Zukunftswerkstatt mit World-Café am 5. November 2011 in ...

Gabriele Naumer
Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement im Unternehmen hat wenig mit Medizin zu tun. Im Mittelpunkt stehen
dabei folgende Fragen:
• Welches sind die wichtigsten gesundheitsbeeinflussenden Faktoren in einem Unternehmen?
Welcher Zusammenhang besteht zwischen Gesundheit und Betriebsergebnis?
• Was hilft Leistungsträgern – trotz vieler potentiell gesundheitsgefährdender Einflüsse – gesund zu
bleiben?
• Weshalb sind es die Führungskräfte und nicht die Ärzte, die den entscheidenden Beitrag für ein
gesundes Unternehmen leisten?
Sind die Mitarbeiter krank, ist die Firma der Patient.
Hier nimmt der Betriebspräventologe eine wichtige Rolle im Unternehmen ein. Die Innovation und Produktivität
eines Unternehmens wird von dem richtigen Zusammenspiel der 3 Faktoren beeinflusst:
Mensch - Führung und Zusammenarbeit
Prozesse - störungsfreie Prozesse
Strukturen - Ausrichtung auf Kundenorientierung.
Wohlfühlen am Arbeitsplatz lässt die Motivation, die Leistung und die Identifikation steigern. Die große
Bedeutung des Themas „Employer Branding“ ist zwischenzeitlich vor dem Hintergrund wachsenden
Fachkräftemangels von einer großen Mehrheit der Unternehmen erkannt. Das Arbeitgeberimage ist
heutzutage nicht nur Ergebnis des aktiven Kommunikationsverhalten seitens des Unternehmens, sondern
zunehmend der Internetplattformen wie Social Media, Netzwerke, Blogs oder Twitter usw.
Die Folgen schlechter Führung kann kein Arzt heilen. Deshalb sind es die Führungskräfte undnicht die Ärzte,
die den entscheidenden Beitrag für ein „gesundes Unternehmen“ leisten. Darin zeigt sich der ganzheitliche
Ansatz von BGM, wo ertrags- und gesundheitsorientierte Unternehmensführung brachliegende Ressourcen
durch gesunde Führung mobilisiert. Traditionelle Programme mit Ernährung, Bewegung und Entspannung
alleine könne der psychosozialen Diagnose in der Prävention in den Unternehmen nicht weiter helfen.
Deshalb ist es für den zukünftigen Betriebspräventologen wichtig die Dinge ganzheitlich zu betrachten und
ein zusammen wirken der Fachkompetenzen zu verzahnen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, einer
fachspezifischen Ausbildung.
Dorothée Remmler-Bellen
Schulpräventologen
Gesunde Haltungen, gesundheitsförderliche Einstellungen wollen gelernt werden und zwar am besten so
früh wie möglich. Kinder und Jugendlichen bei der Entwicklung ihrer Gesundheits- und Lebenskompetenzen
zu unterstützen und zu begleiten ist nicht nur eine sinnvolle Aufgabe, es ist eine spannende immer wieder
neue Herausforderung.
Im Setting Schule (und Kita) erreichen Schulpräventologen alle Kinder, egal ob sie einen Migrationshintergrund
haben, aus dem Bildungsbürgertum kommen, Jungen und Mädchen sind, arm und reich.
Ein weiteres wichtiges Aufgabenfeld von Schulpräventologen ist das Thema Lehrergesundheit. Nur gesunde
und motivierte Lehrer können begeisternden Unterricht machen. Schulpräventologen befähigen die Lehrer in
Fortbildungen und Seminaren achtsam mit sich und ihrer Gesundheit umzugehen.
Beim Thema gesundheitsförderliche Schule sind Schulpräventologen die Ansprechpartner aller am Prozess
Beteiligten und bewirken eine effektive Koordination. Sie tragen entscheidend zur Nachhaltigkeit von
gesundheitsförderlichen Maßnahmen bei, weil sie durch ihre Arbeit in den Schulen für die nötige Kontinuität
sorgen.
„Gesundheit ist Voraussetzung und Ergebnis eines gelingenden Bildungsprozesses.“ So steht es im
Landesprogramm NRW Bildung und Gesundheit des Ministeriums für Schule und Weiterbildung. Als
Schulpräventologe können Sie dazu beitragen, dass der Bildungsprozess gelingt, Schüler mit Begeisterung