IBO 2011 | BILDUNGS-OFFENSIVE - Berufs- und Weiterbildung

Berufs- und 

Weiterbildung 

23. - 27. März 2011, Messe Friedrichshafen 

Sie haben Ziele – 

Wir die passende Perspektive! 

Im Rahmen der

Sie haben Ziele – 

Wir die passende Perspektive! Gewinnen Sie: 

Eine Fortbildung oder Coaching 

im Wert von 300,- € * 

* Barauszahlung ausgeschlossen 

Das Netzwerk für berufliche Fortbildung gibt 

Ihnen die Chance, eine Fortbildung oder ein 

Coaching (im Bereich Personalentwicklung) 

Ihrer Wahl im Wert von 300,- € zu gewinnen. 

Füllen Sie hierfür nach Ihrer Beratung eine 

Gewinnteilnehmerkarte aus, die am Stand bei 

den jeweilig beteiligten Unternehmen und 

Bildungsträgern der Bildungsoffensive – Berufsund 

Weiterbildung 2011 für Sie bereit liegen. 

Die Teilnahmekarten sind nur mit Firmenstempel 

zum Gewinnspiel zugelassen.

Inhalt: 

Vorstellung Bildungsträger: 

Bundesagentur für Arbeit S. 4 

BBQ Berufliche Bildung S. 5 

Bernd-Blindow-Schulen S. 6 

Berufsbildungswerk Adolf Aich S. 7 

bfz S. 8 

Camphill Ausbildungen S. 9 

CJD Bodensee-Oberschwaben S. 10 

DAA-Technikum S. 11 

DEHOGA Baden-Württemberg S. 12 

Elektronikschule Tettnang S. 13 

Ergotherapieschule S. 14 

Hugo-Eckener-Schule S. 15 

IHK Bodensee-Oberschwaben S. 16 

Kolping Bildungswerk S. 17 

Kreishandwerkerschaft S. 18 

Netzwerk für berufliche Fortbildung Bodenseekreis S. 19 

Personalamt der Bundeswehr S. 20 

Refa-Region Süd S. 21 

Monika Zehrer, Sprachen + Coaching S. 22 

Steinbeis Hochschule S. 23 

Stephanuswerk Isny S. 24 

Sabel Berufskolleg S. 25 

WBS Training S. 26 

ZAB Zukunft am Bodensee S. 27 

Sonderthemen: 

Lebensbegleitendes Lernen 

Kolping-Bildungswerk S. 28 


E-Learning 


Berufliche Weiterbildung 


Wiedereinstieg 

Bundesagentur für Arbeit S. 33 

Vorträge S. 34 

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4 

KONTAKT: 

BUNDESAGENTUR FÜR ARBEIT: 

Servicenummern:* 

Für Arbeitnehmer: 

(0) 1801 555 111 

Für Arbeitgeber: 

(0) 1801 66 44 66 

* Festnetzpreis 3,9 ct / min; 

Mobilfunkpreise abweichend. 

Ab 01.03.2010 gilt: Mobilfunkpreise 

höchstens 42 ct / min. 

Wenn es um Arbeit und Beruf geht ist Ihre 

Agentur für Arbeit der richtige Ansprechpartner. 

Wir bieten: 

• Berufsberatung und Unterstützung bei der 

Berufs- und Studienwahl. 

• Beratung und Vermittlung, wenn Sie sich 

beruflich verändern wollen. 

oder die Kündigung erhalten haben. 

• Für die Stellensuche die neue Jobbörse, 

Deutschlands größtes Jobportal. 

• Umfangreiches Informationsmaterial zum 

Beispiel zu Berufen und Tätigkeiten, zu 

Fragen der beruflichen Bildung sowie zu 

finanziellen Fördermöglichkeiten. 

• Unterstützung bei der Weiterbildung von gering 

Qualifizierten oder älteren Beschäftigten. 

Halle B2, Stand 301 

• Finanzielle Hilfen, wenn die Beratungs- und 

Vermittlungsdienste der Agentur für Arbeit allein 

nicht ausreichen, um für Sie einen Arbeitsplatz 

zu finden. Mit Maßnahmen der Arbeitsförderung, 

beispielsweise dem Vermittlungsgutschein, 

können wir Sie unterstützen. 

• Entgeltersatzleistungen, wie Kurzarbeitergeld, 

wenn in einem Betrieb aus wirtschaftlichen 

Gründen nicht voll gearbeitet werden kann. 

Oder Arbeitslosengeld, wenn Sie den 

Arbeitsplatz verloren haben. 

Kommen Sie zu uns auf den Messestand in Halle B2. 

Wir freuen uns auf Ihren Besuch!


KONTAKT: 

BBQ Berufliche Bildung 

gGmbH 

Simone Laudon 

Karlstraße 57 

88045 Friedrichshafen 

Tel.: 07541 38586 

Fax: 07541 385861 

slaudon@bbq-online.de 

www.bbq-zukunftskurs.de 

BBQ Berufliche Bildung gGmbH 

Die BBQ Berufliche Bildung gGmbH ist ein gemeinnütziger 

Bildungsträger mit über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 

in 50 Niederlassungen in ganz Baden-Württemberg. 

Seit über 25 Jahren unterstützen wir junge Menschen und 

Erwachsene beim Einstieg in Ausbildung und Beschäftigung. 

Schülerinnen und Schülern bieten wir gezielte Hilfen bei der 

Berufsorientierung und -vorbereitung. Wir bieten Weiterbildung, 

Qualifizierung und Umschulung für Arbeitsuchende 

und Beschäftigte. 

Landesweit führen wir seit 1998 die Ausbildungs- und Qualifizierungsinitiative 

START 2000 Plus des Verbands der Metall- 

und Elektroindustrie, Südwestmetall, durch. START 2000 

Plus entwickelt nachhaltige Projekte zur Förderung von Naturwissenschaft 

und Technik, fördert benachteiligte Jugendliche 

und engagiert sich für Bildungspartnerschaften zwischen 

Schulen, Hochschulen und Unternehmen. 

Servicepaket Ausbildung: 

• Ausbildungsunterstützung und -begleitung der 

Auszubildenden 

• Unterstützung der Unternehmen bei der Bewerberaus 

wahl 

• Coaching für Ausbildungsverantwortliche 

Seminare/Trainings für Schüler und Auszubildende: 

• Knigge-Seminar 

• Lernen lernen 

• Teamtraining 

• Mobbing 

• Konfliktmanagement 

• Kommunikationstraining 

• Assessment-Center 

• Berufswegplanung 

• Berufswahlcamp 

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KONTAKT: 

Bernd-Blindow-Schulen 

Friedrichshafen 

Allmannsweilerstr. 104 


Tel.: 07541 50120 

Fax: 07541 50123 

fn@blindow.de 

www.blindow.de 

Fachhochschulreife, Abitur, Berufsabschluss, Studium 

Mit 4 Unterrichtsgebäuden, Wohnheim und Mensa ausgestattet, 

halbstündiger Busanbindung zum Bahnhof bieten 

die Bernd-Blindow-Schulen ein ideales Lernumfeld. Alle 

angebotenen Schularten sind Vollzeitschulen, die Studiengänge 

finden berufsbegleitend statt. Alle Ausbildungen 

sind staatlich anerkannt. 

Unsere Aus- und Weiterbildungsangebot: 

Staatlich genehmigte Schulabschlüsse: 

• Abitur, Profil Sozial-, Naturwissenschaftl. oder 

Medien- u.Gestaltungstechnik 

• Fachhochschulreife (FHR) 

Profil Fremdsprachen/Tourismus 


Staatlich anerkannte Ausbildungs-/Doppelabschlüsse: 

• (medizinal) Ergo- u. Physiotherapie, Logopädie, 

PTA & FHR, BTA 

• IKA & FHR, Grafik- -Design & FHR Mode-Design & 

Schneidergeselle & FHR u. Modedesign 

• Maschinenbau- / Elektrotechnik (Turbo-Fernlehrgang) 

Berufsbegleitende Studiengänge: 

• Bachelor- u. Master-Studiengänge in BWL, 

Grafik-Design, Wirtschaftsrecht und Medizinalfachberufen 

Unsere Besonderheit: 

Berufliche und schulische Doppelabschlüsse und 

berufsbegleitende Studiengänge


KONTAKT: 

Berufsbildungswerk Adolf 

Aich gGmbH 

Monika Kordula 

Bildungsmanagement 

Schwanenstraße 92 

88214 Ravensburg 

Tel. 0751 3555-6163 

monika.kordula@bbw-rv.de 

Internet: www.bbw-rv.de 

Berufsbildungswerk Adolf Aich gGmbH 

Jobchancen erhöhen, den Weg zurück in den Beruf finden: 

Mit seiner fast 30-jährigen Erfahrung ist das Ravensburger 

Berufsbildungswerk Adolf Aich (BBW) einer der bedeutendsten 

Kompetenzzentren für Bildung in der Region. 

Neben der Ausbildung junger Menschen in über 40 Berufen 

bietet das BBW auch ein breites Spektrum an Qualifizierungs- 

und Weiterbildungsmaßnahmen für verschiedenste 

Zielgruppen an: 

Dazu zählt die dauernde Qualifizierung zum/r Pflegeassistent/in 

– eine gute Möglichkeit für einen zeitnahen beruflichen 

Ein- oder Umstieg in einem zukunftsträchtigen 

Tätigkeitsfeld. 

An arbeitslose Menschen über 55 Jahren richtet sich die 

Maßnahme Quali plus. Ziel ist es, durch Fortbildung in 

Theorie und betrieblicher Praxis, externe Praktika sowie 

EDV-Schulung die Teilnehmer wieder fit für den ersten Arbeitsmarkt 

zu machen und sie in eine Beschäftigung zu 

führen. 

Alleinerziehende und Berufsrückkehrerinnen können im BBW 

im Rahmen von PROVI ein so genanntes Profiling durchlaufen. 

Dies beinhaltet unter anderem eine individuelle berufliche 

Qualifizierung und die Vermittlung in Arbeit. Für 

Alleinerziehende betreibt das BBW mit Stabil auch ein Beratungsbüro, 

um – etwa durch Bewerbertraining oder Hilfe bei 

der Organisation der Kinderbetreuung – den (Wieder-) Einstieg 

in das Berufsleben zu unterstützen. Dabei kooperiert 

das BBW mit der Agentur für Arbeit Ravensburg und weiteren 

Bildungsträgern. 

Das Programm WeGebAU ist schließlich ein Bildungsangebot 

der Agentur für Arbeit mit dem Ziel, Mitarbeiter in Beschäftigung 

in verschiedensten Berufen einen nachträglichen Ausbildungsabschluss 

oder eine Qualifizierung zu ermöglichen. 

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KONTAKT: 

Berufliche 

Fortbildungszentren der 

Bayerischen Wirtschaft (bfz) 

gGmbH Friedrichshafen 

Donaustraße13 


Tel.: 07541 5019-0 

Fax: 07541 5019-20 

info-fn@bob.bfz.de 

www.bob.bfz.de 

Ansprechpartnerin: 

Eberhard Meßmer 

Berufliche Bildung eröffnet Perspektiven 

Die Beruflichen Fortbildungszentren (bfz) gGmbH bieten 

praxisorientierte Seminare in der beruflichen Aus- und 

Weiterbildung an. In Ihrer Nähe sind wir an den Standorten 

Friedrichshafen, Ravensburg, Überlingen, Lindau, Wangen 

und Biberach vertreten. Für die Wünsche unserer Kunden 

führen wir Maßnahmen der beruflichen Qualifizierung und 

Integration sowie Berufsvorbereitung durch. Bildungsmaßnahmen 

im Auftrag öffentlicher Kostenträger für Arbeitsund 

Ausbildungssuchende, Umschulungen und berufsbegleitende 

Schulungen für Privatkunden und Firmentrainings 

sind unsere Stärke. Fordern Sie unsere Seminarprogramme 

an oder sprechen Sie direkt mit uns – Wir freuen 

uns auf Sie! 


Angebote und Kurse: 

• Berufsvorbereitende Lehrgänge 

• Berufseinstiegsbegleitung 

• Berufsausbildung in einer außerbetrieblichen 

Einrichtung 

• Ausbildungsbegleitende Hilfen 

• Berufliche Umschulungen 

• Qualifizierungs- und Integrationsmaßnahmen in 

Voll- und Teilzeit 

• Beratung und Qualifizierung für Alleinerziehende 

• Berufsbezogene Sprachkurse 

• Qualifizierung und Beratung für Flüchtlinge und 

Bleibeberechtigte 

• Maßgeschneiderte Firmenseminare


KONTAKT: 

Camphill Ausbildungen 

gGmbH 

Lippertsreuterstraße 14a 

88699 Frickingen 

Tel.: 07554 9899840 

Fax: 07554 989837 

info@camphill-seminar.de 

www.camphill-ausbildungen.org 

Camphill Ausbildungen gGmbH 

Die Camphill Ausbildungen gGmbH ist ein gemeinnütziger 

Bildungsträger in Frickingen, nahe dem Bodensee. Ziel der 

Camphill Ausbildungen ist es ein umfangreiches und qualifiziertes 

Angebot an Bildung für verschiedene Zielgruppen 

anzubieten. Zielgruppen sind vor allem Menschen, Mitarbeiter 

in sozialen Organisationen, aber auch Menschen mit 

erhöhtem Förderbedarf. 

Die Qualität der Bildungsangebote der Camphill Ausbildungen 

gGmbH beruht auf dem unmittelbaren Bezug zwischen 

Praxis (Sozialen Einrichtungen) und Qualifizierung. 

Die staatlich anerkannte Fachschule für Sozialwesen, das 

Camphill Seminar am Bodensee und die Berufsfachschule 

für Altenpflege bieten jeweils eine praxisintegrierte Ausbildung 

an. 

Die 3-jährige praxisintegrierte Ausbildung der Fachschule 

für Sozialwesen am Camphill Seminar führt zum Abschluss 

als staatlich anerkannter Heilerziehungspfleger. 

Voraussetzung ist ein mittlerer Bildungsabschluss und ein 

1-jähriges Vorpraktikum. 

Die Berufsfachschule für Altenpflege bietet für Heilerziehungspfleger 

die Möglichkeit sich in 15 Monaten zusätzlich 

pflegerisch zu qualifizieren (Abschluss als Altenpfleger). 

Voraussetzung ist eine abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger 

und der Nachweis von 1600 Stunden 

Tätigkeit im Bereich Pflege. 

Darüber hinaus bietet die Camphill Ausbildungen gGmbH 

ein kompetentes Fort- und Weiterbildungsangebot: 

• Geprüfte Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung 

in Werkstätten für behinderte Menschen 

• Leitung einer Einheit 

• Orientierungsjahr Sprachgestaltung 

• Anthroposophie – Ein Weg mit Menschen 

• Ganz einfach Musik 

• Kurse zu den Themen: Psychologie, Pädagogik, Pflege 

u.ä. 

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CJD Bodensee-Oberschwaben 

KONTAKT: 

CJD Bodensee-Oberschwaben 

Konstantin-Schmäh-Straße 31 


Tel.: 07541 2075-0 

Fax: 07541 2075-20 

info-fn@ 

cjd-bodenseeoberschwaben.de 

www.cjd-bodenseeoberschwaben.de 

Das CJD - Christliches Jugenddorfwerk 

Deutschlands e.V.: Die Chancengeber 

Das CJD bietet jährlich 150.000 jungen und erwachsenen 

Menschen Orientierung und Zukunftschancen. 

Das CJD Bodensee-Oberschwaben arbeitet an verschiedenen 

Standorten in den Landkreisen Biber ach, Lindau, 

Ravensburg und im Bodenseekreis. 

Unsere Angebote sind: 

• Jugendmigrationsdienst (JMD): Individuelle 

Begleitung und Integrationsförderung 

• Bildungsberatung für Migrantinnen und Migranten 

• Deutsch als Zweitsprache (DaZ) z. B. Integrationskurse 

und Alphabetisierungskurse mit Kleinkinderbetreuung 

• Schulbezogene Jugendsozialarbeit 

• Berufliche Bildung z.B. Ausbildungsbegleitung (BaE), 

Qualifizierungsprojekte, Frauenkurse 

• Bewerberwerkstatt 


• Medienpädagogik, PC-Kurse 

• und vieles mehr 

Unser Beratungsangebot ist kostenlos. 

Die Fachkräfte des CJD Bodensee-Oberschwaben 

unterliegen der Schweigepflicht! 

Das CJD Bodensee-Oberschwaben ist zertifizierter Träger 

von Sprachkursen und Weiterbildungsmaßnahmen. 

Das CJD Bodensee-Oberschwaben ist eine 

Einrichtung des CHRISTLICHEN JUGENDDORFWERK 

DEUTSCHLANDS E.V., 

Teckstraße 23, 73061 Ebersbach 

E-Mail: cjd@cjd.de, www.cjd.de


KONTAKT: 

DAA-Technikum 

Studienberatung 

Tel.: 0800 2453864 

info@daa-technikum.de 

www.daa-technikum.de 

Berufsbegleitende Fortbildung zum Staatlich geprüften 

Techniker 

Der Name DAA-Technikum steht seit mehr als 40 Jahren für 

praxisorientierte Fortbildung. Das DAA-Technikum hat sich 

dabei auf die berufsbegleitende Fortbildung zum Staatlich 

geprüften Techniker in derzeit sechs Fachrichtungen konzentriert. 

Von Anfang an hat das DAA-Technikum seine berufsbegleitenden 

Lehrgänge an der Dualmethode® ausgerichtet. 

Diese speziell für Berufstätige entwickelte Methode verbindet 

das Lernen in der Gemeinschaft mit dem häuslichen 

Studium. Auf dieser Basis ruht die jahrzehntelange Erfahrung 

des DAA-Technikums in der Durchführung von Präsenzveranstaltungen 

und in der Entwicklung von Studienmaterial. 

Mit rund 60 Studienorten, drei überregionalen Studienzentren 

und mehr als 40.000 erfolgreichen Absolventen ist 

das DAA-Technikum seit langem der größte Anbieter in seinem 

Fortbildungsbereich. 

Berufsbegleitende Fortbildung zum Staatlich geprüften 

Techniker in den Fachrichtungen: 

• Bautechnik 

• Elektrotechnik 

• Heizung-/Lüftung-/Klimatechnik 

• Holztechnik 

• Informatik 

• Maschinen(bau)technik 

mit vollständigem, selbsterklärendem Studienmaterial, 

digitalen Medien und Samstagsunterricht an bundesweit 

60 Studienorten. 

Voraussetzungen: 

Berufsausbildung oder längere Berufspraxis, Mittlere Reife 

oder Hauptschulabschluss und Berufsschulabschluss 

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KONTAKT: 

Goethestr.4 


Tel.: 0751 31708 

Haussenerstr.19 

73337 Bad Überkingen 

Tel.: 07331 932500 

Wer nicht mit der Zeit geht – geht mit der Zeit! 

Weiterbildung ist ein absolutes „Muss“ für Unternehmer 

und Mitarbeiter. Gerade in unserer Branche, die einem 

ständigen Wandel unterliegt. 

Und sie lohnt sich für Beide, im wahrsten Sinne des Wortes. 

Der Hotel- und Gaststättenverband DEHOGA bietet in 

seiner top modernen Akademie in Bad Überkingen zahlreiche 

Seminare zum gesamten gastronomischen Spektrum 

an. Neben der Theorie kommt natürlich auch die Praxis 

nicht zu kurz. 

Über 2.500 Seminarteilnehmer im Jahr nutzen unser Weiterbildungsprogramm. 

Die Seminargebühren sind moderat 

und für DEHOGA-Mitglieder besonders günstig 

(50 % Rabatt). 

Die Seminare umfassen unter anderem: 

• Existenzgründung und Unternehmensübergabe 

• Fachkurse Empfang und Housekeeping 

• Fachkurse Küche 

• Fachkurse Service 

• Persönliche Kompetenzen 

• Vorbereitungskurse 

Erfahrene Referenten mit viel Praxisbezug vermitteln 

spannend und kurzweilig zu den unterschiedlichsten 

Themen: Unternehmensführung, Marketing, Service, 

Rechtsfragen, Küche, Housekeeping und vieles mehr. 

Wir beraten Sie gerne. 

Halle A5, Stand 510 

Nehmen Sie sich die Zeit - Informieren Sie sich über 

unser Angebot! www.dehogabw.de


KONTAKT: 

Elektronikschule Tettnang 

Oberhofer Str. 25 

88069 Tettnang 

Tel.: 07542 9372-0 

Fax: 07542 9372-40 

info@elektronikschule.de 

www.elektronikschule.de 

Elektronikschule Tettnang – Vorsprung durch Bildung 

Seit 1962 bietet die Elektronikschule Tettnang (EST) High- 

Tech-Berufe mit Zukunft in den Bereichen Elektronik, Elektrotechnik, 

Automatisierungstechnik, Kommunikationstechnik, 

Informationstechnik und Medientechnik. 

In diesen innovativen und zukunftsträchtigen Entwicklungsfeldern 

ist sie Talentschmiede für zahlreiche Firmen der 

Region. Die erfolgreichen Absolventen der EST, sei es aus 

der Berufsschule oder Fachschule, sind jederzeit gefragte 

und hochqualifizierte Fachleute. 

Derzeit werden an der EST ca. 960 Schüler in rund 40 

Klassen aus- und weitergebildet. 

Folgende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten 

werden angeboten: 

• 1-jährige Berufsfachschule: Elektronik, Informationselektronik 

• 1-jährige Berufskollegs: Technik I und II 

• 2-jährige Berufskollegs: Elektrotechnik/Automatisierungstechnik, 

Informations- und Kommunikationstechnik, 

Technische Dokumentation 

• Berufsschule: Elektroniker, Fachinformatiker 

• Fachschulen (Technikerschulen): Automatisierungstechnik 

/ Mechatronik, Elektrotechnik, Informations 

technik (auch berufsbegleitend) 

• Technische Oberschule: Mit Berufsabschluss Abitur in 

2 Jahren 

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KONTAKT: 

Ergotherapieschule 

Dr. Kiedaisch 

88339 Bad Waldsee 

Robert-Koch-Str. 52 

Tel.: 07524 912069 

Erika Michaelis 

ergoschule@kiedaisch.de 

Kiedaisch Schulen Stuttgart 

Sport&Gymnastiklehrer 

Physiotherapeut 

Tel.: 0711 764000 

www.kiedaisch.de 

Ergotherapieschule Dr. Kiedaisch 

„Bist Du - kreativ, medizinisch interessiert und arbeitest 

gerne mit Menschen? Dann bist Du an unserer Schule 

genau richtig.“ (Schüler Kurs 14) 

Wir sind eine kleine Ergotherapieschule mit gutem Arbeitsklima 

und bilden Ergotherapeuten aus, die den Leistungsanforderungen 

einer dem ständigen Wandel unterliegenden 

Arbeitswelt gewachsen sind. 

Wir bieten Ihnen an unserer Schule eine qualifizierte Ausbildung 

durch ein hoch qualifiziertes und erfahrenes Ausbildungsteam 

aus Fachärzten, Sozialpädagogen, Psychologen, 

Musiktherapeutin und Ergotherapeuten. Wir geben 

Ihnen Schlüsselkompetenzen an die Hand, mit denen Sie 

Ihr Wissen auch nach der Ausbildung erweitern können, 

z.B. den Bachelor Abschluss. Ziel ist es, dass alle Absolventen 

eine Arbeitsmöglichkeit im Berufsfeld der Ergotherapie 

finden. Dies ist uns bislang in sehr hohem Maße gelungen. 


Die Schule hat die WFOT-Anerkennung, die es den Absolventen 

ermöglicht, auch im Ausland anerkannt als Ergotherapeut/in 

tätig zu sein. 

Schulische Voraussetzungen: 

• Mittlere Reife, Fachhochschulreife, Abitur 

• Alter: ab 17 Jahre 

(auch ältere Schüler/innen sind willkommen) 

• Vorpraktikum: erwünscht 

• Ausbildungsdauer: 3 Jahre Vollzeit 

• Ausbildungsort: Bad Waldsee 

• Ausbildungsbeginn: 15. Oktober 

• Schulgeld: € 320,- pro Monat


KONTAKT: 

Hugo-Eckener-Schule 

Fachschule für Betriebswirtschaft 

Steinbeisstr. 20 


Tel.: 07541 7003770 

Fax: 07541 7003769 

verwaltung@hugo-eckener-schule.de 

www.hugo-eckener-schule.de 

www.fachschule-fuer-betriebswirtschaft.de 

Ansprechpartner 

Jürgen Weber 

weber@hugo-eckener-schule.de 

Impulse fürs Leben 

Die Hugo-Eckener-Schule ist eine Berufliche Schule mit den 

Profilen Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Sprachen. 

Einblick, Durchblick, Weitblick und Vorsprung durch qualifizierten 

Abschluss 

Die staatliche Fachschule für Betriebswirtschaft, eine Abteilung 

der Hugo-Eckener-Schule Friedrichshafen, vermittelt 

kaufmännische Qualifikationen und profilbezogene 

Kenntnisse. Mit Bestehen der Abschlussprüfung werden 

die Berufsbezeichnung „Staatlich geprüfte/r Betriebswirt/in“ 

und die Fachhochschulreife erworben. 

In Kooperation mit der Steinbeis-Hochschule kann der 

akademische Abschluss „Bachelor of Business Administration“ 

erworben werden. 

Profilbereiche: Marketing und Medien; 

Controlling und Finanzierung 

Beginn: jedes Jahr im September 

Dauer: Vollzeitform 2 Jahre, Teilzeitform 

(berufsbegleitend) 3 Jahre 

Voraussetzungen: Mittlere Reife, 

kaufmännische Ausbildung, 1 Jahr Berufspraxis 

Förderung: SGB III oder BAFÖG 

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KONTAKT: 

IHK Bodensee- 

Oberschwaben 

Lindenstr. 2 

88250 Weingarten 

Karl Hagen 

Tel.: 0751 409-146 

Fax: 0751 409-1164 

hagen@weingarten.ihk.de 

www.weingarten.ihk.de 

Standort: Weingarten 

Branche: Körperschaft des öffentlichen Rechts 

Die IHK vertritt das Gesamtinteresse der ihr zugehörigen 

Gewerbetreibenden und setzt sich für die Förderung der 

gewerblichen Wirtschaft ein. Dabei muss sie unterschiedliche 

Interessen einzelner Branchen und Unternehmen 

abwägend und ausgleichend berücksichtigen. Die IHK ist 

ein Selbstverwaltungsorgan der gewerblichen Wirtschaft 

und erfüllt im öffentlichen Auftrag eine Fülle von Dienstleist 

ungen und Aufgaben, die sonst der Staat wahrnehmen 

müsste. Hierzu zählt beispielsweise die Beratung in 

Sachen Existenzgründung, Weiterbildung, Umwelt, Innovation, 

Außenwirtschaft und Recht. 

Auch in der beruflichen Weiterbildung ist die IHK aktiv. 

Zum einen ist die IHK für die Abnahme der öffentlichrechtlichen 

Weiterbildungsprüfungen im Bereich der Fachwirte, 

Fachkaufleute, Meister, Betriebswirte und Technischen 

Betriebswirte zuständig. Zum anderen bietet die IHK 


aber auch Vorbereitungslehrgänge auf Fortbildungsprüfungen, 

Fachkrafts- und Zertifikatslehrgänge sowie Seminare 

zu verschiedensten Themen an. Insgesamt werden den 

Unternehmen damit jährlich ca. 650 Weiterbildungsveranstaltungen 

offeriert. Neben reinen Präsenzveranstaltungen 

besteht auch die Möglichkeit des reinen Online-Lernens, 

wie auch die Wahl von Blended-Learning-Maßnahmen. 

Das noch jüngste Produktfeld bedient die IHK-UNTERNEH- 

MER AKADEMIE, in der spezielle Trainings für Führungskräfte 

und UnternehmerInnen bereitgestellt werden. 

Durchführung der Weiterbildungsmaßnahmen: 

Bei der IHK Bodensee-Oberschwaben oder bei 

verschiedenen Kooperationspartnern. 

Bei Fragen stehen Ihnen gerne unsere Ansprechpartner zur 

verfügung: Karl Hagen (Tel.: 0751/409-146; hagen@weingarten.ihk.de), 

Jürgen Schatz (Tel.: 0751/409-153; schatz@ 

weingarten.ihk.de), Klaus Giesinger (Tel.: 0751/409-162; 

kgiesinger@weingarten.ihk.de)

Halle B2, Stand 202A 

KONTAKT: 

Kolping Bildungszentrum 

Gartenstraße 16 


Tel. 0751-560159-20 

Fax 0751-560159-19 

www.kolping-bildungszentrumrv.de 

Kolping-Bildungszentrum – Schulen für Erwachsene 

Abitur am Kolping-Kolleg: 

• reguläre gymnasiale Oberstufe 

• Unterricht tagsüber mit darlehensfreiem und elternunabhängigem 

Bafög 

Abitur am Abendgymnasium: 

• Unterricht 3-4 Abende wöchentlich 

Fachhochschulreife am Berufskolleg: 

• ein- oder zweijährig 

• Unterricht tagsüber oder abends 

• berufsbezogene Schwerpunktfächer: 

Wirtschaft, Biologie mit Gesundheitslehre, 

Physikalische Technik 

Berufliches Gymnasium: 

• Sozialwissenschaftliches Gymnasium 

• staatlich anerkannt 

Berufs- und Weiterbildung 

Berufliche Ausbildung Fachschule für Sozialwirte 

(staatlich anerkannt) 

• Berufsbegleitende 3-jährige Ausbildung zum/zur 

Sozialwirt/-in 

• 14-täglich, Freitag und Samstag 

• Beginn: 16. September 2011 

Berufliche Weiterbildung: 

• Englisch fürs Büro 

(10 Abende, Basiskurs: 06. April – 25. Juni 2011) 

Berufliche Qualifizierung: 

• für Wiedereinsteiger/-innen in den Bereichen 

Büroorganisation, Steuerwesen, Buchhaltung 

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Meisterausbildung in Friedrichshafen 

KONTAKT: 

Handwerkskammer Ulm 

Olgastraße 72 

89073 Ulm 

Tel.: 0731 1425-0 

Nachwuchskräfte für das Handwerk 

„Mehr als 100 Ausbildungsberufe gibt es im Handwerk - und jeder 

bietet vielfältige Karriere-Chancen“. Schulabgänger haben hier tolle 

Aussichten, egal ob sie sich für einen kreativen Beruf, für etwas 

Technisches, ein klassisches Bauhandwerk oder eine Tätigkeit in 

den Bereichen Medizintechnik oder Ernährung interessieren.“ 

Zu den Besonderheiten im Handwerk gehört, dass der Weg in die 

Selbständigkeit verhältnismäßig einfach ist und auch häufig gewählt 

wird. Aber auch für diejenigen, die nicht gleich einen eigenen 

Betrieb gründen wollen, wartet das Handwerk mit attraktiven 

Aussichten auf. So ist zum Beispiel die Sicherheit des Arbeitsplatzes 

überdurchschnittlich hoch. Teile der Ausbildung können neuerdings 

im Ausland stattfinden. Nach dem Berufsbildungsgesetz werden 

Auslandspraktika als Bestandteil der Ausbildung anerkannt und unterbrechen 

das Ausbildungsverhältnis nicht. Während des Auslandsaufenthalts 

besteht das Ausbildungsverhältnis weiter. Die Ausbildungsvergütung 

wird weiterhin vom Ausbildungsbetrieb bezahlt. 

Informationen rund um das Thema Auslandspraktika während der 

Ausbildung erhalten Sie bei Ihrer Handwerkskammer oder direkt 

unter www.goforeurope.de 

Außerdem kann sich einer Handwerkslehre eine akademische Ausbildung 

anschließen, wofür nicht einmal unbedingt das Abitur notwendig 

ist. Die Qualität der Leistungen im Handwerk gründet nach 

wie vor auf einer bestmöglichen Qualifikation. 

Das gilt insbesondere auch für neue und neu geordnete Berufe, 

wie zum Beispiel den Fotografen, Keramiker oder den technischen 

Modellbauer. Durch die wachsenden Anforderungen an das Handwerk 

ist nach Ansicht von Hermann Stangier eine gute Ausbildung 

wichtiger denn je. 

Wer sich für die Ausbildungsmöglichkeiten im Handwerk interessiert, 

kann im Internet unter www.handwerks-power.de dazu mehr 

lesen und sich bei dem Ausbildungsberater der Handwerkskammer 

Ulm, Herrn Martin Maier Tel.: 0731/1425-227, 

E-mail: m.maier@hk-ulm.de informieren. 

Unsere Lehrstellenbörse finden Sie im Internet unter: 

www.hk-ulm.de 


Nimm deine Zukunft in die Hand. In einem von 151 Handwerksberufen. 

WWW.WILLKOMMENBEIDENPROFIS.DE


KONTAKT: 

Regionalbüro Netzwerk 

für berufliche Fortbildung 

Bodenseekreis - Konstanz - 

Ravensburg - Sigmaringen 

Franz-Xaver-Heilig-Straße 7 

88630 Pfullendorf 

Tel.: 07552 4075230 

Fax: 07552 931190 

rita.hafner-degen@ 

stadt-pfullendorf.de 

www.fortbildung-bw.de 

Neutrale, kostenfreie, unabhängige Beratungsstelle im 

Bereich berufliche Fortbildung und Personalentwicklung 

Wenn wir von Trends reden, dann denken wir meist an jene 

Themen die uns schon seit jeher begleiten: Mode, Design, 

Stars, Technik, Autos, Globalisierung, IT & Medien- Kommunikationstechnik 

… Das sind die Stoffe aus denen Zukunft 

gemacht wird – oder? 

Berufliche Fortbildung wird als Trendthema in der Gesellschaft 

kaum wahrgenommen, dennoch wird diese für unsere 

Zukunft – in Bezug auf unsere Arbeitswelt und eine 

positive Berufsbiographie – maßgeblich unser Verhalten bestimmen 

und verändern. Häufig sind es einschneidende Ereignisse 

, die Treiber für Veränderung und Trends sind. Ein 

Blick in die nahe Vergangenheit zeigt, wie sensibel Unternehmen 

(auch im ländlichen Raum) reagieren – eine globale 

Krise wirkt schnell, emotionslos, fremdgesteuert und 

verändert unsere berufliche und private Lebenswelt spürbar. 

Wie rüsten wir uns für neue Ereignisse? Lassen wir Überraschungen 

wie gehabt zu, oder agieren wir im Vorfeld? 

Machen wir uns also „Krisen-Sicher“! Mit geschärftem Blick 

und neuem Ziel gehen wir auf einen lebhaften, attraktiven 

und stark vernetzten Weiterbildungsmarkt zu. Berufliche 

Fortbildung ist trendy, sie ermöglicht individuelle und effiziente, 

an den Bedarfen der Kunden orientierte Entwicklung 

und frisches Know-How. 

Welches Bildungsangebot gibt es, was kann passen? 

Wo gibt´s neutrale, kompetente Information und Unterstützung? 

Warum wirkt berufliche Fortbildung und wie kann ich 

dies umsetzen? 

Haben wir Ihren „Bildungshunger“ und die Neugierde auf 

Ihre beruflichen Entwicklungschancen geweckt? 

Dann sprechen Sie uns an! 

→ Machen Sie sich fit für Ihre berufliche Zukunft – 

Immer am Ball bleiben! 

19

20 

KONTAKT: 

Wehrdienstberatung Ravensburg 

Schützenstr. 31 


Tel.: 0751/ 8806 285 

Karriere - Hotline: 

0800 9800880 

www.bundeswehr-karriere.de 

Mit rund 370.000 Angehörigen und jährlich über 20.000 militärischen 

und zivilen Einstellungsmöglichkeiten zählt die 

Bundeswehr zu den größten deutschen Arbeitgebern. 

Eine solche Organisation mit wenigen Worten zu skizzieren, ist 

kaum möglich: Die Berufsbilder und Tätigkeitsfelder sind so umfangreich, 

dass es leichter fiele, die aufzuführen, die es bei der 

Bundeswehr nicht gibt. Die Streitkräfte bieten eine große Zahl 

abwechslungsreicher und interessanter Berufe sowie aussichtsreiche 

Karrieren für Soldatinnen und Soldaten. 

Ihrer militärischen Kernausrichtung folgend hat die Bundeswehr 

zunächst einmal eine technische Orientierung. Was die Bundeswehr 

aber zu einer leistungsfähigen Armee macht, sind ihre 

Menschen – die Soldatinnen und Soldaten der Streitkräfte. Mit 

dem Konzept der Inneren Führung und dem Prinzip des Staatsbürgers 

in Uniform verwirklicht die Bundeswehr eine Unternehmenskultur, 

in deren Kern eine zeitgemäße Menschenführung 

steht. Sie bietet damit jeder Soldatin und jedem Soldaten die 

Möglichkeit zu aktiver Beteiligung und Mitverantwortung. 

Daher benötigen die Streitkräfte junge Menschen, die bereit 

sind, sich einzubringen und selbstständig Verantwortung zu 

übernehmen. 

Die kompetenten Ansprechpartnerinnen bzw. Ansprechpartner 

zum Arbeitgeber Bundeswehr sind die Wehrdienstberaterinnen 

und Wehrdienstberater. Über die bundesweit kostenfreie 

Karriere-Hotline: 0800/9 80 08 80 werden Sie direkt mit Ihrem 

zuständigen Wehrdienstberater verbunden. 

Weitere Informationen finden sich auch auf unserer Internetseite 

www.bundeswehr-karriere.de 

Halle B2, Stand 201


KONTAKT: 

REFA Baden-Württemberg 

Region Süd 

Waaghausstraße 23 

78532 Tuttlingen 

Tel.: 07461 76800 

Fax. 07461 9102141 

REFA-Region-Sued@t-online.de 

www.refa-bw.de 

Die Region Süd umfasst die Bezirke 

Tuttlingen/Radolfzell, 

Friedrichshafen/Ravensburg, 

Bad Saulgau/Sigmaringen 

REFA–Verband für Arbeitsgestaltung, Betriebsorganisation 

und Unternehmensentwicklung e.V. 

bietet Ihnen als Weiterbildungspartner Nr. 1 für die Bereiche 

Produktion, Verwaltung und Dienstleistungen seit über 

85 Jahren berufliche Weiterbildung auf verschiedenen Ebenen 

an. Das in Seminaren und Ausbildungen erworbene 

Wissen fördert nicht nur die berufliche Karriere der Teilnehmer, 

sondern beschert dem Unternehmen effiziente 

Arbeitsabläufe und optimale Geschäftsprozesse – wertvolles 

Know-how für die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit. 

Die REFA-Methoden dazu wurden aus der Praxis für die 

Praxis entwickelt und sind in Wirtschaft und Verwaltung – 

auch international – anerkannt. Diese Standards effizienter 

Betriebsorganisation werden von REFA-Lehrgangs-Absolventen 

an den jeweiligen Anforderungen der Betriebe ausgerichtet 

und pragmatisch umgesetzt. Die mit den Sozialpartnern 

abgestimmten REFA-Methoden sichern die Akzeptanz 

der Lösungen im Betrieb. 

Bei REFA wird das Wissen modular vermittelt. Dadurch können 

Seminare und Ausbildungen individuell geplant und mit 

maximalem Erfolg durchgeführt werden. Inhouse-Schulungen 

sichern zudem den unmittelbaren Bezug zu betriebsspezifischen 

Anforderungen. 

Einige Highlights aus dem REFA-Qualifizierungsangebot: 

• die REFA-Grundausbildung Arbeitsorganisation 

• die branchenbezogenen Fachausbildungen 

• die Ausbildung zum REFA-Prozessorganisator/in 

• die Seminare zum REFA-Techniker 

• das Industrial Engineering (SIE) 

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22 

KONTAKT: 

MONIKA ZEHRER 

SPRACHEN+COACHING 

Monika Zehrer 

Hauptstrasse 7 


Tel.: 07541 6041504 

monika@bric-lernen.com 

www.bric-lernen.de 

WAS BEDEUTET bric-lernen ? 

Brain integrated communication bedeutet, frei übersetzt: 

Unsere Stärken sind nur im entspannten Zustand abrufbar. 

WIESO GERADE bric-lernen ? 

… weil individuelles Lernen am Besten im Gehen eigener 

Lernwege gelingt 

... weil Freude am Lernen Motivation weckt und somit 

leichter ist 

... Entwicklung von Stärken und Fähigkeitenförderung 

Spass macht und einen neuen Weg ebnet 

ENTSPANNT SPRACHEN LERNEN 

Entspannt und zielorientiert Fremdsprachen oder Deutsch 

als Fremdsprache trainieren Geschäftssprachtraining 

einmal anders? Mit Humor, spielerischen Elementen und 

zielorientierten Übungen Sprachen entspannt lernen. 


LERNCOACHING 

• Persönliche Zielklärung 

• Gezielter Einsatz individueller Visualisierungselemente 

• Individuelles Coaching passend zu Ihren Stärken 

BERUFSCOACHING 

• Lernpersönlichkeitenwahrnehmung- und Check 

• Individuelle Zielvisionen entwickeln 

• Motivation und Fähigkeiten fördern 

MONIKA ZEHRER 

Für mich ist die Basis von bric-lernen der Glaube, 

dass jeder Mensch einmalige Fähigkeiten hat und 

die Freude am Fördern dieser Fähigkeiten .


KONTAKT: 

Steinbeis-Hochschule 

Berlin GmbH 

Steinbeis Business Academy 

Büro Bodensee, Gaswerkstr. 17 

78333 Stockach 

Tel.: 07771/917001 

Mobil: 015229668200 

www.steinbeis-academy.de 

stockach@shb-sba.de 

Berufsbegleitendes Bachelor-Studium (BBA), 

individuell, praxisnah und berufsintegriert studieren! 

Die Steinbeis-Hochschule Berlin (SHB) ist eine staatlich anerkannte 

private Hochschule, bildet derzeit ca. 5000 Studenten 

praxisorientiert aus und steht für den Kompetenz-Transfer 

zwischen Wissenschaft und Wirtschaft. Die Hochschule verfügt 

über das Promotionsrecht. Die Studiengänge sind von der 

FIBAA akkreditiert. Die SHB mit Sitz im Steinbeis-Haus in Berlin 

ist eine Organisation im Verbund der Steinbeis-Stiftung in Stuttgart. 

Hinter dem erfolgreichen Konzept der Steinbeis-Hochschule 

stehen die Verbindungen eines weltweiten Netzwerks, 

mit über 800 Transferzentren, rund 4.000 Experten, sowie Kooperationen 

mit internationalen Partner-Universitäten in Europa, 

den USA und Asien. 

Mit ca. 2.000 eingeschriebenen Studenten ist die Steinbeis 

Business Academy (SBA), mit Sitz in Gernsbach bei Baden- 

Baden, der größte Institutsverbund der Steinbeis-Hochschule 

Berlin. Zahlreiche Kooperationen aus Wirtschaft und Gesundheits- 

und Sozialwesen tragen zu vielfältigen Studienangeboten 

bei. Studiert werden kann z.B. in Friedrichshafen, Donaueschingen, 

Überlingen, Stockach, Stuttgart usw. 

Der Zugang zur Hochschule setzt Folgendes voraus: 

• Abitur oder allgemeine Fachhochschulreife mit abge 

schlossener Berufsausbildung oder mind. 2 Jahre Berufserfahrung 

oder Mittlere Reife sowie eine abgeschlossene 

Berufsausbildung und vier Jahre Berufspraxis oder 

Meister/Techniker/Betriebswirt 

• Projektgeber für die Projektarbeit 

• Englischkenntnisse 

• Eignungsprüfung 

Die berufsintegrierten Studiengänge werden an Studienstandorten 

in Ihrer Region durchgeführt. Eine Zulassung zum Studium 

ist auch ohne Abitur oder Fachhochschulreife möglich. 

Angeboten werden Bachelor- und Masterprogramme in unterschiedlichen 

Ausrichtungen: 

economic BBA,social BBA, security BBA, tourism BBA, inter - 

national BBA, handels BBA, Fashion BBA, Pharma BBA, Social 

Medical BBA, BBA Product Engineering, MBA Public Management, 

MBA General Management, MBA Social Healthcare 

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24 

KONTAKT: 

Berufliche Bildung und 

Rehabilitation 

Aufnahme 

Stephanuswerk Isny 

Maierhöfener Str. 56 

88316 Isny 

Tel.: 07562 741201 

Fax: 07562 741203 

Aufnahme.berufl.reha@stephanuswerk.de 

www.stephanuswerk-isny.de 

Beruflich am Ball bleiben! 

Das Stephanuswerk Isny ist eine gemeinnützige Einrichtung 

im Bildungs- und Rehabilitationsbereich. Wir bieten 

mit unserem qualifizierten Team betriebliche und überbetriebliche 

Ausbildungen, Umschulungen wie Qualifizierungen 

an. 

Qualifizierungsmaßnahmen, Weiter- und Ausbildungen 

können auch über einen Bildungsgutschein entgegengenommen 

werden. 

Wir fördern Jugendliche und Erwachsene, die auf Grund 

einer gesundheitlichen Einschränkung oder einer Lernbeeinträchtigung 

einer besonderen Unterstützung für ihre 

berufliche Zukunft und Integration in den Arbeitsmarkt 

bedürfen. 

Wir bieten … 

… Förderberufsfachschule (BVJ) 

… Berufsorientierung 

… Erstausbildungen für Jugendliche 

… Umschulungen / Ausbildungen 

… Qualifizierungen 


für gewerblich-technische sowie kaufmännisch-verwaltende 

Berufe, für Maler und für Berufe der Ernährung oder Hauswirtschaft!


KONTAKT: 

Sabel-Berufskolleg für 

Gesundheitstourismus- 

Bodensee 

Charlottenstraße 12/2 


Tel.: 089 53980562 

(zentrale Beratungsstelle in 

München) 

schulleitung.friedrichshafen@ 

sabel.com 

www.sabel.com 

Sabel-Berufskolleg- Friedrichshafen am Bodensee 

Das Sabel-Berufskolleg bietet seit 2004 die staatlich geprüfte 

Ausbildung zum/r Assistenten/-in für Gesundheitstourismus 

an. Die abwechslungsreiche und praxisnahe 

Aufbildung dauert zwei Jahre, in jedem Schuljahr wird ein 

dreimonatiges Betriebspraktikum im In- oder Ausland ab 

solviert. 

Assistenten für Gesundheitstourismus: 

haben ein vielfältiges Betätigungsfeld, welches bei Wellnesshotels, 

Rehakliniken oder Tourist-Informationen beginnt 

und bei Thermen, Day Spas, medizinischen Kompetenzzentren 

endet. Die Ausbildung beginnt jährlich im 

September und wird über Bafög, Bund und DRV gefördert. 

Gesundheitstourismus-Manager/-in: 

Der IHK-Zertifikats-Lehrgang deckt die gleichen Inhalte und 

Ziele ab, kann jedoch berufsbegleitend absolviert werden. 

Der Unterricht findet im vierzehntägigen Rhythmus jeweils 

Freitag und Samstag statt. Die Weiterbildung wird mit 

einem IHK-Zertifikat abgeschlossen, nächster Kursbeginn 

ist im September 2011. 

IHK-Zertifikats-Lehrgang „Reiseleiter“: 

Gemeinsam mit dem Kooperationspartner Travel & Personality 

wurde eine 10-tägige Reiseleiter-Fachausbildung mit 

IHK-Zertifikat neu entwickelt. Mit diesem Lehrgang wird 

eine breite Teilnehmergruppe angesprochen. Reiseleiter 

mit Berufserfahrung haben die Möglichkeit, sich zertifizieren 

zu lassen und ihre Kenntnisse zu vertiefen. Aber auch 

Neu- und Quereinsteiger wie Absolventen mit touristischer 

Ausbildung oder kunsthistorischem Studium, Betreuer von 

Reisegruppen mit sozialem Hintergrund und Mitarbeiter 

von Tourist-Informationen und Gästeämtern zählen zu den 

zukünftigen Teilnehmern. 

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26 

KONTAKT: 

WBS Training AG 

Ilona Schröter 

Geschäftsstellenleiterin 

Gottlieb-Daimler-Straße 10 


Tal.: 0751 36649-12 

Fax: 0751 36649-17 

Ilona.Schroeter@wbstraining.de 

http://www.wbstraining.de 

WBS Training AG 

„Wissen, was Sie vorwärts bringt.“ – Die WBS TRAINING AG 

ist seit über 30 Jahren im Weiterbildungsmarkt aktiv. Als 

einer von bundesweit 50 Standorten bietet die WBS in Ravensburg 

Interessentinnen und Interessenten arbeitsmarktrelevante 

Qualifizierungen in den Bereichen: 

• SAP®-Software, Informationstechnologie, EDV 

• Kaufmännisch, Wirtschaft und Verwaltung 

• CAD, Automatisierungstechnik 

• Gesundheit; Pflege 

• Lager und Logistik 

• Alternative und Erneuerbare Energien 

Menschen, die Ihre beruflichen Entwicklungs- und Aufstiegschancen 

nutzen wollen, steht eine große Auswahl an 

modularisierten Qualifizierungen zur Verfügung, die mit 

dem Bildungsgutschein durch die Bundesagentur für Arbeit 

gefördert werden können. 


Firmenkunden haben die Wahl zwischen Führungskräfteund 

Teamtrainings, Trainerausbildung und Sprachkursen. 

Die Highlights unserer Firmenschulungen bieten wir zudem 

als offene Seminare an: so zum Beispiel Soft Skill Themen, 

Trainings in SAP® Software und anderen IT-Trainings oder 

IHK-Aufstiegsqualifizierungen. Dabei nutzen unsere topqualifizierten 

und erfahrenen Trainer das gesamte methodische 

Spektrum von Präsenztraining über maßgeschneiderten 

Lernmedien bis hin zu Blended Learning mit der eigenen 

Lernplattform „WBS e-Campus“. 

Besucher der Bildungsoffensive – Berufs- und Weiterbildung 

2011 finden uns am Stand B2-204. Das Team der WBS in 

Ravensburg freut sich auf Ihren Besuch und berät Sie gerne 

zu Ihren individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.


KONTAKT: 

ZUKUNFT AM BODENSEE GmbH 

Christoph Danielczyk 

Fallenbrunnen 16/3 


Tel.: 075 41/ 3 88 86-70 

Fax: 075 41/3 88 86-72 

christoph.danielczyk@zab-fn.de 

www.zab-fn.de 

Wir bekämpfen die Jugendarbeitslosigkeit durch fachpraktische 

und theoretische Qualifizierung 

Die Zukunft am Bodensee (ZAB) GmbH ist seit 5 Jahren 

ein wichtiger Partner des Landratsamtes Bodenseekreis 

und der Agentur für Arbeit in Friedrichshafen. Mit 40 Mitarbeitern 

ist die ZAB ein wichtiger Baustein in der Integrationskette 

des Jobcenters und der Agentur für Arbeit 

geworden. Mit durchschnittlich 140 Teilnehmern ist die 

ZAB in Friedrichshafen einer der größten Anbieter von Beschäftigungsangeboten, 

Ausbildung in einer außerbetrieblichen 

Einrichtung und von sonstigen Qualifizierungsangeboten 

im Bereich Metall. In den Projekten, die zunehmend 

durch den Europäischen Sozialfonds kofinanziert 

werden, sollen Jugendliche und Erwachsene für die Integration 

auf den ersten Arbeitsmarkt vorbereitet werden. 

Ein weiterer wichtiger Bestandteil der Arbeit ist die Koorperation 

mit anderen Bildungsträgern der Region. 

Gemeinsame Projekte, wie „Bleiben mit Arbeit- Vernetzte 

Hilfe am Bodensee“ und „BaE – Berufsausbildung Koopera- 

tionen mit anderen Bildungsträgern einer außerbetrieblichen 

Einrichtung“ stellen wichtige Meilensteine in der Vernetzung 

dar. So werden innerhalb der Projekte im Verbund 

mit Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft 

(bfz) gGmbH, Deutsches Rotes Kreuz und Arbeiterwohlfahrt 

gearbeitet. 

Sie erhalten: 

• Grund- und Aufbaukurs Metall- und holzbearbeitung 

• Berufsausbildung in einer außerbetrieblichen Einrichtung 

• Beschäftigungsangebote im Bereich Einzelhandel, 

Hauswirtschaft und Montage 

• Spezielle Projekte für Bleibeberechtigte, Langzeitarbeitsuchende, 

Jugendliche 

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28 


Zweiter Bildungsweg: Der Weg zum Erfolg 

Durch das Nachholen eines höheren Schulabschlusses kann man seine Karrierechancen 

deutlich erhöhen. Viele Personalchefs wissen, dass sich die 

Absolventinnen und Absolventen des zweiten Bildungswegs durch ein hohes 

Maß an Zielstrebigkeit, Vielseitigkeit und Belastbarkeit auszeichnen, 

und auch bei den Zulassungsverfahren an den Hochschulen werden bei 

diesen Bewerbern wohl zurecht besondere Kompetenzen erkannt und entsprechend 

honoriert. 

Im Kolping-Bildungszentrum Ravensburg sind die Schulen des zweiten Bildungswegs 

gebündelt angesiedelt. Am Kolping-Kolleg können Erwachsene 

das Abitur im Tagesunterricht nachholen. Bemerkenswert ist hier, dass die 

Kollegiatinnen und Kollegiaten elternunabhängig durch nicht rückzahlbares 

Bafög gefördert werden. Am Abendgymnasium erreicht man wie am 

Kolleg nach drei Jahren das Abitur – der Unterricht wird dort allerdings für 

Berufstätige und für Frauen und Männer in der Familienphase am Abend 

durchgeführt. Aufnahmevoraussetzungen an diesen beiden Schulen sind 

das Mindestalter 19 Jahre, der Nachweis der mittleren Reife, einer abgeschlossenen 

Berufsausbildung (oder einer mindestens zweijährigen Berufstätigkeit) 

und beim Kolleg zusätzlich das Bestehen einer Aufnahmeprüfung. 

Nach einem Jahr Unterricht gelangt man am Berufskolleg zur Fachhochschulreife, 

zwei Jahre benötigt man hierfür bei Abendunterricht. Ebenfalls 

zwei Jahre die Schulbank drücken muss, wer an der Abendrealschule die 

mittlere Reife nachholen will. 

Nähere Informationen erhält man unter Telefon: 0751 560159-20 

oder www.kolping-bildungszentrum-rv.de 

Halle B2, Stand 202A Halle B2, Stand 302 

Zukunftsperspektiven durch Aus-und Weiterbildung 


Die Veränderungen Wirtschaft und Gesellschaft, 

die Erneuerung von Berufsbildern und 

die immer schnellere Entwicklung von neuen 

Berufsprofilen schafft Informationsbedarf 

dafür, welche Form der beruflichen Qualifizierung 

zur Bewältigung künftiger Anforderungen 

die richtige sein kann. Ob Studium oder 

berufspraktische Ausbildung – die Entscheidung 

muss generell individuell getroffen 

werden. Wichtig ist aber zu wissen, dass 

Personen, die eine Ausbildung und später 

eine qualifizierte Weiterbildung wählen, 

alle Wege offen stehen. 

Die Berufsausbildung 

Insgesamt gibt es ca. 350 Möglichkeiten, beruflich 

tätig zu werden und hier über eine anerkannte 

Ausbildung eine gute Grundlage zu 

legen. In der Region Bodensee-Oberschwaben 

werden davon ca. 130 Berufsbilder in etwa 

1.500 Unternehmen ausgebildet. Worin liegt 

der Vorteil einer Berufsausbildung im dualen 

System? Die theoretischen Grundlagen werden 

in den beruflichen Schulen gelegt, in der fachpraktischen 

Ausbildung im Unternehmen wird 

dann der Transfer in die Praxis geschaffen und 

die Basiskompetenz zur Handlungskompetenz 

erweitert. 

Dass die vermittelten Kenntnisse und Fertigkeiten 

nicht nur abschluss-, sondern vor allem 

auch anschlussfähig sind, zeigt die Tatsache, 

dass nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung 

ein erheblicher Teil ein Studium wählt. 

Die berufliche Weiterbildung 

Für alle, die nicht die Hochschule für die berufliche 

Weiterbildung wählen, gibt es zahlreiche 

Möglichkeiten, anerkannte Weiterbildungsabschlüsse 

zu erreichen. Bei den Industrie- und 

Handelskammern gliedern sich die anerkannten 

Abschlüsse in die Meister- und die Betriebswirte-Ebene.


Meisterebene 

Aufbauend auf die Berufsausbildung im technisch-gewerblichen 

oder im kaufmännischen 

Bereich greift zunächst die Qualifizierungsebene 

zum Meister. Im technisch-gewerblichen 

Bereich sind dies entweder die Fachoder 

die Industriemeister in verschiedenen 

Fachrichtungen, wie z. B. Metall, Mechatronik 

oder Elektrotechnik. Auf derselben Ebene sind 

die Fachwirte- und Fachkaufleuteabschlüsse 

aus dem kaufmännischen Bereich anzusiedeln. 

Beispiele für die Fachwirteabschlüsse 

sind Handels-, Tourismus- oder Bankfachwirte. 

Paradebeispiele für die Fachkaufleute- 

Abschlüsse bieten der Bilanzbuchhalter oder 

die Personalfachkauffrau. 

Betriebswirte-Ebene 

Mit Meister, Fachwirt oder Fachkaufmann ist 

aber noch nicht das Ende der beruflichen Entwicklungs- 

und Qualifizierungsleiter erreicht. 

Nachdem eine tiefgehende Grundlage im 

Branchen- oder Funktionsbereich gelegt 

wurde, steht nun die Option auf eine übergreifende 

Managementqualifizierung offen. 

Egal ob Geprüfter Technische Betriebswirt 

oder Geprüfter Betriebswirt: in jedem Fall 

wird Kompetenz zur Erfassung und Gestaltung 

unternehmerischer Gesamtzusammenhänge 

aufgebaut. Der Praxistransfer wird über situationsbezogene 

Prüfungsleistungen sowie 

durch eine abschließende Projektarbeit 

gewährleistet, die sich i. d. R. mit konkreten 

Unternehmensprojekten befasst und dem 

projektgebenden Unternehmen bereits die 

erste Möglichkeit auf ein „Return on Qualification 

Investment“ bietet. 

Und dann? 

Inzwischen verändert sich die Bildungslandschaft 

fundamental, die Umsetzung des 

Bologna-Prozesses (international definierte 

Bachelor- und Masterabschlüsse ersetzen den 

bisherigen Diplom-Abschluss) greift auch 

nach den Strukturen der beruflichen Weiterbildung. 

So gab es bereits seit einigen Jahren 

in anderen Bundesländern Hochschulen bzw. 

Fachhochschulen für Berufstätige. 

Mit dem „Gesetz zur Verbesserung des Hochschulzugangs 

beruflich Qualifizierter und der 

Hochschulzulassung“, das am 23. Juni 2010 

in Kraft trat, wurde der Hochschulzugang von 

Berufstätigen in Baden-Württemberg weiter 

verbessert. Seit dem Wintersemester 2010/ 

11 ist ein Studium für Meister- und gleichwertige 

Absolventen allgemein und ohne 

Fachbindung möglich. 

Sogar andere beruflich Qualifizierte können 

unter bestimmten Voraussetzungen ein ihrer 

Berufsausbildung oder -tätigkeit fachlich entsprechendes 

Studium aufnehmen – nach erfolgreicher 

Eignungsprüfung. 


Auf diese Weise eröffnen sich Entwicklungsmodelle, 

die aufbauend auf die Abschlüsse 

zum Meister, Fachwirt/in oder Fachkaufmann/frau 

mit einer Durchlässigkeit zwischen 

dualer Aus- und Weiterbildung und 

Hochschulbildung für Berufstätige einen Studienabschluss 

ermöglichen. 

In Baden-Württemberg und Bayern bieten 

derzeit verschiedene Industrie- und Handelskammern 

in Kooperation mit der Donau-Universität 

Krems (Österreich, größte Weiterbildungsuniversität 

Europas) die sogar Möglichkeit, 

mit vorhandenem Abschluss als Geprüfte/r 

Betriebswirt/in oder Geprüfte/r 

Technische/r Betriebswirt/in den international 

anerkannten Abschluss als Master of Arts 

(M.A.) oder Master of Science (M.Sc.) zu erreichen. 

Weitere Möglichkeiten beruflicher 

Weiterbildung 

Alternativ zu den Optionen bei den Industrie- 

und Handelskammern gibt es zahlreiche 

weitere anerkannte Akteure, die hier zu 

nennen sind. So bieten beispielsweise die 

Handwerkskammern und die ihnen angeschlossenen 

Gewerbe- und Bildungsakademien 

die Mög lichkeit, sich zum 

Handwerksmeister oder zum Betriebswirt 

des Handwerks weiterzubilden. In den letzten 

Jahren sind hier zudem zahlreiche neue 

Konzepte entstanden, die der Entwicklung 

neuer Berufsprofile Rechnung tragen, so 

z.B. der Logistic Engineer (GA). Ebenfalls zu 

nennen ist der Abschluss zum „staatl. anerkannten 

Betriebswirt“, den in Baden-Württemberg 

die Fachschulen für Betriebswirtschaft 

anbieten und der sich neben dem 

Betriebswirt der IHK und dem Bildungsangebot 

der VWA ebenfalls großer Beliebtheit 

erfreut. 

Resümee 

Chancen, sich zu qualifizieren gibt es viele, 

ein breit angelegtes Portfolio wird angeboten, 

die Entscheidung für den einen oder 

anderen Weg muss aber jeder für sich 

selbst treffen. Und dabei darf nicht vergessen 

werden, dass es sich insgesamt um 

einen lebensbegleitenden Prozess handelt. 

Eine fortwährende Reflexion der informellen 

oder informellen Prozessen vermittelten 

Inhalte auf Praxistauglichkeit ist unerlässlich, 

und ohne Transfer dieser Inhalte in 

die Praxis ist das Ziel und der eigentliche 

Zweck der kontinuierlichen Weiterbildung 

nicht erreicht. 

29

30 

E-Learning 

Lernen via Internet – nicht leichter, aber deutlich flexibler 

Noch vor wenigen Jahren wurde das 

Lernen via Internet als die neue – und 

einzig richtige und zukunftsweisende – 

Lernform dargestellt. Heute besteht die 

Erkenntnis, dass E-Learning vieles leisten 

kann, aber jeder Einzelne für sich 

über die individuell richtige Lernform 

entscheiden muss. 

Das Argument der zeit- und ortsunabhängigen 

Weiterbildung ist insbesondere 

für Personen, die viel unterwegs 

sind, interessant: wem terminierte 

Weiterbildungsmaßnahmen aufgrund 

beruflicher oder anderer Verpflichtungen 

verschlossen sind, der hat hier die 

Möglichkeit, die Umsetzung seines 

Weiterbildungsziels den individuellen 

Gegebenheiten anzupassen. Und trotz 

dieses hohen Maßes an Individualität 

muss auf qualifizierte Unterstützung 

nicht verzichtet werden. 

IHK@hoc – der derzeit größte E-Learning-Verbund 

der deutschen Industrieund 

Handelskammern mit 15 beteiligten 

IHKs – setzt durch den Einsatz qualifizierter 

Teletutoren (Dozenten zur 

Unterstützung von E-Learning-Prozessen) 

auf Weiterbildungsqualität. 

Verständnisprobleme oder inhaltliche 

Fragen können fast just-in-time mit 

dem bereit gestellten Teletutor geklärt 

werden – direkt via Lernplattform oder 

nach Terminvereinbarung mit dem 

ältesten, aber meist unbekanntesten 

E-Learning-Instrument: dem Telefon. 

Einen deutlich größeren Stellenwert hat 

der Einsatz von E-Learning-Komponenten 

heute in der klassischen berufsbegleitenden 

Weiterbildung, und dieser 

Stellenwert zeigt sich insbesondere in 

ländlichen Regionen, wo größere Entfernungen 

nicht über Autobahnen, sondern 

über Land- und Kreisstraßen 

zurückzulegen sind. Hier zeigt sich vor 

allem auch der wirtschaftliche Zusatznutzen 

für jeden Teilnehmer. Wird ein 

berufsbegleitender Lehrgang, der bisher 

ausschließlich als Präsenzlehrgang angeboten 

wurde und 600 Unterrichtstunden 

umfasst, auf ein neues Blended- 

Learning-Konzept umgestellt – beispiels- 


weise mit einem Verhältnis von 440 

Präsenz- und 160 E-Learning-Einheiten 

– so lässt sich der Zusatznutzen rechnerisch 

belegen. In einer Flächenregion 

wie hier in der Region Bodensee-Oberschwaben 

sind Entfernungen zum Lehrgangsort 

von 40 – 50 km nicht selten. 

Und wurden die 160 Unterrichtsstunden, 

die künftig als E-Learning-Einheiten 

definiert sind, bisher in Blöcken 

à 4 UE durchgeführt, dann ergibt sich 

folgendes wirtschaftliches Ergebnis: 

40 Fahrten entfallen – bei 50 km Entfernung 

entspricht das 4.000 km bzw. 

1.200,00 EUR und rund 60 Stunden 

Fahrzeit. 

Neben diesem wirtschaftlichen Zusatznutzen 

ist aber auch der Nutzen 

im Bereich der individuellen Kompetenzerweiterung 

nicht zu vernachlässigen. 

Basisthemen kann 

sich jeder Teilnehmer selbstständig 

über hochwertige Lernprogramme 

aneignen, und hier bestehen unbegrenzte 

Übungsmöglichkeiten, die 

so im Präsenzunterricht nicht gegeben 

sind. Im Präsenzunterricht steht 

dafür mehr Raum für Vertiefungsund 

Transfereinheiten zur Verfügung.

Die Kombination von Präsenz- und E-Learning ist zwar zunächst ungewohnt, entspricht 

im Grunde aber auch den heutigen Arbeitsanforderungen. 

Auch dort ist es nicht möglich, jede Tätigkeit en bloc zu bewältigen, sondern Unterbrechungen 

sind an der Tagesordnung. Eine sinnvolle Arbeitsplanung ist dort 

genauso erforderlich wie eine konkrete, individuelle Lernprogrammplanung, 

und diese sieht bei jedem Weiterbildungsteilnehmer unterschiedlich aus. Das ist 

darin begründet, dass es grundsätzlich verschiedene Lerntypen, -rhythmen und - 

geschwindigkeiten gibt. 

Und damit bestätigt sich auch die Überschrift: Lernen via Internet – oder E-Learning 

– macht nicht alles leichter, aber vieles deutlich flexibler und reduziert 

dadurch eigentlich auch den – häufig auftretenden – Lernstress durch die Anpassung 

der Rahmenbedingungen an die individuellen Erfordernisse. 

Informationen zu E-Learning- und Blended-Learning-Maßnahmen: 

www.train-ihk.de 

www.ihkadhoc.de 

www.ihk-online-akademie.de 

Ihr Ansprechpartner: Jürgen Schatz, 

Tel.: 0751/409-153, 

schatz@weingarten.ihk.de 


31

32 

Berufliche Weiterbildung 

Fördermöglichkeiten in der beruflichen Weiterbildung 

Weiterbildung ist immer eine Investition, 

und das in doppelter Hinsicht: 

Zum einen bringt jeder Weiterbildungsteilnehmer 

einen erheblichen finanziellen 

Einsatz, was aber ebenso nicht vernachlässigen 

ist, ist das Feld des zeitlichen 

Einsatzes – für die Teilnahme an der Qualifizierungsmaßnahme, 

die Vor- und Nachbereitung 

des Unterrichts wie auch die 

Vorbereitung auf die eventuell anstehenden 

Weiterbildungsprüfungen. 

Zumindest im Bereich des finanziellen 

Einsatzes gibt es aber verschiedene Unterstützungsmöglichkeiten, 

die nachfolgend 

im Überblick dargestellt werden. 

Weiterbildungsstipendium 

Besonders begabte junge Menschen (bis 

25 Jahre), die eine duale Ausbildung erfolgreich 

abgeschlossen und hier ein Abschlussergebnis 

erreicht haben, das mit 

einer Note „besser als gut“ bewertet 

wurde, haben hier die einzigartige Möglichkeit, 

sich fachliche Weiterbildungen 

(z. B. zur Technikerin, zum Handwerksmeister 

oder zur Fachwirtin, aber auch 

fachübergreifende Weiterbildungen, zum 

Beispiel EDV-Kurse oder Intensivsprachkurse) 

fördern zu lassen. Und das tolle: 

bei diesem Stipendiatenprogramm handelt 

es sich um einen Zuschuss von bis zu 

1.700 EUR pro Jahr auf eine Dauer von 3 

Jahren. Absolventinnen und Absolventen 

einer dualen Ausbildung bewerben sich 

bei der Stelle, bei der ihr Berufsausbildungsvertrag 

eingetragen war. 

Weitere Informationen: 

Johanna Rhodes, Tel. 0751 409-166 und 

Maria Rieg, Tel. 0751 409-163 oder 

www.sbbstipendium.de. 


Bildungsprämie 

Für Erwerbstätige; die spezifische Einkommensgrenzen 

nicht überschreiten, ist auch 

die Bildungsprämie interessant. Dieses 

besondere Förderprogramm des Bundes, 

das seit Dezember 2008 besteht, bietet 

die Möglichkeit, eine Unterstützung für 

Qualifizierungsmaßnahmen zu erhalten, 

die nicht über andere Fördertöpfe unterstützt 

werden können. Zudem gibt es alternativ 

zum Prämiengutschein (Maximalwert 

von 500,00 EUR) auch die Möglichkeit, 

einen Spargutschein zu erhalten. 

Voraussetzung ist, bei zugelassenen Prämienberatern 

eine Bildungsprämienberatung 

zu absolvieren. 


Klaus Giesinger, Tel. 0751 409-162 und 

Jürgen Schatz, Tel. 0751 409-153 oder 

www.bildungspraemie.info. 

ESF-Fachkursförderung 

Mit der Fachkursförderung des europäischen 

Sozialfonds werden insbesondere 

Beschäftigte aus kleinen und mittelständischen 

Unternehmen (bis max. 250 Mitarbeiter) 

unterstützt. Die IHK hat diese 

Förderung für zahlreiche Maßnahmen beantragt 

– und das bedeutet, dass Personen 

bis zum Alter von 49 Jahren bei 

Erfüllung der Fördervoraussetzungen 

einen Nachlass von 30%, ab einem Alter 

von 50 Jahren einen Nachlass von 50% 

erhalten. 

Meister-BAföG 

Wer sich im öffentlich-rechtlich geregelten 

Bereich weiterbildet (Fachwirte, Fachkaufleute, 

Meister, Betriebswirte und 

Technische Betriebswirte), für den ist die 

Förderung über das Meister-BAföG (AFBG) 

äußerst hilfreich. Eine einkommens- und 

vermögensunabhängige finanzielle Unterstützung 

in Höhe von 30,5% auf die Lehrgangs- 

und Prüfungsgebühren ist sehr 

attraktiv. Darüber hinaus gibt es zusätzlich 

die Möglichkeit eines zinsgünstigen Darlehens 

für den Restbetrag, von welchem 

bei Bestehen der Prüfung oder bei Gründung 

bzw. Übernahme eines Unternehmens 

zusätzlich entsprechende Anteile 

erlassen werden können. 


www.meister-bafoeg.info

Förderung durch die Arbeitsagentur 

Seit Dezember 2009 ist die IHK Bodensee-Oberschwaben auch als Träger nach der 

„Anerkennungs- und Zulassungsverordnung – Weiterbildung“ (AZWV) mit einem Paket 

von insgesamt 32 Seminaren und Lehrgängen zertifiziert. Für Arbeitsuchende bedeutet 

das, dass hier die Möglichkeit der Erteilung eines Bildungsgutscheines besteht, wenn 

eine spezifische Weiterbildung die Vermittlungs-Chance in Arbeit deutlich erhöht. Für 

Unternehmen gibt es dadurch zusätzlich die Möglichkeit, an- und ungelernte Beschäftigte 

über Programme wie WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter 

älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) oder IFLAS (Initiative zur Flankierung des 

Strukturwandels) zu qualifizieren. 

Weitere Informationen: Jürgen Schatz, Tel. 0751 409-153 oder www.arbeitsagentur.de 

Weitere Fördermöglichkeiten 

Mit den dargestellten Förderprogrammen ist das Feld der finanziellen Unterstützung 

nur angerissen. Darüber hinaus gibt es bspw. noch das Aufstiegsstipendium 

(www.sbb-stipendien.de), das Baden-Württemberg-Stipendium (www.bw-stipendium.de), 

spezifische Landes- und Bundesförderprogramme wie auch Stipendien 

verschiedener politischer Institutionen. 

Die Stiftung Warentest hat einen kostenlosen „Leitfaden Weiterbildung finanzieren“ 

erstellt, der im Internet unter www.test.de/wbinfodok abrufbar ist. 

Spezielle Weiterbildungsberatungen – unter Einbeziehung der Prüfung entsprechender 

Fördermöglichkeiten – bietet Ihnen Ihre IHK an. 

Weitere Informationen: Klaus Giesinger, Tel. 0751 409-162 und Jürgen Schatz, 

Tel. 0751 409-153 oder www.weingarten.ihk.de. 

Weitere Informationen: www.weingarten.ihk.de oder www.bildung-bw.de 

Wiedereinstieg 


Informationen für berufsrückkehrende 

Frauen und Männer 

Frauen und Männer, die sich nach der Familienphase wieder mit dem beruflichen 

Wiedereinstieg befassen, haben viele Fragen. Deshalb bietet die Agentur 

für Arbeit Ravensburg am Samstag, 26. März, auf der IBO in Friedrichshafen 

die Möglichkeit, sich ausführlich zu informieren. Auf dem Messestand 

in Halle B2 gibt es an diesem Tag von Expertinnen Tipps und Hinweise zur 

Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eva Skirde, die Beauftragte für Chancengleichheit 

am Arbeitsmarkt, Irene Schmutz-Bohnes von der Kontaktstelle Frau 

und Beruf sowie Veronika Wäscher-Göggerle, die Frauen- und Familienbeauftragte 

des Bodenseekreises beraten Mütter und auch Väter, die nach der Elternzeit 

den Wiedereinstieg ins Berufsleben planen. 

Der Messetag beginnt um 10 Uhr mit einem Brezelfrühstück. In lockerer 

Atmosphäre informieren die Fachfrauen über die Situation auf dem Arbeitsmarkt 

sowie über Weiterbildungsangebote und Fördermöglichkeiten. 

Ergänzt wird das Angebot durch Vorträge in der Halle B2. Um 14 Uhr referiert 

Irene Schmutz-Bohnes zum Thema Familienkompetenz = Berufskompetenz: 

Gut gewappnet zurück in den Beruf. Sie erläutert, wie die in der Familienphase 

erworbenen Kompetenzen und Fähigkeiten für den beruflichen Wiedereinstieg 

zu nutzen sind. 

Ein weiterer Vortrag um 16.30 Uhr trägt den Titel: „Fachlich up to date“ 

Die Arbeitswelt von morgen - Berufliches Wissen auffrischen und optimieren. 

Rita Hafner-Degen vom Regionalbüro Fit durch Fortbildung bietet zahlreiche 

Anregungen, wie Frauen beispielsweise durch neue Blickwinkel auf die eigenen 

Kompetenzen, die eigene Person und das Umfeld, umsetzbare Chancen 

und Perspektiven für die berufliche Laufbahn erkennen und berufliches Wissen 

auffrischen und optimieren können. 

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Bildungsoffensive – Berufs- und Weiterbildung 

Vortragsprogramm 

Mittwoch, 23.03.2011 

11.30 Uhr : „Stephanuswerk Isny – ein soziales Unternehmen 

mit Zukunft“ 

Referentin: Meike Gröger 

Firma: Stephanuswerk Isny Evangelische Heimstiftung e.V. 

Raum Liechtenstein 

14.30 Uhr: „Arbeiten in der Grenzregion – Interview mit EURES- 

Beraterinnen“ 

Halle B2-203 

16.15 Uhr: „Chancen, Hürden, Perspektiven – Umsetzung und 

Finanzierung beruflicher Fortbildungen“ 

Referentin: Rita Hafner-Degen 

Firma: Regionalbüro Netzwerk für berufliche Fortbildung 

Bodenseekreis 

Halle B2 – 203 

Donnerstag, 24.03.2011 

11.30 Uhr: „Stephanuswerk Isny – ein soziales Unternehmen 

mit Zukunft“ 




14.00 Uhr: "Berufsbilder im Wachstumsmarkt Gesundheitstourismus" 

Referentin: Babette Reitz, 

Firma: Sabel Berufskolleg für Gesundheitstourismus 

Halle B2-203 

16.15 Uhr: „Chancen, Hürden, Perspektiven – Umsetzung und 

Finanzierung beruflicher Fortbildungen“ 

Referentin: Rita Hafner-Degen 


Bodenseekreis 

Halle B2 – 203 

Freitag, 25.03.2011 

10.30 Uhr: „Zurück in den Job – Wiedereinstieg leicht gemacht. Berufliche 

Qualifizierung im Berufsbildungswerk Adolf Aich Ravensburg“ 

Referentinnen: Sabine Zander, Monika Kordula 

Firma: Berufsbildungswerk Adolf Aich Ravensburg 


12.00 Uhr: „Stephanuswerk Isny – ein soziales Unternehmen mit Zukunft“ 






Firma: Sabel Berufskolleg fur Gesundheitstourismus 

Halle B2-203 

15.00 Uhr: „Bausteine zur Existenzgründung – Information, Beratung 

und Qualifizierung“ 

Referent: Jürgen Kuhn 

Firma: IHK Bodensee-Oberschwaben 

Raum Liechtenstein

15.00 Uhr: „Alternative Bewerbungsformen – die marktorientierte 

Bewerbung“ 

Referentin: Rita Hafner-Degen, 


Bodenseekreis 

Halle B2-203 

16.00 Uhr: „Karriere mit Lehre – Chancen mit der IHK- Aufstiegsweiterbildung“ 

Referent: Klaus Giesinger 

Firma: IHK Bodensee-Oberschwaben 


Samstag, 26.03.2011 

11.30 Uhr: „Wie entwickle ich leicht berufliche Zukunftsvisionen?“ 

Referentin: Monika Zehrer, 

Firma: MONIKA ZEHRER SPRACHEN + COACHING 

Halle B2-203 





12.30 Uhr: „Staatlich geprüfte/r Betriebswirt/in“ 

Referent: Jürgen Weber, 

Firma: Hugo-Eckener-Schule Friedrichshafen 

Halle B2-203 

14.00 Uhr: „Familienkompetenz = Berufskompetenz: 

Gut gewappnet zurück in den Beruf“ 

Referentin: Irene Schmutz-Bohnes 

Beruf: Kontaktstelle „Frau und Beruf“, Ravensburg 

Halle B2-203 



Firma: Sabel Berufskolleg für Gesundheitstourismus 

Halle B2-203 

16.30 Uhr: „Fachlich up to date“ Die Arbeitswelt von morgen - 

Berufliches Wissen auffrischen und optimieren 



Bodenseekreis 

Halle B2-203 

Sonntag, 27.03.2011 





11.30 Uhr: „Alternative Bewerbungsformen – die marktorientierte 

Bewerbung“ 



Bodenseekreis 

Halle B2-203 

15.00 Uhr: „Wie entwickle ich leicht berufliche Zukunftsvisionen?“ 

Referentin: Monika Zehrer, 

Firma: MONIKA ZEHRER SPRACHEN + COACHING 

Halle B2-203 

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Platzierung 

Alle vorgestellten Bildungseinrichtungen und Unternehmen finden Sie 

in der Halle B2, den DEHOGA in der Halle A5, das Berufsbildungswerk 

Adolf Aich in der Halle B3. 

Hallenbelegung 


Im Rahmen der 

Öffnungszeiten: 

Mi. - Sa.: 10 - 19 Uhr 

So.: 10 - 18 Uhr 

Messe Friedrichshafen GmbH 

Neue Messe 1 


Telefon +49 7541 708-422 

Telefax +49 7541 708-110 

www.ibo-messe.de

IBO 2011 | BILDUNGS-OFFENSIVE - Berufs- und Weiterbildung

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