Das GinkgoBlatt â

SeniVita®
Dem Leben nicht nur Jahre,
sondern den Jahren Leben schenken.
Das GinkgoBlatt
Die Zeitung der Unternehmensgruppe SeniVita für Investoren,
Mitarbeitende, Bewohner, Angehörige, Freunde und Interessierte
Auf ein Wort
Liebe Leserin, lieber Leser,
ich freue mich, Ihnen die SeniVita Unternehmensanleihe vorstellen zu dürfen.
Unsere neu gegründete SeniVita Sozial gGmbH – Träger der Seniorenhäuser in
Eltmann und Hirschaid sowie der Kinderarche in Hirschaid und des Luisenhofs in
Marktredwitz - wird als erste gemeinnützige Gesellschaft eine Unternehmensanleihe
zur Finanzierung ihres weiteren Wachstums begeben. Durch den Schritt an den Kapitalmarkt
werden wir so zukünftig unabhängig von Bankenfinanzierungen sein und den
Ausbau unserer Angebote beschleunigen können.
Anleger erhalten eine attraktive Verzinsung von 6,5 Prozent bei einer Laufzeit von 5
Jahren. Mit einem Rating von A- ist die SeniVita-Anleihe ein sehr sicheres Investment.
Auf dieses Ratingergebnis sind wir schon sehr stolz, schließlich hat die Creditreform
Rating AG unser Unternehmen eingehend geprüft und uns bescheinigt, dass das
Unternehmen kerngesund ist. Solch ein Ratingergebnis ist nur für ein kerngesundes
Unternehmen möglich.
Das Besondere an der Anleihe ist sicherlich auch für Anleger, dass sie soziale Projekte
unterstützen und Menschen in unserer Region sehr gute Perspektiven für die
Zukunft ermöglich können. Denn mit der SeniVita Unternehmensanleihe werden nicht
nur wohnortnahe Pflegeplätze in erster Linie für ältere Menschen geschaffen, sondern
auch Arbeits- und Ausbildungsplätze.
Ihr Dr. Horst Wiesent
Ausgabe Frühjahr 2011
• Spatenstich Seniorenhaus
St. Florian
• Traumnote 1,0!
• Interview Dr. Horst Wiesent
• 18 neue Plätze im Luisenhof
St. Benedikt ab September 2011
• Wohngruppe „PALMA“
für jüngere Pflegebedürftige
• Viele Wege führen zum Ziel – auch
in der Altenpflege
• HPS Research Gesundheitstage
• Neue Internetseite online
Kurz und knapp
Demenz weiter im
Vormarsch
Laut dem Pflegereport 2010 der Barmer
GEK müssen fast jede 2. Frau und jeder
3. Mann damit rechnen, an Demenz zu
erkranken. 29 % der männlichen und 47
% der weiblichen Versicherten, die 2009
im Alter von über 60 Jahren verstarben,
hatten eine Demenzdiagnose. Gegenwärtig
geht das Zentrum für Sozialpolitik
der Universität Bremen (ZeS) von 1,2
Mio. Demenzkranken aus. Für das Jahr
2030 prognostizieren die Wissenschaftler
einen deutlichen Anstieg auf 1,8 Mio. und
für 2060 auf 2,5 Mio. Der Anteil der an
Demenz Erkranken an der Gesamtbevölkerung
erhöht sich damit innerhalb von
50 Jahren um das Zweieinhalbfache von
heute 1,5 auf dann 3,8 %. Demenzielle
Erkrankungen sind mittlerweile auch der
häufigste Grund für die Inanspruchnahme
stationärer Pflege.

SeniVita®
Dem Leben nicht nur Jahre,
sondern den Jahren Leben schenken.
Aktuelles
SeniVita Seniorenhaus in Hummeltal wird
St. Florian heißen
„Es ist ein guter Tag für die Unternehmensgruppe SeniVita, die Gemeinde Hummeltal
und den Landkreis Bayreuth“, sagte Dr. Horst Wiesent, geschäftsführender Gesellschafter
von SeniVita, beim Spatenstich für das neue Seniorenhaus in Hummeltal im
vollbesetzten Feuerwehrhaus der Gemeinde Hummeltal. Doch nicht nur der Startschuss
für die Arbeiten am Seniorenhaus konnte gefeiert werden, auch die gemeinsame
Festlegung auf den Namen der Einrichtung war Grund zur Freude.
Der Vorschlag vom Hummeltaler Landtagsvizepräsident Peter Meyer wurde spontan
von den SeniVita Gesellschaftern angenommen: St. Florian soll der Namenspatron
sein.
Das zukünftige Seniorenhaus St. Florian, das den Betrieb im Winter 2011/2012 aufnehmen
soll, wird von Michael Rox geleitet werden. Der jetzige Leiter des SeniVita Hauses
St. Elisabeth in Pottenstein bedankte sich beim 1. Vorsitzenden der Feuerwehr Hummeltal
Uwe Stahlmann für die Ausrichtung dieser Feierstunde und bei den versammelten
Politikern und Bürgern für ihre Unterstützung. Schließlich stimmten anlässlich
zweier Bürgerentscheide mehr als 80 Prozent für das Heim. Der 1. Bürgermeister Richard
Müller bedankte sich bei Dr. Wiesent für dessen Geduld bei den „Geburtswehen“
des Hauses. Peter Meyer betonte die Freude, SeniVita für Hummeltal gewonnen zu
haben: „SeniVita ist bekannt für eine qualitativ hochwertige Pflege und spielt hier in der
oberen Liga mit!“ „Mit dem Seniorenhaus in Hummeltal und den bereits bestehenden
SeniVita-Einrichtungen in Pegnitz, Waischenfeld und Pottenstein, für die 12,5 Millionen
Euro aufgebracht wurden, hat SeniVita nach Abschluss des Baus in Hummeltal knapp
18 Millionen Euro im Landkreis investiert“, erklärte Wiesent. Zudem werden in der
Hummeltaler Einrichtung 70 Arbeitsplätze und zwölf Ausbildungsplätze geschaffen.
Das SeniVita Seniorenhaus St. Florian bietet 54 Pflegeplätze, überwiegend in Einzelzimmern,
und 19 Wohnungen für pflegebedürftige Menschen, die tagsüber die Tagespflegeabteilung
im Erdgeschoss der Einrichtung besuchen können und in den übrigen
Zeiten von der ACASA Sozialstation, die sich auch im Haus befindet, gepflegt werden.
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Weitere Informationen:
Herr Michael Rox, SeniVita Haus
St. Elisabeth,
Fronfeste 4, 91278 Pottenstein,
Tel. 09243/70173-0,
E-mail: rox.m@senivita.de
In den Medien
SeniVita in Bayern 2
Einen Radiobeitrag von Dr. Horst
Wiesent zum Thema „Zukunft der
Altenpflege“ anlässlich eines Themenschwerpunktes
in der Bayern 2 – Radiowelt
– finden Sie als Podcast auf unserer
Homepage www.senivita-sozial.de, in
der Mediathek des Pressebereichs.

Aktuelles
Traumnote 1,0!
Wie alle Pflegeeinrichtungen wurde auch die Kinderarche St. Christophorus anlässlich
der Transparenzprüfung vom Medizinischen Dienst der Krankenkassen bewertet.
Dabei erzielte die Einrichtung die Traumnote 1,0.
Die Prüfung und Bewertung bezieht sich auf verschiedene Qualitätsbereiche (Pflege
und medizinische Versorgung, Soziale Betreuung und Alltagsgestaltung, Wohnen, Verpflegen,
Hauswirtschaft und Hygiene mit insgesamt 100 Kriterien). Der MDK vergibt für
jeden einzelnen Bereich Zensuren, die schließlich eine so genannte Pflegenote ergeben.
Der Prüfung durch den MDK unterliegen alle 10 000 Pflegeheime in Deutschland.
Die Pflegenote, die auch im Internet, z.B. unter www.pflegenoten.de veröffentlicht
wird, soll die Arbeit der Heime transparenter machen und es auch dem Außenstehenden
ermöglichen, deren Qualität miteinander zu vergleichen.
Bei der Prüfung in der Kinderarche
wurden knapp ein Drittel
der Bewohner vom Medizinischen
Dienst begutachtet.
„Ich bin sehr stolz auf unser
hervorragendes Ergebnis. Das
bestätigt die sehr gute Arbeit,
die in der Kinderarche geleistet
wird. Es ist vor allem eine
Anerkennung und Belohnung
für das gesamte Team“, freut
sich die Leiterin der Kinderarche
Beate Neumeister.
Das GinkgoBlatt
Termine und
Veranstaltungen
Sonntag, 01.05.11, 10-17 Uhr
Regionaltreffen PWS
Vereinigung
Gruppe Mittelfranken
Das regionale Forum zum Thema
Prader-Willi-Syndrom im
Luisenhof St. Benedikt,
Thölauer Str. 30
95615 Marktredwitz
Donnerstag, 12.05.11, 16.15 Uhr
Hauptstadtkongress
Medizin und Gesundheit
2011
Vortrag Gabriele Musenbichler/Dr. Horst
Wiesent: Altenpflegeausbildung attraktiver
machen – Anforderungen aus der
Praxis
ICC Berlin
Donnerstag, 19.05.11 und
Freitag, 20.05.11
bpa
Bundesmitglieder-
versammlung
Tagung des höchsten bpa-
Beschlussgremiums mit
SeniVita-Beteiligung
Maritim Hotel- und Kongresszentrum
Bremen
Montag, 04.07.11 und
Dienstag, 05.07.11
Altenheim EXPO 2011
Fachkongress für Betreiber,
Investoren und Entscheider
Hotel Berlin, Berlin
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SeniVita®
Dem Leben nicht nur Jahre,
sondern den Jahren Leben schenken.
Interview
„Bestens für die Zukunft aufgestellt“
SeniVita-Unternehmenschef Dr. Horst
Wiesent im Gespräch mit dem Redaktionsteam
unserer Zeitschrift Das Ginkgo-
Blatt (GB):
GB: Bevor wir Sie zu Ihrer neuesten Finanzierungsidee,
der Unternehmensanleihe interviewen, möchten wir
zunächst auf das Wachstum der SeniVita-Gruppe zu
sprechen kommen. SeniVita hat sich ja rasant entwickelt.
Sie gehörten 2010 zum dritten Mal in Serie zu den am
schnellsten wachsenden Unternehmen Bayerns. Wie
haben Sie das geschafft?
Dr. Wiesent: Unsere Dienstleistungen sind einfach sehr
gefragt. Ich bin vor allem in zwei Geschäftsbereichen
tätig, das sind die Pflege und die Bildung. Gerade in
diesen Bereichen ist in Deutschland noch Luft nach
oben, was die Qualität anbelangt. Aber gerade in solch
sensiblen Bereichen wollen die Menschen inzwischen
Qualität – weil das auch woanders auf der Welt möglich
ist, Stichwort PISA. Wir haben uns von Anfang an auf
die Fahnen geschrieben, besser zu sein als die Konkurrenz.
Kein Wunder, dass dann viele Bürgermeister auf
SeniVita zukamen und uns als Partner favorisiert haben,
Pflege- oder Bildungsprojekte in ihrer Stadt oder Gemeinde
umzusetzen. Natürlich konnten wir auch nur deshalb
wachsen, weil die Finanzkraft immer gegeben war und
die personellen Ressourcen da waren, ich denke da an
unsere Führungsmannschaft, aber auch unsere Altenpflegeschule.
GB: Wie würden Sie das Erfolgsrezept von SeniVita
beschreiben?
Dr. Wiesent: Bezahlbare und hochqualitative Pflege und
Bildung für jedermann vor Ort. Wir planen, finanzieren,
bauen und betreiben unsere Einrichtungen selbst. Das ist
zum einen preiswerter, zum anderen ist die Qualität auch
besser, weil die Erfahrungen aus der Praxis in Projektierung
und Planung einfließen. Das bedeutet: Qualität aus
einer Hand. Außerdem haben wir uns auch auf die ländlichen
Regionen in Bayern konzentriert. Wir sind in diesen
relativ kleinen Orten mit durchschnittlich 10.000 Einwohnern
nicht nur ein wichtiger Pflegeanbieter, sondern wir
schaffen Arbeitsplätze, Lehrstellen und sind ein Wirtschaftsfaktor
für das Handwerk, Zulieferbetriebe, Ärzte
und Apotheker. So steht meistens die gesamte Gemeinde
hinter uns und unterstützt SeniVita, wo es nur geht.
GB: Was macht SeniVita anders als andere Unternehmen
in Ihrer Branche?
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Dr. Wiesent: Uns zeichnet sicher die Innovationskraft,
Flexibilität und Mitarbeiterorientierung aus. SeniVita
entwickelt dank einer eigenen Forschungsabteilung in
Kooperation mit der Uni Hall in Tirol die neueste Generation
von Pflegeheimen – wir nennen das Altenpflege
5.0 – und sind gerade dabei, diese Einrichtungen der 5.
Generation zu erproben. Wir sind flexibel, weil wir sehr
schnell Projekte realisieren können, ohne allzu langen
Vorlauf. Schließlich sind wir relativ bankenunabhängig,
Bauträger-unabhängig und haben einfach alles in unserer
Hand. Vom ersten Gespräch mit dem Bürgermeister bis
zur Eröffnung eines Pflegeheims vergehen dann manchmal
nur zwei Jahre. Sowas ist schon rekordverdächtig.
Und da wir hochsensible Dienstleistungen anbieten,
müssen wir nicht nur über ein hervorragendes Qualitätsmanagement
verfügen, sondern auch über zufriedene
Mitarbeiter, die zu uns kommen, bei uns bleiben und
sich bei uns wohlfühlen. Ganz wichtig für unsere Nachwuchsarbeit
sind unsere Berufsfachschule für Altenpflege
– übrigens die größte in ganz Nordbayern – und unsere
Fachschule für Heilerziehungspflege. Insgesamt haben
wir über 280 Schüler in unseren Bildungseinrichtungen.
Ebenso wichtig für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter
ist ein demokratischer Führungsstil, ein attraktives
Lohnmodell, ein betriebliches Gesundheitsmanagement
und eine betriebliche Altersvorsorge. Dies sind nur einige
Bausteine unseres Personalkonzeptes. Alles in allem sind
wir bestens für die Zukunft aufgestellt.
GB: SeniVita betreibt selbst ja bereits fünf Schulbetriebe.
Warum machen Sie das?
Dr. Wiesent: Ohne Bildung kein Wohlstand. Damit nicht
nur SeniVita im regionalen Wettbewerb, sondern auch
Deutschland im internationalen Wettbewerb bestehen
kann, müssen wir die einzige Ressource, die wir in
Deutschland haben, stärker ausbauen. Ein Fachkräftemangel
wäre nicht nur für SeniVita verheerend, sondern
angesichts einer fortschreitenden Globalisierung der KO
für Deutschland, insbesondere für die ländlichen Regionen
hier in Oberfranken. Ich bin gebürtiger Eschenbacher
– das liegt in der Oberpfalz – lebe in Bayreuth und
fühle auch eine Verantwortung als Unternehmer für die
Menschen in der Region.
GB: Eine Besonderheit von SeniVita ist die Gemeinnützigkeit.
Was bedeutet das für den Betrieb? Gibt es
da nicht einen Konflikt zwischen Gemeinnützigkeit und
Wirtschaftlichkeit?

Dr. Wiesent: Nein. Die Gemeinnützigkeit ist vor allem für
die Einrichtungen ein Segen, denn Überschüsse müssen
in die Einrichtungen reinvestiert werden. So ist für eine
dauerhafte Attraktivität unserer Seniorenhäuser, unserer
Kinderkrankenpflegeeinrichtung, unserer Behinderteneinrichtung
und unserer Schulen gesorgt.
GB: Sie haben nun angekündigt, das weitere Wachstum
über den Kapitalmarkt zu finanzieren. Was heißt das
konkret?
Dr. Wiesent: Wir hatten ja schon großen Erfolg mit unseren
Genussrechten, die unser erstes innovatives Finanzprodukt
waren. Diese Genussrechte waren so schnell
gezeichnet, dass wir uns Gedanken gemacht haben,
welche Möglichkeiten der Finanzierung es über den Kapitalmarkt
noch gibt. Denn der Mittelstand muss sich neue
Finanzierungsquellen eröffnen, da die herkömmliche
Darlehensfinanzierung über Banken immer schwieriger
wird. Mit unserer Unternehmensanleihe in Höhe von bis
zu 15 Millionen Euro gehen wir nun an den Kapitalmarkt
und bieten Investoren die Möglichkeit, sich in sozialen
Projekten in der Region zu engagieren.
GB: Emittentin der Anleihe soll die SeniVita Sozial gGmbH
sein. Was ist der Unterschied zur SeniVita Gruppe?
Dr. Wiesent: Die SeniVita Sozial gGmbH ist das jüngste
Kind der Unternehmensgruppe SeniVita, das sozusagen
gleich einmal vier bestehende Einrichtungen adoptiert
hat. Es ist so: Der Geschäftszweck der SeniVita Sozial
gGmbH ist nicht nur die Betreibung von Pflege- und Behinderteneinrichtungen,
die SeniVita Sozial gGmbH soll
auch immer Inhaber der Immobilie sein. Vier bestehende
Einrichtungen, zwei aus der Altenhilfe, nämlich das Seniorenhaus
St. Stephanus in Eltmann, das Seniorenhaus
St. Vitus in Hirschaid, die Kinderarche St. Christophorus,
ebenfalls in Hirschaid und der Luisenhof St. Benedikt
in Marktredwitz wurden in die SeniVita Sozial gGmbH
verschmolzen. Zukünftig sollen alle bestehenden und
Das GinkgoBlatt
neuen Einrichtungen, so z. B. unser neues Seniorenhaus
St. Florian in Hummeltal zur SeniVita Sozial gGmbH
gehören.
GB: Wer soll die Anleihe zeichnen/kaufen und welche
Vorteile hat der Anleger davon?
Dr. Wiesent: Unser Vermarktungspartner ist die qurin
bank. Mit deren Hilfe werden wir zunächst auf Großinvestoren
zugehen. Mit einem Rating von A- ist die SeniVita-
Anleihe ein sehr sicheres Investment. Auf dieses Ratingergebnis
sind wir schon sehr stolz, schließlich hat die
Creditreform Rating AG unser Unternehmen eingehend
geprüft und uns bescheinigt, dass das Unternehmen
kerngesund ist. Und ein kerngesundes Unternehmen
kann dann dem Investor auch eine Verzinsung von 6,5
Prozent bei einer Laufzeit von 5 Jahren bieten.
GB: Was bieten Sie dem Anleger, was ein anderes Unternehmen
nicht kann?
Dr. Wiesent: Wir bieten als Unternehmen mit einem
hervorragenden Ratingergebnis zum einen eine sehr
sichere, vor allem aber auch eine sinnhafte Vermögensanlage.
Denn mit der SeniVita Unternehmensanleihe werden
nicht nur wohnortnahe Pflegeplätze in erster Linie für
ältere Menschen geschaffen, sondern auch Arbeits- und
Ausbildungsplätze. So ermöglichen wir den Menschen in
unserer Region sehr gute Perspektiven für die Zukunft.
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SeniVita®
Dem Leben nicht nur Jahre,
sondern den Jahren Leben schenken.
Aktuelles
18 neue Plätze ab September 2011
Der Luisenhof St. Benedikt wird ab September 2011 18
neue erwachsene Bewohner mit dem Krankheitsbild Prader-
Willi-Syndrom aufnehmen können. Dazu entsteht zurzeit
ein Anbau, der ausschließlich Einzelzimmer aufweisen wird.
Bauherr und Betriebsträger ist die SeniVita Sozial gGmbH.
„Dank der SeniVita-Bauabteilung mit unserem Ingenieur Werner Bitterer und unserer Architektin Carola Bitterer haben wir nicht nur
freie Hand bei der Planung, Projektierung und dem Bau. Auch die Erfahrungen unserer Fachleute in der Betreibung fließen in diese
Planungen ein“, erklärt SeniVita-Chef Dr. Horst Wiesent. Heimleiter Christian Henkens ergänzt: „Wir sind sehr froh, dass wir ab September
den Bedarf an Neuplätzen decken können. Auf unserer Warteliste stehen Interessenten aus ganz Deutschland, insbesondere
auch aus dem süddeutschen, württembergischen Raum. Für Anbaumaßnahmen ist unser weitläufiges Gelände mit rund 2 Hektar
natürlich ideal.“ Mit dem Anbau wird auch eine Neugestaltung der Freiflächen mit zusätzlichen Ruheplätzen, Obstwiesen, Beeten
und einem Hartplatz erfolgen.
Aktuelles
Wohngruppe „PALMA“
für jüngere Pflegebedürftige
Seit kurzem gibt es im Seniorenhaus St. Vitus auch eine Wohngruppe für jüngere Pflegebedürftige – die Wohngruppe „PALMA“.
Diese Abkürzung steht für: positiv, anders, lebensfroh, mittendrin und aktiv. Diese im Raum Nürnberg – Erlangen – Bamberg einzigartige
Einrichtung bietet spezielle Pflege- und Betreuungskonzepte für jüngere Menschen, die z.B. an einer Querschnittslähmung,
einer Autoimmunerkrankung, einer neurologischen Erkrankung, wie MS oder auch onkologischen Erkrankungen leiden. „Solch eine
Wohngruppe hier im Haus zu schaffen, lag auf der Hand. Schließlich versorgen wir hier unter einem Dach schon pflegebedürftige
Kinder in der Kinderarche und ältere, hilfsbedürftige Menschen im Seniorenhaus St. Vitus. Nun haben wir eine Lücke geschlossen“,
unterstreicht Hausleiterin Beate Neumeister.
Die Einrichtung bietet ein räumliches Umfeld, das auf die Bedürfnisse auch der jüngeren Bewohner zugeschnitten ist. Das Seniorenhaus
St. Vitus befindet sich zentral in Hirschaid, am Main-Donau-Kanal mit einer direkten Anbindung an ein Café, eine Bäckerei
und einen Supermarkt. Nicht weit entfernt ist die Frankenlagune – eines der schönsten Freizeitbäder in der Region. Durch die gute
Anbindung von Hirschaid mit Bahnhof und Autobahnanschluss ist man auch schnell in Bamberg, Erlangen und Nürnberg.
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Karriere
Viele Wege führen zum Ziel – auch in der Altenpflege
Kathrin Berthold und Kathrin Schorr haben nicht nur den Vornamen gemeinsam. Auch
ihre Lebenswege ähneln sich sehr. Für beide war schon bald klar, dass sie eine Ausbildung
zur staatlich anerkannten Altenpflegerin machen möchten: für Kathrin Schorr
nach einem Ferienjob und für Kathrin Berthold nach einem Praktikum in der 8. Klasse.
Da sie beide als Schulabgängerinnen den Quali in der Tasche hatten, mussten sie
allerdings einen Umweg zu ihrem Traumberuf einschlagen, denn Voraussetzung für
diese Ausbildung ist die mittlere Reife oder der Quali plus Berufsausbildung. Kathrin
Berthold machte also zunächst eine Lehre in einer Bäckerei, während Kathrin Schorr
Sozialbetreuerin wurde. Nun sind die beiden im 3. Lehrjahr. Die Theorie wird ihnen in
der SeniVita Berufsfachschule für Altenpflege in Ebermannstadt vermittelt, die Lehrstelle
haben beide im SeniVita Seniorenhaus St. Mauritius in Sassanfahrt. Außerdem
bietet SeniVita weitere Lehrstellen in den Seniorenhäsern in Hirschaid, Baiersdorf,
Gräfenberg, Eltmann, Pottenstein und Waischenfeld an. Der größte private Träger für
Pflege und Bildung in Nordbayern beschäftigt mittlerweile 1250 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter, die meisten davon in der Pflege – und viele, die mit einer Ausbildung bei
SeniVita begonnen haben.
„Die Ausbildung ist einfach klasse. Die Lehrkräfte und Praxisanleiter helfen uns, wo es
geht“, meint Kathrin Berthold. „Und wenn man mal Probleme hat, ist dann auch noch
das gesamte Team hier im Wohnbereich für einen da“, ergänzt Kathrin Schorr. Für die
Ausbildung sollte man eine soziale Ader, Freude am Umgang mit Menschen, Interesse
an Menschen und ihren Lebenswegen, Geduld und vor allem Verantwortungsbewusstsein
mitbringen, sind sich die beiden Azubis einig. Der Beruf der Altenpflegerin/des
Altenpflegers ist der Zukunftsberuf schlechthin, denn die Zahl der Pflegebedürftigen
wird bis zum Jahr 2050 rapide ansteigen. Zukünftig werden auch viele Führungskräfte
benötigt: Durch Fortbildung und Studium kann man es weit bringen. Zum Beispiel als
Qualitätsbeauftragter, Gerontopsychiatrische Fachkraft, Pflegedienstleiter und Heimleiter
bietet die Altenpflege tolle Möglichkeiten, Karriere und soziales Engagement
miteinander in Einklang zu bringen.
Tipp
Freie Lehrstellen
Das GinkgoBlatt
Personalia
Neu bei SeniVita
Seit kurzem ist Frau Isabelle Timmerarens
Ihre erste Ansprechpartnerin, wenn
Sie in der SeniVita Zentrale anrufen.
Die 36jährige Sekretärin der Geschäftsführung
ist gelernte Kauffrau im Einzelhandel
und war zuletzt bei namhaften
Einzelhandelsunternehmen im Sekretariat
der Geschäftsleitung tätig.
Für Schüler unserer FOS-Klasse Gestaltung
oder Kunstliebhaber aus Bamberg
ist er kein Unbekannter: Hans Günter
Ludwig, gelernter Grafiker und Kunstmaler,
ist in unserer FOS für den Gestaltungszweig
zuständig. Darüber hinaus
gestaltet der 48jährige Bamberger das
Corporate Design unserer Unternehmensgruppe
inklusive Logos, Homepage
und Printmaterialien.
Noch gibt es freie Lehrstellen für den Beruf des Altenpflegers/der Altenpflegerin ab 1. September 2011. SeniVita bildet übrigens nicht nur zur
Altenpflegerin/zum Altenpfleger aus, sondern bietet noch zahlreiche weitere Lehrstellen, z. B. für den Beruf der Heilerziehungspflegerin/des
Heilerziehungspflegers. Weitere Infos: Direkt in den SeniVita-Einrichtungen und auf unserer Personalhomepage www.senivita-perspektiven.de.
Auf unserer neu gestalteten Homepage finden Sie nun auch einige Videobeiträge, darunter auch die beiden Azubis aus dem Bericht. 7

SeniVita
Dem Leben nicht nur Jahre,
sondern den Jahren Leben schenken.
Die Weichen für die Zukunft stellen
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Anlässlich des HPS Research Gesundheitstages in Frankfurt referierte der geschäftsführende
Gesellschafter Dr. Horst Wiesent der SeniVita-Gruppe über die Zukunft
der Pflegeausbildung. Nachdem die ersten Altenpflegeausbildungen in den 70er
Jahren des letzten Jahrhunderts entstanden sind und sich die Altenpflege zu einem
eigenen, von der Krankenpflege abgegrenzten Berufsbild etablieren konnte, werden
laut Wiesent auf die Ausbildung in der Altenpflege in Zukunft weitere Veränderungen
zukommen. Nachdem die dreijährige Regelausbildung in den letzten Jahren schon
durch einige Studiengänge in den Bereichen Pflegemanagement, Pflegewissenschaft
und Pflegepädagogik ergänzt worden ist und die Akademisierung weiter voranschreiten
wird, wird es wohl auch zu einer generalisierten Ausbildung kommen, d.h. zu einer
Zusammenlegung der Ausbildungen Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege
und Gesundheits- und Kinderkrankenpflege. Mit dieser Angleichung an europäische
Standards und der Kombination von Regelausbildung und Bachelor-Studium erwartet
Wiesent positive Effekte bei der Gewinnung von Pflegekräften für die Zukunft. Um
genügend Pflegende in der Altenhilfe halten zu können, werden nach der Einschätzung
des SeniVita-Chefs attraktive Altenpflegeeinrichtungen, leistungsgerechte Löhne und
eine Fachkraftquote, die dem tatsächlichen Bedarf entspricht, bei gleichzeitiger Qualifizierung
von Hilfskräften in der Pflege notwendig werden. Laut Wiesent wird auch kein
Weg an einer Erhöhung des Beitrages für die Pflegeversicherung vorbeiführen. „Wir
müssen in Deutschland begreifen, dass Pflege eine hochqualifizierte Tätigkeit ist, die
auch ihren Preis hat“, erklärte Wiesent.
Neue Internetseite online
Seit 26. April ist unsere neue Homepage www.senivita-sozial.de online. In diesem
Zug wurde auch die Personal-Homepage www.senivita-perspektiven.de neu gestaltet.
An der Realisation dieser Auftritte war folgendes Team maßgeblich beteiligt:
(von links) Irene Schuler (Background KG), Andrea Takacs (Background KG), Uwe
Buhl (SeniVita), Günter Ludwig (SeniVita), Anja Bittruf (Background KG), Christin Bähr
(Background KG), Christian Hesselbach (Background KG).
Die Firma Background, Agentur für Image und Kommunikation, finden Sie in Coburg
und im Internet unter www.background-kg.de
NetzTrümpfe
www.is-bayreuth.de:
Eine private Grundschule unter der Trägerschaft
der SeniVita OHG
www.qualitasgmbh.de:
Das Sanitätshaus Qualitas – eine Tochtergesellschaft
der SeniVita-Gruppe stellt
sich vor
www.acasa-pflege.de:
Alles über unseren Kooperationspartner
ACASA
Impressum
Herausgeber
SeniVita Verwaltung AG
Parsifalstr. 31
95445 Bayreuth
Tel. 0921-50708730
Redaktion
Uwe Buhl
E-mail: buhl.u@senivita.de
Layout
Günter Ludwig
Realisierung
Background KG
Agentur für Image und Kommunikation
Am Hofbräuhaus 1
96450 Coburg
Fotos
Gerhard Hagen, Uwe Buhl
Druck
Druckerei Stock GmbH
Marienplatz 35
92676 Eschenbach
Auflage
4000 Stück
Ausgabe Frühjahr 2011
27.04.2011