Aufstieg vor Einstieg - MACH1 Weiterbildung

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Teilnehmer und Ablauf / Organisation• 10 Mitarbeiter˙ 3 w˙ 7 m˙ unterschiedliche Abteilungen• Altersgruppe um 30 ;-)• Zeitraum: Ende 2005 – Anfang 2008Personalabteilung,Herr ReilardMACH2,Herr Dr. Helbig[ 4 ] | kompass- Projekt | 11. September 2008 | © GEBR. BRASSELER · Germany

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Welche Ziele verfolgt kompass?• kontinuierliche Förderung von Mitarbeitern• Erkennen von Potenzialträgern (Führungskräftenachwuchs)in den eigenen Reihen• Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung• Förderung von Team- und Projektarbeit• Verbreitung von Wissen im Unternehmen[ 5 ] | kompass- Projekt | 11. September 2008 | © GEBR. BRASSELER · Germany

Seite 1: Aufstieg vor Einstieg-Mitarbeiter f
Seite 6 und 7: Was ist das „Besondere“?Wo lieg
Seite 8 und 9: Dynamik• Präsentationen der eige
Seite 10: Mein persönliches Fazit:• eine r

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