Hildebrandt (Hg.): Lebenslaufpolitik im Betrieb 2007 - Inhalt
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<strong>Inhalt</strong><br />
Eckart <strong>Hildebrandt</strong> (<strong>Hg</strong>.): <strong>Lebenslaufpolitik</strong> <strong>im</strong> <strong>Betrieb</strong>.<br />
Optionen zur Gestaltung der Lebensarbeitszeit durch<br />
Langzeitkonten<br />
Berlin: edition sigma <strong>2007</strong>, 260 S., ISBN 978-3-89404-248-6<br />
Weitere Informationen über dieses Buch:<br />
http://www.edition-sigma.de/Detailshow.php?ISBN=978-3-89404-248-6<br />
Vorwort<br />
Günther Schmid .............................................................................................. 7<br />
Einleitung<br />
Eckart <strong>Hildebrandt</strong> ......................................................................................... 9<br />
Teil I<br />
„Neue <strong>Lebenslaufpolitik</strong>“ – Aufgaben und Strategien<br />
Biografisches Handeln in Ungewissheit. Neuere Entwicklungen in der<br />
Politik des Lebenslaufs<br />
Birgit Geissler ................................................................................................ 25<br />
<strong>Lebenslaufpolitik</strong> als Element eines europäischen Sozialmodells. Eine<br />
neue Organisation von Zeit und Einkommen <strong>im</strong> Arbeits- und<br />
Nichtarbeitsbereich<br />
Hubert Krieger ............................................................................................... 43<br />
Zeit gewinnen für die Zukunft. Wege zu mehr Qualifizierung und besserer<br />
Vereinbarkeit von Familie und Beruf<br />
Arne Baumann, Thea Dückert ........................................................................ 67<br />
Teil II<br />
Handlungsfelder der Gestaltung der Lebensarbeitszeit<br />
Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Thema der Lebensführung<br />
Alexandra Scheele .......................................................................................... 81<br />
Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ein Beratungsangebot für eine<br />
gute Praxis in kleinen und mittelständischen Unternehmen ........................... 99<br />
Die Suche nach einer neuen zeitorganisatorischen Verteilung lebens-<br />
langen Lernens. Konzept und erste Erfahrungen zu Lernzeitkonten<br />
Rolf Dobischat, Hartmut Seifert ..................................................................... 105
Altersgerechte Arbeitszeit, Gesundheitserhalt und späterer Ruhestand<br />
Corinna Barkholdt .......................................................................................... 119<br />
Langzeitkonten und Sozialversicherungssysteme: einige Zusammenhänge<br />
Holger Viebrok ............................................................................................... 133<br />
<strong>Lebenslaufpolitik</strong> und bürgerschaftliches Engagement<br />
Thomas Olk ..................................................................................................... 149<br />
Teil III<br />
Konzepte und Praktiken von Langzeitkonten<br />
Langzeitkonten, Lebensplanung und Zeithandeln<br />
Eckart <strong>Hildebrandt</strong> ......................................................................................... 173<br />
Welche Zukunft haben Langzeitkonten?<br />
Andreas Hoff ................................................................................................... 203<br />
Tarifvertragliche und betriebliche Regulierungen von Langzeitkonten ......... 223<br />
<strong>Lebenslaufpolitik</strong> in den Niederlanden. Gesetzliche Regelungen zum<br />
Ansparen längerer Freistellungen<br />
Philip Wotschack ............................................................................................ 241<br />
Autorinnen und Autoren ................................................................................. 259<br />
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