Leitfaden Fürsorgepflicht

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Allgemeiner HinweisDer nachfolgende, an die Abhandlung von Professor Dr. Stefan Edenfeld, Neue Zeitschrift fürArbeitsrecht 2009, S. 938, angelehnte Leitfaden stellt keine Rechtsberatung dar und erhebtkeinen Anspruch auf Vollständigkeit. Bei der Bewertung von Auslandeinsätzen von Mitarbeiternist immer auf den Einzelfall abzuheben. Fragen Sie daher entweder spezialisierte Juristen nacheiner individuellen Beratung oder kontaktieren Sie seriöse Beratungsunternehmen.
Gesetzliche Regelungenin Deutschland, Österreich und der Schweiz▪▪Die Fürsorgepflicht bezeichnet die Pflicht des Arbeitgebers, für dasWohlergehen der Mitarbeiter zu sorgen.▪▪In Deutschland ergibt sich die Fürsorgepflicht aus § 214 Abs. 2 BGB undaus §§ 617 bis 619 BGB als Nebenpflicht aus dem Arbeitsverhältnis.Der Arbeitgeber ist danach gehalten, Arbeitsbedingungen zuschaffen, die jeden Beschäftigten vor Gefahren für Leib, Leben undGesundheit schützen. Verletzt der Arbeitgeber seine Fürsorgepflichtschuldhaft, macht er sich nach § 280 BGB schadensersatzpflichtig.▪▪In Österreich ist die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers in § 1157ABGB und § 18 AngG geregelt.▪▪In der Schweiz ist die Fürsorgepflicht nicht gesetzlich geregelt.Die Fürsorgepflicht wird aus dem Persönlichkeitsschutz abgeleitet.Der Persönlichkeitsschutz wird im Zivilgesetzbuch (ZGB 27 ff.)geregelt und für arbeitsrechtliche Fragen im Obligationenrecht (OR)konkretisiert, OR Art. 328.Martin Weinhardt
Seite 1: Die Fürsorgepflicht von Arbeitgebe
Seite 5 und 6: Grundsätzliche Probleme bei Auslan
Seite 7 und 8: Fürsorgepflichten von Arbeitgebern
Seite 9: KontaktdatenHerr Martin Hein,Leiter

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