Berufsstrategien für Akademiker - Ostbayerische Technische ...

LogoVeranstaltungsprogramm fürStudenten & Hochschulabsolventen- Wintersemester 2013/14Team Akademische Berufe RegensburgGlaskugel in einer HandEinklinker DIN A5Berufsstrategien fürAkademiker

S o e r r e i c h e n S i e u n sDas Team Akademische BerufeKONTAKTpersönlich...Agentur für Arbeit RegensburgGalgenbergstr. 2493053 RegensburgÖffnungszeiten:Montag, Dienstag, Mittwoch:07.30 Uhr - 12.30 UhrDonnerstag:07.30 Uhr - 18.00 UhrFreitag:07.30 Uhr - 12.00 Uhrtelefonisch...... oder Sie besuchen uns im Internet...www.arbeitsagentur.de> Partner vor Ort > Bayern > Regensburg> AgenturTERMINVEREINBARUNGPersönlich in der Agentur für Arbeitoder telefonisch unter0800 4 5555 00ANMELDUNG ZU DENVERANSTALTUNGENper E-Mailregensburg.271-akademiker@arbeitsagentur.de0800 4 5555 00per Mail...regensburg.271-akademiker@arbeitsagentur.de2

D I ET H E M E NINHALTSÜBERSICHTTEAM AKADEMISCHE BERUFE• Unser Angebot: Beratung, Training& Karrierecoaching (S.4)• Ihre Ansprechpartner (S.5)VERANSTALTUNGSPROGRAMMSOMMERSEMESTER 2013 (S.6)• Überblick & Termine (S.7)• Firmen, Trends und JobperspektivenVorträge über Berufsfelder, Arbeitgeber,Einstiegswege (S.10)• Bewerbung und SelbstpräsentationWorkshops und Vorträge...für alle Fachrichtungen (S.17)...fachrichtungsspezifisch (S.33)• Arbeiten im AuslandVorträge und Informationen (S.38)• Inhouse - Veranstaltungen (S.40)Das maßgeschneiderte Angebot• Angebote in Kooperation mit demCareer Service der Hochschule Regensburg(HS.R) (S.41)• Special: Geistes- und Sozialwissenschaftler:Angebote kompakt (S.43)BEWERBUNGSMAPPENCHECK (S.47)UND COACHING FÜR DAS VORSTEL-LUNGSGESPRÄCH (S.48)MESSEN UND KARRIERETAGE (S.49)ARBEITSMARKT UND STELLEN-RECHERCHE• Fachkräftemangel- goldene Zeitenfür Akademiker? (S.51)• Hochschulabsolventen und Berufserfolg(S.54)• Stellenrecherche: Jobbörsen (58)BERUFSORIENTIERT STUDIERENStrategien & Praktika (S.61)STUDIENABBRUCH UND NEUORIEN-TIERUNG (S.63)WEITERBILDUNG FÜR AKADEMIKERVon der Beruflichen Fortbildung biszum Masterstudium und MBA (S.65)EXISTENZGRÜNDUNG (S.67)AUF ARBEITSSUCHE - FAQs (S.69)ZENTRALE EINRICHTUNGEN DER BAInternationales, Fachvermittlung,Forschung (S.71)WIR BEDANKEN UNS (S.72)3

DAS TEAM AKADEMISCHE BERUFEUnser Angebot für Studenten undAkademiker - Ihre AnsprechpartnerPERSÖNLICHE BERUFSBERA-TUNG, TRAINING & KARRIERE-COACHINGBerufliche Ziele entwickeln und umsetzen.Möglichkeiten und Wege aufzeigen- maßgeschneidert auf Ihre Interessen.Strategien für Ihren Berufseinstiegund -aufstieg entwerfen. Das istunsere Profession: Wir unterstützenSie als Student, Hochschulabsolventund berufserfahrener Akademiker inallen Fragen und Stationen Ihres beruflichenLebenslaufs.UNSER ANGEBOT AN SIE: Persönliche Beratung, Bewerbungs-& Karrierecoaching Vorträge und Workshops mit praktischemTraining Informationen zum Akademikerarbeitsmarktund StellenvermittlungOb Sie berufsorientiert studieren, aufdem Bewerberparkett professionellauftreten wollen oder berufliche Perspektivensuchen: Wir geben Ihnen4Impulse und unterstützen Sie dabei,Ihr Potenzial zu entfalten.Persönliche Beratung und CoachingIn unseren Beratungsgesprächen "holenwir Sie dort ab, wo Sie stehen".Ausgangspunkt sind Ihre Anliegen undThemen. Diese könnten z.B. sein:· Wie gestalte ich mein Studium arbeitsmarktorientiert?Welche Berufsfelderpassen zu meinen Interessen?· Wie recherchiere ich passende Stellenangebote?Wie gestalte ich meineBewerbungsmappe ansprechend?· Welche Masterstudiengänge oderWeiterbildungen bringen mich voran?· Welche Optionen habe ich, wenn ichmein Studium an den Nagel hänge?Als spezielle Beratungsformate bietenwir Ihnen in der Bewerbungsphase:· Bewerbungsmappencheck· VorstellungsgesprächscoachingInformationen dazu: s.S. 47 und 48.Vereinbaren Sie einen Termin mituns: telefonisch unter 0800 4555500 oder persönlich (Kontakt s.S.2)

Akadteam.jpgIHRE ANSPRECHPARTNERTeamleiterin: Beate ReichenwallnerM.A., Anglistik, Germanistik, SlavistikDr. Joachim Schulz, Dipl. SoziologeSusanne Wimmer, Dipl. GermanistinSchwerpunktthemen: Stellenrechercheund Bewerbung, Berufsorientierungund Workshops für Studentenund Hochschulabsolventen, AkademischerArbeitsmarkt.Reinhard Barginda, Dipl.-Ingenieur (FH)Josef Haberl, GymnasiallehrerDr. Bernhard Schwarz, Dipl. PädagogeSchwerpunktthemen: Studienberatung,Ausbildungsberatung, Berufsori-entierung für Studenten.Theodor Bezold, Dipl.-Betriebswirt (FH)Petra Fath, Dipl. PädagoginSieglinde Stich, Dipl.-Verwaltungswirtin(FH)Susanne Weiß, Dipl.-Verwaltungswirtin(FH)Schwerpunktthemen: Arbeitsberatungund -vermittlung von Hochschulabsolventenund berufserfahrenen Akademikern,Förderung.Kontakt: Telefon: 0800 / 4 5555 00E-Mail: regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.de5

Lüster.jpgVeranstaltungsprogrammimWintersemester2013/14• Historiker, Betriebswirte, Ingenieure,Germanisten, Soziologen, Juristen,Physiker, Sozialpädagogen, Biologen,Geistes- und Kulturwissenschaftler,Informatiker...• Hochschulabsolventen und berufserfahreneAkademiker in der Bewerbungsphase...• Studienabbrecher...Vorträge und Workshops für• Studenten und Hochschulabsolventenaller Fachrichtungen vom erstenbis zum letzten Semester...• ... und alle, die sich über den akademischenArbeitsmarkt informierenwollen.ANMELDUNG NICHT VERGESSEN!6

19.11.13 Umgang mit Stresssituatio-(S.23) nen, wie Prüfungen undVorstellungsgespräche(Workshop)20.11.13 Mein Studium, meine Per-(S.24) sönlichkeit, mein Abschluss,mein Traumjob(Workshop mit derRational AG)25.11.13 Bewerbungsmappencheck(S.47) (Einzelgespräche)26.11.13 Das Vorstellungsgespräch-(S.25) Strategien & Training(Workshop mit der Krones AG)27.11.13 Gekonnt kontern-(S.26) Schlagfertigkeit im Bewerbungsgespräch(Workshop)03.12.13 Wie bewerbe ich mich(S.27) richtig? (Vortrag mit demContinental Recruiting Center)05.12.13 Was kommt nach dem(S.28) Studium? Ihr Weg zumpassenden Beruf (Workshop)11.12.13 Conrad-Bewerber-Work-(S.29) shop: Hilfreiche Tipps zumVorstellungsgespräch(mit Conrad Electronic SE)12.12.13 Rhetorisch fit für die(S.30) Bewerbung (Workshop)16.12.13 Bewerbungsmappencheck(S.47) (Einzelgespräche)18.12.13 Assessmentcenter-Training(S.31) (Workshop mit der DB MobilityLogistics AG)09.01.14 Stellenrecherche und Be-(S.35) werbung für Geistes- undKulturwissenschaftler(Vortrag)15.01.14 Bewerbung kompakt:(S.32) Telefoninterview, strukturiertesInterview,Vorstellungsgespräch(Workshop mit derGrammer AG)20.01.14 Bewerbungsmappencheck(S.47) (Einzelgespräche)21.01.14 Berufsfelder und Berufs-(S.36) einstieg für Informationswissenschaftlerund Medieninformatiker(Vortrag)27.01.14 Bewerbungsmappencheck(S.47) (Einzelgespräche)29.01.14 Berufsfelder und Berufs-(S.37) einstieg für Medienwissenschaftler(Vortrag)03.02.14 Bewerbungsmappencheck(S.47) (Einzelgespräche)8

A r b e i t e n i m A u s l a n d22.10.13 Das Praktikum im Aus-(S.39) land - Mein Weg dorthin(Vortrag)29.10.13 Das Praktikum im Ausland-(S.39) Bewerben auf Englisch(Vortrag)M e s s e n u n d K a r r i e r e t a g e23.10.13 CONNECTA -24.10.13 Die Firmenkontaktmesse an(S.49) der Hochschule RegensburgWeitere Messetermine s.S. 49Das Veranstaltungsprogramm fürdas Sommersemester 2014 erscheintim März 2014.9

Lavabusch.jpgFIRMEN, TRENDS UND JOB-PERSPEKTIVENVorträge über Berufsfelder, Arbeitgeber,EinstiegswegeUnter diesem Titel finden Sie Vortragsveranstaltungen,die Ihnen einen Einblickin aktuelle Jobperspektiven fürHochschulabsolventen vermitteln.Die Referenten kommen aus Fach- undFührungspositionen der Wirtschaft,von Verbänden und Institutionen.Eine Anmeldung ist erforderlich, umSie rechtzeitig über mögliche Änderungeninformieren zu können.Bitte geben Sie bei Ihrer Anmeldung zuden Workshops und Seminaren IhrenNamen, Studiengang / Fachrichtungund Semesterzahl / Abschluss an.Anmeldung, Fragen und Anregungen:regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.deDie Teilnahme ist kostenlos.10

Social Media Management - Einneues Berufsfeld für Geisteswissenschaftler?Social-Media-Aktivitäten haben sichin den Unternehmen fest etabliert, vonder Selbstdarstellung auf einer Profilseitein Facebook bis zum Blogging,von der Online-Kommunikation mitKunden bis zur Personalrekrutierung.Ob Marketing, Public Relations oderHuman Resources - mit dem Einzugvon Social Media sind neue Aufgabenund Berufsbilder entstanden, die fürHochschulabsolventen attraktiv sind.Brose ist Partner der internationalenAutomobilindustrie und beliefert mehrals 80 Automobilmarken sowie 30 Zulieferermit mechatronischen Systemenund Elektromotoren. Gegenwärtigist Brose unter den TOP 100 der weltweitenAutomobil-Zulieferer mit rund21.000 Mitarbeitern in 23 Ländern dasviertgrößte Unternehmen in Familienbesitz.Brose nutzt die sozialen Netzwerkevorwiegend im HR-Bereich. DasUnternehmen hat seine Aktivitäten insozialen Netzwerken in seine Personalmarketingaktivitätenintegriert und istseit 2010 verstärkt auf Facebook, Youtube,Twitter und Xing aktiv.beit bei einem B2B-Unternehmen.Welche Plattformen werden genutzt,welche Zielgruppen werden angesprochenund wie sieht die tägliche Arbeiteines Social Media Managers aus sindFragen, die der Referent in seiner Präsentationaufgreift. Die Zuhörer erwartenkonkrete Beispiele aus der Praxisund ein Blick hinter die Kulissen derArbeit im Web 2.0 von Brose.Und es gibt Raum für Fragen, z.B. zuBewerbung, Anforderungen der Arbeitgeberan angehende Social Media Managerund Möglichkeiten des Berufseinstiegs.VeranstaltungsdatenTermin: Dienstag, 19.11.201314.00 Uhr - 16.00 UhrOrt: Agentur für Arbeit Regensburg,Raum 2.085Referent: Lukas Zulehner, Personalbeschaffung,Brose FahrzeugteileGmbH & Co. Kommanditgesellschaft,CoburgKosten: keineVerbindliche Anmeldung:regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.deIn seinem Vortrag gibt Lukas Zulehner,Social Media Manager bei Brose,einen Einblick in die Social Media-Ar-11

Wir sind das GE in GEmeinsam.Karriere bei GE GermanyGE ist ein modernes Technologie-, Service-und Finanz-unternehmen, dassich wichtigen globalen Herausforderungenstellt. Mehr als 300.000 Mitarbeiterarbeiten in über 100 Ländern anzukunftsorientierten Lösungen für unsereKunden.In Deutschland ist GE seit 130 Jahrenaktiv und an mehr als 70 Standortenmit rund 7.500 Mitarbeitern vertreten.GE gehört zu Deutschlands attraktivstenArbeitgebern und wurde 2013 vomCRF Institute zum wiederholten Mal inFolge als „Top Arbeitgeber“ und „TopArbeitgeber Ingenieure“ ausgezeichnet.Unternehmensschwerpunkte sindregenerative Energiegewinnung, innovativeMedizin-lösungen, effizienteFlugzeug- und Transporttechnologienund die Unterstützung der Investitionsfähigkeitvon Industrie und Mittelstanddurch attraktive Finanzierungsangebote.Deutschland ist für GE ForschungsundProduktionsstandort. In einemvon weltweit sechs Forschungszentrenin Garching bei München arbeiten GEMitarbeiter an Innovationen für alleGeschäftsbereiche.General Electric bietet Chancen für nahezualle akademische Disziplinen - Ingenieure,Wirtschaftswissenschaftler,Physiker, Mediziner, Geisteswissen-12schaftler, Informatiker... Die Referenten,Stefanie Schauer und Dr. TobiasSchubert erläutern, welche MitarbeiterGE sucht, welche Anforderungen dasUnternehmen stellt und natürlich welcheChancen GE als Weltunternehmenbietet. Sie zeigen auf, welche Wege zuGE führen, vom Praktikum über die Bachelor-/Master-oder Doktorarbeit biszur Direkteinstellung. Natürlich erfahrenSie auch, welche interkulturellenBesonderheiten mit der Arbeit in einemamerikanischen Konzern verbundensind. Und die Veranstaltung bietetlast, but not least Raum für Ihre Fragenund ein Gespräch mit den Referenten.VeranstaltungsdatenTermin: Dienstag, 26.11.201314.00 Uhr - 16.00 UhrOrt: Agentur für Arbeit Regensburg,Raum 2.085Referenten: Stefanie Schauer, HR Manager,GE AviationDeutschland GmbH,Dr. Tobias Schubert,IngenieurKosten: keineVerbindliche Anmeldung:regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.de

Kolle Rebbe: Aufgaben und Berufsfelderin WerbeagenturenDie Medien-Landschaft hat sich durchdie Digitalisierung in den letzten Jahrengrundlegend verändert. Und mitihr die Agenturlandschaft! Bei KolleRebbe wurde sogar der Begriff „Werbeagentur“aus der Firmierung gestrichen,um zu dokumentieren, wie sichdie Agentur gewandelt hat. Nämlichhin zu einem Anbieter „medienübergreifenderKommunikationslösungen“wie es die Agentur selbst beschreibt.Werbung fürs Fernsehen, das Radio,Zeitschriften usw. zu entwickeln undzu produzieren, gehört natürlich immernoch zu den Agenturaufgaben,aber der Begriff „Kommunikation“ umfasstviel mehr. Er beginnt schon beider Produktentwicklung und endetlängst nicht im Social Web.Diese Entwicklung brachte viele neueAnforderungen und sogar ganz neueBerufsfelder hervor. Noch vor wenigenJahren kannte man zum Beispiel keinenSocial Media Manager. Unser Referentgibt einen Einblick, welche Berufsbilderes inzwischen in Agenturengibt, welche Ausbildungswege dahinführen, wie der Einstieg gelingt undwie der Arbeits- und Agenturalltagaussieht.Kolle Rebbe wurde 1994 vom TexterStefan Kolle und dem Berater StephanRebbe gegründet. Von Anfang zählt dieAgentur mit Sitz in Hamburgs historischerSpeicherstadt zu den meist ausgezeichnetendes Landes. Inzwischenist Kolle Rebbe in allen relevanten Rankings,egal ob Klassik-, Design-, Online-oder Dialog-Ranking, in den Top 10zu finden. Im Jahr 2011 wurden dieGründer vom Fachmagazin new businesszu den "Agenturköpfen des Jahres"ernannt. Das Jahrbuch der Werbungkürte Kolle Rebbe sogar zur„Agentur des Jahres 2011“. Kolle Rebbebeschäftigt über 250 Mitarbeiterund arbeitet für Kunden wie Google,Leibniz, Ritter Sport oder die TUI. DieDeutsche Lufthansa wird sogar globalbetreut.VeranstaltungsdatenTermin: Dienstag, 10.12.1314.00 Uhr - 16.00 UhrOrt: Agentur für Arbeit Regensburg,Raum 2.085Referent: Christan Frank,Bodenleiter Beratung(Unitleitung),Kolle Rebbe, HamburgKosten: keineVerbindliche Anmeldung:regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.de13

Zwischen klassischer Verbandsarbeit,Think Tanks, Spindoktorenund Politblogs –Arbeitsfeld PolitikberatungIm Unterschied zur Öffentlichkeitsarbeitvon Unternehmen oder non-profit-Organisationenzielt die politischeKommunikation auf die Beeinflussungder Willensbildung in politischen Prozessenab. Mit Mitteln der Kommunikationgeht es darum, in Berlin (oderBrüssel) als Unternehmen oder als Organisationwahrgenommen zu werden.Das klassische Feld der Politikberatungwird heute durch eine Vielzahlweiterer Möglichkeiten ergänzt, wie z.B. Think Tanks, Public Affairs-Abteilungeneinzelner, zumeist großer DAX-Unternehmen,Rechtsanwaltsbüros undvirtuelle Plattformen im Internet. Umdieses Feld der Politikberatung hatsich ein Kreis von Agenturen, Coachesund Kommunikationsberatern gebildet,die nicht nur Poli-tikberatung lehren,sondern diese im Auftrag von Unternehmenoder Organisationen auchausüben.Die Zugänge zur Politikberatung sindso vielschichtig wie ihre derzeit bestehendenStrukturen, denn es gibt keinStudium mit dem Bachelor- oder Masterabschlussdes Politikberaters. Akademikeraus den verschiedensten Dis-ziplinen werden in der Regel on the jobausgebildet. Um die Professionalisierungdes Arbeitsfeldes Politikberatungvoranzutreiben, wurde 2002 die DeutscheGesellschaft für Politik-beratunge. V. (de’ge’pol) gegründet.Dr. Alex Föller ist Geschäftsführer eines„klassischen“ Industrieverbandesmit Sitz in Frankfurt und seit mehr als20 Jahren in der Politikberatung tätig.Seit einigen Jahren wirkt er im Vorstandder de’ge’pol mit und ist Mitgliedim Beschwerdeausschuss PolitischeKommunikation des DeutschenRates für Public Relation.Im Rahmen seines Vortrags wird ereinen Einblick in die Tätigkeit eines Politikberatersbieten und darlegen, welcheMöglichkeiten des Berufseinstiegsexistieren und welche persönlichenVoraussetzungen ein künftiger Politikberatermitbringen sollte.VeranstaltungsdatenTermin: Dienstag, 14.01.201414.00 Uhr - 16.00 UhrOrt: Agentur für Arbeit Regensburg,Raum 2.085Referent: Dr. Alex Föller,Geschäftsführer,Verband TEGEWA e. V.,FrankfurtKosten: keineVerbindliche Anmeldung:regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.de14

Berufseinstieg in Kultureinrichtungen:Von Goethe bis zumBauhaus - Die Klassik StiftungWeimarDie Klassik Stiftung Weimar zählt mitihren mehr als 20 Museen, Schlössern,historischen Häusern und Parkssowie den Sammlungen der Literaturund Kunst zu den größten und bedeutendstenKultureinrichtungen Deutschlands.Elf Liegenschaften des Ensemblessind als Teil des »Klassischen Weimars«in der Liste des Weltkulturerbesder UNESCO aufgeführt. Goethe-Nationalmuseum,Herzogin Anna AmaliaBibliothek, Nietzsche-Archiv… mehrals 700.000 Menschen besuchen jährlichdie Häuser der Klassik Stiftung.Die Arbeitsschwerpunkte der Stiftungliegen auf der Epoche der WeimarerKlassik, ihren Nachwirkungen in derKunst und Kultur des 19. Jahrhundertssowie auf der Moderne mit Franz Liszt,Friedrich Nietzsche, Henry van deVelde und dem Bauhaus.Das spannende Aufgabenfeld reichtvon der Bewahrung und Dokumentationder Bestände und Sammlungenüber die Planung und Realisierung vonAusstellungen und Veranstaltungen biszur Bildungsarbeit und Kulturvermittlung,von der Denkmalpflege, Öffentlichkeitsarbeitund Marketing bis zurForschung.Andreas Schirmer, Referent für Öffentlichkeitsarbeitbei der Klassik StiftungWeimar, stellt die Stiftung und die Arbeitsbereichevon Akademikern vor. Erinformiert über Anforderungen undden Berufseinstieg sowie die Möglichkeitenfür Praktika in den Einrichtungen.Und natürlich gibt es ausreichendRaum für Ihre Fragen.VeranstaltungsdatenTermin: Dienstag, 28.01.201414.00 Uhr - 16.00 UhrOrt: Agentur für Arbeit Regensburg,Raum 2.085Referent: Andreas Schirmer, Referentfür Öffentlichkeitsarbeit,Klassik Stiftung Weimar,WeimarKosten: keineVerbindliche Anmeldung:regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.de15

Der Callwey Verlag - Perspektivenfür Hochschulabsolventenin FachverlagenVon der klassischen Fachzeitschrift biszur online-basierten Wissensdatenbank– das Profil der Fachverlage istbreit gefächert und beinhaltet einebunte Vielfalt an Themen und Angeboten.Fachzeitungen redigieren, Werbeformatevermarkten oder Handbücherlayouten – das Tätigkeitsfeld im Verlagswesenist für Mitarbeiter im Studiumwie für Hochschulabsolventen auszahlreichen Fachrichtungen attraktiv.Geistes-, Gesellschafts- und Kulturwissenschaftler,aber auch Betriebswirteund Juristen, Architekten oderBiologen finden sich in Lektoraten undRedaktionen, im Marketing und derPressearbeit sowie in diversen anderenAufgabenbereichen. Doch welcheMöglichkeiten gibt es konkret? Undwie gelingt der Berufseinstieg?Leonie Neuß, Projektassistentin derGeschäftsleitung, zeigt Tätigkeitsfelderund Einstiegswege auf, berichtet amBeispiel des Callwey Verlags aus demAlltag im Verlagsgeschäft und informiertüber die Anforderungen und Perspektivenfür Hochschulabsolventen.VeranstaltungsdatenTermin: Dienstag, 04.02.201414.00 Uhr - 16.00 UhrOrt: Agentur für Arbeit Regensburg,Raum 2.085Referentin: Leonie Neuß, Projektassistentinder Geschäftsleitung,Georg D.W. CallweyGmbH & Co. KG, MünchenKosten: keineVerbindliche Anmeldung:regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.deDer Callwey Verlag ist mit seinenFachmedien und Büchern einer derführenden Verlage für Themen rundum Architektur, Bauen, Wohnen, Garten,Kochen und Handwerk. Eine eigenständigeAbteilung betreut Kundenmit individuellen Lösungen, die für Unternehmenerarbeitet und umgesetztwerden. Vom Projektbuch über Online-Forenbis zum Kundenmagazin.16

Seehundklatschend.jpgBEWERBUNG UND SELBST-PRÄSENTATIONWorkshops und VorträgeIn unseren Workshops erarbeiten Siemit und unter Anleitung von Personalverantwortlichen,Bewerbungscoachesund Kommunikationstrainern Themenaus den Bereichen• Bewerbung• Berufsplanung• Selbstpräsentation• SchlüsselqualifikationenIhre Mitarbeit ist gefragt - hier wirddie Praxis trainiert!TeilnahmebedingungenAlle Workshops finden in Kleingruppenstatt, daher ist eine Anmeldung zwingenderforderlich. Die Anmeldung istverbindlich und kann nur aus wichtigemGrund bis spätestens 48 vordem Workshop storniert werden.Wer diese Frist nicht einhält oder zumWorkshop nicht erscheint, wird für dieVeranstaltungen des aktuellen und desdarauf folgenden Semesters gesperrt.Eine stundenweise Teilnahme ist nichtmöglich.Anmeldung, Fragen und Anregungen:regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.de17

Workshop: Türoffner und Chancenkillerin der schriftlichenBewerbungDie schriftliche Bewerbung ist die Visitenkartedes Bewerbers. Und mehr.Inhalte und der Eindruck, den siebeim Adressaten vermittelt, sind ausschlaggebenddafür, ob eine Einladungzur persönlichen Vorstellung erfolgt.Eine ansprechende Bewerbung zu erstellen,das ist kein Hexenwerk. Erforderlichist aber Wissen über die aktuellen"Sitten und Gebräuche" auf demGebiet und über die Erwartungen desAdressaten, sowie etwas Gespür dafür,welche Inhalte und Formulierungen inder individuellen Präsentation überzeugen.In dem Workshop wird zunächst dasBasiswissen über die schriftliche Bewerbungvermittelt. Dies reicht von"Was gehört in die Mappe?" und "WelchesFoto?" über "Wie baue ich denLebenslauf auf" bis zu "Was schreibeich dem Leser im Anschreiben?". Inhalteund Gestaltungsmöglichkeiten,Türöffner, aber auch Chancenkillerund No Goes werden aufgezeigt.Denn dem Variantenreichtum sindGrenzen gesetzt, wenn Grundregelnbei der inhaltlichen, formalen und optischenGestaltung der schriftlichen Bewerbungverletzt werden.Aufbauend werden unterschiedlichaufbereitete Lebensläufe und Bewerbungsunterlagenbegutachtet und diskutiert.Die Teilnehmer werden durchzahlreiche praktische Beispiele sensibilisiertfür gelungene und weniger gelungeneFormulierungen. Sie lernen,wie sie durch einen strukturierten Aufbauund gute inhaltliche Darstellung inder Fülle der Bewerbungen Interessewecken und sich positionieren.VeranstaltungsdatenTermin: Dienstag, 15.10.201310.00 Uhr - 14.30 UhrOrt: OTH Regensburg,Seybothstr.2, S113Referenten: Susanne Wimmer,Dr. Joachim Schulz,Akademische BeraterPlätze: 16Kosten: keineVerbindliche Anmeldung (mit Angabevon Name, Studiengang, Semester/ Abschluss):regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.deodercareerservices@hs-regensburg.deTeilnahmebedingungen: s.S. 17Die Veranstaltung findet in Zusammenarbeitmit dem Career Service derOstbayerischen Technischen HochschuleRegensburg (OTH) statt.18

Vortrag: Messevorbereitung2.0 - Feintuning für dieConnectaDer Messebesuch• Warum mache ich einen Messebesuch?• Welche Ziele verfolge ich bei einemBesuch?• Welche Vorbereitung muss ich treffen?• Welche Unterlagen bereiten ich vor?• Wie bereite ich mich persönlichevor?• Was muss ich mit auf die Messenehmen?Das Standgespräch• Was sind die Grundlage eines erstenGesprächs?• Wie muss ich auftreten?• Was muss ich vorbereiten?• Wie sollte ich Kontakt aufnehmen?• Welche Verhaltensregeln muss ichbeachten?• Was mach ich aus den Informationen?VeranstaltungsdatenTermin: Donnerstag, 17.10.201315.30 Uhr – 17.30 UhrOrt: OTH Regensburg, Galgenbergstr.30, E 205Referent: Dipl.-Ing. (FH) SebastianBirzer, StandortleiterRegensburg, Brunel GmbHPlätze: 30Kosten: keineVerbindliche Anmeldung (mit Angabevon Name, Studiengang, Semester/ Abschluss):regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.deodercareerservices@hs-regensburg.deTeilnahmebedingungen: s.S.17Die Veranstaltung findet in Zusammenarbeitmit dem Career Service derOstbayerischen Technischen HochschuleRegensburg (OTH) statt.19

Workshop: Erfolgreiche Körpersprachefür Frauen im BerufDas Ziel des Seminars ist es einen Einblickin die Komplexität von Kommunikationzu gewähren und dadurch dieWichtigkeit von Nonverbaler Kommunikationeinschätzen zu können. Durchpraktische Beispiele und Übungenwird den Studierenden vermittelt welcheRolle die Nonverbale Kommunikationim Berufsalltag hat und wie besondersFrauen durch das bewussteeinsetzen gewinnen können. Damit istjedoch nicht gemeint, dass Frauensich komplett ändern müssen, sondernwie durch kleine nonverbale Gestenihr Auftreten selbstbewussterwirkt und sie somit erfolgreicher imBeruf sein können.- Einführung in die Kommunikation- Was ist Nonverbale Kommunikation- Bereiche Nonverbaler Kommunikation- Unterschiede in der männlichen undweiblichen Nonverbalen Kommunikation- Wie Frauen Nonverbale Kommunikationgezielt einsetzen könnenVeranstaltungsdatenTermin: Dienstag, 29.10.201313.30 Uhr – 17.30 UhrOrt: OTH Regensburg, Seybothstr.2, S 113Referentin: Dipl. Soz.Päd. (FH) KatrinLiebl M.A., selbständigeKommunikationstrainerinPlätze: 15Kosten: keineVerbindliche Anmeldung (mit Angabevon Name, Studiengang, Semester/ Abschluss):regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.deodercareerservices@hs-regensburg.deTeilnahmebedingungen: s.S.17Die Veranstaltung findet in Zusammenarbeitmit dem Career Service derOstbayerischen Technischen HochschuleRegensburg (OTH) statt.Methoden:Gruppen- und Einzelarbeit, Selbsterfahrung,Praxisorientierter Unterricht,Kommunikativer Unterrichtsverlauf, individuellesFeedback20

Assessmentcenter TrainingLernzielDieses Seminar zeigt den Teilnehmernwie sie sich im Assessmentcenter professionellverhalten und von Beginn anpositiv sichtbares Verhalten zeigenkönnenSeminarinhalteDie Teilnehmer erhalten wichtige Einblickezu Übungen, die in Assessmentcenterndurchgeführt werden. So erlangensie Handlungssicherheit für bevorstehendeACs. Die Teilnehmer trainierenu. a. ihre professionelle Selbstpräsentation,Gruppendiskussionenund andere Aufgaben und Rollenübungenaus Gruppenauswahlverfahren.Darüber hinaus erhalten die TeilnehmerInformationen aus der Beobachterperspektiveund aus der Perspektiveder Entscheider. Weiter lernen sie,wie man von Beginn an positiv sichtbaresVerhalten zeigen kann, auf diedie Beobachter Wert legen.Nutzen für die Teilnehmer:» Sie wissen, wie man sich vorbereitet» Sie kennen den Ablauf und möglicheInhalte von AC´s» Sie kennen die Beobachterkriterien,auf die es ankommt» Sie erweitern ihre Methoden- undSelbstkompetenz in den BereichenPräsentationsfähigkeit, Kommuni-kation und Ausdruck sowie in Feedbackgeben und nehmenMethodenIm Workshop angewendete Methodensind Übungen zu AC-Aufgaben, Vortrag,Einzel- und Kleingruppenarbeit,Präsentation der Gruppenarbeit mitReflexion und Feedback, Diskussionim Plenum und Rollenspiele.VeranstaltungsdatenTermin: Dienstag, 05.11.201309:00 Uhr - 17:00 UhrOrt: OTH Regensburg,Seybothstr.2, S 113Referent: Simon Holz, Trainer,marenas consultingMünchenPlätze: 18Kosten: keineVerbindliche Anmeldung (mit Angabevon Name, Studiengang, Semester/ Abschluss):regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.deodercareerservices@hs-regensburg.deTeilnahmebedingungen: s.S.17Die Veranstaltung findet in Zusammenarbeitmit dem Career Service derOstbayerischen Technischen HochschuleRegensburg (OTH) statt.21

Workshop: Das VorstellungsgesprächMit der Einladung zum Vorstellungsgesprächhaben Sie eine weitere Hürdeim Bewerbungsmarathon erfolgreichübersprungen, schließlich gehören Siezu denjenigen Bewerbern, auf die dasUnternehmen ein Auge geworfen hat.Das können Sie als Erfolg für sich undIhre bisherigen Bewerbungsbemühungenverbuchen!Allerdings ist eine Einladung zum Vorstellungsgesprächnoch kein Ticket fürden Job. Wer den guten Eindruck seinerBewerbungsmappe im Gesprächbestätigen will, muss sich sorgfältigvorbereiten.Dazu ist es wertvoll zu wissen, wie einVorstellungsgespräch in der Regel abläuftund in welchen Phasen Sie richtigpunkten können. Was wird häufig hinterfragtund welche Ziele verfolgt dasUnternehmen damit? Obwohl ein Vorstellungsgesprächvon Person zu Person,von Firma zu Firma und von Branchezu Branche unterschiedlich ist,lassen sich viele Verhaltensweisen undauch die Körpersprache trainieren, umerfolgreich zu bestehen.Im Training wollen wir mit Ihnen gemeinsamerarbeiten, auf was es imVorstellungsgespräch ankommt undwie Sie sich in Zukunft bestmöglichvorbereiten können.22Außerdem geben wir natürlich Einblickein die Sichtweisen von Personalverantwortlichenund stehen Ihnengerne zu all Ihren Fragen Rede undAntwort.VeranstaltungsdatenTermin: Donnerstag, 14.11.201313.30 Uhr – 17.00 UhrOrt: OTH Regensburg,Galgenbergstr. 30, E 009Referentin: Carola Schöppel-Kraußer,Referentin für Personalentwicklung,Dehn & SöhneGmbH & Co. KGPlätze: 15Kosten: keineVerbindliche Anmeldung (mit Angabevon Name, Studiengang, Semester/ Abschluss):regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.deodercareerservices@hs-regensburg.deTeilnahmebedingungen: s.S.17Die Veranstaltung findet in Zusammenarbeitmit dem Career Service derOstbayerischen Technischen HochschuleRegensburg (OTH) statt.

Umgang mit Stresssituationen,wie Prüfungen und VorstellungsgesprächeDas Leben besteht aus zahlreichenPrüfungen. Dazu gehören Klausurenund jegliche Formen von Abschlussprüfungen.Doch auch jedes Vorstellungsgesprächist im Grunde eine Prüfungssituation.Die Vielzahl und Häufigkeitderartiger Situationen machtden Umgang damit für die meisten vonuns jedoch nicht leichter. Ein „normales"Maß an Angst, z.B. vor einer wichtigenPräsentation, kann zwar kurzfristigdurchaus motivierend wirken.Wenn Versagensängste jedoch zumständigen Begleiter werden, behindernsie die angemessene Vorbereitung undverhindern so den Prüfungserfolg.Wenn man weiß, wie belastbar manselbst in Stresssituationen ist und wasden Stress erst wirklich auslöst, istman schon einen entscheidendenSchritt weiter. In diesem Seminar analysierenSie Ihre Stressbelastung undlernen Methoden kennen, mit denenSie Ihre persönlichen Ressourcen aktivierenund mit mehr Ruhe und Gelassenheitin Prüfungssituationen gehen.Inhalte und Ziel- Wie entsteht eigentlich Stress?- Ursachen von Prüfungsangst- Analyse der eigenen Stressbelastung- Persönliche Einstellungen: Was istmir wirklich wichtig?- Persönliche Ressourcen aktivierenund Ziele definieren- Kurzentspannungstechniken- Denken gegen Stress- Das richtige ZeitmanagementMethodenFachlicher Input durch den Trainer,Selbstanalyse durch Fragebögen, Vermittlungvon Zielsetzungstechniken,Einzel- und GruppenübungenVeranstaltungsdatenTermin: Dienstag, 19.11.2013,10.00 Uhr – 16.00 UhrOrt: OTH Regensburg,Seybothstr. 2, S 113Referentin: Ulrike Klieber, Hesse/Schrader in Kooperationmit der Techniker KrankenkassePlätze: 15Kosten: keineVerbindliche Anmeldung (mit Angabevon Name, Studiengang, Semester/ Abschluss):regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.de odercareerservices@hs-regensburg.deTeilnahmebedingungen: s.S.17Die Veranstaltung findet in Zusammenarbeitmit dem Career Service derOstbayerischen Technischen HochschuleRegensburg (OTH) statt.23

Workshop: Mein Studium, meinePersönlichkeit, mein Abschluss,mein TraumjobWie bewerbe ich mich überzeugendfür meinen zukünftigen Traumjob undwarum bin genau ich der richtige Kandidatdafür?In diesem Training erfahren Sie unteranderem wie wichtig eine gute Vorbereitungfür ein Gespräch ist und wieich Entscheidungsträger ab dem erstenMoment überzeuge.Dazu werden wir gemeinsam eine InventurlisteIhrer Fähigkeiten und Fertigkeitenmachen und Anregungen geben,wie Sie diese gewinnbringendverkaufen können.Bitte mitbringen:Um individualisierte Simulationen unddamit einen hohen Lernertrag zu erreichen,ist es sinnvoll, die eigenen Bewerbungsunterlagenmitzubringen.VeranstaltungsdatenTermin: Mittwoch, 20.11.2013,10.00 Uhr – 15.00 Uhr,Ort: OTH Regensburg,Seybothstr.2, S113Referentinnen: Verena Haertle, Mitgliedder Geschäftsleitungund LeitungPersonalentwicklung,Anja Rettinger,Personalentwicklung,Rational AG, Landsbergam LechPlätze: 15Kosten: keineVerbindliche Anmeldung (mit Angabevon Name, Studiengang, Semester/ Abschluss):regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.deodercareerservices@hs-regensburg.deTeilnahmebedingungen: s.S.17Die Veranstaltung findet in Zusammenarbeitmit dem Career Service derOstbayerischen Technischen HochschuleRegensburg (OTH) statt.24

Workshop: Das Vorstellungsgespräch- Strategien & TrainingNach einer erfolgreichen Bewerbungerwartet Sie eine letzte Hürde im Bewerbungsprozess- das Vorstellungsgespräch.Oft entscheidet das Unternehmenaufgrund des Vorstellungsgesprächs,ob der Bewerber eingestelltwird und zu welchen Konditionen. Sichhier von seiner besten Seite präsentierenzu wollen, führt dazu, dass diemeisten Menschen Vorstellungsgesprächeals Stresssituation empfinden.Das muss aber nicht so sein!Der Workshop „Das Vorstellungsgespräch– Strategien & Training“ machtSie zunächst mit den Grundlagen, dieman als Vorbereitung zum Vorstellungsgesprächkennen sollte, vertraut.Der Schwerpunkt des Workshops liegtdann auf der praktischen Übung: Vorstellungsgesprächewerden praxisnahdurchgeführt und gemeinsam analysiertund bewertet. Die Teilnehmer habendie Gelegenheit, ihr Gesprächsverhaltenaktiv zu üben und das Feedbackeines Personalprofis zu bekommen.Die Bereitschaft zur aktiven Teilnahme,sei es im Rollenspiel oder bei derDiskussion, ist dafür unbedingt notwendig.Wer die Chance haben möchte,im Rollenspiel ein Bewerbungsgesprächzu üben, sollte mit seiner An-meldung ein Anschreiben für eine (Initiativ)Bewerbung und einen Lebenslaufsenden.VeranstaltungsdatenTermin: Dienstag, 26.11.201313.30 Uhr – 18.00 UhrOrt: OTH Regensburg,Seybothstr. 2, Raum S113Referentin: Carola Unterländer, LeiterinPersonalmarketing &Soziales, Krones AGPlätze: 15Kosten: keineVerbindliche Anmeldung (mit Angabevon Name, Studiengang, Semester/ Abschluss):regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.deodercareerservices@hs-regensburg.deTeilnahmebdingungen: s.S.17Die Veranstaltung findet in Zusammenarbeitmit dem Career Service derOstbayerischen Technischen HochschuleRegensburg (OTH) statt.25

Workshop: Gekonnt kontern -Schlagfertigkeit im BewerbungsgesprächSouverän auftreten in Bewerberauswahlverfahren.Bestimmt kennen Siedas: Mitten im Bewerbungsgesprächunterbricht Sie einer der Gesprächsteilnehmermit dem Satz: "Wenn Sievorbereitet wären, wüssten Sie das!"oder "Ich fürchte, Sie sind dieser Aufgabenicht gewachsen". Vielleicht sagtman Ihnen auch ganz direkt: "Ihnenfehlt die Berufserfahrung". Zwar habenSie den Angriff ignoriert und Ihre Wutunter Kontrolle, denken aber hinterher,Sie hätten besser reagieren können.Gekonnt kontern im Bewerbungsgespräch,wer will das nicht können?Souverän und angemessen auf verbaleAngriffe zu reagieren, lässt sich trainieren.Leider hilft es wenig, treffsichereFloskeln und Phrasen für typischeSituationen in der Schublade zuhaben. Meistens passt der unerwarteteAngriff nicht zu dem vorhandenenAntwort-Vorrat. Gekonntes Konternhingegen zielt darauf ab, die Aufmerksamkeitvom Angegriffenen auf denAngreifer zu lenken und dabei jedeProvokation souverän zu entschärfen.Lernen Sie im Workshop, wie Sie persönlicheAngriffe in Auswahlgesprächengekonnt übersetzen, wie Sie mitberechtigter und unberechtigter Kritikklug umgehen können, und wie Sie situationsgerechtkontern, um mit Ihremeigenen Ärger und Stress gekonnt umzugehen.Ihre Beispiele aus Ihren Auswahl-und Bewerbungsgesprächen stehenim Mittelpunkt der gemeinsamenArbeit.VeranstaltungsdatenTermin: Mittwoch, 27.11.201311.00 Uhr – 16.00 UhrOrt: Agentur für Arbeit Regensburg,Raum 2.085Referentin: Markus Junger M.A.,Institut für ProfessionelleGesprächsführung,TübingenPlätze: 15Kosten: keineVerbindliche Anmeldung (mit Angabevon Name, Studiengang, Semester/ Abschluss):regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.de odercareerservices@hs-regensburg.deTeilnahmebedingungen: s.S.17Die Veranstaltung findet in Zusammenarbeitmit dem Career Service derOstbayerischen Technischen HochschuleRegensburg (OTH) statt.26

Vortrag: Wie bewerbe ich michrichtig?Sie stecken mitten in der Bewerbungsphase– sei es für ein Praktikum oderkurz vor Studienabschluss…Dann erhalten Sie hier grundlegendesKnow-how für den nächsten Schritt IhrerKarriere.Ihre Bewerbungsunterlagen sind dabeider Schlüssel für ein Traineeprogrammoder einen Direkteinstieg.Aber wie überzeugen Sie den Personalverantwortlichenvon Ihrer Person?Oder: Warum sind Sie genau der/dierichtige Bewerber/in?Sie erhalten wesentliche Kernelementeüber Ihre Bewerbung, die Ihnen dieTür zu Ihrem "Traumberuf" öffnet.Inhalte:• Bewerbungsunterlagen (Anschreiben,Lebenslauf, Anhänge)• Tipps und Strategien für eine erfolgreicheBewerbung• Bewerbungsgespräch - Wie überzeugeich?VeranstaltungsdatenTermin: Dienstag, 03.12.2013,17.00 Uhr – 18.30 UhrOrt: OTH Regensburg,Seybothstr. 2, S 201Referent: Tobias Armbrecht,Continental RecruitingCenter DeutschlandPlätze: 60Kosten: keineVerbindliche Anmeldung (mit Angabevon Name, Studiengang, Semester/ Abschluss):regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.deodercareerservices@hs-regensburg.deTeilnahmebedingungen: s.S.17Die Veranstaltung findet in Zusammenarbeitmit dem Career Service derOstbayerischen Technischen HochschuleRegensburg (OTH) statt.27

Workshop: Was kommt nachdem Studium? - Ihr Weg zumpassenden BerufUnmittelbar vor oder nach dem Studien-Abschlussgilt es, Entscheidungenzu treffen:• soll ich in den Beruf einsteigen - undwenn ja, in welchen?• soll ich ein Masterstudium beginnen- und wenn ja, welcher Studiengangbringt mich näher an mein beruflichesZiel?• soll ich eventuell erst einmal durchandere Aktivitäten mein Kompetenzprofiloptimieren - und wenn ja, wieund in welche Richtung?Alle diese Entscheidungen fallen leichter,wenn klar ist, wo es beruflich hingehensoll und kann.Im Workshop klären wir mit verschiedenenMethoden Ihre beruflichenWünsche und Sie erstellen ein persönlichesKompetenzprofil, das nicht nurIhre fachlichen, sondern auch überfachlichenFähigkeiten abbildet.Im Weiteren klären wir, welche Wegezum beruflichen Ziel führen – so könnenSie leichter entscheiden, was dernächste Schritt sein soll:Beruf, Studium oder eine andere Artder weiteren Qualifikation.Teilnahmevoraussetzung:Im Vorfeld des Workshops erhalten Siezwei kurze Arbeitsaufgaben, die Siebitte als Basis für die Arbeit im Workshopbearbeiten und die Ergebnissemitbringen.VeranstaltungsdatenTermin: Donnerstag, 05.12.201308.30 Uhr - 16.00 UhrOrt: OTH Regensburg,Seybothstr. 2, S 304Referentin: Dr. Eva Reichmann, Trainerin,Beruf & Leben - ganzheitlicheLaufbahnberatung,BielefeldPlätze: 15Kosten: keineVerbindliche Anmeldung (mit Angabevon Name, Studiengang, Semester/ Abschluss):regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.deodercareerservices@hs-regensburg.deTeilnahmebedingungen: s.S.17Die Veranstaltung findet in Zusammenarbeitmit dem Career Service derOstbayerischen Technischen HochschuleHochschule Regensburg(OTH) statt.28

Conrad-Bewerber-Workshop:Hilfreiche Tipps zum VorstellungsgesprächWurde man zu einem Vorstellungsgesprächeingeladen, ist die erste Hürdebereits genommen. Verständlich, dassviele nun nervös werden, denn diesesGespräch entscheidet vielleicht überdie nächste Zukunft. Wer die Grundregelnbeherrscht, bleibt im Gesprächsouverän. Der Conrad-Bewerber-Workshopmacht die Teilnehmer zunächstmit den Basics, die man unbedingtzum Vorstellungsgespräch wissen sollte,vertraut.Schwerpunkt des Workshops ist danndie praktische Umsetzung: EinzelneFragen und Antworten sowie kompletteSequenzen aus Vorstellungsgesprächenwerden praxisnah simuliert undgemeinsam analysiert. Die Teilnehmerhaben die Gelegenheit, ihr Bewerbungsverhaltenzu testen, zu überdenkenund das Feedback eines Personalprofiszu bekommen. Gleichzeitig bietetder Workshop die Möglichkeit,kompetente Antwort auf alle Fragenrund um das Vorstellungsgesprächzu erhalten.Die Bereitschaft zur aktiven Teilnahme,sei es als Akteur im Bewerbungsgesprächoder bei der Diskussion, wirdvorausgesetzt. Um individualisierte Si-mulationen und damit einen hohenLernertrag zu erreichen, ist es sinnvoll,wenn die Teilnehmer sich auf ein Vorstellungsgespräch(ihr Traumjob) vorbereitenund ihre Bewerbungsunterlagenmitbringen.VeranstaltungsdatenTermin: Mittwoch, 11.12.2013,09.00 Uhr – 13.30 UhrOrt: Agentur für Arbeit Regensburg,Raum 2.085Leitung: Frau Kathrin Stahl undFrau Theresa Straller,Human Resources,Conrad Electronic SE,HirschauPlätze: 15Kosten: keineVerbindliche Anmeldung (mit Angabevon Name, Studiengang, Semester/ Abschluss):regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.deodercareerservices@hs-regensburgTeilnahmebedingungen: s.S. 17Die Veranstaltung findet in Zusammenarbeitmit dem Career Service derOstbayerischen Technischen HochschuleRegensburg (OTH) statt.29

Workshop: Rhetorisch fit fürdie BewerbungSelbstpräsentationen im AC, Bewerbungsgesprächeoder -telefonate sindrhetorische Situationen – denn entscheidendfür ihren Erfolg ist, wasbeim Gegenüber ankommt. Im Workshoptrainieren Sie Ihr rhetorischesHandwerkszeug, das für Bewerbungssituationennützlich ist.Inhaltliche Schwerpunkte:• Persönlich souverän auftreten: Tippszu Körpersprache und Sprechweise• Selbstsicher über eigene Fähigkeitensprechen (Selbstpräsentation)• Die wichtigsten Frage- und Antworttechniken• Schlagfertige Reaktionen im BewerbungsgesprächDie konkrete Gestaltung und Gewichtungder Seminarthemen orientiertsich auch an den mitgebrachten Fragestellungender Teilnehmer/innen.Methoden:VeranstaltungsdatenTermin: Donnerstag, 12.12.201310.00 Uhr - 18.00 UhrOrt: OTH Regensburg, (Raumwird bei Anmeldungbekanntgegeben)Referentin: Sabine Novy, RhetorikundSprechtrainerin,novy kommunikationPlätze: 12Kosten: keineVerbindliche Anmeldung (mit Angabevon Name, Studiengang, Semester/ Abschluss):regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.deodercareerservices@hs-regensburg.deTeilnahmebedingungen: s.S.17Die Veranstaltung findet in Zusammenarbeitmit dem Career Service derOstbayerischen Technischen HochschuleRegensburg (OTH) statt.Gesprächs- und praxisorientierter Unterrichtsverlauf;Diskussion im Plenum,Gruppen- und Einzelarbeiten;Einsatz von Videotechnik; individuellesFeedback30

Workshop: Assessmentcenter-TrainingDas Training der Deutschen Bahn bereitetSie praxisorientiert auf AssessmentCenter (ACs) vor. Neben einerallgemeinen Einführung zu den Hintergründenvon ACs, werden typische ACÜbungen anhand von praktischen Fallbeispielensimuliert. Anschließend erhaltendie Teilnehmer ein qualitativesFeedback und die Möglichkeit zumpersönlichen Dialog mit den Trainern.Ziele:- Grundkenntnisse zum Thema ACs- Umgang mit eigenen Stärken undLernfeldern- Sicherheit im Umgang mit typischenAC SituationenInhalte:- Sinn und Zweck von ACs- Hintergründe von AC Übungen- Analyse von Stärken und Schwächen- FeedbackregelnMethoden:- Selbstpräsentation- Gruppendiskussion- RollenspielVeranstaltungsdatenTermin: Mittwoch, 18.12.2013,10.30 Uhr – 16.00 UhrOrt: Agentur für Arbeit Regensburg,Raum 2.085Referenten: Stefania De Marco,Maximilian Weiß,Referenten Personalmarketingund Rekrutierung,DB MobilityLogistics AG, MünchenPlätze: 15Kosten: keineVerbindliche Anmeldung (mit Angabevon Name, Studiengang, Semester/ Abschluss):regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.deodercareerservices@hs-regensburg.deTeilnahmebedingungen: s.S.17Die Veranstaltung findet in Zusammenarbeitmit dem Career Service derOstbayerischen Technischen HochschuleRegensburg (OTH) statt.31

Bewerbung kompakt: Telefoninterview,strukturiertes Interview,VorstellungsgesprächDieser Workshop bietet die Gelegenheit,die drei wichtigsten Gesprächsformender Bewerberauswahl komprimiertkennenzulernen. Die Teilnehmererfahren zum Beispiel, wo die Fallstrickeeines Telefoninterviews liegen,worauf es in einem Vorstellungsgesprächankommt und wie sie mit derbesonderen Situation eines strukturiertenInterviews erfolgreich umgehen.Unterschiede und Gemeinsamkeitender Auswahlverfahren werdensichtbar.Dabei bleibt es nicht nur bei Theorie,sondern das praktische Ausprobierenist ein wichtiger Baustein der Veranstaltung.Einzelne Fragen und Antwortensowie komplette Sequenzen ausden einzelnen Verfahren werden praxisnahsimuliert und gemeinsam analysiert.Die Teilnehmer haben die Gelegenheit,ihr Bewerbungsverhalten zutesten, zu überdenken und das Feedbackeines Personalprofis zu bekommen.Gleichzeitig bietet der Workshopdie Möglichkeit, kompetente Antwortauf alle Fragen rund um „Telefoninterview“,„strukturiertes Interview“ und„Vorstellungsgespräch“ zu erhalten.Die Bereitschaft zur aktiven Teilnahme,sei es als Akteur im Bewerbungsgesprächoder bei der Diskussion, wirdvorausgesetzt. Um individualisierte Simulationenund damit einen hohenLernertrag zu erreichen, ist es sinnvoll,wenn die Teilnehmer Bewerbungsunterlagenmitzubringen.VeranstaltungsdatenTermin: Mittwoch, 15.01.2014,09.30 Uhr – 14.00 UhrOrt: Agentur für Arbeit Regensburg,Raum 2.085Leitung: Jutta Winkelsträter, DirectorHuman Resources undDiversity Managerin,Grammer AG, AmbergPlätze: 15Kosten: keineVerbindliche Anmeldung (mit Angabevon Name, Studiengang, Semester/ Abschluss):regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.deodercareerservices@hs-regensburgTeilnahmebedingungen: s.S. 17Die Veranstaltung findet in Zusammenarbeitmit dem Career Service derOstbayerischen Technischen HochschuleRegensburg (OTH) statt.32

Warhol.jpgVORTRÄGE UND WORKSHOPSFÜR SPEZIELLE FACHRICHTUN-GENAuf den nächsten Seiten finden SieVorträge und Workshops rund um dieberufsorientierte Studiengestaltungund die Bewerbung, bei denen die Teilnahmeausschließlich Studierendenspezieller Fachrichtungen offensteht.Einige Veranstaltungen finden in Kooperationmit einer Fakultät bzw. einemInstitut der Regensburger Hochschulenstatt.TeilnahmebedingungenAlle Workshops finden in Kleingruppenstatt, daher ist eine Anmeldung zwingenderforderlich. Die Anmeldung istverbindlich und kann nur aus wichtigemGrund und bis spätestens48 Stunden vor dem Workshopstorniert werden. Wer diese Fristnicht einhält oder zum Workshop nichterscheint, wird für die Veranstaltungendes aktuellen und des darauf folgendenSemesters gesperrt! Eine stundenweiseTeilnahme ist nicht möglich.Verbindliche Anmeldungregensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.de33

Workshop: Die schriftliche Bewerbung- Wie präsentiere ichmich als Sozialpädagoge professionellund erfolgreich?Die individuelle, schriftliche Bewerbungist nach wie vor die Nummer-Eins-Methode, um sich bei Unternehmenzu bewerben. Entsprechend istdie Anzahl der "guten Ratschläge" aufdem "Karrieremarkt" inzwischen grenzenlosund teilweise auch widersprüchlich.Aber, soviel ist sicher: DasRezept für die absolut gute Bewerbunggibt es nicht! Was es aber gibt undwas jeder Bewerber beherrschen sollte,sind der Aufbau und die Dramaturgieeiner guten Bewerbung. Das giltbesonders für das Herzstück jeder Bewerbung,das Anschreiben. Daraufliegt der Schwerpunkt dieses Workshopsfür Sozialpädagogen.Nach einer Einführung in die formalenGrundregeln zu Anschreiben und Lebenslaufwerden die Teilnehmer inKleingruppen vorgegebene Anschreibenkritisch durchsehen. Die Arbeitsergebnissewerden im Plenum präsentiertund besprochen. Hier bleibt esnicht bei abstrakten Aussagen wie"das müsste konkreter formuliert werden"oder "an dieser Stelle kann mankürzen". Vielmehr haben die Teilnehmerdie Chance, durch konkretes Formulierenihr Gespür für ein gelungenesAnschreiben zu schärfen. Aktuelle Beispieleaus den persönlichen Anschreibenund Lebensläufen sind ausdrücklicherwünscht, bringen Sie also gerneIhre Bewerbungsunterlagen mit!VeranstaltungsdatenTermin: Mittwoch, 16.10.201310.00 Uhr - 14.45 UhrOrt: OTH Regensburg, Galgenbergstr.30, E 008Referenten: Susanne Wimmer,Dr. Joachim Schulz,Akademische Berater,Agentur für ArbeitRegensburgPlätze: 15Kosten: keineVerbindliche Anmeldung (mit Angabevon Name, Vorname, Matrikelnummer,Studiengang, Semester):careerservices@hs-regensburg.deTeilnahmebedingungen: s.S. 33Die Veranstaltung findet in Zusammenarbeitmit der Fakultät AngewandteSozialwissenschaften der OstbayerischenTechnischen Hochschule Regensburg(OTH) statt.34

Stellenrecherche und Bewerbungfür Geistes- und KulturwissenschaftlerDer Studienabschluss rückt näheroder ist bereits in der Tasche. Jetztgeht es an die Bewerbungen. Nur:Wo finde ich die Stellen, die zu mirpassen?In Zeitungen werden Geistes- und Kulturwissenschaftlerkaum fündig - gedruckteStellenangebote, die an Absolventendieser Fachrichtungen adressiertsind, sind rar. Die wenigen Anzeigenzeigen aber nur einen kleinen Ausschnittdes Marktes, sozusagen denGipfel des Eisbergs. Und den sieht jeder- entsprechend viele Bewerberkonkurrieren um speziell diese Positionen.Die Referenten vermitteln in der Veranstaltung,wie GeisteswissenschaftlerStellenangebote umfassend und professionellrecherchieren. Sie gebeneinen Überblick über die klassischenund weniger bekannten Quellen. Undsie zeigen auf, wie man sich den sogenanntenverdeckten Arbeitsmarkt erschließenkann und auf interessanteArbeitgeber stößt.Last but not least gibt es Tipps rundum die Bewerbung.Die Themen:• Offener und verdeckter Stellenmarktfür Geisteswissenschaftler• Stellenangebote effektiv recherchieren• Positionen für Initiativbewerbungenfinden• Profil zeigen bei der BewerbungVeranstaltungsdatenTermin: Donnerstag, 09.01.201413.00 Uhr - 15.00 UhrOrt: Agentur für Arbeit Regensburg,Raum 2.085Referenten: Susanne Wimmer,Dr. Joachim Schulz,Akademische Berater,Agentur für ArbeitRegensburgPlätze: 15Kosten: keineVerbindliche Anmeldung (mit Angabevon Name, Studiengang, Semester/ Abschluss):regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.deTeilnahmebdingungen: s.S. 3335

Berufsfelder und Berufseinstiegfür Informationswissenschaftlerund MedieninformatikerMan findet sie im Bibliotheks- und Dokumentationswesen,in den Informations-und Organisationsabteilungenvon Industrie und Handel, bei Softwarehäusernund Datenbankanbietern,in Forschungseinrichtungen, inder Medienwirtschaft, oder auch inder Unternehmensberatung... DieBranchen und Berufsfelder, in denenInformationswissenschaftler und Medieninformatikerarbeiten, überschneidensich. Und auch Absolventen andererFachrichtungen "wildern in diesemund angrenzendem Revier".Um seinen persönlichen Platz zu findenund zielgerichtet zu erobern,braucht man das Know-How über dieberuflichen Möglichkeiten und die Anforderungender Branchen und Arbeitgeber.Und natürlich auch das praktischeHandwerkszeug, das man sichüber sorgfältig gewählte Praktika undZusatzqualifikationen aneignet.informieren? Wie gestalte ich meinStudium arbeitsmarktorientiert? Wofinde ich Praktika und Stellenangebote?VeranstaltungsdatenTermin: Dienstag, 21.01.201414.00 Uhr - 15:30 UhrOrt: Universität Regensburg,Hörsaal 38Referenten: Susanne Wimmer,Dr. Joachim Schulz,Akademische Berater,Agentur für ArbeitRegensburgKosten: keineAnmeldung:Online-Anmeldung ist im Vorlesungsverzeichnis(LSF) der Universität Regensburgbis 10. Januar 2014 möglich.Die Veranstaltung findet in Kooperationmit dem Institut für Information undMedien, Sprache und Kultur (I:IMSK)der Universität Regensburg statt.Um diese Fragen geht es in dem Vortrag:Welche Berufsfelder erschließensich Informationswissenschaftler? Wofinden Medieninformatiker Einstiegsmöglichkeiten?Und welche Quellenkann ich nutzen, um mich vertiefter zu36

Berufsfelder und Berufseinstiegfür MedienwissenschaftlerFilm und Fernsehen, Journalismus, PublicRelations, Medienwirtschaft undMedienforschung, Neue Medien, Verlagswesensind Beispiele für klassischeBerufsfelder, in denen Medienwissenschaftlerheimisch sind. Dochsie sind auch in vielen anderen Bereichenzu finden: in der Presse und Öffentlichkeitsarbeit,Markt-, MeinungsundSozialforschung, Kommunikationsberatung,...So vielfältig die Möglichkeiten,so groß ist auch die Konkurrenz,die aus zahlreichen anderen geistes-,kultur- und sozialwissenschaftlichenFachrichtungen kommt, oft auchaus der BWL.Einige "gute Karten" für den Berufseinstiegkann und sollte sich jeder Medienwissenschaftlerbereits im Studiumzumischen. Dazu gehört zumeinen das Know-How über die beruflichenMöglichkeiten und den Anforderungender Branchen und Arbeitgeber.Und dann natürlich das Handwerkszeug,das man sich über sorgfältig gewähltePraktika und Zusatzqualifikationenaneignet.Quellen kann ich nutzen, um mich vertiefterzu informieren? Wie gestalte ichmein Studium arbeitsmarktorientiert?Wo finde ich Praktika und Stellenangebote?VeranstaltungsdatenTermin: Mittwoch, 29.01.201414.00 Uhr - 15.30 UhrOrt: Universität Regensburg,Hörsaal 40Referenten: Susanne Wimmer,Dr. Joachim Schulz,Akademische Berater,Agentur für ArbeitRegensburgKosten: keineAnmeldung:Online-Anmeldung ist im Vorlesungsverzeichnis(LSF) der Universität Regensburgbis 10. Januar 2014 möglich.Die Veranstaltung findet in Kooperationmit dem Institut für Information undMedien, Sprache und Kultur (I:IMSK)der Universität Regensburg statt.Um diese Fragen geht es in dem Vortrag:Welche Berufsfelder für Medienwissenschaftlergibt es und welche37

Forschungsstation.jpgARBEITEN IM AUSLANDVorträge und InformationenArbeiten in Europa, Praktikum in denUSA, Bewerbung international... DerInternationale Personalservice derZentralen Auslandsvermittlung derBundesagentur für Arbeit bietet JobundPraktikantenprogramme an undhält jede Menge Informationen für Siebereit.> www.zav.deFalls Sie sich für den Berufseinstiegbei Internationalen Organisationen interessieren,ist das Büro Führungskräf-te zu Internationalen Organisationeneine wichtige Adresse für Sie.> www.bfio.deWeitere Recherche- und InfotippsJobbörsen / Europahttp://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=dewww.ess-europe.de/jobs/www.rausvonzuhaus.deEntwicklungshilfewww.giz.dewww.epojobs.dewww.entwicklungsdienst.de38

Vorträge und Seminare imWintersemester 2013/1422.10.2013, Beginn: 18.45 UhrDas Praktikum im Ausland - MeinWeg dorthinReferentin: Elke Kleber, AkademischesAuslandsamt, HS.ROrt: OTH Regensburg,Galgenbergstr. 30, D 001Kosten: keineAnmeldung: nicht erforderlich!29.10.2013, Beginn: 18.45 UhrDas Praktikum im Ausland - Bewerbenauf EnglischReferentin: Elke Kleber, AkademischesAuslandsamt, HS.ROrt: OTH Regensburg,Galgenbergstr. 30, D001Kosten: keineAnmeldung: nicht erforderlich!Überregionale Veranstaltungen zumThema Arbeiten, Studieren, Jobben...im Ausland finden Sie in der Veranstaltungsdatenbankder Bundesagentur fürArbeit: www.arbeitsagentur.de > Veranstaltungen39

Wadi.jpgINHOUSE - VERANSTALTUNGENDas maßgeschneiderte Veranstaltungsangebotin Hochschulseminaren,auf Berufskongressen...Das Team Akademische Berufe bietetzu verschiedensten Themen rund umden akademischen Arbeitsmarkt Inhouse- Veranstaltungen an. Wir informierenim Rahmen von Vorlesungenund Seminaren an Hochschulen Studentenüber ihren fachspezifischen Arbeitsmarkt,ihre beruflichen Möglichkeitenoder Bewerbungsstrategien. ImWintersemester 2013/14 finden u.a.in Kooperation mit der Fakultät Ange-wandte Sozialwissenschaften derHochschule Regensburg (HS.R) unddem Institut für Information und Medien,Sprache und Kultur (I:IMSK) derUniversität Regensburg fachspezifischeWorkshops statt (S.33 ff.).Auch für Arbeitgeber und Verbändesowie auf Firmenkontaktmessen bietenwir Vorträge und Workshops zu aktuellenArbeitsmarktthemen an.Interesse?Nehmen Sie einfach Kontakt mit unsauf:Tel.: 0800 4 5555 0regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.de40

Studentin im HörsaalANGEBOTE IN KOOPERATIONMIT DEM CAREER SERVICE DERHOCHSCHULE REGENSBURGDas Team Akademische Berufe arbeitetseit Jahren mit dem Career Serviceder Ostbayerischen TechnischenHochschule Regensburg (OTH) erfolgreichzusammen. Wir veranstaltenzahlreiche Vorträge und Workshops inunserem Programm in Kooperation.Diese sind im Programmheft entsprechendgekennzeichnet. Sie stehen Studierendenund Absolventen aller Fachrichtungenvon Hochschule und Universitätoffen.Für Studierende der OstbayerischenTechnischen Hochschule Regensburgbieten der Career Service und dasTeam Akademische Berufe an derHochschule Beratungstermine zur BesprechungIhrer Bewerbungsunterlagenan (s.S.47).Ihre Ansprechpartner im Akademikerteamder Agentur für Arbeit:Beratung & BewerbungsmappencheckSusanne Wimmer, Dipl. GermanistinDr. Joachim Schulz, Dipl. SoziologeAkademische Beraterregensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.de41

Homepage und Angebote des TeamsAkademische Berufe:www.arbeitsagentur.de >Partner vorOrt > Bayern > Regensburg > Agentur> Bürgerinnen & Bürger > AkademikerStellenangebote, Praktika und Jobs gesucht?www.arbeitsagentur.de > JobbörseHomepage und Angebote des CareerService:http://www.hs-regensburg.de/career-servicePraktika, Abschlussarbeiten und Jobsgesucht?http://jobboerse.hs-regensburg.de/Ihre Ansprechpartner im CareerService der OstbayerischenTechnischen HochschuleRegensburg (OTH):Beratung & Bewerbungsmappencheck(nur mit Terminvereinbarung)Dipl.Betriebswirtin (FH) Astrid HerzogLeitung Alumni & Career ServiceTel.: 0941 / 943-9760astrid.herzog@hs-regensburg.deStipendien-Beratung(nur mit Terminvereinbarung)Dipl.-Soz.Päd. (FH) Katja MeierReferentin Alumni & Career ServiceTel.: 0941 943-9828E-Mail: katja.meier@hs-regensburg.de42

Pfahl.JPGSPECIAL: GEISTES-, KULTUR-UND SOZIALWISSENSCHAFT-LER - Angebote kompaktHistoriker, Germanisten, Soziologen,Kulturwissenschaftler... sind aufgrundihres besonderen Arbeitsmarktes gefordert,ihr Studium zielgerichtet zu gestaltenund eine individuelle Berufsstrategiezu entwickeln. Wir vermittelnIhnen das entsprechende Know-How.Persönliche Beratung und CoachingWir sind Experten für den Arbeitsmarktvon Geisteswissenschaftlern.Und bieten Ihnen individuelle Bera-tung an. Ihre Fragen könnten z.B. sein: In welchen Bereichen kann ich nachdem Studium arbeiten und wie kannich mein Studium entsprechendgestalten? Wie finde ich Stellenangebote imKultursektor, der Öffentlichkeitsarbeit,im Personalwesen, in derBuchbranche, für ein Praktikum... Wie gestalte ich meine Bewerbungsunterlagenansprechend? Macht ein Masterstudiengang fürmich Sinn - und, falls ja, welcher?Vereinbaren Sie einen Beratungstermin.Ansprechpartner und Kontakt findenSie auf den Seiten 2 und 45.43

Einige der Vorträge und Workshops indiesem Programm richten sich besondersan Geistes-, Kultur- und Sozialwissenschaftleroder sind speziell fürdiese Fachrichtungen konzipiert.Unsere "Menü-Empfehlung" imWintersemester 2013/14Sie wollen sich über Berufs- und Tätigkeitsfelderfür Kulturwissenschaftler,Historiker, Anglisten, Politologen... informieren?Mehr über interessante Unternehmenund Institutionen erfahren,die Geistes- und Kulturwissenschaftlerbeschäftigen? Die Anforderungen, Aufgabenund Einstiegsmöglichkeiten kennenlernen? Sich über neue Branchenund Trends auf Ihrem Arbeitsmarkt informieren?Unser Angebot:Vorträge und Workshops über Berufsfelderund Einstiegsmöglichkeitenfür Geistes- und Kulturwissenschaftleraller Fachrichtungen:19.11.13 Social Media Management-(S.11) ein neues Berufsfeld fürGeistes-und Kulturwissenschaftler?10.12.13 Kolle Rebbe. Berufsein-(S.13) stieg in Werbeagenturen09.01.14 Stellenrecherche und Be-(S.35) werbung für Geistes- undKulturwissenschaftler4414.01.14 Zwischen klassischer Ver-(S.14) bandsarbeit, Think Tanks,Spindoktoren und Politblogs:Arbeitsfeld Politikberatung22.01.14 Berufsperspektiven für(S.36) Informationswissenschaftlerund Medieninformatiker28.01.14 Berufsfeld Kultur: Von(S.15) Goethe bis Bauhaus-Die Klassik StiftungWeimar29.01.14 Berufsfelder und Anfor-(S.37) derungen beim Berufseinstiegfür Medienwissenschaftler04.02.14 Der Callwey-Verlag. Per-(S.16) spektiven in Fach- undSachbuchverlagenWorkshops zu Bewerbung undSelbstpräsentation:In unseren Workshops für alle Fachrichtungenkönnen Sie die verschiedenenPhasen Ihrer Bewerbung und IhreSoftskills praktisch trainieren (s.S.17).Von der schriftlichen Bewerbung biszum gelungenen Auftritt im AC und imVorstellungsgespräch. Nicht vergessen:Für die Teilnahme ist eine verbindlicheAnmeldung erforderlich!

Beratungsstellen und Ansprechpartnerfür Geistes-, Kultur- undSozialwissenschaftlerAgentur für Arbeit RegensburgTeam Akademische BerufeAkademische Berater:Dr. Joachim Schulz, Dipl.-SoziologeSusanne Wimmer, Dipl.-GermanistinSchwerpunktthemen: Berufsorientierungfür Studenten, Studienabbrecherund Hochschulabsolventen, Stellenrechercheund Bewerbung, AkademischerArbeitsmarkt. Konzeption, Organisationund Durchführung des Veranstaltungsprogramms.Reinhard Barginda, Dipl.-Ingenieur(FH)Josef Haberl, GymnasiallehrerDr. Bernhard Schwarz, Dipl.-PädagogeSchwerpunktthemen: Berufsorientierungfür Studenten und Studienabbrecher,Ausbildungs- und Studienberatung.0800 4 5555 00regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.deHomepage und Angebote:www.arbeitsagentur.de>Partner vorOrt > Bayern > Regensburg > Agentur> Bürgerinnen und BürgerFachrichtungsspezifische Vorträge undWorkshops im Überblick: s.S.44.Beratung und Ansprechpartner ander Universität RegensburgBAYHOSTBayerisches Hochschulzentrum fürMittel-, Ost- und Südosteuropainfo@bayhost.deHomepage und Angebote:www.bayhost.de, Rubrik: "Praktika"EUROPAEUMOst-West-Zentrum der UniversitätRegensburgAnsprechpartnerin: Anita Fürstpraktika.stipendien@europaeum.uni-regensburg.deHomepage und Angebote:http://www.uni-regensburg.de/europaeum/index.htmlCareer Center des Instituts fürPolitikwissenschaftAnsprechpartner: Dr. Herbert MaierPT. 3.1.06; 0941 / 943 - 3519herbert.maier@politik.uni-regensburg.deHomepage und Angebote:www.politikwissenschaft-regensburg.de45

Institut für Information und Medien,Sprache und KulturAnsprechpartnerin:Ulrike Riederer M.A.StudiengangkoordinatorinPT 3.0.29; 0941 / 943-5097ulrike.riederer@sprachlit.uni.regensburg.deHomepage und Angebote:http://www.uni-regensburg.de/sprache-literatur-kultur/information-medien-sprache-kultur/Veranstaltungen im WS 2013/14:Perspektiven AUF Berufsfelder für Kulturwissenschaftler.Seminar zu Praktikumserfahrungen.Ansprechpartnerin:Dr. Esther Gajek, 0941/943-3638,esther.gajek@sprachlit.uni-regensburg.de)Institut für Anglistik und Amerikanistik(IAA)Ansprechpartnerin:Gabriele MödlStudienorganisation und StudienberatungPT 3.2.62, 0941 /943 3667studienorg.iaa@ur.deInstitut für PädagogikAnsprechpartner:Markus HirschmannPT 4.1.28; 0941 / 943 3788markus.hirschmann@paedagogik.uni-regensburg.de(Praktikumsportal und -betreuung)Homepage und Angebote:http://www.uni-regensburg.de/psychologie-paedagogik-sport/paedagogik/index.htmlJuristische FakultätREGINAAnsprechpartnerin:Vanessa JägerStudiengangkoordinatorinRW(S) 1.300941 / 943 2671studienberatung@jura.uni-regensburg.deHomepage und Angebote:http://www.uni-regensburg.de/rechtswissenschaft/fakultaet/regina/index.html46

schreibende PersonBEWERBUNGS-MAPPENCHECKWir bieten Ihnen an, Ihre Bewerbungaus professionellerSicht zu begutachten.Bei unserem Bewerbungsmappencheckbeprechen wir mit Ihnen ausführlichIhre Präsentation: Inhalte, Aufbereitungund Formulierungen, formaleAspekte und individuelle Gestaltung.Der Bewerbungsmappencheckist kostenlos. Bitte bringen Sie zumTermin Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagenmit.Termine und Anmeldung:Termine in der Agentur für Arbeit Regensburg,Galgenbergstr. 24, Raum2.076/2.077: 20.01.14, 27.01.13,03.02.14 1Termine an der Hochschule Regensburg,Galgenbergstr. 30, Raum D204:18.11.13, 25.11.13, 16.12.13Bitte melden Sie sich per Mail unterAngabe Ihres Terminwunsches an:regensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.de1 Weitere Termine in der Agentur für Arbeit vereinbaren wirgerne nach Absprache per Mail oder über unser Service-Center 0800 4 5555 0047

MeerSteine.jpgCOACHING FÜRSVORSTELLUNGS-GESPRÄCHSie haben eine Einladung zum Vorstellungsgesprächerhalten - die ersteHürde ist genommen. Und natürlichwollen Sie im Gespräch überzeugendund professionell auftreten. Wir unterstützenSie bei Ihrer Vorbereitungdurch ein individuelles Coaching.Sie erhalten Tipps, wie Sie sich bestmöglichvorbereiten. Wir besprechen48mit Ihnen Fragen und Themen, für dieSie "gewappnet" sein sollten. Und erarbeitenmit Ihnen, wie Sie Ihre Stärkenim Gespräch transparent machenund Ihre Motivation für die Stelle unddas Unternehmen zeigen.Bitte vereinbaren Sie den Termin umgehend,wenn Sie die Einladung zumVorstellungsgespräch erhalten haben.Zum Coaching bringen Sie bitte IhreBewerbungsunterlagen mit.Terminvereinbarung:0800 4 5555 00 oderregensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.de

Messefoto.jpgMESSEN UND KARRIERETAGEDie Bundesagentur für Arbeit beteiligtsich an zahlreichen Berufs- und Karrieremessen.Besuchen Sie uns am Messestand!Messekalender finden Siez.B. unter www.messeinfo.de oderwww.auma.de. Unsere Tipps:CONNECTA23.10. und 24.10.2013Hochschule Regensburgwww.connecta-regensburg.de138 Unternehmen präsentieren sichauf der Connecta und suchen das Gesprächmit Studenten und Hochschulabsolventenaller Fachrichtungen. DasTeam Akademische Berufe ist an beidenTagen vertreten. Wir bieten zusätzlichzu Gesprächen und Informationam Messestand auch einen Bewerbungsmappencheckan. Anmeldung isterforderlich, nähere Infos finden Sieauf der Messehomepage.Wir freuen uns auf Ihren Besuch!WEITERE KARRIEREMESSEN: UnsereTipps im Wintersemester 2013/14:Nacht der Unternehmen Erlangen24.10.13, ab 16.00 UhrHeinrich-Lades-Halle, Erlangenwww.nachtderunternehmen.de49

Start Nürnberg02.11. und 03.11.2013Die Messe für Existenzgründung, Franchisingund junge UnternehmenNürnbergwww.start-messe.debonding09.12. und 10.12.2013Münchenwww.bonding.deConSozial06.11. und 07.11.2013Fachmesse, Bildungsmesse und Jobbörseim Sozialen BereichMessezentrum Nürnbergwww.consozial.deMaster Messe München 201320.11.2013Universitäten, Hochschulen und BusinessSchools aus ganz Europa informierenüber Masterstudiengänge undMBAEvent-Arena Münchenwww.master-and-more.deakademika20.11. und 21.06.2013Augsburgwww.akademika.deAbsolventenkongress Köln27.11. und 28.11.2013Deutschlands größte Jobmesse fürStudenten, Absolventen und YoungProfessionalsMesse Kölnwww.absolventenkongress.de50

AA_Regensburg_07.jpgARBEITSMARKTUND STELLEN-RECHERCHEFachkräftemangel – goldeneZeiten für Akademiker?Die Sorge um einen drohenden oderbereits um sich greifenden Fachkräftemangel,besonders in den MINT-Fächern,begleitet uns seit über einemJahrzehnt. So erklärte Prof. HubertusChrist auf dem Deutschen Ingenieurs-tag 2003: „20000 fehlende Ingenieurepro Jahr sind zu viel. Diese Lückebringt den WirtschaftsstandortDeutschland in Gefahr.“(www.neueverpackung.de/texte/anzeigen/3280)Die Konjunktur des Themas oszilliertdabei mit dem Auf und Ab der wirtschaftlichenEntwicklung. Tatsache ist,dass es in einzelnen Bereichen, z.B.bei Ingenieuren im Fahrzeugbau, inder Elektrotechnik und bei Softwareentwicklernderzeit regionale oderbundesweite Engpässe gibt, d.h. Stellenkönnen auch nach der gerademarktüblichen Zeit nicht besetzt werden(vgl. Bundesagentur für Arbeit:Der Arbeitsmarkt in Deutschland –Fachkräfteengpassanalyse Juni 2013,51

Nürnberg 2013). Dies ist jedoch in einerMarktwirtschaft ein normales Phänomen– immer gibt es auf MärktenUngleichgewichte, die zu entsprechendenReaktionen der Akteure führen.Umgekehrt stellt sich ein ausgeglichenerMarkt immer nur zufällig her. Dietatsächliche oder propagierte Nachfragenach Ingenieuren beispielsweiseführt zu einer Zunahme der Studentenzahlenund im Gefolge zu einer steigendenZahl von Absolventen, sodassExperten zumindest bis zum Ende diesesJahrzehntes nicht von einem generellenIngenieursmangel ausgehen undsogar ein Überangebot nicht auszuschließenist (vgl. z.B. DIW-Wochenbericht11/2012, S. 3 ff.).Ein anderer Gesichtspunkt der Sorgeum die ausreichende Versorgung derWirtschaft mit Fachkräften ist die demografischeEntwicklung. Dabei wirddie schrumpfende Bevölkerung derBundesrepublik als Menetekel für diewirtschaftliche Entwicklung gewertet.Auch hier wird häufig statisch argumentiert– gleichbleibende oder steigendeNachfrage auf der einen Seiteund schrumpfendes Angebot auf deranderen führen zu einem generellenMangel. Auch dieses Szenario lässtaußer Acht, dass die Marktwirtschaftdurch ein komplexes, politisch beeinflusstes,Reaktionsgeflecht gekennzeichnetist. Faktoren hierin sind z.B.der weitere Abbau der Arbeitslosigkeit,Fachkräftemangel_10_1.jpg52

qualifizierte Zuwanderung, Steigerungder Erwerbsbeteiligung, Erhöhung derProduktivität, technische Innovation,Steigerung der Qualifikation des Erwerbstätigenpotenzials,Rückgang desProduktionspotenzials, berufliche Flexibilität...Deshalb ist von einer nachhaltigenMangelsituation auf dem Arbeitsmarktauch unter demografischemGesichtspunkt in absehbarerZukunft nicht auszugehen: „Die wohlwichtigste Schlussfolgerung dieses Kapitelsbesteht darin, dass ein Fachkräftemangelin dem Sinne, dass dieNachfrage nach Fachkräften das Angebotdauerhaft übersteigt, in Deutschlandweder gegenwärtig zu beobachtennoch unter realistischen Annahmenfür die Zukunft zu erwarten ist.“(Brücker, Herbert; Klinger, Sabine;Möller, Joachim; Walwei, Ulrich; Hrsg.,2012: Handbuch Arbeitsmarkt 2013,Analysen, Daten, Fakten, Bielefeld, S.280)ausbildung absolvieren. Vor allem fürBachelorabsolventen sieht die Untersuchungin diesem Szenario die Option:„Zu erwarten sind hier Anpassungs-undAusgleichsprozesse mitdem mittleren Qualifikationsbereich.Hiervon sind insbesondere die Bachelorabschlüssebetroffen.“ (Bundesinstitutfür Berufsbildung, Report, Heft 18,2012, S. 5) Auf der konkreten Ebeneder einzelnen Studiengänge wird esaber, wie bisher, Qualifikationen geben,die zeitweise stark nachgefragtsind und andere, die um ihre Nachfrage„kämpfen“ müssen. Ein ganz normalesMarktgeschehen also. Insgesamtgesehen ist deshalb nicht zu erwarten,dass für Hochschulabsolventendas goldene Zeitalter ausbricht.Gleichwohl geben die Aussagen auchkeinen Anlass zur Sorge. Der akademischeArbeitsmarkt bleibt voraussichtlichauf der von der Sonne beschienenSeite des Arbeitsmarktes.Für akademisch Ausgebildete kommteine Modellrechnung des Bundesinstitutsfür Berufsbildung und des Institutsfür Arbeitsmarkt- und Berufsforschungder Bundesagentur für Arbeitzu dem Ergebnis, dass bis zum Jahr2030 durchgängig mit einem leichtenÜberangebot an Akademikern zurechnen ist (vgl. Bundesinstitut für Berufsbildung,Report, Heft 18, 2012, S.9). Ursache hierfür ist der gestiegeneAnteil derjenigen, die eine Hochschul-53

AA_Regensburg_09_1.jpgHochschulabschluss und BerufserfolgAkademikerarbeitsmarkt - Licht undSchattenAkademiker haben im Durchschnittdas geringste Arbeitslosigkeitsrisiko,aber je nach Fach gibt es große Unterschiede,wie die aktuell verfügbarenDaten in obiger Tabelle zeigen. Auchdie Beschäftigung von Akademikern istangestiegen, von 2001 bis 2011 um 48% auf 7,7 Millionen. Was die Qualitätder Beschäftigung anlangt, so spielen"Zeitarbeit" und "geringfügige Beschäftigung"bei Akademikern kaum eineRolle. Bei den Kriterien "Befristung"und "Teilzeit" liegen Akademiker imTrend. 2011 arbeiteten 10,3 % der Akademikerbefristet - zum Vergleich, beiBeschäftigten mit Berufsausbildunglag die Befristungsquote bei 7,8 %,16,9 % arbeiteten in Teilzeit.54

AA_Regensburg_08_1.jpgFür manche Fächer ist der BerufsstartschwierigerAnalog zu dem unterschiedlichen Arbeitslosigkeitsrisikofür einzelne Fächergibt es Unterschiede beim Übergangvom Studium in den Beruf. Vorallem bei Geisteswissenschaftlern gestaltetsich der Übertritt in eine reguläreBeschäftigung, das heißt, wederPraktikum, Werkvertrag, Weiterqualifikationetc., schwieriger.Die gute Botschaft ist: Nach fünf Jahrennähern sich die Verhältnisse an,z.B. erreichen dann auch Absolventender Sprach- und Kulturwissenschafteneine Quote von über 80 % reguläre Beschäftigung.11 vgl. M. Grotheer/S. Isleib/N. Netz/K. Briedis, 2012:Hochqualifiziert und gefragt., Hannover55

AA_Regensburg_07_1.jpgHohes Maß adäquater BeschäftigungNach unterschiedlich schwierigen Einstiegskarrierenschätzen Hochschulabsolventenihre Beschäftigungssituation5 Jahre nach dem Studienabschlussüberwiegend als adäquat ein, allerdingsnicht unbedingt als volladäquat. 1Dies gilt sowohl für Universitäts- undFachhochschulabsolventen mit "traditionellem"Abschluss wie auch für Bachelorabsolventen.Aber auch bezüglichdieses Kriteriums scheinen diegrößeren Arbeitsmarktschwierigkeitender Geisteswissenschaften/Magisterauf.56Fachadäquate Beschäftigung bedeutet,die Tätigkeit passt inhaltlich-fachlichzum Studienabschluss, ohnedass hierfür ein Hochschulabschlussnotwendig ist und das Aufgabenniveaueinem solchen entspricht. Bei der vertikalenAdäquanz verhält es sich umgekehrt.1 vgl. M. Grotheer/S. Isleib/N. Netz/K. Briedis, 2012:Hochqualifiziert und gefragt., Hannover

AA_Regensburg_06_1.jpgGehälter wachsen, die UnterschiedebleibenTendenziell erhöht sich der Gehaltsabstandzwischen den Fächern und Fachrichtungen,die zu Beginn der Berufslaufbahnam unteren Ende der Gehaltsskalestehen und den Spitzenreitern.So verdienten z.B. Absolventender Pädagogik 1 des Jahrgangs 2005nach ca. 1,5 Jahren 28.250 €, nach 5Jahren 35950 €. Bei Elektroingenieurenmit Universitätsabschluss lagendie Beträge bei 39.500 € bzw. 54.750€. Natürlich gibt es auch Fächer, wiez.B. Chemie, die von rund 18.000 €auf 45.000 € aufholen.Hier liegen die Gründe in der üblicherweiseschlechten Bezahlung in denersten Berufsjahren während der Promotion.Über ein Berufsleben verteiltkönnen sich aus den EinkommensdifferenzenUnterschiede von mehrerenHunderttausend Euro ergeben.1 vgl. M. Grotheer/S. Isleib/N. Netz/K. Briedis, 2012:Hochqualifiziert und gefragt., Hannover; K. Briedis, 2007:Übergänge und Erfahrungen nach dem Hochschul-abschluss,Hannover57

Stellenrecherche - JobbörsenSuchmaschinen:• www.cesar.de• www.careerjet.de/• www.kimeta.de• www.jobworld.de• www.icjobs.de• www.jobanova.de• www.jobrobot.de• www.indeed.de• http://jobtweet.de/• www.jobkralle.de/Informationen über Gehälter:• http://crosswater-job-guide.com/gehaltsvergleiche• www.gehalts-check.de/• www.alma-mater.de/• www.staufenbiel.de/ratgeber-service/gehalt.html• www.lohnspiegel.de/Jobbörsen für Wirtschaftswissenschaftler:• www.bigredonline.de/• www.efinancialcareers.de/• www.logistik-jobs.de• www.marketingstellenmarkt.de• www.vertriebs-jobs.de• www.bdvb.de/• www.immoportal.de/Karrierejobs• www.wiwi-online.de• www.pftalents.com58• www.bankjob.de/• www.horizontjobs.deJobbörsen für Juristen:• www.beck-stellenmarkt.de/• www.anwaltsblatt-karriere.de• www.brak.de/fuer-anwaelte/jobboerse/• www.karrierejura.de• www.juve.de• www.legalcareers.deJobbörsen für Mathematiker:• www.math-jobs.com/de/• www.euro-math-soc.eu/• https://aktuar.de/Jobbörsen für Physiker:• www.pro-physik.de/• www.semica.de• www.ingenieur24.de• brightrecruits.com• www.physnet.de/PhysNet/• www.dgmp.de/Jobbörsen für Geisteswissenschaftler:Finden Sie Ihr Berufsfeld in folgendenJobbörsensammlungen:• www.arbeitsagentur.de > Bürgerinnen& Bürger > Arbeit und Beruf >Arbeits-/ Jobsuche , weitere Informationen

• www.arbeitsagentur.de > Partnervor Ort > Niedersachsen > Göttingen> Agentur > Bürgerinnen & Bürger> Abiturienten & Akademiker >Akademische Arbeitsvermittlung >Stellensuche im Internet• www.drittetuerlinks.deJobbörsen für Pädagogen, Sozialpädagogen,Psychologen:• www.bildungsserver.de/jobboerse/• www.diakonie.de/stellenboerse-322.htm• www.sozialeberufe.de/• www.kirchliche-stellen.de/• www.caritas-jobs.de/• www.socialnet.de• www.stellenmarkt-sozial.de• www.jugendhilfeportal.de/• www.hogrefe.de/• www.wila-arbeitsmarkt.de/• www.sanojobs.de/• www.carelounge.de/sozialberufe/jobs/Jobbörsen für Chemiker:• www.chemiekarriere.net/• www.analytik-news.de/Jobs• www.gdch.de/ausbildung-karriere/stellenmarkt.html• www.organische-chemie.ch/jobs/stellenangebote.htm• www.chemjobs.net/• http://www.pharmajobs.com/Jobbörsen für Biologen/Biochemiker,Life Science:• www.jobvector.com/• www.t5-futures.de/jobboerse/• www.bionity.com• http://the-scientist.com/category/job-listings/• www.wila-arbeitsmarkt.de/• www.nobel-jobs.comJobbörsen Forschung und Wissenschaft– National und International:• www.eracareers-germany.de• www.nature.com/naturejobs/science/• www.newscientistjobs.com/splash.action• http://jobs.sciencecareers.org/• www.h-net.org/jobs/• www.academics.de/wissenschaft/stellenangebote_37161.html• www.hochschulstellen.de/• www.inomics.com/economics/jobs• www.careeredu.eu/• www.researchgate.net/jobs/• www.uni-job-center.com/• www.all-acad.com/• www.helmholtz.de/jobs_talente/Jobbörsen für Ingenieure:• www.ingenieurkarriere.de/• www.ingenieur24.de• www.bauingenieur24.de59

• www.bau.net/inserate/jobs-b/index.php• www.germanarchitects.com• http://ingenieurprofile.de/• www.dibev.de/job-boerse.html• www.bingk.de/html/stellensuche.php• www.gate4engineers.de/ingenieur-jobs.htmlJobbörsen Öffentlicher Dienst:• www.bund.de• www.interamt.de• www.verwaltung.bayern.de/portal/by/ServiceCenter/Stellenboerse• www.stelleninserate.de/• http://oeffentlicher-dienst.info/Jobbörsen für Praktika im In- und Ausland:siehe auch Seite 62.60

FahneGolf.jpgBERUFSORIENTIERT STUDIE-REN - Strategien & PraktikaDer erste Baustein: Vorlesungen undSeminare besuchen, sich mit Texten,Thesen und Forschungsergebnissenauseinandersetzen - das Studium vermitteltKenntnisse in Wissenschaftund Forschung. Berufsorientiert studierenheißt jedoch mehr: Parallel zumStudium beschäftigt man sich - möglichstvom ersten Semester an - mitseinen beruflichen Zielen. Und erwirbtdie speziellen Kompetenzen, die fürden Einstieg in diesen Tätigkeitsbereichenerforderlich sind. Dazu zählt injedem Fall der zweite Baustein: Praktika.Denn die Einstiegschancen fürHochschulabsolventen sind in derWirtschaft ohne die sogenannte "ersteBerufserfahrung" ungleich schlechter.An der Hochschule sind Praktika in allenStudiengängen Pflicht, aber auch89% der Universitätsabsolventen habenein Praktikum absolviert, davon44% ein freiwilliges. Besonders interessiertsind Arbeitgeber an "einschlägigen"Praktika, denn damit belegt derBewerber nicht nur Interesse an diesemJob. Er hat sich zudem schon erprobtund laut Zeugnis bewährt, aucheine schnelle Einarbeitung ist absehbar.Praktika sollten also sorgfältig gesetztund auf die beruflichen Pläne abgestimmtsein.61

Arbeitgeber bieten Praktika meist miteiner Dauer von 3 - 6 Monaten an. Zuden "praktikumsintensivsten" Branchenzählen Medien, Kunst und Kultur.Für Geistes- und Kulturwissenschaftlerhat das zur Folge, dass hier besondersviele Absolventen sogar nach dem Studiumnochmals ein Praktikum absolvieren(müssen). Die Konkurrenz umqualifizierte und vergütete Praktikumsstellenist groß. Sehr viele Praktikawerden nur mit einem Taschengeld bezahlt,unbezahlte Praktika sind leiderkeine Seltenheit.Der Weg zum Praktikum unterscheidetsich kaum von der Stellensuche nachdem Studium. Angebote findet manüber Jobbörsen und in Stellenmärktenvon Printmedien, direkt auf den Internetseitender Unternehmen, auf Firmenkontaktmessenund über Interessensverbände,auf Aushängen anSchwarzen Brettern, bei StudentischenOrganisationen und Praktikumsbörsender Hochschulen. Natürlichsind auch Initiativbewerbungen sehrsinnvoll.Wen es für ein Praktikum in ferne Länderzieht, der wird bei der ZentralenAuslandsvermittlung der Bundesagenturfür Arbeit fündig. Sie vermitteltJobs und Studentenprogramme weltweit(s.S.xx)ten... Bausteins orientiert sich am angestrebtenBerufs- und Tätigkeitsfeld.Die spezifischen Anforderungenreichen von Auslandserfahrung, Computerkenntnissenund betriebswirtschaftlichenGrundlagen, Fremdsprachen,ehrenamtlichem Engagement, ...bis hin zu Kompetenzen wie Fördermittelakquise,Bildbearbeitung...Das Team Akademische Berufe unterstütztSie bei Ihrem berufsorientiertenStudium. In Beratungsgesprächen undVeranstaltungen erarbeiten wir mit Ihnen,welche Berufsfelder für Sie möglichsind, welche konkreten KompetenzenSie für den Einstieg benötigen undwie Sie Ihr Studium entsprechend gestalten.Unsere Recherche- und Infotipps:www.praktika.dewww.praktikum.infowww.meinpraktikum.dewww.zav.de(Jobs und Praktika im Ausland)http://europa.eu/about-eu/working-eu-institutions/index_de.htm(Praktika bei der EU)Praktikumsstellen finden Sie auch inden Jobbörsen auf S. 70 ff.Keiner kann alles mitbringen - warumauch? Die Auswahl des dritten, vier-62

Wüste.jpgSTUDIENABBRUCH UND NEU-ORIENTIERUNGIm Bachelorstudium haben von hundertdeutschen Studienanfängern derJahrgänge 2006/07 insgesamt 28 ihrStudium abgebrochen. Eine aktuelleStudie vom HIS-Institut für Hochschulforschung1 zeigt, dass die Hochschulendie Umstellung auf das Bachelorstudiumdeutlich besser bewältigt habenals die Universitäten, hier lag dieStudienabbruchquote bei 19%, währendsie an den Universitäten 39% beträgt.Fächergruppenspezifisch gibt esteilweise gravierende Differenzen: Anden Universitäten erreichte in den Ingenieurwissenschaftensogar nur jederzweite Studienanfänger der Jahrgänge2006/07 einen Abschluss, in denSprach- und Kulturwissenschaften brachen32 % ab, in den Rechts-, Wirtschafts-und Sozialwissenschaften 24%. An den Hochschulen ist die Situationdeutlich besser. Von den IngenieurundNaturwissenschaftlern beendeten30% Studium nicht, bei den bei denRechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlernwaren es sogar nur 6%.Günther Jauch, Wolfgang Joop, MichaelDell, Heike Makatsch, Till Schweiger,Bill Gates,... die Liste der prominenten1 Heublein, U; Richter, J;...: Die Entwicklung der SchwundundStudienabbruchquoten an den deutschen Hochschulen.HIS Forum Hochschule 3/2012, Hannover63

Studienabbrecher kann sich sehen lassen.Eine Karriere bei Film, Funk undFernsehen oder als berühmter Erfinderist jedoch die Ausnahme. Der "Durchschnitts-Studienabbrecher"steckt einhalbes Jahr nach Studienabbruch in einerAusbildung oder arbeitet.Studienabbrecher, die während desStudiums berufspraktische Kenntnisseerworben haben, können diese bei derBewerbung um einen AusbildungsoderArbeitsplatz in die Waagschalewerfen. Wer gute Informatikkenntnissebesitzt - z.B. aus den ersten Semesternin der Elektrotechnik oder Informatik- kann diese bei einer IT-Ausbildungeinbringen.Auch in den Bereichen Handel undVertrieb bieten Einstiegsmöglichkeitenan. Hier sind Qualitäten wie souveränesAuftreten und Freude am Umgangmit Kunden gefragt.Wer sich nicht sicher ist, ob er seinStudium fortsetzen soll, schiebt ambesten den Weg zu professionellen Beratungseinrichtungennicht auf die langeBank. Der Berufseinstieg oder einStudienwechsel werden schwieriger,wenn Bewerbungstermine verpasstsind, das Lebensalter fortgeschrittenist oder längere Lücken im Lebenslaufsind.Und: Egal, ob das Studium dann fortgesetztoder abgebrochen wird - wergute Gründe dafür weiß, geht seinenWeg sicherer, zielstrebiger und motivierter.Wir bieten Studienabbrechern undStudenten, die sich neu orientierenwollen, Beratungsgespräche über ihreindividuellen Möglichkeiten und Realisierungswegean. Und helfen bei derUmsetzung, z.B. durch AusbildungsoderArbeitstellenvermittlung.Terminvereinbarung:telefonisch über unser Service-Centerunter 0800 4 5555 00Unsere Recherche- und Infotipps:www.studienabbrecher.comwww.arbeitsagentur.de > Bürgerinnenund Bürger > Studium > Studienabbrecherwww.arbeitsagentur.de > DatenbankenBERUFEnet und KURSnet64

BücherKreisel.jpgWEITERBILDUNG FÜR AKADE-MIKER - von der beruflichenFortbildung bis zum Masterstudiumund MBASie wollen sich weiterbilden? Wir beratenSie über mögliche Wege und Weiterbildungsinhalte.Und geben IhnenTipps, wie Sie Ihre Karriereplanungstrategisch sinnvoll gestalten können.Wissenschaftliche Weiterbildung -in Aufbau- und Zusatzstudiengängenerwerben Sie während oder nach einemStudium theoretische Zusatzkompetenzen,erweitern bzw. vertiefen IhreKenntnisse oder erschließen sichdurch einen zusätzlichen fachlichenSchwerpunkt den Weg in eine neueRichtung. Die Angebote reichen überMasterstudiengänge bis zum MBA -Studium, vom Sprecherzieher bis zumMaster of Engineering.Unsere Recherche- und Infotipps:www.arbeitsagentur.de > KURSnetwww.dgwf.net/db_wb.htmwww.hochschulkompass.dewww.mba.de ; www.wisswb-portal.dewww.weiter-studieren-in-bayern.deMeister, Techniker, Fach- und Betriebswirte...sind Aufstiegsweiterbildungen,die in der Regel eine abgeschlosseneBerufsausbildung und /oder Berufserfahrung voraussetzen.65

Prüfungen für Weiterbildungsabschlüssenehmen die "zuständigen Stellen",meist die Industrie- und Handelskammern,ab.Unsere Recherche- und Infotipps:www.arbeitsagentur.de > DatenbankBerufeNet; www.meister-bafoeg.info/Mit Fernunterricht können Bildungsabschlüssenachgeholt und Weiterbildungszieleerreicht werden. Für Fernunterrichtsangebotegilt das "Gesetzzum Schutz der Teilnehmer am Fernunterricht- FernUSG", das umfassendeInformations- und Vertragspflichtenvorgibt.Unser Recherche- und Infotipp:www.zfu.de (Staatlichen Zentralstellefür Fernunterricht)Berufliche Fort- und Weiterbildungskurse werden von verschiedenen Bildungsträgernangeboten. Sie beinhaltenden Erwerb von berufsrelevantenKompetenzen, manche Kurse beinhaltenauch ein Praktikum. Die Bildungszieleund -inhalte reichen vom IT-SecurityFachmann und Online-Redakteurüber Projektmanagement bis zur Betriebswirtschaftfür Nichtökonomen.Unsere Recherche- und Infotipps:www.arbeitsagentur.de > DatenbankKursNet (hier auch Recherche nachMaßnahmen, die mit Bildungsgutscheingefördert werden können)www.bildungsserver.de; www.iwwb.deFinanzierungsmöglichkeitenDa die Zuständigkeit für die Bildunggrundsätzlich bei den Ländern liegt,sind auch im Weiterbildungsbereichdie meisten Regelungen landesspezifisch.Dies gilt häufig auch für dieeventuelle direkte oder indirekte finanzielleUnterstützung bestimmter Formender Weiterbildung (z.B. Bildungsurlaub).Zusätzlich können übergreifendebundesweite (z.B. das sog.Meister - BaFöG) oder europäischeFördermöglichkeiten (z.B. nach demProgramm für lebenslanges Lernen)gelten.Die Agentur für Arbeit kann Weiterbildungsmaßnahmendurch die Vergabeeines sog. Bildungsgutscheins finanziellfördern, wenn bestimmte Rahmenbedingungenvorliegen und die Voraussetzungenerfüllt sind. Ziel ist dabei,die Aussichten auf eine dauerhafte beruflicheEingliederung in den Arbeitsmarktdeutlich zu verbessern. Nur dieKosten von Bildungsmaßnahmen, diefür die Förderung zugelassen sind,können von der Agentur für Arbeitübernommen werden. Vereinbaren Siemit uns ggf. frühzeitig einen Termin fürein Beratungsgespräch.Unser Recherche- und Infotipp:www.arbeitsagentur.de > Bürgerinnenund Bürger > Finanzielle Hilfen > BeruflicheWeiterbildung66

Anker.jpgEXISTENZGRÜNDUNGDer Schritt in die SelbständigkeitFür eine Existenzgründung sind verschiedeneVarianten denkbar: Neugründung,Franchising, Beteiligung,Spin-off... Besonders bei Neugründungengilt es, von der Geschäftsideeüber die Erstellung eines Business -Plans bis zur Beantragung von Fördermittelnund der Anmeldung beim Gewerbeamtden "Roten Faden" zu wahrenund den Start umfassend undsorgfältig vorzubereiten.Dabei unterstützen Sie zahlreiche Ein-richtungen und Beratungsstellen: Kammern,Berufsverbände, Gründeragenturenund -initiativen, Innovationszentren,Rechtsanwälte und Steuerberater,Wirtschaftsförderungsgesellschaften,die Bundesagentur für Arbeit...Die FinanzierungsfrageÖffentliche Fördermittel, z.B. über dieBundes- und Länderprogramme, müssenvor der Existenzgründung beantragtwerden. Die KfW Mittelstandsbankbietet Orientierungsberatung fürExistenzgründer an. Wer bis zur Aufnahmeder selbständigen Tätigkeiteinen Anspruch auf Entgeltersatzleistungennach dem SGBIII hat, kann67

einen Gründungszuschuss bei derAgentur für Arbeit beantragen. Wir unterstützenSie ggf. auch durch Gründerseminare,Leistungen nach demEuropäischen Sozialfond wie z.B. Coachingund zahlen für bestimmte Arbeitnehmergruppeneinen Einstellungszuschussbei Neugründungen. Alldiese Leistungen sind an verschiedeneVoraussetzungen geknüpft.Erste Informationen dazu finden Sieauf der Homepage der Bundesagenturfür Arbeit: www.arbeitsagentur.de >Bürgerinnen und Bürger > FinanzielleHilfen > Existenzgründung. Wir beratenSie gerne persönlich über die konkretenVoraussetzungen, Antragstellung,Dauer, Höhe... Bitte vereinbarenSie rechtzeitig vor Ihrem Start in dieSelbständigkeit einen Termin bei IhremArbeitsvermittler!Unsere Recherche- und Infotipps fürExistenzgründer in Ostbayern:http://www.regensburg.de/sixcms/detail.php/5613(siehe hier auch "Wichtige Links fürExistenzgründer" - Verlinkung zu denregionalen Beratungsstellen)www.existenzgruender.de(BMWi-Gründerportal)http://www.hs-regensburg.de/startup/startseite.html(start-up center der Hochschule Regensburg)www.grow.org(Gründungsinitiative der Region Ostbayern)http://www.netzwerk-nordbayern.de/home/(Netzwerk Nordbayern, Gründungenim Bereich Technologie / IT / LifeSciences)68

Sie kommen direkt in unser Büro indie Galgenbergstraße oder rufen beiunserem Service-Center an (Kontakts.S.2). Dann werden Ihre Daten aufgenommenund Sie erhalten einen Terminbei einem Berater sowie ein "Arbeitspaket"mit Fragen zu Ihrem beruffliegendesFlugzeugAUF ARBEITSUCHE - FAQsAntworten auf einige Fragen, die unshäufiger gestellt werden:"Macht es Sinn, sich als Hochschulabsolventarbeitslos zu melden, wennman kein Arbeitslosengeld bekommt?"Die Antwort: ein klares "Ja!". Beratungist eines unserer zentralen "Produkteim Katalog". Wir erarbeiten mit Ihneneine individuelle Suchstrategie, gebenIhnen Recherchetipps, besprechen IhreBewerbungsmappe,... - kurz: Wirhelfen Ihnen mit unserem Wissen überden akademischen Arbeitsmarkt, wowir können. Und natürlich vermittelnwir Ihnen Stellenangebote und setzen,falls für die Arbeitsaufnahme erforderlichund sinnvoll, die finanziellen Fördermöglichkeitenein, die uns zur Verfügungstehen. Wenn Sie arbeitslossind, melden wir diese Zeiten demRentenversicherungsträger."Wie komme ich zu einem Termin beimBerater?"69

lichen Werdegang und Themen, die Siebesprechen wollen. Dies dient demBerater zur Vorbereitung des Gesprächs.Wenn Sie einen Antrag aufArbeitslosengeld stellen, bekommenSie diesen ausgehändigt und einenweiteren Termin zur Abgabe und BesprechungIhrer Unterlagen, damit diesezügig bearbeitet werden können."Wie läuft so ein Beratungsgesprächab, wenn ich eine Stelle suche?"Das erste Gespräch dauert - natürlichin Abhängigkeit von Ihrem Anliegenund den Themen und Fragen, die damitverbunden sind - etwa eine Stunde.Wenn Sie sich arbeitsuchend oderarbeitslos melden, erarbeiten wir mitIhnen eine Bewerbungsstrategie. Aufbauendauf Ihre Kenntnisse, Fähigkeitenund beruflichen Ziele beraten wirSie über potenzielle Tätigkeitsbereiche,Branchen und Arbeitgeber. Undüberlegen gemeinsam, auf welchemWeg Sie auf dem aktuellen Arbeitsmarkteine passende Arbeitsstelle finden.Schließlich vereinbaren wir, welchekonkreten Schritte bis zum nächstenGespräch von Ihrer und unsererSeite aus unternommen werden.Weitere und umfassende Informationenzu dem Thema finden Sie auf unsererInternetseite www.arbeitsagentur.deunter "Bürgerinnen und Bürger".70

ZENTRALE EINRICHTUNGENDER BUNDESAGENTUR FÜR AR-BEITInternationales, Fachvermittlung,ForschungZentrale Auslands- und Fachvermittlung(ZAV)Anerkennungsberatung, Auslandsvermittlungweltweit, Arbeiten bei InternationalenOrganisationen, Jobs undPraktika im Ausland / Praktikantenprogramme,Ausbildung und Studiuminternational, internationale Migration.Internationaler Personalservice an regionalenStandorten. InternationaleFachvermittlung von HOGA-Fachkräften.Managementvermittlung, Fachvermittlungfür darstellende Künstler.Ausgewählte Einrichtungen der ZAVZentrale Auslands- und Fachvermittlung(ZAV)53107 Bonn0228 / 713 - 0zav@arbeitsagentur.dewww.zav.de oderwww.ba-auslandsvermittlung.deBüro Führungskräfte zu InternationalenOrganisationenVillemombler Str. 76, 53123 Bonn0228 / 713 1331zav-bonn.bfio@arbeitsagentur.dewww.bfio.deCIM - Centrum für internationale Migrationund EntwicklungMendelssohnstr. 75-7760325 Frankfurt a.M.069 / 719 1210; cim@giz.dewww.cimonline.deAuslandsvermittlung NürnbergRichard-Wagner-Platz 590443 Nürnberg0228 / 713 1313ZAV-Nuernberg-Auslandsvermittlung@arbeitsagentur.deKünstlervermittlung MünchenKapuzinerstr. 2680337 München089 / 38 17 07 - 0zav-muenchen-kv@arbeitsagentur.dewww.ba-kuenstlervermittlung.deAlle Einrichtungen der ZAV und derenService:www.zav.deInstitut für Arbeitsmarkt- undBerufsforschung (IAB)Zentrale Forschungseinrichtung derBundesagentur für Arbeit. WissenschaftlicheForschung, Publikationen,Veranstaltungen. Informationsservice.Regensburger Str. 10490478 Nürnberg0911 / 179 0IAB@iab.de; www.iab.de71

WIR BEDANKEN UNSbei den Unternehmen und Institutionen,Referenten und Trainern, die imWintersemester 2013 / 14 in unserenVeranstaltungen mit großem EngagementStudenten und Akademiker beiihren beruflichen Plänen unterstützen -Brose Fahrzeugteile GmbH & Co.,Coburg, Lukas Zulehner, PersonalbeschaffungBrunel GmbH, Nürnberg,Dipl. Ing. (FH) Sebastian Birzer, StandortleiterRegensburgCallwey-Verlag, München,Leonie Neuß, Projektassistentin derGeschäftsleitungConrad Electronics SE, Hirschau,Kathrin Stahl und Theresa Straller, HumanResourcesContinental AG, Recruiting CenterDeutschland, Regensburg,Tobias Armbrecht, RecruitingDB Moblity Logistics AG, München,Stefania De Marco und MaximilianWeiß, Personalmarketing und RekrutierungDehn & Söhne GmbH & Co.KG,Neumarkt, Carola Schöppel-Kraußer,Personalreferentin für PersonalentwicklungGE Aviation, Regensburg,Stefanie Schauer, Personalentwicklung,Dr. Tobias Schubert, IngenieurGrammer AG, Amberg,Jutta Winkelsträter, Director HumanResources und Diversity ManagerinKlassik Stiftung Weimar, Weimar,Andreas Schirmer, Referent für ÖffentlichkeitsarbeitKolle Rebbe, Hamburg,Christian Frank, Bodenleitung Beratung(Unitleitung)Krones AG, Neutraubling,Carola Unterländer, Leiterin Personalmarketing& SozialesRational AG, Landsberg a. Lech,Verena Haertle, Leitung Personalentwicklung,Anja Rettinger, PersonalentwicklungVerband TEGEWA e.V., Frankfurt,Dr. Alex Föller, Geschäftsführer72

Simon Holz, Trainer, marenas consulting,MünchenMarkus Junger, Personaltrainer undCoach, Leiter des Instituts für ProfessionelleGesprächsführung, TübingenKatrin Liebl, Kommunikationstrainerin,RegensburgUlrike Klieber, Trainerin, Hesse/Schrader, Büro für BerufsstrategieSabine Novy, Rhetorik- und Sprechtrainerin,novy kommunikation,MünchenDr. Eva Reichmann, Trainerin und Beraterin,beruf & leben GbR, ganzheitlicheLaufbahnberatung, Bielefeld- sowie bei unseren Kooperationspartnernan der OstbayerischenTechnischen Hochschule Regensburg(OTH) und der Universität Regensburg.73

NotizenMein Merkzettel, Termine, Fragen,Adressen...74

2107580.jpgSO ERREICHEN SIE UNS:... mit öffentlichen Verkehrsmitteln:Hauptbahnhof Regenburg - Buslinie 6in Richtung Uniklinikum - HaltestelleGalgenbergstraße/Agentur für Arbeit... mit dem Auto:Autobahnausfahrt Klinikum/Universitätin Richtung Zentrum - Galgenbergstraße- Parkmöglichkeiten auf demParkplatz vor der Agentur für Arbeit.Agentur für Arbeit RegensburgGalgenbergstr. 2493053 RegensburgPostanschrift:Agentur für Arbeit Regensburg93012 Regensburg(Kontakt und Öffnungszeiten:siehe S.2)75

HerausgeberBundesagentur für ArbeitOktober 2013Team Akademische BerufeAgentur für Arbeit RegensburgGalgenbergstr. 24, 93053 Regensburgregensburg.271-Akademiker@arbeitsagentur.dewww.arbeitsagentur.de