Zeitgemäße Entlohnung im Baubetrieb

Geleitwort
In der Deutschen Bauwirtschaft werden die gewerblichen
Mitarbeiter vielfach nach den geleisteten Stunden
bezahlt; unabhängig von der in dieser Zeit tatsächlich
erbrachten Leistung.
Das bedeutet, dass die überdurchschnittliche Leistung
eines motivierten und leistungsbereiten Arbeitnehmers
ebenso „belohnt“ wird, wie die schwächere Leistung
des unmotiviert und lustlos arbeitenden Arbeitnehmers
mit nachweisbar geringerer Stundenleistung.
Der ständig wachsende Kostendruck und die zunehmende
Konkurrenz ausländischer Unternehmen am
einheimischen Markt zwingt die Unternehmer heute
mehr denn je dazu, die teuer bezahlte Arbeitszeit der
Mitarbeiter möglichst produktiv und effizient zu nutzen.
Nur so wird es auch künftig möglich sein, das hohe
Lohnniveau in Deutschland rechtfertigen und umsetzen
zu können.
Erst wenn die Arbeitnehmer entsprechend ihrer tatsächlich
erbrachten Leistung entlohnt werden, wird sich die
Arbeitsproduktivität deutlich steigern lassen. Untersuchungen
des Bundesausschusses Leistungslohn Bau
bestätigen diese These.
Heinz Kassel beschäftigt sich seit über 20 Jahren intensiv
mit diesem Thema und hat als langjähriger Leiter
der Technischen Geschäftsstelle des Bundesausschusses
Leistungslohn Bau maßgeblich dazu beigetragen,
dass vielerorts bereits eine leistungsabhängige
Entlohnung praktiziert wird.
Der Autor erläutert in dem vorliegenden Buch die mög-
Geleitwort
lichen Formen der Entlohnung ausführlich und erklärt
anschaulich die Umsetzung in die betriebliche Praxis.
Dabei wird deutlich, dass durch die motivierende Wirkung
einer leistungsabhängigen Entlohnung die zweifellos
noch vorhandenen Produktivitätsreserven ausgeschöpft
werden können.
Aber auch die tarifrechtlichen Aspekte werden beleuchtet
und die für den Unternehmer wichtigen Punkte herausgearbeitet.
Anhand ausführlicher Beispiele aus verschiedenen
Baubereichen wird abschließend die praktische
Umsetzung der einzelnen Entlohnungsformen
anschaulich erläutert. Hierzu gehören auch die vielfältigen
Musterformulare, die den praktischen Nutzen der
Veröffentlichung zusätzlich belegen.
Damit ist es dem Autor gelungen, den mit dem Untertitel
des Buches, „Ein Leitfaden für die betriebliche Praxis“,
verbundenen Anspruch gerecht zu werden.
Der interessierte Unternehmer kann sich anhand des
vorliegenden Fachbuches mit der Thematik der zeitgemäßen
Entlohnung nicht nur eingehend vertraut machen,
sondern darüber hinaus auch das für den jeweiligen
Betrieb geeignete Entlohnungssystem auswählen.
Prof. Dr. Karl Robl
Hauptgeschäftsführer des
Zentralverbandes des Deutschen Baugewerbes
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