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BMW Wien Donaustadt<br />
Kriterien<br />
v.l.: Thomas Mayr, Stanija Mitrovic, Zahn-Studio Thomas Mayr<br />
Petra Lautner, Technologisches Gewerbemuseum/Versuchsanstalt<br />
Fachbereich Kunststoff- u. Umwelttechnik<br />
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Beschäftigtenstatistik<br />
z.B. der Anteil der weiblichen Auszubildenden.<br />
Selbstverständlich werden dabei die Aufnahmekapazitäten<br />
von Klein-, mittel- und Großbetrieben<br />
berücksichtigt.<br />
Berufliche Möglichkeiten nach Lehrabschluss<br />
etwa die Planung möglicher Zukunftsperspektiven.<br />
Maßnahmen, um den Anteil an weiblichen<br />
Auszubildenden zu erhöhen<br />
eine solche maßnahme könnte z.B. sein, dass bei<br />
Lehrstellen-Ausschreibungen explizit darauf hingewiesen<br />
wird, dass mädchen/junge Frauen erwünscht<br />
sind.<br />
Aktive Förderung der Chancengleichheit<br />
während der Ausbildung, beispielsweise die eindeutige<br />
Haltung des Betriebes zum thema sexualisierte<br />
Belästigung.<br />
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