Beruf Karriere
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6<br />
Sonderveröffentlichungen<br />
Großraumausgabe Münchner Merkur/tz<br />
Ausbildung 2011<br />
Ausbildung<br />
Start rt in<br />
<strong>Beruf</strong> & <strong>Karriere</strong> 2011/12<br />
Eine Verlagssonderbeilage vom Freitag, 11. Februar 2011, Nr. 34<br />
n Preise je Spaltenmillimeter (ohne Online)<br />
s/w 3 6,00<br />
Unsere mehrmals jährlich erscheinende<br />
Beilage „Ausbildung“ (Journal-Format<br />
im Februar und September, Sonder-<br />
seiten im Zeitungsformat im Mai und<br />
November) bringt ausbildende Unternehmen<br />
und Ausbildungssuchende in<br />
einem hochwertigen, redaktionellen<br />
Umfeld zusammen.<br />
Freitag-Journal-Sonderpreis 1/1 Seite, s/w: 3 7.000<br />
(Größe: 5-sp. x 324 mm; AE, aber nicht weiter rabattfähig)<br />
Samstag-Zeitungsformat-Sonderpreis 1/1 Seite, s/w: 3 10.000<br />
(Größe: 7-sp. x 474 mm)<br />
Online optional zubuchbar: 3 70 für 4 Wochen auf merkurtz.stellenanzeigen.de<br />
Farbe: Einmaliger Farbaufschlag 15%<br />
Formel: Spaltenzahl x mm x Preis (plus 15% bei Farbe)<br />
n Termine 2011/2012<br />
Jeweils freitags, 16.09.2011, 10.02.2012, 14.09.2012<br />
Samstag, 19.11.2011, 19.05.2012, 17.11.2012<br />
Anzeigenschluss jeweils eine Woche vorher, Fr. 10:00 Uhr<br />
Dienst am Menschen 2011<br />
Nr. 65 | Wochenende, 19./20. März 2011 <strong>Karriere</strong><br />
S7<br />
Dienst am Menschen<br />
Jobchancen für Seiteneinsteiger: Nach einem Praktikum umsatteln in die Pflege<br />
mediengruppe Münchner Merkur tz<br />
Klinikum Coburg GmbH<br />
Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Würzburg<br />
ie Engpässe beim Pfleagieren<br />
können.“ Außerdem<br />
Dgepersonal werden zu-<br />
ist zu bedenken, dass<br />
nehmen – das eröffnet<br />
Schicht- und Wochenend-<br />
aber auch Jobchancen für<br />
dienste in dem Bereich die<br />
Die Klinikum Coburg GmbH ist ein Schwerpunktkrankenhaus der Versorgungsstufe II mit 510 Plan-<br />
Seiteneinsteiger. Vor einer<br />
Regel sind und sie nur mit eibetten,<br />
angegliedertem Dialysezentrum mit 46 Plätzen und verfügt über 14 Haupt- und 4 Belegab-<br />
Umschulung sollten <strong>Beruf</strong>sner<br />
„relativ mageren“ Bezahteilungen.<br />
Seit dem Jahr 2008 sind wir Teil des Klinikverbundes regioMed-Kliniken GmbH, dem insgewechsler<br />
jedoch unbedingt<br />
lung rechnen dürfen, gibt der<br />
samt sechs Kliniken aus Oberfranken und Südthüringen angehören.<br />
ein Praktikum machen,<br />
TÜV Rheinland zu bedenken,<br />
„um sich selber zu testen,<br />
Werden Sie Teil eines leistungsstarken Unternehmens:<br />
der Umschulungen für Sei-<br />
ob das was für einen ist“,<br />
teneinsteiger anbietet. Quer-<br />
rät Johanna Knüppel vom<br />
einsteigern stehen zwei We- Arzt in Weiterbildung (w/m) für Allgemein-/Visceralchirurgie<br />
Deutschen <strong>Beruf</strong>sverband<br />
ge offen, um sich für die Ar-<br />
für Pflegeberufe. „Nicht jebeit<br />
in der Pflege zu qualifider<br />
kann das.“ Generell bie- Ein Praktikum kann eine gute Gelegenheit sein, um auszuteszieren. Sie können zum ei- Arzt in Weiterbildung (w/m) für Unfallchirurgie<br />
te der Bereich gute <strong>Beruf</strong>sten, ob man für einen Pflegeberuf geeignet ist. Foto: dpa nen eine Umschulung zum<br />
aussichten für Quereinstei-<br />
Pfleger machen. Oder sie lasger.<br />
„Wer mit Mitte 40 über kenpfleger sowie Helfer fehdings nicht unterschätzen, sen sich in sechs Monaten Arzt in Weiterbildung (w/m) für Innere Medizin<br />
einen <strong>Beruf</strong>swechsel nachlen. Auch für ältere <strong>Beruf</strong>s- welche psychische Belastung zum Pflegehelfer ausbilden,<br />
denkt, dem kann man den wechsler lohne es sich noch, der <strong>Beruf</strong> mit sich bringt: die ausschließlich unter An-<br />
<strong>Beruf</strong> des Pflegers nur emp- eine vollwertige Ausbildung „Man muss sich klarmachen, leitung arbeiten dürfen. Auch<br />
Als engagierte Persönlichkeit besitzen Sie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und sozialer<br />
fehlen. Das ist ein <strong>Beruf</strong> mit zu machen, meint Knüppel. dass man da auch mit Lei- solche Helfer würden derzeit<br />
Kompetenz, sowie die Fähigkeit mit anderen Fachabteilungen zu kooperieren und sich in ein interdis-<br />
Jobgarantie.“<br />
Denn nach einer kurzen Umden und Sterben konfrontiert gesucht: „Es herrscht großer<br />
ziplinäres Team zu integrieren. Wir bieten Ihnen einen interessanten Arbeitsplatz in einem kollegialen<br />
In Deutschland reißen nach schulung zur Hilfskraft dürf- ist“, erklärt Knüppel. Wichtig Bedarf an diesen Pflegekräf-<br />
Team mit ausgezeichneten persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Wir arbeiten Sie strukturiert ein<br />
einer Prognose des Statistiten Beschäftigte nur einge- seien außerdem soziale ten, die sich etwa um die<br />
und ermöglichen Ihnen die Teilnahme an in- und externen Fortbildungsveranstaltungen.<br />
schen Bundesamts immer schränkte Aufgaben über- Kompetenzen wie Teamfä- Grundversorgung, wie Anklei-<br />
Unsere Vergütung entspricht der Tarifeinigung des Marburger Bundes mit der Vereinigung der kom-<br />
größere Lücken beim Pflenehmen. „Ein Pflegehelfer higkeit. „Man hat da schließden und Anreichen von Esmunalen<br />
Arbeitgeberverbände und beinhaltet eine betriebliche Altersversorgung. Es besteht die Möggepersonal<br />
auf: 2025 wer- zum Beispiel darf fast nichts lich mit Menschen zu tun, die sen kümmern“, betont Regilichkeit<br />
ein Zimmer in unserem Personalwohnheim zu mieten. Im Bedarfsfall vermitteln wir gerne den<br />
den voraussichtlich rund eigenständig machen.“ nicht gesund sind und entne Uecker von der TÜV-Rhein-<br />
Kontakt zu unserer hauseigenen Kindertageseinrichtung, in der Kinder im Alter von 0 bis 6 Jahren<br />
152 000 Alten- und Kran- Quereinsteiger sollten allersprechend empfindlich reland-Akademie. dpa<br />
betreut werden.<br />
Weiterführende Informationen finden Sie auf unserer Homepage www.klinikum-coburg.de<br />
Die Zahl der Pflegebedürftigen ist seit 1999 in Deutschland um 16 Prozent gestiegen:<br />
Wir freuen uns auf Sie!<br />
Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an:<br />
Klinikum Coburg GmbH<br />
Personalbetreuung<br />
Pflegebedarf wächst<br />
Ketschendorfer Str. 33<br />
96450 Coburg<br />
mmer mehr Pflegeperso-<br />
regioMed – Was liegt näher?<br />
nal wird benötigt, denn<br />
auch die Zahl der Pflege- Ibedürftigen<br />
in Deutschland<br />
wächst rasant. Seit 2007<br />
nahm sie um 4,1 Prozent zu,<br />
seit 1999 sogar um 16 Prozent,<br />
wie das Statistische<br />
Bundesamt berichtete. Ende<br />
2009 bezogen 2,34 Millionen<br />
alte, gebrechliche, verwirrte<br />
oder behinderte Menschen<br />
Leistungen aus der Pflegever-<br />
Die Danuvius Klinik GmbH® ist ein Fachkrankenhaus für Psychische Erkrankungen mit Amsicherung.<br />
Damit setzt sich<br />
bulanz (PIA). Mit den Standorten in Ingolstadt, Neuburg und Pfaffenhofen verfügt sie über<br />
ein seit Jahren beobachteter<br />
130 Behandlungsplätze in der psychiatrischen Voll- und Akutversorgung und ist Lehreinrich-<br />
Trend fort. Hintergrund ist<br />
tung der TU München. Sie beschäftigt an ihren Standorten ca. 250 Mitarbeiter.<br />
die immer höhere Lebenserwartung.<br />
Denn mit steigen-<br />
Für unseren attraktiven und modernen Neubau in Pfaffenhofen suchen wir zur Erweiterung undem<br />
Alter wächst auch die<br />
seres Teams genau Sie als<br />
Wahrscheinlichkeit erheb-<br />
Examinierten Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w)<br />
lich, dass man zum Pflegefall<br />
wird und auf die Betreuung<br />
in Vollzeit oder Teilzeit<br />
von Fachkräften angewiesen<br />
Ihr Profil:<br />
ist. So waren nach Angaben<br />
• 3-jährige Ausbildung zur/zum Gesundheits- und Krankenpfleger/-in<br />
des Statistischen Bundesamts<br />
• Gerne auch <strong>Beruf</strong>seinsteiger<br />
83 Prozent der Pflegebedürf-<br />
• Freude an der Arbeit und am Umgang mit Menschen<br />
tigen über 65 Jahre und 35<br />
• Engagement und Flexibilität bei der Bewältigung neuer Aufgaben<br />
Prozent über 85 Jahre alt.<br />
• Verantwortungsbewusstsein, Selbständigkeit und Belastbarkeit<br />
Zwar sind nur fünf Prozent<br />
• Teamgeist und Bereitschaft zur kooperativen Zusammenarbeit mit allen <strong>Beruf</strong>sgruppen<br />
der Menschen zwischen 70 Jahrzehnte gesichert werden. re 555 000 Pflegebedürftige 12,3 Prozent. Immer häufiger Unser Angebot:<br />
und 75 Jahren pflegebedürf- Zudem wird mehr Hilfe für wurden mit Unterstützung benötigen die Familien dabei • ein interessanter Arbeitsplatz mit einer Vielzahl kreativer Gestaltungsmöglichkeiten<br />
tig. In der Altersgruppe ab 90 die Pflegebedürftigen und ih- von ambulanten Diensten Hilfe: Heute werden 33,7 Pro- • ein gezieltes Einarbeitungskonzept<br />
sind es dagegen 59 Prozent. re Angehörigen versprochen. zuhause umsorgt.<br />
zent mehr Menschen von ambu- • leistungsgerechte Vergütung<br />
Angesichts der höheren Le- Denn mehr als zwei Drittel In Pflegeheimen vollstatiolanten Diensten mit betreut als • angenehmes Arbeitsklima<br />
benserwartung von Frauen aller Hilfsbedürftigen – nämnär betreut wurden insgesamt noch 1999. In den ambulanten • interne und externe Fort- und Weiterbildungen<br />
ist die große Mehrheit (67 lich 69 Prozent oder 1,62 717 000 Pflegebedürftige (31 Pflegediensten waren der Sta- Wir freuen uns über Post mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen!<br />
Prozent) aller Pflegebedürfti- Millionen Menschen – wur- Prozent). Davon waren 75 tistik zufolge insgesamt 269 000 Diese richten Sie bitte an:<br />
gen weiblich.<br />
den 2009 noch zu Hause ver- Prozent Frauen. Jeder zwei- Menschen beschäftigt, davon 87<br />
Danuvius Klinik GmbH®<br />
Um der auch für die nächssorgt. Davon erhielten 1,07 te Heimbewohner war älter Prozent Frauen. Rund 71 Prozent<br />
Ulrike Lieber<br />
ten Jahre erwarteten Zunah- Millionen ausschließlich das als 85 Jahre. Die Zahl der der Beschäftigten arbeiteten in<br />
Pflegedienstleitung<br />
me Rechnung zu tragen, den Angehörigen zustehen- in Heimen betreuten Men- Teilzeit. Die 11 600 Pflegeheime<br />
Krankenhausstr. 68<br />
plant Gesundheitsminister de Pflegegeld aus der Pflegeschen stieg in den vergange- beschäftigten ihrerseits 621 000<br />
85276 Pfaffenhofen<br />
Philipp Rösler (FDP) für versicherung. Das bedeutet, nen zehn Jahren besonders Arbeitnehmer. ap<br />
dieses Jahr eine große Pfle- dass die Angehörigen in der stark: um 27,5 Prozent. Die<br />
Weitere Informationen finden Sie unter www.danuviusklinik.de<br />
gereform. Damit soll die Fi- Regel alleine ohne professi- Zahl der zuhause Versorgnanzierung<br />
für die nächsten onelle Hilfe pflegten. Weiteten wuchs dagegen nur um<br />
Gemeinsam die Welt entdecken<br />
„Die individuelle Wahrnehmung des uns anvertrauten Kindes und die<br />
Achtung seiner Persönlichkeit prägen die Zielsetzungen unserer päda-<br />
Ministerin Schröder will mehr Männer für Pflegeberufe gewinnen gogischen Arbeit“, so beschreibt Doris Rauscher, Pädagogische Lei- Die Gemeinnützige Paritätische Kindertagesbetreuung GmbH Südbayern<br />
tung, die Grundhaltung der Gemeinnützigen Paritätischen Kita GmbH. ist Träger von 26 Kinderkrippen, Kindergärten und Kinderhäusern in München<br />
und umliegenden Städten und Gemeinden.<br />
ehr Männer für den gewinnen. Bisher arbeite- Männer für den Pflegebe-<br />
Seit über 30 Jahren ist der Paritätische Träger von Kinderkrippen,<br />
Kindergärten und Kinderhäusern in München und Umgebung. Partei- Für unsere Krippen, Kindergärten und Horteinrichtungen suchen wir zum<br />
MPflegeberuf will Bunten fast ausschließlich ruf begeistern“, betonte<br />
politisch und konfessionell neutral sind die Werte Offenheit, Vielfalt 1. September 2011<br />
desfamilienministerin Frauen in den Pflegeberu- die Ministerin. Gerade<br />
und Toleranz die Basis der täglichen Arbeit und das Fundament im<br />
Kristina Schröder (CDU) fen. „Wir müssen mehr männliche Pflegebedürfti- Umgang mit den Mitarbeitern.<br />
Erzieher/innen, Kinderpfleger/innen<br />
ge wollten gerne auch von<br />
Der Träger bietet unbefristete Arbeitsverhältnisse, Bezahlung nach Sozialpädagogen/innen<br />
Männern gepflegt werden. Tarif, eine Münchenzulage, attraktive Teilzeitmodelle und hervorra- <strong>Beruf</strong>spraktikanten/innen<br />
Sie setze deshalb darauf, gende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.<br />
dass der neue Bundesfrei-<br />
Dank des Fortbildungsprogramms können die Mitarbeiter/-innen an<br />
Wir bieten Ihnen<br />
- Vielseitige und innovative pädagogische Ansätze<br />
überdurchschnittlich vielen Fortbildungen teilnehmen. Motivierte Kinwilligendienst<br />
dazu bei-<br />
- Attraktive Teilzeitmodelle<br />
derpfleger/innen werden bestärkt und bei einer Weiterqualifizierung<br />
trägt, Männer an die Pfle-<br />
- Qualifiziertes trägerinternes Fortbildungsprogramm<br />
zur Fachkraft unterstützt.<br />
- Hervorragende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten<br />
geberufe heranzuführen –<br />
Engagierte Fachkräfte haben die Möglichkeit an einem Personalent- - Unbefristetes Arbeitsverhältnis<br />
gerade solche aus bilwicklungsprogramm<br />
für angehende Leiter/innen und Stellvertreter/- - Bezahlung nach Tarif und Münchenzulage<br />
dungsfernen Schichten,<br />
innen teilzunehmen. Durch den Aufbau neuer Kindertagesstätten hat<br />
Wir freuen uns auf Bewerberinnen und Bewerber, die engagiert unsere<br />
die wegen schlechter<br />
die Gemeinnützige Paritätische Kindertagesbetreuung einen steigen-<br />
Einrichtungen weiterentwickeln möchten. Ihre Bereitschaft zur Umsetzung<br />
Zeugnisse den Einstieg<br />
den Bedarf an qualifiziertem Personal. Das Entwicklungsprogramm einer fundierten Pädagogik nach den Grundsätzen des Bildungs- und Erzie-<br />
bereitet Fachkräfte auf das Management einer Kindertageseinrichtung<br />
nicht geschafft hätten.<br />
hungsplans setzen wir voraus.<br />
optimal vor. Die Teilnehmer schätzen vor allem die Stärkung methodi-<br />
„Wer sich einige Jahre mit scher und persönlicher Kompetenzen und den Austausch mit Kollegen. In unseren Kindertagesstätten legen wir Wert auf einen achtsamen und re-<br />
guter Arbeit als Pflegehelspektvollen<br />
Umgang mit Kindern und Mitarbeitern sowie die Pädagogik der<br />
Und auch für den Nachwuchs in den Einrichtungen engagiert sich die<br />
inneren Öffnung.<br />
fer bewährt hat, sollte<br />
Paritätische Kindertagesbetreuung. Der Träger freut sich auf Bewer-<br />
künftig unabhängig von<br />
bungen von Praktikanten/-innen im SPS und im Anerkennungsjahr und Als parteipolitisch und konfessionell neutraler Träger bieten wir Ihnen eine<br />
den Schulnoten die Chan- bietet Ihnen eine berufliche Perspektive. Durch das Praktikantenpro- vielseitige berufliche Perspektive. Wenn Ihnen die Werte Offenheit, Vielfalt<br />
ce erhalten, sich zum Algramm<br />
lernen die <strong>Beruf</strong>spraktikanten den Arbeitgeber in seiner ge- und Toleranz am Herz liegen, sind Sie bei uns richtig!<br />
samten Vielfalt kennen.<br />
Ihre Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte an:<br />
tenpfleger weiterbilden zu<br />
Ab September 2011 sucht der Paritätische wieder engagierte Mitar-<br />
lassen“, äußerte Ministe-<br />
Gemeinnützige Paritätische Kindertagesbetreuung GmbH Südbayern<br />
beiter/innen. Weitere Informationen finden Sie auch im Web unter z. Hd. Marion Brandl | Charles-de-Gaulle-Straße 4 | 81737 München<br />
Männer sind im Pflegebereich eher die Seltenheit. Foto: epd rin Schröder. ap www.kitas.paritaet-bayern.de.<br />
E-Mail: m.brandl@paritaet-bayern.de | www.kitas.paritaet-bayern.de<br />
Jobangebote im medizinischen,<br />
pharmazeutischen und sozialen Bereich.<br />
Hier bieten wir Kliniken, Pharma-<br />
Unternehmen und sozialen Einrichtungen<br />
in einem attraktiven, redaktionellen<br />
Umfeld die ideale Plattform für ihre<br />
Stellensuchanzeigen.<br />
Die Sonderseiten erscheinen mehrmals<br />
jährlich im großen regionalen Stellenmarkt<br />
von Münchner Merkur und tz.<br />
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Anfrage.<br />
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Samstag-Zeitungsformat-Sonderpreis 1/1 Seite, s/w: 3 10.000<br />
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Formel: Spaltenzahl x mm x Preis (plus 15% bei Farbe)<br />
n Termine 2011/2012<br />
Jeweils samstags, 15.10.2011, 17.03.2012, 07.07.2012,<br />
13.10.2012<br />
Anzeigenschluss jeweils eine Woche vorher, Fr. 10:00 Uhr