Zeitgemäße Entlohnung im Baubetrieb

1. Entlohnungsformen
1.1 Allgemeiner Überblick
Über den Titel dieser Schrift Zeitgemäße Entlohnung
kann man bereits im Ansatz geteilter Meinung sein.
Was heißt hier eigentlich ”Zeitgemäße Entlohnung”?
Ist Entlohnung für geleistete Arbeit überhaupt unter dem
Begriff zeitgemäß einzuordnen? Ist geleistete Arbeit
nicht grundsätzlich ihres Lohnes wert, unabhängig davon
in welchem Zeitraum sie erbracht wird und in welcher
Form ihre Bezahlung erfolgt? Hier kann und muss
bereits an dieser Stelle festgehalten werden, dass die
absolute Höhe des Lohnes für die einzelnen Arbeitnehmer,
bedingt durch gültige Tarifverträge, festliegt. Somit
ist auch der jeweils zu zahlende Lohn je Stunde
oder einem entsprechend anders vereinbarten Rahmen
(Schicht-, Tag-, Wochen- oder Monatslohn) geregelt.
Demnach kann es sich bei der Betrachtung zeitgemäßer
Entlohnungsformen in diesem Buch lediglich noch
um Lohnanteile handeln, die sich an einem bestimmten
Leistungsergebnis orientieren, in ihrer Höhe von den
tariflich vereinbarten Löhnen abweichen und somit zeitgemäß
geregelt werden können sowie betrieblich gestaltungsfähig
sind.
Hier liegt bereits der erste Ansatz und auch die Begründung
für die Wahl einer zeitgemäßen, leistungsorientierten
Entlohnungsform im Baubetrieb.
Gerade in unserem Wirtschaftszweig, also in den Bauunternehmen,
unabhängig davon ob im Hoch-, Tief-,
Aus- oder Fertigteilbau gearbeitet wird, gibt es viele
Möglichkeiten einer zeitgemäßen und auf die Interessen
des einzelnen Baubetriebs abgestimmten Lohn-
Entlohnungsformen
gestaltung. In der Methodenlehre der Betriebsorganisation
von REFA wird hier auch von einer Entgeltdifferenzierung
gesprochen. Das Entgelt, also der Lohn
wird in seiner Höhe unterschiedlich, dem Leistungsund
Anforderungsniveau entsprechend, differenziert.
In der Mehrzahl der Bauunternehmen wird, einer alten
Tradition folgend, nach wie vor und fast ausschließlich
im Zeitlohn gearbeitet. Daneben gibt es eine Reihe von
Baubetrieben in denen der überwiegende Teil der Arbeiten
im Akkord ausgeführt wird. Dies gilt vor allem für
die Bauunternehmen in den traditionellen Akkordtarifgebieten
Hamburg, München und Berlin sowie in verschiedenen
regionalen Fachbereichen wie z. B. bei
Estricharbeiten, Fliesen- und Plattenarbeiten, Pflasterund
Steinsetzarbeiten. Darüber hinaus sind weitere
Formen leistungsabhängiger Entlohnung bekannt, die
auch im Baubetrieb Anwendung finden können. An dieser
Stelle soll nur das weite Feld der Prämienentlohnung
erwähnt werden.
Aus diesen Darstellungen heraus wird ersichtlich, dass
es eine Vielzahl von Möglichkeiten der betrieblichen
Lohngestaltung gibt und dass die Wahl einer zeitgemäßen
Entlohnung im Baubetrieb neben anderen organisatorischen
Maßnahmen in erheblichem Maße zur
Produktivitätssteigerung beitragen kann.
Mit diesem Buch wird deshalb der Versuch unternommen
Möglichkeiten der betrieblichen Lohngestaltung
aufzuzeigen sowie die Entwicklung und Anwendung
zeitgemäßer Entohnungsformen zu beschreiben. Die
einzelnen Formen werden darüber hinaus an einer Reihe
praktischer Beispiele erläutert. Dabei müssen die
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