Bis zu 50 Prozent mehr Lohn in der Zeitarbeit - Jobs-Kompakt
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Bis zu 50 Prozent mehr Lohn in der Zeitarbeit - Jobs-Kompakt

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Nr. 11/12 | 5. - 18. Juni 2012 | GRATIS | Ersche<strong>in</strong>ungsweise: 2x im Monat | Internet: www.<strong>Jobs</strong>-<strong>Kompakt</strong>.de<br />

<strong>Bis</strong> <strong>zu</strong> <strong>50</strong> <strong>Prozent</strong><br />

<strong>mehr</strong> <strong>Lohn</strong> <strong>in</strong><br />

<strong>der</strong> <strong>Zeitarbeit</strong><br />

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Gehaltserhöhung

2 EDITORIAL / INHALT / IMPRESSUM WWW.JOBS-KOMPAKT.DE<br />

Liebe <strong>Jobs</strong>-<strong>Kompakt</strong>-LeserInnen!<br />

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Sven Wolter-Rousseaux,<br />

Herausgeber von<br />

JOBS-KOMPAKT NORD<br />

Leiharbeiter erster<br />

und zweiter Klasse<br />

Die IGM-Metall feiert die E<strong>in</strong>führung e<strong>in</strong>es Branchen<strong>zu</strong>schlags<br />

von bis <strong>zu</strong> <strong>50</strong> <strong>Prozent</strong> bei den Leiharbeitern <strong>in</strong> <strong>der</strong> Metall- und<br />

Elektro<strong>in</strong>dustrie als großen Verhandlungserfolg. Tatsächlich ist<br />

es aber e<strong>in</strong> Abschluss, <strong>der</strong> <strong>Zeitarbeit</strong>nehmer <strong>in</strong> zwei Gruppen<br />

teilt. In die E<strong>in</strong>e, die besser, fast genauso viel verdient, wie<br />

Mitarbeiter <strong>der</strong> Stammbelegschaft des Betriebes, <strong>in</strong> den sie e<strong>in</strong>gesetzt<br />

werden und <strong>in</strong> die Gruppe <strong>der</strong> schlechter qualifizierten<br />

Leiharbeiter, die es noch schwerer haben wird, ihre <strong>Jobs</strong> länger<br />

o<strong>der</strong> sogar langfristig <strong>zu</strong> behalten. Diese Gruppe wird <strong>mehr</strong>heitlich<br />

wohl auch ke<strong>in</strong>en Cent <strong>mehr</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Lohn</strong>tüte haben.<br />

Warum ist das so? Weil die IG-Metall die Branchen<strong>zu</strong>schläge<br />

von ununterbrochenen E<strong>in</strong>satzzeiten <strong>der</strong> Leiharbeiter <strong>in</strong> den<br />

Unternehmen abhängig macht. Nach 6 Wochen soll es so 15%<br />

<strong>mehr</strong> und nach neun Monaten sogar <strong>50</strong> <strong>Prozent</strong> <strong>mehr</strong> geben.<br />

Nur, die durchschnittliche E<strong>in</strong>satzzeit e<strong>in</strong>es Leiharbeiters im<br />

schlechter qualifizierten Bereich liegt ohneh<strong>in</strong> bei nur rund 3<br />

Monaten am Stück. Jetzt werden es wahrsche<strong>in</strong>lich noch<br />

weniger werden ...<br />

Ihr Sven Wolter-Rousseaux<br />

Frank S., Neu Wulmstorf<br />

„Vom Maurer <strong>zu</strong>m Immobilienkaufmann.<br />

Mit dem BFW Hamburg ist mir <strong>der</strong> Weg <strong>in</strong> me<strong>in</strong>e neue<br />

berufl iche Zukunft gelungen!<br />

Maurer ist e<strong>in</strong> ziemlich harter Beruf, bei dem man viel heben muss.<br />

Ste<strong>in</strong>e s<strong>in</strong>d schwer! Nach me<strong>in</strong>em Bandscheibenvorfall war ans<br />

Ste<strong>in</strong>etragen nicht <strong>mehr</strong> <strong>zu</strong> denken. Im BFW Hamburg konnte ich<br />

mich körperlich fi t machen und im BFW-Lernunternehmen<br />

„InFuture“ <strong>zu</strong>m Immobilienkaufmann qualifi zieren. In me<strong>in</strong>er<br />

neuen Firma, <strong>in</strong> <strong>der</strong> ich auch me<strong>in</strong> Praktikum absolviert habe, kann<br />

ich me<strong>in</strong>e Erfahrungen vom Bau gut mit e<strong>in</strong>br<strong>in</strong>gen.“<br />

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Gutenbergr<strong>in</strong>g 39 - 41 | 22848 Nor<strong>der</strong>stedt<br />

Telefon 040.64666.16-00 | Fax -10<br />

TV-Redaktion 040.64666.1617<br />

E-Mail: Redaktion@<strong>Jobs</strong>-<strong>Kompakt</strong>.de<br />

5. Juni 2012<br />

<strong>50</strong> % <strong>mehr</strong> <strong>Lohn</strong><br />

<strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Zeitarbeit</strong><br />

Titelthema<br />

Seite 4 ‑ 5<br />

Schulisches<br />

Wissen f. d. Karriere<br />

H<strong>in</strong>tergrund<br />

Urlaub ‑<br />

Es gibt Regeln<br />

Aus dem Arbeitsrecht<br />

Seiten 6 ‑ 7<br />

Seite 13<br />

Falsche<br />

Entscheidungen<br />

Ratgeber<br />

Seiten 16 ‑ 17<br />

Assistenzberufe<br />

<strong>in</strong> <strong>der</strong> Pflege<br />

Weiterbildung<br />

Seiten 18 ‑ 19<br />

Hamburgs großer<br />

Stellenmarkt<br />

Viele freie <strong>Jobs</strong><br />

Seiten 20 ‑ 27<br />

Redaktion Sven Wolter-Rousseaux (V.i.S.d.P), Nora L<strong>in</strong>cke, Dom<strong>in</strong>ique Rousseaux<br />

TV-Produktion Ernst Matthiesen (Ltg.), Timo Vogel<br />

Vertrieb Michael Weikel<br />

Anzeigengrafik Lena Brandherm<br />

Druck/Auflage Megadruck (Westerstede) 70.000 Exemplare<br />

davon 30.000 Ex. als Beilage <strong>in</strong> MOPO am SONNTAG<br />

TV-Empfang In den digitalen Kabelnetzen von Willy-Tel und Wilhelm-Tel<br />

TV-Zulassung Landesmedienanstalt Hamburg/Schleswig-Holste<strong>in</strong><br />

Web www.<strong>Jobs</strong>-<strong>Kompakt</strong>.de<br />

Titelfoto FOTOLIA.DE / MONTAGE<br />

Nachdruck o<strong>der</strong> aus<strong>zu</strong>gsweise Veröffentlichungen nur mit Genehmigung des Herausgebers gestattet.<br />

Erhältlich <strong>in</strong> ca. 1.800 Auslagestellen <strong>der</strong> Metropolregion Hamburg sowie <strong>in</strong> HH <strong>in</strong> Ihrer/m:

WWW.JOBS-KOMPAKT.DE G E M I S C H T E S 3<br />

5. Juni 2012<br />

Ke<strong>in</strong>e Kündigung<br />

bei Diebstahl<br />

wertloser D<strong>in</strong>ge<br />

Auch bei Diebstählen ger<strong>in</strong>gwertiger<br />

D<strong>in</strong>ge müssen<br />

Arbeitnehmer mit e<strong>in</strong>er<br />

fristlosen Kündigung rechnen.<br />

Das haben diverse Urteile<br />

bestätigt. Wie sieht es aber aus,<br />

wenn <strong>der</strong> Mitarbeiter etwas<br />

wertloses mitgehen lässt?<br />

Das Arbeitsgericht Mannheim<br />

hob e<strong>in</strong>e, gegen e<strong>in</strong>en Müllmann<br />

ausgesprochene fristlose Kündigung<br />

auf, weil dieser im Rahmen<br />

se<strong>in</strong>er Tätigkeit e<strong>in</strong> weggeworfenes<br />

K<strong>in</strong><strong>der</strong>bett mitgenommen<br />

hatte. Das Gericht räumte<br />

zwar e<strong>in</strong>, dass das Verhalten des<br />

Müllmanns falsch war und er<br />

gegen die Weisung des Arbeitgebers<br />

verstoßen habe, wertete<br />

die fristlose Kündigung jedoch<br />

als unverhältnismäßig. Es wurde<br />

<strong>in</strong>sbeson<strong>der</strong>e berücksichtigt,<br />

dass <strong>der</strong> "entwendete" Gegenstand<br />

wirtschaftlich wertlos war<br />

und sich bereits im Müll befand.<br />

LAG Baden-Württemberg, Az. 13 Sa 59/09<br />

Niedriglöhner<br />

arbeiten länger<br />

E<strong>in</strong> Viertel aller Ger<strong>in</strong>gverdiener arbeitet<br />

<strong>50</strong> Stunden und <strong>mehr</strong> pro Woche<br />

Wenn man <strong>zu</strong> e<strong>in</strong>em<br />

schlechten Stundenlohn<br />

arbeitet, muss<br />

man viele Überstunden schieben,<br />

um trotzdem über die<br />

Runden <strong>zu</strong> kommen. So kurz<br />

könnte die Zusammenfassung<br />

e<strong>in</strong>er Untersuchung des Deutschen<br />

Instituts für Wirtschaftsforschung<br />

lauten.<br />

Demnach s<strong>in</strong>d rund e<strong>in</strong> Fünftel<br />

aller sozialversicherungspflichtigen<br />

Arbeitnehmer <strong>in</strong><br />

Deutschland im Niedriglohnsektor<br />

beschäftigt. Rund die<br />

Hälfte von ihnen arbeitet zwar <strong>in</strong><br />

Vollzeit, muss aber aufgrund<br />

spärlicher Stundenlöhne viel länger<br />

arbeiten, um die Gehaltsschere<br />

<strong>zu</strong> den Normalverdienern<br />

halbwegs aus<strong>zu</strong>gleichen.<br />

Niedriglöhner kamen 2010 auf<br />

m<strong>in</strong>destens 42 Wochenstunden;<br />

<strong>der</strong> Durchschnittswert liegt sogar<br />

bei knapp 45 Stunden. Immerh<strong>in</strong><br />

Die 10 weltweit<br />

gefährlichsten <strong>Jobs</strong><br />

Wer täglich im Büro sitzt<br />

o<strong>der</strong> im Lager arbeitet<br />

wird kaum von sich<br />

behaupten, e<strong>in</strong>en spannenden<br />

o<strong>der</strong> gar gefährlichen Job aus<strong>zu</strong>üben.<br />

Spricht man beispielsweise<br />

von Bauarbeitern, wird<br />

man nicht gleich daran denken,<br />

dass alle<strong>in</strong> <strong>in</strong> Europa jährlich<br />

rund 1.000 dieser Zunft bei <strong>der</strong><br />

Arbeit tödlich verunglücken.<br />

In welchen Berufen die Gefahr<br />

<strong>zu</strong> verunglücken noch beson<strong>der</strong>s<br />

hoch ist, geht aus e<strong>in</strong>em<br />

Rank<strong>in</strong>g <strong>der</strong> britischen Versiche-<br />

1. Fensterputzer<br />

2. Soldat<br />

3. Feuerwehrmann<br />

4. Hochseefischer<br />

5. Pilot<br />

e<strong>in</strong> Viertel arbeitet nach eigener<br />

Auskunft sogar üblicherweise <strong>50</strong><br />

und <strong>mehr</strong> Stunden pro Woche.<br />

Die Vollzeitbeschäftigten im<br />

Niedriglohnsektor erhalten im<br />

Schnitt e<strong>in</strong>en Bruttomonatslohn<br />

von 1.3<strong>50</strong> Euro. E<strong>in</strong>ige erzielen<br />

trotz ger<strong>in</strong>ger Stundenentgelte<br />

sogar e<strong>in</strong>en Monatslohn von<br />

brutto um die 2.000 Euro.<br />

E<strong>in</strong> erheblicher Teil <strong>der</strong><br />

Vollzeitkräfte mit Niedriglohn<br />

kommt also <strong>zu</strong> e<strong>in</strong>em zwar oberhalb<br />

<strong>der</strong> Sozialleistungsbeträge<br />

liegenden E<strong>in</strong>kommen – muss<br />

dafür aber viele Arbeitsstunden<br />

pro Woche aufwenden. Dies trifft<br />

<strong>in</strong>sbeson<strong>der</strong>e auf Kraftfahrer,<br />

Lagerarbeiter und Beschäftigte<br />

im Gastgewerbe <strong>zu</strong>.<br />

Die Mehrzahl <strong>der</strong> Niedriglöhner<br />

würde bei entsprechend höheren<br />

Löhnen gern noch <strong>mehr</strong> arbeiten.<br />

QUELLE/PM: DEUTSCHE INSTITUT FÜR<br />

WIRTSCHAFTSFORSCHUNG<br />

rung "Churchill Insurance" hervor.<br />

Die hat die weltweit lebensgefährlichsten<br />

<strong>Jobs</strong> <strong>zu</strong>sammengestellt<br />

und kommt <strong>zu</strong> dem<br />

Ergebnis, dass Fensterputzer<br />

den gefährlichsten Job <strong>der</strong> Welt<br />

ausüben. Schon e<strong>in</strong>e kle<strong>in</strong>e<br />

W<strong>in</strong>dböe kann <strong>in</strong> dieser Branche<br />

dramatische Folgen haben.<br />

Übrigens: Nicht nur das berufliche<br />

Fensterputzen ist gefährlich.<br />

Auch im Haushalt ist das<br />

Fensterputzen die häufigste<br />

Ursache für Haushaltsunfälle.<br />

Das Rank<strong>in</strong>g im Überblick:<br />

6. Polizeibeamter<br />

7. Dachdecker<br />

8. Gerüstbauer<br />

9. Holzfäller<br />

10. Zirkusartist<br />

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4 T I T E L T H E M A WWW.JOBS-KOMPAKT.DE<br />

5. Juni 2012<br />

<strong>Bis</strong> <strong>zu</strong> <strong>50</strong> % <strong>Zeitarbeit</strong>er<br />

bekommen <strong>mehr</strong> <strong>Lohn</strong><br />

E<strong>in</strong> neuer Tarifabschluss verspricht Leiharbeitern <strong>in</strong> <strong>der</strong> Metall- und<br />

Elektro<strong>in</strong>dustrie bis <strong>zu</strong> <strong>50</strong> <strong>Prozent</strong> <strong>mehr</strong> <strong>Lohn</strong>. Weitere Branchen<br />

sollen folgen. Gew<strong>in</strong>ner und Verlierer s<strong>in</strong>d die Leiharbeiter<br />

Je nach Tarifgruppe werden Leiharbeiter ab November 2012 bis <strong>zu</strong> <strong>50</strong> <strong>Prozent</strong><br />

<strong>mehr</strong> pro Monat verdienen - das können bis <strong>zu</strong> 1.380 Euro se<strong>in</strong>. Vorausset<strong>zu</strong>ng:<br />

sie müssen m<strong>in</strong>destens neun Monate am Stück im selben Betrieb e<strong>in</strong>gesetzt<br />

werden. Leiharbeiter im schlechter qualifizierten, bzw. im Helfer-Bereich werden<br />

aber nur selten <strong>in</strong> den Genuss dieser satten Gehaltserhöhung kommen. Ihre<br />

durchschnittliche E<strong>in</strong>satzdauer liegt bei nur rund 3 Monaten FOTO: FOTOLIA.DE<br />

Deutliche Warnungen kamen<br />

von Bundesarbeitsm<strong>in</strong>ister<strong>in</strong><br />

Ursula von <strong>der</strong><br />

Leyen (CDU). Würde man sich<br />

<strong>in</strong> den aktuellen Tarifrunden<br />

nicht auf e<strong>in</strong>e Angleichung bei<br />

den Löhnen von festen Mitarbeitern<br />

und Leiharbeitern ver-<br />

ständigen, werde es e<strong>in</strong>e gesetzliche<br />

Regelung geben,<br />

machte die M<strong>in</strong>ister<strong>in</strong> den Ver-<br />

handlungskommissionene<strong>in</strong>dr<strong>in</strong>glich klar.<br />

Unter diesem Druck und aus<br />

"Die vere<strong>in</strong>barte Tarifangleichung führt <strong>zu</strong> e<strong>in</strong>er deutlichen<br />

Verteuerung <strong>der</strong> <strong>Zeitarbeit</strong> und schwächt dadurch diesen<br />

wichtigen Flexibilisierungsbauste<strong>in</strong>.“<br />

Dr. Hannes Hesse, Hauptgeschäftsführer des VDMA<br />

Angst vor gesetzlichen Vorgaben,<br />

wie Equal Pay o<strong>der</strong> Equal<br />

Treatment (siehe Kasten) verständigten<br />

sich <strong>in</strong> <strong>der</strong> vorletzten<br />

Woche nun<strong>mehr</strong> die Arbeitgeber<br />

<strong>der</strong> <strong>Zeitarbeit</strong> und <strong>der</strong> IG Metall<br />

erstmals auf tariflich abgesicherte<br />

Branchen<strong>zu</strong>lagen. Demnach

WWW.JOBS-KOMPAKT.DE TITELTHEMA 5<br />

5. Juni 2012<br />

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sollen die rund 240.000 Leiharbeiter<br />

<strong>der</strong> Metall- und Elektro-<br />

<strong>in</strong>dustrie ab November gestaffelte<br />

Zuschläge auf ihren Tariflohn<br />

erhalten. Nach sechs Wochen<br />

beträgt dieser Zuschlag 15 <strong>Prozent</strong><br />

und nach neun Monaten sogar<br />

<strong>50</strong> <strong>Prozent</strong>. Je nach Tarifgruppe<br />

s<strong>in</strong>d das bis <strong>zu</strong> 1.380<br />

Euro pro Monat <strong>mehr</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong><br />

<strong>Lohn</strong>tüte.<br />

Obwohl die <strong>Zeitarbeit</strong>er bzw.<br />

<strong>der</strong> Flexibilisierungspuffer für die<br />

Unternehmen damit deutlich teurer<br />

wird, können sche<strong>in</strong>bar alle<br />

Parteien mit diesem Stufenplan<br />

leben. Im Bereich <strong>der</strong> Facharbeiter-<br />

o<strong>der</strong> Ingenieursüberlassung<br />

sehen manche <strong>Zeitarbeit</strong>sunternehmen<br />

sogar Vorteile für<br />

ihr Unternehmen.<br />

Beschäftigt beispielsweise e<strong>in</strong><br />

Masch<strong>in</strong>enbauer seit Jahren 4<strong>50</strong><br />

gut qualifizierte Leiharbeiter, wird<br />

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man dort jetzt genauer h<strong>in</strong>schauen<br />

und nachrechnen, wie viele<br />

"Ich b<strong>in</strong> überzeugt, dass die <strong>Zeitarbeit</strong> für die Betriebe und<br />

den Arbeitsmarkt weiterh<strong>in</strong> erhebliche Bedeutung haben<br />

wird“<br />

Dieter Hundt, Arbeitgeberpräsident<br />

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dieser Leiharbeiter bereits über<br />

e<strong>in</strong>en längeren Zeitraum bei<br />

ihnen tätig s<strong>in</strong>d und wie hoch <strong>der</strong><br />

benötigte Flexibilisierungspuffer<br />

tatsächlich ist.<br />

Kommt man beispielsweise <strong>zu</strong><br />

dem Ergebnis, dass 1<strong>50</strong> dieser<br />

Leiharbeiter bereits über e<strong>in</strong>en<br />

längeren Zeitraum e<strong>in</strong>gesetzt<br />

und nur 300 tatsächlich für Auftragsspitzen<br />

o<strong>der</strong> Vertretungen als<br />

flexibles Personal benötigt werden,<br />

wird man umdenken. Die<br />

1<strong>50</strong> Langzeitbeschäftigten werden<br />

e<strong>in</strong>en Festvertrag erhalten<br />

und für die restlichen 300 benötigten<br />

Leiharbeiter wird man e<strong>in</strong><br />

erhöhtes Entleihentgelt zahlen.<br />

Durch das erhöhte Entleihentgelt<br />

bzw. dem prozentualen Gew<strong>in</strong>nanteil<br />

an diesem Entleihlohn<br />

macht das <strong>Zeitarbeit</strong>sunterneh-<br />

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men mit weniger Mitarbeiter evtl.<br />

sogar denselben Umsatz, wie<br />

vorher mit 4<strong>50</strong> Mitarbeitern. Zudem<br />

s<strong>in</strong>d <strong>der</strong> Verwaltungsbedarf<br />

und die Rekrutierungskosten für<br />

neue Mitarbeiter ger<strong>in</strong>ger.<br />

Doch auch mit diesem Pilotabschluss<br />

wird die <strong>Lohn</strong>lücke<br />

zwischen Stammbelegschaft und<br />

Leiharbeitern wohl nur teilweise<br />

geschlossen. Berechnungen von<br />

dpa gehen jedenfalls davon aus,<br />

dass gerade <strong>in</strong> den untersten<br />

<strong>Lohn</strong>gruppen ke<strong>in</strong>e Angleichung<br />

stattf<strong>in</strong>det.<br />

Überhaupt s<strong>in</strong>d es wie<strong>der</strong> e<strong>in</strong>mal<br />

die ungelernten und schlech-<br />

ter qualifizierten Leiharbeitnehmer,<br />

die Verlierer dieses Tarifabschlusses<br />

s<strong>in</strong>d. Hat man im<br />

Segment <strong>der</strong> qualifizierten Überlassung<br />

vielfach e<strong>in</strong>e E<strong>in</strong>arbeitungszeit<br />

von <strong>mehr</strong>eren Wochen,<br />

teilweise sogar Monaten, wird<br />

man hier um die Zuschläge nicht<br />

herumkommen.<br />

Im unteren Segment, beispielsweise<br />

im Helfermarkt sieht<br />

es dagegen an<strong>der</strong>s aus. Hier<br />

kann man vielfach von heute auf<br />

morgen neue Mitarbeiter anlernen.<br />

Das wird da<strong>zu</strong> führen, dass<br />

die Leiharbeiter deutlich schneller<br />

von e<strong>in</strong>em Unternehmen <strong>zu</strong>m<br />

Nächsten abgeschoben werden<br />

und somit überhaupt ke<strong>in</strong> Anrecht<br />

auf die Zuschläge erwerben<br />

können.<br />

Trotzdem soll <strong>der</strong> Tarifvertrag<br />

auch als Muster für weitere<br />

Branchen dienen, wie die IG-<br />

"Dieser Abschluss wird <strong>zu</strong> e<strong>in</strong>er deutlichen Verteuerung <strong>der</strong><br />

<strong>Zeitarbeit</strong> führen. Das wird nicht ohne Folgen für den<br />

Arbeitsmarkt bleiben.“<br />

Mart<strong>in</strong> Kannegiesser, Gesamtmetall-Präsident<br />

Metall-Verhandlungsführer<strong>in</strong><br />

Helga Schwitzer betont. „Wir stehen<br />

mit den Schwestergesellschaften<br />

im engen Kontakt. Die<br />

Kollegen aus <strong>der</strong> Chemie werden<br />

sicherlich die Nächsten se<strong>in</strong>.“, so<br />

die Gewerkschaftler<strong>in</strong>.<br />

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www.wbstra<strong>in</strong><strong>in</strong>g.de<br />

Auch Late<strong>in</strong> wird <strong>in</strong> <strong>der</strong> Berufswelt kaum noch gebraucht.<br />

Selbst e<strong>in</strong>ige Mediz<strong>in</strong>er beherrschen nur noch die wichtigsten<br />

Fachausdrücke. In <strong>der</strong> katholischen Kirche ist das an<strong>der</strong>s. Der<br />

Papst verfasst und hält viele Reden <strong>in</strong> <strong>der</strong> alt-romanischen<br />

Sprache FOTO: VATIKAN<br />

LATEINISCHE PHRASEN FÜR DEN SMALL‑<br />

Ad absurdum<br />

Durch logisches Weiterführen e<strong>in</strong>es Gedankens<br />

o<strong>der</strong> e<strong>in</strong>er Aussage auf e<strong>in</strong>en Wi<strong>der</strong>spruch<br />

beweisen, dass dieser uns<strong>in</strong>nig ist<br />

Ad acta<br />

Zu den Akten legen bedeutet<br />

Aqua fons vitae est<br />

Das Wasser ist die Quelle des Lebens<br />

Ad meliorem<br />

Auf bessere Zeiten<br />

Aliis ne feceris, quod tibi fieri non vis<br />

Tu an<strong>der</strong>en nichts, was du nicht willst, das<br />

dir geschehe<br />

Ad personam<br />

Auf die(se) Person bezogen<br />

Ad usum proprium<br />

Zum Eigengebrauch<br />

5. Juni 2012<br />

Aegri somnia<br />

Träume e<strong>in</strong>es Kranken<br />

Aetas nulla ad discendum sera.<br />

Ke<strong>in</strong> Alter ist <strong>zu</strong>m Lernen <strong>zu</strong> spät<br />

Alea iacta est<br />

Der Würfel ist gefallen<br />

Amici fures temporum<br />

Freunde s<strong>in</strong>d Diebe <strong>der</strong> Zeit<br />

Ars sterilis<br />

Brotlose Kunst<br />

Bonus vir semper tiro<br />

E<strong>in</strong> guter Mensch bleibt<br />

immer Lehrl<strong>in</strong>g<br />

Ars vivendi<br />

Die Kunst <strong>zu</strong> leben<br />

Beati Pacifici<br />

Selig s<strong>in</strong>d die Friedfertigen

WWW.JOBS-KOMPAKT.DE H I N T E R G R U N D 7<br />

5. Juni 2012<br />

TALK<br />

Ad arma<br />

Zu den Waffen<br />

Bene eveniat!<br />

Möge es gut ausgehen<br />

Bibe, si bibis!<br />

Tr<strong>in</strong>k, wenn du tr<strong>in</strong>kst<br />

Bursa carens aere nequit <strong>in</strong>ter v<strong>in</strong>a se<strong>der</strong>e<br />

Fehlt es dem Beutel an Geld, kann man nicht<br />

beim We<strong>in</strong> sitzen<br />

Caeca <strong>in</strong>vidia est<br />

Neid ist bl<strong>in</strong>d<br />

Canes mordent ultimum.<br />

Den Letzten beißen die Hunde<br />

Carpe diem!<br />

Nutze, genieße, pflücke den Tag<br />

Ne quid nimis<br />

Nicht <strong>zu</strong>viel – Im S<strong>in</strong>ne von „nichts übertreiben“<br />

Late<strong>in</strong>unterricht an deutschen<br />

Schulen boomt.<br />

Je<strong>der</strong> zehnte Schüler lernt<br />

die „tote“ Sprache. Ob Sie im<br />

Berufsalltag etwas br<strong>in</strong>gt, darüber<br />

streiten sich sogar die<br />

Gelehrten. Sicherlich, bei Ärzten<br />

und Juristen setzt man voraus,<br />

dass sie <strong>zu</strong>m<strong>in</strong>dest das kle<strong>in</strong>e<br />

Lat<strong>in</strong>um abgelegt haben. Will<br />

man aber nicht unbed<strong>in</strong>gt <strong>in</strong> <strong>der</strong><br />

katholischen Kirche Karriere<br />

machen, ist Late<strong>in</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> heutigen<br />

Berufswelt kaum noch<br />

gefragt. Und dennoch können<br />

Late<strong>in</strong>-Kenntnisse die Karriere<br />

för<strong>der</strong>n, wie die FAZ <strong>in</strong> ihrer<br />

Onl<strong>in</strong>e-Ausgabe berichtete.<br />

Demnach ist zwar für etwa 95<br />

<strong>Prozent</strong> <strong>der</strong> Personalchefs großer<br />

Dax-Konzerne e<strong>in</strong> Lat<strong>in</strong>um ke<strong>in</strong><br />

E<strong>in</strong>stelungskriterium. Dennoch<br />

lassen sie sich von Sprachkenntnissen<br />

<strong>in</strong> <strong>der</strong> alt-romanischen<br />

Sprache vielfach positiv bee<strong>in</strong>drucken.<br />

59 <strong>Prozent</strong> <strong>der</strong> befragten<br />

Dax-Personaler gaben an,<br />

dass Late<strong>in</strong>-Kenntnisse schon<br />

positiv <strong>in</strong>s Auge fallen.<br />

Das liegt auch daran, dass<br />

man Late<strong>in</strong>ern nachsagt, durch<br />

e<strong>in</strong>e Denkschule gegangen <strong>zu</strong><br />

se<strong>in</strong>. Late<strong>in</strong> sei e<strong>in</strong>e gute<br />

Grundlage für das Erlernen weiterer<br />

Sprachen und för<strong>der</strong>t die<br />

argumentativen Fähigkeiten. Zudem<br />

lassen die Kenntnisse angeblich<br />

auf e<strong>in</strong>e humanistische<br />

Allgeme<strong>in</strong>bildung und e<strong>in</strong>e hohe<br />

Lerndiszipl<strong>in</strong> schließen. „Bei<br />

Akademikern kann ich im<br />

E<strong>in</strong>zelfall nicht ausschließen,<br />

dass e<strong>in</strong> Lat<strong>in</strong>um im Abiturzeugnis<br />

den Ausschlag für e<strong>in</strong>en<br />

Bewerber geben kann, wenn<br />

ansonsten die Qualifikationen<br />

identisch s<strong>in</strong>d“, sagte Helbert<br />

Dühr aus <strong>der</strong> Personalabteilung<br />

von RWE Power gegenüber <strong>der</strong><br />

FAZ.<br />

E<strong>in</strong>e Studie von Elsbeth Stern,<br />

Professor<strong>in</strong> für Lehr- und Lernforschung<br />

an <strong>der</strong> Eidgenössischen<br />

Technischen Hochschule Zürich<br />

kommt übrigens <strong>zu</strong> e<strong>in</strong>em ganz<br />

an<strong>der</strong>en Ergebnis. Studenten, die<br />

<strong>in</strong> <strong>der</strong> Schule Late<strong>in</strong> belegten,<br />

hatten beim Erlernen von weiteren<br />

Fremdsprachen deutlich<br />

größere Schwierigkeiten, als<br />

Studenten, die z.B Spanisch <strong>in</strong><br />

<strong>der</strong> Schule hatten.<br />

Dennoch ist gutes schulisches<br />

Wissen vielfach e<strong>in</strong> Karriereturbo.<br />

Vielleicht benötigt man im späteren<br />

Berufsalltag ke<strong>in</strong>e b<strong>in</strong>omi-<br />

schen Formeln und auch <strong>der</strong> Satz<br />

des Phytagoras f<strong>in</strong>det nur selten<br />

Anwendung, aber das e<strong>in</strong>mal<br />

Erlernte kann trotzdem helfen. So<br />

fällt es Schülern mit guten mathematischen<br />

Grundkenntnissen<br />

deutlich leichter, Excel-Tabellen<br />

o<strong>der</strong> Kalkulationen <strong>zu</strong> erstellen.<br />

Wer <strong>in</strong> <strong>der</strong> Schulzeit gerne<br />

gelesen und Aufsätze geschrieben<br />

hat, dem fällt es später nicht<br />

nur leichter, se<strong>in</strong>e eigenen Bewerbungen<br />

<strong>zu</strong> schreiben. Er versteht<br />

Arbeitsanweisungen besser,<br />

kann sie schneller umsetzen<br />

o<strong>der</strong> sogar selbst besser formulieren.<br />

In Verhandlungen o<strong>der</strong><br />

Meet<strong>in</strong>gs ist er vielfach redegewandter,<br />

schlagfertiger und argumentativ<br />

stärker.<br />

Englische Grundkenntnisse<br />

s<strong>in</strong>d <strong>in</strong> vielen Berufen sogar e<strong>in</strong><br />

wichtiges E<strong>in</strong>stellungskriterium.<br />

Und das nicht nur im Management<br />

global agieren<strong>der</strong> Konzerne,<br />

son<strong>der</strong>n auch <strong>in</strong> vielen technischen<br />

Berufen. Wer <strong>in</strong> <strong>der</strong> Flugzeugkonstruktion<br />

o<strong>der</strong> -Wartung<br />

arbeiten möchte, kommt an <strong>der</strong><br />

englischen Sprache überhaupt<br />

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nicht <strong>mehr</strong> vorbei. Englisch ist die<br />

Luftfahrtsprache Nr. 1. Sogar Ersatzteilverkäufer<br />

müssen vielfach<br />

auch die englischen Bezeichnungen<br />

für ihre Teile kennen.<br />

Gerade <strong>in</strong> Zeiten, <strong>in</strong> denen das<br />

Internet immer <strong>mehr</strong> an Bedeutung<br />

gew<strong>in</strong>nt, werden Sprachkenntnisse<br />

<strong>in</strong> vielen Branchen<br />

immer wichtiger. Die Recherche<br />

im Word Wide Web kann helfen,<br />

günstigere Angebote im Ausland<br />

<strong>zu</strong> f<strong>in</strong>den o<strong>der</strong> dr<strong>in</strong>gend benötigte<br />

Informationen schnell <strong>zu</strong> f<strong>in</strong>den<br />

und gew<strong>in</strong>nbr<strong>in</strong>gend e<strong>in</strong><strong>zu</strong>setzen.<br />

Insofern gilt wohl doch eher:<br />

Non scholae, sed vitae discimus<br />

- Nicht für die Schule, son<strong>der</strong>n für<br />

das Leben lernen wir.<br />

���r���rene Referenten<br />

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Besuchen Sie gern unseren kostenlosen<br />

Infotag am 20.06.2012.<br />

PERSPEKTIVEN ERKENNEN - ZIELE ERREICHEN

8 B E R U F S P O R T R A I T WWW.JOBS-KOMPAKT.DE<br />

Mit Worten<br />

jonglieren<br />

Der Beruf des Übersetzers ist<br />

vielseitig. Gute Übersetzer<br />

übersetzen nicht e<strong>in</strong>fach nur<br />

Texte, sie kennen sich auch <strong>in</strong><br />

<strong>der</strong> Kultur und Geschichte des<br />

jeweiligen Landes aus. Doch<br />

wie wird man Übersetzer und<br />

was kann man verdienen?<br />

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Über <strong>zu</strong> wenig Aufträge<br />

kann ich<br />

mich momentan<br />

nicht beklagen", sagt<br />

Joachim. Er ist mit e<strong>in</strong>er<br />

Amerikaner<strong>in</strong> verheiratet,<br />

se<strong>in</strong>e Tochter<br />

wird zweisprachig erzogen<br />

und dank se<strong>in</strong>es<br />

Anglizistik-Studiums fiel ihm<br />

die Entscheidung vor gut neun<br />

Jahren <strong>mehr</strong> als leicht, se<strong>in</strong><br />

Geld als Übersetzer <strong>zu</strong> verdienen.<br />

"Man muss halt am Ball<br />

bleiben und sich auf <strong>in</strong>ternationalen<br />

Plattformen bekanntmachen,"<br />

so <strong>der</strong> 37-Jährige. Das<br />

ist notwendig, denn je <strong>mehr</strong><br />

Aufträge desto <strong>mehr</strong> Geld fließt.<br />

Doch Übersetzer werden nicht<br />

beson<strong>der</strong>s gut bezahlt! Da<br />

muss schon die Masse etwas<br />

hermachen.<br />

Aller Anfang ist schwer. Hat<br />

man aber se<strong>in</strong>e ersten Aufträge<br />

für den Kunden <strong>zu</strong>friedenstellend<br />

erledigt, ist es oft die auf Empfehlungen<br />

basierende Mund-<strong>zu</strong>-<br />

Mund-Propaganda, die neue Kunden<br />

br<strong>in</strong>gt. Bei <strong>der</strong> Internetplatt-<br />

5. Juni 2012<br />

form "Translator-Café"<br />

sorgt <strong>zu</strong>m Beispiel e<strong>in</strong><br />

Rat<strong>in</strong>g-System dafür, dass<br />

guter Service gut bewertet<br />

wird. Über 1.300 <strong>in</strong>ternationaleÜberset<strong>zu</strong>ngsagenturen<br />

und Freiberufler s<strong>in</strong>d <strong>in</strong><br />

dieser Datenbank verzeichnet.<br />

Mit allen Sprachen <strong>der</strong> Welt<br />

und den spezialisiertesten Themenfel<strong>der</strong>n<br />

s<strong>in</strong>d sie hier vertreten<br />

und können von potentiellen<br />

Auftraggebern aufgespürt werden.<br />

Joachim ist Experte <strong>in</strong> Sachen<br />

technische Bedienungsanleitungen.<br />

Er übersetzt ausschließlich<br />

vom Englischen <strong>in</strong>s Deutsche.<br />

Gibt es e<strong>in</strong>mal Unklarheiten beim<br />

Ausgangstext ist ihm se<strong>in</strong>e Frau<br />

Sally e<strong>in</strong>e gute Hilfe. Geme<strong>in</strong>sam<br />

hat das deutsch-amerikanische<br />

Übersetzer-Duo dank guter Bewertungen<br />

e<strong>in</strong> hohes Rank<strong>in</strong>g <strong>in</strong><br />

<strong>der</strong> Übersetzer-Datenbank erlangt.<br />

"Wir bekommen regelmäßig<br />

neue Anfragen und haben<br />

es schon öfter erlebt, dass wir<br />

e<strong>in</strong>en Auftrag aus Mangel an<br />

Kapazitäten ablehnen mussten."

WWW.JOBS-KOMPAKT.DE<br />

5. Juni 2012<br />

Doch das<br />

erfahrene Team greift<br />

durchaus auch auf Hilfe<br />

aus se<strong>in</strong>em Netzwerk<br />

<strong>zu</strong>rück und gibt Aufträge<br />

an Kollegen weiter.<br />

Von e<strong>in</strong>em qualifizierten<br />

Übersetzer wird<br />

erwartet, dass er den<br />

vorliegenden Text sorgfältig analysiert,<br />

sich den Zweck <strong>der</strong> Überset<strong>zu</strong>ng<br />

genau vor Augen hält<br />

und anschließend an den Bedürfnissen<br />

<strong>der</strong> Zielgruppe orientiert<br />

übersetzt. Denn da kann es<br />

große Unterschiede geben! Geht<br />

es um e<strong>in</strong>en Market<strong>in</strong>gtext, um<br />

e<strong>in</strong>e wissenschaftliche Abhandlung,<br />

e<strong>in</strong>e politische Rede o<strong>der</strong><br />

e<strong>in</strong>en Sportbericht - je nach<br />

Anspruch muss <strong>der</strong> Wortstil und<br />

die Wortwahl sorgfältig ausgewählt<br />

werden.<br />

Heut<strong>zu</strong>tage braucht e<strong>in</strong> erfolgreicher<br />

Übersetzer <strong>mehr</strong> als nur<br />

gute Sprachkenntnisse - und das<br />

Übersetzer bieten ihre<br />

Dienste vielfach als<br />

selbstständige<br />

Unternehmer an.<br />

FOTO: FOTOLIA.DE<br />

sowohl <strong>in</strong> <strong>der</strong> Fremd- als auch <strong>in</strong><br />

<strong>der</strong> Muttersprache. Neben dem<br />

effizienten Umgang mit dem<br />

Computer gehören technische<br />

Kompetenz, IT-Fachwissen,<br />

Grundkenntnisse <strong>in</strong> <strong>der</strong> Betriebswirtschaft<br />

und das Wissen um<br />

den kulturellen und geschichtlichen<br />

Kontext an<strong>der</strong>er Län<strong>der</strong> <strong>zu</strong><br />

den erfor<strong>der</strong>lichen Vorausset<strong>zu</strong>ngen.<br />

Nur auf Basis vor allem<br />

dieser län<strong>der</strong>spezifischen Verständnisse<br />

können professionelle<br />

Übersetzer über e<strong>in</strong> ausgeprägtes<br />

Gespür für die jeweils<br />

typischen Kommunikationsmuster<br />

und -techniken verfügen.<br />

Auch das Aufgabenspektrum<br />

e<strong>in</strong>es Übersetzers ist extrem vielseitig.<br />

Angefangen bei <strong>der</strong> Überset<strong>zu</strong>ng<br />

von Zeugnissen, Urkunden<br />

und Lebensläufen über jegliche<br />

Arten von Fachtexten bis <strong>zu</strong>r<br />

Überset<strong>zu</strong>ng von Unterhaltungsliteratur.<br />

Typische Textsorten<br />

s<strong>in</strong>d: Literarische Werke, Bedie-<br />

Die Ausbildung<br />

Das Berufsbild des Übersetzers ist <strong>in</strong><br />

Deutschland nicht gesetzlich geregelt,<br />

e<strong>in</strong>e rechtlich vorgeschriebene Ausbildung<br />

gibt es daher nicht. Grundsätzlich<br />

reicht es aber kaum aus, e<strong>in</strong>e Fremdsprache<br />

gut <strong>zu</strong> beherrschen. Sie sollten<br />

über e<strong>in</strong>en akademischen Grad wie B.A./<br />

M.A. bzw. e<strong>in</strong> Diplom im Übersetzen verfügen.<br />

Diese dienen auch als Nachweis,<br />

damit potentielle Auftraggeber e<strong>in</strong>e Art<br />

Qualitätsgarantie erhalten. Diese akademischen<br />

Grade können an verschiedenen<br />

deutschen Universitäten und Fachhochschulen<br />

erlangt werden. Wer die<br />

nötigen Fähigkeiten ohne e<strong>in</strong> Universitätsstudium<br />

gew<strong>in</strong>nen konnte hat <strong>in</strong> den<br />

meisten Bundeslän<strong>der</strong>n die Möglichkeit,<br />

an Industrie- und Handelskammern e<strong>in</strong>e<br />

staatliche Prüfung ab<strong>zu</strong>legen. So haben<br />

Sie an <strong>der</strong> IHK Hamburg <strong>zu</strong>m Beispiel die<br />

Möglichkeit, Ihren Abschluss <strong>zu</strong>m geprüften<br />

Fremdsprachenkorrespondenten <strong>zu</strong><br />

erlangen. Die vorherige Ausbildung da<strong>zu</strong><br />

können Sie an e<strong>in</strong>er <strong>der</strong> diversen privatwirtschaftlichen<br />

Sprachschulen und -<br />

<strong>in</strong>stitute <strong>der</strong> Stadt absolvieren.<br />

Bezahlung<br />

Laut Verband deutschsprachiger Über-<br />

DEKRA Akademie GmbH<br />

Herr Hoffmann und Herr Lehmann<br />

In de Tarpen 76–80, 22848 Nor<strong>der</strong>stedt<br />

Tel.: 0 40 / 53 43 93 - 65<br />

www.dekra-akademie.de/nor<strong>der</strong>stedt<br />

BERUFSPORTRAIT 9<br />

STECKBRIEF ʻÜBERSETZERʼ<br />

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setzer literarischer und wissenschaftlicher<br />

Werke e.V. (VdÜ) werden Literaturüberset<strong>zu</strong>ngen<br />

pro Normseite honoriert.<br />

Diese besteht aus 30 Zeilen <strong>zu</strong> maximal<br />

60 Anschlägen. Nach e<strong>in</strong>er Honorarumfrage<br />

kam heraus, dass durchschnittlich<br />

17,83 Euro pro Normseite e<strong>in</strong>es<br />

Hardcoverbuches erzielt werden. Bei<br />

Literaturüberset<strong>zu</strong>ngen sollten die Überset<strong>zu</strong>ngsverträge<br />

<strong>zu</strong>dem e<strong>in</strong>e Klausel<br />

enthalten, <strong>in</strong> <strong>der</strong> die Beteiligung an den<br />

Verwertungserlösen geregelt ist.<br />

Erfolgreiche, gut ausgelastete Literaturübersetzer<br />

erzielen laut Angabe des VdÜ<br />

durchschnittlich e<strong>in</strong>en jährlichen Betriebsgew<strong>in</strong>n<br />

von durchschnittlich 13.000<br />

bis 14.000 EURO. Ihr Nettoe<strong>in</strong>kommen<br />

liegt damit an o<strong>der</strong> unterhalb <strong>der</strong><br />

Armutsgrenze. Besser bezahlt als die<br />

Literaten s<strong>in</strong>d Fachübersetzer. Das<br />

Honorar e<strong>in</strong>es Übersetzers, <strong>der</strong> sich auf<br />

bestimmte Spezialgebiete verschrieben<br />

hat, liegt laut Bundesverband <strong>der</strong><br />

Dolmetscher und Übersetzer (BDÜ) <strong>in</strong><br />

<strong>der</strong> Regel zwei Drittel über dem, was e<strong>in</strong><br />

Literaturübersetzer verdient.<br />

Nützliche L<strong>in</strong>ks<br />

www.bdue.de<br />

www. translatorcafe.com<br />

Alles im grünen Bereich.<br />

��Beschl. Grundqualifikation gemäß<br />

Berufskraftfahrer-Qualifikationsgesetz<br />

(BKrFQG/BKrFQV) für Güter- o<strong>der</strong><br />

Personenverkehr (<strong>in</strong>kl. IHK-Prüfung)<br />

Beg<strong>in</strong>n: monatlich<br />

��Geprüfter EU-Kraftfahrer<br />

Güter- o<strong>der</strong> Personenverkehr<br />

<strong>in</strong>kl. Führersche<strong>in</strong> Klasse C/CE o<strong>der</strong> Klasse D*(Diese Qualifizierung<br />

ist auch als Teilqualifikation - Güter beför<strong>der</strong>n (TQ 1) möglich. Beide Kraftfahrerqualifizierungen<br />

s<strong>in</strong>d von <strong>der</strong> IHK Lübeck anerkannt und damit anrechenbar auf<br />

die Zulassungsvorausset<strong>zu</strong>ng für die Abschlussprüfung <strong>zu</strong>m Berufskraftfahrer.<br />

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<strong>in</strong>kl. Führersche<strong>in</strong> Klasse B*<br />

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10 BERUFSPORTRAIT WWW.JOBS-KOMPAKT.DE<br />

nungsanleitungen, Handbücher,<br />

Produktbeschreibungen, Geschäfts-<br />

und F<strong>in</strong>anzberichte, Verträge,<br />

Gesetze, Normen und<br />

Patente.<br />

Überset<strong>zu</strong>ngen <strong>in</strong> Fachgebieten<br />

wie Pharmazie, Technologie,<br />

Wirtschaft und F<strong>in</strong>anzwesen o<strong>der</strong><br />

Informatik s<strong>in</strong>d nach wie vor sehr<br />

gefragt. Hier geht es vor allem<br />

um "die großen" Sprachen wie<br />

Englisch, Ch<strong>in</strong>esisch, Russisch<br />

und Spanisch.<br />

Dabei gilt: Übersetzer, die<br />

<strong>mehr</strong>ere verschiedene Sprachen<br />

beherrschen, haben nicht automatisch<br />

auch <strong>mehr</strong> Arbeit. Um<br />

erfolgreich <strong>zu</strong> se<strong>in</strong>, ist es empfehlenswert,<br />

sich <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em<br />

bestimmten Fachgebiet <strong>zu</strong> spezialisieren.<br />

Sei es im F<strong>in</strong>anzwesen,<br />

<strong>in</strong> <strong>der</strong> IT, im wissenschaftlichen,<br />

mediz<strong>in</strong>ischen, juristischen<br />

o<strong>der</strong> touristischen<br />

Bereich - die Vielfalt sche<strong>in</strong>t e<strong>in</strong>fach<br />

unbegrenzt. Qualität statt<br />

Quantität ist hier das Schlagwort!<br />

Von entscheiden<strong>der</strong> Bedeutung<br />

ist es <strong>zu</strong>dem, effizient mit<br />

auf das Überset<strong>zu</strong>ngsgewerbe<br />

ausgerichteten Hilfsmitteln wie<br />

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Term<strong>in</strong>ologieverwaltungssystemen,<br />

Desktop Publish<strong>in</strong>g-Programmen<br />

und Translation-Memory-<br />

Systemen umgehen <strong>zu</strong> können.<br />

Die freie Wirtschaft, Behörden,<br />

<strong>in</strong>ternationale Organisationen<br />

und Überset<strong>zu</strong>ngsdienstleister<br />

o<strong>der</strong> Agenturen für Medien<br />

und Kommunikation s<strong>in</strong>d die<br />

potentiellen Arbeit- als auch<br />

Auftraggeber. Da Übersetzer<br />

hauptsächlich freiberuflich arbei-<br />

Assistenten und Betreuungskräfte (m/w)<br />

für Krankenhäuser und Pflegee<strong>in</strong>richtungen<br />

gesucht – Wir bilden aus!<br />

Qualifizierung mit Arbeitsvermittlung <strong>in</strong> unterstützende<br />

Dienstleistungen <strong>in</strong> Kl<strong>in</strong>iken, Hauswirtschaft und Pflege<br />

Wir bieten Ihnen:<br />

Zertifizierte Bildungsmaßnahme (AZWV) mit För<strong>der</strong>ung über<br />

Bildungsgutsche<strong>in</strong>:<br />

Freiraum – Assistenz und Betreuung im Gesundheitswesen<br />

Nächste Startterm<strong>in</strong>e: 12.6.2012 und 23.07.2012<br />

3-monatige Weiterbildung <strong>in</strong> Theorie und Praxis mit den<br />

Schwerpunkten:<br />

>> Alltagsbegleitung >> Pflege >> Gesundheit<br />

>> Kommunikation >> Hauswirtschaft >> Service<br />

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Fühlen Sie sich angesprochen?<br />

Über Chancen, Anfor<strong>der</strong>ungen und Inhalte erhalten Sie<br />

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ten, müssen sie sich jedoch<br />

bewusst machen, dass es ohne<br />

Selbstdiszipl<strong>in</strong> und Eigen<strong>in</strong>itiative<br />

nicht funktioniert, sich am Markt<br />

<strong>zu</strong> behaupten. Konkurrenten gibt<br />

es genug.<br />

Um <strong>in</strong> diesem Beruf nachhaltig<br />

erfolgreich se<strong>in</strong> <strong>zu</strong> können,<br />

sollten Sie m<strong>in</strong>destens e<strong>in</strong> entsprechendes<br />

Bachelor- o<strong>der</strong><br />

besser e<strong>in</strong> Masterstudium vorweisen<br />

können. Gute Chancen<br />

haben Sie, wenn Sie über e<strong>in</strong><br />

Diplom, B.A.- o<strong>der</strong> M.A.-Abschluss<br />

im Übersetzen o<strong>der</strong><br />

Diplom im technischen Übersetzen<br />

verfügen. Auch gel<strong>in</strong>gt es<br />

immer <strong>mehr</strong> Quere<strong>in</strong>steigern, die<br />

mit ausgezeichnetem Fachwissen<br />

und hervorragenden Fremdsprachenkenntnissenüberzeugen,<br />

<strong>in</strong> diesem Beruf dauerhaft<br />

Fuß <strong>zu</strong> fassen.<br />

Schät<strong>zu</strong>ngen gehen davon<br />

aus, dass über die Hälfte <strong>der</strong><br />

berufstätigen Übersetzer Quere<strong>in</strong>steiger<br />

s<strong>in</strong>d, die ursprünglich<br />

e<strong>in</strong>en an<strong>der</strong>en Beruf gelernt<br />

haben. Zum an<strong>der</strong>en s<strong>in</strong>d viele<br />

Übersetzer Auslän<strong>der</strong>, die nicht<br />

<strong>in</strong> ihrem Heimatland leben, weshalb<br />

auch sehr viele ausländische<br />

Bildungsabschlüsse <strong>in</strong> dieser<br />

Branche an<strong>zu</strong>treffen s<strong>in</strong>d.<br />

Re<strong>in</strong> juristisch betrachtet ist<br />

<strong>der</strong> Begriff Übersetzer ke<strong>in</strong>e<br />

geschützte Berufsbezeichnung.<br />

Es kann sich also <strong>mehr</strong> o<strong>der</strong> m<strong>in</strong><strong>der</strong><br />

je<strong>der</strong> so nennen. Die Ausbildung<br />

<strong>zu</strong>m Fremdsprachenkorrespondenten<br />

ist e<strong>in</strong>e weitere<br />

gute Möglichkeit, e<strong>in</strong>e geeignete<br />

Vorbildung <strong>zu</strong>m professionellen<br />

Übersetzer <strong>zu</strong> erlangen. In <strong>der</strong><br />

Korrespondentenausbildung f<strong>in</strong>den<br />

sich alle Bereiche, die für die<br />

spätere Spezialisierung <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er<br />

5. Juni 2012<br />

Kurios: E<strong>in</strong> Autobauer versuchte erfolglos das Modell NOVA auf dem mexikanischen Automarkt <strong>zu</strong><br />

etablieren. Die Markendesigner hatten übersehen, dass "No va" <strong>in</strong> Mexiko e<strong>in</strong> feststehen<strong>der</strong> Begriff<br />

ist, <strong>der</strong> mit "funktioniert nicht" o<strong>der</strong> "läuft nicht" übersetzt werden kann (FOTO: AUTOWEB)<br />

wirtschaftsbezogenen Sprache<br />

das Fundament bilden.<br />

Die Bezahlung für Überset<strong>zu</strong>ngsleistungen<br />

erfolgt <strong>in</strong> <strong>der</strong><br />

Regel auf <strong>der</strong> Basis <strong>der</strong> übersetzten<br />

Textmenge, entwe<strong>der</strong><br />

des Ziel- o<strong>der</strong> Ausgangstextes.<br />

Je nach Arbeitssprache, Textart<br />

und Schwierigkeitsgrad, Umfang<br />

und Häufigkeit <strong>der</strong> Aufträge,<br />

Textformatierung, usw. wird e<strong>in</strong><br />

Preis bestimmt. Lei<strong>der</strong> stagnieren<br />

die Übersetzer-Honorare<br />

bereits seit etlichen Jahren.<br />

Infolge <strong>der</strong> Globalisierung und<br />

<strong>der</strong> hauptsächlich über das<br />

Internet abgewickelten Auftragsbearbeitung<br />

ist die Konkurrenz<br />

durch billigere ausländische<br />

Anbieter sehr groß.<br />

Doch <strong>der</strong> Markt bietet für<br />

Übersetzer auch viele angenehme<br />

Vorteile. Hat man sich als<br />

Freiberufler erst e<strong>in</strong>mal e<strong>in</strong>en<br />

Namen gemacht, so s<strong>in</strong>d die<br />

Kosten, die man für die<br />

Durchführung dieser selbstständigen<br />

Tätigkeit benötigt, so<br />

ger<strong>in</strong>g wie nur möglich. Es bedarf<br />

lediglich e<strong>in</strong>es Computers, e<strong>in</strong>er<br />

Internetverb<strong>in</strong>dung und gegebenenfalls<br />

spezieller Literatur. Man<br />

kann von <strong>zu</strong> Hause o<strong>der</strong> unterwegs<br />

arbeiten, solange diese<br />

technischen Vorausset<strong>zu</strong>ngen<br />

erfüllt s<strong>in</strong>d. Wenig bürokratischer<br />

Aufwand und die Freiheit, se<strong>in</strong><br />

"eigener Chef" <strong>zu</strong> se<strong>in</strong>, s<strong>in</strong>d weitere<br />

Annehmlichkeiten.<br />

Wer die nötige Selbstdiszipl<strong>in</strong><br />

besitzt, sich auf bestimmte Marktsegmente<br />

o<strong>der</strong> Fachgebiete spezialisiert,<br />

engagierte Kundenpflege<br />

betreibt und Weiterbildung<br />

nicht scheut, <strong>der</strong> hat gute<br />

Chancen auf e<strong>in</strong>en Erfolg <strong>in</strong> dieser<br />

Branche.

WWW.JOBS-KOMPAKT.DE GESCHÄFTSIDEE / FRANCHISE 11<br />

5. Juni 2012<br />

Mit Omaʼs Geld verdienen<br />

Wem würden Sie<br />

Ihre K<strong>in</strong><strong>der</strong> eher<br />

anvertrauen?<br />

E<strong>in</strong>er 20‑Jährigen<br />

o<strong>der</strong> e<strong>in</strong>er älteren<br />

Dame? Ganz klar<br />

<strong>der</strong> erfahreneren<br />

Frau, dachte sich<br />

auch Todd Bliss<br />

und machte sich<br />

mit e<strong>in</strong>er Oma‑<br />

Geschäftsidee<br />

selbstständig<br />

Der <strong>in</strong> Los Angeles, <strong>der</strong><br />

Hollywood-Stadt im US-<br />

Bundesstaat Kalifornien,<br />

lebende Todd arbeitete als<br />

Tutor <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em Filmstudio. Hier<br />

unterrichtete er die K<strong>in</strong><strong>der</strong> <strong>der</strong><br />

Schauspieler und wurde immer<br />

wie<strong>der</strong> Zeuge davon, wenn<br />

Eltern sich darüber austauschten,<br />

wie schwierig es sei, kompetente,<br />

vertrauenswürdige und<br />

gute K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuung <strong>zu</strong><br />

bekommen.<br />

So machte sich Todd Gedanken<br />

darüber, wie man die<br />

Situation <strong>der</strong> Eltern verbessern<br />

könnte. Die Idee mit <strong>der</strong> Oma<br />

kam ihm schnell <strong>in</strong> den S<strong>in</strong>n!<br />

Denn wenn nicht mit <strong>der</strong> liebenswerten,<br />

an Lebenserfahrung reichen<br />

älteren Dame, mit wem<br />

sonst assoziieren wir e<strong>in</strong>e verlässliche,<br />

fürsorgliche und liebevolle<br />

Nanny?<br />

Er begann, Frauen im Alter<br />

von <strong>50</strong> aufwärts, die e<strong>in</strong>en Job<br />

suchten und Erfahrungen im Umgang<br />

mit kle<strong>in</strong>en K<strong>in</strong><strong>der</strong>n haben,<br />

<strong>zu</strong> <strong>in</strong>terviewen. Todd entwickelte<br />

e<strong>in</strong>en ausgefeilten Fragebogen<br />

und stellte <strong>in</strong> se<strong>in</strong>en persönlichen<br />

Treffen mit den Jobanwärter<strong>in</strong>nen<br />

sicher, dass er es mit e<strong>in</strong>er<br />

vertrauensvollen und vor allem<br />

handfesten Oma <strong>zu</strong> tun hatte.<br />

„Die Suche nach den geeigneten<br />

Großmüttern ist <strong>der</strong> leichteste<br />

Teil me<strong>in</strong>es Bus<strong>in</strong>ess“, so<br />

Todd. In den USA gibt es <strong>der</strong>zeit<br />

jede Menge Frauen <strong>in</strong> „gehobenem<br />

Alter“, die auf <strong>Jobs</strong>uche s<strong>in</strong>d<br />

und wie<strong>der</strong> <strong>in</strong> Vollzeit o<strong>der</strong><br />

Teilzeit <strong>in</strong>s Berufsleben e<strong>in</strong>steigen<br />

möchten sowie fundierte<br />

Erfahrungen <strong>in</strong> Sachen Haushalt<br />

und K<strong>in</strong><strong>der</strong>erziehung haben.<br />

Die Herausfor<strong>der</strong>ung bestand<br />

für Todd daher eher dar<strong>in</strong>, die<br />

Eltern von se<strong>in</strong>em Konzept <strong>zu</strong><br />

überzeugen. Durch se<strong>in</strong>en ursprünglichen<br />

Lehrer-Job <strong>in</strong> <strong>der</strong><br />

Showbiz-Szene Hollywoods hatte<br />

er glücklicherweise die entsprechenden<br />

Kontakte.<br />

Dank wohlwollen<strong>der</strong> Mund-<strong>zu</strong>-<br />

Mund-Propaganda entwickelte<br />

sich se<strong>in</strong>e Personal- und K<strong>in</strong><strong>der</strong>betreuungs-Vermittlungsagentur<br />

<strong>in</strong>nerhalb L.A.’s rasend schnell<br />

<strong>zu</strong> e<strong>in</strong>em echten Erfolg. 2011<br />

war <strong>der</strong> Geschäftsname „Rent a<br />

Grandma“ – <strong>zu</strong> Deutsch so viel<br />

wie „Miete e<strong>in</strong>e Oma“ – geboren<br />

und Todd hängte se<strong>in</strong>e Karriere<br />

als Tutor an den Nagel.<br />

Schnell stellte sich heraus,<br />

dass se<strong>in</strong>e Klientel neben <strong>der</strong><br />

Babysitterqualitäten <strong>der</strong> erfahre-<br />

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anschließen<strong>der</strong> Vermittlung <strong>in</strong> Arbeit<br />

- För<strong>der</strong>fähig über Bildungsgutsche<strong>in</strong><br />

- E<strong>in</strong>stellungs<strong>zu</strong>sagen vor Beg<strong>in</strong>n <strong>der</strong><br />

Weiterbildung<br />

Leih-Omas s<strong>in</strong>d <strong>in</strong> den<br />

USA sehr gefragt.<br />

Mittlerweile hat sich<br />

das Konzept auch als<br />

Franchise-Idee durchgesetzt<br />

FOTO: FOTOLIA.DE<br />

Nächste Startterm<strong>in</strong>e: 2.7.2012 und 7.9.2012<br />

Fühlen Sie sich angesprochen?<br />

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12 G E S C H Ä F T S I D E E / F R A N C H I S E<br />

nen älteren Damen, die meisten<br />

von ihnen s<strong>in</strong>d um die 60, auch<br />

an<strong>der</strong>e Eigenschaften geschätzt<br />

wurden. So wurde das angebotene<br />

Portfolio dah<strong>in</strong>gehend erweitert,<br />

dass auch Haushaltsdienste<br />

wie Kochen, Putzen o<strong>der</strong> Haustierbetreuung<br />

und an<strong>der</strong>e häusliche<br />

Dienste für die Buchung <strong>zu</strong>r<br />

Verfügung standen.<br />

Den ausschlaggebenden Vorteil<br />

se<strong>in</strong>er Geschäftsidee sieht<br />

Todd dar<strong>in</strong>, dass die über <strong>50</strong>jährigen<br />

Frauen im Gegensatz <strong>zu</strong><br />

den jungen Mädels, die als<br />

Babysitter nebenher etwas Geld<br />

verdienen möchten, viel gewissenhafter<br />

und verantwortungsbewusster<br />

<strong>in</strong> ihrer Rolle agieren.<br />

„Die älteren Damen vergessen<br />

ke<strong>in</strong>e Term<strong>in</strong>e und schreiben<br />

ke<strong>in</strong>e SMS o<strong>der</strong> s<strong>in</strong>d stundenlang<br />

am Telefon, während sie auf<br />

die Kle<strong>in</strong>en aufpassen.“<br />

Derzeit hat das Unternehmen<br />

40 bis 45 Großmütter <strong>in</strong> <strong>der</strong><br />

Datenbank, die im Großraum<br />

L.A. für die Vermittlungsagentur<br />

für 16 bis 23 Dollar die Stunde<br />

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Sharepo<strong>in</strong>t 2010,<br />

MCTS<br />

arbeiten. Die Agentur bekommt<br />

e<strong>in</strong>en Anteil des Stundenlohns<br />

bzw. <strong>in</strong> Relation <strong>zu</strong>m vermittelten<br />

Job e<strong>in</strong>e Vermittlungsgebühr von<br />

<strong>der</strong> Großmutter.<br />

Mit Fernseh- und Presseberichten<br />

über se<strong>in</strong>e Geschäftsidee<br />

hat Todd Bliss dafür gesorgt,<br />

dass die Marke „Rent a<br />

Grandma“ <strong>in</strong> den Vere<strong>in</strong>igten<br />

Staaten von Amerika <strong>zu</strong> e<strong>in</strong>er<br />

echten Bekanntheit wurde. Nach<br />

e<strong>in</strong>er Reportage <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er renommierten<br />

Nachrichtensendung<br />

bekam <strong>der</strong> Firmengrün<strong>der</strong> im<br />

März 2011 über 300 Anrufe mit<br />

<strong>der</strong> Anfrage, ob er das Konzept<br />

für Franchis<strong>in</strong>g freigeben würde.<br />

Um se<strong>in</strong> Geschäft weiter vor-<br />

Sie können alle Sem<strong>in</strong>ar-Module <strong>in</strong>dividuell komb<strong>in</strong>ieren!<br />

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an<strong>zu</strong>treiben, entschied sich Todd<br />

kurz darauf tatsächlich da<strong>zu</strong>, se<strong>in</strong><br />

Unternehmen für Franchise<br />

Partner <strong>zu</strong>r Verfügung <strong>zu</strong> stellen.<br />

<strong>Bis</strong>lang hat er schon 25 Franchise<br />

Anfragen erhalten. E<strong>in</strong><br />

Unternehmer aus Texas hat<br />

bereits verb<strong>in</strong>dlich <strong>zu</strong>gestimmt,<br />

<strong>in</strong>sgesamt fünf Franchise Filialen<br />

<strong>zu</strong> eröffnen.<br />

Ke<strong>in</strong> schlechter Deal für den<br />

gebürtigen New Yorker Todd<br />

Bliss. Denn die Übernahme e<strong>in</strong>es<br />

Franchise Betriebes von „Rent a<br />

Grandma“ br<strong>in</strong>gen ihm e<strong>in</strong>e e<strong>in</strong>malige<br />

Gebühr <strong>in</strong> Höhe von<br />

20.300 bis 31.200 US-Dollar<br />

sowie e<strong>in</strong>e laufende Umsatzbeteiligung<br />

von 6 <strong>Prozent</strong> e<strong>in</strong>.<br />

WWW.JOBS-KOMPAKT.DE<br />

5. Juni 2012<br />

Zu wenige Sprachkenntnisse?<br />

Ke<strong>in</strong>en LKW-Führersche<strong>in</strong>?<br />

Quali zierung <strong>zu</strong>m EU-Berufskraftfahrer<br />

Startterm<strong>in</strong>e:<br />

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Inhalte:<br />

� � 6-wöchiger Deutschkurs <strong>zu</strong>r Vorbereitung<br />

� � Führersche<strong>in</strong>klasse C/CE<br />

� � Beschleunigte (IHK-Prüfung)<br />

� � Rangier- und Perfektionstra<strong>in</strong><strong>in</strong>g<br />

� Ladungssicherungsausweis<br />

� ADR-Gefahrgut-Sche<strong>in</strong><br />

� � Gabelstaplerausbildung<br />

�<br />

För<strong>der</strong>ung über Jobcenter /<br />

Agentur für Arbeit möglich<br />

Vorausset<strong>zu</strong>ngen:<br />

� Führersche<strong>in</strong>klasse B<br />

� M<strong>in</strong>destalter 21 Jahre<br />

� Deutschkenntnisse B1<br />

Und die Nachfrage ist da. Denn<br />

<strong>in</strong> den USA gibt es <strong>zu</strong>rzeit so<br />

viele Alle<strong>in</strong>erziehende und<br />

Haushalte, <strong>in</strong> denen beide Elternteile<br />

arbeiten, wie nie <strong>zu</strong>vor.<br />

Das Ziel des „Rent a Grandma“-Konzeptes<br />

ist es, dass die<br />

Familien e<strong>in</strong>e langfristige Beziehung<br />

mit <strong>der</strong> Großmutter aufbauen.<br />

„Ich empfehle unseren Kunden,<br />

m<strong>in</strong>destens drei <strong>der</strong> von uns<br />

vorgeschlagene Damen <strong>zu</strong> <strong>in</strong>terviewen,<br />

bevor sie sich für e<strong>in</strong>e<br />

von ihnen entscheiden“, rät<br />

Todd.<br />

Die Großmutter-Idee br<strong>in</strong>gt die<br />

Leute <strong>zu</strong>m Lächeln. Die K<strong>in</strong><strong>der</strong><br />

bauen e<strong>in</strong>e freundschaftliche<br />

Beziehung <strong>zu</strong> ihren älteren<br />

Nannys auf und sehen sie regelrecht<br />

als Familienmitglied an.<br />

Viele <strong>der</strong> vermittelten Damen<br />

s<strong>in</strong>d wirklich Großmütter, die ihre<br />

eigenen Enkelk<strong>in</strong><strong>der</strong> haben und<br />

daher wissen, was die Kle<strong>in</strong>en<br />

brauchen. „Sie s<strong>in</strong>d ke<strong>in</strong>e gelangweilten<br />

Rentner<strong>in</strong>nen“, so Todd.<br />

Weitere Informationen<br />

http://rentagrandma.com<br />

SVG-Hamburg<br />

Straßenverkehrsgenossenschaft eG<br />

Bullerdeich 36 . 20537 Hamburg<br />

Telefon: 040 / 25 4<strong>50</strong> 111 . Fax: 040 / 25 4<strong>50</strong> 301<br />

<strong>in</strong>fo@svg-hamburg.de . www.svg-hamburg.de<br />

Optional 6-wöchiger<br />

Deutschkurs

WWW.JOBS-KOMPAKT.DE AUS DEM ARBEITSRECHT 13<br />

5. Juni 2012<br />

Urlaubsgewährung ‑<br />

es gibt gesetzliche Regeln<br />

In <strong>der</strong> letzten Ausgabe haben wir über die betriebliche Übung<br />

berichtet. Die ist auch bei <strong>der</strong> Urlaubsgewährung von Bedeutung.<br />

Jedenfalls dort, wo klare Gesetzesregeln fehlen<br />

Der Arbeitnehmer muss<br />

se<strong>in</strong>en Urlaubsanspruch<br />

geltend machen. Der<br />

Arbeitgeber erfüllt den<br />

Urlaubsanspruch dadurch,<br />

dass er den<br />

Urlaubszeitpunkt festlegt<br />

und den Arbeitnehmer für<br />

diese Zeit von <strong>der</strong> Arbeit<br />

freistellt. Hierbei ist meistens<br />

die betriebliche Übung <strong>zu</strong><br />

berücksichtigen. Es gibt z.B.<br />

Listen o<strong>der</strong> Kalen<strong>der</strong>, <strong>in</strong> die die<br />

Belegschaft die Wünsche e<strong>in</strong>trägt.<br />

O<strong>der</strong> es gibt Urlaubssche<strong>in</strong>e,<br />

die abgegeben und<br />

abgezeichnet werden müssen.<br />

Es gibt ganz unterschiedliche<br />

Verfahren. Jedenfalls muss für den<br />

Arbeitnehmer unmissverständlich<br />

se<strong>in</strong>, wann <strong>der</strong> Urlaub stattf<strong>in</strong>den<br />

soll. Wenn es so üblich ist, kann<br />

<strong>der</strong> Urlaub auch durch Schweigen,<br />

z.B. nach E<strong>in</strong>trag <strong>in</strong> die Urlaubsliste<br />

genehmigt werden. Sicherer<br />

ist es jedoch, wenn e<strong>in</strong>e ausdrückliche<br />

Genehmigung erteilt wird.<br />

Dann kann im Betrieb richtig<br />

geplant werden und <strong>der</strong> Arbeitnehmer<br />

se<strong>in</strong>en Urlaub auch längerfristig<br />

buchen. Bei dem Urlaubsantrag<br />

o<strong>der</strong> <strong>der</strong> E<strong>in</strong>tragung<br />

<strong>in</strong> die Liste weiß <strong>der</strong> Arbeitgeber<br />

sofort, welche Wünsche <strong>der</strong><br />

Arbeitnehmer hat. Diese hat er<br />

nämlich bei <strong>der</strong> Urlaubserteilung<br />

<strong>zu</strong> berücksichtigen. So steht es im<br />

Gesetz. Ausnahmen davon s<strong>in</strong>d<br />

<strong>zu</strong>lässig, wenn e<strong>in</strong> an<strong>der</strong>er<br />

Mitarbeiter, <strong>der</strong> möglicherweise<br />

wegen se<strong>in</strong>er K<strong>in</strong><strong>der</strong> nur <strong>in</strong><br />

den Ferien verreisen kann, unter<br />

sozialen Gesichtspunkten Vorrang<br />

haben sollte. Auch dr<strong>in</strong>gende<br />

betriebliche Erfor<strong>der</strong>nisse können<br />

e<strong>in</strong>em gewünschten Urlaubsterm<strong>in</strong><br />

entgegenstehen. Diese<br />

müssen allerd<strong>in</strong>gs schon sehr gravierend<br />

se<strong>in</strong>, dr<strong>in</strong>gend halt, denn<br />

<strong>der</strong> Urlaub dient <strong>der</strong> Erholung des<br />

Arbeitnehmers und soll somit nach<br />

dessen Wünschen gestaltet werden<br />

können.<br />

Aber was s<strong>in</strong>d dr<strong>in</strong>gende<br />

betriebliche Belange? Wenn e<strong>in</strong><br />

Mitarbeiter <strong>in</strong> zentraler Funktion<br />

fehlt treten regelmäßig Betriebsstörungen<br />

auf. Diese Betriebsstörungen<br />

dürfen für den Betrieb<br />

allerd<strong>in</strong>gs ke<strong>in</strong>e existenzielle<br />

Bedeutung haben. Wenn also e<strong>in</strong>e<br />

Auftragsspitze <strong>in</strong> die Ferienzeit<br />

fällt und ke<strong>in</strong> weiteres Personal für<br />

die Auftragsbearbeitung da ist,<br />

kann dies schon e<strong>in</strong>en Grund darstellen,<br />

Urlaub <strong>zu</strong> verweigern.<br />

Entscheidend s<strong>in</strong>d wie immer die<br />

Umstände des E<strong>in</strong>zelfalls. Die<br />

Interessen des Arbeitnehmers,<br />

die sehr hoch angesetzt werden,<br />

s<strong>in</strong>d mit denen des<br />

Arbeitgebers ab<strong>zu</strong>wägen.<br />

Jedenfalls ist die Grenze wohl<br />

überschritten, wenn dem<br />

Arbeitgeber Schaden entstehen.<br />

Dann haben die Interessen<br />

des Arbeitnehmers wohl <strong>zu</strong>rück<strong>zu</strong>stehen.<br />

Weiterh<strong>in</strong> ist <strong>der</strong> Urlaub <strong>zu</strong>sammenhängend<br />

<strong>zu</strong> gewähren. Hier<br />

kann sich dieselbe Problematik<br />

ergeben, denn es kann ja se<strong>in</strong>,<br />

dass <strong>der</strong> Arbeitgeber nicht vier<br />

Wochen o<strong>der</strong> länger an e<strong>in</strong>em<br />

Stück auf den Mitarbeiter verzichten<br />

kann. Damit kommt <strong>der</strong><br />

Arbeitgeber auch nur dr<strong>in</strong>genden<br />

betrieblichen Belangen durch.<br />

Liegen h<strong>in</strong>gegen beim Arbeitnehmer<br />

Gründe vor, so kann <strong>der</strong><br />

Urlaub auch geteilt werden, was<br />

wohl <strong>der</strong> Regelfall und meistens<br />

unproblematisch ist.<br />

E<strong>in</strong>en Son<strong>der</strong>fall <strong>der</strong> dr<strong>in</strong>genden<br />

betrieblichen Belange stellen<br />

die Betriebsferien dar. Nicht nur<br />

kle<strong>in</strong>e Unternehmen, für <strong>der</strong>en<br />

Betrieb <strong>der</strong> Inhaber notwendig ist,<br />

wie z.B. Arztpraxen machen<br />

Betriebsferien. Dann wird für<br />

e<strong>in</strong>en gewissen Zeitraum <strong>der</strong><br />

Betrieb e<strong>in</strong>gestellt.<br />

Sofern e<strong>in</strong> Betriebsrat besteht,<br />

etwa <strong>in</strong> größeren Unternehmen,<br />

hat dieser bei Betriebsferien e<strong>in</strong><br />

Mitbestimmungsrecht, so dass<br />

möglicherweise e<strong>in</strong>e Betriebsvere<strong>in</strong>barung<br />

den Urlaub regelt. In<br />

kle<strong>in</strong>eren Betrieben wird oft e<strong>in</strong>e<br />

Vere<strong>in</strong>barung mit <strong>der</strong> Belegschaft<br />

getroffen. E<strong>in</strong>en Anspruch hat <strong>der</strong><br />

Arbeitgeber ohne Betriebsvere<strong>in</strong>barung<br />

nicht auf Betriebsurlaub.<br />

Insbeson<strong>der</strong>e kann er den<br />

Betriebsurlaub nicht ohne dr<strong>in</strong>gende<br />

betriebliche Gründe anordnen.<br />

Nehmen wir die Arztpraxis: hier<br />

stellt die Abwesenheit des e<strong>in</strong>zigen<br />

Arztes sehr wohl e<strong>in</strong>en dr<strong>in</strong>genden<br />

betrieblichen Grund dar.<br />

Aber über den Betriebsurlaub h<strong>in</strong>aus<br />

muss dem Arbeitnehmer noch<br />

ausreichend Urlaub <strong>zu</strong>r freien<br />

Gestaltung verbleiben. Das Bundesarbeitsgericht<br />

hat es für <strong>zu</strong>lässig<br />

erachtet, im <strong>zu</strong>lässigen<br />

Betriebsurlaub bis <strong>zu</strong> drei Fünftel,<br />

d.h. 15 von 25 Tagen, <strong>zu</strong> b<strong>in</strong>den.<br />

Jedenfalls ist es e<strong>in</strong> wichtiger<br />

Grundsatz des Arbeitsrechts, dass<br />

<strong>der</strong> Erholungszweck des Urlaubs<br />

im Vor<strong>der</strong>grund steht. Die<br />

Gesundheit und die Arbeitskraft<br />

des Arbeitnehmers soll erhalten<br />

bleiben. Da<strong>zu</strong> gehört auch die<br />

Regel, dass <strong>der</strong> Arbeitnehmer<br />

während des Urlaubs ke<strong>in</strong>e<br />

Erwerbstätigkeit ausüben darf, die<br />

<strong>der</strong> Erholung wi<strong>der</strong>spricht.<br />

Otmar Korte,<br />

Fachanwalt für Arbeitsrecht

14 BÜROALLTAG WWW.JOBS-KOMPAKT.DE<br />

Männer fühlen<br />

sich abgelenkt<br />

Wenn die Kolleg<strong>in</strong> im Sommer im luftigen Kleidchen<br />

<strong>zu</strong>r Arbeit kommt, erntet sie vielfach auch<br />

kritische Blicke. Kolleg<strong>in</strong>nen schauen neidisch<br />

o<strong>der</strong> tuscheln über die aufreizende Kleidung<br />

und auch Männer fühlen sich vielfach nicht<br />

wohl. Wo sollen sie h<strong>in</strong>schauen, wenn man<br />

unter dem Kleidchen das Höschen erkennt?<br />

E<strong>in</strong>ige Männer fühlen sich regelrecht <strong>zu</strong>m Flirten<br />

aufgefor<strong>der</strong>t und von <strong>der</strong> Arbeit abgelenkt.<br />

Übrigens: Im Sommer steigt die Quote von sexuellen<br />

Übergriffen im Büro um etwa 60 <strong>Prozent</strong> an.<br />

Frauen wollen ke<strong>in</strong>e<br />

Männer <strong>in</strong> Shorts sehen<br />

Wenn Männer <strong>in</strong> Shorts <strong>zu</strong>r Arbeit kommen,<br />

f<strong>in</strong>den das über 65 <strong>Prozent</strong> <strong>der</strong> weiblichen<br />

Kolleg<strong>in</strong>nen pe<strong>in</strong>lich und unangemessen. Zu<br />

diesem Ergebnis kommt e<strong>in</strong>e Umfrage des<br />

Onl<strong>in</strong>e-Portals gofem<strong>in</strong><strong>in</strong>.de. Allerd<strong>in</strong>gs gaben<br />

auch viele <strong>der</strong> befragten Frauen an, dass sie<br />

bei jungen o<strong>der</strong> sportlichen Typen schon gerne<br />

e<strong>in</strong>mal auf die nackten Be<strong>in</strong>e des Kollegen<br />

schielen. Übrigens: Noch schlechter kommt bei<br />

den Frauen an, wenn die männlichen Kollegen<br />

mit nackten Füßen <strong>in</strong> Sandalen ersche<strong>in</strong>en.<br />

Wie viele allerd<strong>in</strong>gs weiße Socken <strong>in</strong> Sandalen<br />

bevor<strong>zu</strong>gen, wurde nicht abgefragt.<br />

Luftige Kleidung kann<br />

sexuelle Nötigung se<strong>in</strong><br />

Für Rechtsexperten ist die Frage nicht e<strong>in</strong>fach<br />

<strong>zu</strong> beantworten. Was ist sexuelle Nötigung im<br />

Büro? Was ist o.k. und was verstößt nicht nur<br />

gegen die guten Sitten, son<strong>der</strong>n ist strafbar?<br />

<strong>Jobs</strong>-<strong>Kompakt</strong> Rechtsexperte Otmar Korte,<br />

Fachanwalt für Arbeitsrecht hat bei dieser<br />

Frage sogar mit <strong>zu</strong> luftiger und aufreizen<strong>der</strong><br />

Kleidung schon Probleme: "Manchmal kann<br />

das schon als <strong>in</strong>direkte Auffor<strong>der</strong>ung angesehen<br />

werden. Ich empfehle Jedem, sich nicht <strong>zu</strong><br />

freizügig im Büro <strong>zu</strong> zeigen.".<br />

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Chic, aber unangemessen. Halb<br />

transparente Klei<strong>der</strong> beflügeln nur die<br />

sexuellen Phantasien <strong>der</strong> Kollegen und<br />

haben im Büro nichts <strong>zu</strong> suchen. Ist Ihnen<br />

daran gelegen, dass man sich auf Ihren<br />

Vortrag konzentriert und nicht auf die<br />

Formen, die sich unter Ihrem Hemd o<strong>der</strong><br />

Ihrer Bluse abzeichnen, tragen Sie unter<br />

dünnem Stoff e<strong>in</strong> T-Shirt o<strong>der</strong> Unterhemd,<br />

o<strong>der</strong> ziehen Sie e<strong>in</strong>e Bluse über<br />

FOTO: FOTOLIA.DE<br />

5. Juni 2012<br />

Auf

WWW.JOBS-KOMPAKT.DE B Ü R O A L L T A G 15<br />

5. Juni 2012<br />

regende Bürozeiten<br />

Wenn die Temperaturen steigen, wird die Kleidung luftiger. Männer<br />

kommen <strong>in</strong> Shorts und Frauen <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em Hauch von Nichts <strong>zu</strong>r Arbeit. Das<br />

mag angesichts <strong>der</strong> Sommer-Hitze verständlich se<strong>in</strong>, verstößt aber gegen<br />

den Dress-Code und kommt teilweise auch bei den Kollegen nicht gut an<br />

Männliche Brustbehaarung<br />

und Hawaiihemden s<strong>in</strong>d<br />

ebenso außer Mode, wie<br />

auch tabu im Beruf<br />

M<strong>in</strong>iröcke - Bei den Männern<br />

fängt nur das Ratespiel an:<br />

“Welche Höschenfarbe trägt<br />

sie drunter?” Absolut tabu!<br />

d a s k L e i n e d r e s s c o d e - a b c f ü r d a s b e w e r b u n g s g e s P r ä c h<br />

Kaufmännische Berufe<br />

Männer: An<strong>zu</strong>g, Hemd, Krawatte und dunkle,<br />

saubere Schuhe wären ideal. Junge<br />

Männer besitzen aber noch nicht unbed<strong>in</strong>gt<br />

e<strong>in</strong>en An<strong>zu</strong>g. Falsch wäre es, den<br />

alten, nicht <strong>mehr</strong> sitzenden Konfirmationsan<strong>zu</strong>g<br />

aus dem Schrank <strong>zu</strong> kramen.<br />

Lieber für e<strong>in</strong>e ordentlich gebügelte<br />

Baumwollhose, e<strong>in</strong> Hemd mit Krawatte<br />

und e<strong>in</strong> dezentes, e<strong>in</strong>farbige Jacket entscheiden.<br />

E<strong>in</strong>e ordentliche Frisur und<br />

Rasur s<strong>in</strong>d ebenso Pflicht, wie geputzte<br />

Schuhe!<br />

Frauen: Kostüm & Hosenanzüge s<strong>in</strong>d e<strong>in</strong>e<br />

gute Wahl. Da<strong>zu</strong> Fe<strong>in</strong>strumpfhosen und<br />

e<strong>in</strong> dezentes, typgerechtes Make-up.<br />

Flip-Flops - Toll <strong>in</strong> <strong>der</strong> Freizeit<br />

o<strong>der</strong> beim Sport. Im<br />

Arbeitsalltag will niemand<br />

Ihre Füße sehen<br />

Tiefe Dekolletés - Über e<strong>in</strong>e pralle<br />

Oberweite punktet man nur<br />

selten. Knöpfen Sie Ihre Bluse<br />

<strong>zu</strong>, o<strong>der</strong> tragen Sie e<strong>in</strong> Top<br />

Geschlossene Schuhe, gepflegte Hände<br />

und F<strong>in</strong>gernägel.<br />

Handwerkliche Berufe<br />

Hier kommt es <strong>mehr</strong> auf ordentliche, saubere<br />

Kleidung an. E<strong>in</strong> An<strong>zu</strong>g, Kostüm o<strong>der</strong><br />

Hosenan<strong>zu</strong>g können falsch se<strong>in</strong>: Der<br />

Meister o<strong>der</strong> die Kollegen könnten denken,<br />

dass man sich nicht schmutzig machen<br />

will o<strong>der</strong> nicht anpacken kann. Auch Jeans<br />

s<strong>in</strong>d erlaubt, wenn<br />

sie ke<strong>in</strong>e Löcher haben und nicht vor<br />

Dreck stehen. Geputzte, saubere Schuhe,<br />

e<strong>in</strong>e ordentliche Frisur und Rasur s<strong>in</strong>d<br />

aber auch hier e<strong>in</strong> Muss.<br />

Evtl. Pierc<strong>in</strong>gs <strong>in</strong> Nase o<strong>der</strong> Lippen sollte<br />

man entfernen.<br />

Kurze Hosen - In <strong>der</strong> Regel für<br />

Männer tabu. Bei Damen nur als<br />

Bestandteil e<strong>in</strong>er Komb<strong>in</strong>ation<br />

mit fe<strong>in</strong>en Strümpfen aber o.k.<br />

Sandalen mit Socken s<strong>in</strong>d bei<br />

Männern tabu und kommen<br />

<strong>zu</strong>dem bei den Kolleg<strong>in</strong>nen<br />

überhaupt nicht an<br />

Bauchfreie Oberteile -<br />

Gehören <strong>in</strong> die Disco o<strong>der</strong><br />

<strong>in</strong>s Sportstudio, aber nicht<br />

<strong>in</strong>s Büro bzw. Geschäft<br />

Zu Dir o<strong>der</strong> <strong>zu</strong> mir? Dieses<br />

Outfit ist nur da<strong>zu</strong> geeignet,<br />

den männlichen Kollegen den<br />

Kopf <strong>zu</strong> verdrehen<br />

Egal <strong>in</strong> welche Position o<strong>der</strong> <strong>in</strong> welcher Branche man tätig ist. Folgende Accessoires o<strong>der</strong><br />

Kleidungsstücke sollten lieber im Schrank bleiben.<br />

Für Frauen s<strong>in</strong>d tabu:<br />

Für Männer s<strong>in</strong>d tabu:<br />

- Netzstrümpfe<br />

- Sandalen<br />

- Durchsche<strong>in</strong>ende Blusen<br />

- Tennissocken<br />

- M<strong>in</strong>iröcke<br />

- Turnschuhe<br />

- Ungeputzte Schuhe<br />

- Ungeputzte Schuhe<br />

- Blusen mit <strong>zu</strong> tiefem Dekolleté - Sonnenbrille<br />

- Legg<strong>in</strong>s<br />

- Motiv-Krawatten<br />

- Zu hohe Stöckelschuhe<br />

- Bunte, gemusterte Hemden<br />

- Abgelaufene Schuhe<br />

- Großgemusterte Jacketts<br />

- Sonnenbrille<br />

- Große Gürtelschnallen<br />

- Bunte Nylons<br />

- Bunte Strümpfe im Comicstil<br />

- Hosen, aus denen <strong>der</strong> Slip<br />

- Abgelaufene Schuhsohlen<br />

hervorschaut<br />

- Zu viel Schmuck (nicht <strong>mehr</strong><br />

- Bauchfreie Blusen/Shirts<br />

als e<strong>in</strong> R<strong>in</strong>g, e<strong>in</strong>e Herrenuhr)

16 R A T G E B E R WWW.JOBS-KOMPAKT.DE<br />

Falsche<br />

Entscheidungen<br />

können gut se<strong>in</strong><br />

Das kennen Sie sicher auch: Sie haben etwas<br />

entschieden und stellen dann fest "Das war e<strong>in</strong> Fehler"!<br />

Und schon ärgern Sie sich über ungewollte<br />

Konsequenzen. Fehler und falsche Entscheidungen<br />

kommen immer wie<strong>der</strong> vor. Ob im Job o<strong>der</strong> privat,<br />

sie gehören <strong>zu</strong>m Alltag. Das ist nicht weiter tragisch.<br />

Was allerd<strong>in</strong>gs niemanden weiterbr<strong>in</strong>gt, ist, sich<br />

darüber <strong>zu</strong> ärgern und es dabei <strong>zu</strong> belassen<br />

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:<br />

o<br />

t<br />

o<br />

F<br />

Als "Fehler" wird die<br />

Konsequenz e<strong>in</strong>er Entscheidung<br />

bezeichnet.<br />

E<strong>in</strong>e selbst o<strong>der</strong> von an<strong>der</strong>en<br />

gestellte Erwartung wurde nicht<br />

erfüllt. Als Folge davon machen<br />

sich schlechte Gefühle breit.<br />

Wer e<strong>in</strong>en Fehler gemacht hat,<br />

schämt sich, fühlt sich ausgegrenzt<br />

und m<strong>in</strong><strong>der</strong>wertig. Die<br />

Schulzeit lässt grüßen. Fehler<br />

waren Anlass <strong>zu</strong> Tadel an unserer<br />

Person. Wir fühlten uns herabgesetzt<br />

und kle<strong>in</strong>, konnten<br />

Erwartungen an<strong>der</strong>er nicht<br />

erfüllen. Heute, als Erwachsener,<br />

s<strong>in</strong>d wir froh, dass dieses<br />

Kapitel abgeschlossen ist.<br />

Doch mit Fehlern s<strong>in</strong>d wir<br />

immer wie<strong>der</strong> konfrontiert, <strong>in</strong>sbeson<strong>der</strong>e<br />

im Beruf.<br />

Sollte Ihnen an Ihrem Arbeitsplatz<br />

e<strong>in</strong> Fehler unterlaufen se<strong>in</strong>,<br />

denken Sie <strong>zu</strong>nächst über diesen<br />

nach, ehe Sie mit an<strong>der</strong>en darüber<br />

sprechen. Wer sich dabei<br />

denkt: "So ist es nun e<strong>in</strong>mal<br />

gelaufen, so b<strong>in</strong> ich eben!" o<strong>der</strong><br />

"Ich habe ke<strong>in</strong> Glück, da kann ich<br />

nichts machen" und die Sache<br />

damit auf sich beruhen lässt, vergibt<br />

sich große Chancen. Es<br />

bleibt alles wie gehabt. „Die Umstände“<br />

waren eben ungünstig.<br />

5. Juni 2012<br />

Gehen Sie jetzt e<strong>in</strong>en Schritt<br />

weiter. H<strong>in</strong>terfragen Sie Ihr<br />

Verhalten und sagen Sie sich:<br />

"Dumm gelaufen, aber ich sehe<br />

mir den Fehler noch e<strong>in</strong>mal<br />

genauer an!". Selbst wenn sich<br />

etwas im Nachh<strong>in</strong>e<strong>in</strong> als ke<strong>in</strong>e<br />

gute Entscheidung entpuppt,<br />

denken Sie noch e<strong>in</strong>mal über die<br />

entstandenen Konsequenzen<br />

nach. Denn nur wenn Fehler,<br />

ungünstige Verhältnisse o<strong>der</strong><br />

Verhaltensweisen als solche<br />

erkannt werden, lassen sie sich<br />

beheben. Vielleicht erst beim<br />

nächsten Mal. Aber wer dies<br />

überhaupt nicht analysiert, wird<br />

se<strong>in</strong> künftiges Verhalten und<br />

damit se<strong>in</strong>e Entscheidungen<br />

nicht än<strong>der</strong>n.<br />

Noch e<strong>in</strong>mal <strong>zu</strong>rück <strong>zu</strong>m<br />

Ausgangspunkt <strong>der</strong> Situation.<br />

E<strong>in</strong> "Fehler" ist die Folge e<strong>in</strong>er<br />

Handlung o<strong>der</strong> e<strong>in</strong>er falschen<br />

E<strong>in</strong>schät<strong>zu</strong>ng e<strong>in</strong>er Situation.<br />

Aus beidem resultierte e<strong>in</strong><br />

Verhalten, dass von Ihnen nicht<br />

gewünscht war. Sie wollten e<strong>in</strong><br />

bestimmtes Ziel erreichen, was<br />

lei<strong>der</strong> misslang. Niemand konnte<br />

das Ergebnis kennen o<strong>der</strong> hun<strong>der</strong>tprozentig<br />

voraussagen.<br />

Es gibt bei je<strong>der</strong> Entscheidung<br />

immer <strong>mehr</strong> als e<strong>in</strong>en Weg. Sie

WWW.JOBS-KOMPAKT.DE R A T G E B E R 17<br />

5. Juni 2012<br />

haben nun jenen gewählt, <strong>der</strong><br />

nicht <strong>zu</strong>m gewünschten Ziel führte.<br />

Sie hätten theoretisch auch<br />

e<strong>in</strong>e an<strong>der</strong>e Entscheidung treffen<br />

können. Sie haben Ihre Entscheidung<br />

nach bestem Wissen<br />

und Gewissen getroffen. Heute<br />

s<strong>in</strong>d Sie schlauer. Konnten Sie<br />

die Konsequenzen Ihrer Entscheidung<br />

voraussehen? Wahrsche<strong>in</strong>lich<br />

nicht.<br />

Wer e<strong>in</strong>en Fehler unter diesem<br />

Gesichtspunkt betrachtet,<br />

empf<strong>in</strong>det ihn viel weniger als<br />

Fehler, son<strong>der</strong>n als e<strong>in</strong>e Möglichkeit<br />

<strong>der</strong> Entscheidung und<br />

des Verhaltens. Wer se<strong>in</strong> Verhalten<br />

und weitere Entscheidun-<br />

Fehler s<strong>in</strong>d oftmals schmerzhaft,<br />

können sie Ihrem Ziel aber auch<br />

näherbr<strong>in</strong>gen<br />

FOTO: FOTOLIA.DE<br />

gen an diese neue Erkenntnis<br />

anpasst, hat e<strong>in</strong>e wichtige<br />

Erfahrung gemacht. Die gute<br />

Seite e<strong>in</strong>es Fehlers ist, dass<br />

jemand dadurch tiefer <strong>in</strong> die<br />

Materie e<strong>in</strong>steigt. Das Blickfeld<br />

öffnet sich für an<strong>der</strong>e Möglichkeiten.<br />

Überlegen Sie sich also <strong>in</strong><br />

diesem S<strong>in</strong>ne, ob e<strong>in</strong> "Fehler" -<br />

wie Sie me<strong>in</strong>en - nicht nur e<strong>in</strong><br />

Weg war, <strong>der</strong> Sie nicht <strong>zu</strong>m<br />

Erfolg geführt hat. Das nächste<br />

Mal versuchen Sie e<strong>in</strong>en an<strong>der</strong>en<br />

Weg. Diese neuen Erfahrungen<br />

lassen Sie <strong>in</strong> die nächsten<br />

Entscheidungen e<strong>in</strong>fließen.<br />

Text: Gisela Malasch<br />

s o e r r e i c h e n s i e i h r e z i e L e<br />

1. Schieben Sie vergangene „Fehler“ nicht weg. Analysieren Sie ihn.<br />

Warum betrachten Sie die Konsequenz Ihrer Entscheidung als Fehler?<br />

2. Welches Wissen und welche Erfahrung haben Sie aus Ihrer damaligen<br />

Entscheidung gewonnen?<br />

3. Prüfen Sie im Nachh<strong>in</strong>e<strong>in</strong>, welche an<strong>der</strong>en Entscheidungsmöglichkeiten<br />

es überhaupt gegeben hätte.<br />

4. Wie hätte sich e<strong>in</strong>e an<strong>der</strong>e Entscheidung heute ausgewirkt?<br />

5. Sichern Sie sich Ihre gewonnenen Erkenntnisse. Überlegen Sie bei<br />

künftigen Entscheidungen, welche Möglichkeiten es gibt und schätzen<br />

Sie die Konsequenzen je<strong>der</strong> Entscheidungsmöglichkeit ab.<br />

6. Entscheiden Sie dann nach bestem Wissen und Gewissen. Mit Ihrem<br />

<strong>der</strong>zeitigen Wissensstand werden Sie sich für den bestmöglichen Weg<br />

entscheiden.<br />

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über die autor<strong>in</strong><br />

Gisela Malasch ist Journalist<strong>in</strong>, Inhaber<strong>in</strong> und Tra<strong>in</strong>er<strong>in</strong><br />

<strong>der</strong> Pro life-balance Sem<strong>in</strong>are. Pro life-balance steht für<br />

bewusst glücklich leben! Mit erprobten Analyse-,<br />

Planungs- und Umset<strong>zu</strong>ngstechniken kann je<strong>der</strong> se<strong>in</strong>e<br />

Ziele und Wünsche verwirklichen und die Richtung se<strong>in</strong>es<br />

Lebens selbst bestimmen. „Wir geben <strong>in</strong> unseren<br />

Sem<strong>in</strong>aren den Teilnehmern Werkzeuge an die Hand, wie<br />

sie bewusst und glücklich leben und damit ihre<br />

Erfolgsspirale <strong>in</strong> Gang setzen.“ Das Selbstmanagement basiert auf <strong>der</strong> ganzheitlichen<br />

Methodik und vermittelt das „gewusst wie“. Gisela Malasch hat<br />

Kommunikationswissenschaften M. A. studiert und e<strong>in</strong>en Abschluss als<br />

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Assistenzberufe<br />

Im Gesundheits- und Pflegebereich<br />

s<strong>in</strong>d auch Quere<strong>in</strong>steiger gefragt<br />

Seit <strong>der</strong> Jahrtausendwende<br />

wächst <strong>der</strong> Bedarf an<br />

Fachkräften im Gesundheits-<br />

und Pflegebereich konstant.<br />

In den letzten Jahren s<strong>in</strong>d<br />

deshalb die sogenannten Assistenzberufe<br />

entstanden, die<br />

auch Ungelernten und älteren<br />

Arbeitsuchenden den E<strong>in</strong>stieg<br />

<strong>in</strong>s Gesundheitswesen ermöglichen.<br />

In all diesen Bereichen<br />

werden gute Deutschkenntnisse,<br />

gute Umgangsformen<br />

und Zuverlässigkeit vorausge-<br />

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setzt. Der E<strong>in</strong>stieg ist z.B. möglich<br />

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E<strong>in</strong> grober Überblick über verschiedene<br />

Assistenzberufe:<br />

Pflegehelfer/<strong>in</strong>nen arbeiten<br />

<strong>in</strong> <strong>der</strong> stationären Altenpflege.<br />

Dort helfen sie bei <strong>der</strong> Essensversorgung<br />

und beim Waschen<br />

<strong>der</strong> Bewohner. Die Berufschancen<br />

s<strong>in</strong>d sehr gut. „Auf jeden<br />

Absolventen kommen fünf bis<br />

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Bürokauffrau/-mann (auch <strong>in</strong> Teilzeit)<br />

Kauffrau/-mann für Bürokommunikation (auch <strong>in</strong> Teilzeit)<br />

Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen<br />

Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel<br />

Immobilienkauffrau/-mann<br />

Fachkraft für Lagerlogistik<br />

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Nachholen des Berufsabschlusses <strong>in</strong> 6 Monaten Beg<strong>in</strong>n: 14. Juni 2012<br />

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Kontakt: 2040 23703-109 � www.bildungsgutsche<strong>in</strong>umschulung.de<br />

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Kontakt: 2040 23703-400 � www.grone.de/hh-wirtschaftsakademie<br />

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Kontakt: Info-Po<strong>in</strong>t 2040 23703-0 � www.grone.de/hh-netzwerk<br />

Die Stiftung Grone-Schule und ihre Bildungszentren f<strong>in</strong>den Sie <strong>in</strong> <strong>der</strong> City Süd:<br />

He<strong>in</strong>rich-Grone-Stieg 1 – 4 � 20097 Hamburg<br />

sechs Angebote“, sagt Angelo<br />

Wehrli, Geschäftsführer <strong>der</strong> afg<br />

Personal GmbH. Er selbst stellt<br />

jeden e<strong>in</strong>, <strong>der</strong> fachlich geeignet<br />

und körperlich und psychisch<br />

stabil ist. „Man darf sich da nichts<br />

vormachen. Die Pflege ist e<strong>in</strong><br />

richtig schwerer Job“, so Wehrli.<br />

Alltagsbegleiter (auch gebräuchlich:Betreuungsassistenten,<br />

Zusätzliche Betreuungskraft<br />

nach § 87 b, Abs. 3 SGB XI) entlasten<br />

die Pflegekräfte <strong>der</strong> ambulanten<br />

o<strong>der</strong> stationären Altenhilfe<br />

vor allem bei dementiell erkrankten<br />

und vere<strong>in</strong>zelt auch bei geistig<br />

beh<strong>in</strong><strong>der</strong>ten o<strong>der</strong> psychisch<br />

erkrankten Menschen. Sie helfen<br />

den Bewohnern bei <strong>der</strong><br />

Orientierung und Aktivierung im<br />

Alltag. „Wer geduldig mit<br />

Menschen ist, Spaß am <strong>in</strong>tensiven<br />

Kontakt hat und Ideen für die<br />

5. Juni 2012<br />

Beschäftigung, kann <strong>in</strong> diesem<br />

Bereich gut landen“, me<strong>in</strong>t Nacife<br />

Tokuc, Pflegedienstleiter<strong>in</strong> bei<br />

<strong>der</strong> Tabea – Leben bei Freunden<br />

gGmbH.<br />

Hauswirtschaftliche Helfer<br />

werden <strong>in</strong> den unterschiedlichen<br />

hauswirtschaftlichen Bereichen<br />

<strong>in</strong> <strong>der</strong> stationären Altenpflege e<strong>in</strong>gesetzt,<br />

so für die Portionierung<br />

<strong>der</strong> Speisen <strong>in</strong> <strong>der</strong> Küche, bei <strong>der</strong><br />

Vorbereitung <strong>der</strong> Speiseräume<br />

o<strong>der</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> Wäscheversorgung<br />

und Wäscherei. Seltener ist die<br />

Beschäftigung bei ambulanten<br />

Pflegediensten, wo sie bei <strong>der</strong><br />

Re<strong>in</strong>igung und an<strong>der</strong>en hauswirtschaftlichen<br />

Tätigkeiten <strong>in</strong> Privathaushalten<br />

helfen. Ob so o<strong>der</strong><br />

so: Organisationsgeschick und<br />

Hygiene werden <strong>in</strong> diesen Tätigkeitsbereichen<br />

ganz groß geschrieben.

WWW.JOBS-KOMPAKT.DE W E I T E R B I L D U N G 19<br />

5. Juni 2012<br />

Versorgungsassistenten<br />

(auch gebräuchlich: Serviceassistenten)<br />

arbeiten <strong>in</strong> <strong>der</strong> Regel <strong>in</strong><br />

Krankenhäusern. Die E<strong>in</strong>satzbereiche<br />

s<strong>in</strong>d vielfältig. Im UKE<br />

etwa bereiten sie das Essen auf<br />

den Stationen <strong>zu</strong> und s<strong>in</strong>d<br />

<strong>zu</strong>ständig für die gastronomische<br />

Versorgung <strong>der</strong> Patienten. „Bei<br />

uns im Haus versorgen wir die<br />

Patienten sehr <strong>in</strong>dividuell nach<br />

ihren jeweiligen Bedürfnissen“,<br />

sagt Franziska Nock-Ajai, Personalreferent<strong>in</strong><br />

<strong>der</strong> Kl<strong>in</strong>ik Gastronomie<br />

Eppendorf (KGE). „Von<br />

daher suchen wir Mitarbeiter mit<br />

ausgeprägter Dienstleistungsmentalität<br />

und <strong>der</strong> Flexibilität,<br />

eigenständig <strong>zu</strong> erkennen, was<br />

als nächstes ansteht. Und e<strong>in</strong>e<br />

Frage sollten Bewerber/<strong>in</strong>nen mit<br />

‚ja’ beantworten können: Habe<br />

ich für mich e<strong>in</strong>e stabile Haltung<br />

gefunden gegenüber Krankheit<br />

Bei afg worknet kann man den<br />

E<strong>in</strong>stieg <strong>in</strong> die Pflegebranche<br />

schon <strong>in</strong> 3-monatigen<br />

Weiterbildungssem<strong>in</strong>aren erlernen<br />

und Tod?“<br />

FOTO: AFG WORKNET<br />

Logistiker im Gesundheitswesen<br />

arbeiten hauptsächlich im<br />

Bereich <strong>der</strong> Hol- und Br<strong>in</strong>gedienste<br />

<strong>in</strong> großen Krankenhäusern.<br />

Dort s<strong>in</strong>d sie <strong>zu</strong>ständig für<br />

Betten-, Medikamenten- und<br />

Patiententransporte sowie für<br />

Kurierdienste auf dem Krankenhausgelände.<br />

Bei all diesen Tätigkeiten arbeitet<br />

man <strong>in</strong> <strong>der</strong> Regel wechselweise<br />

<strong>in</strong> <strong>der</strong> Früh- und Spätschicht.<br />

H<strong>in</strong><strong>zu</strong> kommen Wochenenddienste.<br />

Nur <strong>Zeitarbeit</strong>sfirmen<br />

und wenige E<strong>in</strong>richtungen,<br />

darunter die KGE, können sich<br />

bei den Arbeitszeiten nach den<br />

Bedürfnissen <strong>der</strong> Arbeitnehmer/<strong>in</strong>ne/n<br />

richten. Dort ist meist auch<br />

e<strong>in</strong>e Teilzeitbeschäftigung, z.B.<br />

für alle<strong>in</strong>erziehende Mütter, möglich.<br />

Text: Maria Jansen<br />

t i P P s f ü r d i e V e r m i t t L u n g<br />

Das Spektrum im Pflege- und<br />

Gesundheitsbereich ist weit<br />

gefächert und reicht von <strong>der</strong><br />

ambulanten Betreuung bis <strong>zu</strong>m<br />

E<strong>in</strong>satz im großen Krankenhaus.<br />

Außerdem s<strong>in</strong>d die Häuser<br />

unterschiedlich ausgerichtet,<br />

arbeiten z.B. naturheilkundlich,<br />

s<strong>in</strong>d konfessionell gebunden<br />

o<strong>der</strong> haben e<strong>in</strong>en <strong>in</strong>terkulturellen<br />

Schwerpunkt. Und es<br />

gibt Unterschiede bei den Stellenprofilen.<br />

„Bewerber/<strong>in</strong>nen<br />

sollten sich deshalb möglichst<br />

schon im Vorfeld Gedanken<br />

darüber machen, welcher Arbeitgeber<br />

<strong>zu</strong> ihnen passt“, empfiehlt<br />

Elke Miersch, Bereichsleiter<strong>in</strong><br />

Weiterbildung bei <strong>der</strong><br />

afg worknet GmbH, die im<br />

Assistenzbereich ausbildet und<br />

Arbeitsuchende an über <strong>50</strong><br />

Pflegee<strong>in</strong>richtungen und Krankenhäuser<br />

im gesamten Stadtgebiet<br />

vermittelt. Wer sich im<br />

Internet über potentielle Arbeitgeber<br />

schlau machen möchte,<br />

f<strong>in</strong>det Namen und Adressen auf<br />

www.hamburg.de/branchenbuch<br />

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helfen bei <strong>der</strong> E<strong>in</strong>schät<strong>zu</strong>ng.<br />

Die Verdienstmöglichkeiten im<br />

Assistenzbereich liegen zwischen<br />

acht und zehn Euro pro<br />

Stunde. „<strong>Lohn</strong>enswert kann<br />

deshalb auch <strong>der</strong> Blick auf<br />

Son<strong>der</strong>schicht<strong>zu</strong>lagen, Fahrtkostenbeteiligung<br />

o<strong>der</strong> Weihnachts-<br />

o<strong>der</strong> Urlaubsgeld se<strong>in</strong>“,<br />

betont Elke Miersch.<br />

Der dritte Tipp von Elke<br />

Miersch: „S<strong>in</strong>nvoll ist, e<strong>in</strong>en<br />

Probearbeitstag <strong>zu</strong> vere<strong>in</strong>baren.<br />

So kann man überprüfen,<br />

ob <strong>der</strong> erste E<strong>in</strong>druck stimmt<br />

und selber e<strong>in</strong>en guten E<strong>in</strong>druck<br />

h<strong>in</strong>terlassen.“<br />

Am 20. Juni um 10 Uhr können<br />

Interessierte sich bei <strong>der</strong> afg<br />

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die E<strong>in</strong>stiegsmöglichkeiten im<br />

Gesundheitsbereich <strong>in</strong>formieren.<br />

Dort gibt es auch Gelegenheit<br />

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BAP - Zugehörigkeit.<br />

l<br />

Ihre Bewerbung richten Sie an:<br />

MPL Mediz<strong>in</strong>ische Personal Leas<strong>in</strong>g<br />

Mönckebergstraße 19<br />

20095 Hamburg<br />

Tel.: (0 40) 7 02 99 78-0 * E-mail: hamburg@mpl-personal.de<br />

Weitere Informationen, Angebote und alle Kontaktdaten f<strong>in</strong>den Sie unter:<br />

www.mpl-personal.de<br />

Stand 3.06.2012 - Wir übernehmen für Verfügbarkeit und Richtigkeit ke<strong>in</strong>e Gewähr<br />

Nutzen Sie unsere Dienstleistung bei <strong>der</strong> Auswahl Ihres<br />

neuen Arbeitgebers und <strong>in</strong> <strong>der</strong> Personalvermittlung!<br />

Für unsere Kunden <strong>in</strong> HH und Umgebung suchen wir m / w:<br />

Industrie- & Speditionsleute<br />

Debitoren- & Kreditorenbuchhalter<br />

Sozialversicherungsfachangestellte<br />

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kommunikationsstarke Persönlichkeiten<br />

<strong>zu</strong>r Kundenberatung<br />

Datenerfasser<br />

Senden Sie uns Ihre Bewerbung per Mail an hamburg@arwa.de o<strong>der</strong><br />

vere<strong>in</strong>baren Sie direkt e<strong>in</strong> Vorstellungsgespräch unter Tel: 040 – 89 72 52 80<br />

ARWA Personaldienstleistungen GmbH | Gänsemarkt 44 | 20354 Hamburg<br />

Weitere <strong>in</strong>teressante Stellenangebote im Internet unter www.arwa.de<br />

Job-Bezeichnung Beschreibung Anfor<strong>der</strong>ungen Kontakt<br />

Orthopädiemechaniker/<strong>in</strong><br />

und<br />

Bandagist/<strong>in</strong><br />

Verkäufer (m/w)<br />

Bäckerei/Konditorei<br />

Wir suchen für unsere Firma im Gebiet<br />

Hamburg/Lübeck 2 Orthopädiemechaniker (m/w).<br />

Zu Ihren Aufgaben gehören die <strong>in</strong>dividuelle<br />

Kundenbetreuung und -beratung, Betreuung und<br />

Beratung von Ärzten, Herstellung von Orthesen<br />

u<strong>in</strong>d Prothesen.<br />

5. Juni 2012<br />

Als mittelständischer und regionaler Personaldienstleister suchen wir für<br />

den E<strong>in</strong>satz bei unseren Kunden schnellstmöglich (m / w):<br />

� Maler<br />

� Schlosser / Schweißer<br />

� Kfz-Mechatroniker<br />

� Tischler/ -helfer<br />

� Elektriker / Elektroniker<br />

� Industrie- und<br />

Zerspanungsmechaniker<br />

� Masch<strong>in</strong>enführer- und<br />

bediener<br />

� Logistikfachkräfte<br />

Wir bieten Ihnen:<br />

▶ wohnortnahe E<strong>in</strong>sätze bei <strong>in</strong>teressanten Hamburger Unternehmen ▶ ������������<br />

▶ �����������������������������▶ ���������������������������▶ Übernahmemöglichkeiten<br />

Bitte bewerben Sie sich onl<strong>in</strong>e, telefonisch o<strong>der</strong> schriftlich an:<br />

Geisler & Riemann Personalkontor GmbH � Lüneburger Straße 2 � 21073 Hamburg<br />

Tel.: 040 767 55 516 � <strong>in</strong>fo@personalkontor.net � www.personalkontor.net<br />

Abgeschlossene Ausbildung, FS Kl B Carepo<strong>in</strong>t Thum und Wilharm OHG<br />

Herr Werner Kägi<br />

Mart<strong>in</strong>istr. 52<br />

20251 Hamburg<br />

E-Mail: Kaegi@carepo<strong>in</strong>t.eu<br />

Vollzeit o<strong>der</strong> Teilzeit möglich Ausbildung o<strong>der</strong> Erfahrung im Verkauf (sehr<br />

gerne Bäckerei/Konditorei) / Zuverlässigkeit /<br />

gepflegtes Ersche<strong>in</strong>ungsbild<br />

Konditorei Jörg Fastert e.K.<br />

Herr Jörg Fastert<br />

Alsterdorfer Str. 292<br />

22297 Hamburg<br />

E-Mail: <strong>in</strong>fo@konditorei-fastert.de

WWW.JOBS-KOMPAKT.DE<br />

17. Mai 2011<br />

Fachkräfte gesucht! (m / w)<br />

Elektro<br />

Maler<br />

Gas- & Wasser<br />

Schlosser<br />

Tischler<br />

Kfz<br />

Garten<br />

Vere<strong>in</strong>baren Sie gern direkt e<strong>in</strong> Vorstellungsgespräch!<br />

Rufen Sie an! 040 – 79 75 12 80<br />

ARWA Personaldienstleistungen GmbH<br />

Harburger Rathausstr. 33 | 21073 Hamburg | E-Mail: harburg@arwa.de<br />

Weitere <strong>in</strong>teressante Stellenangebote im Internet unter www.arwa.de<br />

Als unabhängiges Verbraucherschutzportal s<strong>in</strong>d wir darauf spezialisiert, den PKV-<br />

Tarifwechsel <strong>in</strong>nerhalb <strong>der</strong> Gesellschaft durch<strong>zu</strong>setzen. Dabei suchen wir Unterstüt<strong>zu</strong>ng:<br />

� Telefonischer Kundenbetreuer (m /w)<br />

� Entwickler / Programmierer<br />

Schwerpunkt Symfony (m /w)<br />

� Versicherungskaufmann<br />

PKV-Kenntnisse von Vorteil (m /w)<br />

� Mitarbeiter für den Vertrieb<br />

<strong>in</strong> Festanstellung (m /w)<br />

� Buchhalter<br />

gute Kenntnisse <strong>in</strong> Agenda / Rechnungswesen (m /w)<br />

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an:<br />

Widge.de GmbH | Kattrepelsbrücke 1 | 20095 Hamburg<br />

Telefon: +49 40 60 94 66 840 | E-Mail: bewerbung@widge.de<br />

Neue Karriere<br />

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In unserem Onl<strong>in</strong>e-Stellenmarkt<br />

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passendes Stellenangebot<br />

www.<strong>Jobs</strong>-<strong>Kompakt</strong>.de<br />

Stand 3.06.2012 - Wir übernehmen für Verfügbarkeit und Richtigkeit ke<strong>in</strong>e Gewähr<br />

Wir s<strong>in</strong>d ausgezeichnet!<br />

atrias personalmanagement ist e<strong>in</strong> familiär geführtes,<br />

wirtschaftlich gesundes Unternehmen im Mittelstand.<br />

Wir s<strong>in</strong>d mit dem Gütesiegel „Deutschlands Beste<br />

Arbeitgeber“ ausgezeichnet worden und konnten <strong>in</strong><br />

diesem Jahr erneut den 2. Platz erzielen.<br />

Job-Bezeichnung Beschreibung Anfor<strong>der</strong>ungen Kontakt<br />

Lagerfachkraft (m/w) Überwachung des Warenflusses / KANBAN-<br />

Bereitstellung / Materialbereitstellung / Warene<strong>in</strong>gänge<br />

buchen / Stammdatenpflege / Umlagerung /<br />

Enge Zusammenarbeit mit Warenannahme und<br />

Versand<br />

Operationstechnische/r<br />

Assistent/<strong>in</strong><br />

S T E L L E N M A R K T 21<br />

Für rennomierte Kundenunternehmen suchen wir:<br />

��Energieelektroniker (m/w)<br />

��Industriemechaniker (m/w)<br />

Bereich Montage<br />

��Schweißer (m/w) mit gültigen Pässen<br />

��Chemielaborant (m/w)<br />

��Chemikant (m/w)<br />

��Produktionsfachkraft Chemie (m/w)<br />

��Ober�ächenbeschichter (m/w)<br />

Sie starten Ihre Tätigkeit im Rahmen <strong>der</strong> Arbeitnehmerüberlassung mit<br />

<strong>der</strong> Perspektive auf Übernahme. Selbstverständlich erhalten Sie e<strong>in</strong>en<br />

Weitere Informationen auch auf unserer Homepage www.atrias.de.<br />

atrias personalmanagement gmbh<br />

HH-Harburg Industrie & Technik, Chemie<br />

Schloßmühlendamm 1<br />

21073 Hamburg<br />

Telefon 040/767 94 39 14<br />

hamburg-harburg@atrias.de<br />

HH-City Industrie & Technik<br />

Alter Fischmarkt 11<br />

20457 Hamburg<br />

Telefon 040/32 00 49 10<br />

hamburg-city@atrias.de<br />

Abgeschlossene Ausbildung <strong>zu</strong>r Lagerfachkraft<br />

/ m<strong>in</strong>d. 3 Jahre Berufserfahrung /<br />

Grundkenntnisse <strong>in</strong> SAP / PC Kenntnisse<br />

(MS –Office) / Führersche<strong>in</strong> für Gabelstapler<br />

/ Vorkenntnisse <strong>in</strong> KANBAN wünschenswert<br />

Arbeitsort: Hamburg / Vollzeit o<strong>der</strong> Teilzeit Abgeschlossene Berufsausbildung / Kenntnisse<br />

im Umgang mit mediz<strong>in</strong>ischen Geräten<br />

und Instrumenten / hohe Fach- und Sozialkompetenz<br />

sowie e<strong>in</strong> ausgeprägtes Organisationsgeschick<br />

Franke & Pahl<br />

Fenja Paasch<br />

Moorfleeter Str. 15<br />

22113 Hamburg<br />

Telefon :040 / 736 27-126,<br />

E-Mail: a.re<strong>in</strong>hardt@franke-pahl.de<br />

Medic - <strong>Zeitarbeit</strong><br />

Eiffestraße 48<br />

20537 Hamburg<br />

Tel.: 040 / 30 39 86 910<br />

E-Mail: service@medic-zeitarbeit.de<br />

www.medic-zeitarbeit.de

22 S T E L L E N M A R K T WWW.JOBS-KOMPAKT.DE<br />

<strong>Jobs</strong> <strong>in</strong> Teil- & Vollzeit <strong>zu</strong> vergeben!<br />

Wir suchen je 25 Mitarbeiter (m / w) für die Bereiche:<br />

Lager<br />

Produktion<br />

Handwerk<br />

Re<strong>in</strong>igung<br />

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!<br />

Rufen Sie an! 040 – 79 75 12 80<br />

Garten<br />

Schüler- (ab 18 J.)<br />

& Studentenjobs<br />

ARWA Personaldienstleistungen GmbH<br />

Harburger Rathausstr. 33 | 21073 Hamburg | E-Mail: harburg@arwa.de<br />

Weitere <strong>in</strong>teressante Stellenangebote im Internet unter www.arwa.de<br />

Stand 3.06.2012 - Wir übernehmen für Verfügbarkeit und Richtigkeit ke<strong>in</strong>e Gewähr<br />

Job-Bezeichnung Beschreibung Anfor<strong>der</strong>ungen Kontakt<br />

Servicekraft (m/w)<br />

Vollzeit<br />

Servicetechniker<br />

(m/w) für die Region<br />

Hamburg<br />

Bankett- und Tagungsservice (eigenverantwortlich) /<br />

A-la-carte Service / Bürorganisation / Veranstaltungen<br />

annehmen etc.) / e<strong>in</strong>fache EDV-E<strong>in</strong>gaben<br />

Außendiensttätigkeiten direkt bei unseren Kunden<br />

vor Ort / Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten<br />

an Elektrostaplern, u.A. auch im Ex-<br />

Schutz (ATEX) Bereich / Zielorientierte Zusammenarbeit<br />

mit unserem E<strong>in</strong>satzteam<br />

Als bestzertifizierter Personaldienstleister<br />

Deutschlands arbeiten<br />

wir mit namhaften Industrieunternehmen<br />

im Großraum Hamburg<br />

<strong>zu</strong>sammen und vermitteln<br />

unser Personal <strong>in</strong> langfristige<br />

Arbeitsplätze.<br />

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen<br />

Bewerbungsunterlagen.<br />

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unter: www.IMPACT.<strong>Jobs</strong><br />

Aktuell suchen wir:<br />

Chemikanten (m / w)<br />

Chemielaboranten (m / w)<br />

Staplerfahrer (m / w)<br />

Technische Sachbearbeiter (m / w)<br />

Elektriker (m / w)<br />

IMPACT Group<br />

Neuer Wall 9<br />

20354 Hamburg<br />

Telefon 040 / 3<strong>50</strong> 16 310<br />

E-Mail Hamburg@IMPACT-Group.de<br />

5. Juni 2012<br />

Sie haben e<strong>in</strong> Ziel – Wir haben die <strong>Jobs</strong>!<br />

Sie suchen e<strong>in</strong>e neue Herausfor<strong>der</strong>ung? Dann lassen Sie sich nicht<br />

länger aufhalten!<br />

Wir s<strong>in</strong>d als geschätzter Partner und Ansprechpartner bei unseren<br />

Kunden für e<strong>in</strong> breites Spektrum an Personaldienstleistungen bekannt.<br />

Egal ob Sie Ingenieur, Handwerker, Sekretär<strong>in</strong> o<strong>der</strong> Lagerarbeiter s<strong>in</strong>d,<br />

o<strong>der</strong> e<strong>in</strong>en ganz an<strong>der</strong>en Beruf ausüben, wir verfügen ständig über<br />

<strong>in</strong>teressante Stellenangebote.<br />

Zurzeit suchen wir – für den dauerhaften E<strong>in</strong>satz <strong>in</strong> renommierten<br />

Kundenunternehmen <strong>in</strong> HH mit Übernahmeoption – <strong>in</strong> Vollzeit (m/w):<br />

� BWLer Nachwuchsführungskraft / Logistik<br />

� Lagerhelfer <strong>in</strong> Vollzeit und Teilzeit<br />

� Bauleiter / Sanierung<br />

� Gas-Wasser-Installateur<br />

� Maler<br />

� Elektriker<br />

� Haustechniker<br />

� Hei<strong>zu</strong>ngsbauer<br />

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.<br />

Gern auch per Mail an: bewerbung@mika-personal.de<br />

mika Personaldienstleistungen GmbH<br />

Frau Gefion Kupke, Röd<strong>in</strong>gsmarkt 29, 20459 Hamburg<br />

Telefon: 040 226 223 560<br />

Details entnehmen Sie bitte unserer Homepage<br />

www.mika-personal.de<br />

Abgeschlossene Ausbildung Restauranto<strong>der</strong><br />

Hotelfach / sehr gute Deutschkenntnisse<br />

<strong>in</strong> Wort und Schrift / Englischkenntnisse<br />

/ EDV-Grundkenntnisse / gepflegtes<br />

Äußeres wegen Kundenkontakt<br />

Abgeschlossene Ausbildung <strong>zu</strong>m Industrie,<br />

KFZ- o<strong>der</strong> Landmasch<strong>in</strong>enmechaniker, KFZ-<br />

Mechatroniker, Elektroniker o<strong>der</strong> Elektromasch<strong>in</strong>enbauer<br />

/ gute Kenntnisse <strong>in</strong> <strong>der</strong> Fahrzeugelektronik<br />

und Hydraulik / Berufserfahrung<br />

<strong>in</strong> <strong>der</strong> Flurför<strong>der</strong>zeugbranche<br />

Restaurant Papillon im Hotel Engel<br />

Herr Nehrmann<br />

Niendorfer Str. 55 - 59<br />

22529 Hamburg<br />

k.nehrmann@restaurant-papillon.de<br />

Sichelschmidt GmbH material handl<strong>in</strong>g<br />

Frau Kerst<strong>in</strong> Jost<br />

Im Hil<strong>in</strong>gschen 32<br />

58300 Wetter (Ruhr)<br />

E-Mail: k.jost@sichelschmidt.de

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5. Juni 2012<br />

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<strong>der</strong> 7(S)-Gruppe <strong>der</strong> Spezialist<br />

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Für unseren Standort Hamburg<br />

suchen wir (m /w):<br />

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Oberflächen<br />

n Auftragen von<br />

Korrosionsschutz<br />

n Erstellen von<br />

Beanstandungen<br />

Als Grundvorausset<strong>zu</strong>ng<br />

sollten Sie mitbr<strong>in</strong>gen:<br />

n Abgeschlossene Ausbildung<br />

<strong>zu</strong>m Fahrzeuglackierer<br />

n Englisch Grundkenntnisse<br />

n Luftfahrterfahrung wünschenswert<br />

n Teamorietiert<br />

Sie s<strong>in</strong>d <strong>in</strong>teressiert und<br />

das Anfor<strong>der</strong>ungsprofil passt<br />

<strong>zu</strong> Ihnen? Dann freuen wir uns<br />

über Ihre Bewerbung.<br />

Mehr erfahren Sie unter: www.7s-aviation.com<br />

Neue Karriere<br />

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passendes Stellenangebot<br />

Stand 3.06.2012 - Wir übernehmen für Verfügbarkeit und Richtigkeit ke<strong>in</strong>e Gewähr<br />

Rufen Sie an! 040 – 89 72 52 80<br />

Job-Bezeichnung Beschreibung Anfor<strong>der</strong>ungen Kontakt<br />

Ladenbäcker o<strong>der</strong><br />

Konditor (m/w)<br />

(S)TEGMANN Aircraft<br />

Ma<strong>in</strong>tenance GmbH<br />

Recruitment<br />

www.7s-aviation.com<br />

bewerbung@7s-aviation.com<br />

www.<strong>Jobs</strong>-<strong>Kompakt</strong>.de<br />

Bäcker (m/w) mit<br />

Konditoreierfahrung<br />

Kaufmännische<br />

Assistenz (m/w) o<strong>der</strong><br />

Sachbearbeiter (m/w)<br />

Ladenbäckerei / Konditorwarenherstellung<br />

Enge Zusammenarbeit mit <strong>der</strong> Geschäftsführung<br />

Allgeme<strong>in</strong>e Assistenz- & Sachbearbeitungsaufgaben;<br />

bei entsprechen<strong>der</strong> Leistung und Eignung<br />

stehen Ihnen beste Entwicklungsmöglichkeiten<br />

offen.<br />

STELLENMARKT 23<br />

Testen Sie Ihren neuen Arbeitsplatz!<br />

Für Kunden <strong>in</strong> allen HH-Stadtteilen suchen wir für stationäre<br />

und ambulante E<strong>in</strong>sätze Mitarbeiter m / w:<br />

Krankenschwestern Kranken- &<br />

Examen. Kranken-<br />

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Vere<strong>in</strong>baren Sie gern direkt e<strong>in</strong> Vorstellungsgespräch!<br />

Abgeschlossene Ausbildung / Fach und<br />

Sozialkompetenz / Sonn- und Feiertagsarbeit<br />

ARWA Personaldienstleistungen GmbH<br />

Gänsemarkt 44 | 20354 Hamburg | E-Mail: hamburg@arwa.de<br />

Weitere <strong>in</strong>teressante Stellenangebote im Internet unter www.arwa.de<br />

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung,<br />

gerne auch Rechtsanwaltsfachangestellte;<br />

gute MS-Office Kenntnisse<br />

Der Kiezbäcker<br />

Herr Thomas Angde<br />

Silbersackstraße 8<br />

20359 Hamburg<br />

Telefon: 040 / 3194455<br />

HC-Unternehmensgruppe<br />

Frau Wiebke Lietz<br />

Hamburger Straße 131<br />

22926 Ahrensburg<br />

E-Mail: jobs@hc-gruppe.de

24 STELLENMARKT WWW.JOBS-KOMPAKT.DE<br />

5. Juni 2012<br />

Ihr Typ ist gefragt! Werden Sie jetzt Mitglied unseres<br />

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Extra Team Handwerk Tel.: (040) 32 32 44 - 0<br />

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20459 Hamburg www.extra-personal.de<br />

Extra bedeutet Service mit TÜV-Zertifikat.<br />

Stand 3.06.2012 - Wir übernehmen für Verfügbarkeit und Richtigkeit ke<strong>in</strong>e Gewähr<br />

Mit HANSETEAM <strong>zu</strong>m Erfolg!<br />

Mit Kompetenz und Erfahrung seit 1989 steht HANSETEAM als mittelständischer<br />

Personaldienstleister für Qualität, Netzwerke und Mo<strong>der</strong>ne<br />

<strong>in</strong> sämtlichen Belangen <strong>der</strong> Personaldienstleistungsbranche. Aufgrund<br />

unserer gewachsenen Kontakte und langjähriger Markterfahrung bieten wir<br />

deutschlandweit <strong>mehr</strong> als 800 Mitarbeitern e<strong>in</strong>en festen Arbeitsplatz und<br />

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im Schiffsbau- o<strong>der</strong> <strong>in</strong> branchenübergreifenden Führungsfunktionen.<br />

Für unsere langjährigen Kunden aus unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen<br />

suchen wir:<br />

n Teamassistenz (m / w)<br />

n ������������������ (m / w)<br />

n Schaltschrankbauer (m / w)<br />

n Projektmanager (m / w)<br />

n Fluggerätmechaniker (m / w)<br />

Unsere Zeit arbeitet für Sie – Kommen Sie <strong>in</strong>s HANSETEAM!<br />

Job-Bezeichnung Beschreibung Anfor<strong>der</strong>ungen Kontakt<br />

(stv.) Filialleitung<br />

(m/w) für den Raum<br />

Hamburg<br />

Verkauf und Kundenberatung / Warenpflege /<br />

Warendisposition und -präsentation / Kassenabrechnung<br />

/ aktive, verkäuferische Führung <strong>der</strong><br />

Filiale / Führung und Motivation <strong>der</strong> Filialmitarbeiter<br />

/ Personale<strong>in</strong>satzplanung<br />

Ausbildung als Florist/<strong>in</strong> o<strong>der</strong> entsprechende<br />

floristische Kenntnisse wünschenswert, aber<br />

ke<strong>in</strong> Muss / <strong>mehr</strong>jährige Berufserfahrung<br />

HANSETEAM Partner für Personal GmbH<br />

Christian Piotrowski (Recruitment)<br />

Neuer Wall 32, 20354 Hamburg<br />

Telefon: (040) 36 98 76 - 26<br />

www.hanseteam.de<br />

BLUME 2000Blumen-<br />

Handelsgesellschaft mbH<br />

Frau Heike Kuhn<br />

Gutenbergr<strong>in</strong>g 53<br />

22848 Nor<strong>der</strong>stedt<br />

Bewerbung@blume2000.de<br />

Zahntechniker/<strong>in</strong> Keramik, Modellherstellung und an<strong>der</strong>e Techniken Abgeschlossene Ausbildung Zahnärztliche Geme<strong>in</strong>schaftspraxis Dr.<br />

Philip Tretau und Dr. Tanja Tretau<br />

Fuhlsbüttler Straße 386<br />

22309 Hamburg<br />

E-Mail: zahnarztpraxis@tretau.com<br />

Elektroniker/<strong>in</strong> Für die Renovierung von Küchen <strong>in</strong> Bestandsimmobilien<br />

suchen wir <strong>zu</strong>m nächstmöglichkeiten<br />

Zeitpunkt e<strong>in</strong>e(n) Mitarbeiter(<strong>in</strong>).<br />

Call-Center-Agent m/w<br />

Bestandskundenbereich,<br />

Teilzeit o<strong>der</strong> Vollzeit,<br />

kurzfristige Übernahme<br />

beim Mandanten geplant<br />

Beratung und Bestandskundenvertrieb im Telekommunikationsbereich,<br />

Produktvorstellungen und<br />

Angebotserweiterungen<br />

Raumpfleger/<strong>in</strong> Unterhaltsre<strong>in</strong>igung / M<strong>in</strong>ijob<br />

Objekt: Hamburg Osdorf<br />

E<strong>in</strong>e abgeschlossene Ausbildung ist<br />

Vorausset<strong>zu</strong>ng / umfassende berufliche<br />

Kenntnisse s<strong>in</strong>d erfor<strong>der</strong>lich / PC-Kenntnisse<br />

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/ selbständige Arbeitsweise<br />

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belastbar s<strong>in</strong>d, br<strong>in</strong>gen Sie beste Vorausset<strong>zu</strong>ngen<br />

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4/6 Std./Tag, VZ Inbound 9-18, VZ Outbound<br />

8-16/12-20 Uhr<br />

Berufserfahrung / Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit<br />

Simon Küchen GmbH Halstenbek<br />

Herr Simon<br />

Gärtnerstr. 92<br />

25469 Halstenbek<br />

m.simon@simon-kuechen.de<br />

Mikado Personalservice GmbH<br />

Pelzerstraße 4<br />

20095 Hamburg<br />

Ansprechpartner<strong>in</strong> Frau Eckardt<br />

Tel. 040-3099390<br />

bewerbung@mikado-personalservice.de<br />

Özer Gebäu<strong>der</strong>e<strong>in</strong>igung GmbH<br />

Lise-Meitner-Straße 6<br />

24223 Schwent<strong>in</strong>ental<br />

Telefon: 04307 / 822912<br />

E-Mail: Kontakt@oezer.<strong>in</strong>fo

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5. Juni 2012<br />

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22393฀Hamburg<br />

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Stand 3.06.2012 - Wir übernehmen für Verfügbarkeit und Richtigkeit ke<strong>in</strong>e Gewähr<br />

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Zu den Aufgaben gehören u. a. Bewerberrekrut<strong>in</strong>g<br />

, Mitarbeiterbetreuung, Schulungsorganisation<br />

und Zeiterfassung. Dies erfolgt<br />

alles unter E<strong>in</strong>haltung aller gesetzlichen<br />

Vorgaben <strong>der</strong> Arbeitnehmer überlassung.<br />

n 497 HH Bergedorf<br />

* Vertriebsdisponent<br />

Neukundengew<strong>in</strong>nung im Gebiet Re<strong>in</strong>bek und<br />

Gl<strong>in</strong>de, Bewerberrekrut<strong>in</strong>g und Kundenbetreuung,<br />

E<strong>in</strong>haltung aller gesetzlichen<br />

Vorgaben <strong>in</strong> <strong>der</strong> Arbeitnehmerüberlassung<br />

* Teamassistent<br />

Unterstüt<strong>zu</strong>ng <strong>der</strong> Disposition, u. a. Vere<strong>in</strong>barung<br />

von Kundenterm<strong>in</strong>en, Bewerbermanagement,<br />

allgme<strong>in</strong>er Schriftverkehr<br />

S T E L L E N M A R K T 25<br />

Wir brauchen Verstärkung!<br />

Sie verfügen über e<strong>in</strong>e abgeschlossene Berufsausbildung im<br />

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und den Willen <strong>zu</strong>m Erfolg mit? Wir suchen (m / w):<br />

n 430 HH Mitte<br />

* Teamassistent<br />

Sie unterstützen die Disposition <strong>in</strong> allen<br />

Bereichen, vom Empfang bis <strong>zu</strong>r<br />

Organisation <strong>der</strong> „Zettelwirtschaft“.<br />

n 433 HH Harburg<br />

* Personaldisponent<br />

Unterstüt<strong>zu</strong>ng <strong>der</strong> Vertriebsabteilung,<br />

Bewerberrekrut<strong>in</strong>g, Kundenbetreuung und<br />

Mitarbeiter betreuung, <strong>zu</strong>verlässige Beset<strong>zu</strong>ng<br />

unserer Kundenaufträge, E<strong>in</strong>haltung aller<br />

gesetzlichen Vorgaben <strong>der</strong> Arbeitnehmerüberlassung<br />

* Teamassistent<br />

Sie unterstützen die Disposition <strong>in</strong> allen<br />

Bereichen, vom Empfang bis <strong>zu</strong>r<br />

Organisation <strong>der</strong> „Zettelwirtschaft“.<br />

Bewerben Sie sich unter Angabe <strong>der</strong> Kennziffer und mit Angabe Ihrer<br />

Gehaltsvorstellung, gern per Mail an die Assistent<strong>in</strong> <strong>der</strong> Regionalleiter<strong>in</strong>:<br />

ARWA Personaldienstleistungen GmbH * Regionalleitung<br />

Hasselbachplatz 2 * 39104 Magdeburg<br />

Telefon 0391 – 56 59 00 * j.herrmann@arwa.de<br />

Job-Bezeichnung Beschreibung Anfor<strong>der</strong>ungen Kontakt<br />

Florist/<strong>in</strong> Wir suchen für unser neues Blumengeschäft <strong>in</strong><br />

Wentorf 1 Florist/<strong>in</strong> <strong>in</strong> Vollzeit.<br />

Zu Ihren Aufgaben gehört: Blumen b<strong>in</strong>den, Verkauf<br />

von Schnittblumen und Topfpflanzen, Pflanzenpflege,<br />

Kassieren und Kassenabrechnung<br />

Bürokaufmann/-frau Für unser Unternehmen mit Sitz <strong>in</strong> Re<strong>in</strong>bek suchen<br />

wir <strong>zu</strong>m nächstmöglichen Zeitpunkt e<strong>in</strong>e Bürofachkraft<br />

<strong>in</strong> Vollzeit.<br />

Elektro<strong>in</strong>stallateure<br />

(m/w)<br />

Chef de Partie w/m für<br />

MS Europa<br />

Für Installationsarbeiten <strong>in</strong> Neu- und Altbauten<br />

sowie <strong>in</strong> Ladengeschäften suchen wir für unsere<br />

namhaften Kunden <strong>zu</strong> sofort für den Standort<br />

Hamburg Elektriker (m/w)<br />

Sie wollen auf e<strong>in</strong>em Kreuzfahrtschiff arbeiten?<br />

Unter www.seachefs.com im Bereich „Team“ gibt es<br />

Informationen sowie Filme über <strong>Jobs</strong> an Bord.<br />

Ebenfalls bei Facebook unter<br />

http://www.facebook.com/seachefs<br />

Büroassistent/<strong>in</strong> Für e<strong>in</strong>en Markenartikelkonzern <strong>in</strong> <strong>der</strong> Hamburger<br />

City suchen wir schnellstmöglich e<strong>in</strong>e organisationsstarke<br />

Büroassistenz (m/w) für die adm<strong>in</strong>istration<br />

und Projektarbeit <strong>in</strong> Vollzeit.<br />

Abgeschlossene Ausbildung, Berufserfahrung,<br />

von Vorteil wären Erfahrungen im<br />

Anfertigen von Tischdekoration und<br />

Gestecken. FS Kl B wünschenswert<br />

Sie br<strong>in</strong>gen Grundkenntnisse <strong>in</strong> Excel und<br />

Word mit / Ausbildung <strong>zu</strong>r Fachkraft<br />

Abfallwirtschaft ist von Vorteil<br />

Sie haben e<strong>in</strong>e abgeschlossene<br />

Berufsausbildung, konnten erste<br />

Berufserfahrungen sammeln und haben<br />

idealerweise e<strong>in</strong>en Führersche<strong>in</strong> Klasse B.<br />

Sie haben e<strong>in</strong>e abgeschlossene Ausbildung<br />

als Koch und relevante Erfahrung <strong>in</strong> <strong>der</strong><br />

gehobenen Gastronomie? Dann s<strong>in</strong>d Sie bei<br />

uns genau richtig! Begeistern Sie die Gäste<br />

mit Professionalität und Ihrem kul<strong>in</strong>arischem<br />

Gespür!<br />

Sie haben e<strong>in</strong>e kfm. Ausbildung und/o<strong>der</strong><br />

vergleichbare Berufserfahrung, haben<br />

gute MS Office-Kenntnisse und s<strong>in</strong>d <strong>zu</strong>verlässig<br />

& kommunikativ? Dann freuen wir<br />

uns auf Ihre Bewerbung!<br />

www.arwa.de<br />

N<strong>in</strong>a Johannsen GmbH<br />

Frau Kar<strong>in</strong> Busch<br />

Neuengammer Hausdeich 143 a<br />

21039 Hamburg<br />

E-Mail: kbusch@vmb-vierlande.de<br />

Liebold<br />

Herr Mau<br />

An <strong>der</strong> Strusbek 39a<br />

22926 Ahrensburg<br />

E-Mail: <strong>in</strong>fo@Liebold-Abbruch.de<br />

M&B Industrietechnik GmbH<br />

Herr Holger Staedt<br />

Saseler Chaussee 111<br />

22393 Hamburg<br />

Tel.: 040 / 41 62 97 10<br />

hamburg@mb-<strong>in</strong>dustrietechnik.de<br />

sea chefs Cruises Worldwide Gmbh<br />

www.seachefs.com/hlkf<br />

Worksource Personaldienstleistungen<br />

GmbH<br />

Frau J. Schw<strong>in</strong>n<strong>in</strong>g<br />

Te. 040-429 36 46 10<br />

jobs@worksource-personal.de<br />

www.worksource-personal.de

26 INITIATIVBEWERBUNG WWW.JOBS-KOMPAKT.DE<br />

Bewirb Dich jetzt!<br />

Alternativ Alternativ können können Sie auch auch im Web Web unter unter<br />

www.<strong>Jobs</strong>-<strong>Kompakt</strong>.de www.<strong>Jobs</strong>-<strong>Kompakt</strong>.de e<strong>in</strong> Stellenprofil<br />

Stellenprofil<br />

anlegen anlegen und und direkt direkt weiterleiten weiterleiten<br />

5. Juni 2012<br />

<strong>Jobs</strong>-<strong>Kompakt</strong> NORD weiß, wo es freie Stellen bei reeller und fairer Bezahlung gibt. Egal ob im Handwerk, im Büro, gewerblich,<br />

kaufmännisch o<strong>der</strong> technisch - an die Job-Masch<strong>in</strong>e von <strong>Jobs</strong>-<strong>Kompakt</strong> NORD s<strong>in</strong>d diverse Firmen unterschiedlicher Branchen<br />

angeschlossen. Ihre Bewerbung erreicht immer die richtigen Unternehmen FOTO: MASHE - FOTOLIA.COM<br />

Mit nur e<strong>in</strong>er Bewerbung bis <strong>zu</strong><br />

30 Unternehmen erreichen! Die<br />

Job‑Masch<strong>in</strong>e von <strong>Jobs</strong>‑<strong>Kompakt</strong> NORD<br />

macht's möglich! E<strong>in</strong>fach das Initiativ‑<br />

Bewerbungsformular auf <strong>der</strong> nächsten<br />

Seite ausfüllen und an <strong>Jobs</strong>‑<strong>Kompakt</strong><br />

NORD schicken. Wir leiten es dann<br />

umgehend an die Firmen weiter ...<br />

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Bus<strong>in</strong>ess School<br />

Media School<br />

Medical School<br />

Psychology School<br />

School of Chemistry,<br />

Biology & Pharmacy<br />

Idste<strong>in</strong> Köln Hamburg München<br />

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Besuchen Sie uns auf<br />

<strong>der</strong> Job-, Aus- & Weiterbildungsmesse<br />

HALLE 2.<br />

www.hs-fresenius.de<br />

akkreditierter<br />

Studiengang<br />

Wie schon <strong>mehr</strong>fach <strong>in</strong><br />

früheren Ausgaben von<br />

<strong>Jobs</strong>-<strong>Kompakt</strong> NORD<br />

erwähnt, gibt es zahlreiche freie<br />

Stellen im Handel, <strong>in</strong> <strong>der</strong> Logistik,<br />

auf dem Bau, im Handwerk, <strong>in</strong> <strong>der</strong><br />

Luft- und Raumfahrt<strong>in</strong>dustrie,<br />

o<strong>der</strong> auch <strong>in</strong> <strong>der</strong> Altenpflege und<br />

<strong>in</strong> den Heilberufen. Ungelernte<br />

Kräfte werden genauso gesucht,<br />

wie Facharbeiter, Techniker o<strong>der</strong><br />

Ingenieure.<br />

Auf <strong>der</strong> an<strong>der</strong>en Seite gibt es<br />

viele Erwerbslose o<strong>der</strong> Umsteiger,<br />

die sich gerne an<strong>der</strong>weitig<br />

orientieren möchten, aber vielfach<br />

nicht wissen, welche Unternehmen<br />

Personal suchen bzw. für<br />

welche <strong>in</strong>teressanten Positionen/<br />

Anfor<strong>der</strong>ungen sie geeignet wären.<br />

Dabei gibt es viele Stellen, die<br />

auch für Quere<strong>in</strong>steiger absolut<br />

<strong>in</strong>teressant s<strong>in</strong>d und tolle Perspektiven<br />

bieten.<br />

<strong>Jobs</strong>-<strong>Kompakt</strong> NORD spricht<br />

täglich mit vielen Firmen und<br />

Personalchefs und weiß, welche<br />

Unternehmen vakante Positionen<br />

<strong>zu</strong> besetzen haben und welche<br />

Anfor<strong>der</strong>ungsprofile erwartet werden<br />

bzw. für welche Quere<strong>in</strong>steiger<br />

sich e<strong>in</strong>e Bewerbung lohnt.<br />

E<strong>in</strong>ige dieser Firmen haben<br />

sich <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Jobs</strong>-<strong>Kompakt</strong> NORD<br />

"Job-Masch<strong>in</strong>e" <strong>zu</strong>sammengeschlossen<br />

und erwarten Ihre Bewerbung.<br />

Aktuell s<strong>in</strong>d Großunternehmen,<br />

Mittelständler und auch<br />

Personaldienstleister vertreten.<br />

Das e<strong>in</strong>zige, was Sie tun müssen:<br />

Füllen Sie den Initiativ-Bewerbungsbogen<br />

(rechte Seite)<br />

aus und senden sie ihn an uns<br />

(Post, Fax o<strong>der</strong> E-Mail).<br />

<strong>Jobs</strong>-<strong>Kompakt</strong> NORD leitet Ihr<br />

Bewerbungsformular an ALLE<br />

teilnehmenden Unternehmen weiter<br />

und drückt Ihnen die Daumen,<br />

dass Sie e<strong>in</strong>e Antwort bzw. e<strong>in</strong>e<br />

E<strong>in</strong>ladung <strong>zu</strong>m Bewerbungsgespräch<br />

erhalten.<br />

HINWEIS: Ihre Bewerbung wird<br />

nicht automatisch an die Inserenten<br />

dieser Ausgabe weitergeleitet.<br />

Bitte bewerben Sie<br />

sich dort direkt!<br />

Die nächste <strong>Jobs</strong>-<strong>Kompakt</strong> ersche<strong>in</strong>t schon am 19. Juni 2012<br />

Anzeigen-Hotl<strong>in</strong>e: 040.64.666.1600

WWW.JOBS-KOMPAKT.DE<br />

5. Juni 2012<br />

I N I T I A T I V B E W E R B U N G 27<br />

2012

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