PRO MEDICO_03_06_RZ - pro-medico.at

I N F O R M A T I OFortführung der PeripheriezulageDie Peripheriezulage, die mit 31. 12. 2013ausgelaufen wäre, wird um weitere fünfJahre verlängert.„Natürlich werden mit diesem Paket nichtalle unsere Forderungen für die oberösterreichischenSpitalsärztinnen und -ärzte erfüllt.Das Verhandlungsergebnis aber istmehr als erfreulich. Zu tun gibt es trotzdemnoch einiges“, sind sich PräsidentNiedermoser und Kurienobmann Mayer einig.„Mit dem Land besprochen ist, dasswir in den nächsten Jahren auch zu denThemen Verbesserung der Überstundenbezahlung(insbesondere die Abgeltung vonEinzelüberstunden), Verbesserung derGrundgehälter der Turnusärztinnen und -ärzte, Verbesserung der Situation der Primarärztinnenund -ärzte mit geringen Gebühren,sowie Verkürzung des NachtdienstesErgebnisse erzielen müssen!“n„Konkret wird ein Facharzt mit vierzigNachtdiensten pro Jahr (davon zehnWochenendnachtdienste) nach kompletterUmsetzung des Spitalsärztepakets 2014ein Mehreinkommen von jährlich 6.800 €erzielen! Das waren früher fast 100.000Schilling“, erklärt ÄrztekammerpräsidentDr. Peter Niedermoser.„Wir haben uns hohe Ziele gesetzt – esgeht schließlich darum, in Zeiten des Ärztemangelsdie Kollegen bei der Stange undim Lande zu halten! Das hat uns zwar Zeitgekostet, aber letztlich doch handfesteErgebnisse gebracht“, berichtet Spitals -ärzte-Obmann Dr. Harald Mayer.S P I T A L S Ä R Z T E K L A G E NÜ B E R A R B E I T S B E D I N G U N G E NÖsterreichs Spitalsärztinnen und -ärztesind mit ihren Arbeitsbedingungen laut einerIFES-Umfrage wenig zufrieden. Die Arbeitszeit,die beruflichen Entwicklungsmöglichkeitenund das Arbeitsklima gebenAnlass zur Kritik.Zuerst aber die gute Nachricht: ÖsterreichsSpitalsärztinnen und -ärzte sehenihre Tätigkeit nicht als bloßen Job, sondernals Berufung. 94 Prozent der 500 Befragtenkönnen sich stark mit ihrem Berufidentifi zieren und gehen darin auf, unddas trotz oftmals schwieriger Bedingungen.Das ergab eine repräsentative Blitzumfrage,die das IFES-Institut im Auftragder Bundeskurie der angestellten Ärzte derÖÄK durchführte. Hohe Zufriedenheit mitdem Beruf sowie mit Art und Inhalt derärztlichen Tätigkeit sei ein wichtiger Bausteinfür die Motivation der Spitalsärzteschaft,betonte Harald Mayer, Obmann derBundeskurie angestellte Ärzte und Spitalsärzte-Kurienobmannin OÖ: „Sich mitseiner Tätigkeit zu identifizieren, reichtaber nicht aus.“ Wesentliche Faktoren, diedie Zufriedenheit und damit langfristig dieMotivation der Spitalsärztinnen und -ärztesowie in weiterer Konsequenz dieQualität der medizinischen Versorgungbeeinflussten, seien Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen,Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten,Arbeitszeit, Infrastrukturaber auch die Identifikation mitdem Dienstgeber. Und gerade in diesen Bereichenbestehen mitunter gewaltigeDefizite.Schlechte Perspektiven,mangelnde TransparenzEin Hauptkritikpunkt sind mangelnde Aufstiegs-und Entwicklungsmöglichkeiten,die vor allem von Turnusärztinnen und -ärzten als schlecht gewertet werden.Mayer: „Das Ergebnis ist nicht sonderlichüberraschend. Wir wissen, dass die Bedingungenim Turnus generell sehr forderndsind, und die Aussicht, erst nach drei Jahrenmit einer fachärztlichen Ausbildungbeginnen zu können, ist auch alles andereals motivierend." Hinzu kämen ein hoheradministrativer Aufwand und lange Arbeitszeiten.„Turnusärzte haben oft dasGefühl, als Systemerhalter missbraucht zuwerden. Das wirkt sich auf die Motivationaus und lässt die jungen Menschen an derSinnhaftigkeit einer weiteren Berufsausübungzweifeln“, so Mayer. Ein weitereKritikpunkt der Ärzte: Sie fühlen sich zuwenig informiert und eingebunden, dieIdentifikation mit dem Dienstgeber sei dahergering.Mayer fordert bessereArbeitsbedingungen„Letzten Endes wirkt sich die Zufriedenheiteines Arztes immer auf den Patienten aus– ein guter, zufriedener Arzt kann sichmehr Zeit für seine Patienten nehmen unddafür sorgen, dass der Patient das Spitalgesund und mit positiven Eindrücken verlässt",betont Mayer. Es sei somit dringenderforderlich, durchgehende Dienste auf 25Stunden zu beschränken, administrativeAufgaben an Administrationsassistentenzu übertragen, das Mitspracherecht auf allenEbenen zu fördern, das Turnusärztetätigkeitsprofilumzusetzen und den Berufwieder attraktiver zu gestalten.Mayer: „Dazu gehört auch die Einrichtungvon Kinderbetreuungsstätten in den Spitälern.Wenn wir die Vereinbarkeit von Familieund Beruf wollen, müssen wir dafürauch etwas tun."nPRO MEDICO 3/20123