Nachhaltiges Bauen

tionen mit herabziehender visueller Botschaft
oder entstellten, verunstalteten
Formen. Planer und Gestalter sind gefordert,
solche und viele andere subliminal
empfundene Bedrohungen zumindest im
Büro auszuschalten.
Kreatives Chaos?
Außerdem muss auf intelligente Weise
das Problem der Ordnung gelöst werden.
Alles, was trotz vielfältiger Ordnungssysteme
auf dem Fußboden lagert,
wird unbewusst als weniger wertvoll angesehen.
Aber manche Menschen neigen
auch aus psychologischen Motiven
zur Unordnung. Ihr „kreatives Chaos“
hat viel weniger mit Kreativität zu tun als
damit, dass sie einen Teil ihres Selbstwertgefühles
daraus beziehen, mit Unordnung
unbewusst Macht ausüben
können („Nur ich kenne mich hier
aus!“). Die Praxisfrage ist: Wie kann
Ordnung „organisiert“ werden und derartige
notwendige psychische Mechanismen
trotzdem zulassen?
Zum Stichwort Ordnung gehört auch,
Kabel konsequent in Kabelkanälen und
insbesondere hinter offen zugänglichen
Rückseiten von Rechnern zu verbergen.
Sichtbare Kabel entsprechen im übertragenen
Sinn bloß liegenden Nerven. Sie
heizen die Atmosphäre unnötig auf.
„Yang“-Faktoren
Auch bei der Arbeitsplatzbeleuchtung
sollten über die bekannten Richtlinien hinaus
psychoergonomische Gesichtspunkte
berücksichtigt werden. Direktes Licht
ist ein „Yang“-Faktor. Dem Beispiel der
Natur folgend sollte es am Arbeitsplatz
und in Verkehrswegen durch ein bestimmtes
Maß an indirektem Licht ergänzt
werden, um eine als angenehm
empfundene Atmosphäre zu erzielen.
Keinesfalls sollten Menschen in der Arbeitsumgebung
geblendet werden. Wer
sich angestrahlt fühlt, ist unbewusst viel
stärker damit beschäftigt, auf eventuell
auftauchende Gefahren gefasst zu sein.
Das kostet wiederum geistige Kapazität.
Schon in Eingangsbereichen und Aufzügen
sollte deshalb eher indirekte Beleuchtung
installiert werden. Ansammlungen
von Downlights ohne
Blendschutz und gegebenenfalls Dimm-
Vorrichtung sind unvernünftig und wirken
oft aggressivitätsfördernd.
Yang-Faktoren sind auch harte, glänzende
Materialien sowie Technik. Die Frische der
Atmosphäre in einer Arbeitsumgebung
hängt unter anderem davon ab, inwieweit
eine Prise weicher Materialien (Stoffe,
Teppichbelag oder Pflanzen) zumindest als
Akzent für eine gewisse Balance sorgt.
Schließlich sollten psychoergonomische
Überlegungen auch bei der Wahl des
Büroraumkonzeptes berücksichtigt werden.
Es hat sich mittlerweile gezeigt, dass
die einseitige prinzipielle Festlegung auf
ein Großraum-, Kombi- oder Zellenbüro
ebenso wenig Sinn macht wie eine vorschnelle
Entscheidung für viel versprechende
neuartige Konzepte wie non-territoriale
Arbeitsplätze.
Die vier Grundängste ...
Der Tiefenpsychologe Fritz Riemann hat
bereits in den sechziger Jahren des vergangenen
Jahrhunderts eine heute noch
aktuelle Theorie über die vier so genannten
Grundängste des Menschen vorgelegt,
nämlich Angst vor Isolation und Ungeborgenheit,
Angst vor der Masse und Identitätsverlust,
Angst vor dem Wandel und
der Vergänglichkeit sowie Angst vor Starre
und Endgültigkeit. Diese Ängste kommen
in unterschiedlicher Intensität in jedem
von uns vor. Sie entstehen durch die
grundlegende Sehnsucht, der der Mensch
unterliegt, nämlich Zugehörigkeit gegenüber
Unabhängigkeit und Stabilität gegenüber
Wandel.
Wer nun einen ausgeprägten Zugehörigkeitsimpuls
und entsprechend eine etwas
stärkere Grundangst vor Isolation hat,
der fühlt sich prinzipiell, aber völlig unbewusst,
in einem Gruppen- oder Kombibüro
besser aufgehoben als in einem
Einzelbüro. Umgekehrt gilt: Wer eine ausgeprägten
Neigung zur Unabhängigkeit
hat und entsprechend eine unbewusste
stärkere Angst vor der Masse, fühlt sich
grundsätzlich in einem Einzelbüro wohler
als zusammen mit anderen.
... und passende
Bürokonzepte
Die Klagen über Großraumbüros hängen
also nicht nur mit Lärmbelästigung
und störender Ablenkung zusammen, sondern
auch mit der instinktiven Angst mancher
Menschen vor der Masse. Sinnvoll ist
unter diesem Gesichtspunkt also die mög-
MANAGEMENT
lichst vielfältige Bürogestaltung vor allem
auch mit ausreichenden Rückzugsmöglichkeiten.
Solche Ruhe- und Regenerationsbereiche
finden mittlerweile vermehrt Einzug
in die Büros. Negativ ist dabei aber,
dass viele Planer anscheinend nicht darauf
verzichten können, auch diese Bereiche
technisch aufzurüsten, anstatt sie möglichst
einfach und natürlich einzurichten.
Mut zu Farbe, geschwungenen Formen
und Frische, zu unauffällig erzielter Sicherheit
anstelle Aufsehen erregender Technik;
Ruhe- und Regenerationsbereich: elektrosmogfreie
Zone für Kurzerholung und Gedankensammlung
der Ausgleich einseitig harter Materialien
durch Naturelemente; die Einplanung konsequent
elektrosmogfreier Ruhezonen –
derartige Gestaltungsrichtlinien sind im
zukunftssicheren Büro unverzichtbar.
Aber: Werden sich Architekten (und ihre
Bauherren!) mehr als bisher auf Gebäude
einlassen, die nicht nur Denkmäler technischer
Fertigkeiten und ihrer selbst, sondern
auch wohltuend und beseelt sind?
Und können Büroplaner für Alltags-Personen
eine Atmosphäre der Sicherheit und
Ruhe mit kreativer Anregung kombinieren?
Erst dann werden Atmosphäre und
Ambiente selbstverständliche Bestandteile
einer wertigen Unternehmenskultur.
Buchtipp
Büro, Mensch und Feng Shui – Raumpsychologie für
innovative Arbeitsplätze, Margrit Lipczinsky/Helmut
Boerner, Callwey Verlag, 192 Seiten, 44,95 Euro,
ISBN 3-7667-1422-8,
Margrit Lipczinsky und Helmut Boerner sind als Berater
in den Bereichen Bewusstes Führen, Archetyp-fokussiertes
Marketing und Raumpsychologie tätig.
www.lipczinsky-boerner.de
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Fotos: Lipczinsky & Boerner Konstanz