Behinderte Menschen im Arb.leben

z BSPEZIALBehinderte Menschenim ArbeitslebenInformationen für ArbeitgeberBeispiele aus der PraxisBeratung und InformationFörderung von ArbeitsundAusbildungsplätzen

VorwortArbeitsplätze für behinderte MenschenBehinderte Menschen müssenin größtmöglichemUmfang in das Arbeits- undBerufsleben eingegliedert werden.Die Arbeitgeber haben es stets alsihre selbstverständliche sozialpolitischeAufgabe betrachtet mitzuwirken,dieses Ziel zu erreichen. Ineiner gemeinsamen Anstrengungvon Wirtschaft und Politik soll dieZahl der arbeitslosen schwerbehindertenMenschen bis Ende 2002um etwa 25 Prozent verringertwerden. Behinderte Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter zu beschäftigenist ein selbstverständlicherBestandteil der Betriebskultur.Das Schicksal behindert zu seinkann jeden aus unterschiedlichenGründen täglich treffen. Oft handeltes sich um qualifizierte, langjährigeMitarbeiter, auf deren Arbeitsleistungnur schwer verzichtetwerden kann.Die meisten Betriebe sind deshalbdaran interessiert ihre behindertenMitarbeiter weiterzubeschäftigen.Ihre Leistungsfähigkeit ist bei richtigerEinrichtung der Arbeitsplätzenicht geringer als die der anderenArbeitnehmer. Mehr noch: VieleUnternehmen haben die Erfahrunggemacht, dass ihre behindertenMitarbeiter in besonderer Weisemotiviert und leistungsbereit sind.In der gegenwärtigen wirtschaftlichenSituation steht aber nichtnur der Erhalt von Arbeitsplätzenfür behinderte Mitarbeiter im Vordergrund,auch auf die Beschäftigungbehinderter Jugendlichersollte besonders geachtet werden.Sie werden zum Beispiel in Berufsbildungswerkenausgebildet odersuchennach ihrer Schulzeit eineAusbildungs- oder Arbeitsstelle.Dieses Heft informiert darüber, dassdie Beschäftigung behinderter Menschennicht nur eine sozialpolitischeAufgabe ist, sondern auch betriebswirtschaftlichsinnvoll ist. Konkretepraktische Beispiele zeigen die Einrichtungvon behindertengerechtenArbeitsplätzen mit modernsterTechnologie. Dazu gibt es vielseitigetechnische und finanzielleHilfen. Gerade für behinderte Menscheneröffnen sich spezifischeneue Möglichkeiten durch die neuenInformationstechniken. Sie schaffenneue Dimensionen auch für die immernotwendiger werdenden Qualifikationenbehinderter Menschen.Dieses Heft gibt auch einen Überblicküber die finanziellen Fördermöglichkeiten,die Arbeitgeber beider Beschäftigung behinderterMenschen erhalten können. Genanntseien nur die Leistungen zurEinrichtung von Arbeitsplätzensowie die Abgeltung von außergewöhnlichenBelastungen in Formvon Lohnkostenzuschüssen. Die Unternehmensind aufgerufen, dieseFördermöglichkeiten zur Verbesserungder Beschäftigungssituationbehinderter Menschen auch zu nutzen.Kombiniert werden diese Leistungenmit einer fachkundigenBeratung, zum Beispiel durch dieTechnischen Beratungsdienste derIntegrationsämter und die Integrationsfachdienste.Dr. Dieter Hundt,Präsident der Bundesvereinigungder Deutschen ArbeitgeberverbändeZB Spezial2

InhaltBehinderte Menschen im ArbeitslebenInformationen für ArbeitgeberDie Vorteile nutzenDrei Personalverantwortliche beziehen PositionVon der Idee zur RealisierungEin Arbeitsplatz soll neu besetzt oder neu geschaffen werden. Warumnicht mit einem schwerbehinderten Menschen? Wie vorgehen? Eine Übersichtzeigt den Ablauf von der Idee bis zur RealisierungFinanzielle Leistungen an ArbeitgeberBei der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen können Arbeitgeberfinanziell unterstützt werden. Sie können dafür Leistungen erhalten vonden■ Integrationsämtern■ ArbeitsämternBeispiele aus der PraxisVorgestellt werden neu geschaffene Arbeitsplätze wie auch Arbeitsplätze,die behinderungsgerecht ausgestattet wurden. Welche Möglichkeitenbestehen, behinderungsbedingte Defizite auszugleichen, zeigen Beispieleaus folgenden Bereichen■ Metallindustrie 10 ■ Fahrzeugausrüster 12 ■ Elektroindustrie 18■ Krankenkasse 22 ■ Möbelhaus 24 ■ Altenpflegeheim 26■ Garten- und Landschaftsbau 28 ■ Personalberatung 30Vorbehalte ernst genommenGute Argumente stehen den Bedenken gegenüber, die der Beschäftigungschwerbehinderter Menschen entgegengebracht werdenDie Angebote der Integrationsämterim ÜberblickWer ist wofür zuständig? An wen kann man sich wenden? Wie und wokann man sich informieren?Zum gleichen Thema sind in der Reihe ZB Spezial „BehinderteMenschen im Arbeitsleben“ noch zwei weitere Ausgaben erschienen:■ Schwerpunkt: öffentlicher Dienst■ Schwerpunkt: Kleinbetrieb4561032343ZB Spezial

PositionenDie Vorteile nutzen„Die Deutsche Telekom ist in einer Branche tätig, die von Dynamik undrasanter Innovation geprägt ist. Neue Technologien eröffnen neue Arbeitsfelder,die auch gerade für schwerbehinderte Menschen interessant sind.Denn die neuen Informations- und Kommunikationstechniken ermöglichenbehinderungsbedingte Defizite auszugleichen.“Dr. Heinz Klinkhammer, Vorstand Personal,Deutsche Telekom AG„Behinderte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kommen bei unsgrundsätzlich für jeden Arbeitsplatz in Frage. Wie bei nicht behindertenMitarbeitern auch ist entscheidend, den geeigneten Arbeitsplatz zufinden. Falls nötig, unterstützen auf die Behinderung abgestimmtetechnische oder sonstige Hilfen. Wir haben bisher nur gute Erfahrungengemacht.“Sigrid Stredak, Personaldirektorin,Avon Deutschland und Italien„Für die Staatliche Porzellan-Manufaktur Meissen ist die Beschäftigungschwerbehinderter Menschen selbstverständlich. Wir nutzen die Vielfalt anBeschäftigungsmöglichkeiten in klassischen Berufsfeldern wie der Porzellandekorationwie auch in Bereichen, in denen mit modernen Technologiengearbeitet wird, um für behinderte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmerden richtigen Arbeitsplatz zu finden. Unsere Erfahrung: BehinderteMenschen – am passenden Arbeitsplatz eingesetzt – sind leistungsfähigund hoch motiviert.“Dr. Hannes Walter, Geschäftsführer,Staatliche Porzellan-Manufaktur Meissen GmbHZB Spezial4

RealisierungVon der Idee zur RealisierungIdeeEinen bestehenden oder neuen Arbeitsplatz für einen schwerbehindertenMenschen behinderungsgerecht gestaltenIdeeEinen neuen Arbeitsplatz für einen schwerbehinderten MenschenschaffenBeispiele■ der bisherige Arbeitsplatz eines schwerbehindertenMenschen soll behinderungsgerecht gestaltet werden■ im Rahmen einer Umsetzung eines schwerbehinderten Mitarbeiterssoll ein vorhandener oder ein neu zu schaffenderArbeitsplatz behinderungsgerecht gestaltet werden■ ein schwerbehinderter Mensch soll neu eingestellt werden,ein vorhandener oder ein neu zu schaffender Arbeitsplatz istbehinderungsgerecht zu gestaltenBeispiele■ ein neuer Arbeitsplatz für einen z.B. schwerbehindertenArbeitslosen soll geschaffen werden■ ein neuer Arbeitsplatz für einen z.B. schwerbehindertenArbeitslosen soll geschaffen werden mit behinderungsgerechterZusatzausstattung■ ein neuer Arbeitsplatz für einen schwerbehinderten Mitarbeitersoll geschaffen werden, um die Arbeitsbedingungen zuverbessern oder um einer drohenden Kündigung zu begegnen(Umsetzung); ggf. mit behinderungsgerechter ZusatzaussstattungIntegrationsamtWenden Sie sich an das zuständigeIntegrationsamt. Dort wird allesWeitere mit den Fachdiensten geklärt.Zunächst genügt eine telefonischeKonktaktaufnahmeIntegrationsfachdienstEr kümmert sich um besonders von ihrerBehinderung Betroffene. Er vermitteltsie in Arbeit und sichert ihre Beschäftigungim Auftrag des Arbeitsamtes oderz.B. des IntegrationsamtesArbeitsamtBei einer Neueinstellung eines schwerbehindertenMenschen schaltet sich dasArbeitsamt einErste Fragen klärenBesprechung mit den Fachleuten des IntegrationsamtesOrtsterminDer Technische Berater kommt in den Betrieb: geeignete Arbeitsplätze finden und technische Ausstattung ermittelnLösungsvorschlägeDas Integrationsamt entwickelt Vorschläge zur Ausstattung des ArbeitsplatzesAntrag stellenVor der Realisierung Antrag auf Förderleistungen stellen. Das Integrationsamt entwickelt Vorstellungenzur Finanzierung und hilft bei der AntragstellungRealisiserungDas Integrationsamt stellt die Fördermittel bereit, hilft bei der Einrichtung des Arbeitsplatzes, bei Inbetriebnahmeund bei der Einarbeitung. Falls notwendig und gewünscht, wird auch eine begleitende Betreuung ermöglicht5ZB Spezial

LeistungenFinanzielle Leistungender Integrationsämter an ArbeitgeberInvestitionskostenWas?Sie erhalten Zuschüsse und Darlehen zur Schaffung neuer, zusätzlicher Arbeits- undAusbildungsplätze für schwerbehinderte Menschen. Gefördert werden Investitionen, dieein Arbeitgeber auch bei Einstellung nicht behinderter Arbeitnehmer vornehmen würde.Wann?Die Förderung dieser Investitionen ist möglich,■ wenn keine gesetzliche Verpflichtung besteht, schwerbehinderte Menschen zu beschäftigenoder wenn diese Pflicht übererfüllt wird oder■ wenn besonders betroffene oder langzeitarbeitslose schwerbehinderte Menschen neueingestellt werden oder■ wenn ein bereits beschäftigter schwerbehinderter Arbeitnehmer im Betrieb nur durchSchaffung eines neuen Arbeitsplatzes weiter beschäftigt werden kann,■ wenn der Arbeitsplatz dem schwerbehinderten Menschen langfristig gesichert ist.Wie viel?Die Leistung ist bis zur vollen Höhe der notwendigen Kosten möglich. Im Einzelfall wirdjedoch geklärt,■ in welcher Höhe eine Eigenbeteiligung des Arbeitgebers erwartet werden kann,■ ob die Förderung durch Zuschüsse, Darlehen oder durch beides erfolgt.Die Höhe der Leistung kann unterschiedlich sein. Sie hängt unter anderem ab■ vom betriebswirtschaftlichen Vorteil, der durch die Maßnahme erreicht wird. Wenn zumBeispiel weitere Bereiche des Betriebs davon profitieren oder die Produktivität gesteigertwird,■ von der Schwere der Behinderung des Mitarbeiters,■ von den Vermittlungschancen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt,■ von den verfügbaren Mitteln der Ausgleichsabgabe der einzelnen Integrationsämter,■ von der Höhe der Erfüllung derBeschäftigungspflicht nach dem Sozialgesetzbuch IX.ZB Spezial6

Für Arbeitsplätze von schwerbehinderten Menschen können Arbeitgeber finanzielle Leistungen erhalten.Das Integrationsamt und die Arbeitsämter sorgen für eine professionelle und unbürokratische Abwicklung.Behinderungsgerechte EinrichtungWas?Sie erhalten Zuschüsse und Darlehen zur behinderungsgerechtenAusstattung von Arbeitsstätten. Dazu zählen Betriebsanlagen,Maschinen, Geräte und technische Arbeitshilfen. DieFörderung kann hier über den einzelnen Arbeitsplatz hinausgehenund zum Beispiel die behinderungsgerechte Gestaltungvon Zugängen und Sozialräumen mit einschließen.Wann?Die Förderung dieser Zusatzkosten ist möglich, wenn zurBeschäftigung von schwerbehinderten Menschen besonderetechnische Einrichtungen am Arbeitsplatz oder im Betriebbenötigt werden. Dies hängt von der konkreten Auswirkungder Behinderung ab.Wie viel?Leistungen sind bis zur vollen Höhe der notwendigen Kostenmöglich. Die Kriterien für die Höhe der Förderung sind ähnlichwie bei den Investitionskosten. Die Förderung wird umso höhersein, je „behinderungsspezifischer“ die Ausstattung und jegeringer der sonstige Nutzen für den Arbeitgeber ist.Leistungen bei außergewöhnlichenBelastungenWas?Sie erhalten Zuschüsse als finanziellen Ausgleich, wenn mitder Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen außergewöhnlicheBelastungen verbunden sind. Zum Beispiel,■ wenn eine besondere persönliche Betreuung des schwerbehindertenMenschen am Arbeitsplatz benötigt wird odereine Hilfskraft,■ wenn die Arbeitsleistung aus behinderungsbedingtenGründen erheblich gemindert ist und deutlich unter demDurchschnitt der Arbeitsleistung eines vergleichbaren nichtbehinderten Arbeitnehmers bleibt.Wann?Bei der Förderung von außergewöhnlichen Belastungen wirdvorausgesetzt,■ dass alle Möglichkeiten ausgeschöpft sind, die einenschwerbehinderten Menschen zu einer durchschnittlichenArbeitsleistung befähigen und ihn von fremder Hilfe unabhängigmachen, zum Beispiel durch technische Hilfen, beruflicheQualifizierung oder organisatorische Änderungen,■ dass trotz der geminderten Leistung ein tariflicher oderortsüblicher Arbeitslohn bezahlt wird,■ dass dem Arbeitgeber nicht zugemutet werden kann, dieKosten selbst zu tragen.Wie viel?Die Zuschüsse für einen Minderleistungsausgleich wie auch fürden Betreuungsaufwand orientieren sich am Arbeitsentgeltdes schwerbehinderten Menschen bzw. am Arbeitsentgelt derBetreuungsperson. Die Gesamtleistung muss in einem vertretbarenVerhältnis zum erzielten Arbeitseinkommen stehen.7ZB Spezial

LeistungenFinanzielle Leistungender Arbeitsämter an ArbeitgeberBeschäftigung schwerbehinderter MenschenWas?Sie können zur besonderen Förderung der Beschäftigung schwerbehinderterMenschen finanzielle Unterstützung erhalten.Wann?Die Förderung ist möglich, wenn ein von seiner Behinderung besondersbetroffener Mensch ohne diese Leistung nicht oder nicht dauerhaft inden Arbeitsmarkt eingegliedert werden kann. Hierbei handelt es sich umschwerbehinderte Menschen, die■ durch Art oder Schwere der Behinderung im Arbeits- und Berufslebenbesonders betroffen sind oder■ vor Beginn des Arbeitsverhältnisses länger als zwölf Monate arbeitslosgemeldet waren oder■ vor der Einstellung in einer anerkannten Werkstatt für behinderteMenschen oder einem Integrationsprojekt beschäftigt waren oder■ als Teilzeitbeschäftigte eingestellt werden.Im Rahmen dieses Hefteskann nur ein Teil derFördermöglichkeiten derArbeitsämter dargestelltwerden.Die Arbeitsämter stehenIhnen mit einem umfassendenBeratungs-Servicezur Verfügung.Wie viel?Die finanziellen Leistungen sind Zuschüsse zum Arbeitslohn. Sie könnengezahlt werden■ bis zu drei Jahre,■ bis zu einem Jahr im Anschluss an eine mit Zuschüssen geförderteabgeschlossene Aus- oder Weiterbildung,■ bis zu fünf Jahre bei Arbeitsverhältnissen von schwerbehindertenMenschen, die das 50. Lebensjahr vollendet haben,■ bis zu acht Jahre bei Arbeitsverhältnissen von schwerbehindertenMenschen, die das 55. Lebensjahr vollendet haben.Die Zuschüsse können bis zu 70 Prozent des Arbeitslohns oder sonstigerVergütung betragen, einschließlich des Gesamtsozialversicherungsbeitragesdes Arbeitgebers. Die Erfüllung der Beschäftigungspflicht nach dem SozialgesetzbuchIX wird bei der Festsetzung der Dauer und Höhe der Förderungentsprechend berücksichtigt.ZB Spezial8

Die Integrationsämter und die Arbeitsämter erfüllen ihre Aufgaben nach dem Sozialgesetzbuch IX inenger Zusammenarbeit. Bei Fragen und Problemen im Zusammenhang mit der Einstellung und Beschäftigungbehinderter Menschen können Sie sich jederzeit an beide Stellen wenden.Ausbildung schwerbehinderter MenschenWas?Sie erhalten zur besonderen Förderung der Ausbildung oder andererberuflicher Bildung von schwerbehinderten Menschen finanzielle Unterstützung.Wann?Die Förderung ist möglich, wenn■ das Ausbildungsziel ansonsten nicht erreicht werden kann.Wie viel?Die Zuschüsse sind möglich■ bis zu einer Höhe von 80 Prozent der monatlichen Ausbildungsvergütungeinschließlich des darauf entfallenden Arbeitgeberanteils am Gesamtsozialversicherungsbeitrag,■ in Ausnahmefällen bis zur Höhe der Ausbildungsvergütung,■ für die Dauer der Ausbildung.ProbebeschäftigungWas?Sie erhalten Lohnkostenzuschüsse für befristete Probebeschäftigungen.Wann?Die Förderung ist möglich, wenn sich dadurch die Chancen für eineTeilhabe am Arbeitsleben verbessern.Wie viel?Die Zuschüsse sind möglich■ bis zur vollen Höhe der notwendigen Kosten,■ für die Dauer von drei Monaten.9ZB Spezial

MetallindustrieMaterialprüferinSchichtdicken messenChrista Dieckmann prüft maschinell die Edelmetallbeschichtung von Metallteilen fürSchreibgeräte, die bei der SURPRO GmbH im schleswig-holsteinischen Wilster produziertwerden. Die 47-Jährige ist körperlich wenig belastbar und in ihrer Motorik eingeschränkt:Innere Erkrankungen und Probleme mit der Wirbelsäule sind dafür verantwortlich.Das ProblemDie Schichtdicke derProduktionsteile imMessgerät kontrollierenDie geprüften Teile zumnächsten ProduktionsorttransportierenChrista Dieckmann ist seit 1976bei der SURPRO GmbH beschäftigt.Der Betrieb stellt Metallteilefür Füllfederhalter und Kugelschreiberher. Die Aufgabe der47-Jährigen bestand darin, Produktionsteilewie Schreibspitzen,Clips oder Ringe einem Ölbad zuentnehmen und auf Gestelle zustecken. Dieser Produktionsschrittwurde automatisiert.Christa Dieckmanns Arbeitsplatzwar gefährdet.Die LösungEs wurde ein neuer Arbeitsplatzgeschaffen und ausgestattet mit■ einem Messgerät, mit dem dieSchichtdicke der mitEdelmetallenüberzogenenProduktionsteile inTausendstel Millimetern gemessenund kontrolliert werden kann.Diese Tätigkeit kann ChristaDieckmann sitzend ausüben.Anschließend transportiert siedie geprüften Teile auf speziellenWagen zum nächsten Produktionsort.Hierbei kann sie zu Fußgehen. Abwechselnd sitzen, stehenund sich bewegen ist für die47-Jährige behinderungsbedingtwichtig. Trotzdem benötigt siezeitweise Erholungspausen, umanschließend weiterarbeiten zukönnen.Standpunkt: Arbeitgeber„Das moderne und hochwertige Messinstrument,das Christa Dieckmann bedient, sichert nicht nurihren Arbeitsplatz, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeitunseres Betriebes.“Volker Harbaum, Leitung InterneVerwaltung der SURPRO GmbH, WilsterZB Spezial10

FinanzierungFür den neu geschaffenen Arbeitsplatzerhielt die FirmaSURPRO vom IntegrationsamtNeumünster des Landesamtesfür soziale Dienste Schleswig-Holstein einen Zuschuss undein Darlehen von jeweils rund9.700 EUR.Die Gesamtkosten betrugenfast 29.250 EUR.Ein monatlicher Zuschuss von307 EUR zu den Lohnkostengleicht die behinderungsbedingteMinderleistung aus.

FahrzeugausrüsterProduktionsarbeiterFehlerhafte Werkzeuge korrigierenJoanis Brussas arbeitet bei der Robert Bosch GmbH in Reutlingen bei Stuttgart.Er korrigiert fehlerhafte Lötwerkzeuge. Der 38-Jährige hat durch einen Verkehrsunfallseinen linken Oberschenkel verloren: Er trägt eine Prothese.Das ProblemDie Dioden könnenim Sitzen und ...im Stehengerichtet und ...entnommen werdenDie Robert Bosch GmbH entwickeltund fertigt in ReutlingenKomponenten und Systeme fürdie Kfz-Ausrüstung. Da für JoanisBrussas nur Tätigkeiten inFrage kamen, bei denen er abwechselndsitzen und stehenkann, wurde er zunächst alsMontierer bei der Fertigung vonScheinwerfern eingesetzt. AufgrundbetriebswirtschaftlicherÜberlegungen wurde der Arbeitsplatzumstrukturiert. JoanisBrussas wurde versetzt und wardann für die Einzelverpackungvon Dioden zuständig. Dochauch diese Tätigkeit entfiel. DerProduktionshelfer benötigte einenneuen Arbeitsplatz.Die LösungFür Joanis Brussas wurde eineneue Beschäftigungsmöglichkeitim Betrieb gefunden: Er kümmertsich bei der Herstellung der Diodenum das Richten von Lötformen.Der neue Arbeitsplatzwurde eingerichtet mit■ einem Standardtisch und■ einer Bohrmaschine.Behinderungsbedingt erforderlichwaren■ ein elektromotorisch höhenverstellbarerArbeitstisch, der esermöglicht im Sitzen und Stehenzu arbeiten,■ höhenverstellbare Unterschränke,■ ein behinderungsgerechterArbeitsstuhl,■ eine leichtgängige Kugelführungfür die Positionierungder Werkzeuge für die Reparaturund■ Behältnisse zur Anlieferungund Abholung der fehlerhaftenoder korrigierten Kleinwerkzeuge.Standpunkt: Arbeitgeber„Für Joanis Brussas konnte ein Arbeitsplatz geschaffenwerden, der seinen Bedürfnissen undFähigkeiten entspricht. Dies zeigt: Der richtigeEinsatz am geeigneten Arbeitsplatz sicherteffizientes Arbeiten.“Eberhard Skell, Abteilungsleiter Diodenfertigung,Robert Bosch GmbH, ReutlingenZB Spezial12

FinanzierungFür die behinderungsgerechteAusstattung des Arbeitsplatzeserhielt die Robert BoschGmbH vom Integrationsamtdes LandeswohlfahrtsverbandesWürttemberg-Hohenzollernrund 13.300 EUR.Die Gesamtkosten betrugenetwa 14.850 EUR.

FahrzeugausrüsterRecyclingFüllmaterial herstellenJens Schmidt* stellt aus Altkartonagen Füllmaterial für den Warenversand her.Er arbeitet bei der Firma Honeywell Friction Materials im saarländischen Neunkirchen.Der 52-Jährige ist psychisch nicht belastbar.Das ProblemAltkartonagen zerkleinernund abtransportierenDie Firma Honeywell produziertunter anderem Autobremsen.Jens Schmidt hat jahrelang fürden Wareneingang und die Qualitätskontrolleim Lager gearbeitet.Der zunehmende Stress undLeistungsdruck machten ihm immerstärker zu schaffen. Schließlichkonnte er diese Tätigkeitnicht mehr ausüben. Sein Arbeitsverhältniswar gefährdet.An seinem neuen Arbeitsplatzstabilisiert sich die Leistungsfähigkeitvon Jens Schmidt langsam.Die Entsorgung der Kartonagenwurde früher außerhalb des Betriebesvorgenommen. Heutewerden die Kartonagen Kostensparend im eigenen Betrieb recyceltund wieder verwendet.EntstehendenStaub absaugenDie LösungFür Jens Schmidt wurde einneuer Arbeitsplatz geschaffen:Er stellt aus Altkartonagen Füllmaterialfür den Warenversandim Betrieb her. Der Arbeitsplatzwurde ausgestattet mit■ einer Papierzerkleinerungsmaschine,■ einer elektrischen Hebehilfeund■ einer Staubabsaugmaschine.Standpunkt: Arbeitgeber„Es wurde eine ideale Lösung gefunden: Wir sparenKosten, indem wir im Betrieb Altkartonagenrecyceln und nicht außer Haus entsorgen lassenund wir können einen langjährigen Mitarbeitersinnvoll weiterbeschäftigen.“Michael Lux, Betriebsleiter,Honeywell Friction Materials, NeunkirchenArbeitsabläufe besprechen* Name wurde von derRedaktion geändertZB Spezial14

FinanzierungFür den neugeschaffenen Arbeitsplatzerhielt die FirmaHoneywell Friction Materialsvom Integrationsamt Saarbrückendes Landesamts fürJugend, Soziales und Versorgungeinen Zuschuss vonetwa 6.650 EUR.Die Gesamtkosten betrugenrund 17.000 EUR.Die Minderleistung wird monatlichmit 409 EUR ausgeglichen.

FahrzeugausrüsterOmnibusse bauenFahrzeugteile in Serie herstellenMehmet Nalu bedient zusammen mit zwei Kollegen eine halbautomatische Tiefziehanlage,die kleinere und größere Fahrzeugteile in Serie produziert. Die Mitte 50-Jährigen sind beider EvoBus GmbH in Mannheim beschäftigt. Starke Wirbelsäulenbeschwerden und innereErkrankungen wie Diabetes schränken ihre körperliche Belastbarkeit stark ein.Die halbautomatischeAnlage programmieren, …bestücken und …die gefertigten TeileentnehmenDas ProblemDie drei Arbeitnehmer sind seitf ast 30 Jahren bei dem Herstellervon Omnibussen – derEvoBus GmbH – in der Produktionbeschäftigt. Größtenteilswaren ihre beruflichen Aufgabenmit körperlich anstrengendenTätigkeiten verbunden. Im Laufeder Jahre nahmen die gesundheitlichenProbleme zu und siewaren nicht mehr in der Lage,ihre ursprünglichen Arbeitenauszuführen. Sie benötigten einneues Aufgabenfeld.Die LösungEs wurde ein neuer Arbeitsbereichzur Produktion von Fahrzeugteilenfür den Innenausbaugeschaffen. Der Bereich wurdeausgestattet mit■ einer halbautomatischen Tiefziehanlage,die kleinere undgrößere Fahrzeugteile in Serieproduziert,■ Stehhilfen und Sattelstühlen,die stehende Arbeiten erleichtern.Die Anschaffung dieser halbautomatischenAnlage ermöglicht■ die zuvor ausgelagerte Produktionvon Großserien zurückzuholenund die entsprechenden Teilewieder selbst zu produzieren,■ dem Betrieb im Bedarfsfallnoch weiteren schwerbehindertenMitarbeitern einen Arbeitsplatzanzubieten.Standpunkt: Arbeitgeber„Wir sind froh, dass wir für unsere langjährigenMitarbeiter eine so gute Lösung gefunden haben.Aber nicht nur sie, sondern auch wir haben davonprofitiert. Denn wir konnten Arbeiten, die wir aufgrundfehlender technischer Ausstattung nachaußen geben mussten, wieder zurückholen.“Horst Matheis, Fachvorgesetzter,EvoBus GmbH, MannheimZB Spezial16

FinanzierungFür die Anschaffung der halbautomatischenTiefziehanlagezur Serienproduktionvon Fahrzeugteilen erhieltdie EvoBus GmbH vom IntegrationsamtKarlsruhe desLandeswohlfahrtsverbandesBaden rund 25.600 EUR.Die Gesamtkosten betrugenetwa 51.500 EUR.

ElektroindustrieProgrammiererArbeitsschritte simulierenFranz-Xaver Obermeier arbeitet als Programmierer bei der S.A.R. Elektronic GmbH inDingolfing bei Landshut. Der 42-jährige gelernte Technische Zeichner ist nach einemUnfall querschnittsgelähmt und auf den Rollstuhl angewiesen.Programmieren vonRobotern am PCDas ProblemDie Firma S.A.R. automatisiertProduktionsprozesse bei derSteuerung von Endmontagen, Rohbau-und Lackieranlagen oderLagersystemen. Franz-Xaver Obermeierarbeitete dort über zehnJahre in der Rechnungsprüfung,die allerdings automatisiert wurde,sodass das Arbeitsverhältnis des42-Jährigen gefährdet war.Es fand sich eine neue Tätigkeitim technischen Bereich des Betriebes.Aufgaben, die bisheraußer Haus vorgenommen wurden,lassen sich heute im Betrieberledigen: Die Programmierungder Roboter kann mit einerneuen Software jetzt am PC vorgenommenwerden und mussnicht mehr vor Ort geschehen.Der gesamte Produktionsvorgangwird damit am Computer simuliert.Es bestand die MöglichkeitFranz-Xaver Obermeier aufgrundseiner Vorkenntnisse als TechnischerZeichner für diese Aufgabeeinzusetzen.Die LösungFür Franz-Xaver Obermeier wurdeein neuer Arbeitsplatz im Bereichder Programmierung geschaffenund ausgestattet mit■ einer ROBCAD-Station und dazugehörigerHard- und Software.Entsprechende Fortbildungskursebereiteten Franz-Xaver Obermeierauf die neue Tätigkeit vor.Standpunkt: Arbeitgeber„Es ist nicht nur gelungen, einen langjährigenMitarbeiter weiterhin zu beschäftigen, sondernwir konnten mit dem neu geschaffenen Arbeitsplatzauch ein neues Marktsegment erschließen.“Stefan Debor, Personalleiter,S.A.R. Elektronic GmbH, DingolfingZB Spezial18

FinanzierungFür die Ausstattung des neugeschaffenen Arbeitsplatzeserhielt die S.A.R. ElektronicGmbH vom IntegrationsamtLandshut der Regierung vonNiederbayern rund 38.400EUR.Die Gesamtkosten betrugenetwa 131.900 EUR.

ElektroindustrieKommunikationselektronikerLeiterplatten kontrollieren und reparierenRüdiger Bartsch prüft Leiterplatten und richtet Baugruppen bei der EGAS ELEKTRONIKGmbH in Berlin ein. Der 24-jährige Kommunikationselektroniker ist stark sehbehindert undsein Hörvermögen ist eingeschränkt.Eine Kamera und …ein 17-Zoll-Monitor vergrößerndie zu prüfenden TeileAlle Werkzeuge sindgriffbereit angeordnetDas ProblemNachdem erfolgreichen Abschlussseiner Ausbildung zum Kommunikationselektronikersuchte RüdigerBartsch einen Arbeitsplatz,weil ihn sein Ausbildungsbetriebnicht übernehmen konnte. DieEGAS ELEKTRONIK GmbH warinteressiert. Das Unternehmenstellt elektronische Geräte undBaugruppen für Datenverarbeitungssystemeund Kommunikationstechnikher. Da RüdigerBartsch durch die starke Sehbehinderungnur über ein eingeschränktesGesichtsfeld verfügt,musste ein neuer Arbeitsplatzentsprechend den Bedürfnissendes 24-Jährigen geschaffenwerden. Für seine verminderteHörfähigkeit benötigt er keinezusätzlichen Hilfen.Die LösungEin Kontroll- und Messplatz zurPrüfung von Leiterplatten undBaugruppen wurde eingerichtetmit■ einem Inspektionsmikroskopmit einer zusätzlichen Kameraund■ einem 17-Zoll-Monitor.Für Rüdiger Bartsch ist es sehrwichtig, dass sich die Werkzeugean seinem Arbeitsplatz immer ander gleichen Stelle befinden. Damiter sie schnell wiederfindet,wurde sein Arbeitsplatz ausgestattetmit■ multifunktionalen Arbeitsstationen.Standpunkt: Arbeitnehmer„Zum Glück habe ich unmittelbar nach meinerAusbildung eine feste Anstellung gefunden.Dies habe ich natürlich auch den technischenHilfsmitteln zu verdanken. Denn mit ihrer Hilfekann ich meine Arbeit problemlos bewältigen.“Rüdiger Bartsch, Kommunikationselektroniker,EGAS ELEKTRONIK GmbH, BerlinZB Spezial20

FinanzierungFür die behinderungsgerechteAusstattung erhielt die EGASELEKTRONIK GmbH vomIntegrationsamt Berlin desLandesamtes für Gesundheitund Soziales einen Zuschussvon 31.700 EUR.Die Gesamtkosten betrugenrund 35.800 EUR.

KrankenkasseSchreibkraftBlindengerecht mit dem PC arbeitenCorina Ludwig ist als Schreibkraft bei der AOK Sachsen in Chemnitz beschäftigt.Die 36-Jährige ist blind.Das ProblemMit der Braillezeile lesenFremde Texte einscannenCorina Ludwig arbeitete bei derAOK als Masseurin in der physiotherapeutischenAbteilung. Dieserinterne Bereich wurde aus betriebswirtschaftlichenGründenaufgelöst und die Aufgaben nachaußen vergeben. Die Masseurinverlor ihren Arbeitsplatz.Die LösungDa Corina Ludwig über Schreibmaschinenkenntnisseverfügt,bot ihr die AOK Sachsen einenArbeitsplatz im Schreibdienst an.Damit sie diese Aufgabe erfüllenkann, musste ihr neuer Arbeitsplatzblindengerecht ausgestattetwerden mit■ einem PC mit Monitor und einemTextverarbeitungsprogramm,■ einer Braillezeile, mit der dieTexte in Blindenschrift gelesenwerden können,■ einem Texterkennungssystemmit Flachbrettscanner, mit demfremde Texte eingelesen werdenkönnen – auch Handgeschriebenes.Corina Ludwig wurde an dem PC-System geschult und in dieSteuerungssoftware der Braillezeileeingewiesen.Standpunkt: Arbeitgeber„Corina Ludwig hat sich gut an ihrem neuenArbeitsplatz eingelebt. Sie erledigt ihre Aufgabenselbstständig und effizient. Wir sind sehr zufriedenmit ihr.“Thorsten Jannaschk, Fachbereichsleiter Personal,AOK Sachsen, ChemnitzZB Spezial22

FinanzierungFür die blindengerechte Ausstattungdes PC-Arbeitsplatzeserhielt die AOK Sachsenvom IntegrationsamtChemnitz des SächsischenLandesamtes für Familie undSoziales rund 21.500 EUR.Die Gesamtkosten betrugenetwa 24.000 EUR.

MöbelhausTischlerKommunikation leicht gemachtOlaf Burchardt ist Tischler und arbeitet im Außendienst der Sander Wohnwelt GmbHin Bremen. Der 40-Jährige ist gehörlos. Seine Aufgabe: Die bestellten Waren mit demAuto ausliefern und vor Ort einbauen.Kommunizieren mit modernenHilfsmitteln und mittelsGebärdenDas ProblemDamit die Auslieferung der gekauftenMöbelstücke oderKücheneinrichtungen bei SanderWohnwelt reibungslos klappt,muss die Einsatzleitung im MöbelhausKontakt zu ihren Außendienstmitarbeiternaufnehmenkönnen. Das war für Olaf Burchardtein Problem: Unterwegs wird der40-jährige Tischler zwar von einemKollegen begleitet, derGrundkenntnisse in der Gebärdensprachehat, aber über Veränderungenim Ablauf des Arbeitstageskonnte er nicht vorabinformiert werden. Auch bei Besprechungenin der Arbeitsgruppekonnte Olaf Buchardthäufig dem Gespräch nicht soschnell folgen. Dies führte zuUnsicherheiten, Missverständnissenund zu Unzufriedenheitenauf beiden Seiten.Die LösungOlaf Burchardt erhielt■ ein Telefax-Gerät, mit dem ersich von zu Hause aus mit seinemArbeitgeber verständigen kann,und■ ein Minitext-Schreibtelefon,mit dem er unterwegs benachrichtigtwerden kann, wenn sichzum Beispiel ein Termin verschiebt.Für betriebsinterne Besprechungensteht Olaf Burchardt einmalmonatlich ein Gebärdensprachdolmetscher– finanziert vomIntegrationsamt –zur Verfügung.Standpunkt: Arbeitgeber„Seit ich mit Olaf Burchardt direkt in Verbindungtreten kann, ist es nicht mehr zu Missverständnissengekommen. Die vereinbarten Termine werdeneingehalten. Es klappt jetzt prima!“Wolfgang Menzel, Versandleiter,Sander Wohnwelt GmbH, BremenZB Spezial24

FinanzierungDie Kosten für die Anschaffungdes Telefax-Gerätes unddes Minitext-Schreibtelefonsvon 767 EUR übernahm dasIntegrationsamt Bremenbeim Senator für Arbeit,Frauen, Gesundheit, Jugendund Soziales.

AltenpflegeheimSozialdienstMobile KücheJosef Weber arbeitet im Sozialdienst des Alten- und Pflegeheims Wöllner-Stift e.V.in Rösrath-Hoffnungsthal bei Köln. Der 46-Jährige leidet an einer Störung des Nervensystems.Er ist körperlich nicht stark belastbar.Gemeinsam die Zutatenvorbereiten und backenDie Küche zumEinsatzort schiebenDas ProblemSeit 1984 kümmert sich JosefWeber um die Heimbewohner desAlten- und Pflegeheims Wöllner-Stift. Der gelernte Tischler wirdin der Beschäftigungstherapieeingesetzt. Angefangen hat ermit Bastelkursen. Da diesegroßen Anklang fanden, wurdenoch eine Koch- und Backgruppegegründet, die er in den unterschiedlichenHäusern des Wöllner-Stiftesanbietet. Aufgrundseiner Behinderung kann JosefWeber nur leichte Arbeiten ohneschweres Heben und Tragen ausführen.Für die Kurse muss er jedochdie Materialien von Hauszu Haus transportieren.Die LösungEine fahrbare Kleinküche wurdekonstruiert und ausgestattet mit■ einem fahrbaren Wagen mitBremse,■ drei eingebauten Schubladen,■ einem Universalbackofen mitMikrowelle und■ einer Arbeitsplatte mit eingebautemCerankochfeld mit zweiHerdplatten.Mit dieser mobilen Küche bewegtsich Josef Weber zwischenden einzelnen Häusern des Wöllner-Stiftes.Gleichzeitig dient sieihm als Stütze beim Gehen undStehen.Standpunkt: Arbeitgeber„Mit viel Fantasie und geringem finanziellenAufwand wurde eine optimale Lösung gefunden.“Heinz Roth, Heimleiter,Wöllner-Stift e.V., Rösrath-Hoffnungsthal*In Nordrhein-Westfalen sind die örtlichenFürsorgestellen bei den Kreisenund Städten an den Aufgaben nach demSozialgesetzbuch IX beteiligt.ZB Spezial26

FinanzierungFür die fahrbare Küche erhieltdas Alten- und PflegeheimWöllner-Stift nach derBeratung durch den TechnischenBeratungsdienst desIntegrationsamtes des LandschaftsverbandesRheinlandvon der Fürsorgestelle* BergischGladbach 3.325 EUR.Die Gesamtkosten betrugenetwa 4.100 EUR.

Garten- und LandschaftsbauGartenarbeiterArbeitsschritte trainierenMarkus Schmeken-Wilger ist im Garten- und Landschaftsbaubetrieb GaLa-Bau NorbertSiemens in Rosendahl bei Münster als Gartenarbeiter beschäftigt. Der 21-Jährige istlern- und sprachbehindert sowie in seiner Feinmotorik beeinträchtigt.Jäten und ...mähen lernenMobil zwischenden EinsatzortenZB SpezialDas ProblemMarkus Schmeken-Wilger absolviertezunächst eine Ausbildungzum Gartenfachwerker im BetriebGaLa-Bau Norbert Siemens. Aufgrundseiner Behinderungen kames zu Schwierigkeiten in der Berufsschuleund im Betrieb. Er musstedie Ausbildung abbrechen. SeinAusbildungsbetrieb war trotzdembereit den 21-Jährigen als Gartenarbeiterin ein unbefristetesArbeitsverhältnis zu übernehmen.Voraussetzung war jedoch, dasser die dafür geforderte Arbeitsleistungerbringen konnte undvor allem mit den für diesenArbeitsbereich notwendigen Maschinenumzugehen lernte.Die LösungDamit Markus Schmeken-Wilgerdie geforderten Bedingungen erfüllenkonnte, wurden folgendeMaßnahmen ergriffen:■ Ein gezieltes einjähriges Arbeitstrainingvor Ort – unterstützt vonseinen Kollegen – bereitete ihnauf den sicheren Umgang mit denunterschiedlichen Gartenbaugerätenund -maschinen vor.■ Eine Sprachtherapie zeigte ersteErfolge.28■ Ein Mofa ermöglicht ihm zuden Einsatzorten zu gelangen.Den dafür notwendigen Führerscheinhat er erworben, nachdemer ein speziell auf ihn ausgerichtetesTraining absolviert hat.■ Es wurde ein Arbeitsvertragausgearbeitet, der dem Arbeitgebererlaubt Markus Schmeken-Wilger im Winter witterungsbedingtvorübergehend zubeurlauben, ohne dem besonderenKündigungsschutz zu unterliegen.Seit 1999 ist Markus Schmeken-Wilger fest angestellt. Um denArbeitsplatz im Bereich derGrundstückspflege auszubauen,wurde zusätzlich■ ein Spezialtraktor angeschafft,der gefahrlos zu bedienen ist.Standpunkt: Arbeitstrainer„Das Arbeitstraining ermöglichte Markus Schmeken-Wilgernicht nur die erforderlichen beruflichenKenntnisse zu erwerben, sondern er wurde auchselbstbewusster und sicherer, was ihn mutig undneugierig auf neue Aufgaben zugehen lässt.“Matthias Finke, Arbeitstrainer, Steinfurt* In Nordrhein-Westfalen sind die örtlichenFürsorgestellen bei den Kreisenund Städten an den Aufgaben nach demSozialgesetzbuch IX beteiligt.

FinanzierungDas betriebliche Arbeitstrainingvon Markus Schmeken-Wilger begleitete und finanziertedas IntegrationsamtMünster des LandschaftsverbandesWestfalen-Lippe mitetwa 7.650 EUR. Es unterstütztedie Firma GaLA-BauNorbert Siemens mit rund12.800 EUR zur Anschaffungdes Spezialtraktors.Die Gesamtkosten betrugen25.600 EUR.Die Kfz-Hilfe wurde von derzuständigen örtlichen FürsorgestelleCoesfeld* getragen.Ein monatlicher Lohnkostenzuschussgleicht die behinderungsbedingteMinderleistungaus.

PersonalberatungPersonaldisponentEntspannt arbeitenSigurd Lamprecht arbeitet als Personaldisponent bei just in time personalservice gmbhin Fürth bei Nürnberg. Eine Versteifung der Wirbelsäule und der Sprunggelenke schränktden 48-Jährigen stark in seiner Bewegungsfreiheit ein. Der Grund: Er ist an „MorbusBechterew“ erkrankt.Das ProblemEin Bandscheibenstuhl mitverstellbarer RückenlehneentlastetEin höhenverstellbarerArbeitstisch mit versenkbaremMonitor wirkt demeingeschränkten SichtfeldentgegenDas Zeitarbeitunternehmen vermitteltexterne Arbeitskräfte.Sigurd Lamprecht ist einer derVermittler. Er führt unter anderemBewerbungsgespräche durch,plant die Einsätze der Leiharbeitnehmerund betreut den Personal-und Kundenstamm. Der Personaldisponentverbringt fastseinen ganzen Arbeitstag amSchreibtisch. Durch das stundenlangeSitzen kommt es bei dem48-Jährigen zu andauernden, imVerlauf des Tages zunehmendenSchmerzen im Wirbelsäulenbereichund in den Beinen.Die LösungDer Arbeitsplatz wurde behinderungsgerechtausgestattet mit■ einem höhenverstellbarenArbeitstisch, der es zusätzlichermöglicht den PC-Bildschirmzu versenken,■ einem Bandscheibenstuhl mithoher, verstellbarer Rückenlehneund■ einem 19-Zoll-Bildschirm,welcher einer Sichtfeldverengungentgegenwirkt, die aufGrund der Bewegungseinschränkunggegeben ist.Eine Entlastung der Wirbelsäuleund eine Verminderung derSchmerzen wurden somit erzielt.Standpunkt: Arbeitnehmer„Die behinderungsgerechte Ausstattung meinesArbeitsplatzes erleichtert mir das tägliche stundenlangeSitzen am Schreibtisch wesentlich:Meine Leistungsfähigkeit ist wieder hergestellt.“Sigurd Lamprecht, Personaldisponent,just in time personalservice gmbh, FürthZB Spezial30

FinanzierungFür die behinderungsgerechteAusstattung des Arbeitsplatzeserhielt die Firma just intime personalservice gmbhvom Integrationsamt Ansbachder Regierung von Mittelfrankeneinen Zuschussvon 2.815 EUR.Die Gesamtkosten betrugen4.600 EUR.

ArgumenteVorbehalte ernst genommenDie Beschäftigung schwerbehinderter Menschen stößt häufig auf Vorbehalte. Verständlich,da viele Arbeitgeber keine Erfahrung im Umgang wie auch mit der Beschäftigung behinderterMenschen haben. Gegen die vorgebrachten Bedenken gibt es allerdings gute Argumente.„Der typische Behinderte ist Rollstuhlfahrer“Die häufigsten Funktionseinschränkungen:Innere Organe 30%Gliedmaßen 15%Wirbelsäule, Rumpf, Brustkorb 15%Geist, Psyche 15 %Augen 5%Sonstiges 20%Quelle: Statistisches Bundesamt (1998)In Deutschland leben 6,6 Millionen schwerbehinderte Menschen. Dasheißt: Jeder zwölfte deutsche Einwohner hat mindestens einen Grad derBehinderung von 50. Das Bild des Behinderten, der im Rollstuhl sitzt,ist ein Klischee. Denn die weitaus häufigste Behinderungsart ist eineFunktionsbeeinträchtigung der inneren Organe. Behinderungen werdenin fast allen Fällen – zu 86 Prozent – von Krankheiten verursacht, dieim Laufe eines Lebens auftreten.„Schwerbehinderte Menschen sind nicht leistungsfähig“Selbstverständlich spielt die Art der Behinderung bei der Arbeitsplatzwahleine wichtige Rolle. Aber viele schwerbehinderte Menschen sind inihrer körperlichen, psychischen oder geistigen Belastbarkeit nicht eingeschränkt.Sie benötigen lediglich einen geeigneten Arbeitsplatz, derihren Fähigkeiten entspricht. Unter Umständen muss er behinderungsgerechtausgestattet werden.Vergleichbare Berufsausbildung:Berufsausbildung Alle Schwerbeh.Arbeitslosen ArbeitsloseOhne abgeschl.Berufsausbildung 37,8% 40,1%Mit abgeschl.Berufsausbildung 62,2% 59,9%davon:betriebliche Ausbildung 52,1% 53,2%Berufsschule/Fachschule 5,2% 4,4%Fachhochschule 1,4% 0,8%„Schwerbehinderte Menschen haben nichtdie erforderliche Qualifikation“Das kann zutreffen. Gerade dies zeigt, wie wichtig es ist qualifizierteEinarbeitungs-, Ausbildungs- und Weiterbildungsplätze für sie zu schaffen.Um eine gezielte Qualifizierung zu erreichen, sind begleitende undunterstützende Maßnahmen möglich sowie eine finanzielle Förderung.Viele behinderte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer brauchen nureine Chance, um ihre Fähigkeiten zu beweisen!Hochschule/Universität 3,4% 1,5%Insgesamt: 100 % 100 %Quelle: Strukturanalyse September 2000,Bundesanstalt für ArbeitZB Spezial32

„Schwerbehinderte Menschen sind nicht überall einsetzbar“Sicherlich kann dies im Einzelfall zutreffen. Bei der Mehrzahl der behindertenBeschäftigten gibt es jedoch keine Probleme. Das Integrationsamtbemüht sich in solchen Fällen in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberum Lösungen, die für die Unternehmen keine unzumutbarenwirtschaftlichen oder organisatorischen Belastungen zur Folge haben.Ansatzpunkte sind medizinische, technische und arbeitsorganisatorischeMaßnahmen.Übrigens: Dieses Problem kann auch bei nicht behinderten Mitarbeiterinnenund Mitarbeitern auftreten.„Schwerbehinderte Menschen sind häufig krank“Die Praxis zeigt, dass behinderte Mitarbeiter nicht häufiger krank sindals nicht behinderte Mitarbeiter. Sollte dies im Einzelfall anders sein,kann es auch ein Anzeichen dafür sein, dass der Arbeitsplatz der Behinderungnicht angepasst ist.Zu beobachten ist, dass viele behinderte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmerbesonders engagiert und motiviert sind. Viele Gründe sind hierfürdenkbar: Ein entscheidender dürfte sein, dass die Arbeit im Lebeneines schwerbehinderten Menschen einen größeren Stellenwert einnimmtals bei einem nicht behinderten Arbeitnehmer. Denn Arbeit bedeutetnicht nur finanzielle Absicherung, sondern auch gesellschaftliche Anerkennung.„Schwerbehinderten Menschen kann man nicht kündigen“Der besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen bedeutetnicht, dass sie unkündbar sind, sondern lediglich, dass das Integrationsamteiner Kündigung zustimmen muss. Es ist natürlich bestrebtden Arbeitsplatz nach Möglichkeit zu erhalten – aber ein unzumutbaresFesthalten am Arbeitsplatz gibt es nicht. Die Mehrzahl der erhaltenenArbeitsplätze bleibt im Rahmen einer gütlichen Einigung mit demArbeitgeber erhalten.Übrigens: Vor Ablauf der Probezeit kanndas Arbeitsverhältnis eines behindertenArbeitnehmers ebenso beendet werden wie bei jedem nichtbehinderten Arbeitnehmer auch.Kündigungsverfahren:Erhalt des Arbeitsplatzes 23,6%Verlust des Arbeitsplatzes 76,4%Quelle: ZB Info 4/200033ZB Spezial

Ihre PartnerDie Angebote der Integrationsämterim ÜberblickIhr Partner in Fragen der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ist das Integrationsamt.Es bietet einen unbürokratischen und umfassenden Service: Experten aus unterschiedlichenFachgebieten stehen zur Verfügung.Wir beratenDie Integrationsämter und ihreFachdienste beraten und informierenin allen Fragen, die mitder Beschäftigung schwerbehinderterMenschen zusammenhängen.Zum Beispiel bei technischenHilfen zur behinderungsgerechtenAusstattung, finanziellerFörderung und arbeitsrechtlichenProblemen. Auch die individuelleBeratung und Betreuung von behindertenMitarbeiterinnen undMitarbeitern gehören zu ihrenAufgaben.FachdiensteViele Probleme, die bei der beruflichenIntegration von schwerbehindertenMenschen auftreten,sind nicht nach einem vorgefertigtenHandlungsschema zu lösen:Individuelle Lösungen sindgefragt. Hierfür sind Fachdienste,die auch vor Ort tätig werden,zuständig:■ Der Technische BeratungsdienstDie Beratenden Ingenieure desTechnischen Fachdienstes sind füralle technischenFragen zuständig,die bei der Beschäftigung schwerbehinderterMenschen auftreten.Sie informieren, beraten und entwickelnkonkrete Lösungsvorschläge.Ihre Aufgaben:■ Bei der richtigen Auswahl desArbeitsplatzes helfen.■ Neue Arbeitsplätze für schwerbehinderteMenschen einrichten.■ Bereits vorhandene Arbeitsplätzebehinderungsgerecht umgestalten.IntegrationsfachdiensteDie Integrationsämter und dieArbeitsämter haben bei freienTrägern Integrationsfachdiensteeingerichtet. Sie unterstützenvor allem Menschen, die durchihre Behinderung besondersbeeinträchtigt sind. Zum BeispielMenschen mit einer seelischenoder geistigen Behinderung odereiner Körper-, Sinnes- oder Mehrfachbehinderung.Das Aufgabengebiet der Integrationsfachdiensteumfasst zweiSchwerpunkte:■ Sicherung von ArbeitsplätzenUnter dem Dach der Integrationsfachdiensteunterstützen berufsbegleitendeoder psychosozialeDienste schwerbehinderte Beschäftigte,die zum Beispielwegen einer seelischen Behinderungbesondere Probleme haben,ihren Arbeitsplatz zu erhalten.■ ArbeitsvermittlungGleichfalls unter dem Dach derIntegrationsfachdienste wendensich arbeitsvermittelnde Dienste■ an Arbeitgeber, die schwerbehindertenArbeitslosen eineBeschäftigung anbieten wollen,und■ an schwerbehinderte Arbeitslose,die aufgrund ihrer Behinderungnicht ohne intensive Betreuungeinen Arbeitsplatz finden.Für einige Integrationsämter sindweiter Fachdienste tätig, zum Beispielfür hörbehinderte oder blindeMenschen.ZB Spezial34

IntegrationsvereinbarungenDie Integrationsämter könnenzur Unterstützung an den Verhandlungenüber eine Integrationsvereinbarungeingeladen werden.Das Sozialgesetzbuch IXsieht Integrationsvereinbarungenvor. Hierbei handelt es sich uminnerbetriebliche Vereinbarungen,die zwischen dem Arbeitgeber,der Schwerbehindertenvertretungund dem Betriebs- oderPersonalrat getroffen werden. Siebeinhalten Regelungen in Zusammenhangmit der Eingliederungschwerbehinderter Menschen,insbesondere zur Personalplanung,Arbeitsplatzgestaltung,Gestaltung des Arbeitsumfeldes,Arbeitsorganisation, Arbeitszeitsowie Regelungen über die Umsetzungder getroffenen Zielvereinbarungen.Wir schulenDie Integrationsämter bietenSchulungs- und Informationsveranstaltungenfür Schwerbehindertenvertretungen,PersonalundBetriebsräte sowie für Beauftragteder Arbeitgeber an.Wir informierenZur Orientierung und Informationgeben die Integrationsämter verschiedeneBroschüren und Schriftenheraus. Sie informieren überThemen, die zur Eingliederungund Beschäftigung von schwerbehindertenMenschen ins Arbeitslebenwichtig sind. Hierzugehören■ ZB Zeitschrift: Behinderte Menschenim Beruf. Sie erscheint viermaljährlich und richtet sich andie betrieblichen Integrationsteams:Schwerbehindertenvertretungen,Beauftragte der Arbeitgeber undPersonal- oder Betriebsräte.■ Behindertenrecht. Dies ist eineFachzeitschrift für Fragen derRehabilitation, die siebenmaljährlich erscheint und über denRichard Boorberg Verlag oderden Buchhandel zu beziehen ist.■ ABC der Behindertenhilfe. DasHandbuchenthält ein Fachlexikonund Hintergrundinformationenzum Thema Behinderung undBeruf sowie Rechtsgrundlagen.■ Informationsbroschüren zuspeziellen Themen. EinzelneIntegrationsämter geben ebenfallszu bestimmten Themen Informationsbroschürenheraus,die für die Arbeit der betrieblichenIntegrationsteams vor Ortwichtig sind.Wir informieren onlineDie deutschen Integrationsämtersind mit einem umfangreichenInformationsangebot im Netzvertreten:www.intergrationsaemter.deDas Angebot enthält Informationenzu folgenden Themenbereichen:■ Aufgaben und Leistungen derIntegrationsämter■ Regelungen zum Kündigungsschutzund zur Ausgleichsabgabe■ Wissenwertes zum Thema Behinderungund Beruf■ die jeweils aktuelle ZB sowieein Archiv, in dem bereits erschieneneAusgaben abgelegt sind■ gesetzliche Grundlagen imVolltext sowie eine Sammlungwichtiger Urteile■ Partner der Integrationsämter■ Kontaktaufnahme zum zuständigenIntegrationsamtImpressumZB SpezialBehinderte Menschen im ArbeitslebenInformationen für ArbeitgeberAusgabe 2001Herausgeber: Bundesarbeitsgemeinschaft derIntegrationsämter und HauptfürsorgestellenVerlag: Universum Verlagsanstalt GmbH KG,65175 WiesbadenTechnische Herstellung: Gerald SchindlerRedaktion: Anja Schilbach (Assistenz), VolkhardSchwarz, Sabine Wolf (verantwortlich)Fotos: Klaus Lipa, Claudius Pflug, Peter WirtzLayout: Karin Neumert, Trashline studios,Mathias RoyDruck: Main-Echo, AschaffenburgNackdruck: November 2003Redaktionsschluss: Mai 2001Bildnachweis Titelseite: PhotodiscIn der Reihe ZB Spezial sind erschienen■ Behinderte Menschen im Arbeitsleben■ Behinderte Menschen im ArbeitslebenSchwerpunkt: öffentlicher Dienst■ Behinderte Menschen im ArbeitslebenSchwerpunkt: Kleinbetrieb35ZB Spezial

Ihr Ansprechpartnerbei Fragen zuArbeit und Behinderung• Begleitende Hilfe im Arbeitsleben• Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen• Schulungs- und Bildungsmaßnahmenfür das betriebliche Integrationsteam• Ausgleichsabgabe