistungen 

des Gewerks gehören Nassputz, Trockenbau wie auch WDVS 

zum Arbeitsbereich. Sie arbeiten produktiv mit und sind gewillt, 

die Leitung von Baustellen mit einer eigenen Arbeitsgruppe zu 

übernehmen. Freiburg, Tübingen 

Malermeister (m/w) gewünschte Qualifikation: Mehr - 

jährige Berufserfahrung. Sie übernehmen Verantwortung für 

Kunden, Mitarbeiter und Baustellen. Sie sichern schlanke und 

reibungslose Baustellenabläufe, haben Erfahrung in Auftrags - 

vorbereitung bis hin zur Abnahme und betreuen eigenständig 

unsere Kunden und Projekte. Rundum ein Profi mit Führungsstil 

und Durchsetzungsvermögen. Lust auf Handwerk mit 

System? Freiburg, Heilbronn 

Bauleiter Fassadensanierung (m/w) 

gewünschte Qualifikation: Bautechniker, Bauingenieur oder 

Maurermeister mit Berufserfahrung in der Bauleitung. Planung 

und Abwicklung von Baumaßnahmen im Wohnungsbau – 

Schwerpunkt Fassaden- und Strangsanierung. Sicher in 

Vertragsverhandlungen, Koordination der Nachunternehmer, 

Verantwortung für eigene Projekte von der Kalkulation bis zur 

Abrechnung. Karriereziel: Teamleiter. Hamburg 

Detaillierte Infos bei: Heinrich Schmid Systemhaus GmbH & Co. KG, 

Geschäftsbereich Personalwesen, Petra Djurkovic 

Stadtbachstraße 14, 72764 Reutlingen, Telefon: 07121 326-224 

E-Mail: p_djurkovic@heinrich-schmid.de 

@ 

RUMHÄNGEN 

ist der Job von nassen Socken. 

Damit Sie sich nicht fühlen wie eine, haben wir 

wieder Stellen, bei denen wir Sie nicht hängen lassen. 

Jobs im Internet: www.heinrich-schmid.de/jobs 

Sie erwartet ein zukunftssicherer, hochmoderner Arbeitsplatz 

in einem gesunden, innovativen Unternehmen. Bei uns 

haben Sie Aufstiegsmöglichkeiten und werden durch unsere 

Senior-Partner unterstützt und begleitet. Wenn Sie sich in 

diesem Profil wiederfinden, dann rufen Sie uns an oder 

reichen Sie Ihre Bewerbung ein. Antwort garantiert! 

B E W E R B E R P O O L 

Um beruflich nicht hängen zu bleiben, empfehlen wir Ihnen, sich gleich 

in unserem Bewerberpool vormerken zu lassen. Ihre Daten werden 

selbstverständlich diskret behandelt. Sperrvermerke werden beachtet.

HS-Report Januar 2006 - Heinrich Schmid

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?