Abmahnung

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$EPDKQXQJ ± *UXQGODJHQ /HLWVDW]VDPPOXQJ Bedeutung für die Praxis �� Fehlverhalten �� § 611 BGB verpflichtet die Arbeitsvertragsparteien zu einem bestimmten vertragsgemäßen Verhalten. Verstößt eine Seite gegen ihre Leistungsverpflichtung, so muß die andere Seite die Möglichkeit zur Rüge haben, ohne daß bereits der gesamte Vertrag „kippt“. Bei einem Fehlverhalten des Arbeitnehmers besteht ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers, eine solche Vertragsverletzung ausdrücklich festzuhalten und zu sanktionieren. Hierfür bietet ihm der § 611 BGB sozusagen „zwischen den Zeilen“ an, den Arbeitnehmer aufgrund eines vertragswidrigen Verhaltens zu rügen. �� Die Abmahnung ermöglicht es einerseits sowohl Arbeitgeber wie Arbeitnehmer, ein erkanntes Fehlverhalten zu revidieren – sie dient damit dem Erhalt des Arbeitsvertrags. Andererseits muß jede Abmahnung insbesondere vom Arbeitnehmer sehr ernst genommen werden, da jede einzelne Abmahnung den Arbeitsvertrag unter das Damoklesschwert der Kündigung im Wiederholungsfalle stellt. �� Q Es muß ein Leistungsmangel vorliegen – ein schuldhaftes Fehlverhalten ist nicht erforderlich. Das heißt, daß auch bei fahrlässigem Fehlverhalten eine Rüge ausgesprochen werden kann. Q Gerade in Fällen unbedachten, leichtsinnigen Handelns kann eine Abmahnung das geeignetste Mittel sein, um den fahrlässig Handelnden zur Vorsicht zu mahnen. Q Das Fehlverhalten muß sich konkretisieren lassen. Es reicht also nicht aus, wenn einem Arbeitnehmer lediglich pauschal „Schlampigkeit“ oder „Unpünktlichkeit“ vorgeworfen wird! ��
785186 )DFKLQIRUPDWLRQVGLHQVW *PE+ /HLWVDW]VDPPOXQJ $EPDKQXQJ ± *UXQGODJHQ Beispiele: �� Sie Q Das Fehlverhalten muß sich auf die zu erbringende und im Arbeitsvertrag versprochene Leistung in irgendeiner Weise negativ auswirken. :DUQ XQG 'RNXPHQWDWLRQVIXQNWLRQ �� Jede Abmahnung ist die Erklärung, die dem Arbeitnehmer deutlich machen soll, daß ein vertragswidriges Verhalten nicht mehr länger geduldet wird. Sie hat verschiedene Funktionen. �� Dokumentationsfunktion �� Dies bedeutet, daß das abzumahnende Fehlverhalten in der Abmahnung genau bezeichnet wird. Es muß dem Empfänger der Abmahnung klar sein, welche Vertragsverletzung vom Arbeitgeber nicht hingenommen wird. Der abgemahnte Lebenssachverhalt muß nachvollziehbar beschrieben sein. Allgemeine Werturteile oder sonstige mißbilligende Äußerungen entsprechen der Dokumentationsfunktion nicht. �� sind am ... ohne Angabe einer Entschuldigung erst um 9.15 Uhr am Arbeitsplatz angetreten und haben bis 9.45 Uhr mit einem Arbeitskollegen private Dinge besprochen. Erst dann begannen Sie mit Ihrer Arbeit. (Dokumentationsfunktion erfüllt) �� Am ... zeichneten Sie sich bei der Arbeit durch besondere Faulheit aus. So geht das nicht weiter! Strengen Sie sich gefälligst besser an und kommen ausgeschlafen zur Arbeit. (Dokumentationsfunktion nicht erfüllt, da kein konkretes Fehlverhalten genannt wurde) �� 6HSWHPEHU ��
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