Mitwirkung Participation des travailleurs - Angestellte Schweiz

GAV-Serie
Mitwirkung
auf vier Stufen
Die Vereinbarung in der Maschinen-,Elektro- und Metallindustrie
postuliert deutlich weitergehende Mitwirkungsrechte als
das Mitwirkungsgesetz oder das Obligationenrecht.
Dies ermöglicht der Arbeitnehmerseite verstärkten Einfluss auf
die Arbeitsbedingungen in den Unternehmen.
Weil das Mitwirkungsgesetz und die Bestimmungen
im Obligationenrecht in der Schweiz
die Mitwirkung nur schwach regeln (vgl. dazu
den Haupttext und das Interview mit Prof.
Thomas Geiser), verlangten die Arbeitnehmerorganisationen
stärkere Regelungen in
den Gesamtarbeitsverträgen. In der Vereinbarung
in der Maschinenindustrie wurden nach
und nach gute Grundlagen geschaffen. Sie sehen
im persönlichen Arbeitsbereich eine direkte
Mitwirkung der Angestellten vor. Was
darüber hinaus geht, wird durch gewählte Arbeitnehmervertretungen
oder Kommissionen
für besondere Aufgaben geleistet.
Ziele der Mitwirkung
Der Gesamtarbeitsvertrag der MEM-Industrie
nennt für die Mitwirkung die folgenden
Ziele:
> Die persönliche Entwicklung der Arbeitnehmenden
und die Befriedigung am
Arbeitsplatz
> Die Verstärkung der Mitgestaltungsrechte
und der Mitverantwortung der Arbeitnehmenden
> Die Förderung eines guten Betriebsklimas
> Die Förderung des Interesses an der
Arbeit und der Leistungsfähigkeit des
Unternehmens
Mitwirkungsrechte auf vier Stufen
Die Mitwirkungsrechte sind wie folgt abgestuft:
> Information bedeutet, dass die Geschäftsleitung
die Arbeitnehmervertretung über
eine betriebliche Angelegenheit orientiert
und ihr Gelegenheit zur Aussprache gibt.
> Mitsprache bedeutet, dass bestimmte
betriebliche Angelegenheiten vor dem
Entscheid durch die Geschäftsleitung mit
der Arbeitnehmervertretung beraten werden.
Der von der Geschäftsleitung gefällte
Entscheid ist der Arbeitnehmervertretung
bekannt zu geben und bei Abweichung von
deren Stellungnahme zu begründen.
> Mitentscheidung bedeutet, dass in bestimmten
betrieblichen Angelegenheiten
ein Entscheid nur mit Zustimmung sowohl
der Arbeitnehmervertretung als auch der
Geschäftsleitung getroffen werden kann.
Zur Mitentscheidung gehören eine hinreichend
vorgängige Information sowie
eine Verhandlung des Gegenstands zwischen
Geschäftsleitung und Arbeitnehmervertretung.
> Selbstverwaltung bedeutet, dass einzelne
Aufgaben der Arbeitnehmervertretung zur
selbstständigen Erledigung übertragen
werden. Die dafür zwischen Geschäfts-