Mitwirkung Participation des travailleurs - Angestellte Schweiz

Benno Vogler.
Dann könnte man ja ein Rating der
Unternehmen bezüglich Mitwirkung
machen.
Ich bin klar der Meinung, dass man das machen
sollte. Ein positiver Wettbewerb im Sinne
von «fair work» ist auch Ansporn und Anerkennung.
Wir sollen nicht nur tadeln, sondern
auch loben. Letztendlich soll sich das Engagement
guter Arbeitgeber auch auszahlen.
Wie gross sind die Chancen, dass die
Angestellten Schweiz sich mit ihren Forderungen
bei den GAV-Verhandlungen
in der Maschinenindustrie durchsetzen
werden?
Das ist schwierig zu sagen. Vielleicht wird es
aufgenommen, vielleicht wird es bekämpft.
In der Vereinbarung der MEM-Unternehmungen
ist die Systematik weit über das Mitwirkungsgesetz
hinaus geregelt. Da wird
die Ausweitung der Mitwirkungsrechte zu
Gunsten der Arbeitnehmer schwierig. Unser
Ziel ist nicht, dass die Mitarbeiter bei der
Unternehmensführung mitentscheiden, sondern
dass sie in den betrieblichen Regelungen
mitwirken können, dort, wo es sie direkt
betrifft. Was ich nicht sehe, ist die Einsitznahme
von Angestelltenvertretern in Verwaltungsräten.
Denn die Rollen sind zu verschieden.
Niemand kann gleichzeitig die Interessen
der Angestellten vertreten und die Strategie
des Unternehmens mitbestimmen. Sie
oder er würde daran zerbrechen.
Was ist deine Vision bezüglich der
Mitwirkung der Angestellten in den
Unternehmen?
Die Mitwirkung soll in den Unternehmen zu
einem voll integrierten Unternehmensprozess
werden. Die Arbeitnehmervertretung soll in
allen Unternehmen, nicht nur in den grösseren,
zu einer Anlaufstelle für sämtliche
Fragen werden, welche die Anstellung betreffen.
Es ist für die Mitarbeiter und die Personalverantwortlichen
ein grosser Vorteil,
wenn sie sie sich intern an eine Fachstelle
wenden können statt externe Berater beiziehen
zu müssen.
Was ist dann noch die Rolle der Verbände?
Diese handeln einerseits die Rahmenbedingungen,
z. B. Gesamtarbeitsverträge, aus.
Andererseits coachen sie die Arbeitnehmervertreter
und bilden sie aus. Unverzichtbar
sind die Verbände im Schlichtungsverfahren.
Fehlen sie, bleibt nur noch der Rechtsweg.
Was, ausser einer besseren Umsetzung
der Mitwirkung, würde es noch
brauchen, um die Wirtschaft zu demokratisieren?
Ich würde es begrüssen, wenn Unternehmen
ihre Verhaltenskodexe, ebenfalls unter Mitwirkung
der Angestellten, entwickeln würden.
Dies, damit weitere gesellschaftlich relevante
Ziele wie zum Beispiel maximale
Lohndifferenzen formuliert sind.
Ist die Demokratisierung der Wirtschaft
ein Ziel der Angestellten Schweiz?
Eine Demokratisierung der Wirtschaft macht
diese nicht notwendigerweise besser. Ein Ziel
der Angestellten Schweiz ist eher, die Unternehmen
dazu zu bringen, eine langfristige unternehmerische
Perspektive einzunehmen.
Das heisst, sich auf Werte zu besinnen und
nachhaltig zu agieren.
Interview:Hansjörg Schmid
Améliorer
qualitativement
la participation
La participation est prévue explicitement
par la Loi sur la participation, les conventions
collectives de travail, ainsi que dans
les règlements correspondants. Les
différentes branches la connaissent et
l’ont introduite depuis longtemps. Les
différentes parties savent quel est leur
rôle. Tout cela est bel et bien – mais cela
ne représente aucun bénéfice à court
terme et il n’y a personne pour contrôler!
Or, Benno Vogler, Président des Employés
Suisse, voudrait voir la situation changer.
Il suggère de documenter la participation
entre les représentations des employés et
l’employeur par un rapport annuel. Ce
rapport serait rédigé sous la responsabilité
de l’employeur et co-signé par les représentations
des employés. Il constituerait,
dans le même temps, une preuve des
performances des organismes concernés.
Dans le cadre des négociations
pour la nouvelle CCT de l’industrie
des machines, les Employés Suisse vont
exiger un rapport de ce type. Il ne s’agit
pas, de prime abord, de développer
quantitativement la liste des droits de
participation mais plutôt de promouvoir
une culture de la participation des travailleurs.
Un rapport sur la participation au sein
de l’entreprise permettrait d’attribuer une
note à cette dernière. Ce qui irait tout à
fait dans le sens des Employés Suisse,
confirme Benno Vogler. Une concurrence
positive, au sens du «fair work» est aussi
un stimulant et une reconnaissance.
Du point de vue du Président des
Employés Suisse, la participation des
employés doit devenir un processus
d’entreprise à part entière. La représentation
des employés doit, dans toutes les
entreprises – pas seulement dans les plus
grandes –, être le point de convergence de
toutes les questions relatives à l’emploi.
«Pour les employés, c’est un avantage
considérable de pouvoir s’adresser à
un service spécialisé plutôt que de devoir
faire appel à un conseiller externe», ajoute
Benno Vogler.