Elektrotechnische Themen effizient unterweisen ... - BG ETEM B-EW

Brücke Informationen 

> Elektrotechnische Themen 

effizient unterweisen 

> Aufsicht bei Arbeiten 

an Gasleitungen 

Seite 10 

> Erläuterungen zum 

Beitragsbescheid 2009 

Seite 8 

2 • 2010 

G 4486 

www.bgetem.de 

für Arbeitssicherheit 

und Gesundheitsschutz 

Ausgabe Energie- und Wasserwirtschaft 

ehemals 

betrifftsicherheit 

> Tödlicher Absturz aus 

einer Hubarbeitsbühne 

Seite 23

INHALT Brücke Ausgabe 2/10 

ZUM UMLAUF 

2 

Name/Funktion 

Sicherheitsfachkraft 

Sicherheitsbeauftragter 

Betriebsrat 

IMPRESSUM 

Mitteilungsblatt der Berufsgenossenschaft 

Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse 

Gesetzliche Unfallversicherung 

Herausgeber 

Berufsgenossenschaft Energie Textil 

Elektro Medienerzeugnisse 

Gustav-Heinemann-Ufer 130 

50968 Köln 

Telefon 0221 3778-0 

Telefax 0221 3778-1199 

Internet http://www.bgetem.de 

E-Mail info@bgetem.de 

Für den Inhalt verantwortlich 

Olaf Petermann 

Vorsitzender der Geschäftsführung 

Redaktion 

Christoph Nocker 

Telefon 0221 3778-1010 

E-Mail presse@bgetem.de 

Corinna Kowald 

Telefon 0821 3159-5535 

E-Mail kowald.corinna@bgetem.de 

Thomas Gindler 

Telefon 0211 9335-257 

E-Mail gindler.thomas@bgetem.de 

Datum Kopie 

Seite 

Druckerei 

OZ Druck Köln KVD GmbH & Co. KG 

Die „Brücke“ erscheint sechsmal jährlich (jeden 

zweiten Monat). Der Bezugspreis für die „Brücke“ 

ist durch den Mitgliedsbeitrag abgegolten. 

Beilagenhinweis 

Sicherheitsquiz, Themenplakat 

Gedruckt auf umweltfreundlichem, 

chlorfreiem Papier 

Titelbild: Unterweisung zur Durchführung von Arbeiten 

unter Spannung (Bild Stadtwerke Hannover AG / 

enercitySchulungsCenter) 

SELBSTVERWALTUNG 

Vorstand und Vertreterversammlung der BG Energie 

Textil Elektro Medienerzeugnisse haben sich konstituiert 4 

Nächste Sitzung der Vertreterversammlung 5 

Satzung der BG ETEM 5 

MITTEILUNGEN / HINWEISE 

Risiko raus! So wird Ladung sicher verstaut 5 

BG-Kliniktour 2010 – Bewegung verbindet 6 

Internationale Handwerksmesse in München 7 

MITGLIEDSCHAFT / BEITRAG 

Beitragsbescheid 2009 8 

SICHERHEIT UND GESUNDHEIT BEI DER ARBEIT 

Aufsicht bei Arbeiten an Gasleitungen 10 

Häufig gestellte Fragen zum Thema Unterweisung 12 

Elektrotechnische Themen effizient unterweisen 13 

Beispiel einer Unterweisung im Bereich der elektrischen 

Betriebsmittel im Rohrnetz 16 

WERBEN FÜR SICHERHEIT 

Die aktuellen Plakate 17 

Sicherheitsquiz zum Thema Strom 17 

Gewinner des Quiz 17 

Neue DVD: Sicheres Arbeiten in der Gasversorgung 18 

Neuer Film: Befahren der Kanalisation 19 

12 Sicherheitshinweise „Arbeiten an Gasleitungen“ 19 

10 

10 Bei Arbeiten an Gasleitungen, die sich in 

Betrieb befinden, muss eine Aufsicht ständig 

anwesend sein. 

13 

13 Nicht jeder Vorgesetzte, der für Unterweisungen 

zuständig ist, hat eine didaktische 

Ausbildung erfahren, die ihm das 

Handwerkszeug hierzu vermittelt. Der 

Artikel gibt Hinweise zur Planung und 

Durchführung .

Brücke Ausgabe 2/10 

SCHULUNG 

Arbeiten an Gasleitungen – 

Was ist zu tun bei unkontrolliertem Gasaustritt? 20 

15. Vortragsveranstaltung ELEKTROTECHNIK 21 

3. Rheinsberger Fachtagung 

„Arbeitssicherheit in der Energieversorgung“ 22 

AUS UNFÄLLEN LERNEN 

Tödlicher Absturz aus einer Hubarbeitsbühne 23 

REHABILITATION 

Das Hautarztverfahren in der gesetzlichen Unfallversicherung 24 

SICHERHEIT IM STRASSENVERKEHR 

Fahrerassistenten: bekannt, aber wenig verbreitet 26 

Der Hilferuf des Airbags 27 

VERSICHERUNGSSCHUTZ 

Wenn die Berufsgenossenschaft nein sagt 28 

TIPPS FÜR DIE GESUNDHEIT 

Schichtarbeit – Leben gegen die innere Uhr 30 

23 

23 Der Einsatzvon Hubarbeitsbühnen stellt trotz moderner 

Technik hohe Anforderungen an das Bedienpersonal. 

Schon vermeintlich geringfügige Unachtsamkeiten 

können schwerwiegende Folgen haben. 


Vorsitzender der 

Geschäftsführung 

Liebe Leserinnen 

und Leser! 

INHALT 

Jährlich ereignen sich 230.000 der rund eine 

Million meldepflichtigen Unfälle beim innerbetrieblichen 

Fahren und Transportieren. Hinzu 

kommen jährlich über 20.000 Arbeits- und 

Dienstwegeunfälle sowie rund 115.000 Wegeunfälle 

im Straßenverkehr. In mehr als 700 Fällen 

endete ein Unfall beim Fahren oder Transportieren 

mit dem Tod. 

Die traurige Wahrheit hinter diesen Unfällen ist – 

mit Rücksicht und Verantwortung hätten alle vermieden 

werden können. Für die Träger der gesetzlichen 

Unfallversicherung steht daher fest: Das 

Bewusstsein für die Risiken beim Fahren und 

Transportieren muss gefördert, das Verantwortungsgefühl 

der Menschen füreinander muss 

gestärkt werden. Gemeinsam mit ihren Partnern, 

dem Deutschen Verkehrssicherheitsrat (DVR) und 

den Bundesländern, haben die Berufsgenossenschaften 

daher die neue Präventionskampagne 

„Risiko raus!“ ins Leben gerufen. 

Auch die Berufsgenossenschaft Energie Textil 

Elektro Medienerzeugnisse beteiligt sich an der 

Kampagne. In der „Brücke“ werden wir fortlaufend 

über aktuelle Kampagnenaktivitäten 

und die Themenfelder sicheres Fahren und 

Transportieren berichten. So finden Sie in dieser 

Aus-gabe ab Seite 5 wichtige Tipps zum Thema 

Ladungssicherung. 

Ihr 


Vorsitzender der Geschäftsführung 

3

SELBSTVERWALTUNG Brücke Ausgabe 2/10 

Vorstand und Vertreterversammlung der BG Energie Textil 

Elektro Medienerzeugnisse haben sich konstituiert 

4 

Einstimmig wählte die Vertreterversammlung der BG Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse auf ihrer konstituierenden Sitzung in Leipzig ihre 

Vorsitzenden. 

Am 1. Januar 2010 haben sich die BG Energie Textil 

Elektro (BG ETE) und die BG Druck und Papierverarbeitung 

(BGDP) zur Berufsgenossenschaft Energie Textil 

Elektro Medienerzeugnisse (BG ETEM) vereinigt. Die 

BG ETEM versichert rund 3,7 Millionen Beschäftigte aus 

237.000 Unternehmen. Hauptsitz der BG ist Köln; in 

Düsseldorf und Wiesbaden stellen zwei Branchenverwaltungen 

sicher, dass die Betriebe der Energie- und 

Wasserwirtschaft ebenso wie die von Druck und Papierverarbeitung 

auch zukünftig branchenspezifisch und 

zielgenau beraten werden. 

Gründungsort der Buchdrucker-Berufsgenossenschaft, 

aus der später die BG Druck und Papierverarbeitung 

hervorging, war Leipzig. Hier fanden kurz nach dem 

Fusionsstart die ersten Sitzungen der Selbstverwaltung 

der BG ETEM am 13. und 14. Januar 2010 statt. 42 Vertreter 

der Arbeitgeber und 42 Versichertenvertreter bilden 

die Vertreterversammlung der Berufsgenossenschaft; 

der Vorstand setzt sich aus jeweils 17 Vertretern beider 

Gruppen zusammen. 

Einstimmiges Votum für Vorsitzende 

Die Vertreterversammlung wählte Dr. Heinz-Willi 

Mölders aus der Gruppe der Arbeitgeber einstimmig zu 

ihrem Vorsitzenden. Ebenfalls einstimmig wurde Klaus 

Otte aus der Gruppe der Versicherten zum stellvertretenden 

Vorsitzenden gewählt. Der Vorsitz wechselt 

zwischen Mölders und Otte im jährlichen Turnus. 

Dr. Heinz-Willi Mölders ist hauptberuflich Mitglied im 

Die neu gewählten Vorsitzenden der Vertreterversammlung und des 

Vorstands (v.l.n.r. Dr. Heinz-Willi Mölders, Klaus Otte, Harm Ehmke, 

Hartmut Müller) 

Vorstand der RWE Rheinland Westfalen Netz AG. Klaus 

Otte ist Betriebsrat bei NXP Semiconductors Germany 

GmbH. Beide waren bereits alternierende Vorsitzende 

der Vertreterversammlung der Berufsgenossenschaft 

Energie Textil Elektro. 

Auch die bisherigen alternierenden Vorsitzenden aus 

dem Vorstand der BG ETE erhielten einstimmig das 

Mandat für die Fortführung ihrer Arbeit in der fusionierten 

Berufsgenossenschaft: Harm Ehmke als Ver- 

Bilder Alexander Schmitt


sichertenvertreter besetzt in diesem Jahr die Position 

des Vorsitzenden, Hartmut Müller aus der Gruppe der 

Arbeitgeber die des stellvertretenden Vorsitzenden. 

Gefahrtarife bleiben erhalten 

Die Fusion hat zunächst keine Auswirkungen für die 

Unternehmen, wenn es um Beitragsfragen geht. Die 

Vertreterversammlung beschloss, dass die bisherigen 

Gefahrtarife der fusionierten Berufsgenossenschaften 

weiterhin gültig sind. Auf der Grundlage des Gefahrtarifs 

wird zusammen mit weiteren Kriterien der Beitrag 

jedes Unternehmens berechnet. Spätestens sechs Jahre 

nach seiner Einführung muss jeder Gefahrtarif überprüft 

und angepasst werden. 

Gemeinsamer Haushaltsplan 2010 

Die Vertreterversammlungen der BG ETE wie auch der 

BGDP hatten zum Jahresende 2009 ihre Haushaltspläne 

für das Jahr 2010 festgestellt. Die Vertreterversammlung 

der BG ETEM fasste die Einzelwerke nun zu einem 

gemeinsamen Haushaltsplan zusammen und verabschiedete 

ihn. Der Haushalt 2010 der BG ETEM umfasst 

ein Gesamtvolumen von 1,334 Milliarden Euro an Ausgaben 

und 186 Millionen Euro an Einnahmen. 

Sozialwahl 2011 

Die Wahlen der neuen Vertreterinnen und Vertreter der 

Selbstverwaltung in der Sozialversicherung im Jahr 

2011 werfen bereits ihre Schatten voraus. Der Bundesbeauftragte 

für die Durchführung dieser Wahlen hat den 

Nächste Sitzung der 

Vertreterversammlung 

Satzung der BG ETEM 

SELBSTVERWALTUNG / MITTEILUNGEN 

Wahltag auf den 1. Juni 2011 festgelegt und den Wahlkalender 

aufgestellt. Der Vorstand der BG ETEM hatte 

dar-aufhin den Wahlausschuss zu berufen; dieser trifft 

für die BG die maßgeblichen Entscheidungen für die 

Vorbe-reitung und Durchführung der Wahl. 

MONIKA ABELS 

Die nächste Sitzung der Vertreterversammlung der 

Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnissen 

findet am 12. Mai ab 9.00 Uhr im Maritim 

Hotel in Düsseldorf statt. 

Die Vertreterversammlung der Berufsgenossenschaft 

Druck und Papierverarbeitung und die Vertreterversammlung 

der Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro 

haben in ihren Sitzungen am 25. 11. 2009 und am 3. 12. 

2009 die Satzung der Berufsgenossenschaft Energie 

Textil Elektro Medienerzeugnisse beschlossen. Die Satzung 

wurde veröffentlicht im Bundesanzeiger Nr. 14 vom 

27. Januar 2010 auf den Seiten 300–317. 

Risiko raus! So wird Ladung sicher verstaut 

Fast jeder hat es schon mal erlebt: Man muss plötzlich stark bremsen und alles, was nicht fest verstaut ist, rutscht oder 

fliegt entsprechend der Fahrtrichtung durchs Auto. Um Verletzungen durch ungesichertes Gepäck zu vermeiden, muss die 

Ladung hinreichend gesichert werden. Darauf weisen Berufsgenossenschaften und Unfallkassen im Rahmen ihrer Präventionskampagne 

„Risiko raus!“ hin. 

Ob Wasserflasche, Regenschirm, Laptop oder Werkzeugkasten 

im PKW – oder auch verschiedene Transportgüter 

auf dem LKW – die Gefährdung durch ungesicherte 

Ladung wird häufig unterschätzt. Dr. Karl 

Schories, Präventionsfachmann am Institut für Arbeitsschutz 

der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung 

(IFA), erklärt: „Vereinfacht kann man sagen, dass alle 

Gegenstände im Fahrzeug die ursprüngliche Geschwindigkeit 

bei einer Vollbremsung oder einem Crash 

beibehalten wollen. Auch harmlos erscheinende 

Gegenstände im Fahrzeuginneren können so zu 

Geschossen und einer Gefahr für die Insassen werden; 

Güter auf Ladeflächen können herunterfallen oder gar 

das Fahrzeug umkippen lassen, wobei auch andere Verkehrsteilnehmer 

gefährdet und schwer verletzt werden 

können.“ 

Schon einfache Maßnahmen verringern die 

Gefahr 

Um die Gefährdung durch ungesicherte 

Ladung deutlich zu verringern, helfen oft 

schon einfache Maßnahmen: 

• Im PKW sollte der Kofferraum zum Transport 

genutzt werden. Dort sollte die Fracht 

so weit wie möglich nach vorne geladen 

werden. Um der Rücksitzbank mehr 

Widerstandskraft zu geben, empfiehlt es 

sich – besonders bei schweren Gegenständen – die 

Dreipunktgurte zu schließen. Bei Kombis empfiehlt 

sich außerdem ein Gepäcknetz oder Trenngitter zum 

Fahrgastraum, damit die Ladung nicht über die Rücksitze 

gelangen kann. 

5

MITTEILUNGEN / HINWEISE Brücke Ausgabe 2/10 

6 

DGUV 

Auch im PKW oder Kombi helfen Zurrgurte dabei, die Ladung sicher zu 

verstauen. 

• Durch Anti-Rutsch-Matten im Kofferraum oder auf 

einer Ladefläche kann die Reibung stark vergrößert 

werden, sodass insbesondere bei flachen Gegenständen 

– wie Kisten oder Kartons – wesentlich 

sicherer ein Verrutschen der Ladung vermieden 

werden kann. 

• Müssen Gegenstände gestapelt werden (z. B. Umzugskisten), 

sollen schwerere Teile immer zuunterst, leichtere 

zuoberst geladen werden. 

• Für das Verzurren der Ladung gibt es unterschiedliche 

Möglichkeiten, die je nach der Beschaffenheit der 

Gegenstände und des Fahrzeuges anzuwenden sind. 

Beim sogenannten Niederzurren werden Zurrketten 

oder Zurrgurte über die Ladung gelegt, mit den Zurrpunkten 

des Fahrzeugs verbunden und mit Spannern 

oder Ratschen gestrafft – so werden mit den dadurch 

BG-Kliniktour 2010 – Bewegung verbindet 

Bewegung verbindet – unter diesem 

Motto ist Ende Januar die dritte BG-Kliniktour 

gestartet. Für den Auftakt der 

bundesweiten Informationstour zum 

Reha- und Behindertensport wählten die 

Initiatoren einen ganz besonderen Ort: 

Am höchsten Punkt Deutschlands, 

auf der Zugspitze, stellten die Deutsche 

Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV), 

der Verband Berufsgenossenschaftlicher 

Kliniken (VBGK) und der Deutsche Rollstuhlsportverband 

(DRS) Stationen und 

Inhalte der Kliniktour 2010 vor. 

Gleichzeitig wurden die bayerischen 

Teilnehmer der diesjährigen Paralympischen 

Winterspiele verabschiedet. 

Marina Schröder, Vorstandsvorsitzende 

der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung, 

wünschte allen Athleten viel 

Erfolg: „Ihre Leistungen sind eine In- 

spiration und Motivation für alle Menschen 

– ob mit oder ohne Behinderung. 

Sie sind der lebende Beweis für die integrative 

Kraft des Sports. Daher lautet 

unser Motto für die Kliniktour 2010: 

Bewegung verbindet.“ 

Die Sportlerinnen und Sportler des 

DGUV-Teams begleiten die Kliniktour auf 

insgesamt 13 Stationen. Mit vielfältigen 

Aktionstagen wollen sie gemeinsam mit 

den Kliniken für den Reha- und Behindertensport 

werben und Menschen mit 

Behinderungen Mut für ein aktives 

Leben machen. „Ich erinnere mich an 

meinen eigenen Unfall“, sagte Sir Philip 

Craven, Präsident des Internationalen 

Paralympischen Komitees (IPC): „Menschen 

schauen einen an und gucken 

dann verschämt wieder weg. Genau das 

erleben Sie, wenn Sie im Krankenhaus 

erzielten zusätzlichen Druckkräften die Reibungskräfte 

erhöht und die Ladung wird in ihrer Lage stabilisiert. 

Beim Direktzurren wird die Ladung unmittelbar durch 

diagonal, horizontal oder schräg angeordnete Zurrmittel 

mit dem Fahrzeug verbunden. Diese Maßnahme ist 

die effektivste; allerdings müssen dafür nicht nur am 

Fahrzeug, sondern auch an der Fracht entsprechende 

Befestigungsmöglichkeiten vorhanden sein. Ausführliche 

Hinweise finden Sie in den folgenden Broschüren: 

Ladungssicherung im PKW oder Kleintransporter: 

BGI 597-21: Arbeit und Gesundheit Basics, Heft 21, 

„Ladung sichern“, kostenlos bestellbar über 

info@dguv.de (solange der Vorrat reicht). 

Ladungssicherung im LKW: 

BGI 649: Ladungssicherung auf Fahrzeugen – Ein 

Handbuch für Unternehmer, Einsatzplaner, Fahr- und 

Ladepersonal, PDF-Download: www.arbeitssicherheit.de. 

Einfach als Suchbegriff BGI 649 eingeben. 

Die Präventionskampagne „Risiko raus!“ 

In der Präventionskampagne „Risiko raus!“ arbeiten die 

Berufsgenossenschaften, Unfallkassen, ihr Spitzenverband 

Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV), 

die Landwirtschaftliche Sozialversicherung, der Deutsche 

Verkehrssicherheitsrat (DVR) und die Bundesländer 

sowie weitere Partner zusammen. Gemeinsam verfolgen 

sie das Ziel, die Zahl und Schwere von Unfällen 

im Verkehr und beim Transport zu verringern. Weitere 

Informationen unter www.risiko-raus.de. 

Für ein Schaufahren auf dem Zugspitzblatt hatte 

Paralympic-Teilnehmer Martin Braxenthaler seine 

Ski mitgebracht. 

sind. Sie brauchen aber etwas Positives, 

das sie zu der Einstellung ,Ich bin ich!‘ 

führt. Sport kann so unglaublich wichtig 

sein, dies gilt für alle Menschen, aber 

insbesondere für Menschen mit einer 

Behinderung.“ 

DGUV


MITTEILUNGEN/HINWEISE 

Praxisbezogene Beispiele und fachliche Beratung 

Internationale Handwerksmesse München 

„Risiko raus!“ lautete das Motto auf der IHM Anfang März in München. Ergänzend zur gleichnamigen 

Kampagne der gesetzlichen Unfallversicherung, die das Ziel hat, das Bewusstsein für mehr Sicherheit 

beim Fahren und Transportieren zu schärfen, konnten sich die Besucher auf dem Gemeinschaftsstand 

auch über ergonomisch gute Arbeitshaltung informieren. 

Rund 230.000 Arbeitsunfälle mit 150 Toten jährlich – 

allein beim innerbetrieblichen Transport. Dazu 

kommen 23.000 Arbeits- und Dienstwegeunfälle im 

Straßenverkehr, von denen 170 tödlich enden. Auch der 

Weg zur Arbeit, zur Schule und zur Uni birgt Gefahren. 

175.000 Mal hieß die Meldung: Wege- und Schulwegunfall 

im Straßenverkehr. Dabei verloren über 500 

Versicherte ihr Leben. Das sind die Zahlen, die Berufsgenossenschaften, 

Unfallkassen und die landwirtschaftliche 

Sozialversicherung allein für das Jahr 2009 

gemeldet haben. Und hinter jeder verbirgt sich ein 

menschliches Schicksal. Grund genug, Transportunfälle 

auf dem Gemeinschaftsstand der gesetzlichen 

Unfallversicherer auf der IHM in den Mittelpunkt 

zu stellen. Die häufigsten Unfallursachen liegen bei 

Transportunfällen in schlechter Ausrüstung und mangelhafter 

Ladungssicherung. Das wurde für die Messebesucher 

am Messestand in Halle A4 in Fahr- und Überschlagssimulatoren 

unmittelbar erlebbar. 

Sicherer Umgang mit Gefahrstoffen 

Dass besondere Vorsicht beim Transport, Lagern und 

Umfüllen von Gefahrstoffen geboten ist, und besonders 

dann, wenn etwas verschüttet wurde, konnten die 

Zuschauer eindrucksvoll in einer Live-Show erleben. 

Wie wichtig dabei die richtig ausgewählte Persönliche 

Schutzausrüstung ist, wurde überzeugend demonstriert. 

Einen Arbeitsplatz gezielt mit wenigen Arbeitsmitteln 

ergonomisch auszurichten, war ein häufig 

nachgefragtes Thema auf der IHM am Stand der Berufsgenossenschaft. 

Ulrich Tix 

Die Damen, die Besucher auf dem Messestand der BG 

in das Filzhandwerk einweihten, zeigten auch nach 

etlichen Stunden Arbeit eine gute Körperhaltung. 

Dank optimal eingestellter Arbeitstischhöhe und 

-neigung sowie dem passenden Stuhl war dies möglich. 

Ein Knopfdruck genügt (Detailbild) und die Tischhöhe 

kann individuell an die Körpergröße und den Arbeitsprozess 

angepasst werden. 

Die Aufmerksamkeit der IHM-Besucher für das Thema Gefahrstoffe wurde mit 

spektakulären Experimentalvorträgen geweckt. 

7

MITGLIEDSCHAFT / BEITRAG Brücke Ausgabe 2/10 

Beitragsbescheid 

2009 der 

Branchenverwaltung 

Energie- und 

Wasserwirtschaft 

Der Beitragsbescheid für das Jahr 

2009 trifft Ende April per Post bei den 

Unternehmen ein. Diese Erläuterungen 

erleichtern es, ihn zu verstehen. 

Die Branchenverwaltung Energie- und 

Wasserwirtschaft erhebt für eine Übergangszeit 

von ihren Mitgliedsunternehmen 

die Beiträge im Wege einer getrennten 

Umlagerechnung. Die ehemaligen 

Berufsgenossenschaften Elektro Textil 

Feinmechanik, Gas-, Fernwärme- und 

Wasserwirtschaft sowie Druck und 

Papierverarbeitung, die sich zur BG 

ETEM vereinigt haben, weisen neben 

separaten Gefahrtarifen und unterschiedlichenBeitragsausgleichsverfahren 

auch abweichende Finanzstrukturen 

auf; deren Angleichung kann nicht kurzfristig 

erfolgen. Der Gesetzgeber räumt 

hierfür Übergangsfristen ein. Ab dem 

Zeitpunkt eines gemeinsamen Gefahrtarifs, 

spätestens aber bis zum 31. März 

2021, muss ein einheitliches Umlageverfahren 

eingeführt sein. Bis dahin erhalten 

die Mitglieder der Branchenverwaltung 

einen separaten Beitragsbescheid. 

Ende April werden die Beitragsbescheide 

für das Jahr 2009 verschickt. 

Entgelt 

Hier sind die Arbeitsentgelte aufgeführt, 

die Unternehmen an die dort Beschäftigten 

im Jahr 2009 gezahlt haben. 

Gefahrtarifstelle/Gefahrklasse 

Unternehmen gehören Gewerbezweigen 

an. Die dazugehörige Gefahrklasse gibt 

den Grad der Unfallgefahr der jeweiligen 

Branche wieder. Das Entgelt wird aufgeteilt 

auf die Gefahrtarifstellen, zu denen 

Unternehmen veranlagt sind. 

3 Beitragsfuß 

Der Beitragsfuß ist der rechnerische Beitragssatz, 

der je 1.000 Beitragseinheiten 

(= Gefahrklasse x Entgelt) zu zahlen ist. 

Er errechnet sich jährlich aus dem 

Verhältnis der Gesamtaufwendungen 

der Branchenverwaltung Energie- und 

8 

1 

2 

Wasserwirtschaft und den insgesamt 

nachgewiesenen Entgelten ihrer Unternehmenszweige. 

4 

BG ETEM � Postfach 10 15 62 � 40006 Düsseldorf 

Beitragsbescheid für 2009 

1. Umlagebeitrag (§ 168 Sozialgesetzbuch -SGB- VII) 

Umlagebeitrag 

Der Umlagebeitrag ergibt sich aus den 

Gefahrklassen, zu denen Unternehmen 

veranlagt sind, und der Höhe der Entgelte, 

die an die Beschäftigten gezahlt worden 

sind. Diese beiden Faktoren werden 

mit dem Beitragsfuß multipliziert. 

Der Beitrag kann sich durch das Nachlassverfahren 

bis zu 25 Prozent vermindern. 

Bedingung für eine Teilnahme ist, 

Unser Zeichen: 

(Bitte stets angeben) 

Ansprechpartner: 

Telefon: 

Fax: 

E-Mail: 


Energie- und 


40XXXXXX 

Mitgliederbetreuung 

+ 49211 9335-470 

+ 49211 9335-479 

beitrag.energie-wasser@bgetem 

Datum: XX.04.2010 

Gefahrtarif Entgelt (E) Beitragseinheiten (BE) Beitragsfuß Umlagebeitrag (E) 

Stelle Klasse Gefahrklasse x Entgelt = BE (BF) 

Mindestbeitrag 

2. Kontoauszug (Stand: XX.04.2010) 

� 

� 

2,XX 

je 

1.000 

Beitragseinheiten 

� 

� 

� 

2 1 4 

Datum Buchungstext Belastungen (€) Gutschriften (€) 

15.05.2010 Beitrag 2009 

15.05.2010 Ausgleichslast 2009*) 

15.05.2010 Lastenverteilung 2009*) 

Berufsgenossenschaft 



Körperschaft des öffentlichen Rechts 

*) Berechnung siehe gesonderten Bescheid 

Hinweis: Die fälligen Beiträge werden von Ihrem Zu zahlender Betrag 

Konto KTO (BLZ BLZ) abgebucht. fällig am 15.05.2010 Guthaben 

Auf'm Hennekamp 74 

40225 Düsseldorf 

Telefon 0211 9335-0 

Telefax 0211 9335-199 

E-Mail info.energie-wasser@bgetem.de 

5 

3 

Stadtsparkasse Düsseldorf 

BLZ 300 501 10 

Kto.-Nr. 10124840 

IBAN DE13 3005 0110 0010 1248 40 

BIC DUSSDEDDXXX 

- bitte wenden - 

IK- Nr.: 120590184 

BBNR-UV 34364294 

Internet: www.bgetem.de 

dass Unternehmen während zwei aufeinander 

folgender Kalenderjahre ununterbrochen 

Mitglied waren. 

5 Fälligkeit 

Die Beiträge werden immer am 15. des 

Monats fällig, der dem Monat folgt, in 

dem der Bescheid zugestellt wurde (§ 23 

Abs. 3 Sozialgesetzbuch – SGB – IV). Da 

die Beitragsbescheide im April verschickt 

werden, sind die Beiträge am 

15. Mai 2010 fällig, d. h. bis zu diesem 

Datum muss das Geld eingegangen sein. 

§ 24 SGB IV bestimmt, dass für Beiträge, 

die verspätet gezahlt werden, für jeden 

6


7 

BG ETEM � Postfach 10 15 62 � 40006 Düsseldorf 

angefangenen Monat der Säumnis ein 

Säumniszuschlag von 1 Prozent des 

rückständigen Beitrages gezahlt werden 

muss (§ 24 SGB IV). 

Um das Risiko von Säumniszuschlägen 

zu vermeiden, bietet sich die Teilnahme 

am Lastschriftverfahren an. Entsprechende 

Vordrucke befinden sich auf der 

Internetseite: 

www.bgetem.de>Branchenverwaltung 

Energie- und Wasserwirtschaft> 

Webcode: 9503 

6 Neue Mitgliedsnummer 

Im Zuge der Harmonisierung wurde der 

Unser Zeichen: 

(Bitte stets angeben) 

Ansprechpartner: 

Telefon: 

Fax: 

E-Mail: 


Energie- und 


40XXXXXX 

Mitgliederbetreuung 

+ 49211 9335-470 

+ 49211 9335-479 

beitrag.energie-wasser@bgetem 

Datum: XX.04.2010 

Beitragsbescheid Ausgleichslast/Lastenverteilung für 2009 

1. Berechnung des Beitrages (§§ 173, 176 ff. Sozialgesetzbuch -SGB- VII) 

1.1. Ausgleichslast 

Entgelt (€) - Freibetrag (€) = Anrechnungs- Beitragsfuß (BF) Beitrag (€) 

fähiges Entgelt (€) je 1.000 € Entgelt Entgelt x BF : 1.000 

1.2. Lastenverteilung 

* 181.500 1,XX 

Beitrags- Beitragsfuß (BF) Beitrag (€) 

einheiten (BE) je 1.000 BE BE x BF : 1.000 

* 0,XX 

Entgelt (€) - Freibetrag (€) = Anrechnungs- Beitragsfuß (BF) Beitrag (€) 

fähiges Entgelt (€) je 1.000 € Entgelt Entgelt x BF : 1.000 

* 181.500 0,XX 

* Siehe Beitragsbescheid zur Berufsgenossenschaft vom XX.04.2010. 

1.3. Abrechnung 

Datum Buchungstext Beitrag (€) 

8 

15.05.2010 Ausgleichslast 2009 

15.05.2010 Lastenverteilung 2009 

9 

Hinweis: Die fälligen Beiträge werden von Ihrem Konto KTO (BLZ BLZ) abgebucht. 

Bitte beachten Sie folgenden Hinweis: Die ausgewiesenen Beiträge sind in Ihrem Kontoauszug zum Berichtigten 

Beitragsbescheid BG vom XX.04.2010 bereits enthalten! Bitte weisen Sie diese Summen nicht doppelt an! 

- bitte wenden - 

Berufsgenossenschaft 



Körperschaft des öffentlichen Rechts 

8 

9 

Auf'm Hennekamp 74 


Telefon 0211 9335-0 

Telefax 0211 9335-199 

E-Mail info.energie-wasser@bgetem.de 

Stadtsparkasse Düsseldorf 

BLZ 300 501 10 

Kto.-Nr. 10124840 

IBAN DE13 3005 0110 0010 1248 40 

BIC DUSSDEDDXXX 

IK- Nr.: 120590184 

BBNR-UV 34364294 

Internet: www.bgetem.de 

bisherigen Mitgliedsnummer eine 40 

vorangestellt und der Schrägstrich vor 

der letzten Ziffer entfällt. Für die Branchenverwaltung 

Energie- und Wasserwirtschaft 

gilt nun eine einheitliche Mitgliedsnummer 

nach folgendem Format: 

40XXXXXX. 

7 Umlagen zum Lastenausgleich und 

zur Lastenverteilung 

Die Branchenverwaltung Energie- und 

Wasserwirtschaft erhebt diese Umlagen 

mit einem eigenen Beitragsbescheid. 

Bisher wurden Wirtschaftszweige, die 

aufgrund der wirtschaftlichen Entwick- 

6 

MITGLIEDSCHAFT / BEITRAG 

lung nicht mehr in der Lage waren, ihre 

Unfalllasten zu tragen, durch die übrigen 

unterstützt, zum Beispiel im Bergbau 

oder der Bauwirtschaft ( 8 Lastenausgleich). 

Das Unfallversicherungsmodernisierungsgesetz 

– UVMG – hat ab 2008 diesen 

Lastenausgleich durch ein System der 

9 Lastenverteilung ersetzt. 

Es sieht vor, dass die Rentenlasten 

grundsätzlich von allen Berufsgenossenschaften 

gemeinsam getragen werden. 

Jede Berufsgenossenschaft trägt zunächst 

nur den Teil ihrer Rentenlast 

selbst, den sie zu tragen hätte, wenn 

schon immer die heutige Struktur existiert 

hätte – die sogenannte Strukturlast. 

Das darüber hinausgehende Volumen 

wird als Überaltlast bezeichnet. Diese 

wird anhand zweier Verteilungsschlüssel 

auf die Berufsgenossenschaften 

verteilt: 

• Für 70 Prozent gilt das Verhältnis der 

Arbeitsentgelte. Für 2009 wird ein 

Freibetrag von 181.500 Euro je Unternehmen 

berücksichtigt. 

• Die restlichen 30 Prozent werden im 

Verhältnis der Neurenten verteilt. 

Der bisherige Lastenausgleich wird in 

einem Zeitraum von sechs Jahren stufenweise 

durch die Lastenverteilung 

ersetzt. Das bedeutet, dass der Lastenausgleich 

je Umlagejahr um 15 Prozent 

reduziert und die Lastenverteilung um 

15 Prozent erhöht wird. Deshalb wird 

der Lastenausgleich für das Umlagejahr 

2009 in Höhe von 70 Prozent in Ansatz 

gebracht und die Lastenverteilung mit 

30 Prozent. Ab dem Umlagejahr 2014 

findet nur noch die Lastenverteilung 

Anwendung. 

Das UVMG hat den Einzug des Beitrages 

zum Insolvenzgeld ab 2009 auf die 

Krankenversicherung übertragen. Es 

erscheint in den Beitragsbescheiden der 

Berufsgenossenschaften darum nicht 

mehr. 

Fragen zu den Beitragsbescheiden? 

Telefon 0211 9335 -470 

Telefax 0211 9335 -479 

E-Mail 

beitrag.energie-wasser@bgetem.de 

NORBERT SCHLENGER 

9

SICHERHEIT UND GESUNDHEIT BEI DER ARBEIT Brücke Ausgabe 2/10 

10 

Aufsicht bei Arbeiten an Gasleitungen 

Bei Arbeiten an Gasleitungen, die sich in Betrieb befinden, ist die Gefahr eines Brandes oder einer Explosion 

groß. Durch Zündung freigesetzter Erdgas-Luft-Gemische kommt es immer wieder zu folgenschweren 

Arbeitsunfällen. Um diese Gefahr zu vermeiden, müssen diese Arbeiten nach BGR 500 Kap. 2.31 

„Arbeiten an Gasleitungen“ unter Aufsicht durchgeführt werden. 

Arbeiten an in Betrieb befindlichen Gasleitungen müssen im öffentlichen Straßenverkehr unter ständiger Aufsicht sein. 

Aufsicht ist nicht gleich Aufsicht 

Nach der Unfallverhütungsvorschrift „Bauarbeiten“ 

muss eine weisungsbefugte Person die arbeitssichere 

Durchführung von Bauarbeiten überwachen. Diese 

Aufsichtsperson muss hierfür ausreichende 

Kenntnisse besitzen und für die Mitarbeiter jederzeit 

erreichbar sein. Werden im Rahmen der Bauarbeiten 

Arbeiten an Gasleitungen ausgeführt, muss die Aufsicht 

darüber hinaus die Anforderungen der BGR 500 

Kap. 2.31 erfüllen. Damit wird der speziellen Brandund 

Explosionsgefahr Rechnung getragen, die bei 

Arbeiten an Gasleitungen auftreten kann. Daraus 

ergibt sich, dass Arbeiten mit Brand- und Explosionsgefahr 

zu den gefährlichen Arbeiten zu zählen 

sind. 

Die Aufsichtsführung und die damit verbundene 

Weisungsbefugnis sind schriftlich zu übertragen. 

„Unter Aufsicht“ gemäß BGR 500 Kap. 2.31 bedeutet, 

dass – z. B. bei Arbeiten an oder in Gasleitungen im 

Bereich öffentlicher Straßen und Plätze – die Aufsicht 

im Bereich der Arbeitsstelle anwesend ist und 

während des Zeitraums, in dem die Gesundheits-, 

Brand- oder Explosionsgefahr besteht, vorrangig ihre 

Kontroll- und Aufsichtsfunktion wahrnimmt. Bei 

Arbeiten an oder in Gasleitungen in nicht öffentlich 

zugängigen Bereichen, z. B. auf einem Betriebsgelände, 

muss die Aufsicht die Einhaltung der Schutzmaßnahmen 

ebenfalls überwachen. Sie muss nicht ständig 

vor Ort sein, sich aber auf dem Betriebsgelände 

aufhalten. Die Verantwortung der Aufsicht erstreckt 

sich auf alle durchzuführenden Arbeiten auf der ihr 

zugewiesenen Baustelle. Im Vorfeld der Baumaßnahme 

ist die Aufsicht einzubinden, sofern hier Maßnahmen 

festgelegt werden, die die sichere Durchführung 

der Arbeiten betreffen. 

Gindler

Seemann 


Ab wann besteht Brand- und Explosionsgefahr? 

Brand- und Explosionsgefahr besteht, wenn mit dem 

Auftreten von Gas-Luft-Gemischen zu rechnen ist. 

Bei Arbeiten an Gasleitungen ist diese Gefährdung z. B. 

vorhanden beim 

• Anbohren, 

• provisorischen Sperren, 

• Trennen, 

• Entlüften, 

• Begasen, 

• Aufschweißen einer Anbohrschelle. 

Die Brand- und Explosionsgefahr im Arbeitsbereich ist 

erst wieder sicher beseitigt, wenn nachgewiesen ist, 

dass die Gasleitung dicht ist. 

Unterschied zwischen erhöhter und geringer 

Gefährdung 

Die BGR 500 Kap. 2.31 „Arbeiten an Gasleitungen“ enthält 

zahlreiche Hinweise zu Arbeitsverfahren, um Gasleitungen 

anzubohren, zu trennen und provisorisch zu 

sperren. Dabei ist nach dem Grad der Gefährdung zu 

unterscheiden. 

Arbeitsverfahren mit erhöhter Gefährdung 

Aufgrund der Arbeitsweise, z. B. Anbohren unter kontrollierter 

Gasausströmung, Blasensetzen von Hand, 

Trennen unter Gasausströmung, ist hierbei grundsätzlich 

immer damit zu rechnen, dass sich zündfähige Gas- 

Luft-Gemische im Arbeitsbereich bilden. Diese Arbeiten 

müssen deshalb immer unter Aufsicht durchgeführt 

werden. 

Das Arbeiten unter kontrollierter Gasausströmung entspricht 

heute nicht mehr dem Stand der Technik und 

darf nur noch in Ausnahmefällen angewendet werden. 

Die Aufsicht führt kleinere Handreichungsarbeiten durch. 


Auch bei Arbeiten mit geringer Gefährdung besteht Brand- und Explosionsgefahr. 

Deshalb muss auch eine Aufsicht vor Ort sein. Hier zum 

Beispiel nach dem Quetschen einer Gasleitung. 

Arbeitsverfahren mit geringer Gefährdung 

Bei diesen Arbeitsverfahren werden spezielle Vorrichtungen 

und Geräte beim Anbohren, Absperren oder 

Trennen von Gasleitungen verwendet. So lässt sich die 

Gasfreisetzung im Arbeitsbereich gegenüber der 

Arbeitsweise unter kontrollierter Gasausströmung auf 

ein Minimum reduzieren. Die Brand- und Explosionsgefahr 

wird damit jedoch nicht gänzlich vermieden. Daher 

müssen auch solche Arbeiten unter Aufsicht durchgeführt 

werden. 

Qualifikation der Aufsicht 

Die Aufsicht muss eine Person sein, die geeignet, zuverlässig 

und in dieser Aufgabe unterwiesen ist. Sie muss 

über ein größeres Wissen und eine größere Erfahrung 

als die ihr zugeordneten Fachkräfte und Helfer auf der 

Baustelle verfügen. Die Aufsicht muss fähig sein, an der 

Baustelle eine Situation zu beurteilen und eine Entscheidung 

zu treffen. Sollte sie im Einzelfall nicht in der 

Lage sein, alleine zu entscheiden, so kann sie sich des 

Wissens anderer Sachverständiger, Sachkundiger oder 

von Fachleuten bedienen. 

Als Aufsicht ist eine Person anzusehen, die mit den 

durchzuführenden Arbeiten vertraut ist, d. h. ein Meister 

oder Vorarbeiter. An Kleinbaustellen ist eine besonders 

ausgebildete, eingewiesene und erfahrene Person 

ausreichend, wenn ihr die Aufsicht für diese Arbeitsstelle 

übertragen wurde. 

Der Begriff „Kleinbaustelle“ wird wie folgt definiert: 

• Die Baustelle liegt an einer Endstelle des Gasversorgungsnetzes, 

z. B. Hausanschluss, 

• der Gasdruck in der Leitung ist gering, z. B. max. 

500 mbar, 

• die Auswirkungen eventueller Fehlhandlungen 

beschränken sich auf diesen Bereich, z. B. auf das 

angeschlossene Haus, 

• die Baustelle ist überschaubar. 

DR. ALBERT SEEMANN 

THOMAS GINDLER 

11 

Seemann


Häufig gestellte Fragen zum Thema Unterweisung 

Woraus ergibt sich die Verpflichtung des 

Arbeitgebers zur Durchführung von Unterweisungen? 

Der Gesetzgeber hat im Grundgesetz 

Artikel 2 geregelt, dass „jeder Mensch 

das Recht auf Leben und körperliche 

Unversehrtheit“ hat. Für das Arbeitsverhältnis 

bedeutet dies, dass der Arbeitgeber 

die Pflicht hat dafür zu sorgen, dass 

der Arbeitnehmer durch seine Arbeit 

gesundheitlich nicht geschädigt wird. 

Konkretisierend leitet sich zu diesem 

Zweck die Rangfolge der Schutzmaßnahmen 

ab, die im Arbeitsschutzgesetz 

verankert sind: 

a. Gefahr beseitigen 

b. Technische Lösungen 

c. Organisatorische Maßnahmen 

d. Persönliche Schutzausrüstung 

e. Personenbezogene 

Maßnahmen 

Optimal wäre es, die Gefahr, z. B. einen 

Lärmbereich, zu beseitigen. Das ist 

beispielsweise auf Baustellen durch das 

Benutzen von handgeführten Elektrowerkzeugen 

nicht möglich. Damit der 

Mitarbeiter nun körperlich unbeschadet 

seine Arbeit verrichten kann, ist es notwendig, 

dass die personenbezogene 

Maßnahme „Tragen von Gehörschutz“ 

auch umgesetzt wird. Dies durchzusetzen 

ist die Pflicht des Arbeitgebers. 

Hierzu nutzt er Unterweisungen, 

die in vielen Gesetzen und berufsgenossenschaftlichen 

Regeln zu unterschiedlichen 

Themen des Arbeits- 

und Gesundheitsschutzes gefordert 

werden. 

Worum geht es bei der Unterweisung? 

Als Unterweisung wird im didaktischen 

Sinn eine kurze Einheit der Wissensvermittlung 

bezeichnet. Dabei wird die 

„Weisung“ als verbindliche und befehlsähnliche 

Aufforderung verstanden. Im 

Arbeitsrecht ist die Unterweisung 

verknüpft mit dem Direktionsrecht 

des Arbeitgebers, der die Pflichten des 

Arbeitnehmers aufgabenbezogen konkretisiert. 

Wer ist für Unterweisungen zuständig? 

Die Verantwortung für die Unterwei- 

12 

sung liegt beim Arbeitgeber. In größeren 

Unternehmen überträgt er diese Aufgabe 

in der Regel auf seine Führungskräfte. 

Da nur Vorgesetzte den Arbeitnehmern 

Weisungen erteilen dürfen, ist 

damit auch klar, dass Unterweisungen 

in der Arbeitssicherheit in der Regel von 

Vorgesetzten durchzuführen sind. 

Im Bereich der Elektrotechnik kommt 

zu der Vorgesetztenfunktion aber auch 

die erforderliche Sach- und Fachkenntnis 

hinzu. Weisungen im Bereich der 

Elektrotechnik können nur von fachlich 

geeigneten Personen gegeben 

werden. 

Was macht eine gute Unterweisung aus? 

Eine gute Unterweisung soll möglichst 

effizient und nachhaltig sein. Die Weisungen 

und Anleitungen des Arbeitgebers 

an den Mitarbeiter, sicher zu 

arbeiten, müssen umgesetzt werden. 

Gefahren für Leib und Leben der Mitarbeiter 

sollen damit ausgeschlossen 

werden. Hierzu ist beim Unterwiesenen 

eine Veränderung bzw. eine Lernsituation 

und damit die Bereitschaft zu einer 

arbeitssicheren Verhaltensänderung zu 

schaffen. 

Nachhaltig lernt ein Mensch, wenn 

seine Gefühls- und Gedankenwelt so 

beeinflusst wird, dass es als anregend 

oder aufregend erlebt wird. Wirkungsvollen 

Rednern gelingt es, ihre Zuhörer 

emotional anzustecken und zu begeistern, 

wodurch eine positive Lernsituation 

geschaffen wird, die eine Verhaltensänderung 

bewirkt. 

Welche Anlässe gibt es für Unterweisungen? 

Eine Unterweisung muss bei Neueinstellung, 

vor Arbeitsaufnahme und bei 

geänderten Arbeitsabläufen durchgeführt 

werden. Mindeststandard ist die 

jährliche (regelmäßige) Unterweisung, 

die das gesetzliche Regelwerk (Arbeitsschutzgesetz 

§ 9) und das konkretisierende 

berufsgenossenschaftliche Regelwerk 

(UVV BGV A1 § 4) fordern. Darüber 

hinaus sollen Unterweisungen aus besonderen 

Anlässen wie Versetzung, 

Veränderungen im Aufgabenbereich, 

Einführung neuer Arbeitsmittel sowie 

nach Unfällen oder Beinahe-Unfällen 

durchgeführt werden. 

Was hat die Unterweisung mit der 

Gefährdungsbeurteilung zu tun? 

Als Grundlage einer Unterweisung dient 

immer die Gefährdungsbeurteilung, 

durch die ermittelt wird, welchen 

Gefahren die Mitarbeiter ausgesetzt 

sind. Durch die Unterweisung sollen sie 

in die Lage versetzt werden, sich vor 

diesen Gefahren zu schützen. Daher ist 

die Gefährdungsbeurteilung maßgeblich 

für die Auswahl und Intensität der 

behandelten Unterweisungsthemen. 

Müssen Unterweisungsinhalte wiederholt 

werden? 

Häufiger wird die Frage gestellt, warum 

auch zu Themen unterwiesen werden 

soll, die Teil der Berufsausbildung und 

Mitarbeiterqualifizierung waren. Tatsache 

ist, dass sich im Laufe der 

Zeit durch Routine oder leichtfertiges 

Verhalten, Zeitdruck oder Fehleinschätzung 

der Gefahren Fehler eingeschlichen 

und im Verhalten zementiert 

haben. 

Das Thema „Gefahren des elektrischen 

Stroms“ gehört zu denen, die in der 

betrieblichen Praxis eher stiefmütterlich 

behandelt werden. Viele haben es 

schon einmal erlebt, wie es ist, einen 

„gewischt“ zu bekommen. Warum das 

eher glimpflich ausging, wird dann 

meist dem Glück und der Widerstandsfähigkeit 

des eigenen Körpers zugesprochen. 

Solche Anlässe bieten aber 

Gelegenheit, mit den Mitarbeitern zu 

diskutieren und gemeinsam herauszuarbeiten, 

welche erheblichen Gefährdungen 

den Umgang mit elektrischem 

Strom begleiten und welche Rettungsmaßnahmen 

bei einem Unfall unverzüglich 

einzuleiten sind. 

SONJA BOESEN 

boesen.sonja@bgetem.de 

BODO ENZENROSS 

enzenross.bodo@bgetem.de



Elektrotechnische Themen effizient unterweisen 

Nicht jeder Vorgesetzte, der für Unterweisungen zuständig ist, hat eine didaktische Ausbildung erfahren, 

die ihm das Handwerkszeug hierzu vermittelte. Es wird einfach vorausgesetzt, dass er dies „macht“. Wie 

nachhaltig die Unterweisungen sind, wird häufig nicht weiterverfolgt. Denjenigen, die Wert auf die Qualität 

ihrer Unterweisung legen, sollen die nachfolgenden Punkte bei der Planung und Durchführung helfen. 

Ckeckliste „Überzeugend unterweisen“ 

Unterweisungsanlass definieren 

Personenzahl, Zeitaufwand und Örtlichkeit festlegen 

Adressatenkreis festlegen 

(„Mitarbeiter im Bereich der Elektrotechnik“) 

Unterweisungsthemen definieren 

Unterweisungsmaterial („Medienverzeichnis“) 

Unterweisungsmethode festlegen 

Unterweisung und Erfolgskontrolle durchführen 

Dokumentation (Mustervordruck) 

1. Unterweisungsanlässe planen 

Vorgesetzte müssen einen Überblick haben, wann sie 

welche Mitarbeiter zuletzt unterwiesen haben. Dazu 

sollten sie zum einen Termine dafür fest einplanen und 

zum anderen betrieblich gegebene Anlässe aktuell aufgreifen. 

Regelmäßige Unterweisung: 

Mindestens 1 x jährlich 

Besonderer Anlass: 

• Neueinstellung und Berufseinsteiger 

• Benutzung neuer Arbeitsmittel 

• Unfall / Beinahe-Unfall 

• betriebsinterne Versetzung 

2. Adressat der Unterweisung festlegen 

In der Elektrotechnik gibt es verschiedene Personen, 

denen spezielle elektrotechnische Aufgaben zugewiesen 

werden. Je nach Betriebsgröße sind sie in unterschiedlichen 

Abteilungen eingesetzt, haben aber eine 

zentrale fachlich verantwortliche Person. Entsprechend 

ihres Aufgabenbereichs müssen die Unterweisungsinhalte 

für die Personen der Elektrotechnik gestaltet und 

abgestimmt werden. Über deren Ausbildungs- und 

Kenntnisstand sollten Listen geführt werden. Hieraus 

kann der Adressatenkreis der Unterweisung aufgabenbezogen 

abgestimmt werden. 

Beschäftigte im Bereich der Elektrotechnik und deren 

Rechtsquellenbezug 

Personen der Elektrotechnik Rechtsquellen 

Elektrotechnischer Laie (Laie) BGV A3 §3 

VDE 0105-100 

Elektrofachkraft (EF) BGV A3 § 2(3) 

VDE 0105-100 

Elektrotechnisch unterwiesene Person 

(EuP) 

BGV A3 § 3 und § 5 

VDE 0105-100 

Verantwortliche Elektrofachkraft VDE 1000-10 

Anlagenverantwortlicher VDE 0105-100 

Arbeitsverantwortlicher VDE 0105-100 

Befähigte Person TRBS 1203 Teil 3 in Verbindung 

mit TRBS 1201 

AuS Personal TRBS 2131 Teil 1* 

BGR A3 

Auszubildender im Bereich ET ArbSchG § 4, 6. Besonders 

Schutzbedürftige 

* Zum Zeitpunkt der Drucklegung noch Beschlussvorlage 

3. Unterweisungsthemen definieren 

Nicht für alle unter Punkt 2 definierten Adressaten kommen 

die gleichen Unterweisungsinhalte oder die Unterweisungsschwerpunkte 

in selber Gewichtung zum Tragen. 

Je nach Aufgabenbereich müssen die notwendigen 

Anweisungen, Informationen und Betriebsanweisungen 

für die Ausführung der täglichen Arbeit zur 

Sprache kommen. 

13


14 

Beispiel für den Aufbau einer Tabelle, die dem Vorgesetzten die Planung von Unterweisungen und die zielgruppengerechte 

Ansprache erleichtern kann 

Unterweisungsinhalt Relevant im Unternehmen Adressat Zeitpunkt der 

Unterweisung 

Allgemeiner Umgang mit 

elektrischen Betriebsmitteln 

Elektrische Gefährdungen 

(Grenzwerte, Abschaltzeiten, 

max. zulässige Berührungsspannung, 

Schutzabstände, 

Notfallmaßnahmen usw.) 

ja nein 

ja nein 

Mögliche Unterweisungsthemen im Bereich der 

Elektrotechnik (nicht abschließend): 

• Auswirkungen der Körperdurchströmung (IEC- 

Diagramm) und Lichtbogeneinwirkung auf den 

Menschen 

• Persönliche Schutzausrüstung und Schutzmaßnahmen 

zum Schutz gegen elektrische Gefährdungen 

• Erste-Hilfe-Ausbildung bei Körperdurchströmung 

(Ersthelfertraining) 

• Aufgaben und Befugnisse der Personen in der Elektrotechnik 

• Auswahl von Arbeitsmethoden 

– Arbeiten im spannungsfreien Zustand 

– Durchführung der 5 Sicherheitsregeln 

– Arbeiten in der Nähe unter Spannung stehender 

Teile 

– Arbeiten unter Spannung 

• Aufbewahrung und Pflege von PSA gegen elektrische 

Gefährdungen, Werkzeug und Hilfsmittel 

• Arbeitsanweisungen 

– Instandhaltung 

– Prüfung 

– …... 

• Unfall- und Beinahe-Unfallgeschehen des Betriebes 

• Tätigkeiten der EuP 

• Arbeiten unter Spannung nach BGR A3 (bzw. TRBS 

2131 Teil 1*) 

• Elektromagnetische Felder 

– Träger von Herzschrittmachern 

4. Rahmenbedingungen 

Mit der Begrenzung der Teilnehmerzahl, der Wahl von 

entsprechenden Schulungsräumlichkeiten und der 

Möglichkeit eines angemessenen Zeitrahmens zeigt der 

Arbeitgeber, welchen Stellenwert er einer Unterweisung 

gibt. Eine Unterweisung „mal schnell“ in der Kaffeeecke 

mit kurzen Worten durchzuführen und die Mitarbeiter 

pro forma unterschreiben zu lassen, bringt nicht 

den erwünschten Erfolg im Bereich der Arbeitssicherheit. 

Die Zielsetzung, dass die erforderlichen Anweisun- 

(* Zum Zeitpunkt der Drucklegung noch Beschlussvorlage) 

Laie 

EF 

EuP 

.......... 

Laie 

EF 

EuP 

.......... 

Schulung durch 

Vorgesetzten 

EF 

extern 

Herrn/Frau 

................. 

Vorgesetzten 

EF 

extern 

Herrn/Frau 

................. 

gen befolgt und umgesetzt werden und dadurch Unfälle 

vermieden werden, wird hierbei nicht erreicht. 

Bei der Unterweisung von technisch anspruchsvollen Themen hat es 

sich bewährt, eine Gruppengröße von 6-10 Teilnehmern nicht zu überschreiten. 

Eine Unterweisung sollte immer auch Raum für Diskussionen 

und Rückfragen beinhalten. Dies ist im Rahmen 

bis 30 Personen normalerweise noch möglich. Darüber 

hinausgehende Veranstaltungen lassen dies in der 

Regel kaum zu. Bewährt hat sich auch das Auslegen 

von Unterlagen, aus denen weitergehende Informationen, 

je nach Interesse der Zuhörer, entnommen 

werden können. Bei der Unterweisung von technisch 

anspruchsvollen Themen hat es sich bewährt, eine 

Gruppengröße von 6–10 Teilnehmern nicht zu überschreiten, 

damit genügend Zeit für Rückfragen zur 

Verfügung steht. 

5. Unterweisungsmethode 

Bei der Auswahl der Unterweisungsmethode gibt es 

vielfältige Varianten. Meist wird jedoch – aus eigener 

Erfahrung heraus – der sogenannte Frontalunterricht 

praktiziert. Am effektivsten und nachhaltigsten ist 

Enzenroß


jedoch das Lernen mit allen Sinnen, weil dadurch die 

Aufnahmefähigkeit auf verschiedenen Ebenen erreicht 

und das Gelernte auch besser behalten wird. Für die 

Wahl der Unterweisungsmethode ergibt sich damit eine 

Mischung aus frontaler Informationsvermittlung, 

praktischer Übung und Veranschaulichung. Auch das 

„Zeigen lassen vor Ort“ vom Mitarbeiter kann Verfahrensfehler 

aufdecken, die sich im Laufe der Zeit eingeschlichen 

haben. 

Zurzeit verstärkt sich der Trend hin zur computergestützten 

„Selbstunterweisung“. Diese birgt viele Risiken, 

da der Verständniserfolg nicht eindeutig geprüft 

werden kann und in der Regel keine Rückfragen ermöglicht 

werden. Zur Unterstützung persönlicher Unterweisungen 

kann eine solche Hilfe durchaus in die eigene 

Unterweisung eingebaut werden und so als Einführung 

in das Thema oder Zusammenfassung des Themengebietes 

genutzt werden. Auch als Unterweisungsgrundlage 

für Mitarbeiter, die sich längere Zeit im Ausland 

befinden, kann diese Art der Unterweisung unumgänglich 

sein. Die Regel darf die alleinige computergestützte 

Unterweisung aus den vorgenannten Gründen nie sein. 

6. Anschauungs- und Informationsmaterial vorbereiten 

Anschauungs- und Informationsmaterial gibt es als 

Unterweisungsunterstützung sowohl für den Unterweisenden 

wie auch als Unterstützung für die Unterwiesenen 

von verschiedensten Verlagen. Im Folgenden finden 

Sie eine Liste von Medien der Berufsgenossenschaft 

Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse zum Bereich 

der Elektrotechnik. Die hier gelisteten Materialien 

können über das Internet (www.bgetem.de/medien) als 

PDF-Datei heruntergeladen oder bestellt werden. 

Die Lernmodule „Sicherheit und Gesundheit am 

Arbeitsplatz interAKTIV“ finden Sie im Internet unter 

www.bgetem.de/praevention. 

Darüber hinaus existieren Berufsgenossenschaftliche 

Regeln und Informationen, die den Mitarbeitern unterstützend 

zur Verfügung gestellt werden können. 

7. Unterweisung und Erfolgskontrolle durchführen 

Der Arbeitgeber hat den Mitarbeitern die für ihren 

Arbeitsbereich oder für ihre Tätigkeit relevanten Inhalte 

der geltenden Unfallverhütungsvorschriften und 

BG-Regeln sowie des einschlägigen staatlichen Vorschriften- 

und Regelwerks in verständlicher Weise zu 

vermitteln. Ist eine sprachliche Verständigung nicht 

ausreichend, sind andere geeignete Kommunikationsmittel, 

z. B. Skizzen, Fotos, Videos, einzusetzen. Ein 

alleiniges Aushändigen der Vorschriften oder Regeln 

reicht nicht aus. Der Unternehmer hat sich zu vergewissern, 

dass die Versicherten die Inhalte verstanden 

haben! Dies kann z. B. erfolgen durch: 

• das Stellen von Verständnisfragen 

• Vorführenlassen des Handlungsablaufs 

• Beobachtung der Arbeitsweise 

• Testbögen einsetzen 


Medien der BG ETEM für den Bereich Elektrotechnik 

Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz interAKTIV 

„Die 5 Sicherheitsregeln“ 

Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz interAKTIV 

„Arbeiten unter Spannung“ 

Sicherheit zum Nachschlagen 

Bestell-Nr. MB 032 

Sicherheit bei Arbeiten an elektrischen Anlagen (BGI 519) 


Gefahren des elektrischen Stroms 


Erste Hilfe mit Sonderteil Stromunfall 


Radio- und Fernsehtechnik 


Umgang mit elektrischen Anlagen und Betriebsmitteln 

Bestell-Nr. T 008 

Mitarbeiter in elektrischen Prüfanlagen 

Bestell-Nr. T 23 

Gefahren des elektrischen Stroms (für Auszubildende) 

Bestell-Nr. AB 006 

Medienpaket für Auszubildende Elektrotechnik/Energie 

Bestell-Nr. Azubi-P 02 

Elektromagnetische Felder 

Bestell-Nr. CD 006 

Schutz vor den Gefahren des elektrischen Stroms 

Bestell-Nr. DVD 001 

Prüfung elektrischer Anlagen und Betriebsmittel 


Arbeiten an Oberleitungsanlagen 


Gefahrstoffe im Elektromaschinenbau 

Bestell-Nr. S 016 

Errichten und Betreiben von elektrischen Prüfanlagen (BGI 891) 

Prüfliste – Arbeiten an elektrischen Anlagen 

Bestell-Nr. PL 014 

Testbogen – Elektrischer Strom 

Bestell-Nr. ABL 005 

Prüfungsfragen Elektroberufe 

Bestell-Nr. PU 002 

Schulungsprogramm „Die 5 Sicherheitsregeln“ 


Elektrische Gefahren an der Einsatzstelle (BGI 8677) 


Nachweisbuch über Arbeitsschutzunterweisungen 

Bestell-Nr. S 013 

Verantwortlich für die innerbetrieblich korrekte Umsetzung 

der Anweisungen ist der jeweilige Vorgesetzte des 

unterwiesenen Mitarbeiters. Dies gilt auch dann, wenn 

die Unterweisung von einem externen Dozenten durchgeführt 

wurde. Der Vorgesetzte hat die Kontrollpflicht 

gegenüber seinen Mitarbeitern während der Dauer der 

gesamten Arbeitszeit und muss bei Missachten der 

unterwiesenen Weisungen den jeweiligen Mitarbeiter 

erneut auf sein Fehlhandeln hinweisen und die korrekte, 

sichere Arbeitsweise durchsetzen. 

15


16 

8. Dokumentation sicherstellen 

Um der formalen Rechtssicherheit nachzukommen, 

muss die Unterweisung dokumentiert werden und die 

Teilnahme sollte von den Mitarbeitern durch Unterschrift 

gegengezeichnet werden. Ein Muster für die 

Dokumentation der Unterweisung findet sich z.B. in der 

BGR A1 oder in dem Nachweisbuch über Arbeitsschutzunterweisungen 

(Bestell-Nr.: S 013). Speziell zur Unterweisung 

im Rahmen von Prüfpersonal in Hochspannungsprüffeldern 

findet sich ein Muster im Anhang 4 

der BGI 891. Für welchen Vordruck sich der Vorgesetzte 

entscheidet, liegt in seinem Ermessen, da es keine konkrete 

Formvorschrift für die Dokumentation gibt. Mit 

Blick auf die Rechtssicherheit sollten mindestens das 

Datum der Unterweisung und der Unterweisende, die 

Unterweisungsthemen sowie die Teilnehmer der Unterweisung 

daraus hervorgehen. Es wird empfohlen, die 

Teilnahme an der Unterweisung mit Unterschrift des 

Mitarbeiters zu dokumentieren, da dann mit einer 

erhöhten Aufmerksamkeit während der Schulung 

gerechnet werden kann. 

SONJA BOESEN 

boesen.sonja@bgetem.de 

BODO ENZENROSS 

enzenross.bodo@bgetem.de 

Beispiel einer Unterweisung zum Einsatz elektrischer Betriebsmittel im Rohrnetz 

Gindler 

Einsatz des Ersatzstromerzeugers auf einer Rohrnetzbaustelle. 

Unterweisungsanlass definieren: 

Bei einer Baustellenbesichtigung stellte ein Meister fest, 

dass im Rohrgraben elektrische Betriebsmittel ohne 

Trenntransformator oder Ersatzstromerzeuger eingesetzt 

werden. Dieses Fehlverhalten gibt Anlass zu einer 

Unterweisung durch die Rohrnetzmonteure des Unternehmens. 

Inhalt dieser Unterweisung ist: bei Arbeiten 

im Rohrnetz besteht aus elektrotechnischer Sicht eine 

erhöhte Gefährdung. Deshalb müssen bei beengten 

Verhältnissen im Rohrgraben Trenntransformatoren oder 

Ersatzstromerzeuger (ungeerdete) eingesetzt werden. 

Personenzahl, Zeitaufwand und Örtlichkeit festlegen: 

Es gibt 14 Monteure im Unternehmen, die im Rohrnetz 

eingesetzt werden. Diese Personen werden an ihrem 

Arbeitsplatz ausschließlich zu diesem Thema unterwiesen. 

Der zeitliche Aufwand wird 20 Minuten nicht 

übersteigen. 

Adressatenkreis festlegen: 

Zu unterweisen sind nur die Rohrnetzmonteure des 

Unternehmens. Die Schulung der übrigen Mitarbeiter 

zum Umgang mit elektrischen Betriebsmittel, ist Inhalt 

einer anderen Unter weisung. 

Unterweisungsthemen definieren: 

„Einsatz von elektrischen Betriebsmitteln im Rohrnetz“. 

Inhalte: 

• Erhöhte Gefährdung beim Einsatz elektrischer 

Betriebsmittel in beengten und feuchten Räumen 

• Kennzeichnung der elektrischen Betriebsmittel für 

den Einsatz auf Baustellen 

• Prüfung der Arbeitsmittel vor Aufnahme der Tätigkeiten 

durch den elektrotechnischen Laien 

• Pflege und Aufbewahrung der Arbeitsmittel. 

Unterweisungsmaterial: 

Film: Elektrische Betriebsmittel – erhöhte Gefährdung 

beim Einsatz im Rohrgraben. 

Zum Aushändigen an die Mitarbeiter: 

• BGI 597-2: Umgang mit elektrischem Gerät 

Unterweisungsmethode festlegen: 

Unterweisungsfilm gemeinsam mit den zu Unterweisenden 

anschauen. 

Schulungsgespräch mit den ständig genutzten Arbeitsmitteln 

zur Demonstration/Vorführung (Trenntrafo; 

Ersatzstromerzeuger). 

Unterweisung und Erfolgskontrolle durchführen: 

Die Unterweisung erfolgt durch den Elektromeister des 

Betriebes. Die Mitarbeiter müssen die elektrischen 

Betriebsmittel an den Ersatzstromerzeuger oder den 

Trenntransformator anschließen und die Notwendigkeit 

hierfür erkennen. 

Dokumentation: 

Gemäß Anhang 4 der BGI 891 kann ein Unterweisungsnachweis 

selbst erstellt werden. Meist liegt 

ein einheitliches Firmenformular vor, in das der 

Anlass und die Inhalte der Unterweisung, das Datum 

der Unterweisung und die unterwiesenen Personen 

eingetragen werden. 

THOMAS GINDLER


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Quiz teil. Klicken Sie einfach 

auf unserer Internetseite 

www.bgetem.de/quiz 


Bestell-Nr. P003/2010 Bestell-Nr. P004/2010 

Gewinner des Quiz 

Den 3. Preis im Sicherheitsquiz „Erste Hilfe im Betrieb“ gewann Alexander 

Kirchberger (Mitte) von der Firma PFW Aerospace AG in Speyer. Den 

tragbaren DVD-Player mit Filmen zur Arbeitssicherheit überreichte der 

Mitarbeiter der Technischen Aufsicht und Beratung Christoph Mattes 

(rechts) im Beisein von Sicherheitsfachkraft Tomy Sobetzko (li.), 

Betriebsrat und Mitglied der Vertreterversammlung der BG ETEM 

Norbert Bergdolt (2.v.l.) und dem Vorgesetzten Martin Kindler. 

Den ersten Preis im Sicherheitsquiz 

4/2009, einen Laptop mit 

Software zur Arbeitssicherheit, 

überreichte TAB Dirk Vorgel an 

Dr. Elke Hessel von der LKM 

GmbH Berlin. 

Und so können Sie bestellen: 

Bestellen Sie im Internet unter www.bgetem.de/medien oder senden Sie eine Mail an versand@bgetem.de 

Wir beraten Sie auch gerne persönlich. 

Printmedien (alle Schriften, wie UVVen, Broschüren, Faltblätter) Abteilung Prävention: Telefon 02 21 / 37 78 10 20 Telefax 02 21 / 37 78 10 21 

Periodika, Elektronische Medien (Videos und CD-ROM´s) Abteilung Kommunikation: Telefon 02 21 / 37 78 10 30 Telefax 02 21 / 37 78 10 31 

Medien der Branchenverwaltung Energie- und Wasserwirtschaft: Telefon 02 11 / 9 33 52 39 Telefax 02 11 / 9 33 52 19 

Hinweis: Bei Bestellungen von Betrieben, die nicht bei der BG versichert sind, wird eine Versandkostenpauschale von 3,50 Euro berechnet. 

Bei den angegebenen Preisen handelt es sich um die Preise für Mitgliedsbetriebe. 

17

WERBEN FÜR SICHERHEIT Brücke Ausgabe 2/10 

Neue DVD: 

Sicheres Arbeiten in der Gasversorgung 

18 

Die Unternehmen sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter 

regelmäßig über die mit der Arbeit verbundenen 

Gefährdungen und die erforderlichen Schutzmaßnahmen 

zu unterweisen. Um die Vorgesetzten zu unterstützen, 

hat die Branchenverwaltung Energie- und 

Wasserwirtschaft der BG ETEM eine DVD mit kurzen 

Filmen über das sichere Arbeiten in der Gasversorgung 

herausgebracht. 

Die DVD enthält sechs Filme, die zum Teil schon 

bekannt, aber überarbeitet worden sind. Die Filme 

gehen in bewährter kurzer Form auf besondere Gefahren 

bei Arbeiten an Gasleitungen ein und nennen 

erforderliche organisatorische und persönliche Schutzmaßnahmen. 

Die Unternehmen sind unterschiedlich organisiert und 

es werden auch verschiedene Technologien angewendet. 

Diese Abweichungen können in den Filmen nicht 

alle dargestellt werden. Sie sollten aber nicht nur einfach 

vorgeführt werden, sondern sie dienen als Diskussionsgrundlage 

bei Unterweisungen. 

Filme: 

• Arbeiten an Gasrohrleitungen – organisatorische und 

persönliche Schutzmaßnahmen 

(Persönliche Schutzausrüstung; Aufsicht; Messen der 

Atmosphäre; Absperrung der Baustelle) 

• Arbeiten in Gas-Druckregel- und -Messanlagen – organisatorische 

und persönliche Schutzmaßnahmen 

(Funktionsprüfung; Wartung; Instandsetzung; Persönliche 

Schutzausrüstung; Brandschutzmaßnahmen; 

Messen der Atmosphäre) 

• Arbeiten in der Gasinstallation 

Teil 1: Sicherer Zählerwechsel (PSA, Messen, Dichtheitsprüfung) 

Teil 2: Sicheres Arbeiten an der Leitung (Außerbetriebnahme; 

Be- und Entlüften der Leitung; Prüfen; Inbetriebnahme) 

• Gefahren durch Gasbrände 

Warum ist das Tragen geeigneter Schutzausrüstung 

lebenswichtig? 

Welcher Feuerlöscher muss verwendet werden? 

Welche Rolle spielt die Aufsicht bei der Brandbekämpfung? 

Wie löscht man einen Gasbrand? 

Objektschutz durch die Feuerwehr 

• Elektrische Betriebsmittel – Erhöhte Gefährdung beim 

Einsatz im Rohrgraben und im Schacht 

Einsatz elektrischer Betriebsmittel bei einem Wasserrohrbruch 

Wann muss ein Ersatzstromerzeuger/Trenntransformator 

eingesetzt werden? 

Was ist erhöhte elektrische Gefährdung? 

Einsatz von Schutzkleinspannung usw. 

Die DVD kann (für Mitgliedsunternehmen kostenlos) 

bestellt werden bei der Branchenverwaltung Energieund 

Wasserwirtschaft: 

Tel.: 0211-9335 239 

Fax: 0211-9335 219 

Boensch.christiane@bgetem.de 

Die Filme können auch einzeln von der Internetseite der 

Branchenverwaltung Energie- und Wasserwirtschaft 

heruntergeladen werden: Download Unterweisungsfilme 

(Webcode 1800). 

THOMAS GINDLER


Neuer Film: 

Befahren der Kanalisation 

Kanalisationsanlagen wie Abwasserschächte 

und -kanäle, Regenbecken und 

andere unterirdische Bauwerke müssen 

zu Inspektions-, Instandhaltungs- und 

Reinigungsarbeiten begangen werden. 

Das hohe Gefährdungspotenzials in diesen 

Anlagen erfordert organisatorische 

und personenbezogene Schutzmaßnahmen, 

die dieser Film darstellt. 

Der Film ergänzt den Film „Einsteigen in 

Schächte der Abwasserentsorgung mit 

Seilsicherung“ um weitere Schutzmaßnahmen. 

Sie sind zu treffen, wenn der 

Einsteigende das Sicherungsseil ablegen 

muss, um z. B. wie im Film zu sehen eine 

Kanalhaltung zu inspizieren. Inhalte des 

Films sind der Personaleinsatz, um zu 

den Personen in der Kanalisation ständige 

Sicht- und Sprechverbindung zu halten, 

sowie das Mitführen eines Gasmessgerätes 

und eines Selbstretters in der 

12 Sicherheitshinweise 

„Arbeiten an Gasleitungen“ 

Bei Arbeiten an in Betrieb befindlichen 

Gasleitungen gilt zur Vermeidung von 

Unfällen die Berufsgenossenschaftliche 

Regel „Arbeiten an Gasleitungen“ (BGR 

500 Kap. 2.31).Die wichtigsten technischen, 

organisatorischen und persönlichen 

Schutzmaßnahmen aus dieser 

Regel sind in den 12 Sicherheitshinweisen 

zusammengefasst. Diese Hinweise 

muss jeder Mitarbeiter kennen und auch 

anwenden, wenn er Arbeiten mit Brandund 

Gesundheitsgefahren durchführt. 

Damit die Mitarbeiter an die vorhandenen 

Gefährdungen regelmäßig erinnert 

werden, bietet die Branchenverwaltung 

Kanalhaltung. Außerdem wird mit dem 

Anlegen des Selbstretters das Verhalten 

bei Gasalarm gezeigt. 

Der Film kann als DVD bei der Branchenverwaltung 


bestellt werden. Mitgliedsunternehmen 

erhalten ihn kostenlos, 

Nicht-Mitgliedsbetriebe zum Preis von 

15 Euro. 

E-Mail: Boensch.Christiane@bgetem.de 

Telefon: 0211-9335-239 

Telefax: 0211-9335-219 

Daneben finden Sie den Film zum kostenlosen 

Herunterladen auf den Seiten 

der Branchenverwaltung Energie- und 

Wasserwirtschaft im Internet 

http://ew.bgetem.de (Webcode 2702). 

SABINE GARBRANDS 

Energie- und Wasserwirtschaft diese 

Sicherheitshinweise als Aufkleber in DIN 

A 5 und DIN A 6-Format an. Sie können 

auf Werkzeugkisten oder in Fahrzeugen 

möglichst an sichtbaren Stellen geklebt 

werden. 

Der Aufkleber kann bei der Branchenverwaltung 


bestellt werden (für Mitgliedsunternehmen 

kostenlos): 

Tel.: 0211- 9335 239 

Fax: 0211- 9335 219 

E-Mail: Boensch.christiane@bgetem.de 

Oder als PDF-Datei von der Internet- 

Seite herunterladen (Webcode 3144) 

Arbeiten an Gasleitungen 

12 Sicherheitshinweise 


ý Gasaustritt minimieren durch technische Schutzmaßnahmen 

ý Freigesetzte Gasmengen gefahrlos abführen 

ý Aufsicht einsetzen 

ý Geeignete persönliche Schutzausrüstung tragen 

ý Vor Arbeitsbeginn: Prüfen auf ausströmendes Gas 

ý Maßnahmen zur Brandbekämpfung treff en 

ý Fluchtwege schaff en 

ý Zündquellen entfernen 

ý Trennstellen von Leitungen aus Metall elektrisch 

überbrücken 

ý Vor Feuerarbeiten: Freigabe durch Sachkundigen 

ý Feuerarbeiten nur unter Gas oder Gasfreiheit 

ausführen 

ý Vor Inbetriebnahme Gasleitungen auf Dichtheit 

prüfen 

Branchenverwaltung Energie- und Wasserwirtschaft 

19

SCHULUNG Brücke Ausgabe 2/10 

Arbeiten an Gasleitungen 

Was ist zu tun bei unkontrolliertem Gasaustritt? 

20 

Eine wesentliche Voraussetzung um eine Gasversorgung 

sicher zu betreiben ist der richtige Umgang mit 

Schadensereignissen. Dies kann beispielsweise ein 

unkontrollierter Gasaustritt im Rohrleitungsnetz sein. 

Welche Bedingungen müssen erfüllt sein, um solche 

Störungen fachgerecht zu beheben? Die Fähigkeiten 

und die Qualifikation des eingesetzten Personals sind 

hierbei von entscheidender Bedeutung. Die angebotenen 

Seminare möchten hier eine Hilfestellung bieten. 

Zielgruppe 

Das Seminar bietet eine Hilfestellung, die für Beschäftigte 

als Multiplikatoren die Unternehmen und ihre Mitarbeiter 

präventiv beraten, und an diejenigen, die die 

richtigen Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter/innen 

festlegen und die Umsetzung kontrollieren. 

Zur Zielgruppe gehören Führungskräfte wie z. B. Abteilungsleiter/innen 

und Meister, Baubeauftragte und 

Fachkräfte für Arbeitssicherheit. 

Seminarziele 

Im Seminar werden die Gefährdungen, die bei Störungen 

auftreten können, aufgezeigt und erörtert. Die Teilnehmer 

erhalten einen Überblick über Präventionsmöglichkeiten 

bei Arbeiten an Gasleitungen in besonderen 

Situationen. Sie lernen, die unterschiedlichen Schadensbilder 

und Schadenssituationen zu erkennen, die 

bei Störungen an einer Gasleitung entstehen können. 

Durch das erlangte Wissen können sie den konkreten 

Schadensfall richtig einschätzen. Sie sind in der Lage, 

die richtigen organisatorischen und personellen 

Voraussetzungen zu schaffen, die zur Schadensbegrenzung 

und bei der Störungsbeseitigung notwendig sind. 

Zu den Seminarinhalten gehören: 

• die rechtlichen Grundlagen, 

• die theoretischen Zusammenhänge rund um den 

Gefahrstoff Erdgas, 

• praktische Übungen, um eine Schadenssituation 

sicher zu beherrschen. 

Praktische Übungen auf einer 

Gasbrand-Demonstrationsanlage 

Auf einer Gasbrand-Demonstrationsanlage lassen sich 

kontrollierte Gasaustritte und -brände an Leitungen in 

unterschiedlicher Art und Intensität darstellen. Für die 

Teilnehmer sind die praktische Demonstration von 

Löschübungen von großem Wert, um die Gefahr, die 

von austretendem Gas ausgeht, richtig einschätzen zu 

lernen. Unter fachlicher Anleitung lernen sie unterschiedliche 

Gasbrände zu löschen. 

Das Seminar kann als Modul zur Umsetzung eines 

ganzheitlichen Sicherheitskonzeptes in Unternehmen 

der öffentlichen Gasversorgung betrachtet werden. Weitere 

Hinweise finden Sie im Internet http://ew.bgetem.de 

(auf den Seiten der Branchenverwaltung Energie- und 

Wasserwirtschaft). 

Termine 

27.–28. 04. 2010 Freiberg 

27.–28. 10. 2010 Homburg/Saar 

Weitere Termine auf Anfrage 

Anmeldung über die BG ETEM Branchenverwaltung 

Energie- und Wasserwirtschaft, Auf'm Hennekamp 74, 


Telefon: 0211 9335-251 

Telefax: 0211 0335-219 

E-Mail: seminare.energie-wasser@bgetem.de 

RUDOLF TURINSKY 

Die praktische Demonstration von Löschübungen hilft den Teilnehmern, die Gefahren richtig einzuschätzen, die von austretendem 

Gas ausgehen. 

Turinsky


Das aktuelle Programm 

15. Vortragsveranstaltung ELEKTROTECHNIK 

Wenige Wochen vor der 15. Vortragsveranstaltung 

ELEKTROTECHNIK im Kongress Palais Kassel möchten 

wir das aktuelle Programm vorstellen. Wir haben 

wieder ein anspruchsvolles und vielseitiges Programm 

für Sie zusammengestellt. 

1. Juni 2010 

09:00 Eröffnung 

Grußworte 

Olaf Petermann, BG ETEM 

1. Aktuelles zur Arbeitssicherheit 

09:10 Prävention in der neuen BG ETEM 

Dr. Jens Jühling, BG ETEM 

09:35 Neugestaltung des technischen Regelwerkes 

zum Arbeitsschutz 

Professor Dr. Hans-Dieter Reidenbach 

Fachhochschule Köln 

10:00 Arbeitsschutz und elektrotechnische Normung 

Dr. Gerhard Imgrund, DKE 

2. Neue elektrotechnische Regelungen 

11:10 Regelungen für das Arbeiten unter Spannung 

Rüdiger Hoffmann 

RWE Rheinland Westfalen Netz AG 

11:35 Neuregelungen „Betrieb von elektrischen 

Anlagen“ (DIN VDE 0105-100) 

Jan Schäfer, Stadtwerke Hannover AG 

11:50 Qualitätssicherung bei der Ausbildung und 

Anwendung von Arbeiten unter Spannung (AuS) 

Joerg Adamus, Adamus – ISITECH 

3. Errichtung und Prüfung 

14:00 Errichten von Niederspannungsanlagen gemäß 

der Normenreihe DIN VDE 0100 

Burkhard Schulze, ZVEH 

14:25 Blitz- und Überspannungsschutz bei Photovoltaik-Anlagen 

gemäß VDE 0185-305-3 

Brigitte Schulz, Siemens AG 

14:50 Wiederholungsprüfung elektrischer Arbeitsmittel; 

BGI 5090 und BGI 5190 

Wilfried Scharenberg 

Maschinenbau- und Metall BG 

4. Besondere elektrische Gefährdungen 

16:00 Mittelspannungsschaltanlagen – Änderungen 

zum Störlichtbogenschutz; DIN VDE 0671-200 

Manfred Bartels, ENERCITY – Stadtwerke Hannover 

AG 

16:25 Revision der EN 50191/VDE 0104 „Elektrische 

Prüfanlagen“ 

Heribert Schorn, Institute for International Product 

Safety GmbH 

16:50 Beeinflussung von Implantaten durch elektromagnetische 

Felder im Bereich der Energieversorgung 

– Handlungshilfe für die Praxis 

Markus Fischer, BG ETEM 

2. Juni 2010 

5. Gefahren bei Arbeiten an und in der Nähe 

elektrischer Anlagen 

09:00 Schutz gegen Absturz von Dächern bei der 

Montage von Photovoltaikanlagen 

Dr. Reinhard Lux, BG ETEM 

09:25 Gefährdungen an atypischen Telekom-Standorten 

Günter Ströhnisch, Unfallkasse Post und Telekom 

09:50 Einsatz von Kamerasystemen zur Überwachung 

von Schutzräumen an Maschinen und Anlagen 

Berthold Heinke, Maschinenbau- und Metall BG 

10:15 Störlichtbogenschutz 

DEHN + SÖHNE GmbH + Co. KG 

6. Verschiedenes 

11:25 Hochspannungstechnik – Stand und 

Entwicklung der Normung 

Professor Dr. Ernst Gockenbach 

Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover 

11:50 Hybridtechnik – Regelungen für die Kfz-Industrie 

Hans-Jürgen Mau, Daimler AG 

12:15 Mitarbeiterqualifizierung für Arbeiten an 

Fahrzeugen mit Hochvoltsystemen 

René Stieper, BG Metall Nord Süd 

12:35 Hubschrauber-Arbeitseinsätze an Freileitungen 

Stephan Elfert 

BG für Transport und Verkehrswirtschaft 

Die Vortragsveranstaltung wird durch eine umfangreiche 

Ausstellung ergänzt. Pausenzeiten bieten genug 

Zeit zum Austausch mit anderen Teilnehmern und den 

Referenten. Wir freuen uns, wenn Sie am 1. und 2. Juni 

2010 unsere Gäste sind. Anmeldeunterlagen und weitere 

organisatorische Details finden Sie im Internet 

unter www.bgetem.de/elektrotechnik. Unter der Telefonnummer 

0221 3778-6180 stehen wir Ihnen gerne für 

Fragen zur Verfügung. 

UTE SCHNEIDER 

SCHULUNG 

21

SCHULUNG Brücke Ausgabe 2/10 

3. Rheinsberger Fachtagung 

„Arbeitssicherheit in der Energieversorgung“ 

Die Berufsgenossenschaftliche Schulungsstätte Linowsee e. V. veranstaltet gemeinsam mit der Berufsgenossenschaft 

Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse am 29. und 30. September die 3. Rheinsberger Fachtagung 

„Arbeitssicherheit in der Energieversorgung“. Das Symposium bietet der integrierten Energieversorgungsbranche 

ein aktuelles Diskussionsforum zu sicherheitstechnischen und arbeitsmedizinischen Fragen. 

Zielgruppe der Veranstaltung sind Sicherheitsfachkräfte, 

Betriebsärzte, Führungskräfte, Betriebsräte und die eingebundenen 

Mitarbeiter aus der Stromerzeugung und -verteilung 

sowie aus der Gas-, Wasser- und Fernwärmeversorgung. Sie 

erhalten Informationen zu den neuen gesetzlichen Regelungen, 

wie der Betriebssicherheitsverordnung und den Technischen 

Regeln für Betriebssicherheit. Zu den vorgegebenen Schutzzielen 

werden Möglichkeiten für eine praxisgerechte Umsetzung 

aufgezeigt. 

Schwerpunkte der Vortragsthemen sind: 

• Wo liegen in der Energieversorgung die Unfallschwerpunkte? 

Tendenzen in der Unfallentwicklung und systematische Analysen 

spezifischer Unfälle in der Strom-, Gas-, Wasser- und 

Fernwärmeversorgung! 

• Anschluss von Erzeugungsanlagen an das öffentliche Niederspannungsnetz, 

neue Regelungen der DIN VDE 0100-551, 

Ergänzungen zur TAB 2007 

• Neue Sicherheitsbestimmungen zum Errichten von Hochspannungsanlagen, 

welche Änderungen bringt die neue 

DIN EN 61926-1 (VDE 0101-1)? 

• Die Benutzung von Hubarbeitsbühnen, z. B. an Freileitungen, 

darf nur ausreichend qualifizierten Personen übertragen werden. 

In einem Praxisfeld werden die Sicherheitsausrüstungen 

und die sicheren Handlungsweisen erläutert. 

• Für die Betriebssicherheit von Freileitungen sind Prüfungen 

erforderlich. Ein Erfahrungsbericht gibt Hinweise zur Personensicherheit 

beim Besteigen und Arbeiten an Freileitungen. 

• Vorstellung der neuen berufsgenossenschaftlichen Information 

BGI 759 „Schutzmaßnahmen bei Erdarbeiten an erdverlegten 

Leitungen“, Sicherung von Baustellen in der Energieund 


• Beurteilung der Gasgefahren an Biogasanlagen, Gewährleistung 

des Explosionsschutzes 

• Bei Arbeiten an Gasversorgungsanlagen besteht auch die 

Gefahr des Auftretens von Gasbränden. Welche Vorkehrungen 

sind zu treffen? Wie ist die Erste Hilfe zu gewährleisten? 

• Gefährdungen durch Dampf und Druck infolge zeitabhängiger 

Schädigung der drucktragenden Wandung, praktische 

22 

Anwendung der TRBS 2141 Teil 2 „Gefährdung durch Dampfund 

Druck-Schädigung der drucktragenden Wandung“ 

• Arbeiten an in Betrieb befindlichen Fernwärmeleitungen sind 

nur mit speziellen Technologien möglich, vorgestellt werden 

die Sicherheitsanforderungen beim Frosten von Leitungsabschnitten 

• Mit der TRBS 2131 Teil 1 „Arbeiten unter Spannung“ wird die 

BGR A3 abgelöst. Welche Änderungen ergeben sich in der 

EVU-Praxis? 

• Die betriebliche Gefährdungsbeurteilung zum Arbeiten unter 

Spannung ist die Basis für die Personalauswahl. Unter 

welchen Bedingungen können diese Arbeiten auch von einer 

Person allein ausgeführt werden? 

• Beurteilung der Lichtbogengefährdung beim Arbeiten unter 

Spannung und beim Arbeiten in der Nähe unter Spannung 

stehender Teile. Welchen Schutz bieten lichtbogengeprüfte 

Arbeitskleidung und persönliche Schutzausrüstung? 

In den Referaten werden Lösungen vorgestellt und gemeinsam 

mit den Teilnehmern sollen Umsetzungsmöglichkeiten diskutiert 

werden. Erwartet werden Referenten aus Energieversorgungsunternehmen, 

der Herstellerindustrie, des Elektro-Handwerks, 

der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände sowie 

Vertreter der zuständigen staatlichen Arbeitsschutzbehörden 

und der Unfallversicherungsträger. 

Veranstaltungsort ist das Conference Center im IFA-Hafendorfhotel 

Rheinsberg. Für den Zeitraum 28.–30. 09. 2010 sind dort 

Zimmer reserviert. Für Übernachtung und Frühstück gilt unter 

Angabe des Kennwortes „Linowsee“ ein Vorzugspreis von 

76,– Euro. Wir bitten Sie, die Hotelbuchung unter der Tel.-Nr. 

033931 8000 selbst vorzunehmen. Die Teilnahmegebühr für die 

Fachtagung in Höhe von 325,– Euro beinhaltet Tagungsunterlagen, 

Mittagessen, Imbiss und Tagungsgetränke sowie eine Abendveranstaltung 

am 29. September. Aktuelle Informationen und 

die Möglichkeit zur Online-Anmeldung finden Sie unter 

www.bgetem.de Presse/Aktuelles Termine/Veranstaltungen. 

Weitere Informationen erhalten Sie unter: 

Telefon: 033931 52-253 Telefax: 033931 52-333 

E-Mail: linowsee@bgetem.de 

DIETER SEIBEL/GEORG HAUG


Tödlicher Absturz aus einer Hubarbeitsbühne 

Der Einsatz von Hubarbeitsbühnen stellt trotz moderner Technik hohe Anforderungen an das Bedienpersonal. 

Bereits bei der Aufstellung der Geräte können vermeintlich geringfügige Unachtsamkeiten schwerwiegende 

Folgen haben. 

Wie lautet der Arbeitsauftrag? 

Aus Gründen der Versorgungssicherheit müssen Bäume, 

die in unmittelbarer Nähe von Freileitungen wachsen, 

regelmäßig zurückgeschnitten werden. Aus ökologischen 

Gründen werden diese Arbeiten vorwiegend im 

Winter durchgeführt. Eine aus sechs Elektromonteuren 

bestehende Arbeitsgruppe eines regionalen Energieversorgers 

hatte den Auftrag, für Freischneide- und Fällarbeiten 

am Baumbestand im Verlauf einer Mittelspannungs-Freileitung 

Abschaltungen vorzunehmen und 

bei der Gelegenheit Vogelschutzeinrichtungen nachzurüsten. 

Dazu mussten zunächst Erdungs- und Kurzschließvorrichtungen 

in die zuvor bereits freigeschaltete 

Leitung eingebracht werden. 

Was ist geschehen? 

Um die Freileitung erden und kurzschließen zu können, 

wurde ein Hubsteigerfahrzeug neben einem Mast 

(Abzweigpunkt) aufgestellt. Der Boden war gefroren, in 

der Nacht hatte es geschneit. Mit dem Beginn der Arbeiten 

am frühen Morgen stieg die Temperatur jedoch an, 

sodass es taute und der Schnee sehr nass war. 

Das Gelände unterhalb der Freileitung wies ein Gefälle 

von durchschnittlich 12 % auf, im Bereich des Mastes 

jedoch nur ca. 4 %. Das Fahrzeug war mit ausgefahrenen 

Stützen und angehobenen Rädern quer zum Gefälle 

positioniert und der Arbeitskorb mit zwei Freileitungsmonteuren 

etwa 10 m hochgefahren worden. Die 

Geländeneigung war durch unterschiedlich weites Ausfahren 

der Stützen ausgeglichen worden. Das Fahrzeug 

stand schon einige Minuten mit ausgefahrenen Stützen 

und angehobenem Arbeitskorb, als es plötzlich zu rutschen 

begann. Der Arbeitskorb verhakte sich zwischen 

dem linken und mittleren Leiterseil, wodurch beide 

Seile abgerissen wurden. Mit zunehmendem Gefälle 

wurde das Fahrzeug immer schneller, da die vier 

Stahlteller der Stützen auf dem verschneiten Hang die 

Wirkung von Kufen hatten. 

Nach etwa 75 m prallte das Fahrzeug in eine Baumgruppe 

und wurde dadurch abrupt gestoppt. Der ausgefahrene 

Tragarm des Arbeitskorbes wirkte dabei wie ein 

Katapult, die beiden Monteure wurden in hohem Bogen 

herausgeschleudert. Durch die Wucht des Aufpralls 

wurde auch das am Arbeitskorb montierte Steuerpult 

aus seiner Verankerung gerissen. Trotz Wiederbelebungsmaßnahmen 

seiner Kollegen erlag einer der 


Auf dem verschneiten Hang hatten die vier Stahlteller der Stützen die Wirkung von 

Kufen. 

Erst durch eine Baumgruppe wurde das ins Rutschen geratene Steigerfahrzeug 

gestoppt. 

beiden Monteure seinen Kopfverletzungen noch am 

Unfallort, der andere einige Tage später in der Unfallklinik. 

Ursachen des Unfalls 

Das Gefälle der Aufstellfläche wurde offensichtlich 

unterschätzt, sodass die Hangabtriebskraft des 

Fahrzeugs die reduzierten Reibkräfte zwischen den 

23 

Bilder Oelmann



24 

Stützentellern und dem schneebedeckten Boden übersteigen 

konnte. Das Fahrzeug ist möglicherweise deshalb 

nicht sofort weggerutscht, weil der Schnee unter 

den Stützen durch den Druck über mehrere Minuten 

langsam geschmolzen ist und sich die Reibungsverhältnisse 

dadurch verändert haben. Nach dem Übergang 

von der Haft- zur Gleitreibung und mit zunehmendem 

Gefälle gab es dann für die Bühne kein 

Halten mehr. 

Möglichkeiten der Prävention 

An erster Stelle der Präventionsmaßnahmen steht eine 

umfassende Gefährdungsermittlung und -beurteilung. 

Je gründlicher hierbei vorgegangen wird, umso eher 

werden auch Gefährdungen erkannt, die nicht offensichtlich 

sind. 

Eine generelle Verpflichtung, sich im Arbeitskorb einer 

Hubarbeitsbühne durch Angurten zu sichern, gibt es 

nicht. Zudem sind in älteren Bühnen oftmals die dazu 

erforderlichen Anschlagpunkte nicht vorhanden. Aufgrund 

des Unfallgeschehens wird jedoch empfohlen, 

Das Hautarztverfahren in der 

gesetzlichen Unfallversicherung 

Im beruflichen Alltag kann die Haut einer Vielzahl von Belastungen ausgesetzt sein. Wenn 

es zum Auftreten von Hauterkrankungen kommt, wird über das Hautarztverfahren versucht, 

der Entstehung einer Berufskrankheit vorzubeugen. 


nach Möglichkeit immer, also auch bei Aufstellung 

außerhalb des öffentlichen Straßenverkehrs, einen 

Auffanggurt mit möglichst kurzem Verbindungsseil zu 

benutzen, um ein Herausfallen aus dem Korb zu verhindern. 

Damit eine Hubarbeitsbühne gar nicht ins Rutschen 

kommen kann, ist darauf zu achten, dass die Stützenteller 

waagerecht auf dem Untergrund aufliegen. Gegebenenfalls 

muss mit der Schaufel nachgeholfen werden, 

sofern das die Bodenbeschaffenheit zulässt. 

Das unterschiedlich weite Ausfahren der Stützen in 

unebenem oder abschüssigem Gelände kann lediglich 

das Umkippen der Bühne verhindern, nicht aber das 

Wegrutschen. Bei gefrorenem oder felsigem Untergrund 

kann eine geeignete Maßnahme das Verzurren 

der Hubarbeitsbühne am Mastfuß sein – vorausgesetzt, 

Material und Beschaffenheit des Mastes lassen 

das zu und am Fahrzeug ist eine geeignete Öse oder 

Kupplung vorhanden. 

HARTMUT OELMANN 

Wann gelten Hauterkrankungen als Berufskrankheit? 

Berufskrankheiten sind Erkrankungen, die durch 

besondere Einwirkungen verursacht sind, denen die 

Betroffenen durch ihre Arbeit in erheblich höherem 

Grade als die übrige Bevölkerung ausgesetzt sind. Diese 

Erkrankungen sind in der Berufskrankheitenverordnung 

(BKV) aufgeführt, die von der Bundesregierung 

mit Zustimmung des Bundesrates erlassen wird. In der 

BKV werden auch Hauterkrankungen als Berufskrankheit 

benannt. Der Verordnungsgeber hat festgelegt, 

dass nicht jede Hauterkrankung eine Berufskrankheit 

ist, sondern nur diejenige, die schwer oder wiederholt 

rückfällig war und zur Unterlassung aller Tätigkeiten 

gezwungen hat, die für die Entstehung, die Verschlimmerung 

oder das Wiederaufleben der Erkrankung 

ursächlich waren oder sein können. 

Die Prävention steht im Vordergrund 

Im Vordergrund der Berufskrankheitenverordnung 

steht nicht die Anerkennung einer Hauterkrankung als 

Berufskrankheit, sondern vielmehr die Prävention. Die 

BKV bestimmt nämlich, dass die Unfallversicherungsträger 

mit allen geeigneten Mitteln der Gefahr entgegenzuwirken 

haben, dass eine Berufskrankheit entsteht,


wieder auflebt oder sich verschlimmert. Insbesondere 

soll verhindert werden, dass Hauterkrankungen die 

Versicherten zur Unterlassung aller beruflichen Tätigkeiten 

zwingen, die für die Erkrankung ursächlich 

waren oder sein können. Geht doch eine Berufsaufgabe 

häufig mit finanziellem, sozialem oder beruflichem 

Abstieg einher. 

Instrumente des Hautarztverfahrens 

Um der Entstehung einer Hauterkrankung als Berufskrankheit 

entgegenwirken zu können, stehen den 

Unfallversicherungsträgern unterschiedliche, in der 

Regel nacheinander anzuwendende Instrumente zur 

Verfügung. 

Ärzte und die Gesetzliche Unfallversicherung haben vereinbart, 

dass jeder Arzt verpflichtet ist, Versicherte, bei 

denen die Möglichkeit besteht, dass sie an einer beruflich 

verursachten Hauterkrankung leiden, einem Hautarzt 

vorzustellen. Dieser untersucht den Patienten und erstattet 

der Berufsgenossenschaft einen Bericht. Die BG 

teilt dem Hautarzt mit, ob und ab welchem Zeitpunkt sie 

die Behandlung übernimmt. Der Arzt überwacht den 

Behandlungsverlauf. Die Berufsgenossenschaft übernimmt 

die Kosten der Behandlung und der Medikamente 

einschließlich besonderer Hautschutz- und Hautpflegemittel 

oder von Schutzhandschuhen, die wegen 

der Besonderheit der Erkrankung erforderlich sind. 

Praxisgebühr und Eigenanteile fallen nicht an. 

Um den Behandlungserfolg im Arbeitsalltag zu intensivieren, 

bietet die Berufsgenossenschaft zweitägige 

gesundheitspädagogische Seminare an. In diesen Seminaren 

werden die Versicherten von Hautärzten und 

Hautschutzexperten zu Fragen rund um die Entstehung 

von Hauterkrankungen, über den Befund und die Therapie 

bis hin zum Hautschutz informiert. Aus einer Vielzahl 

unterschiedlicher Handschuhe suchen die Experten 

gemeinsam mit den Versicherten den geeigneten 

aus. Sie werden künftig damit versorgt. Ziel dieser 

Seminare ist, Hautschutz und Hautpflege zu verbessern. 

Ist die Erkrankung besonders hartnäckig und hat sie 

möglicherweise schon zur Arbeitsunfähigkeit geführt, 

kommt eine teilstationäre Maßnahme in Betracht. Während 

eines drei Wochen dauernden Klinikaufenthalts 

wird die Erkrankung zur Abheilung gebracht. Zudem 

wird das in den gesundheitspädagogischen Seminaren 

erworbene Wissen vertieft. Im sich anschließenden 

dreiwöchigen arbeitsfreien Intervall soll sich der Hautzustand 

stabilisieren, um danach am Arbeitsplatz wieder 

einsatzfähig sein zu können. 

Die Berufsgenossenschaft übernimmt die Kosten für die 

Seminare, die Hautschutz- und Hautpflegeprodukte, die 

Behandlung und trägt die Fahrt-, Verpflegungs- und 

Übernachtungskosten. Arbeitgeber können sich den 

Lohnausfall von der Berufsgenossenschaft erstatten lassen. 

Nach Abstimmung mit Versicherten und Arbeitgebern 

leitet die BG auch weitere Maßnahmen ein. So berät 

z. B. die Präventionsabteilung der Berufsgenossenschaft 

Versicherte und Arbeitgeber bei Fragen zu technischen 

und organisatorischen Schutzmaßnahmen. 

Der Betriebsarzt eines Betriebes hat nach § 3 des Arbeitssicherheitsgesetzes 

die Aufgabe, bei der Auswahl und 

Erprobung von Körperschutzmitteln (z. B. Haut- und 

Handschutz) mitzuwirken, und auf die Benutzung der 

Körperschutzmittel zu achten. Er hat zudem die Ursachen 

von arbeitsbedingten Erkrankungen (Hauterkrankungen) 

zu untersuchen und den Arbeitgeber als auch 

den Versicherten entsprechend zu beraten. Somit hilft 

der Betriebsarzt mit, Hauterkrankungen vorzubeugen 

und Haut- und Handschutz richtig anzuwenden. Außerdem 

sollte der Betriebsarzt im Rahmen des Hautarztverfahrens 

eingebunden werden. 

Es gibt aber auch Fälle, wo sich nach Ausschöpfung 

aller möglichen technischen, organisatorischen und 

persönlichen Schutzmaßnahmen herausgestellt hat, 

dass aus medizinischer Sicht die Tätigkeit nicht mehr 

ausgeübt werden kann. Dann besteht der Zwang, alle 

Tätigkeiten zu unterlassen, die für die Entstehung, die 

Verschlimmerung oder das Wiederaufleben der Erkrankung 

ursächlich waren oder sein können. In solchen 

Fällen kümmert sich die BG um die medizinische, 

berufliche und soziale Rehabilitation. 

Weiterführende Informationen 

• BGI 687 „Verfahren beim Auftreten von Hauterkrankungen“ 

• BGI/GUV 8620 „Allgemeine Präventionsleitlinie 

Hautschutz“ 

BERNHARD HEPTNER 

Die BGI 687 können Sie unter der Tel.-Nr. 0221 3778-1020 

kostenlos bestellen oder im Internet als PDF-Datei herunterladen 

www.bgetem.de/praevention Gesetze/Vorschriften 


25

SICHERHEIT IM STRASSENVERKEHR Brücke Ausgabe 2/10 

DVR-Umfrage: Jeder zweite Autofahrer gerät einmal pro Jahr in eine gefährliche Situation 

Bei einer repräsentativen Befragung im Auftrag des Deutschen Verkehrssicherheitsrates (DVR) gaben 54 Prozent 

der Autofahrer an, pro Jahr einmal in eine gefährliche Situation zu geraten. Jeder zweite kennt das elektronische 

Stabilitätsprogramm ESP. Aber nur jeder vierte Befragte hat diesen wertvollen Assistenten in seinem 

Auto. Fahrerassistenzsysteme, so der DVR, besitzen ein unumstrittenes Sicherheitspotenzial, ohne den 

Fahrer aus der Verantwortung zu entlassen. 

Deutscher Verkehrssicherheitsrat e.V., Bonn Fahrerassistenten: bekannt, aber wenig verbreitet 

Mit der Kampagne „bester beifahrer“ informiert der Deutsche Verkehrssicherheitsrat über Funktion und 

Nutzen elektronischer Fahrerassistenzsysteme. 

26 

Jeder zweite Autofahrer (51 Prozent) 

kennt das elektronische Stabilitätsprogramm 

ESP, aber nur jeder vierte hat diesen 

wertvollen Fahrerassistenten in seinem 

Auto. Dies ergab eine repräsentative 

Befragung unter 2000 Verkehrsteilnehmern, 

die im Auftrag des Deutschen Verkehrssicherheitsrates 

(DVR) vom Marktforschungsinstitut 

Ipsos durchgeführt 

wurde. Auch elektronische Einparkhilfen 

(59 Prozent), Kurvenlicht (37 Prozent) 

und Abstandsregler (35 Prozent) besitzen 

einen vergleichsweise hohen Bekanntheitsgrad. 

Allerdings finden sich die 

unsichtbaren Helfer nur in wenigen 

Autos wieder. 

Auf die Frage, ob sie in den vergangenen 

zwölf Monaten in eine brenzlige Situation 

geraten seien, antworteten immerhin 

54 Prozent mit Ja. Gefragt wurde unter 

anderem nach Rutschen oder Schleudern 

beim Ausweichen oder in einer Kurve, zu 

geringem Abstand zum vorausfahrenden 

Fahrzeug, unbeabsichtigtem Verlassen 

der Fahrspur oder spätem Erkennen eines 

Fahrzeugs im toten Winkel. Fahrerassistenzsysteme 

besitzen ein unumstrittenes 

Sicherheitspotenzial, unterstützen den 

Fahrer in komplizierten Fahrsituationen 

und erhöhen damit den Fahrkomfort, 

ohne den Fahrer aus der Verantwortung 

zu entlassen. Wenn zum Beispiel 100 

Prozent aller Pkw einen Notbremsassistenten 

an Bord hätten, würden nach 

Angaben der Unfallforschung der Versicherer 

(UDV) 28 Prozent weniger Auffahrunfälle 

mit Personenschaden passieren. 

Der DVR informiert mit der Kampagne 

„bester beifahrer“ über Funktion und 

Nutzen elektronischer Fahrerassistenzsysteme 

und fordert Pkw-Käufer auf, sich 

gezielt nach diesen aktiven Sicherheitssystemen 

zu erkundigen. Weitere Informationen 

zum Thema finden Sie im 

Internet unter: www.bester-beifahrer.de 

DVR


Der Hilferuf des Airbags 

Das eCall-System ermöglicht bei Autounfällen eine genaue Ortung 

Spätherbst 2013, irgendwo in Mecklenburg-Vorpommern. 

Ein Unfall auf einer nächtlichen einsamen Landstraße: 

Der Fahrer verlor in einer engen Kurve die Kontrolle 

und krachte gegen einen Baum. Er ist bewusstlos, 

weit und breit ist kein anderes Fahrzeug zu sehen. 

Trotzdem ist in wenigen Minuten Hilfe vor Ort: Ein automatischer 

Sensor im Airbag hat per Mobilfunk über die 

Notrufnummer 112 eine Verbindung zur örtlich zuständigen 

Notrufabfragestelle aufgebaut. Dann wurden 

Daten über die Position des Wagens durchgegeben und 

eine Sprachverbindung aufgebaut. Nachdem der Fahrer 

auf Anfragen nicht reagierte, wussten die Helfer, dass 

Eile geboten war. 

Ein solches Szenario ist keine reine Zukunftsmusik. 

Denn in der Europäischen Union wird aktiv an der Einführung 

eines solchen Notrufsystems mit dem Namen 

„eCall“ gearbeitet. Auch Deutschland hat sich im Jahr 

2007 zu dessen langfristiger Einführung verpflichtet. 

Schnelle Hilfe rettet Leben 

Die Zahlen, die für das neue System sprechen, sind eindeutig: 

„Durch eine Einführung von eCall in allen 

27 EU-Mitgliedsstaaten, und zwar serienmäßig in allen 

Fahrzeugen, könnten jährlich bis zu 2500 Menschenleben 

gerettet werden“, erklärt Welf Stankowitz vom 

Deutschen Verkehrssicherheitsrat (DVR). Ein weiterer 

Pluspunkt: Die Schwere der Unfallfolgen könnte um bis 

zu 15 Prozent reduziert werden. Die wirksamste Maßnahme 

für eine so deutliche Verbesserung ist dabei die 

Verkürzung der Reaktionsgeschwindigkeit. Mediziner 

sprechen bei Verkehrsunfällen von der sogenannten 

„Golden Hour“. Die Chancen für ein Überleben steigen 

massiv, je schneller den Unfallopfern geholfen wird. 

Der Teufel steckt im Detail 

Die Europäische Kommission ging ursprünglich davon 

aus, dass der elektronische Notruf bereits ab September 

2010 Bestandteil aller neu zugelassenen Fahrzeuge sein 

solle. Damit ist allerdings nach neuestem Stand nicht 

mehr zu rechnen. Die Brüsseler Behörde selbst veröffentlichte 

im August 2009 eine Mitteilung mit dem Titel 

„eCall: Zeit zur Einführung“. Die Analyse darin: Die 

Fortschritte würden zu langsam erzielt, der Aufbau verzögere 

sich ernsthaft. Der bisherige freiwillige Ansatz 

habe nicht ausgereicht, nun sei ein Rechtsrahmen für 

die Einführung nötig. 

Katrin Müllenbach-Schlimme vom ADAC rechnet damit, 

dass die ersten eCall-Systeme frühestens im Jahr 2013 in 

Neufahrzeuge eingebaut werden. „Danach wird es wohl 

SICHERHEIT IM STRASSENVERKEHR 

noch 15 Jahre dauern, bis der gesamte Pkw-Fahrzeugbestand 

mit eCall-fähigen Systemen ausgestattet sein 

wird“, so die ADAC-Sprecherin weiter. So lange dauert 

es im Durchschnitt, bis der ganze Fahrzeugbestand einmal 

ausgetauscht ist. Wobei sich allerdings eine 

Beschleunigung ergeben kann, wenn Nachrüstsysteme 

angeboten werden. Deutschland liegt damit, so der 

ADAC, im europäischen Vergleich gut in der Zeit. Das 

Bundesverkehrsministerium hat 2009 immerhin eine 

„Nationale Implementierungsplattform“ für eCall einberufen, 

die sich mit der Detailarbeit befasst. 

Zu den kniffligen Punkten, die eine Einführung verzögern, 

zählt das Datenprotokoll zur Übertragung von Hilferufen. 

Dieses muss europaweit einheitlich sein. Darüber 

hinaus müssen die Notrufabfragestellen mit 

Geräten ausgerüstet werden, die nicht nur den Empfang, 

sondern auch das Decodieren der automatischen 

Hilferufe ermöglichen. Nur so kann der Standort ohne 

ein klärendes Telefonat mit dem Unfallopfer festgestellt 

werden. Um Fehlanrufe zu vermeiden, muss sichergestellt 

werden, dass der Notruf nur im Ernstfall ausgelöst 

wird – daher wird auf einen Airbagsensor zurückgegriffen. 

Nicht zuletzt stellen sich auch Fragen des Datenschutzes, 

der durch eine ständig offene Mobilfunkverbindung 

beeinträchtigt werden kann. 

Weiterführende Informationen finden Sie auch auf den 

Internetseiten des Bundesministeriums für Verkehr, 

Bau und Stadtentwicklung: http://www.bmvbs.de. 

Geben Sie auf der Startseite einfach den Suchbegriff 

„eCall“ ein. 

DVR 

Im Zukunft werden die Rettungskräfte nach einem Unfall möglicherweise über einen 

automatischen Sensor im Airbag alarmiert und über die Position des Wagens informiert. 

27 

Deutscher Verkehrssicherheitsrat e.V., Bonn

VERSICHERUNGSSCHUTZ Brücke Ausgabe 2/10 

Wenn die Berufsgenossenschaft Nein sagt 

Die Berufsgenossenschaft muss von Amts wegen in ihren Entschädigungsabteilungen (Bezirksverwaltungen) 

ermitteln, ob ein Versicherungsfall (Arbeitsunfall, Berufskrankheit) vorliegt und welche 

Leistungen zu erbringen sind. Das Verwaltungsverfahren zur Feststellung von Leistungen und wie 

Versicherte sich wehren können, wenn die Entscheidung der BG nicht den eigenen Erwartungen 

entspricht, wird in Grundzügen in diesem Beitrag dargestellt. 

28 

Das Verwaltungsverfahren 

Widerspruchsausschuss prüft/entscheidet 

Wird der BG ein möglicher Versicherungsfall gemeldet, 

z. B. durch den Betrieb, den Durchgangsarzt, einen 

sonstigen behandelnden Arzt, die Krankenkasse oder 

den Versicherten oder die Versicherte selbst, ist die BG 

auch ohne einen Antrag der Versicherten, verpflichtet, 

„von Amts wegen“ alle Tatsachen zu ermitteln, die für 

eine Entscheidung wichtig sind. Entsprechend dem 

Ermittlungsergebnis ist dann die Entscheidung zu 

treffen, ob ein Versicherungsfall vorliegt und welche 

Leistungen zu erbringen sind. 

Aufgaben des Rentenausschusses 

Alle Entscheidungen im Zusammenhang mit einer 

Rentengewährung sollen nach dem Willen des Gesetzgebers 

von den Rentenausschüssen getroffen werden. 

Verpflichtend ist eine Vorlage an diesen Ausschuss, 

wenn eine Rente erstmalig festgestellt wird oder eine 

Rente wegen Änderungen in den gesundheitlichen Verhältnissen 

geändert (erhöht, herabgesetzt, entzogen) 

werden soll. Die Rentenausschüsse bestehen aus einem 

Vertreter bzw. einer Vertreterin der Versicherten und 

einem Vertreter bzw. einer Vertreterin der Arbeitgeber. 

Die Mitglieder des Rentenausschusses sind ehrenamtlich 

tätig, stehen also in keinem Beschäftigungsverhältnis 

zur BG und kontrollieren somit als „Externe“ die 

Arbeit der Berufsgenossenschaft. Andere Entscheidungen 

im Zusammenhang mit einem Versicherungsfall, 

Leistungen der Heilbehandlung, Fahrtkostenerstattung, 

Kostenübernahme von Hilfsmitteln (Brille, Hörgerät), 

treffen die Sachbearbeiter und Sachbearbeiterinnen 

der BG. 

Das Widerspruchsverfahren 

Die förmlichen Entscheidungen der BG, ob vom Rentenausschuss 

oder von der Verwaltung, werden als 

Verwaltungsakt oder Bescheid bezeichnet und enthalten 

eine Rechtsbehelfsbelehrung. Hierbei handelt 

es sich um den Hinweis, wie der Bescheid angefochten 

werden kann und welche Frist zu beachten ist. 

Wer mit einem Bescheid (auch teilweise) nicht einverstanden 

ist, kann ihn in der ersten Stufe mit einem 

Widerspruch anfechten. Das Widerspruchsverfahren 

ist vom Sozialgerichtsgesetz zwingend vorgeschrieben 

und heißt dort Vorverfahren. Es gibt der BG die 

Möglichkeit, ihre Entscheidung zu überprüfen. Dies 

erfolgt zunächst durch Rentenausschuss oder Sachbearbeiter/in.


Wird dem Widerspruch nicht oder nicht in vollem 

Umfang stattgegeben, überprüft der Widerspruchsausschuss, 

eine weitere ehrenamtlich besetzte Kontrollinstanz 

der BG mit je einem/einer Versicherten- und 

Arbeitgebervertreter/in, die Entscheidung. Der Widerspruchsausschuss 

ist zu einer völlig neuen umfassenden 

Prüfung der Ausgangsentscheidung berechtigt und 

verpflichtet. 

Wenn er die bisherigen Ermittlungsergebnisse für unzureichend 

hält, beauftragt er die BG mit einer weiteren 

Sachaufklärung. Seine Entscheidung trifft der Widerspruchsausschuss 

durch Widerspruchsbescheid mit 

Rechtsbehelfsbelehrung. 

Der Klageweg 

Nach dem Widerspruchsverfahren kann der Klageweg 

beschritten werden. Die Adresse des zuständigen Sozialgerichts 

enthält die Rechtsbehelfsbelehrung. Die 

Instanzen sind: Klage beim Sozialgericht, Berufung 

beim Landessozialgericht und Revision beim Bundessozialgericht. 

Widerspruch und Klage werden als 

Rechtsbehelfe bezeichnet, Berufung und Revision 

sind Rechtsmittel. 

Bis einschließlich Berufung werden an Form und Inhalt 

des Rechtsbehelfs oder Rechtsmittels keine besonderen 

Anforderungen gestellt. Es reicht aus, schriftlich darzulegen, 

dass man mit der Entscheidung nicht einverstanden 

ist. Beispiel: Gegen den Bescheid vom .… wird 

Widerspruch erhoben oder: gegen den Widerspruchsbescheid 

der BG …. vom …. wird Klage erhoben oder: 

gegen das Urteil des Sozialgerichts …. vom …. wird 

Berufung eingelegt. Weitere Ausführungen sind nicht 

erforderlich. 

Zweckmäßig wäre natürlich eine Begründung, warum 

dem Bescheid oder Urteil nicht zugestimmt wird. So 

können entscheidungserhebliche Fakten berücksichtigt 

werden, die bisher vielleicht noch nicht bekannt waren, 

oder bereits bekannte Fakten werden in ein anderes 

Licht gerückt. Wird keine Begründung zum Rechtsbehelf 

bzw. Rechtsmittel abgegeben, wird in den meisten Fällen 

nach der bereits bekannten Aktenlage entschieden. 

Sozial- und Landessozialgericht sind Instanzen, die der 

Sachaufklärung dienen, d. h. die für eine Entscheidung 

wichtigen Fakten müssen ebenfalls „von Amts wegen“ 

ermittelt werden. 

Die letzte Instanz, das Bundessozialgericht, beschäftigt 

sich nicht mehr mit der Sachaufklärung. Hier wird 

vor allem geprüft, ob das Landessozialgericht in seiner 

Entscheidung von höchstrichterlicher Rechtsprechung 

abgewichen ist oder Verfahrensfehler gemacht wurden. 

Ein weiterer wesentlicher Unterschied zu den Vorinstanzen 

besteht darin, dass Vertretungszwang durch 

einen Prozessbevollmächtigten besteht. Das können 

z. B. Mitglieder und Angestellte von Gewerkschaften, 

von Vereinigungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern 

sein, sofern sie zur Prozessvertretung befugt sind, 

oder aber jeder Rechtsanwalt. 

Verfahrenskosten 

Widerspruchs-, Klage-, Berufungs- und Revisionsverfahren 

sind kostenfrei, d. h. die BG und die Sozialgerichte 

stellen den Versicherten, auch wenn sie unterliegen, 

keine Verfahrenskosten in Rechnung. Da für die 

Verfahren bis einschließlich Landessozialgericht kein 

Vertretungszwang besteht, d. h. Versicherte bis dahin 

den Rechtsweg allein betreiben können, besteht das 

maximale Kostenrisiko darin, die eigenen Aufwendungen 

nicht erstattet zu bekommen. Wurde eine Interessenvertretung 

(z. B. Rechtsanwalt) eingeschaltet, müssen 

Versicherte für deren Forderungen aufkommen. Bei 

einer Entscheidung zugunsten einer bzw. eines Versicherten 

werden Aufwendungen der Versicherten bzw. 

Forderungen ihrer Interessenvertretung von der BG im 

Rahmen der gesetzlichen Regelungen übernommen. 

Vereinzelt schalten Versicherte einen Rechtsanwalt ein, 

bevor die BG einen Bescheid erlassen hat. Die dafür 

anfallenden Gebühren und Auslagen müssen Versicherte 

in jedem Fall selbst tragen. Die BG kann erst 

ab dem Widerspruchsverfahren Gebühren und Auslagen 

übernehmen, wenn dieses für den Versicherten 

erfolgreich war. 

Statistik 

Im Jahr 2008 erteilte die BG 10.292 Bescheide. Rund 7 % 

der Versicherten erhoben dagegen Klage beim Sozialgericht. 

In den 701 Verfahren wurden 41 Entscheidungen 

zugunsten der Versicherten ausgesprochen. Dies zeigt, 

dass die Renten- und Widerspruchsausschüsse sowie 

die Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter in aller 

Regel sorgfältig und fachkundig ermittelt und entschieden 

haben. 

Detaillierte statistische Angaben finden Sie im Jahresbericht 

2008 (Seite 66, 67, 82, 83), den Sie im Internet 

www.bgetem.de/aktuell/ap_jahresbericht.html herunterladen 

können. 

Bei Fragen zum Widerspruchsverfahren oder zum 

Klageweg helfen Ihnen gerne Ihre Ansprechpartner an 

den Standorten der BG. 

KLAUS WEBER 

VERSICHERUNGSSCHUTZ 

29

fotolia 

TIPPS FÜR DIE GESUNDHEIT Brücke Ausgabe 2/10 

Schichtarbeit – Leben gegen die innere Uhr 

Schichtarbeit stellt eine besondere körperliche und seelische Belastung dar. Neben einem gehäuften 

Auftreten gesundheitlicher Probleme, wie z. B. Schlafstörungen, Herz-Kreislauf-Erkrankungen oder 

Magen-Darm-Erkrankungen, leiden häufig auch die sozialen Aktivitäten. 

30 

Persönlicher biologischer Rhythmus oder„innere Uhr“ 

Viele Körperfunktionen des Menschen unterliegen 

einem Tages- und Nachtrhythmus. Sie haben ein Maximum 

und ein Minimum innerhalb von 24 Stunden. Dieser 

24-stündige Rhythmus „schaltet“ den Körper mit 

seinen vielen Körperfunktionen am Tage auf Leistungsbereitschaft, 

in der Nacht auf Erholung und Ruhe. 

Gesteuert wird der Rhythmus von folgenden äußeren 

Zeitgebern: 

• Licht und Dunkelheit („Hell-Dunkel-Rhythmus“), 

• Temperaturschwankungen, 

• Wechsel zwischen Lärm am Tag und Stille in der 

Nacht und 

• weiteren Faktoren wie soziale Strukturen, Koffein, 

Tein und Essenszeiten. 

Wer in Einklang mit seiner inneren Uhr lebt, ist morgens 

wach und fit, wenn der Wecker klingelt. Die innere 

Uhr passt die Körperfunktionen Atmung, Herz-Kreislauf-System, 

Temperatur, Verdauungsstoffwechsel und 

Gewebe (muskuläre Leistungsbereitschaft) an die 

Tageszeit an und sorgt dafür, dass wir tagsüber konzentriert 

arbeiten können und nachts schlafen. Damit verbunden 

ist eine Veränderung der Leistungsfähigkeit im 

Verlauf eines Tages. Aus der verringerten körperlichen 

Leistungsbereitschaft während der Nacht ergibt sich, 

dass Schichtarbeiter und Schichtarbeiterinnen sich 

nachts mehr anstrengen müssen, um die gleiche 

Leistung zu erbringen wie bei der Arbeit tagsüber. 

Die Bedeutung unterschiedlicher Schlaftypen 

Doch nicht jeder empfindet die Schichtarbeit gleichermaßen 

als belastend. Dies liegt u. a. daran, dass sich 

Zu beneiden sind Personen, deren persönlicher „Schlaftyp“ sich mit ihren üblichen 

Arbeitszeiten gut vereinbaren lässt. 

die jeweilige persönliche Kurve der Leistungsfähigkeit 

im Tagesverlauf je nach angeborenem „Schlaftyp“ verschieben 

kann. Die meisten sind sogenannte Normaltypen, 

sie schlafen zwischen 0:00 Uhr und 8:00 Uhr. 

Auf sie sind die üblichen Arbeitszeiten abgestimmt. 

Kommen diese Typen z. B. morgens um 8:00 Uhr von 

der Spätschicht, läuft ihr Körper auf Hochtouren. Sie 

können nicht einschlafen. Sie können dieses Schlafdefizit 

auch sehr schlecht ausgleichen. Die Spättypen 

schlafen zwischen 4:00 Uhr nachts und 12:00 Uhr mittags. 

Für sie sind die normalen Arbeitszeiten eine Qual. 

Sie müssen dafür mitten in ihrer Schlafphase aufstehen 

und können den fehlenden Schlaf schlecht nachholen. 

Sie empfinden die Spätschicht als ideal. Selbst die 

Nachtschicht ist für sie besser als die Tagschicht. 

Zeit für Freunde, Familie und Hobbys 

Zusätzlich zu den körperlichen Belastungen kann 

Schichtarbeit auch zu Problemen mit den Familienangehörigen, 

Freunden und Mitmenschen führen. Die mit 

der Schichtarbeit verbundene Lebensweise steht häufig 

im Widerspruch zu den zeitlichen Gewohnheiten der 

Familie und Gesellschaft. Die Teilnahme an z. B. 

• kulturellen und sportlichen Aktivitäten 

• Mitarbeit in z. B. ehrenamtlichen Gremien 

• Kontakt zu Freunden 

• Betreuung von Kindern 

• Zeit mit dem Partner 

wird durch die zeitlichen Vorgaben des Schichtsystems 

häufig erschwert. Für die meisten Schichtarbeiterinnen 

und Schichtarbeiter haben diese Störungen eine ebenso 

große Bedeutung wie die gesundheitlichen Folgen. 

Hierbei werden die Spätschicht und die Wochenendarbeit 

als besonders negativ empfunden. 

Der Arbeitgeber, aber auch jeder einzelne Beschäftigte, 

kann Einiges tun, um die Belastungen durch Schichtarbeit 

zu mildern. Hierzu ist auch ein geeigneter 

Schichtplan wichtig, der möglichst mit den Betriebsärzten, 

dem Betriebsrat und den Betroffenen zusammen 

ge-staltet werden sollte. 

Viele weitere Informationen können Sie in dem BG- 

Infoblatt „Schichtarbeit – Leben gegen den Rhythmus“ 

nachlesen. Dieses finden Sie unter der Bestell-Nr. 467 

im Internet www.bgetem.de auf den Seiten der 

Branchenverwaltung Druck und Papierverarbeitung 

unter der Rubrik Medien.


Wie lassen sich die Auswirkungen von Schichtarbeit mildern? 

Hinweise für Arbeitgeber 

Ein nachts arbeitender Mensch ist deutlich weniger 

leistungsfähig als ein tagsüber arbeitender. Deshalb 

sollten zusätzliche Beanspruchungen vermieden werden 

wie 

• lange tägliche Arbeitszeiten (10–12 Stunden), 

• 6-Tage-Schichten, 

• hohe Arbeitsbelastungen, 

• ungünstige Arbeitsumgebung. 

Inwieweit die aus der Schichtarbeit erzwungene 

Lebensweise zu Störungen von Befinden und Gesundheit 

der Betroffenen beitragen, ist vor allem von der 

persönlichen Situation abhängig. Entscheidend ist, 

dass die Schichtarbeit von ihm sowie von seiner unmittelbaren 

Umgebung und vor allem seiner Familie 

akzeptiert wird. Deshalb ist eine plötzlich erzwungene 

Schichtarbeit sehr problematisch. Je mehr der Betroffene 

an der Gestaltung der Arbeitspläne mitwirken 

kann, umso geringer ist die arbeitsbedingte Belastung. 

Hier hilft z. B. ein flexibler Schichtzeitbeginn zugunsten 

individueller Vorlieben sehr. Dann kann Rücksicht 

genommen werden auf die unterschiedliche Belastbarkeit 

der Mitarbeiter (z. B. Alter, private Probleme etc.), 

die eigenen Neigungen (z. B. Morgenmuffel) und individuellen 

Voraussetzungen (z. B. lange Anfahrtswege, 

Kinderbetreuung etc.). Wer z. B. erst nach dem Kinobesuch, 

der Vereinssitzung oder der Feuerwehrübung 

zur Nachtschicht fahren muss, kann am sozialen und 

gesellschaftlichen Leben weiterhin teilnehmen. 

Viele Beschäftigte haben aus persönlichen oder 

gesundheitlichen Gründen Vorlieben für bestimmte 

Schichten. Auf diese Wünsche sollte eingegangen 

werden. Es müssen nicht alle gleichmäßig zu allen 

Schichten eingeteilt werden. 

Damit Schichtarbeiter aktiv am sozialen Leben teilnehmen 

können, müssen sie ihre Zeit sehr gut planen 

können. Deshalb sollte der Schichtplan langfristig 

vorausgeplant werden. Nachträgliche Änderungen am 

Schichtplan sollten vermieden werden. 

Hilfreich kann eine gute Ausleuchtung der Arbeits- und 

Aufenthaltsräume sein. Licht, das zur richtigen Zeit in 

das menschliche Auge fällt, kann dazu beitragen, den 

biologischen Rhythmus zu verschieben und zu stabilisieren. 

Zudem wirkt Licht in der Nacht aktivierend. 

Hinweise für Schichtarbeiter 

Mit einer Reihe von einfachen Maßnahmen kann jeder 

Einzelne die höhere Beanspruchung durch Schichtarbeit 

mildern. 

Abgeschirmter Schlafraum 

Für einen Schichtarbeiter ist es schwierig, tagsüber zu 

schlafen, wenn alle Organe auf Leistung eingestellt 

sind. Deshalb ist es für einen erholsamen Schlaf 

besonders wichtig, dass der Schlafraum dunkel, ruhig 

und kühl ist. 

Ernährung 

Der Magen kann sich nicht auf wechselnde Zeiten einstellen. 

Deshalb sollten die Hauptmahlzeiten immer 

zur gleichen Uhrzeit eingenommen werden. Deftiges 

Essen hat häufig Müdigkeit und Verdauungsprobleme 

zur Folge. Insbesondere, wer Leistung bringen und 

schwierige Situationen meistern muss, kann sich 

einen „vollen Bauch und leeren Kopf“ nicht erlauben. 

Deshalb sollte man vor und während der Arbeit kein 

deftiges Essen zu sich nehmen. Tipps: 

• Hauptmahlzeit kurz vor der Nachtschicht 

• nach Mitternacht eine leichte, warme Mahlzeit 

• zur Überbrückung des frühmorgendlichen Tiefs trägt 

eine kleine, leichte Mahlzeit gegen 4:00 Uhr bei. 

Danach sollte man nichts mehr essen, um den 

späteren Schlaf nicht zu stören 

• viel Wasser trinken 

Planung der freien Zeit 

Damit Schichtarbeiter aktiv am sozialen Leben teilnehmen 

können, müssen sie ihre Zeit sehr gut planen. 

Tageslicht ist aufmunternd 

Tageslicht wirkt aktivierend. Dies sollten Schichtarbeiter 

nach Beendigung der Nachtschicht berücksichtigen. 

Tipps: 

• Auf der Heimfahrt sollten sie sich nicht unnötig der 

Sonnenstrahlung aussetzen (evtl. mit Sonnenbrille 

fahren). 

• Der Schlafraum sollte abgedunkelt sein. 

• Nach dem Schlaf wirkt ein Aufenthalt im Freien 

belebend und aufmunternd. 

TIPPS FÜR DIE GESUNDHEIT 

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EDITORIAL 

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