aufbaustufe - Bildungshaus Bad Nauheim
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5. Laufbahn-und Karriereplanung<br />
Zielgruppe<br />
Mitarbeiter/-innen, die im Unternehmen<br />
für Aufgaben der Personalentwicklung<br />
verantwortlich bzw. dafür vorgesehen<br />
sind.<br />
Ziele<br />
Gutes Personal ist in allen Branchen ein<br />
entscheidender Wettbewerbsfaktor.<br />
Mitarbeiter werden demzufolge immer<br />
mehr nicht nur als Ressource, sondern<br />
als Human-Kapital verstanden, das es<br />
nach der Gewinnung zu halten und zu<br />
entwickeln gilt. Die Teilnehmer erhalten<br />
im Seminar einen Überblick über moderne<br />
und praxisnahe Instrumente der<br />
Personalentwicklung.<br />
5.4 Bildungscontrolling<br />
Zielgruppe<br />
Personalleiter/-innen, Personalreferenten<br />
oder Mitarbeiter/-innen der<br />
Personalabteilung, Personalentwickler,<br />
Aus- und Weiterbilder.<br />
Ziele<br />
Die Seminarteilnehmer lernen Bildungscontrolling<br />
als Regelkreis kennen, der<br />
mit der Analyse beginnt, mit der Planung<br />
und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen<br />
fortgesetzt wird und bei der<br />
Transfersicherung und Evaluation (vorläufig)<br />
endet, bis er wieder beginnt. Ziel<br />
des Seminars ist es, dass die Teilnehmer<br />
neben Instrumenten und Praxisbeispielen<br />
auch Hintergründe kennen lernen und<br />
sich austauschen.<br />
Inhalte<br />
■ Karriere – Was bedeutet das?<br />
■ Alternative Laufbahn- und Karrierewege<br />
■ Realisation von Karriere- und Laufbahnplanung<br />
in Strukturen und<br />
Prozessen der Personalentwicklung<br />
■ Verantwortungsverteilung zwischen<br />
Personalentwicklung und Führungskräften<br />
■ Instrumente und Maßnahmen der<br />
Entwicklungsplanung<br />
■ Programme zur Integration neuer<br />
Mitarbeiter<br />
■ Mitarbeiter-Fördergespräche<br />
■ Systematische Skill-Assessments<br />
■ Nachwuchsfördergruppen<br />
■ Gestaltung von Netzwerken<br />
■ Individuelle Entwicklungsbegleitung<br />
(Coaching, Mentoring)<br />
■ Emotionale Bedingungen und<br />
Betriebswirklichkeiten<br />
Inhalte<br />
■ Bildungscontrolling als Regelkreis<br />
• Operative und strategische Instrumente<br />
des Bildungscontrollings<br />
für KMU<br />
• Voraussetzungen für ein funktionierendes<br />
Bildungscontrolling<br />
■ Lerntransfersicherung<br />
■ Bildungscontrolling in der Personalentwicklung<br />
■ Fallstudien und Checklisten für KMU<br />
methoden<br />
Präsentation, Lehrgespräch, Diskussion,<br />
Erfahrungsaustausch, Einzel- bzw.<br />
Gruppenarbeit<br />
Dauer<br />
2 Tage<br />
Termin<br />
02.04.–03.04.2009<br />
Kosten<br />
€ 580,00 (+ antl. MwSt.) einschl. Einzelzimmer,<br />
Vollpension, Lehrmittel und<br />
Seminargebühr<br />
ort<br />
<strong>Bad</strong> <strong>Nauheim</strong><br />
methoden<br />
Vortrag, Lehrgespräch, Diskussion,<br />
Erfahrungsaustausch, Einzel- und<br />
Gruppenarbeit<br />
Dauer<br />
1 Tag<br />
Termin<br />
03.03.2009<br />
Kosten<br />
€ 290,00 (+ antl. MwSt.) einschl. Seminargebühr,<br />
Lehrmittel und Verpflegung<br />
ort<br />
<strong>Bad</strong> <strong>Nauheim</strong><br />
5<br />
Personalentwicklung<br />
4
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