Gender Pension Gap - Bundesministerium für Familie, Senioren ...

Der höchste Berufsausbildungsabschluss wird unterschieden anhand der Angabe zur Berufsausbildung
in fünf Kategorien von der niedrigsten bis zur höchsten Qualifikationsstufe 5 :
keine abgeschlossene Berufsausbildung,
einfacher bis mittlerer Berufsabschluss,
Meister-/Technikerabschluss,
Fachhochschulabschluss,
Hochschulabschluss.
Abbildung 5 zeigt den für Deutschland insgesamt ermittelten Gender Pension Gap für die
fünf Kategorien von Berufsabschlüssen. Am stufenartigen Verlauf der Diagrammbalken,
die von links nach rechts für die fünf ansteigenden Berufsabschlusskategorien stehen, ist
zu erkennen, dass mit steigender Qualifikationsstufe der Gender Pension Gap abnimmt.
Der Gender Pension Gap beträgt 58,1 % für die Gruppe derjenigen ohne Berufsabschluss,
gefolgt von 54,2 % und 52,2 % für die Kategorien derer mit einfachem bzw. mittlerem Berufsabschluss
sowie denjenigen mit einem Meister- oder Technikerabschluss. Von diesen
Werten setzen sich dann die höchsten beiden Kategorien von Personen mit Fachhochschulbzw.
Hochschulabschluss klar mit niedrigeren Gender-Pension-Gap-Werten von etwa 44,7 %
respektive 35,6 % ab.
Abbildung 5: Gender Pension Gap nach höchstem Berufsabschluss, ASID 2007 (in Prozent) 6
Gender Pension Gap
70
60
50
40
30
20
10
0
58,1%
54,2%
52,2%
Deutschland
44,7%
35,6%
kein Berufsabschluss
einfacher bis mittlerer
Berufsabschluss
Meister-/Technikerabschluss
Fachhochschulabschluss
Hochschulabschluss
Quelle: Berechnung Fraunhofer FIT auf Grundlage der Daten einer Sonderauswertung der ASID 2007.
5 Die Angaben aus dem Datensatz der ASID zum Berufsabschluss werden aus den dort aufgeführten rund
neun Kategorien in fünf zusammengefasst. Diese Komprimierung dient der besseren Auswertbarkeit der
Daten. Andernfalls enthielten einige Gruppen keine ausreichende Fallzahl für die Indikator-Ermittlung.
Die Einteilung der hier betrachteten fünf Kategorien orientiert sich an der Klassifizierung in sogenannte
ISCED-Stufen.
Die Gruppe derjenigen ohne Angaben wird nicht einbezogen, da sie teilweise eine zu geringe Fallzahl für
eine gesicherte Analyse aufweist.
Eine Person wird der Gruppe zugewiesen, die ihrem höchsten beruflichen Abschluss entspricht – ungeachtet
weiterer Abschlüsse, die in ihren ASID-Angaben vermerkt sind.
6 Bei Betrachtung der in Abbildung 5 gezeigten Gender-Pension-Gap-Werte für die nach höchstem Berufsabschluss
differenzierten Gruppen ist das Phänomen zu erkennen, dass der Gap für jede dieser einzelnen
Gruppen niedriger ausfällt als der Wert des Gap für Deutschland ohne diese Differenzierung, der bei 59,6 %
liegt. Dieses auf den ersten Blick unverständlich erscheinende Resultat lässt sich v. a. durch die Fallkonstel-
la tionen in diesen Personengruppen begründen.