Das GinkgoBlatt - Ausgabe Winter 2011 - SeniVita

SeniVita®
Dem Leben nicht nur Jahre,
sondern den Jahren Leben schenken.
Das GinkgoBlatt
Die Zeitung der Unternehmensgruppe SeniVita für Mitarbeitende,
Bewohner, Angehörige, Freunde, Interessierte und Investoren.
18 neue Plätze für Prader-Willi-Betroffene im Marktredwitzer
Luisenhof St. Benedikt
Im Luisenhof St. Benedikt wird Sport und Spiel groß geschrieben
Nicht nur die Billardkugeln sind hier bunt. Der neu eröffnete Trakt des Luisenhofs St. Benedikt
mit 18 Plätzen für Menschen mit dem Krankheitsbild Prader-Willi-Syndrom glänzt innen und
außen mit einem Farbkonzept, das Bewohner und Mitarbeiter gleichermaßen anspricht. „Bei
der Außenfassade haben wir uns an die Farbe unserer Villa angelehnt. Im Innenbereich des
Neubaus wechseln warme mit frischen Tönen“, meint Heimleiter Christian Henkens. Dank
SeniVita Architektin Carola Bitterer finden
mittlerweile 13 neue Bewohner
optimale Bedingungen auf 1300 Quadratmetern
im Erweiterungsbau der SeniVita
Behinderteneinrichtung vor. Und
die Plätze sind heiß begehrt. „Am 1.
Februar zieht der 14. Bewohner in den
neuen Trakt ein, dann sind nahezu alle
Zimmer belegt“, erklärt Christian Henkens.
In dem sehr gut in die Landschaft
integrierten Gebäude entstanden auf
drei Ebenen ausschließlich Einzelzimmer
und drei Aufenthalts- und Essbe-
Der Neubau mit großzügigem Balkon
reiche, die das Zentrum der jeweiligen
Wohngruppe bilden. Ein Highlight im
wahrsten Sinne des Wortes befindet sich im Untergeschoss. Hier können sich Bewohner
im Snoezelen Raum bei sanfter Musik mit Lichteffekten entspannen. „Der Neubau bietet
uns optimale Bedingungen für eine individuelle Betreuung in Kleingruppen mit jeweils sechs
Bewohnern. Zusammen mit dem Garten und den Therapieräumen im Haupthaus haben wir
hier alles, was man sich wünschen kann“, schwärmt der Einrichtungsleiter.
Das GinkgoBlatt
Ausgabe
Winter 2012
• Erweiterung des Luisenhofs
• Spatenstich in Gernlinden
• Umzug der Fachoberschule
• Fortbildung zum Pflege- und
Sozialcoach
• Interview Gabriele Musenbichler
• 5 Fragen an Dr. Matthias Köppel
• SeniVita Live: Fachdienst des
Luisenhofs
• Kinderarche und Brose Baskets
Info
Der Luisenhof St. Benedikt
Der SeniVita Luisenhof St. Benedikt
in Marktredwitz ist eine heilpädagogische
Einrichtung für Menschen mit
dem Prader-Willi-Syndrom (PWS).
Er befindet sich zum Teil in der ehemaligen
Zöllner-Villa aus dem Jahre
1915, einem Repräsentationshaus
der Fa. Rosenthal-Porzellan und
verfügt neben den 18 neu geschaffenen
Einzelzimmern über 30 Plätze
für PWS-Betroffene im Haupthaus.
Die 2006 eröffnete Behinderteneinrichtung
liegt malerisch auf einem
20.000 Quadratmeter großem
Grundstück. Die Bewohner finden
hier ein betreutes Zuhause vor, in
dem Diätprogramme, individuelle
Förderung, therapeutische Angebote
und tagesstrukturierende Maßnahmen
im Vordergrund stehen.
Das Prader-Willi-Syndrom (PWS)
ist bedingt durch einen Gen-Defekt
und kann zu Kleinwuchs, Esssucht,
psychischen Veränderungen, einer
Sprachbehinderung und Verhaltensauffälligkeiten
führen.
Mehr zum Luisenhof:
SeniVita Live auf Seite 8

SeniVita
Dem Leben nicht nur Jahre,
sondern den Jahren Leben schenken.
Anna Brzoska war eine der ersten Bewohnerinnen, die ein
Zimmer im Neubau bezogen hat. „Die Einrichtung ist sehr
schön geworden, vor allem die Zimmer. Hier hat auch meine
große Porzellanfigurensammlung Platz. Und ein großer Tier-
freund bin ich auch noch. Besser konnte ich es nicht treffen“,
freut sich Anna Brzoska. Auf dem 23 Hektar großen Gelände
des Luisenhofs leben nämlich auch drei Ponys, drei Ziegen,
mehrere Hasen und Meerschweinchen. Für das Gelände hat
Christian Henkens weitere Pläne: „Unsere Bewohner hätten
für die sportlichen Aktivitäten gerne einen Hartplatz, denn
wir haben einige Sportskanonen, wie der dritte Platz unseres
Schwimmteams beim 12-Stunden-Schwimmen letztes Jahr
Auf ein Wort
2
®
Fortsetzung: 18 neue Plätze für Prader-Willi-Betroffene
Liebe Leserin, lieber Leser,
im vergangenen Jahr ist einiges passiert,
unter anderem wurde die SeniVita
Anleihe aufgelegt und damit der Grundstein
für ein weiteres, gesundes Wachstum
der SeniVita-Gruppe gelegt. Dieses
Wachstum trägt nun erste Früchte, die
im Luisenhof St. Benedikt – unserer
Behinderteneinrichtung in Marktredwitz
- geerntet werden können. Seit kurzem
finden dort Betroffene mit dem Krankheitsbild
Prader-Willi-Syndrom 18 neue
Plätze vor. Die erste Ausgabe des Ginkgo Blattes im neuen
Jahr widmet sich dieser Einrichtung in besonderem Maße. Und
schon in knapp drei Monaten folgt der nächste Schritt unserer
Expansion: Das Haus St. Florian in Hummeltal bei Bayreuth
wird ab 1. April eine Heimat bieten für rund 70 pflegebedürftige
Menschen. Betriebsträger dieser, wie nun aller SeniVita
Pflege- und Betreuungseinrichtungen ist die SeniVita Sozial
gemeinnützige GmbH.
Dass die SeniVita-Anleihe ein voller Erfolg ist, wird täglich
durch den Kurs dokumentiert, der beständig über dem Ausgabekurs
liegt. Dies ist sicher auch auf das hervorragende Rating-Ergebnis
„A-“, also letztendlich auf die wirtschaftliche Solidität
der SeniVita Sozial gGmbH zurückzuführen. Neben der
Anleihe, die nach wie vor an der Frankfurter Börse gehandelt
gezeigt hat. Aber auch das kriegen wir noch hin.“ Zunächst
wird der Heimleiter aber mit der Besetzung von neu geschaffenen
Arbeitsplätzen beschäftigt sein. Durch die Vergrößerung
der Einrichtung von 30 auf 48 Plätze sind allein im vergange-
SeniVita
Dem Leben nicht nur Jahre,
sondern den Jahren Leben schenken.
Das GinkgoBlatt
Die Zeitung der Unternehmensgruppe SeniVita für Investoren,
nen
Mitarbeitende,
Jahr 17 neue
Bewohner,
Stellen geschaffen
Angehörige,
worden.
Freunde
Sieben
und
weitere
Interessierte
Stellen sollen noch besetzt werden, vom Heilerziehungspfleger
über Helfer bis hin zur Hauswirtschafterin. Hier setzt der
Heimleiter auch auf den eigenen Nachwuchs: „Ich bin natürlich
sehr glücklich, dass wir im Haus eine eigene Fachschule für
Heilerziehungspflege haben und so unser Bedarf an Fachkräften
weitestgehend gedeckt werden kann. Trotzdem freuen wir
uns immer über Bewerbungen.“
Anna Brzoska inmitten ihrer Porzellansammlung Heimleiter Christian Henkens mit Pony William
wird, bietet SeniVita auch Genussrechte an, die bei einer Laufzeit
von sechs Jahren mit bis zu 7,25 Prozent verzinst werden.
Mithilfe Auf ein dieser Wort verschiedenen Finanzierungsmodelle wollen wir
auch in den nächsten Jahren den Expansionskurs in diesen
konjunkturunempfindlichen Märkten fortsetzen. Für unsere
Einrichtungen Liebe Leserin, in Gernlinden lieber Leser, und Gefrees wird in diesem Jahr
die Bauphase beginnen. Planungen erfolgen u.a. für Pflege-
ich freue mich, Ihnen die SeniVita Unternehmensanleihe vorstellen zu dürfen.
einrichtungen in Maisach, Emmering und Hirschaid. Dazu
Unsere neu gegründete SeniVita Sozial gGmbH – Träger der Seniorenhäuser in
brauchen Eltmann und wir Hirschaid Menschen, sowie der die Kinderarche sich in ihrem in Hirschaid Beruf und für des andere Luisenhofs in
Menschen Marktredwitz stark - wird machen. als erste gemeinnützige Gesellschaft eine Unternehmensanleihe
zur Finanzierung ihres weiteren Wachstums begeben. Durch den Schritt an den Kapi-
Jahr talmarkt für werden Jahr verlassen wir so zukünftig rund unabhängig 25 frischgebackene von Bankenfinanzierungen examinierte sein und den
Ausbau unserer Angebote beschleunigen können.
Altenpflegerinnen und Altenpfleger unsere Altenpflegeschule,
um Anleger die erhalten Teams eine in den attraktive SeniVita-Einrichtungen Verzinsung von 6,5 Prozent zu bei verstärken. einer Laufzeit von
Doch 5 Jahren. wir können Mit einem nicht Rating nur von Quantität, A- ist die SeniVita-Anleihe sondern auch ein Qualität sicheres bie- Investment.
ten: Ich bin SeniVita sehr stolz macht darauf, sich dass für die die Ratingagentur Fort- und SeniVita Weiterbildung eine Bonität stark, vergleichbar
indem mit BMW, zahlreiche VW und MAN Mitarbeiterinnen bescheinigt hat, und wovon Mitarbeiter man als Mittelständler tatkräftig eigentlich bei nur
Qualifizierungsmaßnahmen
träumen kann. Solch ein Ratingergebnis
bis hin
ist
zu
nur
Studium
für ein kerngesundes
und Promotion
Unternehmen
möglich.
unterstützt werden. An dieser Stelle möchte ich mich bei allen
Mitarbeiterinnen Das Besondere an der und Anleihe Mitarbeitern ist sicherlich für auch die hervorragende für Anleger, dass sie Arbeit soziale Pro-
im jekte vergangenen unterstützen und Jahr Menschen herzlich in bedanken unserer Region und sehr freue gute mich Perspektiven auf ein für die
sicherlich Zukunft ermöglich ebenso können. erfolgreiches Denn mit der 2012. SeniVita Unternehmensanleihe werden nicht
nur wohnortnahe Pflegeplätze in erster Linie für ältere Menschen geschaffen, sondern
auch Arbeits- und Ausbildungsplätze.
Ihr Dr. Horst Wiesent
Ihr Dr. Horst Wiesent
®

Aktuelles
„Fachoberschule Im Wiesenttal“
zieht nach Höchstadt
Bürgermeister Gerald Brehm, stellvertretende Schulleiterin Karin Detjen (FOS
Wiesenttal), stellv. Schulleiterin Alice Raffel (FOS Fr. Schweiz) sowie Schulleiter
Bernhard Haberl (FOS Wiesenttal).
Demnächst wird SeniVita „nur“ noch eine Fachoberschule in Ebermannstadt
betreiben, denn die „Fachoberschule Im Wiesenttal“ mit der Ausbildungsrichtung
Sozialwesen wird im kommenden Schuljahr nach Höchstadt (Aisch)
umziehen und zur „Fachoberschule Im Aischgrund“ umgetauft. Die SeniVita
Fachoberschule „Fränkische Schweiz“ mit insgesamt vier Ausbildungsrichtungen
bleibt weiterhin in Ebermannstadt. In den nächsten Jahren will die
Höchstadter FOS weitere Ausbildungsrichtungen anbieten, und zwar Wirtschaft
und Verwaltung, sowie Technik. Sitz der Schule ist das ehemalige
Interimsgebäude der früheren Realschule an der Kerschensteiner Straße. In
Höchstadt gebe es beste Voraussetzungen, sind sich Schulleiter Dr. Bernhard
Haberl und die stellvertretende Schulleiterin Karin Detjen einig, denn
gerade bei den vielen sozialen Einrichtungen in der Region sei eine neue
Fachoberschule mit der Fachrichtung Sozialwesen eine Bereicherung und
Vervollständigung der dortigen Schullandschaft.
Weitere Infos: www.senivita-schulen.de
Aktuelles
Pflege- und Sozialcoaches bei Senivita
Die Senivita-Heimleiterinnen Brigitte
Färber und Beate Neumeister sind seit
Dezember 2012 Pflege- und Sozialcoaches.
Unter Coaching versteht man die
lösungs- und zielorientierte Begleitung
von Menschen in beruflichen Konflikt-
und Krisensituationen. Die einjährige
Coaching-Ausbildung wurde von Markus
Classen in Münster angeboten. Der Ausbildungsleiter
des Coachingbüros SINN
Beate Neumeister und Brigitte Färber
nach der bestandenen Weiterbildung
MEETS MANAGEMENT verfügt über eine langjährige Berufsfelderfahrung
in der Pflege. In den 8 dreitägigen Modulen, die sich an den Qualitätskriterien
des Deutschen Berufsverbandes für Coaching e.V. (DBVC) orientieren,
lernten die Teilnehmenden theoretische und praktische Grundlagen des
Coachings. Sowohl der Sinn im Leben als auch das individuelle Wertesystem
eines Menschen sind wichtige Ausbildungsinhalte. Die Heimleiterinnen
möchten das erworbene Wissen nun bei Senivita einfließen lassen.
Termine und Veranstaltungen
Ab 28.02.2012, jeweils dienstags, 17.00 – 18.30 Uhr
Haus St. Florian Servicestunde
Das Haus St. Florian in Hummeltal wird im April/
Mai 2012 eröffnet. Hausleiter Michael Rox und
Pflegedienstleiter Steven Pfaffenberger informieren
über die Pflege- und Wohnangebote, sowie
über Arbeitsplätze in der neuesten SeniVita-
Einrichtung.
Bürgerbüro, 95503 Hummeltal
Samstag, 03.03.2012, 10.00 bis 14.00 Uhr
Ausbildungsmesse Forchheim
Die SeniVita Schulen informieren über die Ausbildung
zur Altenpflegerin/zum Altenpfleger und
über die Fachoberschulen in Ebermannstadt und
Höchstadt.
Berufliches Schulzentrum
Fritz-Hoffmann-Str. 3
91301 Forchheim
Montag, 23.04.2012 und Dienstag, 24.04.2012,
jeweils 09.00 bis 18.00 Uhr
8. Management Circle Fachkonferenz
Seniorenimmobilien 2012
Fachkonferenz mit einem Vortrag von Dr. Horst
Wiesent zum Thema „Alternative Finanzierungsmodelle
für Seniorenimmobilien“
Mövenpick Hotel Frankfurt City
Den Haager Straße 5
60327 Frankfurt/M.
www.managementcircle.de
Termine für das
Pflegemanagement
Montag, 27.03.2012 bis Mittwoch, 29.03.2012
Altenpflege 2012 –
Die Leitmesse der
Pflegewirtschaft
Messegelände
30519 Hannover
www.altenpflege-messe.de
Mittwoch, 18.04.2012 bis Donnerstag, 19.04.2012
Qualitätsmanagementtage
Hotel Best Western
51103 Köln
Das GinkgoBlatt
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® SeniVita
Dem Leben nicht nur Jahre,
sondern den Jahren Leben schenken.
Interview
„Wir können die Windrichtung nicht bestimmen,
aber wir können die Segel richtig setzen…“
Gabriele Musenbichler, Schuldirektorin bei SeniVita im Gespräch
mit dem Redaktionsteam unserer Zeitschrift „Das Ginkgo-Blatt“
(GB):
GB: Frau Musenbichler, SeniVita betreibt nun seit über elf
Jahren eine eigene Berufsfachschule für Altenpflege. Was
ist denn das Besondere an der SeniVita Altenpflegeschule
im Vergleich zu anderen Schulen dieser Art?
Gabriele Musenbichler: Das Besondere ist: Theorie und Praxis
kommen aus einer Hand. Was in der SeniVita Berufsfachschule
theoretisch erarbeitet wird, kann durch die Begleitung
von Mentoren in den SeniVita Häusern umgesetzt werden. Die
Mentoren sind das Bindeglied zwischen Schule und den Einrichtungen
und stellen mit Unterstützung einer koordinierenden
Stelle für Ausbildungsfragen die Vernetzung her. So lernt
es sich wesentlich leichter, wenn man sein frisch erworbenes
Wissen anwenden kann und dabei bestens unterstützt wird.
Dann haben wir noch einen hauseigenen psychologischen
Dienst, an den man sich jederzeit wenden kann, wenn einmal
Probleme auftreten, die besondere Hilfestellung erfordern. Wir
sind einfach eine familiäre Schule, in der man sich gegenseitig
so gut wie möglich unterstützt. Wir helfen auch Schülern weiter,
die eine Unterkunft in Ebermannstadt benötigen. So haben
wir ein Haus angemietet, in dem zehn Schüler kostenlos während
der Schulzeit wohnen können.
GB: Die Altenpflege hat sich in den letzten Jahren stark
weiterentwickelt. Gibt es Unterschiede, was die Ausbildung
im Jahr 2000 und im Jahr 2012 anbelangt?
Gabriele Musenbichler: Auf alle Fälle. Die Ausbildung hat
sich sowohl strukturell, als auch inhaltlich geändert. Aus der
ehemaligen zweijährigen Fachschulausbildung für lebenserfahrene
Menschen, meist Frauen, ist eine dreijährige Berufsfachschulausbildung
geworden.
Nun entscheiden sich überwiegend junge Menschen, meistens
nach dem Realschulabschluss oder dem Quali plus Berufsausbildung
für die Altenpflege. Immer wieder haben wir aber
auch ältere Schülerinnen und Schüler, die von der Agentur für
Arbeit gefördert werden. Ein ganz besonders positiver Aspekt
ist der Finanzielle, wenn man 2012 mit 2000 vergleicht, denn
mit der Berufsfachschule kam auch die Ausbildungsvergütung,
die sich durchaus sehen lassen kann.
Wie gesagt, hat sich auch inhaltlich viel bewegt. Die Ausbildung
ist nun sehr handlungs- und anwendungsorientiert, d.h.
dass die einzelnen Themenkomplexe ganzheitlich durch alle
Fächer aus verschiedenen Perspektiven abgebildet werden,
z.B. aus pflegerischer, ethischer, rechtlicher und ökonomischer
Sichtweise. Da ist vernetztes Denken durchaus gefragt!
GB: Welche Möglichkeiten hat man heutzutage, wenn man
sich für die Altenpflegeausbildung entscheidet? Gibt es
auch die Möglichkeit, einen akademischen Grad zu erwerben?
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Gabriele Musenbichler: Was im Ausland schon häufig gang
und gäbe ist, wird auch in Deutschland immer beliebter – Studiengänge
in der Pflege. Nach oben sind eigentlich kaum
Grenzen gesetzt. Vom Bachelor über den Master bis zu Promotion
und Habilitation ist seit einigen Jahren alles möglich.
SeniVita setzt schon seit 2005 auf die Akademisierung in der
Pflege. In Kooperation mit Fachhochschulen bieten wir den
Pflege-Bachelor an. Wer das Abitur oder das Fachabitur mitbringt,
kann sich nach der dreijährigen Regelausbildung in
zwei weiteren Jahren zum Bachelor qualifizieren, und das mit
unterschiedlichen Schwerpunkten, entweder Pflegemanagement,
Pflegewissenschaft oder Pflegepädagogik. Auch hier
unterstützt SeniVita geeignete Kandidaten, denn diese Hoch-
schulabsolventen sind unsere zukünftigen Führungskräfte im
mittleren Management. Aber auch im Schulwesen werden sie
benötigt. So konnten wir auch in den Schulbetrieben schon einige
frischgebackene Bachelor in verantwortungsvollen Positionen
einsetzen.
GB: In Deutschland sind in nahezu allen Bereichen Fachkräfte
Mangelware. Warum sollte man sich als junger
Mensch für den Beruf der Altenpflegerin/des Altenpflegers
entscheiden?
Gabriele Musenbichler: Wer den Beruf der Altenpflegerin,
des Altenpflegers als Berufung sieht, der ist hier richtig. In der
Altenpflege ist soziale Kompetenz in höchstem Maße gefragt.
Altenpflegerinnen und Altenpfleger sind bestens qualifizierte
Fachkräfte, die eine hohe Verantwortung tragen und – das
klingt jetzt trivial, bringt es aber auf den Punkt – Gutes tun.
Menschen zu helfen, ihnen in schwierigen Lebenssituationen
beizustehen, ihr Leiden zu lindern durch ihre Fach- und Sozialkompetenz
– das können nur Altenpflegerinnen und Altenpfleger.
Sie sind nicht nur Pflegefachkräfte, sondern sozusagen

„Sozialfachkräfte“, die nicht nur den Betroffenen, sondern auch
sein Umfeld, die Angehörigen, das Team und sich selbst – die
eigene Gesundheit - im Focus haben müssen. Altenpflegerinnen
und Altenpfleger interagieren außerordentlich mit anderen
Menschen in einem vielseitigen, abwechslungsreichen Beruf,
der nach der Ausbildung interessante Perspektiven und wie
schon gesagt, sehr gute Aufstiegschancen eröffnet. Außerdem
ist die Altenpflege aufgrund des demographischen Wandels einer
der größten Wachstumsmärkte der Zukunft. In der Pflege
sind familienfreundliche, wohnortnahe Arbeitsplätze, mitunter
auch in Teilzeit möglich. Insgesamt rechnet man damit, dass
bis zum Jahr 2030 über 150.000 neue Stellen entstehen werden.
Arbeitslosigkeit, stundenlanges Pendeln und Sinnlosigkeit
des Berufs – das alles gibt es in der Altenpflege nicht!
GB: SeniVita betreibt auch eine Fachschule für Heilerziehungspflege
in Marktredwitz. Wie sieht diese Ausbildung
aus und wo werden Heilerziehungspfleger/innen eingesetzt?
Gabriele Musenbichler: Die Ausbildung zur Heilerziehungspflegerin
und zum Heilerziehungspfleger ist eine zweijährige
Fachschul-Ausbildung. Fachkräfte in der Heilerziehungspflege
sind für die Pflege, Erziehung und pädagogische Begleitung
behinderter Menschen in Heimen, Rehabilitationseinrichtungen
und psychiatrischen Kliniken zuständig. Sie haben sehr
gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt, nicht nur im SeniVita
Luisenhof St. Benedikt, wo wir Menschen mit dem Prader-
Willi-Syndrom betreuen, sondern sogar in der Altenhilfe. Ihr
Tätigkeitsfeld kann das Spektrum der Altenpflegerin und des
Altenpflegers um den Bereich der Pädagogik wunderbar ergänzen.
Insofern ist die Heilerziehungspflege auch sehr zukunftsorientiert.
GB: Dann gibt es ja auch noch die bilinguale Grundschule
in Bayreuth und die SeniVita Fachoberschulen. Wie zukunftsorientiert
sind diese Schulen?
Gabriele Musenbichler: Wir können die Windrichtung nicht
bestimmen, aber wir können die Segel richtig setzen. Soll hei-
ßen, wir können und müssen unsere Kinder mit dem Rüstzeug
ausstatten, das sie befähigt, ihre Chancen in einer globalisierten
Arbeitswelt zu nutzen. Dies tun wir mit unserer zweisprachigen
Grundschule in Bayreuth.
An unserer Fachoberschule in Ebermannstadt bieten wir vier
Zweige an: Soziales, Wirtschaft – Verwaltung – Rechtspflege,
Gestaltung und seit 2011 auch Agrarwirtschaft, Bio- und Umwelttechnologie.
Mit diesem neuen Zweig möchten wir junge
Menschen mit naturwissenschaftlichen Talenten ansprechen,
die sich unserer Umwelt annehmen wollen, damit die Lebensqualität
zukünftiger Generationen trotz einer Verknappung der
Ressourcen erhalten bleibt. Wenn das nicht zukunftsorientiert
ist?
Tipp
NetzTrümpfe
Das GinkgoBlatt
www.senivita-schulen.de
Der neue Internetauftritt der SeniVita Schulbetriebe
www.altenpflegeausbildung.net
Die Altenpflegeausbildungs-Homepage des Bundesministeriums
für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
www.prader-willi.de
Die Homepage der Prader Willi Syndrom Vereinigung
Deutschland e.V.
Attraktive Stellenangebote
Unsere freien Stellen finden Sie auf www.senivita-perspektiven.de,
z. B. Pflegefachkräfte für unsere neuen Seniorenhäuser
in Hummeltal und Gernlinden. Sie finden uns auch in
diesen sozialen Netzwerken mit den neuesten Infos:
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SeniVita
Dem Leben nicht nur Jahre,
sondern den Jahren Leben schenken.
Im Gespräch
Aktuelles
Spatenstich für „Pflegeheim Plus“ in Gernlinden
Dem Bau des SeniVita Seniorenhauses an der Ganghoferstraße
in Gernlinden (Gemeinde Maisach, Landkreis Fürstenfeldbruck)
steht nichts mehr im Wege. Mit dem traditionellen ersten
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®
Der erste Berufsinfotag in den SeniVita Seniorenhäusern
Um über die vielfältigen beruflichen Möglichkeiten in der Pflege
zu informieren, veranstaltete SeniVita Ende 2011 den ersten
Berufsinfotag. Zahlreiche Gäste, darunter sowohl junge Menschen
als auch Berufstätige konnten bei Hausführungen und
im direkten Gespräch mit Heim- und Pflegedienstleitungen
Einblick nehmen in das interessante Berufsfeld. SeniVita bietet
neben der dreijährigen Ausbildung zur Altenpflegerin/zum
Altenpfleger, die jährlich im September startet, auch Praktika
und BFD-Stellen (Bundesfreiwilligendienst) an. Zugangsvoraussetzung
für die Altenpflege-Ausbildung ist ein mittlerer
Bildungsabschluss. Darüber hinaus ermöglicht SeniVita noch
neun weitere Ausbildungen, z.B. zur Köchin/zum Koch.
Udo Maurer, Kai Kasri, Margarethe Kettner, Erster Bürgermeister Hans
Seidl, Peter Eberlein, Waltraud Wellenstein, Dr. Horst Wiesent, Anton Kummert,
Manfred Vetterl sowie Manfred Thümmler und Roland Müller (v.l.)
BauOmeter
Stand 28.01.2012
Stand 28.01.2012
BauOmeter
Eröffnung
Ausbau Phase 3
Ausbau Phase 2
Ausbau Phase 1
Richtfest
Rohbau Phase 3
Rohbau Phase 2
Rohbau Phase 1
Spatenstich
Genehmigung
Vorplanung
Das BauOmeter gibt Ihnen einen Überblick über den Baufortschritt
unserer neu entstehenden Einrichtungen.
Seniorenhaus Seniorenpark Seniorenhaus Erweiterung
Gernlinden Gefrees Hummeltal Luisenhof Marktredwitz
Spatenstich durch den ersten Bürgermeister Hans Seidl, den
geschäftsführenden Gesellschafter der SeniVita Unternehmensgruppe
Dr. Horst Wiesent und SeniVita Regionaldirektor
Kai A. Kasri beginnt nun auch für die Öffentlichkeit sichtbar die
Realisierungsphase für eine Einrichtung mit Modellcharakter.
Die erste SeniVita im Regierungsbezirk Oberbayern wird zahlreiche
Pflege- und Wohnangebote unter einem Dach vereinen
und soll nach gut einjähriger Bauzeit im Sommer 2013 eröffnen.
Die Investitionssumme für die fünfzehnte stationäre Einrichtung
der Unternehmensgruppe beträgt 8,5 Millionen Euro.
Wohnangebote für jeden Geschmack
Das SeniVita Seniorenhaus Gernlinden bietet Platz für 52 Pflegeplätze
im ersten und zweiten Obergeschoss, überwiegend
in Einzelzimmern, sowie 20 Pflege-Appartements im Dachgeschoss.
Im Erdgeschoss des von SeniVita-Baudirektor Dipl.-
Ing. Werner Bitterer und Architektin Carola Bitterer konzipierten
Baus werden sich auch eine Tagespflegeeinrichtung zur
Versorgung von 25 Tagespflegegästen und Räumlichkeiten für
einen ambulanten Pflegedienst befinden. Eine Kinderkrippe
mit zwei Gruppen für 24 Kinder wird das Angebot ergänzen.
70 Arbeitsplätze und 12 Ausbildungsplätze
Die Unternehmensgruppe SeniVita schafft in Gernlinden,
überwiegend in der Pflege, 70 Arbeitsplätze, sowie
rund 12 Ausbildungsplätze für den Beruf der Altenpflegerin/des
Altenpflegers. „Im SeniVita Seniorenhaus in
Gernlinden können wir Arbeitsplätze in der Hauswirtschaft,
Küche, Verwaltung und vor allem in der Pflege
anbieten. Im Pflegebereich werden wir rund drei Viertel
aller Mitarbeiter beschäftigen. Da wir schon bald auf
die Suche nach gut qualifizierten Führungs- und Fachkräften
in der Pflege gehen werden, freuen wir uns jetzt
schon über eine Nachfrage nach diesen Stellen“, so Kai
A. Kasri.
Weitere Infos: www.senivita-sozial.de und
www.senivita-perspektiven.de

5 Fragen an:
Dr. Matthias Köppel
Dr. Matthias Köppel ist unabhängiger Berater
und Inhaber der dmk-finanzarchitektur. Er ist für
den Vertrieb der SeniVita-Genussrechte verantwortlich.
GB: Herr Dr. Köppel, die SeniVita Sozial gGmbH bietet Genussrechte,
um zukünftige Projekte zu finanzieren. Was
sind denn die Eckdaten dieses Genussrechts?
Dr. Köppel: Es zeichnet sich durch eine überschaubare Laufzeit
von 6 Jahren und eine attraktive Verzinsung von 6% Basiszins
zzgl. gewinnabhängigem Bonus in Höhe von 1,25% aus.
Die Mindestanlage beträgt Euro 10.000. Die Zinszahlung erfolgt
halbjährlich, sogar eine vorzeitige Rückgabe ist organisierbar.
GB Was ist eigentlich ein Genussrecht?
Dr. Köppel: Aus Anlegersicht ist es in etwa vergleichbar mit
einer Unternehmensschuldverschreibung: Ein privater Investor
stellt SeniVita Geld zur Verfügung, bekommt dafür halbjährliche
Zinsen und am Ende der Laufzeit sein eingesetztes Kapital
zurück.
GB: Für wen ist diese Geldanlage sinnvoll?
Dr. Köppel: Die bisherige Anlegerschaft geht durch alle Schichten
und Altersgruppen. Besonders freut uns, dass häufig Angehörige
von Heimbewohnern zeichnen: Sie kennen SeniVita
und sind daher von der Qualität dieser Anlageform überzeugt.
Selbstverständlich erhalten Angehörige von Heimbewohnern
ebenso wie SeniVita-Mitarbeiter einen Rabatt auf das Agio, was
die Rendite noch einmal steigert.
GB: Wie beurteilen Sie Genussrechte im Vergleich zu anderen
Anlagemöglichkeiten?
Dr. Köppel: Geldanlagen sollte man stets nach den Kriterien
„Sicherheit“, „Verfügbarkeit“ und „Rendite“ beurteilen und vergleichen.
Hohe Aktienkursgewinne bieten in der Regel auch
ein hohes Risiko. Eine vermietete Eigentumswohnung mag
zwar relativ sicher sein, die Verfügbarkeit des Kapitals ist aber
schwierig. Bei Genussrechten ist die Qualität des Emittenten
das A und O. SeniVita ist bayerischer Spitzenreiter in punkto
Pflegequalität, Innovation und Wirtschaftlichkeit. Aufgrund der
Gemeinnützigkeit werden alle Gewinne reinvestiert – so gewinnt
das Unternehmen automatisch an Finanzkraft. Die gGmbH ist
steuerbefreit und wird daher viel stärker von den Finanzbehörden
kontrolliert als eine normale GmbH. Über 7 Millionen Euro
Eigenkapital, das berechenbare Geschäftsmodell „Pflege“ und
der Immobilienbesitz sind weitere Sicherheitsaspekte.
GB: Wie kann man ein Genussrecht zeichnen?
Dr. Köppel: Wichtig ist die umfassende, objektive Beratung
des Kunden durch mich oder einen angeschlossenen Finanzberater.
Darüber hinaus empfiehlt sich auch der Besuch eines
Infoabends.
Weitere Infos: www.dmk-finanzarchitektur.de, & 0171 6270352
In den Medien
SeniVita im „Ratgeber Geld“
Das GinkgoBlatt
Für das ARD-Magazin „Ratgeber Geld“ hat der Bayerische
Rundfunk einen Beitrag über SeniVita mit einem Interview von
Dr. Horst Wiesent sowie Impressionen aus dem Senioren Wohnpark
St. Martin und der Kinderarche St. Christophorus gedreht.
Den Beitrag finden Sie demnächst auf unserer Homepage www.
senivita-sozial.de, in der Mediathek des Pressebereichs.
Redaktionsleiter Frank Ebert, Dr. Matthias Köppel und
Dr. Horst Wiesent im TVO-Studio in Hof
SeniVita im TVO Wirtschaftsforum
Am 25.11.11 wurde ein Beitrag für das Wirtschaftsforum des
Regionalsenders TV Oberfranken aufgezeichnet. Dr. Horst
Wiesent und SeniVita Finanzberater Dr. Matthias Köppel wurden
zu Anlagemöglichkeiten bei SeniVita interviewt. Diesen
Beitrag finden Sie ebenfalls in unserer Mediathek.
Sternstunden
Inmitten der Basketballstars
Mahir Özek, Bewohner der Kinderarche St. Christophorus hat
schon immer begeistert Sportsendungen im TV angeschaut
und einige Spiele der Brose Baskets live in der Bamberger
Arena miterlebt. Besonders fasziniert haben ihn dabei die Ehrenrunde
und der Kontakt der Spieler zu den Fans am Ende
des Spiels. Die Aktion „Wünsche, die man nicht mit Geld bezahlen
kann“ des Fanclubs Faszination der Brose Baskets
hat ihm nun ermöglicht, bei der Weihnachtsfeier am Tisch der
Spieler zu sitzen und hautnah alle Spieler erleben zu können.
Kinderarche-Bewohner Mahir Özek (unten)
mit den Brose-Basket-Stars
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SeniVita
Dem Leben nicht nur Jahre,
sondern den Jahren Leben schenken.
SeniVita Live
®
Dominik Kummert, Dipl.-Sozialpädagoge (BA) im Luisenhof
„Es tut gut, wenn uns die Bewohner ein positives
Feedback geben, weil sie sich im Luisenhof
angenommen und ernst genommen fühlen!“
Das meint Dominik Kummert, Sozialpädagoge
im Fachdienst des SeniVita Luisenhofs St.
Benedikt in Marktredwitz, einer Einrichtung für
PWS (Prader-Willi-Syndrom)-Betroffene.
Der 32jährige Sozialpädagoge ist seit 2009 sowohl
mit den Möglichkeiten, als auch mit den
Schwierigkeiten im Umgang mit Menschen
vertraut, die an diesem Gendefekt leiden und
in der Regel übergewichtig und häufig verhaltensauffällig
sind. „Man muss einfach den Spagat
schaffen zwischen Konsequenz und Leichtigkeit,
also einerseits Grenzen setzen und die
Einhaltung der Grenzen überwachen und auf
der anderen Seite auch miteinander Spaß haben“,
erklärt er sein Erfolgsrezept.
Dominik Kummert ist im Luisenhof Ansprechpartner
für Bewohner, für Angehörige, für
Mitarbeitende und vor allem auch für externe
Stellen, wie z. B. die Kostenträger. Da einer
seiner Tätigkeitsschwerpunkte die Einstufung
des Betroffenen in eine der fünf Hilfebedarfsgruppen
ist, und diese Einstufung Voraussetzung
für die Festsetzung des Tagessatzes ist,
muss der Fachdienstleiter hier engmaschig
mit den verschiedenen Bezirken kooperieren.
„Die Bezirke sind die Hauptkostenträger und
verlangen demzufolge regelmäßig Informationen
über den aktuellen Hilfebedarf“, erklärt der
Hobby-Paraglider und führt weiter aus: „Diese
Einstufungen und Entwicklungsberichte hängen
direkt mit den Förderplänen zusammen,
die ich zusammen mit den Teams erstelle.
Wir definieren gemeinsam Ressourcen und
Probleme des jeweiligen Bewohners und vereinbaren
Ziele und Maßnahmen, die immer
wieder überprüft werden. Hier legen wir auch
regelmäßig Schwerpunkte fest, damit wir mit
dem Bewohner ganz fokussiert an bestimmten
Verhaltensweisen arbeiten können, wenn zum
Kurz und knapp
Kapitalanlage im Niedrigzins-Umfeld –
Neue Chancen mit Social Investments
So lautete das Motto des Stiftungsfrühstücks
in der Schweisfurth-Stiftung, München. Nachdem
Irma Aslanoglu und Erwin Bengler von der
Qurin-Bank über Anlagealternativen im Niedrigzinsumfeld
referierten, rundeten Olav Schöningh
und Lars Loesch von AviaRent Capital
Management das Thema ab, indem sie aufzeigten,
wie Social Investments ein Stiftungsportfolio
ergänzen können. Hieran anknüpfend
Beispiel das Gewicht reduziert werden soll.“
Die Bewohner im Luisenhof St. Benedikt erzielen
durchschnittlich im ersten Jahr nach dem
Einzug eine Gewichtsabnahme von 20 bis 25
kg.
Dominik Kummert (re.) nimmt sich
Zeit für die Bewohner
Durch das Ineinandergreifen von speziellen
Diäten und Aktivierungsprogrammen mit vielen
Sport-Elementen gelingt es häufig sehr
gut, die Lebensqualität von PWS-Betroffenen
zu steigern.
Um eine hohe Motivation für diese Kalorienreduktion
und all die Aktivtäten, wie Schwimmen,
Wandern, usw. zu erreichen, sei die Beziehung
zum PWS-Betroffenen von essentieller
Bedeutung, so Kummert. „Ein guter Draht ist
einfach wichtig, damit sich die Bewohner uns
gegenüber auch bei Problemen öffnen, denn
problematische Situationen in Verbindung mit
Aggression gibt es bei diesem Krankheitsbild
leider genügend“, erklärt der Sozialpädagoge
und ergänzt: „Weil sich die Bewohner ernst genommen
fühlen, indem wir viel Zeit mit ihnen
verbringen, indem wir ihnen zuhören, indem
wir durch klare Regeln verlässliche Partner
sind – schaffen wir viel gemeinsam!“
schilderte SeniVita-Chef Dr. Horst Wiesent die
Erfahrungen seines Unternehmens als Emittent
einer Anleihe.
Die rund 30 Zuhörer, überwiegend Vertreter
von Stiftungen auf der Suche nach geeigneten
Anlagemöglichkeiten, konnten sich von den
Vorteilen eines nachhaltigen und sozialen Investments
überzeugen.
Impressum
Herausgeber
SeniVita Verwaltung AG
Parsifalstr. 31
95445 Bayreuth
Redaktion
Uwe Buhl
Inge Lehnert
Gerd Schuster
Martin Strekies
Layout
Günter Ludwig
Fotos
Uwe Buhl, Gerhard Hagen
Druck
Druckerei Stock GmbH
Marienplatz 35
92676 Eschenbach
Auflage
4000 Stück
Bild Titelseite, oben:
Seniorenhaus St. Anna
Ausgabe 4
28.01.2012
Personalia
Neu in Piding
Seit 1. Dezember 2011
ist Anke Hestermann
Hausleitung im SeniVita
Seniorenhaus St. Laurentius
in Piding. Die gelernte
Krankenschwester
ist seit fast 20 Jahren in
der Pflege tätig, u.a. als
Wohnbereichsleitung,
Pflegedienstleitung, Qualitätsmanagerin
und Einrichtungsleitung.
Zuletzt
war Anke Hestermann
Einrichtungsleitung im
Ingolstädter Procurand-
Seniorenzentrum und
darüber hinaus als Fortbildungsbeauftragte
für
das gesamte Unternehmen
mit insgesamt 24
Einrichtungen zuständig.