2 BWS Technologie Gmbh Kim Herzog Leiterin Personal ...
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Gedanken kann man anders verpacken,<br />
dass sie beim Gegenüber nicht desinteressiert<br />
ankommen.<br />
Ungepfl egtes Auftreten!<br />
Was raten Sie künftigen Arbeitnehmern,<br />
um solche Fettnäpfchen zu vermeiden und<br />
was, wenn man bereits reingetreten ist?<br />
Zuspätkommen auf jeden Fall vermeiden<br />
und wenn es doch passiert, eine plausible<br />
Entschuldigung vortragen und vorher<br />
anrufen, um Bescheid zu geben. Sich<br />
vorab über das Unternehmen informieren<br />
z.B. auf der Internetseite (es wird nicht<br />
erwartet, dass man jedes Details kennt,<br />
aber zumindest Branche, Produktpalette,<br />
Mitarbeiterzahl, Standorte). Zudem sollte<br />
man aufgrund der Stellenbeschreibung<br />
und Anforderungen vorher abwägen, ob<br />
die Stelle und das Unternehmen überhaupt<br />
zum Bewerber (Qualifi kation und<br />
persönliche Fähigkeiten) passen. Aus<br />
diesem Fettnäpfchen kommt man nur sehr<br />
schwer, meiner Meinung nach überhaupt<br />
nicht, wieder heraus.<br />
Bei Dingen, die man nicht weiß, Antworten<br />
geben wie: „Damit habe ich mich noch<br />
nicht auseinander gesetzt, aber das könnte<br />
durchaus interessant sein…“. Niemand<br />
kann alles wissen, es zeigt dann aber<br />
Interesse und Eigeninitiative!<br />
Immer Fragen stellen im Gespräch!<br />
Raum für Ihre Anekdoten/Bemerkungen.<br />
Meine Erfahrung zeigt, dass Schulen<br />
und Unis zu wenig bzw. gar nicht auf<br />
Bewerbungsverfahren und Vorstellungsgespräche<br />
vorbereiten. Insbesondere das<br />
Verhalten (wie z.B. Höfl ichkeitsformen)<br />
einiger Bewerber ist sehr unzureichend.<br />
Viele Bewerber unterschätzen ihre persönliche<br />
Wirkung, die sehr entscheidend<br />
für die Entscheidung, ob Einstellung oder<br />
nicht, ist. Wichtig ist für die Bewerber sich<br />
nicht allein auf das zu verlassen, was sie<br />
mal in der Schule über Bewerbungen gelernt<br />
haben! Sie sollten Fragen an bereits<br />
im Berufsleben stehende Personen stellen,<br />
die einen ähnlichen Beruf ausüben,<br />
den die Bewerber anstreben. Je nach<br />
Berufszweigen gibt es unterschiedliche<br />
Anforderungen an Bewerbungssituationen.<br />
Welcher Handwerksbetrieb erwartet<br />
seine/n zukünftige/n Monteur/in beim<br />
Vorstellungsgespräch mit Anzug und<br />
Krawatte? Ein Bankchef hingegen tut dies<br />
sehr wohl…<br />
berufsstart.de<br />
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