Fit im Forst Fit im Forst - BDF

50. Jahrgang 

VVA Vereinigte Verlagsanstalten GmbH, Höherweg 278, 40231 Düsseldorf · Postvertriebsstück 1 H 8257 E. Entgelt bezahlt. 

5/2009 

BDF AKTUELL 

Zeitschrift des Bund Deutscher Forstleute für Forstpolitik, Forstwirtschaft, Natur und Umwelt 

Fit 

im 

Forst

Liebe Kolleginnen, 

liebe Kollegen, 

haben Sie schon einmal etwas von einem „Swingstick“ gehört? 

Ich bis dato noch nicht und schon gar nicht konnte 

ich mir vorstellen, dass dieses „Instrument“ regelmäßig 

von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer Forstverwaltung 

„gespielt“ wird. 

Der Blick in die forstliche 

Materialbibel, den „Grube- 

Katalog“ bringt uns nicht 

wirklich weiter. Da hilft es 

nur, sich mit dem neuen 

BDF-AKTUELL zu beschäf - 

tigen. „Fit im Forst“ lautet 

das Motto, und das ist nicht 

etwa eine neue Masche der 

PR-Abteilung einer ach so 

Hans Jacobs, Bundesvorsitzender 

modernen Forstanstalt. 

Hier bei handelt es sich um einen weiteren Baustein eines 

umfassenden Nachhaltigkeitsverständnisses. 

In den jahrelang landauf und landab geführten Diskussionen 

um eine Modernisierung der Forstverwaltungen 

stand einzig die Reduktion der Personalkosten und die 

demzufolge zunehmende Aufgabenfülle auf allen Ebenen 

der neuen „Forstunternehmen“ im Vordergrund. Mittlerweile 

ist flächendeckend festzustellen, dass diese Arbeitsverdichtung, 

die häufig anhand politisch festgelegter 

Einsparziele hergeleitet wurde, dort an ihre Grenzen stößt, 

wo drastisch zunehmende Krankenstände und die Flut an 

Anträgen auf Vorruhestand und Altersteilzeit eine umfassende 

Arbeitserledigung in Frage stellen. Viele Kolle - 

ginnen und Kollegen haben Schwierigkeiten, ihre jahrzehntelang 

entwickelten und gelebten Ansprüche an 

Qualität und Vollständigkeit ihrer Aufgabenerledigung an 

die geänderten Rahmenparameter und Reviergrenzen anzupassen. 

Das deutlich zugenommene Durchschnittsalter 

trägt sein Übriges dazu bei, dass der „Mut zur Lücke“ der 

viele von uns noch erfolgreich durchs Studium geleitet 

hat, sich nun nicht mehr einstellen will. Zeitliche und 

psychische Überlastungen sind die Folge, die sich früher 

oder später auch körperlich bemerkbar machen. Hinzu 

kommt die Tatsache, dass schon seit Jahren Untersu chun - 

gen vorliegen, die aufzeigen, wie gering der tatsächliche 

Anteil an Forstwirten ist, die ihr natürliches Rentenalter 

körperlich unbeschadet erreichen. Unter dem Begriff „fit 

im Forst“ hat die Anstalt Niedersächsische Landesforsten 

ein bemerkenswertes Konzept entwickelt, das es ermög - 

licht, über alle Berufsgruppen hinweg einen wichtigen 

Beitrag zur nachhaltigen Aufrechterhaltung der körperlichen 

Leistungsfähigkeit zu leisten. Dass sich ein solches 

Vorgehen auch auf Teamgeist und Motivation positiv auswirkt, 

ist sicher leicht nachzuvollziehen. 

Die nicht unerheblichen Kosten trägt zunächst komplett 

der Arbeitgeber, aber ich bin sicher, dass sich diese 

2 BDF 

Inhalt 

Forstpolitik 

Gesundheitsschutzkonzept für Forstwirte 

Fit im Forst – ein Betroffener berichtet 

Landesnachrichten 

Gespräch mit LFP Max Reger 

Warum in Bayern zu wenig gegen das 

Waldsterben getan wird 

Bachelorstudiengang Forstingenieurswesen 

angelaufen 

Petitionsausschuss lehnt Kilometererhöhung 

ab 

Gespräch mit HessenForst 

Naturerbe Buchenwälder 

Neuausrichtung der Waldinformation 

in Niedersachsen 

Bündnis ProWALD NRW 

Landesverbandstag im Schloss Hundisburg 

Zum Titelfoto 

Neue Wege gehen die Niedersächsischen Landesforsten mit ihrem 

Programm Fit im Forst. Ein Gesundheitsschutz für Forstwirte 

wurde entwickelt, um den Fehl be las tungen des Muskel-Skelett- 

Systems bei dieser Berufgruppe entgegen zu wirken. 

Das Trainingsprogramm findet anfangs 

währen der Arbeitszeit in einer 

Turnhalle statt und beinhaltet: Aufwärmen, 

Körperwahrnehmung, Koordination 

mit dem Therapiekreisel oder 

Ballkissen (Titelfoto), Einsatz des 

Swing-Sticks, Kräftigung, Dehnen und 

progressive Muskelentspannung. 

Foto: Stefan Grußdorf 

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Spruch des Monats 

Kühner, als das Unbekannte zu erforschen, kann es sein, das 

Bekannte zu bezweifeln. Hans Kasper

Personalratswahlen beim SFL 

Personalentwicklung 

Neuerscheinungen 

Freud und Leid 

Der wahre Wert des Waldes 

BDF-Aktuell 5/2009 

Bücher 

Personen 

Leserbriefe 

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28 

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30 

Am 10. und 11. Dezember 2008 fand die erste einer ganzen Reihe 

von geplanten Veranstaltungen zum Thema „Waldstrategie 

2020“ im Ludwig-Erhardt-Haus in Berlin statt. Das Bundesminis 

terium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz 

(BMELV) sowie die Fachagentur für Nachwachsende Rohstoffe 

(FNR) luden die unterschiedlichsten Waldinte ressengruppen zu 

einem Symposium ein, um gemeinsam eine langfristige Strategie 

zu entwickeln. Ziel ist der Ausgleich des schon langanhaltenden 

Interessenkonflikts zwischen Forstwirtschaft, Energiewirtschaft, 

Naturschutz, Umweltschutz sowie des Tourismus und 

der Naherholung. 

In der Eröffnungsrede stellte, BMELV Abteilungsleiter Dr. Jörg 

Wendisch fest, dass sich die vielfältigen Ansprüche an den Wald 

durch die Energiewende, hervorgegangen aus Ressourcenknappheit 

und Klimawandel, im letzten Jahrzehnt so stark verändert 

haben, wie es in der gesamten Waldnutzungsgeschichte noch 

nicht zu beobachten war. Der Wald mit seinem Rohstoff Holz als 

klimafreundliches Allheilmittel wird immer mehr in den Fokus 

der Energiewirtschaft gesetzt. Aber auch die stoffliche Nutzung 

hat durch eine Vielzahl neuer bautechnischer Entwicklungen 

massiv zugenommen. 

Gerade für die Forstwirtschaft mit ihren langen Produktionszeiträumen, 

im Mittel von 80-160 Jahren, wirft diese Entwicklung 

Fragen auf, für die es schwer ist, schlüssige Antworten zu finden. 

Waldbaukonzepte, die aus heutiger Sicht für zukunftsweisend 

gehalten werden, können schon in den nächsten Jahren 

oder Jahrzehnten durch neue Ergebnisse der Klimaforschung als 

ungültig erklärt werden. 

Die Auftaktveranstaltung zur Strategieentwicklung wurde mit 

Vorträgen hochkarätiger Wissenschaftler aus Forst-, Holz- und 

Energiewirtschaft sowie des Umwelt- und Naturschutzes begleitet 

und durch fachlich fundierte Erkenntnisse untermauert. Klar 

Symposium Waldstrategie 2020 

BDF 

Investition langfristig auszahlt. Die Entwicklungen der letzten 

Jahrzehnte hat es doch anschaulich gezeigt. Die Forstleute 

haben es trotz erheblicher Einsparpotentiale noch immer geschafft, 

eine umfassende Aufgabenerfüllung zu gewährleisten 

und das in Zeiten zunehmender Aufgabenvielfalt. Dieses war 

und ist nur mit einem Höchstmaß an Leistungsbereitschaft und 

Motivation möglich. Diese zu erhalten, ist vorrangige Aufgabe 

unserer Führungsetagen. Hierzu bietet das dargestellte Konzept 

sicher einen gelungenen Ansatzpunkt, der hoffentlich 

auch in anderen Bundesländern bald Nachahmer findet. 

Solche Angebote dürfen aber nicht darüber hinweg täuschen, 

dass jeder Forstkollege Anspruch darauf hat, dass die 

ihm zugewiesenen Dienstaufgaben an Art und Umfang klar 

umrissen sind und sich in einer Gesamtkonzeption des Unternehmens 

wiederfinden. Die Zeiten, in denen die Reviere und 

Aufgabenfelder nach Belieben vergrößert wurden und die Entscheidung 

darüber welche der übertragenen Aufgaben zur 

Pflicht und welche zur Kür zu zählen sind, ausschließlich dem 

Stelleninhaber überlassen wurde, müssen der Vergangenheit 

angehören. Hans Jacobs 

herausgestellt werden konnte die multifunktionale Bedeutung 

des Waldes für Gesellschaft, Naturschutz und Wirtschaft, die 

durch neueste Studien belegt wurde. 

Prof. Dr. Max Krott, Georg-August Universität Göttingen, stellte 

die Waldnutzungsansprüche verbunden mit zwei unterschiedlichen 

Bewirtschaftungsarten der Forstwirtschaft dar. So 

konnte er die bundesweite Veränderung der Bewirtschaftungsstrategie 

von Forstverwaltungen aufzeigen, die die Abkehr der 

bekann ten aktivierenden Forstwirtschaft mit sich bringe und den 

Konflikt zwischen den anspruchserhebenden Inte res sensparteien 

maßgeblich schürte. Eine hauptsächlich wirtschaftlich effiziente, 

ge winn orientierte Forstverwaltung vernachlässige seiner Meinung 

nach viele wichtige Funktionen und Aufgaben des Waldes. 

Eine Entwicklung, die die Forstwirtschaft allein an den Personalkürzungen 

in den vergangenen Jahren merklich zu spüren 

bekommen musste. 

Viele Fragen aus dem Publikum konnten leider wegen des 

straffen Zeitplans des Symposiums nicht hinreichend beantwortet 

werden. Unter den rund 120 Teil nehmern des Symposiums waren 

aufgrund von vielen terminlichen Überschnei dungen nur wenig 

Vertreter aus der Forst-und Holzwirtschaft anwesend. Doch 

dieses Thema wird uns weiterhin beschäftigen, sodass eine Folgeveranstaltung 

sicher ist. 

Aus Sicht der Forstwirtschaft freut man sich über den Anstoß 

des BMELV zu diesem Entgegenkommen. Der Gedanke, sich untereinander 

mittels einer Strategieentwicklung auszutauschen und 

einen möglichen Ausgleich zwischen den Interessengruppen zu 

finden, wird von Seiten des DFWR sehr begrüßt. 

In den nächsten Monaten ist es geplant, weitere Symposien 

mit forst- und holzwirtschaftlichen Schwerpunkten durch das 

BMELV durchzuführen, um so zu einer Waldstrategie 2020 zu kommen. 

Felix Hofmann, DFWR 

3

4 

Die manuelle Waldarbeit ist gekennzeichnet durch eine hohe Belastung 

des Stütz- und Bewegungsapparates. Die Tätigkeitsbereiche 

liegen schwerpunktmäßig im Bereich der Holzernte, Waldpflege 

und Waldbegründung, wobei der Anteil der manuellen 

Holzernte das Gros ausmacht und in den letzten Jahren noch etwas 

gestiegen ist. Hierbei werden die Wirbel säule, die Bandscheibenstrukturen 

und die Bandsysteme durch das Heben und Tragen 

schwerer Lasten und das Arbeiten in gebückter Haltung stark 

belastet. Die Folgen sind in vielen Fällen Rückenbeschwerden und 

–schmerzen, die wiederum häufig weitere Fehlbelastungen des 

Muskel-Skelett-Systems nach sich ziehen. 

Die Erfahrungen der letzten Jahre zeigen, dass der Anteil der 

durch Muskel- und Skeletterkrankungen hervorgerufenen Arbeitsunfähigkeitstage 

zugenommen hat und ohne Gegenmaßnahmen 

weiter zunehmen wird. 

Die Betriebsärzte der NLF haben frühzeitig hierauf hinge wiesen 

und deuteten ein Szenario zu erwartender Krankenfälle an, wenn 

nicht gegengesteuert wird. Diese Aussage war sozusagen der 

Startschuss in der Betriebsleitung der NLF, um gemeinsam mit den 

Mitarbeiter/innen, der Personalvertretung, den Betriebsärzten 

und weiteren Fachleuten ein Konzept zum Gesundheitsschutz 

für Forstwirte1 zu entwickeln. 

Im April 2006 wurde durch Abfrage in den Forstämtern festgestellt, 

dass von den Forstwirten knapp 20 % nur bedingt oder gar 

nicht mehr in der Holzernte einsetzbar sind. Dieser hohe Anteil 

löst wiederum eine weitere Verschärfung der Problematik aus, 

weil z. B. die notwendigen Ausweicharbeiten zur Holzernte in der 

Regel auf diese Gruppe konzentriert werden müssen. Bei den voll 


Einsatz des Swingsticks bei angespannter Bauch- und Rückenmuskulatur. 

Fit im Forst 

Ein Gesundheitsschutzkonzept für Forstwirte in der Anstalt Niedersächsische 

Landesforsten (NLF) 

1 Der Begriff Forstwirte wird im Nachfolgenden synonym für die Gruppe der Forstwirtinnen, 

Forstwirte und andere Waldarbeiter (= Zielgruppe) verwendet. Weiterhin 

wird die weibliche Form der männlichen Form in diesem Artikel gleichgestellt; lediglich 

aus Gründen der Vereinfachung wurde die männliche Form gewählt. 


einsatzfähigen Forstwirten wird hierdurch der Anteil der manuellen 

Holzernte und anderer schwerer Arbeiten weiter erhöht. Die Gefahr 

der Entwicklung eines Teufelkreises ist absehbar. 

Weitere Informationen in dieselbe Richtung ergaben sich 

durch eine Bachelorarbeit mit dem Thema „Bedarfsanalyse für 

Physiotherapie bei Forstwirten“ an der FH Osnabrück im Stu - 

dien gang Physiotherapie und Ergotherapie. 

Mit einem speziell entwickelten Fragebogen wurde bei den 

Forstwirten der NLF der Bedarf von gezielter Physiotherapie 

eingeschätzt. Im Ergebnis wurde deutlich, „dass die Arbeit der 

Forstwirte körperlich stark belastend ist und sich besonders auf 

den Stütz- und Bewegungsapparat auswirkt. … Abschließend 

kann also in der Berufsgruppe der Forstwirte ein Bedarf an 

physiotherapeutischen Interventionen und Maßnahmen festgestellt 

werden.“ 

In Anbetracht des aufgezeigten Problems hat die Arbeitsgruppe 

„Gesundheitsschutz für Forstwirte“ in ihrer Sitzung am 19. 4. 2007 

den Grundstein für die Einführung eines Pilotprojektes gelegt. 

Sportwissenschaftler als kompetente Partner 

Angeregt durch einen ähnlichen Ansatz im Bundesforstamt 

Potsdam, das ein Rückenkräftigungsprogramm für 17 Waldarbeiter 

durchgeführt hat, wurde als kompetenter Partner das Institut 

für Sportwissenschaften der Georg-August-Universität in 

Göttingen gefunden. Zusammen mit den Sportwissenschaftlern 

wurde ein spezielles Training im Sinne einer Intervention und 

Prävention gegen die spezifischen Belastungen in der Waldarbeit 

entwickelt. Das so entstandene Pilotprojekt „Fit im Forst“ wurde 

zunächst in fünf Forstämtern mit insgesamt 118 Forstwirten für die 

Dauer eines halben Jahres eingeführt. Das Projekt wurde mit entsprechenden 

Vor- und Nachuntersuchungen wissenschaftlich eng 

begleitet. Auch während der Trainingseinheiten, die einmal

wöchentlich für 1½ Stunden stattgefunden haben, wurde das 

Projekt durch die Sportwissenschaftler und die Betriebsleitung 

der NLF intensiv betreut. 

Nach dem halben Jahr waren alle auf die Ergebnisse gespannt. 

Die Erwartungen waren jedoch in Anbetracht der relativ geringen 

Zeit eher gering. 

Umso überraschender waren die signifikanten Verbesse run gen 

insbesondere bei der Haltung (Verbesserung der Wir bel - 

säulenstatik), der Koordination und beim muskulären Zustand 

(Beweglichkeit und Kraftfähigkeit). Aber auch beim allgemeinen 

Gesundheitszustand sind in den Bereichen körperliche Schmer - 

zen und allgemeine Gesundheitswahrnehmung deut liche Aufwärtstrends 

festzustellen. Statistisch gesichert ist die Abnahme 

der Rückenschmerzhäufigkeit innerhalb der Interventionsgruppe. 

Als besonders positiver Nebeneffekt ist eine spürbar verbesserte 

Motivation bei den Forstwirten festzustellen. Der psychosoziale 

Aspekt des regelmäßigen Treffens ist quantitativ zwar 

nicht bewertbar, erhöht aber die Wertschätzung der Mitarbeiter 

und steigert deutlich die Zufriedenheit und das „Wir-Gefühl“. 

Die Arbeitsgruppe Gesundheitsschutz empfahl daher auf Basis 

der Ergebnisse des Pilotprojekts die Ausweitung von „Fit im Forst“ 

auf alle Forstämter für einen Projektzeitraum von drei Jahren, um 

auch quantitativ bewertbare Veränderungen bei den Arbeitsunfähigkeitstagen 

feststellen zu können. 

Diese Empfehlung wurde auch von den Personalvertretungen 

und Berufsverbänden deutlich unterstützt. 

Die Betriebsleitung der NLF hat sich trotz sich abzeichnender 

Konjunkturschwäche für die flächendeckende Einführung des 

Gesundheitsschutzes der Forstwirte entschieden, was hohe Anerkennung 

findet. Ab April 2009 wird „Fit im Forst“ auf alle Forstämter 

der NLF vorerst für drei Jahre ausgeweitet. 

Mit dieser Entscheidung wurde auf Basis des bestehenden 

Pilotprojekts „Fit im Forst“ verbessert und angepasst. Zwischenzeitlich 

sind in zehn zentralen Auftaktveranstaltungen die Mitarbeiter 

informiert und das Bewusstsein über die Notwendigkeit 

für ein spezielles Training erzeugt worden. Mit Kurzvorträgen 

über Schmerzursachen, Trainingsmöglichkeiten und Erfahrungen 

aus dem Pilotprojekt konnte das Interesse geweckt und Fragen 

geklärt werden, sodass alle mit offener Erwartung in das Training 

nach Ostern einsteigen. 

Was ist Fit im Forst konkret? 

An 32 Terminen pro Jahr treffen sich alle Forstwirte und Forstwirtschaftsmeister, 

zusammen mit der Forstamtsleitung, an 

festen Terminen in einer zentral gelegenen Sporthalle, um gemeinsam 

ein spezielles Training durchzuführen. Andere Mitarbeiter 

wie Angestellte oder Revierleiter können ebenfalls teilnehmen, 

sofern die Gruppengröße je Forstamt 35 nicht übersteigt. 

Angeleitet wird die Gruppe jeweils durch einen Physiotherapeuten 

und einen Sporttherapeuten, die wiederum durch 

das Institut für Sportwissenschaften speziell für das Training geschult 

wurden. 

BDF-Aktuell 5/2009

6 

Damit das Training nicht langweilig oder gar monoton verläuft, 

gibt es spezielle Trainingskataloge mit einer Vielzahl von Übungen 

und wechselnden Trainingsschwerpunkten. In den ersten acht 

Trainingseinheiten liegt das Augenmerk auf Koordination und 

Körperwahrnehmung als Basis für alle folgenden Übungen. Weitere 

Schwerpunkte im ersten Jahr sind Halswirbelsäulen-, 

Lendenwirbelsäulen- und Schulterbeschwerden. 

Die Übungsschwerpunkte für die weiteren Module im zweiten 

und dritten Jahr werden im Rahmen einer Individualisierung 

durch Mustererkennung an ca. 100 Forstwirten („Kollektiv 100“) 

entwickelt. 

Um das Projekt wissenschaftlich auswerten zu können, 

wurden verschiedene Fragebögen und Formen der Diagnostik 

entwickelt – selbstverständlich anonymisiert. Alle Teilnehmer 

nehmen an einer Eingangs- und Ausgangstestung, eingeschlossen 

einer Haltungs- und Beweglichkeitsmessung mit einer 

Medimouse, teil. Darüber hinaus unterzieht sich das „Kollektiv 

100“ einer apparativen Diagnostik zur Bewertung der Rumpf- 

Fit im Forst – Erfahrungen eines 

Betroffenen 

Wenn ich mich so umhöre, hat fast jeder Forstwirt/Forst wirt - 

schafts meister schon mal Probleme mit dem Rücken, den Schultern 

oder den Knien gehabt. 

Ein Programm, das die Muskulatur genau in diesen Bereichen 

kräftigt und die Koordination und das Körpergefühl verbessern 


Mit Therabändern lassen sich auf vielfältige Weise ganz spezielle Muskelgruppen ansprechen. Alle Fotos: Stefan Grußdorf 


muskulatur. Insgesamt kommt so eine ausreichend große Datenbasis 

zusammen, um die Projektergebnisse auswerten und abschließend 

bewerten zu können. 

Das Training findet im ersten halben Jahr komplett während 

der Arbeitszeit statt. Auch alle Sachkosten beginnend von der 

fachlichen Leitung, der wissenschaftlichen Begleitung, 

Hallenmiete, Beschaffung spezieller Geräte bis zu den einfachen 

Fahrtkosten übernimmt der Arbeitgeber NLF. 

In der zweiten Phase wird gewünscht, dass sich die Zielgruppe 

an der halben Trainingszeit (45 Min.) mit Einbringung 

von Freizeit beteiligt. Selbstverständlich kann der Arbeitgeber 

nicht über Freizeit verfügen, insofern ist die Teilnahme für die 

Hälfte des Trainings freiwillig. Sowohl die Personalvertretungen, 

die Berufsverbände als auch der Arbeitgeber NLF hoffen, dass 

das großzügige Angebot zur Erhaltung und Verbesserung der Gesundheit 

angenommen wird. Schließlich steht hinter dem Slogan 

„Fit im Forst“ auch das Ziel „Fit in die Rente“ und vor allem die 

Verbesserung der eigenen Lebensqualität. 

soll, das hört sich wirklich gut an. Das ganze auch noch während 

der Arbeitszeit, damit auch ja nicht der innere Schweinehund 

siegt und ein nachhaltiger Erfolg gesichert ist, hört sich für mich 

auch noch sehr durchdacht an. 

Dass der Arbeitgeber möchte, dass wir Forstwirte und Forst-

wirtschaftsmeister unsere körperliche Leistungsfähigkeit bis zur 

Rente und auch darüber hinaus erhalten, ist ein Anliegen, das 

absolut auf Gegenseitigkeit beruht. 

Der Stundenablauf ist immer ähnlich aufgebaut. Nach einer 

Aufwärmphase, die meistens aus Lauf- oder Ballspielen besteht, 

werden Koordinations-, Beweglichkeits- und Kräftigungsübungen 

durchgeführt. Diese Übungen greifen gezielt die Problembereiche 

an, es werden also Muskeln trainiert, die z. B. als 

Gegenspieler einer Muskelpartie wichtig sind. Als Paradebeispiel: 

Bauchmuskeln als Gegenspieler zur Rückenmuskulatur. 

Hilfsmittel zu diesen Übungen sind Luftkissen auf denen stehend, 

teilweise auch auf einem Bein das Gleichgewicht trainiert wird 

und Swing-Sticks mit denen neben Arm- vor allem die Körperspannung 

gefördert wird. 

Abschluss der Stunde ist die progressive Muskelentspannung, 

in der jeder durch gezieltes An- und Entspannen den eigenen 

Körper wahrnimmt. 

Der besondere Aufbau der Stunden, der durch einen stetig 

wechselnden Ablauf von wiederkehrenden Übungen gestaltet ist, 

garantiert einerseits eine interessante Stunde, andererseits eine 

Sicherheit in den Übungen ohne Eintönigkeit. 

Durch Modifikation der Übungen, bzw. der Ansage: „Nur 

soweit wie du kommst“ lassen sich die Übungen soweit dif - 


BADEN-WÜRTTEMBERG 

Landesleitung im Gespräch mit LFP Max Reger 

zum Thema ForstBW 

Die Konturen von ForstBW zeichnen sich 

immer deutlicher ab. Zu einem Gespräch 

über die personalwirtschaftlichen Auswirkungen 

trafen sich die Landesleitung, 

verstärkt durch den Fachbereich 2 (Ministerium 

und Forstdirektionen) mit 

Landesforstpräsident Max Reger und Personalchef 

Dr. Werner Erb am 6. März in 

Stuttgart. 

Bis zum Redaktionsschluss dieser Ausgabe 

ist zwar noch kein Beschluss des Ministerrates 

über die Umsetzung der Konzeption 

des MLR gefallen - die entsprechende 

Kabinettsvorlage vom März 

musste zurückgenommen werden - 

dennoch zeigen sich vor allem bei den 

Kollegen in den Mittelbehörden starke 

Verunsicherungen. Diese resultieren vor 

allem aus der völligen Umwälzung der 

Strukturen, der drastischen Verringerung 

der Zahl der Führungskräfte und aus dem 

gewählten Stellenbesetzungsverfahren. 

Durch die Gründung des LHO-Betriebs 

werden im betrieblichen Bereich die 

Ebenen Forstdirektion und Ministerium 

horizontal und vertikal miteinander verschmolzen 

- allerdings nicht körperlich, 

sondern virtuell!. Im hoheitlichen Bereich 

bleiben die bisherigen Hierarchien er - 

halten, allerdings auch hier unter Zu- 


ferenzieren, dass Alt und Jung, Fitte und körperlich Ange - 

schlagene, zusammen aktiv Spaß haben können, denn der 

kommt natürlich in der lockeren Atmosphäre auch nicht zu kurz. 

Ich finde genau das macht dieses Programm aus: In Gruppen z. B. 

in Vereinen rotten sich die Gleichstarken gerne zusammen, hier 

ist es ein „gemischter Haufen“, in dem das Wir-Gefühl ungemein 

gestärkt wird. 

Der positive Nebeneffekt ist, dass durch das gemeinsame 

Sporterleben von Forstwirten und Forstamtsleitung die Mo ti - 

vation und der Zusammenhalt innerhalb des Forstamtes wächst 

und sich dieses insbesondere im Rahmen der teilautonomen 

Gruppenarbeit in der revierübergreifenden Be wäl tigung von Arbeitsschwerpunkten 

zeigt. So werden in der kleinen Dienstbesprechung 

vor dem Sport in der Umkleidekabine so manche 

Einsätze der Forstwirtteams gemeinsam abgesprochen. 

Abschließend noch eine Anmerkung: natürlich gab es auch 

Kollegen, die von dem Projekt nicht so begeistert waren, aber 

auch diese sind später lachend durch die Halle gelaufen. 

Rückmeldung von unserem Forstamt nach einigen Wochen „Fit 

im Forst“ – Abstinenz: „Wir müssen wieder zum Sport, ich merke 

wieder meinen Rücken, Schulter, Hals,…“ 

Meine Meinung also: In die Halle, fertig, los… 

A. Frese, Clausthal-Zellerfeld 

sammenfassung der Geschäftsbereiche 

Forstpolitik Nord und Forstpolitik Süd an 

den Präsidien. Aufgabenpakete und Tätigkeiten 

im Betrieb werden auf die Standorte 

Stuttgart, Freiburg und Tü bin gen neu 

verteilt. Es gilt das Prinzip: Ein Aufgabenbereich, 

zuständig fürs ganze Land, an 

einem Standort – Ausnahmen bestätigen 

auch hier die Regel. Das Personal bleibt an 

seinen jetzigen Dienstorten, es sei denn, 

ein freiwilliger Wech sel wird angestrebt. 

Die Stellen werden nicht durch Ausschreibung, 

sondern im Rahmen eines so 

genannten Interessen be kundungs ver fah - 

rens neu vergeben. 

7

Sie gebe 

Wir gebe 

für Sie. 

Seien Sie gespannt und freuen Sie sich

n alles. 

n alles 

auf Juni 2009. 

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10 

Die Folgen, die für die Mitarbeiter vor 

allem auf der Ebene der Präsidien entstehen, 

bildeten den Kern des intensiven 

Gesprächs im Stuttgarter Ministerium. 

Nach Abwägung aller Für und Wider 

scheint das Verfahren der Interessensbekundung 

die schonlichste Methode bei 

der Stellenbesetzung zu sein, da es ver- 


entwicklung nicht möglich. Die Folgen für 

die Motivation der Kollegen und damit für 

den Geschäftserfolg des neuen Betriebs 

sind absehbar. Für die älteren Kollegen, 

die künftig nicht mehr im Organigramm 

von ForstBW auf einer Spitzenposition erscheinen 

sollen, fordert der BDF eine adäquate 

Funktion. Wir benötigen keine wei- 

Auf dem Sprung … in den Landesbetrieb! Landesforstpräsident Max Reger, für den BDF Dietmar Hellmann, 

Bernadette Jochum, Matthias Schmid (von links). Foto: Georg Jehle 

mutlich die geringst mögliche Zahl an 

Stellenwechseln mitsichbringen wird. Allerdings 

gilt dies nur dann, wenn die 

Kriterien des Verfahrens offen gelegt 

werden. Der BDF fordert hier die völlige 

Transparenz und Offenlegung des Entscheidungsbaumes. 

Eine weitere Voraussetzung 

zur Akzeptanz dieses Verfahrens 

ist das Angebot an attraktiven Dienstposten 

bzw. Arbeitsbereichen. Dies gilt für 

alle Arbeitsebenen vom Angestellten über 

den Sachbearbeiter und Referenten, bis zu 

den Führungskräften. 

Mit der Gründung von ForstBW wird 

eine beträchtliche Zahl von Führungsstellen 

wegfallen. Wo bisher 20 Spitzenpositionen 

im höheren Dienst besetzt 

waren, werden künftig nur noch 14 Stellen 

zur Verfügung stehen. Dies bringt vor dem 

Hintergrund der derzeitigen Altersstruktur 

erhebliche Probleme für die derzeitigen 

Führungskräfte und mit telfristig vor allem 

für die so ge nannten Nachwuchsbeamten. 

Ohne Führungsstel len ist eine Personal- 

teren forstgeschichtlichen Grundlagenwerke 

über regionale Beson der hei ten, wir 

brauchen den Sachverstand und die Arbeitskraft 

aller Kollegen in den zentralen 

Aufgabenfeldern des Betriebes. Wiederholt 

hat der BDF der Be fürch tung Ausdruck 

verliehen, dass mit den organisatorischen 

Rahmen bedingun gen der Neugründung 

des Betriebs ein erheblicher Know-how- 

Verlust einhergehen wird, da zahlreiche 

Spezialisten künftig ihres Aufgabenfeldes 

beraubt werden und neue Kollegen sich 

erst einarbeiten müssen. Dies stellt an - 

gesichts der schwierigen wirtschaft lichen 

Situa tion eine enorme Hypothek für 

ForstBW dar. In dieser Frage sehen wir 

Nachjustierungsbedarf. Für einen virtu - 

ellen Betrieb können die Mitarbeiter an 

nahe zu jedem Standort tätig sein. 

Problematisch sehen wir auch die 

Tatsache, dass das Teilprojekt Personal erst 

in etwa einem halben Jahr eine Personalentwicklungskonzeption 

vorlegen soll. 

Ohne Kenntnis dieser und der Bewertung 


der Dienstposten können vor allem die 

Nachwuchsbeamten jetzt keine sicheren 

Entscheidungen treffen. Seitens des BDF 

wurde auch darum gebeten, die neuen 

Stellenbewertungen des höheren Dienstes 

für ForstBW und die immer noch ausstehenden 

für die unteren Forstbehörden 

in einem Verfahren abzuwickeln. Die Verteilung 

des Mangels erfordert auch hier 

gleiche Chancen für alle Ebenen. 

Für die Sachbearbeiter an den Prä sidien 

bringt auch die so genannte Personalsäule 

Forst keine Verbesserung der Wechselmöglichkeiten. 

Sie werden nach wie 

vor nur unter äußerst schwie ri gen Be din - 

gun gen hinaus ins Revier können. Dieser 

irreparable Kollateral schaden der Verwaltungsreform 

grenzt diese Kollegen aus 

von den Betätigungsfeldern in den Forstrevieren, 

für die sie ihre Ausbildung begonnen 

hatten. Dies bedeutet nicht nur 

für die betroffenen Kollegen das Platzen 

beruflicher Ziele, es bedeutet auch für die 

Forstverwaltung allgemein einen Verlust 

an Know-how und Fle xibilität durch die 

Verhinderung der Personalrotation. Es bestand 

Einigkeit zwi schen BDF und der 

Spitze der LFV, dass diesen Kollegen durch 

adäquate Aufgabenbereiche und eine 

entsprechende Personalentwicklungskonzeption 

attrak tive Aufstiegs chancen geboten 

werden müssen. Bereits jetzt bestehen 

Wartezeiten von über zehn Jahren 

für Beförderungen nach A 12. Diese 

Situation muss schleunigst verbessert 

werden. Dies kann auch unter Aufgabe 

einzelner Stellen im höheren Dienst zur 

Schaffung neuer Spitzenfunktionen im gehobenen 

Dienst geschehen. Allerdings 

fordern wir auch hier das nötige Augenmaß. 

Wir werden uns seitens des Verbandes 

in der Frage der Sachbearbeiterstellen 

auch an den Innen minister wen - 

den. 

Im Landesvorstand des BDF bestand Einigkeit, 

dass die offenen Fragen gemeinsam 

mit den Kollegen der Direk tio nen besprochen 

werden müssen. Hierzu haben 

nach Redaktionsschluss der Maiausgabe 

Informationsgespräche stattgefunden, 

über die wir in der nächsten Ausgabe berichten 

werden. 

Dietmar Hellmann

12 


Gruppenversammlung Schwarzwald-Neckar-Bodensee 

Auf einer gut besuchten Gruppenversammlung 

in Donaueschingen konnte der 

Gruppenvorsitzende Michael Willmann 

am 25. März Georg Jehle von der Landesleitung 

sowie Markus Bohnert als Bezirksvorsitzenden 

begrüßen. In der an genehm 

lebhaften Veranstaltung wurden aktuelle 

Entwicklungen in den Kreisen diskutiert. 

Die Spotlights waren: Dienstwagen und 

Kfz-Pauschale wurde kontrovers diskutiert; 

hohe Akzeptanz für die BDF-Position 

(Wahlfreiheit, dynamische Anpassung, 

private Mitbenutzung); Kollege 

Bohnert hat das Modell „Kappung 

Pauschale bei Selbstkosten-Dienstwa gen- 

Berechnung“ in die Diskussion gebracht. 

Von links: 1. Georg Jehle, stellvertretender Landesvorsitzender, 2. Stellvertreter Schupp (Rottweil), 3. Gruppenvorsitzender 

Willmann, 4. Stellvertreter Durejka (Konstanz), 5. auf dem Foto fehlt: Stellvertreter Sprich (Tuttlingen). 

BAYERN 

Am 29. 3. 2009 sendete Bayern 5 um 9.15 

Uhr folgenden gut recherchierten und 

aufbereiteten Bericht (Auszug): 

„Um den Wald zu retten, müsste er 

umgebaut werden, in stabile Mischwälder 

statt Monokulturen. Doch statt aufs Tempo 

drückte der Freistaat auf die Kosten 

und baute mit seiner umstrittenen Forstreform 

drastisch Personal ab. Und das 

fehlt jetzt für die dringend notwendige 

Beratung der 700.000 privaten Waldbesit- 


Ein Kreis hat dem MLR gegenüber dem 

Dienstkleidungskonto nur unter Vorbe halt 

zugestimmt und hat gefordert, dass sowohl 

Schuhe wie auch Hosen gegen Rechnungsvorlage 

vom Dienstkleidungszuschuss 

bezahlt werden können. 

Per Dienstvereinbarung (!) hat ein 

Landkreis die kommunalisierten Beam - 

ten mit einer Leistungsprämie „beglückt“ 

–Vorgabe war, dass 10 % (drei Personen) 

die Prämie erhalten – die Resonanz bei 

allen Beschäftigten war sehr reserviert! 

Das Kreisforstamt ist be müht, die Prämie 

wieder abzu schaf fen! Ein Landkreis hat 

die Leistungsprämie (Beschäftigte) an 

80 % der Personen ausgeschüttet. 

Alle vier Kreise stöhnen unter der 

Effizienzrendite. 

Es wurde angeregt, der BDF möge sich 

dem Thema „Stempeln“ annehmen; es 

wurde kritisiert, dass keine Standards vorhanden 

sind. Dietmar Hellmann 

Landesgeschäftsstelle 

BDF in B 5: „Warum in Bayern zu wenig 

gegen das Waldsterben getan wird“ 

zer in Bayern.“ Nach dieser Einleitung und 

einer Passage aus der Weihenstephaner 

Erklärung (Ziel Waldumbau 100.000 ha im 

Privatwald bis 2020) wurde (etwas zu verkürzt) 

aus unserem Positionspapier zitiert: 

„Eine Schlüsselrolle für die notwendige 

Klimaschutzberatung der 700 000 bayerischen 

Waldbesitzer kommt dem forstlichen 

Fachpersonal zu. Durch einen Abbau 

von 40 Prozent der Stellen in den letzten 

10 Jahren im öffentlichen Forstbereich 

Schlossweg 1, 74869 Schwarzach 

Fon 0 62 62/9 25 125 

Fax 0 62 62/92 51 26 

E-Mail geschaeftsstelle@bdf-bw.de 

www.bdf-bw.de 

ist es aber immer weniger in der Lage, die 

notwendigen Beratungsmaßnahmen für 

den Waldumbau durchzuführen.“ 

In einer Live-Einspielung wies Gun - 

ther Hahner darauf hin, dass die Privatwaldberatung 

sehr aufwändig sei und 

sich für die forstlichen Zusammenschlüsse 

finanziell nicht rechne. Er fügte hinzu, 

dass nur mit gemeinsamen Anstrengungen 

von Forstverwaltung und FZus die 

notwendige Beratung sicherzustellen sei.

Zu den Forderungen von Ralf Straußberger, 

Waldreferent des BN, nach mehr 

Fördermitteln für den Waldumbau und 

nach größeren Pflanzflächen im Staatswald, 

meinte Staatsminister Helmut Brunner 

in B 5, „…aber wir brauchen auch das 

Personal dazu, um vorhandene Gelder 

entsprechend einsetzen zu können und 

wir brauchen die Bereitschaft der Waldbesitzer, 

hier mitzutun“. 

Der Kommentar von B 5 hierzu: „Jetzt 

wird vom gleichen Staat das Fehlen von 

Fachpersonal beklagt, der unter der Regierung 

Stoiber ab 2004 im Rahmen der 


höchst umstrittenen Forstreform Stellen 

abbaute…“. 

Der BN kritisierte die übergroßen Betreuungsflächen 

der Reviere und forderte 

mit dem Waldbündnis „mehr staatliches 

Engagement für Waldumbauprogramme“. 

Michael Lechner von der WBV Holzkirchen 

kritisierte die massive Förderbürokratie 

der EU und die weiterhin in vielen 

Teilen Bayern zu hohen Wildbestände. 

Auch Prof. Reinhard Mosandl von der TU 

München forderte, dass sich alle Mischbaumarten, 

einschließlich der Tanne, natürlich 

verjüngen müssten. 


B 5 schließt mit den Worten: „Vor drei 

Wochen aber, bei den Haushaltsverhandlungen 

im Bayerischen Landtag, lehnte die 

Regierungsmehrheit Oppositionsanträge 

ab, die eine maßvolle Erhöhung der Mittel 

für forstliche Beratung von Privatwaldbesitzern 

und für Waldumbaumaßnahmen 

forderten. Stattdessen wurde beschlossen, 

den bisher jährlichen Waldzustandsbericht, 

trotz hoher Schadensraten in Bayerns 

Wäldern nur noch alle drei Jahre zu 

geben.“ 

Bachelorstudiengang „Forstingenieurwesen“ gut angelaufen 

Der neue Bachelorstudiengang „Forstingenieurwesen“ 

an der FH Weihenstephan, 

der seit dem Wintersemester 07/08 den 

Diplomstudiengang „Dipl.-Forstingenieur“ 

ersetzt, ist insgesamt gut angelaufen. 

Langjährige Erfahrungen und die gezielte 

Berücksichtigung des Arbeitsmarktes 

bekräftigen es, auch den neuen Bachelorstudiengang 

konsequent am forstlichen 

Generalisten auszurichten. Darin 

waren sich sowohl der Dekan Prof. Andreas 

Rothe und Prof. Manfred Schölch 

(Fakultät Wald und Forstwirtschaft der FH 

Weihenstephan) wie auch die BDF-Vertreter 

Gunther Hahner, Robert Nörr, Wolfgang 

Pröls, Herbert Rudolf und Gregor Schießl 

einig. Das bedeutet nicht, sich neuen Entwicklungen 

zu verschließen und/oder 

notwendige Spezialisierungen zu verhindern. 

Es soll vielmehr ein umfassendes 

forstliches Grundwissen vermittelt werden, 

das in der Folge je nach Interessenslage 

vertieft werden kann. 

Mit dieser Einschätzung stehen BDF 

und FH nicht alleine da. In einem Papier 

der von der Forstchefkonferenz eingesetzten 

Arbeitsgruppe „Anpassung des Zugangs 

zu den forstlichen Laufbahnen“ 

wird als Ausbildungsziel ebenfalls der 

„forstliche Generalist“ gefordert (weitere 

Berichte hierzu folgen im Bundesteil des 

BDF aktuell). Eine wichtige Bestätigung, 

dass der neue Bachelor „Forstingenieur- 

wesen“ richtig konzipiert wurde. Wird 

doch die Bedeutung des öffentlichen 

Dienstes als Arbeitgeber in Bayern und 

auch in anderen Bundesländern durch die 

nun kommenden starken Altersabgänge 

wieder deutlich steigen. 

Hohes Niveau des Diplomingenieurs halten 

Der BDF hatte immer gefordert, das anerkannt 

hohe Niveau des Diplomingenieurs 

auch beim Bachelor zu halten. Er hatte 

sich daher immer gegen zu kurze Studienzeiten 

ausgesprochen, die zwangsläufig 

zu einer Absenkung der Standards 

führen. 

Gemäß der Vorgabe des Wissenschaftsministeriums 

werden Diplomstudiengänge 

an Fachhochschulen in Bayern generell 

von „6 + 2“ (6 Theoriesemester + 2 

Praxissemester) auf „6 + 1“ Bachelorstudiengänge 

umgestellt. Nach Aussagen der 

FH kann das Niveau der Ausbildung trotz 

Studienverkürzung auf 7 Semester gehalten 

werden. Bei der Umstellung wurde der 

Lehrplan grundlegend überarbeitet und 

der Studienaufbau neu konzipiert. Statt 

wie früher die drei „Schichten Ökologie, 

Technik und Soziales“ nacheinander zu 

behandeln, würden alle drei Bereiche ab 

nun in „Säulen“ gleichzeitig gelehrt. Insgesamt 

werde durch den neuen Aufbau 

des Studiums und durch frühere und intensivere 

Projektarbeiten das Lernen „ef- 

fektiver“. Der Anspruch an die Studenten 

sei damit aber auch gestiegen. 

Insgesamt sehen wir vom BDF die Neukonzeption 

des Bachelorstudienganges 

als sehr gelungen an. Kritisch zu sehen 

ist allerdings die – erneut – erhöhte Belastung 

der Studenten, die aus unserer 

Sicht schon davor sehr hoch war. Sobald 

entsprechende Erfahrungen vorliegen, 

sollte nach Entlastungsmöglichkeiten gesucht 

werden. 

Überdurchschnittlich viel Praxis 

Ein Markenzeichen der Fachhochschulausbildung 

war und ist die praxisorientierte, 

vielseitige Ausbildung. Während norddeutsche 

Fachhochschulen auf 6-semes - 

trige Bachelorstudiengänge ohne eigenes 

Praxissemester umgestellt haben, hatte die 

FH Weihenstephan bei der Neukonzeption 

des Bachelorstudienganges versucht, die 

Praxiszeiten weitgehend zu erhalten. So 

führte sie anstelle des ersten Praxissemes - 

ters ein Praxis-Projekt mit 13 Wochen Länge 

ein, bei dem forstliche Betriebsarbeiten 

im Mittelpunkt stehen. Im Rahmen 

dieses Praxisprojektes arbeiten die Studenten 

für 8 Wochen in Forstbetrieben. Das 

zweite praktische Semester blieb ungekürzt. 

Die zahlreichen fächerübergreifenden 

Praktika und Projekte vertiefen zudem 

den Praxisbezug. Damit hebt sich die FH 

Weihenstephan von anderen Fachhochschulen 

in Deutschland deutlich ab. 

13

14 

Aus Sicht des BDF ist es der richtige Weg, 

die praxis- und anwendungsorientierte 

Ausrichtung beizubehalten. Wir sehen 

diese als entscheidendes Qualitätsmerkmal 

eines forstlichen Fachhochschulstudiums. 

Aus unserer Erfahrung heraus werden 

sich Absolventen mit einer solchen 

Ausbildung am Arbeitsmarkt am besten 

durchsetzen können. 

Hohe Nachfrage, wenig Lehrkräfte 

Im Rahmen des Programms zum Hochschulausbau 

der bayerischen Staatsregierung 

sollen bis 2011 38.000 neue Studienplätze 

eingerichtet werden. Für den Studiengang 

„Forstingenieurwesen“ wurden 

die Zulassungszahlen im Rahmen dieses 

Programms um rund 20% auf 122 Studienanfänger 

erhöht. Mit rund 350 Bewerbern 

ist das Interesse weiterhin um ein Vielfaches 

höher als die Zahl der Studienplätze. 

Weiterhin hat die Fakultät Wald und 

Forstwirtschaft zusammen mit der Fakultät 

Landwirtschaft und Ernährung den Bachelorstudiengang 

„Management erneuerbarer 

Energien“ zum Wintersemes ter 

08/09 neu eingeführt. Die Nachfrage war 

bereits im ersten Jahr sehr hoch: Auf 65 

Studienplätze kamen über 300 Bewerber. 

Für diesen Studiengang, der wesentlich 

von Prof. Schölch initiiert wurde, sollen 

an der Fakultät Wald und Forstwirtschaft 

drei neue Professuren eingerichtet werden. 

Die Professur „Holzenergie“ wurde 

Ende 2008 besetzt (Prof. Stefan Wittkopf, 

siehe BDF aktuell 2/2009), für die zweite 

Professur „Informationsmanagement und 

Logistik“ läuft derzeit das Berufungsverfahren. 

Ein Master „Management im Gebirgsräumen“ 

ist ab 2010/2011 gemeinsam 

mit anderen Hochschulen aus Deutschland 

und der Schweiz geplant. 

So erfreulich diese große Nachfrage für 

die FH ist, so schwierig ist es, die gute Lehre 

und Betreuung der Studenten bei den 

äußerst knappen Personalressourcen aufrechtzuerhalten. 

Mit 23 Mitarbeitern (davon 

14 Professoren) müssen derzeit insgesamt 

ca. 500 Studenten betreut und ein 

neuer Studiengang mit aufgebaut werden. 

Nach Auskunft von Dekan Rothe ist bereits 

jetzt absehbar, dass die hohen Qualitäts- 


Den neuen Bachelor „Forstingenieurwesen“ als Hauptthema besprachen (v.l.): Gregor Schießl, Wolfgang 

Pröls, Robert Nörr, Dekan Prof. Andreas Rothe, Prof. Manfred Schölch, Gunther Hahner und Herbert Rudolf. 

standards ohne Verbesserung der Personalsituation 

auf Dauer nicht gehalten 

werden können. 

An Bedürfnisse der Studenten und des Arbeitsmarktes 

anpassen 

An der Einführung des Bachelor/Mas - 

tersystems hatte es immer wieder massive 

Kritik gegeben. Auch wenn die neuen 

Studiengänge nach den europäischen 

Normen prinzipiell anerkannt sind, verweigern 

einige Länder wie z. B. Großbritannien 

die generelle Anerkennung der 

nur 6 Studiensemester umfassenden 

deutschen Studiengänge (Praxissemester 

zählen z. T. nicht als Studiensemester). Für 

die FH ist dies keine neue Situation. Da es 

in anderen Ländern keine Fachhochschulen 

gibt, hatte schon immer jede Universität 

ihre eigenen Zusatzvo raus setzungen 

für den Zugang von FH-Absolventen festgelegt. 

Allerdings lautete einer der offiziellen 

Gründe zur Einführung von Bachelor/Master 

der leichte internationale Austausch 

… 

So unnötig es auch aus heutiger Sicht 

oft noch scheint, den renommierten Abschluss 

„Diplomingenieur“ einem neuen 

System zu opfern, so wenig nützt diese 


Diskussion, da die Entscheidungen längst 

gefallen sind. Der FH Weihenstephan ist 

es allerdings gelungen, den Namensbestandteil 

„Ingenieur“ zumindest in der 

Studiengangsbezeichnung weiterzuführen 

und damit die Praxisnähe des Studiums 

auszudrücken. Es geht nun darum, das 

neue System an die Bedürfnisse der Studenten 

und des Arbeitsmarktes anzupassen. 

Die Fakultät Wald und Forstwirtschaft 

hat hierfür die Weichen gut gestellt. Der 

BDF wird sich in diesen Prozess weiter konstruktiv 

einbringen. Wir bedanken uns für 

das sehr konzentrierte Gespräch und den 

offenen Austausch. 

Landesvorsitzender 

Gunther Hahner 

Fon 0 97 20/7 43 p 

Mail BDF.Bayern@t-online.de 

Landesredakteur 

Robert Nörr 

Fon 0 81 71/22 13 0 

Mail robert.noerr@gmx.de

Eugen Frhr. v. Redwitz (r.) übergibt den Vorsitz der SDW an MdL und Staatsminister a. D. Josef Miller. 


Bezirksversammlung Oberpfalz am 29. Mai 2009 

Die Bezirksversammlung Oberpfalz findet 

am Freitag, dem 29. Mai 2009, in Schwan - 

dorf, Gaststätte Kreuzberg statt. 

Einlass: ab 9.30 Uhr 

10.00-12.30 Uhr: Mitgliederversammlung 

13.30-16.30 Uhr: Öffentliche Versammlung 

Thema: „Holzmarkt in der Krise – Aktuelle 

Situation, Strategien und Entwikklungen“ 

aus der Sicht: 

des Privat- und Körperschaftswaldes 

Miller neuer Vorsitzender der SDW 

MdL und Staatsminister a. D. Josef Miller 

wurde auf der Jahreshauptversammlung 

der Schutzgemeinschaft Deutscher Wald 

(SDW) zum Vorsitzenden gewählt. Er hat 

damit auch einen Sitz im Beirat der BaySF. 

Der BDF gratuliert dem neuen Vorsitzenden 

und der weiteren Vorstandschaft zur 

Wahl. 

Dem scheidenden Vorsitzenden Eugen 

Frhr. v. Redwitz danken wir für die gute 

Zusammenarbeit und hoffen, diese auch 

in seiner neuen Funktion als Zweiter Vorstand 

des Bayerischen Waldbesitzerverbandes 

weiterführen zu können. 

durch ein Vorstandsmitglied der Forstlichen 

Vereinigung Oberpfalz 

des Bayerischen Sägewerksverbandes 

durch den Vorsitzenden Herrn Dr. Veit 

Welsch 

der Bayerischen Staatsforsten durch 

den Leiter des Bereiches Holz, Herrn 

Robert Morigl 

Wir wünschen allen eine gute Anreise 

und hoffen auf rege Teilnahme. Eingeladen 

sind alle Interessenten, ob Mitglieder 

oder Nichtmitglieder, insbesondere 

Kurzmeldungen 

Dienstwagen nun auch in der Forstverwaltung 

Eine jahrzehntelange Forderung des BDF 

wird nun schrittweise erfüllt: im Jahr 2009 

sollen auch für die Forstverwaltung ca. 150 

Dienstwagen beschafft werden. Der massive 

Einsatz der Leitung der Forstverwaltung 

bei den Haushaltsverhandlungen ist 

hierbei sehr hervorzuheben. Auch die Gespräche 

mit Hauptpersonalrat und BDF 

über beschäftigtenfreundliche Nutzungskonditionen 

verliefen zunächst positiv. 

Umso größer war die Ernüchterung, als 

die Nutzungskonditionen ohne vorherige 

Informationen per LMS bekannt gegeben 

wurden: 


dann, wenn sie sich überlegen, ob sie 

Mitglieder werden wollen. Besonders 

herzlich laden wir die Mitglieder des VHBB 

ein. 

Mit freundlichen Grüßen 

Wolfgang Pröls und Alwin Kleber 

Zitat des Tages 

Prozessschutz und Erhaltung bestimmter 

Arten lassen sich schon heute nicht mehr 

vereinbaren. Autor unbekannt 

Eine restriktive private Mitbenutzung, 

die Auslastung muss durch das ALF sichergestellt 

sein. 

Von Inhalt und Formulierungen hat sich 

damit seit den Tests der Dienstwagen in 

den 90er Jahren nicht viel geändert. Es ist 

sehr bedauerlich, dass der wirklich große 

Erfolg - Finanzmittel für Dienstwagen - 

durch die Nutzungsbedingungen, wie sie 

in den vorliegenden Schreiben formuliert 

sind, in Verbindung mit den von der Verwaltung 

geweckten Hoffnungen auf beschäftigtenfreundliche 

Konditionen wie 

z.B. in den BaySF zu Enttäuschung bei vielen 

Kollegen geführt hat. 

Nach einem intensiven Austausch 

zeichnen sich inzwischen Verbesserungsmöglichkeiten 

ab. 

Karlheinz Stephan im Ruhestand 

Karlheinz Stephan trat Ende März in den 

Ruhestand. Nach vier Jahren als Leiter des 

Bezirksversammlung 

Oberbayern 

am 17. Juni 2009 

Am Mittwoch, dem 17. Juni 2009, 

findet in Großhartpenning die 

Bezirksversammlung Oberbayern 

statt. Das genaue Programm wird im 

nächsten BDF aktuell bekannt 

gegeben. 

15

16 

Forstbetriebs Fichtelberg übergab er die 

Führung an Winfried Pfahler. Davor war 

Stephan bis zur Auflösung der Forstdirektion 

Bayreuth lange Jahre Sachgebietsleiter. 

Für den BDF war Kollege Karlheinz Stephan 

über viele Jahre im Landeshauptver- 


stand als Vertreter des höheren Dienstes 

aktiv. Mit hohem Sachverstand und stets 

auf Interessensausgleich bedacht, setzte 

er sich für die Sache der Forstleute ein. 

Die Gemeinsamkeit der Laufbahnen und 

Funktionen in einem starken Berufsverband 

war ihm ein Anliegen – hierfür un- 

Für die vielen Jahre ehrenamtlicher Arbeit für den BDF und die UEF bedankt sich Landesvorsitzender Gunther 

Hahner bei Karlheinz Stephan. 


ser aller Dank. In der UEF war er von 1992 

bis 2001 Vizepräsident und hat bis heute 

seine internationalen Kontakte gehalten. 

Der BDF wünscht einen erfüllten Un-Ruhestand 

mit besonderen Waidmannsfreuden. 

Musterverträge für Wassergewinnung im 

Wald 

Für die Verlegung von Wasserleitungen im 

bayerischen Staatswald gelten ab sofort 

klare und einheitliche Regelungen. Da rauf 

haben sich die Bayerischen Staatsforsten 

mit dem Bayerischen Gemeindetag, dem 

Bayerischen Städtetag und dem Verband 

der Bayerischen Energie- und Was - 

serwirtschaft e.V. geeinigt. Generell geregelt 

werden die Art und Höhe der Entschädigung 

für die Verlegung von Wasserund 

Abwasserleitungen. 

Damit können in Zukunft viel Bürokratie 

und teure Einzelgutachten vermieden 

werden. Für die Kommunen werden die 

Kosten transparent und planbar. 

Das Wasserleitungsnetz im Staatswald 

weist eine Gesamtlänge von ca. 1.500 Kilometern 

auf und erstreckt sich mit den 

zugehörigen baulichen Anlagen über eine 

Waldfläche von rund 1.000 Hektar. 

BERLIN BRANDENBURG 

Mit dürren Worten hat der Petitionsausschuss 

des Landtages Brandenburg den 

Antrag des BDF auf Erhöhung der Kilometerpauschale 

abgelehnt. 

Dies erstaunt umso mehr, weil das zuständige 

Ministerium das grundsätzliche 

Anliegen noch nachvollziehen konnte. 

Es verwundert sehr, dass die Ableh - 

nung nun auf den Stellungnahmen der 

Staatssekretäre des MLUV und des MdF 

beruht. Inhaltlich zieht sich der Pe ti tions - 

ausschuss auf rein formale Krite rien 

(Bundesreisekostenrecht, tarif liche Vereinbarungen) 

zurück und ignoriert völlig 

die Argumentation des BDF, die sich auf 

die tatsächlich entstehende Kosten be zog. 

Petitionsausschuss lehnt Erhöhung 

der Kilometerpauschale ab 

Der wahre Grund für die Ablehnung offenbart 

sich aber wohl im letzten Satz: 

„Der Ausschuss bittet Sie abschließend um 

Ihr Verständnis, dass insbesondere vor 

dem Hintergrund der derzeitigen Haushaltslage 

eine Veränderung der Wegstreckenentschädigung 

nicht befürwortet 

werden kann.“ 

Fazit: In Brandenburg wird (wieder 

einmal) auf dem Rücken der Beschäf tig ten 

gespart. 

Gerade wenn man den Vergleich zu 

anderen Bundesländern zieht, ist es 

immer wieder verwunderlich, wie ziel - 

sicher in Brandenburg bei verschiedenen 

Herangehensweisen regelmäßig der Weg 

der Konfrontation statt der Gesprächsbereitschaft 

gesucht wird. 

Welche Folgen dies für die Motivation 

der Beschäftigten hat, ihre eigenen Fahrzeuge 

für Dienstfahrten einzusetzen, 

dürfte absehbar sein. 

Welche Folgen dies in einem Wahljahr 

hat, kann man sicherlich am Wahlabend 

auszählen… BDF-Vorstand 


Waidmannsruh 1 

04936 Lebusa 

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Fax 03 53 64/79 91 12 

E-Mail brandenburg-berlin@bdf-online.de

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18 

Artenhandbuch 

Neue Bücher 

der für den Wald relevanten Tierund 

Pflanzenarten des Anhanges II 

der Fauna-Flora-Habitat- Richtlinie 

und des Anhanges I der Vogelschutz- 

Richtlinie in Bayern 

In der nunmehr 4. aktualisierten 

Fassung ist das Artenhandbuch als 

Praxishandbuch und Materialienfassung 

für das Gebietsmanagement 

HESSEN 

Ende März traf sich eine Delegation des 

BDF Hessen mit dem Leiter des Landesbetriebs 

Hessen-Forst, Herrn Michael 

Gerst, und dem Abteilungsleiter Personal, 

Organisation und Infor ma tions tech - 

nologie, Herrn Hans-Dieter Treffenstädt zu 

einem Gespräch in Kassel; der BDF war 

vertreten durch den Vorsitzenden Dr. 

Manfred Johann und die stellvertretenden 

Vorsitzenden Jens Helberg und Werner 

Schaaf. 

Die gesamtgesellschaftlich dominierende 

Finanz- und Wirtschaftskrise mit 


der NATURA 2000-Gebiete in gedruckter 

Form erschienen. 

Zweck des Werkes ist es allen Praktikern 

vor Ort eine preisgünstige und 

praxisnahe Zusammenstellung umsetzungsrelevanten 

Wissens an die 

Hand zu geben. Um den Zugang zu 

den Arten zu erleichtern, wurde 

erstmals ein A nhang mit Farbtafeln 

angefügt. 

Gespräch mit der Landesbetriebsleitung 

v. l. n. r.: J.Helberg, H.-D. Treffenstädt, Dr. M. Johann, M. Gerst, W.Schaaf 

ihren vielen Frage zeichen war natürlich 

auch hinsichtlich Hessen-Forst Thema; 

hier sieht sich die Landesbetriebs leitung 

insgesamt gut aufgestellt. Auch die Sorgen 

der BDF-Vertreter aufgrund der kryptischen 

Aussagen der Koalitionsvereinbarungen 

„Weiterentwicklung von Hessen- 

Forst“, „Privatisierung von Landesbetrieben 

bei mindestens gleich guter Aufgabenerfüllung“ 

und „Einhaltung der Per - 

sonalkostenquote“ (trotz Stellenmehrung 

bei den Lehrern) wurden nicht geteilt, da 

Hessen-Forst im Rahmen der Operation 


Das Buch kann beim Bay. Staatsministerium 

f. Ern., Landw. u. Forsten, 

Postfach 2200 12, 80535 München 

zum Preis von 7,50 € zuzügl. Versandkosten 

bestellt werden. 

Als PDF-Download im Internet: 

http://www.lwf.bayern.de/publikati 

onen/daten/sonstiges/p_34538.pdf 

(rh) 

sichere Zukunft stark in „Vorleistung“ getreten 

ist. 

Ein zentraler Bereich des Gespräches 

waren die komplexen Fragen des forstlichen 

Nachwuchses mit der Personalplanung, 

den Auswahlverfahren, dem Wert 

des Abschlusses eines Vorberei tungs - 

dienstes, den anschließenden Probezeiten, 

den Einkommensnachteilen des Angestelltenver 

hältnisses bei gleicher Tätigkeit 

und der Verbeamtung nur im Ausnahmefall, 

die aus der Sicht der BDF-Delegation 

Hessen-Forst zu einem unattraktiven 

Arbeitgeber machen werden. Auch 

wenn in vielen Fragen kein Konsens erzielt 

werden konnte, wurden doch gerade im 

Bereich Auswahlverfahren neue Wege angedacht, 

die bei einer weiteren Konkretisierung 

die Zustim mung des BDF finden 

könnten. 

Weitere Punkte waren die Ergebnisse 

der BDF-Umfrage zur Dienstkleidung, der 

Stand der Dienstzimmerentschädigung, 

die Mitarbeiterbefragung sowie die strikteren 

Bestimmungen zur Futterbeihilfe für 

Jagdhunde. 

Das sachliche Gespräch endete mit der 

beiderseitigen Zusage, die angesprochenen 

Punkte weiterzuverfolgen und auch 

künftig regelmäßige Treffen zu ermöglichen. 

Dr. Manfred Johann

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20 

Meldung des Bundesarbeitsgerichts 

In seinem Urteil vom 20. Januar 2009 verfügte 

das Bundesarbeitsgericht: 

Eine tarifzuständige Gewerkschaft darf 

sich an Arbeitnehmer über deren betriebliche 

E-Mail-Adressen mit Werbung und 

Informationen wenden. Dies gilt auch, 

wenn der Arbeitgeber den Gebrauch der 

E-Mail-Adressen zu privaten Zwecken 

untersagt hat. Die Entscheidung einer Gewerkschaft, 

Arbeitnehmer auf diesem Weg 

anzusprechen, ist Teil ihrer durch Art. 9 

Katja Bellof, die bisherige 

Angestelltenvertreterin 

des BDF Hessen, muss leider 

aus persönlichen 

Gründen ihr Amt abgeben. 

Der Landesverband 

dankt ihr ganz herzlich und wünscht ihr 

persönlich und beruflich viel Glück. 

Daher muss in der nächsten Vorstands- 

Meldung des dbb Hessen 

Am 27. März erzielten die hessischen Tarifparteien 

Einigung über Eckpunkte eines 

Tarifvertrags. Die wichtigsten Eck - 

punkte sind: 

– Die Entgelttabelle des TV-L wird in der 

zum 1. 1. 2010 gültigen Fassung auch 

dem TV-H zugrunde gelegt. 

– Die Jahressonderzahlung beträgt bei 

Beschäftigten in der Entgeltgruppe E 1 

– E 8: 90% und in der Entgeltgruppe 

E 9 – E 15: 60%. 

– Die Wochenarbeitszeit wird ab 1. 1. 2010 

auf grundsätzlich 40 Stunden festgelegt. 

Es gibt Ausnahmen für bestimm- 

Termine 

14. 5. 2009, 10.00 Uhr: Seniorentreffen, 

Schotten, Parkplatz Festhalle 

17. 6. 2009, 9.30 Uhr: Mitglieder - 

offene Vorstandssitzung, Rainrod, 

Landgasthof „Kupferschmiede“ 


Gewerkschafts-E-Mails im Dienst 

Abs. 3 Satz 1 GG geschützten Betätigungsfreiheit. 

Soweit dabei Grundrechte des Arbeitgebers 

berührt werden, sind die kollidierenden 

Rechtspositionen gegeneinander 

abzuwägen. Das durch Art. 14 Abs. 1 GG 

geschützte Eigentumsrecht des Arbeitgebers 

und sein von Art. 2 Abs. 1 GG erfass - 

tes Recht am eingerichteten und ausgeübten 

Gewerbebetrieb haben gegenüber 

der gewerkschaftlichen Betätigungsfreiheit 

zurückzutreten, solange der E-Mail- 

Versand nicht zu nennenswerten Be- 

Angestellte erhalten neue Vertretung 

sitzung über eine Nachfolge 

entschieden werden. 

Zur Wahl steht als junger 

Kollege Herr Christian 

Münch. Christian Münch 

war zunächst, nach Studium 

in Freiburg und Referendariat, Angestellter 

der baden-württembergischen 

Forstverwaltung. Von dort wechselte er als 

Tarifeinigung in Hessen 

te jüngere Beschäftigungsgruppen und 

für Beschäftigte über 58. Sonstige Beschäftigte, 

deren Arbeitszeit von 38,5 

auf 40 Stunden angehoben wird, erhalten 

in den Jahren 2010 und 2011 je 

drei Tage Zeitausgleich. 

– Die Vergütungen und Löhne werden ab 

dem 1. 4. 2009 um 3% (Grundlage ist 

die alte Tabelle) und ab dem 1. 3. 2010 

um 1,2% (Grundlage ist die neue Tabelle) 

erhöht. Die Nachzahlung für April 

und Mai erfolgt mit der Junizahlung 

2009. 

– Im Juni 2009 wird eine Einmalzahlung 

von 500 € geleistet. 

Wussten Sie ...? 

… dass der BDF Hessen zu Ihrer ganz 

aktuellen Information bdf-info per 

E-Mail verschickt – z. B. Tarifinformationen, 

Stellenanzeigen usw.? 


triebsablaufstörungen oder spürbaren, 

der Gewerkschaft zuzurechnenden wirtschaftlichen 

Belastungen führt. Auf Persönlichkeitsrechte 

der Arbeitnehmer kann 

sich der Arbeitgeber im Rahmen eines deliktischen 

Unterlassungsanspruchs ge - 

gen über der Gewerkschaft nicht berufen. 

Damit wird die Rechtsauffassung bestätigt, 

dass das E-Mail im Betrieb dem 

schwarzen Brett gleichzusetzen ist. Der 

Betriebsablauf darf dadurch jedoch nicht 

gestört werden. 

Angestellter zum Landesbetrieb Hessen- 

Forst und ist derzeit stellvertretender 

Forstamtsleiter im Forstamt Jossgrund. 

Chris tian Münch wurde schon in Baden- 

Württemberg BDF-Mitglied und trat nun 

dem Landesverband Hessen bei. Der BDF 

Hessen dankt Herrn Münch für sein Engagement. 

Das Ziel der Tarifparteien ist es, dieses 

Ergebnis auch auf die Beamten zu übertragen 

– vorbehaltlich der Gesetzgebungskompetenz 

des Parlaments. 

Erste Wertung: Aus Sicht des dbb Hessen 

haben die Tarifpartner einen tragfähigen 

Kompromiss gefunden, der zum einen 

durch Abschluss eines Manteltarifvertrages 

den tariflosen Zustand in Hessen 

beendet. Zum anderen ist es mit den erzielten 

Einkommensverbesserungen gelungen, 

ein Abkoppeln von dem im TdL 

erzielten Abschluss zu vermeiden. 


Gerhard Kunze 

Raabgarten 4, 36304 Alsfeld-Liederbach 

Fon 0 66 31/70 82 60 

E-Mail bdf-hessen@t-online.de 

Internet www.bdf-hessen.de


MECKLENBURG-VORPOMMERN 

Die Tagung letzen Herbst unter dem Thema 

„Naturerbe Buchenwälder“ wurde 

vom Bundesamt für Naturschutz veranstaltet. 

Geladen waren vor allem Vereine 

und Verbände von Naturschutz und Forstwirtschaft. 

Staatliche Institutionen waren 

nur in der Minderzahl vertreten. Es waren 

noch einige Wissenschaftler vertreten, die 

sich mit der Buchenbewirtschaftung beschäftigt 

hatten. 

Von der Naturschutzseite waren unter 

anderem Nabu, BUND und Green-Peace 

vertreten. An forstlichen Verbänden waren 

z. B. neben dem BDF der Deutsche 

Forstverein und der Deutsche Forstwirtschaftsrat 

anwesend. 

Die drei Tage waren geprägt durch sehr 

viele Vorträge, die eigentlich das Thema 

weit überfrachteten und so nicht ausreichend 

Raum zur Diskussion ließen. 

Nach den einführenden Vorträgen von 

Frau Nickel, BfN/BMU, zur „Biodiversitätskonvention“ 

(5% der gesamten Wald - 

fläche bis 2020 aus der Nutzung und 10% 

der öffentlichen Wälder als Vorbildfunktion 

bis 2010) und Herrn Schmitz, BMELV, 

zum „Nationalen Waldprogramm“, entspann 

sich eine rege Diskussion über die 

unterschiedlichen Handlungsansätze. 

In Frage gestellt wurden noch einmal 

die Zahlen aus dem ausgereichten BfN – 

Papier. Herr Krug vom BfN betonte nochmals, 

dass dieses Papier nur ein Stellungspapier 

ist, das zwar nicht zu ändern ist (die 

anderen würden ihre Standpunktpapiere 

ja auch nicht ändern), aber Ziel sei es hier 

und bei der Tagung einen Ansatz für ein 

neues gemeinsames Papier zu schaffen. 

Nach einem Vortrag von Herrn Winkel 

aus Freiburg über das Verhältnis von Naturschutz 

und Forstwirtschaft auch aus 

den Augen der Bevölkerung (nur 20 % be - 

vorzugen noch einen genutzten und aufgeräumten 

Wald, 40 % wollen Wildnis und 

40 % haben keine Beziehung zum Wald 

– Defizit in der Darstellung Wald als 

Grundlage für Papier, Möbel u. a. – 

„Naturerbe Buchenwälder“ 

Tagung auf der Insel Vilm 

Schlachthofsyndrom) kamen die Verbän- wurde klargestellt, dass mit Nutzungsverde 

zu Stellungnahmen. Hier wurde der rezicht nur die Holznutzung gemeint ist und 

lativ starke Sichtunterschied zwischen bei- andere (insb. die touris tischen) Nutzungen 

den Lagern noch einmal deutlich. Insbe- möglich und oft sehr umfangreich sind. 

sondere Nabu und BUND stellten ihre For- Diese Nutzung wird selbst in dem manchderungen 

nach Totalschutz unserer heimimal waldschädigenden Umfang von den 

schen alten Buchenwälder sehr explizit Naturschutzverbänden toleriert. Hier zeigt 

dar. 

sich der Unterschied in der Lobbyarbeit der 

In der Darstellung des BDF wurde noch Forstpartie und den Touristikern. 

einmal erläutert, dass der Verband der Beachtlich ist zu erwähnen, dass ne- 

größte Berufsverband Europas für die Beben Dr. Leßner (DFWR) auch von der Naschäftigten 

im Wald ist und wir gegen die turschutzseite mit Herrn Prof. Schulze aus 

großen Segregationsforderungen aus dem Jena ein Vertreter über die Bedeutung des 

Positionspapier des BfN sind. Die Wich- Waldes/Holzes als CO2–Senke referierte 

tigkeit der Integration von Naturschutzzie- und zu dem Schluss kam, dass mehr Wert 

len in den Wirtschaftswald wurde noch auf Integration und nicht Segregation zu 

einmal betont incl. der Forderung, dass legen ist, um den sich verschärfenden Kli- 

dies nur mit ausreichend Fachpersonal mawandel zu bremsen. 

möglich ist und dass dafür das Ausbluten Zwei Vorträge (Martin Flade und Jörg 

gerade der großen Forstverwaltungen ge- Müller) verdeutlichten noch einmal, dass 

bremst werden muss. 

nicht alle erforderlichen Strukturen mit 

Aus den nachfolgenden Vorträgen nur Wirtschaftswald zu ermöglichen sind, son- 

kurz einige Schlaglichter in die jeweilige 

Richtung: 

Susanne Winter, TU München 

zeigte, dass mit etwas 

gutem Willen ausreichend 

Möglichkeiten bestehen, Nadern 

es ist auch erforderlich, Bäume mit 

turschutzforderungen nach 

Habitatstrukturen und Totholz 

auch im Wirtschaftswald zu realisieren. 

In der Diskussion 

und anderen Vor trägen (z. B. S. 

Klaus) wurde angemahnt, dass 

der Trend durch den ökonomischen 

Druck auf die Holzproduzenten 

derzeit genau 

entgegengesetzt ist. 

Herr Grundmann zeigte für 

den Betrieb Hessen-Forst, dass 

dieser mit über 6 % Totalschutz 

in Hessen die Biodiversitätsforderung 

bereits erfüllt 

hat. In der Dis kussion ergab 

sich die Frage, wie weit Totalschutz 

auch wirklich Nut- BDF-Forderung: Ausreichend Fachpersonal für Integration von Nazungsverzicht 

ist. Weiterhin turschutzzielen. Foto: Ristau 


21

22 

großen Durchmessern und Flächen mit 

zeitlich langfristigem Nutzungsverzicht 

auszuweisen, um bestimmte Arten, Artenund 

Lebensgemeinschaften zu schützen, 

um die biologische Vielfalt unserer Landschaft 

in Gänze zu erhalten. Aber auch hier 

wurde noch einmal explizit darauf verwiesen, 

dass dies nur sinnvoll ist, wenn 

man die anderen Flächen als Verbund mit 

naturschutzgerechter Bewirtschaftung 

ein bezieht. 

Fazit 

Es zeigte sich insgesamt, dass sich alle Seiten 

der Verantwortung für den Buchenwald 

als Naturerbe im Klaren sind und ein 

Schutz alter Waldstrukturen genauso erforderlich 

ist, wie eine bessere Integration der 

Naturschutzziele in den Wirtschaftswald. 

Die zum Teil kontroverse Diskussion 

zeigte einerseits, dass es noch nicht klar ist, 

welche Flächen genau erforderlich sind 

NIEDERSACHSEN 


und wie der entsprechende Schutz aussehen 

soll. 

Es ist erforderlich, dass erst einmal gesichtet 

wird, wie viele Flächen denn überhaupt 

unter Schutz stehen und wie dieser 

Schutz umgesetzt wurde. 

Auch nicht nur Buchenwälder sind zu 

berücksichtigen, sondern Laubwälder sowie 

auch Sukzessionsstadien sind für die 

5 % zu berücksichtigen. 

Es wurde durch Herrn Krug vom BfN ein 

Entwurf eines Thesenpapiers (6 Punkte) 

vorgestellt, das weitgehend von allen Teilnehmern 

akzeptiert wurde. 

Unter anderem wurde die Forderung 

aufgemacht, entsprechende Flächen gemeinsam 

zu ermitteln und den noch fehlenden 

Bedarf festzustellen sowie die Finanzierung 

bei Ertragsminderung/-ausfall 

zu sichern. 

Die entscheidende Forderung für unseren 

Verband, die mit Eingang in das The- 


senpapier fand, war die nach „Mehr Personal 

im Wald“. In der Diskussion dazu 

wurde sie noch einmal, mit Zustimmung 

der anwesenden Mehrheit in mehr „Fachpersonal“ 

verändert. 

Das Thesenpapier wird allen Teilnehmern 

zugesandt und soll aber vorerst nur 

inoffiziellen Charakter tragen. 

Alle Teilnehmer einigten sich, dass dieses 

Thesenpapier noch einmal zwischen 

den Verbänden abgestimmt werden soll 

und als Basis einer gemeinsamen Pressekonferenz 

der beteiligten Verbände in Berlin 

dienen soll. 


Rostocker Chaussee 67 

18273 Güstrow 

Fon 0 38 43/85 53 32 

Fax 0 38 43/85 53 34 

E-Mail bdf-m/v@web.de 

Neuausrichtung der Waldinformation und Umweltbildung 

Waldinformation und Umweltbildung sind 

fester Bestandteil der Arbeit der Niedersächsischen 

Landesforsten. Angesichts 

einer veränderten Nachfrage der bis he - 

rigen Nutzergruppen wird derzeit an einer 

kundenorientierten Weiterentwicklung 

der bisherigen Angebote gearbeitet. 

Umweltbildung 

Künftig vorrangiges Ziel ist eine Konzentrierung 

auf regionale Umweltbildungsschwerpunkte. 

Hierzu zählen die neun 

Jugendwaldheime, das RUZ Reinhausen, 

die Gehegeschule im Wisentgehege 

Springe und der Wildpark Neuhaus. Bil - 

dung für eine nachhaltige Entwicklung 

und soziales Lernen stehen weiterhin im 

Mittelpunkt. 

In den Jugendwaldheimen, künftig als 

Umweltbildungszentren bezeichnet, sol - 

len in Zukunft ganz unterschiedliche Bil - 

dungsangebote unterbreitet werden. 

Neben dem klassischen, meist zwei - 

wöchigen Jugendwaldeinsatz mit der 

Waldarbeit in Gruppen und begleitenden 

waldpädagogischen Veranstaltungen sol - 

len Bildungsklassenfahrten mit anspruchs 

voller Wissensvermittlung oder 

auch Erlebnisklassenfahrten mit einem 

Schwerpunkt auf Aktionen, Spaß und 

Wald erlebnis angeboten werden. Daneben 

können Tages- und Projektan - 

gebote gebucht werden. 

Für die Ausgestaltung anspruchsvoller 

Programme wird neben einer personellen 

Verstärkung auch in die zielgerichtete 

Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter investiert. 

Extra dafür ausgebildete Waldführer 

sollen künftig verstärkt die Führungen für 

Kinder und Jugendliche übernehmen, ihr 

überregionaler Einsatz wird von den Zentren 

koordiniert. Eine stärkere Zusammenarbeit 

mit der Schulverwaltung, auch bei 

der Abstimmung über Inhalte, soll die Verbreitung 

und Inanspruchnahme der Angebote 

unterstützen. 

Detaillierte inhaltliche und personelle 

Konzeptionen für jeden einzelnen Standort 

werden bis zum Herbst in zwei Arbeitsgruppen 

entwickelt. 

Waldinformation 

Eine deutliche Intensivierung der Medienarbeit 

ist Ziel für den Bereich der Waldinformation. 

Regional orientiert an den 

größeren Medienstandorten werden fünf 

Funktionsstellen für Kommunikation 

(Reko) geschaffen. Die mit dieser Aufgabe 

betrauten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

sollen unter enger fachlicher Lei - 

tung der Pressestelle eine unternehmenseinheitliche 

Waldinformation umsetzen. 

Personell sind sie weiterhin in die je - 

weiligen Forstämter eingebunden, le dig - 

lich für den Raum Braunschweig erfolgt 

eine direkte Anbindung an die Betriebsleitung. 

Eine weitere Aufgabe ist, als 

Dienstleister die Medienarbeit für die zugeordneten 

Forstämter zu koordinieren 

und als zentraler Ansprechpartner für die 

Medien zu fungieren. Sie nehmen die

Pressearbeit in enger Abstimmung mit der 

jeweiligen Forstamtsleitung wahr. Eine 

breite Akzeptanz und Unterstützung aus 

den Forstämtern, mit Beteiligung an den 

wichtigen Dienstbesprechungen, ist für 

eine erfolgreiche Arbeit zwingend erforderlich. 

Position des Berufsverbandes 

Der Bund Deutscher Forstleute unterstützt 

die dargestellten Ziele der Neuausrichtung 

grundsätzlich. Sehr begrüßt wird die 

Schaf fung von Funktionsstellen für Kommunikation. 

Eine Spezialisierung in den 

dargestellten Tätigkeitsbereichen kann 

sich eigentlich nur positiv für die Darstellung 

der Leistungen der Forstwirtschaft 

und der Verbreitung wichtiger Umweltbildungsthemen 

auswirken. 

Die Konzentrierung auf regionale Zentren, 

verbunden mit zielgerichteter Ausstattungsverbesserung 

und erweiterten 

modernen Konzepten, wird zu einer 

Im Rahmen des Landesverbandstages 

2009 findet eine Ausstellung mit dem 

Thema „300 Jahre forstliche Ausrüstung“ 

statt, die unser Mitglied Dr. Klaus Hamann 

für sein Naturkundliches Museum in 

Handeloh/Nordheide zusammengestellt 

Rezension: 

Eilert Tantzen, „Die Wiederbewaldung von Heiden und Öden 

durch die Oldenburgische Staatsforstverwaltung 

Das Interesse an Geschichte wurde Eilert 

Tantzen quasi in die Wiege gelegt – als 

Enkel des letzten oldenburgischen Minis - 

terpräsidenten. Das Interesse am Wald 

gesellte sich während seiner Schulzeit in 

der waldreichen Oberlausitz hinzu, wo er 

im Zweiten Weltkrieg das Zinzendorf-Pädagogium 

(in Niesky, Landkreis Görlitz) 

der Herrnhuter Brüdergemeinde besuchte. 

Über 40 Jahre war er dann in der 

niedersächsischen Landesforstverwaltung 

tätig, überwiegend als Revierleiter im Oldenburgischen. 


deutlichen Qualitätssteigerung in den 

Umweltbildungsangeboten beitragen. 

Trotz dieser positiven Wertung gibt es 

aber auch kritische Punkte anzumerken. 

Für das gesamte Projekt gilt die Vorgabe 

einer Umsetzung im Rahmen der bis he - 

rigen Aufwendungen. Die angestrebte 

Verbesserung der personellen Ausstattung 

der Umweltbildungszentren ist ebenso wie 

die Schaffung der Reko-Stellen nur über 

die Verlagerung von Waldinformationsfunktionsstellen 

aus anderen Regionen zu 

realisieren. Dies bedeutet eine weitere 

Reduzierung der bürger- und schulnahen 

Angebote. Nachdem durch den massiven 

Stellenabbau und die damit kaum noch 

mögliche Beteiligung der Revierleiter an 

der Umweltbildungsarbeit bereits ein 

Rückzug aus der Fläche erfolgt ist, scheint 

sich diese Tendenz nun weiter fortzu - 

setzen. Eine aus Sicht des Berufsverbandes 

sehr bedauerliche Entwicklung. Hier müs - 

sen noch wieder Möglichkeiten und Fi- 

Beginnend um 1960, forciert ab 2004 

hat Eilert Tantzen Informationen zur Geschichte 

der Forstwirtschaft im Oldenburger 

Land zusammengetragen. Dabei hat er 

in dieser Zeit eine Fülle von Material gesammelt. 

„Mit einer geradezu schonungslosen 

Liebe zum Detail“, wie die TAZ schon 

zur ebenfalls von Eilert Tantzen verfass - 

ten „Oldenburgischen Försterchronik 

1650-1950“ (Aus dem Walde, Band 53, Oldenburg 

2000) schrieb, sind diese Materialien 

nun in der Schriftenreihe „Aus dem 

Walde“ veröffentlicht worden: „Die 

Wiederbewaldung von Heiden und Öden 


nanzierungswege geschaffen wer den, die 

eine bessere Versorgung in allen Teilen des 

Landes sicherstellen, in besonderer Weise 

gilt dies für die waldarmen nordwestlichen 

Teile Niedersachsens. 

Umsetzung 

Historische Ausrüstung gesucht! 

hat. Gezeigt werden Uniformen, Hirsch - 

fänger und verschiedene Ausrüstungsgegenstände, 

die sich im Laufe der Zeit 

veränderten oder über Jahre hinweg 

Gegenstand der forstlichen Ausrüstung 

waren. 

Die Besetzung der neuen Stellen für Waldinformation, 

Schwerpunkt Medienarbeit, 

wird im Rahmen einer internen Ausschrei - 

bung erfolgen. Mit Jahresbeginn 2010 soll 

die Tätigkeit aufgenommen werden. Für 

die übrigen Stellen soll nach derzeitigem 

Stand im Herbst ein Meldeverfahren unter 

den betroffenen Kolleginnen und Kollegen 

durchgeführt werden. Diese Ankündigung 

hat zu einer verständlichen Unruhe ge - 

führt. Forderung des BDF ist eine sozialverträgliche 

Umsetzung, dies bedeutet 

auch die Einbeziehung sonstiger besetzbarer 

Dienstposten in das Stellenangebot. 

E.A. 

Unsere Mitglieder sind aufgerufen, 

sofern sie noch über alte Uniformstücke, 

Kleiderordnungen oder ähnliches verfügen 

und diese Dinge dem Museum zur 

Verfügung stellen wollen, sie zum Landesverbandstag 

mitzubringen. 

durch die Oldenburgische Staatsforstverwaltung 

im 19. Jahrhundert.“ Auch in 

diesem Werk verbindet Eilert Tantzen die 

Sache mit den Namen: Zu den jeweiligen 

inhaltlichen Themen werden auch die 

durchführenden oder verantwortlichen 

Forstleute kurz biografisch vorgestellt. 

Die Wiederbewaldung von devastierten 

Flächen ist weltweit gesehen ein überaus 

aktuelles Thema – jedes Jahr besuchen 

zum Beispiel gleich mehrere Expertengruppen 

aus so genannten Drittwelt- und 

Schwellenländern (z. B. China, Malaysia, 

Länder der Sahel-Zone) das Walderlebnis - 

23

24 

zentrum im Naturschutzgebiet Lüneburger 

Heide, um sich über Verwüs tung, Aufforstung 

und nachhaltige Forstwirtschaft 

zu informieren. Insofern ist eine Zusam - 

menstellung der Ausgangslage dieser immensen 

Auffors tungsflächen des 19. Jahrhunderts, 

der aufgetretenen Schwie - 

rigkeiten und Rück schläge, aber auch der 

Erfolge und der jeweiligen Gründe von Erfolg 

und Misserfolg sinnvoll und notwendig. 

Dabei wird das Thema sogar immer 

aktueller: Der Wald und die Wiederbewaldung 

verdienen auch im Hinblick auf ei- 

ne CO2-Festlegung (Stichwort Klimawandel) 

weltweit eine besondere Beachtung. 

Ein derartiges Buch, wie es Eilert Tantzen 

jetzt vorlegte, ist natürlich sehr speziell. 

Mehrere Sponsoren ermöglichten 

deshalb die Veröffentlichung, insbesondere 

die Stiftung Kunst und Kultur der 

Landessparkasse zu Oldenburg sowie die 

„Oldenburgische Landschaft“. Für den 79jährigen 

Eilert Tantzen soll das Buch, wie 

er selbst schreibt, „die letzte große Arbeit“ 

sein. 

Gewünscht hätte man dem Buch ein 

etwas gründlicheres Lektorat: Die intensive 

Nutzung verschiedener Formatierungen 

(kursiv, fett, Kapitälchen) ist nicht 

recht nachvollziehbar, auch die manches 

Mal etwas holperige Ausdrucksweise und 

die Tippfehler machen die Lektüre des Buches 

nicht einfach. Nichtsdestotrotz: Eilert 

Tantzen legt hiermit, wie er selbst 

richtig sagt, „eine Fleißarbeit“ vor (allein 

der Anhang umfasst weit über 100 Seiten, 

und auch viele Teile im Haupttext haben 

Anhang-Charakter), die viele und sehr 

tiefgehende Einblicke in die Thematik gestattet. 

NORDRHEIN-WESTFALEN 


Eilert Tantzen, „Die Wiederbewaldung 

von Heiden und Öden durch die Oldenburgische 

Staatsforstverwaltung im 19. 

Jahrhundert“, erschienen als Band 57 in 

der Schriftenreihe „Aus dem Walde“, Isensee 

Verlag Oldenburg, 413 Seiten, 24,80 Euro. 

jt 


Niederhaverbeck 14, 29646 Bispingen 

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Tarifverhandlungen Privatforstdienst 2009 - 

zufrieden stellendes Ergebnis 

Im Zeichen der globalen Wirtschafts- und 

Finanzkrise fanden am 2. April 2009 in 

Hamm die Tarifverhandlungen 2009 für die 

Forstangestellten in den Privatforstbetrieben 

NRWs statt. 

Die Atmosphäre war offen und kons - 

truktiv. Die Arbeitgeberseite erklärte, dass 

es aufgrund der aktuell schwierigen Lage, 

in der sich die Privatforstbetriebe immer 

noch in Folge des Orkans „Kyrill“ und des 

einbrechenden Holzmarktes befinden, 

nichts zu verteilen gebe. Der BDF NRW 

hielt dem entgegen, dass sich die Einkommen 

der Arbeit nehmer in der privaten 

Forst wirts chaft in einer dramatischen Abwärtsspirale 

befänden. Die Einkommen in 

der Landwirt schaft, Forstwirtschaft und 


Fischerei liegen laut einer Studie der Zeitschrift 

„Stern“ für den Zeitraum 2001 bis 

2007 mit – 8,6 Prozent auf unterster Ebene 

der Einkommens entwicklung in Deutschland. 

Für die BDF-Tarif kommission war eine 

spürbare Einkommensverbesserung für 

die Forstleute im Privatforstdienst trotz 

der schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen 

in der Forstwirtschaft 

ein berechtigtes Verhandlungssziel. Die 

Arbeitsbelastung im Privatforstdienst ist in 

den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen. 

Eine 60-Stunden-Woche ist für 

die Bediensteten keine Seltenheit. Neben 

den originären forstwirtschaftlichen Aufgaben 

sind etliche neue Geschäftsfelder 

Terminankündigung 

Am Dienstag, dem 23. Juni 2009 findet 

im Kurhaus in Bad Fallingbostel 

ab 9.30 Uhr der Landesverbandstag 

des BDF Niedersachsen statt. Bitte 

merken Sie sich den Termin vor. 

Die Einladungen an die Mitglieder 

folgen, auch Nichtmitglieder sind 

herzlich willkommen. 

und Herausforderungen sowie neue Verantwortungen 

hinzugewachsen. 

Die Arbeitgeber verschlossen sich 

diesen Argumenten nicht und machten 

ihrerseits deutlich, dass sie auch in Zukunft 

auf bestqualifizierte und hoch 

motivierte Forstbedienstete setzen. 

Nach einer intensiven und teilweise 

sehr kontrovers, aber stets fair geführten 

Tarif auseinandersetzung einigten sich die 

beiden Tarifparteien auf folgendes Verhandlungsergebnis: 

Einmalzahlung von 450 Euro für die 

ersten drei Monate 2009 

Einkommenserhöhung von 2,7 Prozent 

für eine Laufzeit vom 1. April 2009 bis 

zum 31. März 2010

Zufriedene Tarifpartner 

Erhöhung der Wegestreckenentschä di - 

gung von derzeit 27 auf 30 Cent pro 

Kilometer 

Seit langen Jahren gibt es in unserem 

Landesverband den Gesprächskreis Na - 

turschutz mit den anerkannten Naturschutz 

verbänden, der sich auf dem Wege 

des Gedanken- und Informationsaustausches 

dem Ziel der Vertrauensstär kung 

zwischen den Beschäftigten im Wald und 

den ehrenamtlichen Natur schützern in 

NRW verpflichtet hat. 

In der Sorge um den Wald und die 

Grundsätze der Nachhaltigkeit werden 

vom Bündnis PROWALD NRW Themenvorschläge 

aus dem BDF-Gesprächskreis 

Natur schutz und aus der aktuellen waldpolitischen 

Diskussion auf gegriffen, ein - 


Die Mitglieder der BDF-Tarifkommission 

zeigten sich sehr zufrieden mit dem 

erreichten Tarifabschluss. BD 

Bündnis PROWALD NRW 

zeln bis zur ein vernehm lichen Mei nungs - 

bildung bearbeitet, in einem Positionspapier 

zusammen gefasst und anschlie - 

ßend veröffentlicht. Mit aktuell über 

650.000 vertretenen Mitgliedern entsteht 

hier eine öffentlichkeits wirk same Bürgerplattform 

zum 

Schutz unseres 

Waldes in NRW. 

Unter www. 

prowald-nrw.de 

stellt sich das 

Bünd nis vor und 

bietet eine span - 

nende Kommu ni - 


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Mit dem Auslaufen des Selbstverständnisses 

der öffentlichen Verwal tun gen als 

Dienstleistungsverwaltung (vormals klas - 

sische Hoheitsverwaltung) hin zur Bürger- 

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Ein Film von Susanne Hoffmann 

Diese DVD zeigt alle wichtigen Vögel 

des Waldes. Jede Vogelart ist einzeln 

abrufbar und wird in einem eigenständigen 

Kurzfilm mit ihrem 

arttypischen Verhalten vorgestellt. 

Z. B. singend, rufend, bei der Nahrungssuche 

und in ihrem bevorzugten 

Lebensraum. Zusätzlich werden 

leicht zu verwechselnde Vogelarten 

gegenübergestellt. Fachkundige Begleittexte 

weisen auf die Kennzeichen 

hin. Der gesonderte Schnelldurchlauf 

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25

26 

gemeinschaft, in der sich Bürger und Ver - 

waltungen, so auch unsere öffentlichen 

Forstverwaltungen, mit ihrem profes - 

sionellen Sachverstand als Partner sehen, 

sind wir Förster integraler Bestandteil der 

Bürgerge mein schaften in Gemeinde, 

Stadt, Land und Bund. 

Als Partner aller Bürger in unserem Wir - 

kungskreis sind wir Förster insbe son dere bei 

den öf fentlichen Dienstherren der gesam ten 

Bürgerschaft verpflichtet und damit aufge - 

fordert, uns in der aktuellen Mei nungs - 

bildung mit unserem Sachverstand einzu - 

bringen. Hierzu bietet PROWALD NRW ein 

idea les Forum, zumal es bislang von öffentlich-rechtlicher 

Seite für diese The men 

keine Bürgerplattform auf Landesebene gibt. 

Der BDF-Landesvorstand steht fest im 

Bündnis und sieht durch unser aller Be- 

RHEINLAND-PFALZ 

Der Regionalverband Eifel lädt am Mittwoch, 

dem 13. Mai 2009, zu einer Regionalveranstaltung 

ein. 

Unser Thema: „Von 0 auf 100 – Ergebnisse 

der Naturverjüngungsaufnahme im 


teiligung eine die Arbeitsplätze in der 

Forstwirtschaft sichernde Wirkung. Nach 

dem Ausscheiden von Bernhard Dierdorf 

ist Dr. Wolfhard von Boeselager Sprecher 

des Bündnisses PROWALD NRW. Unser BDF- 

Sprecher im Bündnis ist Roland Haering. 

Mit Datum vom 23. März 2009 hat das 

Bündnis sein erstes inhaltliches Positionspapier 

dem Thema Kurzumtriebsplantagen 

(KUP) im Wald gewidmet; es ist über 

die Internetpräsentation abrufbar. 

Wir würden uns freuen, wenn mög - 

lichst viele Mitglieder ihre Meinung in den 

zahlreichen Foren auf der Internetseite 

mitteilen. Wer nicht über einen Internetzu 

gang verfügt, ist natürlich herzlich 

eingeladen, seine Meinung auf dem Postwege 

mitzuteilen. 

Entwicklung von Jagdstrategien 

Forstrevier Hochpochten. Entwicklung 

entsprechender Jagdstrategien.“ 

Treffpunkt: Forsthaus Hochpochten, 

14.00 Uhr. 

Im Anschluss an die Exkursion, Dauer 

Personalräte schulungen 

für die örtlichen Personalräte 

Schulungsinhalte 

- Landespersonalvertretungsgesetz 

- Welche Personalräte gibt es in Landesforsten? 

- Welcher Personalrat ist wann zu beteiligen? 

- Zusammenarbeit mit der Dienststellenleitung 

- Arten der Beteilung, Bedeutung der 

Beteiligungsformen 

- Arbeiten die Personalräte auch 

untereinander zusammen? 

- Geschäftsführung des Personalrates 

- Personalversammlung 

Schulungstermine 

17. 6. 2009: Emmelshausen, Seminargebäude 

des Landesbetriebes Mobilität 

9.00 Uhr bis 16.00 Uhr 

1. 7. 2009: Johanniskreuz, Haus der 

Nachhaltigkeit 

9.00 Uhr bis 16.00 Uhr 

Verbindliche Anmeldungen bitte bis 

zum 8. 6. 2009 an die BDF-Landesgeschäftsstelle. 

Die Teilnehmerzahl ist begrenzt. Das 

Seminar ist kostenfrei. 


Mitglieder des Bündnis PROWALD NRW 

bei Redaktionsschluss: 

BDF NRW als Fachgewerkschaft für 

den dbb NRW 

IG BAU 

LNU NRW 

NABU NRW 

BUND NRW 

Bundesverband der Säge- und Holzindustrie 

Wald-Zentrum der Universität Münster 

RH/ NB 


Richard Nikodem 

Markstr. 2, 58809 Neuenrade 

schatzmeister@bdf-nrw.de 

Tel. 0 23 94 / 28 66 31 

Fax 0 23 94 / 83 33 55 

E-Mail schatzmeister@bdf-nrw.de 

ca. 1,5 Stunden, findet die Regionalversammlung 

mit der Wahl des neuen Regionalvorstandes 

statt. 

Anmeldungen bitte an: 

markus.nockelmann@wald-rlp.de 

BDF-INFO 

Die schnelle 

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BDF-INFO erscheint in loser Folge 

bei aktuellen Anlässen. Sie können 

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Hans-Peter Schimpgen, Postfach 1407 

54464 Bernkastel-Kues 

Fon 0 65 31/97 15 47 

Fax 0 65 31/97 15 46 

E-Mail bdf.rheinland-pfalz@t-online.de 

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SACHSEN-ANHALT 

Landesverbandstag im Haus des Waldes 

SAARLAND 

Turnusmäßig finden im Saarland zwi schen 

dem 1. März und dem 31. Mai Perso nal - 

ratswahlen statt. In der Folge der Tari - 

freformen im öffentlichen Dienst war eine 

Anpassung des Saarländischen Personalvertretungsgesetzes 

sowie der Wahl - 

ordnung vor den Wahlen 2009 erfor der - 

lich. Diese Änderungen erfolgten durch 

das Anpassungsgesetz zum „Saar län - 

dischen Personalvertretungsgesetz“ am 

19. November 2008. 

Da das neue Tarifrecht nicht mehr nach 

Angestellten und Arbeitern unterscheidet, 

werden nunmehr beide Gruppen unter 

Personalratswahlen beim SFL 

dem Begriff der „Beschäftigten“ zusammengefasst. 

Dies und die Tatsache, 

dass die Anzahl der beim SaarForst-Landesbetrieb 

beschäftigten Mitarbeiter/-innen 

seit der letzten Personalratswahl im 

Mai 2005 stark reduziert wurde, führen 

zu einer Verkleinerung des am 27. Mai 

2009 neu zu wählenden Personalrates. 

Sind im jetzigen Personalrat noch 9 Mitglieder 

(2 Beamte, 1 Angestellter und 6 Arbeiter) 

vertreten, wird das neu zu wählende 

Gremium nur noch aus 7 Mitgliedern 

(2 Beamte und 5 Beschäftigte) bestehen. 


Am 13. Juni 2009 findet im Haus des Waldes 

der diesjährige BDF-Landesverbandstag 

statt. Beginn ist um 9.30 Uhr im Obergeschoss 

des forstlichen Umweltbildungszentrums 

im barocken Schloss Hun - 

disburg. Auf dem Programm steht u.a. die 

Wahl eines neuen Vorstandes. Der Verbandstag 

dauert bis etwa 14.30 Uhr. 

Zum Verbandstag ist Landwirtschaftsministerin 

Petra Wernicke als Gastrednerin 

eingeladen. Alle Mitglieder sind herzlich 

eingeladen, um rege Teilnahme wird 

gebeten. Landesvorstand 


Felsenkellerweg 9, 06493 Ballenstedt 

Fon 03 94 85/9 71 11 (d) 

Fax 03 94 85/9 71 01 (d) 

E-Mail bdf-lsa@gmx.de 

Die Wahlvorschlagslisten mit dem 

Kenn wort BDF wurden fristgerecht eingereicht. 

Für die BDF-Liste „Beamte“ stellen 

sich die Kollegen Martin Wollenweber, 

Gerd Bünnagel, Jörg Thielmann und 

Winfried Fandel der Wahl. Für die Liste der 

„Beschäftigten“ kandidieren die Kollegen 

Klaus Friedrich, Markus Huwig und 

Sebastian Auler. 

Der Vorstand des BDF Saar bittet alle 

wahlberechtigten Mitglieder am Wahltag, 

dem 27. Mai 2009, von ihrem Wahlrecht 

Gebrauch zu machen und die BDF-Listen 

zu unterstützen. B.B. 

27

28 

Am 21. Februar 1994 fasste der BDF Saar 

den Beschluss, eine umfangreiche Chro nik 

zur Waldgeschichte des saarländischen 

Raumes von der Eiszeit bis Mitte der 90er 

Jahre in Auftrag zu geben. Als Autor dieses 

Werkes konnte der Vorstand das langjährige 

BDF-Mitglied Arnold Wagner ge - 

winnen. MR a. D. Arnold Wagner, 1925 geboren 

im saarländischen Losheim, war 

von 1967 bis zu seiner Pen sio nierung am 

1. November 1990 Refe rats leiter für Waldbaugrundlagen, 

Forst einrichtung, Standortkartierung, 

Landschaftsplanung, forstliche 

Forschung, Waldwertrechnung und 


Chronik zur Waldgeschichte 

Einheitsbe wer tung. Der Autor arbeitete 

lange Jahre an dieser bemerkenswerten 

Chronik, die er dann Ende 1997 druckfertig 

dem Vorstand vorlegte. Auf über 500 

Seiten wurde eine Fülle von In for ma tio - 

nen nicht nur zur engeren Forst- und 

Waldgeschichte, son dern auch zur allgemeinen 

poli tischen, gesellschaft lichen 

und wirtschaftlichen Geschichte unserer 

Region zusammengetragen. 1998 wurde 

die Chronik auf Beschluss des Vorstandes 

in Druck gegeben. Wir haben derzeit noch 

zahlreiche Exemplare dieser umfassenden 

Chronik, die sich wie ein Hauptmerkbuch 


für den Bereich der Lan desforst ver wal - 

tung des Saar landes liest, auf Lager. Das 

Buch kann zum Abgabepreis von 10 Euro 

über den Schatz meister Bernd Bard sowie 

den Schriftführer Walter Matheis er - 

worben werden. W.M. 

Landesvorsitzender 

VERBAND DER BUNDESFORSTBEDIENSTETEN 

Maßnahmen aus der Beschäftigtenbefragung 

Im Herbst 2007 hatte in der Bundesanstalt 

für Immobilienaufgaben eine Beschäftigtenbefragung 

stattgefunden. Die 

Ergebnisse fielen in der ein oder anderen 

Sparte teilweise „durchwachsen“ aus. 

Der BImA-Vorstand hatte seinerzeit Handlungsbedarf 

zu insgesamt 15 wichtigen 

Themen erkannt und mit der Planung von 

Maßnahmen begonnen. An diesen wurde 

und wird in verschiedenen Arbeitsgruppen 

gearbeitet. Der BImA-Vorstand 

hat das damals gezeichnete Stimmungsbild 

sehr ernst genommen und ist nach 

wie vor an einem zügigen Verbesserungsprozess 

interessiert. Bei einigen Themen 

konnte sehr schnell umgesteuert werden. 

Bei anderen, sehr komplexen Themen, 

lassen sich spürbare Verbesserungen nicht 

von heute auf morgen erreichen. Alle Beschäftigen 

sind aufgefordert, diesen Prozess 

weiterhin kritisch und konstruktiv zu 

begleiten, um die Mitarbeiterzufriedenheit 

und die Chancen im beruflichen Fortkommen 

und damit letztendlich die Arbeitsqualität 

und den unternehmerischen 

Erfolg der BImA deutlich zu steigern. 

Personalentwicklung 

Arbeitsgruppe Anforderungsprofile 

Eine sehr wichtige Arbeitsgruppe beschäftigt 

sich mit der Erstellung einheitlicher 

Anforderungsprofile für Stellenausschreibungen, 

Arbeitsplatz- und Dienstpostenbeschreibungen, 

Beurteilungen sowie als 

Grundlage für die Leistungsbezahlung. 

Hier ist das aktuelle Frustpotenzial besonders 

hoch: Ungleichbehandlungen 

zwischen Beamten und tarifbeschäftigten 

Kolleginnen und Kollegen sind überall 

ein großes Thema und bei der Bewertung 

von Stellen macht sich vielfach das Gefühl 

breit, als würde Willkür herrschen. 

Von Einheitlichkeit und Transparenz kann 

oft keine Rede sein. Hier sieht der BDF- 

Bundesforst einen vordringlichen Handlungsbedarf. 

Gleichzeitig muss auch der 

Druck auf die Verhandlungsführer des 

Bundes zur Neugestaltung des Eingruppierungsrechts 

zum TVöD deutlich erhöht 

werden! 

Arbeitsgruppe Personalgewinnung 

Die BImA hat grundsätzlich erkannt, dass 

es für den langfristigen unternehmerischen 

Erfolg der Anstalt ganz entscheidend 

ist, in allen Aufgabenbereichen ge- 

Urban Backes 

Lieserer Weg 24, 66113 Saarbrücken 

Fon 06 81-9 71 70 16 d.; 01 70-8 13 83 19 

E-Mail: urban.backes@saarforst.saarland.de 

eignete Beschäftigte einzusetzen. Es geht 

darum, die Personen mit den besten Fähigkeiten 

auszuwählen. Im Forstbereich 

steht die BImA im harten Wettbewerb mit 

anderen sehr attraktiven Arbeitgebern. 

Diverse bedeutende und leistungsfähige 

öffentliche Forstbetriebe und -verwaltungen 

haben in der jüngsten Vergangenheit 

wieder vergleichsweise viel junges 

Forstpersonal eingestellt – und dies zu 

sehr guten Konditionen (Eingruppierung, 

Verbeamtung, keine zeitliche Befris tung, 

feste Dienstpostenzusage usw.). Wenn die 

Sparte Bundesforst in diesem Wettbewerb 

um die besten Köpfe bestehen will, muss 

die BImA auf diese Entwicklung reagieren! 

Zu einer transparenten Einstellungspolitik 

gehört aber auch, dass nicht alle 

Neueinstellungen über „virtuelle“ Stellen 

der Zentrale erfolgen, sondern eine 

gezielte Personalauswahl für konkrete 

Dienstposten in der Fläche erfolgt. Das 

stellt außerdem sicher, dass die regionalen 

Personalräte! und der Hauptpersonalrat 

beteiligt werden und nicht nur der örtliche 

Personalrat der Zentrale. 

Auch im Bereich der Forstwirte sind zur 

Bewältigung der vielen neuen und alten

Aufgaben Neueinstellungen, teils zeitlich 

begrenzt, vielerorts notwendig. Die Zentrale 

sollte in dieser Hinsicht die Anforderungen 

der Hauptstellen ernst nehmen, 

denn schließlich sind diese in der Ergebnisverantwortung 

und müssen den Service 

für Alt- und Neukunden zeitgerecht 

gewährleisten können, wenn sie am Markt 

auch in Zukunft als verlässlicher Dienst - 

leis ter wahrgenommen werden wollen. 

Interessant ist in diesem Zusammenhang, 

dass bei Bundesforst der mittlere Dienst 

für die Revierleitertätigkeit offenbar wieder 

wahrgenommen werden soll. Eine 

Stellenausschreibung der Direktion Erfurt 

vom März deutet zumindest in diese 

Richtung. Der BDF-Bundesforst begrüßt 

grundsätzlich diese berufliche Perspektive 

für die betreffenden Kollegen. Allerdings 

muss mit der Aufgabenübertragung 

auch eine klare Aufstiegsperspektive verbunden 

sein. „Lohndumping“ oder Qualitätsdefizite 

in der Aufgabenerfüllung dürfen 

damit nicht verbunden sein! Zum Vergleich: 

In der Sparte FM wurden Pilotvorhaben 

in den Direktionen Erfurt (Berufsakademie 

Leipzig) und Potsdam (FH für 

Wirtschaft Berlin) für Angehörige des mittleren 

Dienstes bzw. vergleichbare Tarifbeschäftigte 

gestartet, die beide einen 

Bachelor-Abschluss als Qualifikationsziel 

haben. In den Direktionen Koblenz und 

München werden entsprechende berufsbegleitende 

Weiterqualifikationen in Zusammenarbeit 

mit den IHK angeboten. 

Geprüft werden außerdem Weiterbildungsmöglichkeiten 

am Europäischen Bildungszentrum 

(EBZ) in Bochum. Alle Modelle 

könnten beispielgebend für die Qualifikationsmaßnahmen 

des mittleren 

Forstdienstes in der Sparte Bundesforst 

sein. 

Neustrukturierung 

Im März wurde dem Hauptpersonalrat nun 

auch das letzte der 17 Feinkonzepte seitens 

des Vorstandes zugeleitet. Im Organisa- 

Darlehen supergünstig *1) nominal 1,95% ab 2,34% effektiver Jahreszins 

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Neueinstellungen bei den Forstwirten sind nötig, um als verlässlicher Partner wahrgenommen zu werden. 

tionsraum Thüringen-Erzgebirge hatte der 

BImA-Vorstand wegen einer gesondert zu 

behandelnden Problematik das Feinkonzept 

zunächst noch nicht gebilligt und damit 

vorgelegt. Der Hauptpersonalrat hatte 

von Anfang an immer klar betont, dass 

die Neustrukturierung nur ganzheitlich 

betrachtet wird und Teillösungen nicht zustimmungsfähig 

sind. Die Stufenbeteiligung 

der örtlichen Gremien konnte daher 

erst nach Eingang des fehlenden Konzepts 

erfolgen. Ob das Feinkonzept bzw. 

vor allem die personelle Ausgestaltung im 

Organisationsraum Thüringen-Erzgebirge 

zustimmungsfähig ist, ist zurzeit allerdings 

mehr als fraglich! 

Wechsel im HPR-Vorsitz 

Der bisherige Vorsitzende des Hauptpersonalrates 

Rainer Mungenast hat zum 31. 3. 

2009 wegen beruflicher Veränderungen 

seine Funktionen als HPR-Vorsitzender 

und Sprecher der Beamten niedergelegt. 

Der BDF-Bundesforst bedankt sich an dieser 

Stelle ganz herzlich für die immer sehr 

Vorortberatung wählbar alles kostenfrei 

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gute und kollegiale Zusammenarbeit in 

den vergangenen Jahren! Für die neuen 

beruflichen Herausforderungen wünschen 

wir ihm viel Erfolg. 

Zum 1. 4. 2009 wurde die bisherige 

stellvertretende Vorsitzende Hedwig Semrau 

(Direktion Dortmund) zur neuen Vorsitzenden 

gewählt. Neuer stellvertretender 

Vorsitzender und neuer Beamtenvertreter 

ist der Kollege Lothar Hermes (Direktion 

Koblenz). Auch diesen beiden 

wünschen wir Erfolg und Standfestigkeit. 

Der BDF-Bundesforst wird die vertrauensvolle 

Zusammenarbeit mit dem HPR in gewohnter 

Weise fortsetzen. 

U.D./D.N. 

Geschäftsstelle 

Sebastian Bicher 

Friedrich-Wolf-Straße 30 

16515 Oranienburg OT Lehnitz 

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29

30 

LESERBRIEFE 

Stellungnahme zum Artikel von Andreas 

Weber im BDF Aktuell 3/2009 

Bei einer kritischen Betrachtung der Forstwirtschaft 

sollten weltweite Exzesse der 

Übernutzung von Holz bis hin zur Waldvernichtung 

deutlich von Aussagen über 

unsere heimische Forstwirtschaft unter - 

schie den werden. Aber Holz, das hier ge - 

wachsen und genutzt wird, muss nicht an 

anderer Stelle der Erde eingeschlagen und 

zu uns transportiert werden. Heimische 

Forstwirtschaft leistet also einen Beitrag 

gegen weltweite Waldvernichtung und 

schont Ressourcen. 

Bei der Frage nach der optimalen Bewirtschaftung 

unserer Wälder bezieht Andreas 

Weber einseitig Position für das Prozessschutzkonzept. 

Ein fachfremder Jour - 

nalist darf verkürzen, vereinfachen, auch 

Meinung bilden wollen, aber er muss bei 

der Wahrheit bleiben. 

Die Aussage, „Schon 1999 haben die 

Forstämter Lübeck, Boppard, Göttingen, 

Mülheim an der Ruhr und Uelzen gemeinsam 

mit einigen Umweltorgani sationen 

nachgewiesen, dass über einen Zeitraum 

von 40 Jahren beim Prozessschutz - also 

der Strategie nichts zu tun und die Natur 

selbst wirken zu lassen - der Reinertrag 

Wir gratulieren 

PERSONEN 

Der Berufsverband gratuliert seinen Jubilaren 

und wünscht beste Gesundheit, Schaffenskraft 

und weiterhin Treue zum BDF. 

Baden-Württemberg 

75 Jahre: Kurt Reuther, Stockach (20. 5.). 76 

Jahre: Alfons Bier, Engen (8. 5.). 77 Jahre: 

Xaver Trenkle, Gutach-Bleibach (15. 5.). 78 

Jahre: Lothar Perrass, Bühl-Neusatz (9. 5.); 

Erhard Tinzmann, Wüstenrot (16. 5.); Oskar 

Keck, Dornhan (18. 5.). 79 Jahre: Hubert 

Dietsche, Freiburg (17. 5.); Ludwig Heneka, 

Elzach-Oberprechtal (26. 5.). 80 Jah- 


Der wahre Wert des Waldes 

pro Hektar und pro Festmeter doppelt so 

hoch liegt wie bei der konventionellen 

Forstwirtschaft“, ist schlicht falsch. 

Reinertrag ist definiert als Differenz von 

Ertrag und Aufwand. Ertrag entsteht nur, 

wenn eine Wertschöpfung stattfindet. 

Wertentstehung und Wertschöpfung sind 

nicht das Gleiche. Ein vor Jahrmillionen 

entstandener Diamant wird erst durch 

sein Auffinden als Wert „geschöpft“, die 

Kohleflöze des Karbons erst durch die Förderung 

zur Wertschöpfung und der Urwald 

durch seine Nutzung. In diesem Fall ist 

Wertschöp fung gleich Ertrag. 

In einem Wirtschaftswald ist vom Ertrag 

noch die Vorleistung abzuziehen. Protagonisten 

des Prozessschutzwaldes verzichten 

auf die Ernte von Holzzuwachs. Dadurch 

entstehen selbstredend auch keine 

Erntekosten. Das auch sonst mangelhafte 

Rechenbeispiel misst immer den nicht 

genutzten Zuwachs, also die Wertentstehung, 

als Ertrag und freut sich über den 

nicht entstandenen Aufwand. Holz ist 

durchaus ein interessantes Wertaufbewahrungsmittel, 

aber nur bis zu bestimmten 

biologisch bedingten Grenzen. 

Zuwachs- und Absterbeprozesse mit der 

Folge der Freisetzung des Treibhausgases 

re: Friedemann Kälble, Waldbronn-Etzenrot 

(11. 5.); Helmut Bühler, Kraichtal-Oberöwisheim 

(16. 5.); Dieter Merk, Freiburg (21. 

5.); Adolf Schaible, Pforzheim (23. 5.). 81 

Jahre: Robert Welte, Mühlheim-Stetten (1. 

5.); Armin Ott, Altensteig (19. 5.); Albrecht 

Fitz, Vöhrenbach-Hammereisenb. (30. 5.); 

Hans Schönle, Weikersheim (31. 5.). 82 

Jahre: Werner Honeck, Bad Mergentheim 

(2. 5.); Paul Kaiser, Küssaberg-Kadelburg 

(5. 5.); Bernhard Mäntele, Meßkirch (11. 

5.). 83 Jahre: Oskar Keppler, Schöntal-Sindeldorf 

(16. 5.); Walter Fricker, Donaueschingen 

(26. 5.). 84 Jahre: Alfons Rom- 


CO2 halten sich nach dieser Grenze an - 

nähernd die Waage. In genutzten Wäl dern 

wird das Holz bei stofflicher Verwertung dagegen 

langfristig gebunden, CO2 wird nicht 

freigesetzt. Erst die ener getisch sinnvolle 

Brennholznutzung er folgt dann CO2-neutral. 

Das genutzte Holz wird aber zur Wertschöpfung 

und beim Verkauf auch tatsächlich 

zum Ertrag. Unerträglich falsch ist die 

Aussage, dass auch der Reinertrag pro Festmeter 

doppelt so hoch liegt wie bei der 

traditionellen Forstwirtschaft. Die Überlegenheit 

im Wertzuwachs von im üblichen 

Rahmen gepflegten Wäldern ist durch das 

über 100 Jahre alte forstliche Versuchswesen 

wie der holt belegt worden. 

Die deutschen Wälder sind in den letz - 

ten 50 Jahren vorratsreicher, viel fältiger, 

naturnäher, stabiler, ertrag reicher und 

schöner geworden. Ich bitte Herrn Andreas 

Weber das bei Waldbereisungen und Begehungen 

bundesweit zur Kenntnis zu 

nehmen. Unseren Berufsverband und alle 

in ihm orga nisierten Forstleute bitte ich 

dafür Sorge zu tragen, dass diese Wahrheiten 

zum Wert des Waldes öffentlichkeitswirksam 

vertreten werden. Sonst 

steht der Wald bald ohne Förster da. 

Dr. Michael Holm, Einhaus 

bach, Furtwangen-Neukirch (23. 5.). 85 

Jahre: Werner Rokos, Grosserlach-Neufürstenh. 

(29. 5.). 87 Jahre: Josef Demel, Hilsbach 

(11. 5.). 88 Jahre: Hans Schmitt, Karlsruhe 

(27. 5.). 89 Jahre: Wolfram Hudelmaier, 

Schorndorf (22. 5.). 95 Jahre: Isidor 

Spiess, Vogtsburg-Burkheim (28. 5.). 

Bayern 

65 Jahre: Oswald Rottensteiner, Obertraubling 

(30. 5.). 70 Jahre: Jürgen Mosandl, 

Schwanstetten (12. 5.). 80 Jahre: Georg 

Kronwald, Ansbach (24. 5.); Rudolf Grosskopf, 

Wunsiedel (28. 5.). 81 Jahre: Dieter

Frank, Scheinfeld (1. 5.); Willy Moritz, 

Schweinfurt (2. 5.); Anton Proskotschil, Lutzingen 

(24. 5.). 82 Jahre: Adelbert Kuhn, 

Friedberg (14. 5.); Vinzenz Schuster, Dinkelsbühl 

(19. 5.); Peter Selbertinger, 

Schneizlreuth (30. 5.). 83 Jahre: Richard 

Freilinger, Bodenmais (3. 5.); Ewald Lechner, 

Landau (3. 5.); Theodor Rohrmüller, 

Regensburg (18. 5.); Fritz Ernst, Schönau (26. 

5.). 84 Jahre: Hans Schwenk, Warmensteinach 

(25. 5.). 85 Jahre: Bruno Magold, 

Augsburg (3. 5.). 87 Jahre: Josef Poxleitner, 

Bad Aibling (13. 5.). 88 Jahre: Walter Reder, 

Schweinfurt (8. 5.); Josef Staufer, Lohr (28. 

5.). 91 Jahre: Gallus Dorscht, Rehau (28. 5.). 

Berlin-Brandenburg 

70 Jahre: Monika Pries, Templin (31. 5.). 75 

Jahre: Horst Janisch, Klein Oßnig (6. 5.). 80 

Jahre: Dietrich Schuppelius, Templin (14. 

5.); Dr. Hans-Joachim Bormeister (16. 5.). 

Hessen 

75 Jahre: Dr. Ernst Munzel, Taunusstein (11. 

5.). 82 Jahre: Edzard Kolster (14. 5.). 

Niedersachsen 

65 Jahre: Johannes von Wenczowski, 

Horstedt-Stapel (26. 5.). 70 Jahre: Ulrich 

Hoffmann, Bippen (21. 5.). 71 Jahre: Dr. 

Hubertus Marsch, Soltau (31. 5.). 81 Jahre: 

Ernst Beushausen, Hattorf (3. 5.). 83 

Jahre: Fritz Schnipkoweit, Walsrode (7. 

5.). 85 Jahre: Herbert Beenken, Emsbüren 

(1. 5.). 

Herausgeber: Bund Deutscher Forstleute (BDF), Geschäftsstelle, Friedrichstraße 169/170, 

10117 Berlin, Telefon (0 30) 40 81-65 50, Telefax (0 30) 40 81-65 65, E-Mail: Info@bdfonline.de 

– Fachgewerkschaft für Forstbeamte und -beschäftigte im Deutschen Beamtenbund 

(DBB) – 

Verantwortlicher Chefredakteur: Armin Ristau, Silberborner Str. 1, 37586 Dassel, 

Telefon (0 55 64) 9 11 24 (p), Telefax (0 55 64) 9 11 23 (p), 

E-Mail: bdf.aktuell@ t-online.de. 

Redaktionsmitarbeiter: BaWü: Frank Baur, Witthohstr. 44A, 78576 Liptingen, Telefon 

(0 74 65) 27 32; MV: Harald Menning, Albert-Lortzing-Weg 19, 17033 Neu bran den burg, 

Tel. (0 39 94) 23 53 16 (p), E-Mail: h.menning@lfg.mvnet.de; Angestellte: Veronika Cleve, 

St. Antonius-Weg 24, 46485 Wesel, Tel. (02 81) 3 38 32-13, Fax (02 81) 5 33 19, E-Mail: 

Veronika.Cleve@BDF-online.de; Nds: Landesgeschäftssstelle: Niederhaverbeck 14, 

29646 Bispingen, Tel.: 0 51 98/98 96 94, E-Mail: BDF.Niedersachsen@t-online.de. 

Brb/B: Ines v. Keller, Tel. (0 30) 14 12 47 23, Fax (0 30) 40 81 67 10, E-Mail: info@BDF-online.de; 

NRW: Ute Messerschmidt, Schederberge 8, 59872 Meschede, E-Mail: 

schriftleitung@bdf-nrw.de, Tel. (02 91) 9 08 52 93, Fax (02 91) 5 62 02; RLP: Michael 

Schimper, Gartenstraße 28, 54550 Daun, Tel.06592-92010, Fax: 06592-920125, E-Mail: 

michael.schimper@wald-rlp.de; H: Dr. Gero Hütte, Gemündener Str. 66, 35066 Frankenberg/Eder, 

Tel. (p): (0 64 51) 2 10 74 49, E-Post: ghuette@gmx.de. S-A: Stefan Heinzel 

(d): Haus des Waldes, 39343 Haldensleben-Hundisburg, Oberhof 2, Telefon (0 39 04) 66 

87 57, (01 73) 2 17 34 06; Fax (0 39 04) 66 87 58, E-Mail: haus-des-waldes@t-online.de; 

S: Norbert Bähren, Schönberger Straße 5, 08539 Rodau, Tel. (03 74 35) 5 16 58, E-Mail: 

Forstbaer@aol.com; Saar: Walter Matheis, Sick lingerstr. 19, 66424 Homburg-Sanddorf, Telefon 

(0 68 41) 6 37 03; Bay: Robert Nörr, Jordanstr. 20, 82515 Wolfratshausen, Tel. (0 81 71) 2 21 30, Fax 

(0 81 71) 41 00 68, E-Mail: robert.noerr@gmx.de; BuFo: Dieter Neumann, Hasbacherstr. 44, 

51503 Rösrath, Tel. (0 22 05) 90 77 56 (d), Fax (0 22 46) 1 88 71, E-Mail: Dieter.Neumann@bundes 

immobilien.de. SH: Jan Stäcker, Trammer Weg 11, 23881 Niendorf, Telefon 

(0 41 56) 71 51, Mobil (01 73) 2 40 29 23, Fax (0 41 56) 81 14 59, E-Mail: foersterei.niendorfKreisforst.de; 

FVF: Dr. Stefan Wagner, Schießgrabenstr. 26a, 86150 Augsburg, Telefon 

(08 21) 15 56 79, Fax (08 21) 15 95 70, E-Mail: info@fachverband-forst.de; Ruhestand: 

Friedrich Rhensius, Lohmühlenstr. 9, 56422 Wirges, Tel. (0 26 02) 6 02 17, Fax 

(0 26 02) 7 00 87, E-Mail: Rhensius@BDF-online.de; Th: Matthias Wetzel, An der Ecke 4, 

98693 Ilmenau, Tel. (0 36 77) 84 01 91, E-Mail: info@bdf-thueringen.de. 


Nordrhein-Westfalen 

66 Jahre: Fritz Vetter, Arnsberg (14. 5.). 67 

Jahre: Burkard Keunecke, Mettmann (16. 

5.); Gunnar Horstkott, Bad Berleburg (17. 

5.). 70 Jahre: Manfred-Hermann Kuhr, 

Lennestadt (31. 5.). 71 Jahre: Klaus Sommer, 

Schmallen berg (19. 5.). 72 Jahre: Ulrich 

Vetter, Bad Laasphe (27. 5.). 74 Jahre: Hubert 

Krum tünger, Overath (3. 5.); Wolfgang 

Steinmetz, Kirch hundem (31. 5.). 75 Jahre: 

Walter Heim, Köln (3. 5.). 79 Jahre: Hans 

Herzel, Reck ling hausen (4. 5.). 80 Jahre: 

Herbert Volkmer, Schmallen berg (25. 5.). 81 

Jahre: Dietrich Birr, Lennestadt (15. 5.). 82 

Jahre: Hans-Jürgen Salzer, Ruppichteroth 

(1. 5.); Theodor Hagemann, Rosendahl (5. 

5.). 83 Jahre: Josef Pesch, Kall (8. 5.); Rudolf 

Schellhove, Bad Driburg (11. 5.). 84 

Jahre: Heinz Piepenbrink, Warburg (9. 5.); 

Alfred Parpart, Warburg (20. 5.). 

Saarland 

86 Jahre: Karl Lichthardt, Wadern (11. 5.). 

Sachsen 

67 Jahre: Christian Kürzel, Olbersdorf (15. 

5.). 68 Jahre: Lothar Fuessel, Eibau (31. 5.). 

70. Jahre: Manfred Mühl, Hallbach (26. 5.). 

71 Jahre: Eberhard Bussenius, Gneisenaustadt 

Schildau (10. 5.). 78 Jahre: Felix 

Funke, Seyde (5. 5.). 79. Jahre: Gerd- 

Rainer Dietrich, Marienberg OT Reitzenhain 

(23. 5) und nachträglich 69 Jahre: Siegfried 

Lubitz, Stützengrün (3. 4.). 73 Jahre: 

Joachim Burkhardt, Juchhöh (22. 4.). 

Das Kennwort für den geschützten Internetzugang heißt in diesem Monat: „wald“. 



Sachsen-Anhalt 

71 Jahre: Klaus Heide, Tangermünde (25. 

5.). 72 Jahre: Christian Schäfer, Karow (30. 

5.). 73 Jahre: Hans-Hoachim Schmidt, 

Zahna (11. 5.). 75 Jahre: Hans Ewald, Nedlitz 

(29. 5.). 76 Jahre: Karl-Heinz Winter, 

Breitungen (31. 5.). 78 Jahre: Horst Conrad, 

Lindau (8. 5.); Karl-Heinz Thiele, 

Schönfeld (11. 5.). 

Verband der Bundesforstbediensteten 

65 Jahre: Fritz Koops, Fallingbostel (1. 4.). 

83 Jahre: Oswald Diegener, Fallingbostel, 

(20. 4.). 84 Jahre: Georg Thurn, Esslingen 

(29 4.). 65 Jahre: Horst Klein, Landstuhl 

(2. 5.); . 75 Jahre: Dr. Helmut Hauf (12. 5.). 

81 Jahre: Emil Brocher, Altenrath (19. 5.). 83 

Jahre: Wolfgang Frost, Böblingen (1. 5.). 

Wir gedenken 

Baden-Württemberg 

Edgar Seger, Kandern (81 J.). 

Bayern 

Simon Puff, Waidhaus (3/09). 

Niedersachsen 

Siegfried Otto, Lüneburg, 91 Jahre (23. März 

2009). Eckard Böttcher, Göttingen, 70 Jahre 

(5. April 2009). 

Verband der Bundesforstbediensteten 

FD a.D. Brunno Göbel, Löhnberg, 83 Jahre, 

im März 2009. 

Impressum 

ISSN 09 45-65 38 

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Anzeigenleitung: Rolf Blum, Telefon (02 11) 73 57-8 42, Fax (02 11) 73 57-8 44. 

Vertrieb: Heike Lohe, Telefon (02 11) 73 57-8 54 

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