Ausschreibung Hamburg - Gender Consultings

Organisatorisches Kooperationen Weiterbildungsangebotfür InteressensvertreterInnenund FührungskräfteVeranstaltungsort:Dorothee Sölle Haus | Königstr. 54 | 22767 HamburgEine Kooperationsveranstaltung mit:Kosten:Modul I – III jeweils 600,- €1. Projekttag – Projektentwicklung 200,- €2. Projekttag – Schreibwerkstatt 200,- €Abschlusskolloquiummit Zertifikat [2 Tage] 450,- €Durchführung und Leitung:Silke Martini, Rechtsanwältin, Dipl.Sozialwirtin,Gender ConsultingsKonfliktberatungin Organisationenals Maßnahme derGesundheitsförderungmit universitärem ZertifikatAnmeldung:mit beiliegendem Formular anKirchlicher Dienst in der ArbeitsweltKönigstr. 54 | 22767 HamburgFax 040. 306 20. 1359 | hamburg@kda.nordkirche.deAnspruch auf Freistellung nach:Alle Module vermitteln erforderliche Kenntnisse gem.§ 37 [6] BetrVG, § 46 [6] BPersVG, § 37 [1] MBG SH§ 39 [1] PersVG MV, sowie der entsprechenden Regelungendes SGB IX und der GleichstG des Bundesund der Länder.Kontakt und Info:angelika.kaehler@kda.nordkirche.de | 040. 30620. 1357heike.riemann@kda.nordkirche.de | 040. 519000. 942www.kda.nordkirche.de

Weiterbildung zum/zur betrieblichenFairness- und Konfliktberater/inmit universitärem ZertifikatAusbildungsinhalteZertifizierungSoziale Konflikte am Arbeitsplatz nehmen zu undmachen einen wesentlichen Teil der psychischenBelastungen aus, die nicht selten zum sogenannten»burn out« führen. Dies belastet nicht nur die Gesundheit,sondern hat auch negative Auswirkungen aufdas Arbeitsergebnis und die Betriebskultur und stelltFührungskräfte und InteressenvertreterInnen vor einekomplexe Aufgabe in ihrer Beratungstätigkeit.Häufig liegen die Ursachen für soziale Konflikte undpsychische Belastungen nämlich nicht in den Personen,sondern in systemischen Zusammenhängen.Das Erkennen von betrieblichen, persönlichen undgesellschaftlichen Ursachen ist deshalb Voraussetzungum soziale Konflikte adäquat bearbeiten und einerEskalation – im Sinne des Gesundheitsschutzes –vorbeugen zu können. Eine rechtzeitige Beseitigungvon Störungen der sozialen Beziehungen nützt dabeinicht nur den Menschen, sondern der gesamtenbetrieblichen Organisation.Unser Angebot zur Qualifizierung von betrieblichenFairness- und KonfliktberaterInnen vermittelt dasdafür notwendige Fachwissen und Handwerkszeug.Modul I»Wer oder was ist das Problem«Konfliktanalyse und die Funktion des Rechtes10. - 12. April 2013 | 9. – 11. September 2013Der systemische Blick auf soziale Konflikte und»burn out«, sowie gesellschaftliche, betriebliche undpersönliche Konfliktursachen. Gerechtigkeitsdefiziteund die drei Komponenten der Gerechtigkeit. Daspersönliche Konfliktprofil. Gestaltung der Betriebskulturund Subkategorien der »Corporate Identity«.Modul II»Von Zickenkrieg und Hahnenkämpfen«Managing Diversity - ausUnterschiedlichkeit lernen17. - 19. Juni 2013 | 16. – 18. Dezember 2013Konflikte unter Gender-Aspekten und Konfliktpotentialeaus unterschiedlichen Persönlichkeitsmerkmalen.Rechtliche Regelungen aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz[AGG]. Sexuelle Belästigung alsVerbotstatbestand und präventive Maßnahmen.Modul III»Das Licht am Ende des Tunnels«Beratungstechniken, Konfliktlösungsmodelleund rechtliche Durchsetzungsmöglichkeiten26. - 28. August 2013 | 6. – 8. Januar 2014Persönliche Zielsetzungen im Konflikt und Möglichkeitender Konfliktbearbeitung. Konfliktberatungstechniken.Die Struktur des Beratungsgespräches.Das Beschwerderecht und prozessuale Grenzen derInteressendurchsetzung.Diese Weiterbildungsreihe kann durch das Verfasseneiner Projektarbeit zu einem Zertifikatsabschlussausgebaut werden.Ziel der Abschlussarbeit ist die Verarbeitung derInhalte der Module I – III in einem konkretenbetrieblichen Zusammenhang um unmittelbar zurKonfliktanalyse oder Prävention im Betrieb beitragenzu können.1. Projekttag29. August 2013 | 9. Januar 2014zur Themenfindung und Vorbereitung derProjekt / Abschlussarbeit2. Projekttag18. Oktober 2013 | 27. Februar 2014Schreibwerkstatt – praktische Arbeit unter Anleitungam Text der AbschlussarbeitAbschlusskolloquium28. / 29. November 2013 | 22. Mai 2014Zulassung nach Kompetenznachweis durch exemplarischeDarstellung und Analyse von betrieblichenThemenfeldern unter Anwendung der Inhalte derModule I – III in einer schriftlichen Projektarbeit.Präsentation und Vorstellung der Abschlussarbeit.Zertifikat durch das Institut für Weiterbildung e.V.an der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaftender Universität Hamburg.