2010T1T1T1ag 0ag 0ag 0Tag 0Tag 0Tag Deutschland

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YIT Central Europe
Sicherheit
am
Arbeitsplatz
FRYITZ UND DIE UNENDLICHE GESCHICHTE
MIT DER GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG _
Die Gefährdungsbeurteilung ist die zentrale Grundlage für einen wirksamen
betrieblichen Schutz zur Verhütung von Unfällen und Gesundheitsgefahren
am Arbeitsplatz, einschließlich der gesundheitsgerechten
Gestaltung der Arbeit. Sie ist eine Voraussetzung, um Arbeitsplätze,
Arbeitsmittel, Arbeitsstoffe, Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufe so zu
gestalten oder auszuwählen, dass technische oder organisatorische
Mängel und Fehlverhalten verhindert, beseitigt oder reduziert werden.
Die Informationen über die Ergebnisse der Beurteilungen und die festgelegten
Maßnahmen unterstützen die Beschäftigten, sich sicherheits-
und gesundheitsgerecht zu verhalten. Eine Beurteilung der potentiellen
Gefahren auf jeder Baustelle ist Pfl icht.
Für die verantwortlichen Kollegen in Deutschland steht für diesen
Zweck ein Formular im Intranet bereit. Dort wird nach nachfolgender
Vorgehensweise beurteilt.
VORGEHENSWEISE BEI DER GEFÄHRDUNGS-
BEURTEILUNG FACILITY MANAGEMENT _
Die Gefährdungsmöglichkeiten sind gerade im Bereich des Facility
Management besonders vielfältig. Insbesondere bei Tätigkeiten in
der Instandhaltung empfi ehlt es sich, systematisch und gefährdungsstrukturiert
vorzugehen.
01|10
»Gefahr erkannt – Gefahr gebannt!«
Dieser simpel anmutende Leitspruch hat
durchaus seine Berechtigung, denn in heutigen
Arbeitsumgebungen kommt der Beurteilung
und Klassifi zierung von Gefahrenpotentialen
eine immer höhere Bedeutung zu.
Ein Bericht von Franz Wudy
KLASSIFIKATION DER GEFÄHRDUNGEN _
Der Gefährdungsbeurteilung kommt gerade bei der Umsetzung der
Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) eine immer größere Bedeutung
zu, weil auch die von Arbeitsmitteln selbst ausgehenden Gefahren
berücksichtigt werden müssen. Ziel der Betriebssicherheitsverordnung
ist es, die Arbeitsschutzanforderungen für die Benutzung
von Arbeits mitteln und für den Betrieb überwachungsbedürftiger
Anlagen in nur einer Rechtsverordnung zusammenzufassen, die Vorschriftenvielfalt
zu verringern und dem Betreiber mehr Flexibilität zu
geben, ohne dabei das Sicherheitsniveau zu senken.
Auf der Basis der Gefährdungsbeurteilung muss der Betreiber die
erforderlichen Maßnahmen und deren Intervalle für eine sichere Bereitstellung
und Benutzung der Arbeitsmittel ermitteln. Dabei hat er
Mindestanforderungen zu berücksichtigen. Der Beurteilungsmaßstab
sind die in § 4 des Arbeitsschutzgesetzes festgelegten Grundsätze.
GEFÄHRDUNGEN BEI DER INSTANDHALTUNG _
Sprinklerschutz – ein weiteres dramatisches
Beispiel für die Wichtigkeit dieser unverzichtbaren
baulichen Maßnahme.
Ein Bericht von Barbara Niedermeier
Krisenfrei
Jahr
ins neue
Trotz der weltweiten Wirtschaftskrise ist es der
YIT Germany gelungen, das Geschäftsjahr 2009
gut zu überstehen. Es gibt sogar um ca. 70 Mitarbeiter
mehr als 2008. Darüber hinaus wurde
turnusgemäß ein neuer Betriebsrat gewählt.
Ein Bericht von Herbert Eberhardt
01| 10
YIT Intern
Brandschutz
statt Brandfall
Die Lagerhalle »Halle 2Z« in Ludwigsburg brannte kurz
vor Beendigung von Umbauarbeiten in der Nacht vom 09.03.2010
auf den 10.03. ab. In die bestehende Lagerhalle sollte ein Bürogebäude
in Holzbauweise integriert werden. Die Feuerwehr konnte
den Brand nicht löschen und musste das Gebäude kontrolliert niederbrennen
lassen. Die Ursache des Brandes ist noch nicht geklärt.
YIT Germany war mit der Errichtung des Sprinklerschutzes
und einer fl ächendeckenden Brandmeldeanlage beauftragt.
Tragischerweise waren unsere Arbeiten kurz vor der Fertigstellung.
Dass die Anlage noch nicht in Betrieb war, lag an fehlenden Vorleistungen
– wie z.B. wie der Vorab-Befüllung des Wassertanks –
durch den Auftraggeber.
Dieses Beispiel zeigt, wie wichtig lückenloser Sprinklerschutz in
Gebäuden ist und welcher Schaden dadurch hätte vermieden
werden können.
RÜCKBLICK 2009 – VORSCHAU 2010 _
Insolvenz, Konkurs, Kurzarbeit, Streichung von Zulagen, Lohnkürzungen
usw. usw. Das waren die Schlagworte 2009. Wie gehofft,
ging das Krisenjahr 2009 glücklicherweise an uns ziemlich spurlos
vorüber und wir können auch hoffnungsvoll in das Jahr 2010
blicken. Die Mitarbeiter der YIT Germany bekamen 2009, wie seit
Jahren gewohnt, wieder ihr Weihnachts- und Urlaubsgeld und erhielten
im April eine Lohnerhöhung. Die ist auch für 2010 wieder in
Aussicht gestellt. Wir können sagen, dass unsere Arbeitsplätze sehr
sicher sind und das sehe ich in der heutigen Zeit sehr positiv. Da
macht die Betriebsratsarbeit – bis auf wenige unangenehme Einzelfälle
– großen Spaß.
ES IST WIEDER SOWEIT _
Vier Jahre sind wieder um und es musste ein neuer Betriebsrat gewählt
werden. Am 12. März diesen Jahres fanden in Deggendorf
die Betriebsratswahlen statt. Die Wahlbeteiligung lag mit 228 Wählern
bei knapp 60%, wobei bei den Frauen der Wählerinnenanteil
bei 82% lag. Von 20 Kandidaten mussten 9 Betriebsratsmitglieder
gewählt werden. Am 22. März fand die konstituierende Sitzung statt,
in der der »alte« Vorsitzende Herbert Eberhardt in seinem Amt bestätigt
wurde. Zugleich wurde auch der bisherige 2. Vorsitzende Reinhard
Weber in seinem Amt bestätigt. Zur neuen Schriftführerin wurde
Caroline Brunner gewählt. Neu im Betriebsrat sind: Stefanie Weber,
Harald Sixt und Markus Kleingütl. Der Betriebsrat setzt sich aus fünf
gewerblichen und vier angestellten Mitarbeitern zusammen, so dass
ein ausgewogenes Verhältnis herrscht. Der Betriebsrat wünscht sich
für die nächsten vier Jahre eine faire und konstruktive Zusammenarbeit
mit der Geschäftsführung und für die Belegschaft. Die Wahl
zum Betriebsrat in Halle fi nden am 7. Mai statt.
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