Events & Recruiting Solutions Mediadaten 2011 - Staufenbiel

Events & Recruiting Solutions 

Mediadaten 2011 

Maßgeschneiderte Lösungen für vielfältige 

Personalmarketing- und Recruiting-Konzepte

Unsere Kunden 2010 

Unsere Kunden 2010 

1 und 1 Internet · A.S.I. Wirtschaftsberatung · Aareal Bank · Abercrombie & Fitch · Accenture · ADP Emloyer Services · ALBA Group · Allianz · Altran · ampegaGerling · Anheuser-Busch InBev · Anson’s · Atoss 

Software · aud!max MEDIEN · AXA · Axel Springer · Bankpower Personaldienstleistungen · Barilla · Basycon Unternehmensberatung · Bausparkasse Schwäbisch Hall · BAYER · BayernLB · BearingPoint · Bloomberg · 

BMW · BNP Paribas · BNP Paribas Lease Group · BNP Paribas Real Estate Germany · bofrost* · Brunel · Bundesagentur für Arbeit Regionaldirektion Nordrhein-Westfalen · Bundesamt für Wehrtechnik und Beschaffung · 

Campana & Schott · Cargill · Carl Zeiss · Celesio · CEMEX Deutschland · CIBA VISION · Cirquent · CLAAS · Coca-Cola · Commerz Finanz · Computacenter · Contact Singapore · ConVista Consulting · Cooper 

Industries · Cortal Consors · CRF Deutschland · Dataport · DATEV · Debeka · Decathlon Sportartikel · Deichmann · DekaBank · Dell · Deloitte · Detecon International · Deutsche Bank · Deutsche Bundesbank 

· Deutsche Flugsicherung DFS · Deutsche Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit (GTZ) · Deutsche Rückversicherung/Verband öffentlicher Versicherer · Deutsche Telekom · DG HYP Deutsche Genossenschafts-Hypothekenbank 

· DGFP - Deutsche Gesellschaft für Personalführung · die Führungskräfte · DIE ZEIT · Diplomica Verlag · DIS AG · DZ BANK · DZ PRIVATBANK S.A. · E.ON · ECE Projektmanagement · EDEKA 

· Enterprise Rent-A-Car · ERGO Versicherungsgruppe · Ernst & Young · ESPRiT Consulting · EU Institutions · EUROFORUM Deutschland · Europcar Autovermietung · FDM Group · Frankfurter Allgemeine Zeitung · 

Franz Haniel & Cie · Fraunhofer IAIS · Fressnapf Tiernahrungs GmbH · Galeria Kaufhof · Gebr. Heinemann · GEFMA - Deutscher Verband für Facility Management e.V. · Generali Deutschland Gruppe · Google · Gothaer 

Konzern · GULP · H&M · Hamburger Sparkasse (HASPA) · Hannover Rückversicherung · HAVI Logistics · Hays · HDI-Gerling · HELLA · Hermes Logistik Gruppe · Hexal · Hiscox Insurance Company · HOCHTIEF 

Aktiengesellschaft · HORBACH Wirtschaftsberatung · IBM Deutschland · Infomotion · Infosys Technologies · Institut der Wirtschaftsprüfer · Internationales Komitee vom Roten Kreuz (IKRK) · INTERSEROH · INVERTO · 

j&m Management Consulting · Jobware · K+S Gruppe · Kaufland · KfW Bankengruppe · Kienbaum · Knauf · Knorr-Bremse · Lidl · Lodestone Managment Consultants · LUNAR · Luther Rechtsanwaltsgesellschaft 

· MACH AG · MAN Gruppe · Management Circle · Manpower Professional Engineering · MARS · McDonald’s · Media Markt und Saturn · Meltwater Group · METRO Cash & Carry · METRO GROUP · METRO Group Asset 

Management · METRO Group Information Technology · METRO Group Logistics · mgm technology partners · MICHELIN · Microsoft Ireland Operations · Miele · MLP Finanzdienstleistungen · Morgengold Frühstücksdienste · 

Mountbatten Internship Programme · Netto Marken-Discount · neue leben · Nord/LB · NORMA · Novartis Consumer Health · Novartis Pharma · Novartis Pharma Produktion · Novartis Vaccines · NXP Semiconductors · 

OBI · Océ-Deutschland · Oliver Wyman · ORACLE Deutschland · OTTO • HENNING & COMPANY Strategy Consultants · Otto Group · P3 ingenieurgesellschaft · Peek & Cloppenburg · Philips · Prettl Produktions Holding · 

PricewaterhouseCoopers · Proactiv - Bancassurance by Talanx · R+V Versicherung · Randstad Deutschland · real,- · Recommind · Reemtsma Cigarettenfabriken · REHAU · REWE Group · Roland Berger · RunKom Job & 

Career Market · RWE · RWE Power · Salutas · Sandoz Deutschland · Sandoz Österreich · Santander Consumer Bank · Sany Germany · SAP · SCHUFA · SEB · Seven Principles · Shell · SIFE · SimCorp · SKS 

Unternehmensberatung · Société Générale · Sparkassen Finanzgruppe · StepStone Deutschland · Steria Mummert Consulting · Ströer · Struktur & Management · Swiss Re · Talanx · Tchibo · TeamBank AG · Techniker 

Krankenkasse · TenneT · Texas Instruments · The Boston Consulting Group · Towers Watson · UBS · UNICUM · Union Investment Gruppe · united-domains · Unternehmensgruppe Freudenberg · VDE Verband der 

Elektrotechnik, Elektronik, Informationstechnik e.V. · Verlagsgruppe Handelsblatt · Vestas Deutschland · Viega · Vodafone D2 · Volkswagen Consulting · VR Kreditwerk · WARTH & KLEIN · WestLB · WGZ BANK · Wilo · 

WTG Wirtschaftstreuhand Dr. Grüber · Württembergische GV · Wüstenrot & Württembergische · YACHT TECCON · ZF Friedrichshafen · ZGS Schülerhilfe · Zurich Gruppe (Deutschland) · Zurich Insurance Company (Schweiz) 

2 Staufenbiel Institut GmbH 2011 

Rufen Sie Ihren Account Manager an +49 (0)69 255 37-0

Staufenbiel Institut – Ihr Partner für Events und Recruiting 

Starke Arbeitgebermarken brauchen starke Plattformen. Für Ihr 

Employer Branding und Recruiting hat Staufenbiel Institut die passenden 

Services und Veranstaltungen. 

• Mit den Targeted E-Mails erhalten Sie direkten Zugang zum 

Staufenbiel Career Club, der die Profile von rund 60.000 Studenten 

und Absolventen enthält. 

• Nutzen Sie mit dem Campus Marketing unsere langjährigen Erfahrungen 

und vielfältigen Kontakte in der Hochschullandschaft, um 

Ihre Kandidaten direkt auf dem Campus anzusprechen. 

• Der nationale Absolventenkongress in Köln ist Deutschlands 

größte Jobmesse und das beliebteste Recruiting-Event deutscher 

Business-, Engineering- und IT-Studenten. Profitieren Sie 

von seiner großen Anziehungskraft! 

• Die kleineren regionalen Absolventenkongresse bieten eine 

gezielte geografische Ansprache und gleichzeitig eine hohe Kandidatenqualität. 

Verstärken Sie Ihre Präsenz in ausgewählten 

Regionen mit einer Vielzahl von Top-Studenten! 

• Mit den Consulting Days bieten wir Ihnen ein hervorragendes 

Marketing-und Recruiting-Instrument zur Ansprache und Gewinnung 

hochqualifizierter Kandidaten. 

Gerne steht Ihnen unser Sales-Team bei allen Fragen zu unseren 

Produkten und Services zur Verfügung. 

Campus Marketing 

Inhaltsverzeichnis 

Targeted E-Mail – Staufenbiel Career Club ......................................................................................................................................Seite 4 

Campus Marketing..............................................................................................................................................................................Seite 5 

Consulting Days ............................................................................................................................................................................Seite 6–7 

Absolventenkongresse – regional ..............................................................................................................................................Seite 8–9 

Absolventenkongress – national ............................................................................................................................................Seite 10–11 

Terminierte Gespräche ....................................................................................................................................................Seite 12–13 

Crossmediales Marketing ................................................................................................................................................Seite 14–15 

Premium-Aussteller ..........................................................................................................................................................Seite 16–17 

Sonderwerbeformen vor Ort ..................................................................................................................................................Seite 18 

Marketing-Kombinationen .................................................................................................................................................... Seite 19 

Print- und Online-Medien in Deutschland......................................................................................................................................Seite 20 

Hochschulmarketing und Recruiting in der Schweiz ..................................................................................................................Seite 21 

Preise E-Mails, Campus Marketing und Events ............................................................................................................................Seite 22 

Buchungsformulare ..................................................................................................................................................................Seite 23–24 

Preise Absolventenkongress – national........................................................................................................................................Seite 25 

Technische Daten ......................................................................................................................................................................Seite 26–27 

Kontaktdaten ....................................................................................................................................................................................Seite 28 

Targeted E-Mails Events mit ausgewählten Kandidaten Absolventenkongress – national und regional 

Kontaktieren Sie Ihren Account Manager unter sales-frankfurt@staufenbiel.de Staufenbiel Institut GmbH 2011 

Inhaltsverzeichnis 

3

Targeted E-Mail 

Targeted E-Mail – Staufenbiel Career Club 

Der direkte Zugang zu Ihrer Zielgruppe 

Kontaktieren Sie die Mitglieder des Staufenbiel Career Clubs direkt 

und erreichen Sie die richtigen Studenten, Absolventen und Young 

Professionals ohne Streuverluste. Wir senden eine E-Mail in einem 

standardisierten Layout in Ihrem Namen und mit Ihren Inhalten 

an eine von Ihnen definierte Auswahl der Mitglieder des 

Staufenbiel Career Clubs. Derzeit umfasst der Staufenbiel Career 

Club rund 60.000 Mitglieder*. 

Erreichen Sie im Staufenbiel Career Club neben aktiv suchenden 

Studenten und Absolventen auch latent wechselwillige Young 

Professionals, die in ihren ersten Job gestartet sind und in regelmäßigem 

Kontakt zu Staufenbiel Institut stehen, um weiterhin 

Informationen zum Thema Karriere zu beziehen. 

* Stand: Oktober 2010 

Struktur des Staufenbiel Career Clubs 

Kandidaten nach Hochschule (Auszug) 

RWTH Aachen 880 

TU Berlin 311 

TU Darmstadt 388 

TU Dresden 367 

Uni Heidelberg 269 

TH Karlsruhe 269 

Uni Köln 1.759 

Uni Mannheim 634 

LMU und TU München 1.604 

Uni Münster 648 

Wählen Sie Ihre Zielgruppe nach folgenden Kriterien aus: 

• Studienfach (ggf. Vertiefung) 

• Art des Abschlusses 

• Abschlussnote 

• Examenszeitpunkt 

Nutzen Sie den Staufenbiel Career Club zur Bewerbung von Auswahl 

tagen, Erhöhung des Bewerbungseingangs oder zur Kommunikation 

von Anmeldefristen. 

Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie, wie viele Mitglieder des 

Staufenbiel Career Clubs Ihrer Zielgruppe entsprechen! 

Studienfach der Kandidaten 

Wirtschaftswissenschaften 55 % 

Ingenieurwissenschaften 19 % 

Geistes- & Sozialwissenschaften 10 % 

Mathematik/Informatik 9 % 

Andere Studienfächer 7 % 

Abschlussnote 

Sehr gut 16 % 

Gut 66 % 

Gewünschter Einstiegsbereich (Auszug)** 

Handel, Marketing, Sales 38 % 

Consulting 37 % 

Banking, Finance 24 % 

Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung 17 % 

IT 17 % 

Chemie, Pharma, Healthcare 14 % 

** Mehrfachnennung möglich 




Unser Netzwerk für Ihren Erfolg! 

Sie planen die Durchführung eines eigenen Recruiting-Events 

oder den Start eines Traineeprogramms mit mehreren 

Einsteigern zum gleichen Termin? 

Erreichen Sie mit Staufenbiel Institut Ihre Right Potentials und 

überzeugen Sie sie von Ihren Angeboten. Staufenbiel Institut hat 

für die zielgerichtete Kandidatenansprache eine Marketinglösung 

entwickelt, die Ihnen im Vergleich zu klassischer Werbung 

deutliche Vorteile bietet: Durch eine direkte Ansprache potentieller 

Kandidaten können Streuverluste minimiert und bessere Ergebnisse 

bei gleichzeitig reduzierten Marketingkosten erzielt werden. 

Staufenbiel Institut verfolgt einen zweistufigen Marketingansatz: 

In der ersten Stufe werden Multiplikatoren an Hochschulen (Professoren, 

Assistenten, Lehrstuhl- und Career Service-Mitarbeiter) 

gebeten, Studenten und Absolventen auf Ihr Angebot aufmerksam 

zu machen. Staufenbiel Institut kontaktiert hierfür die Multiplikatoren 

telefonisch und schriftlich und sendet ihnen Flyer und Plakate 

zu. 

In der zweiten Stufe kontaktiert Staufenbiel Institut passende 

Kandidaten im 60.000 Kandidaten umfassenden Staufenbiel 

Career Club und veröffentlicht Ihre Veranstaltung in der Rubrik 

Recruiting-Events unter staufenbiel.de. 

Abhängig von der Größe Ihrer Veranstaltung oder der Anzahl der 

benötigten Bewerbungen/Kontakte bietet Staufenbiel Institut drei 

unterschiedlich umfangreiche Campus Marketing Lösungen an. 

Leistungen: 

• Auswahl von geeigneten Zielkontakten an von Ihnen definierten 

Hochschulen in der Schweiz, Deutschland und Österreich 

(relevante Lehrstühle und Career Center/Career Services). 

• Zusendung von gedruckten Werbematerialien (von Ihnen 

ge stell te Flyer, Postcards, Plakate) mit der Bitte, diese 

auszulegen. 

• Zweitkontakt per E-Mail und Bereitstellung von Informationen 

in elektronischer Form (z.B. PDF-Dateien der Werbemittel). 

• Persönlicher Anruf von Zielkontakten, um sie für das Projekt zu 

begeistern und von ihrer Multiplikatorfunktion zu profitieren. 

• Targeted E-Mails an passende Kandidaten des Staufenbiel 

Career Clubs. 

• Ankündigung des Events in der Rubrik „Recruiting-Events“ 

unter staufenbiel.de während der Kampagnen-Laufzeit. 

• Report über die durchgeführten Werbemaßnahmen. 

CM 20 CM 50 CM D-A-CH 

Anzahl Zielhochschulen (max.) 20 50 alle HS in D-A-CH 

Laufzeit der Marketingkampagne 6 Wochen 6 Wochen 8 Wochen 

Anzahl Flyerversand (max.) 5.000 an 100 Kontakte 12.500 an 250 Kontakte 50.000 an 1.000 Kontakte 

Anzahl Telefonkontakte (max.) 50 100 150 

Anzahl Individuelle E-Mails 

während der Kampagne an 

den Staufenbiel Career Club 1 2 3 

Gerne beraten wir Sie bei der Auswahl des richtigen Angebots. 

Kontaktieren Sie Ihren Account Manager unter sales-frankfurt@staufenbiel.de Staufenbiel Institut GmbH 2011 5 

Campus Marketing

Consulting Days 


Rekrutierung von 

Top-Nachwuchskräften 

Mit den Consulting Days bieten wir Ihnen bereits seit 1997 ein hervorragendes 

Marketing- und Recruiting-Instrument zur Ansprache 

und Gewinnung hochqualifizierter Kandidaten. 

Konzept 

Sie nehmen an unserer speziell auf die Zielgruppe abgestimmten 

Marketingkampagne teil und nutzen zusätzliche Präsentationsmöglichkeiten 

während der Veranstaltung. 

Interessierte Kandidaten bewerben sich inklusive der relevanten 

Zeugnisse. Wir wählen die Kandidaten anhand Ihres Anforderungsprofils 

sowie den Präferenzen der Kandidaten aus und präsentieren 

Ihnen die geeigneten Bewerber. Entsprechend Ihrer endgültigen 

Auswahl organisieren wir die Bewerbungsgespräche und 

sorgen für einen reibungslosen Ablauf vor Ort. 

Auf den Consulting Days erwarten Sie: 

• terminierte Interviews mit von Ihnen im Vorfeld ausgewählten 

Bewerbern 

• Spontangespräche mit Kandidaten, die Sie am Veranstaltungstag 

kennenlernen 

• Moderierte Expertenrunden mit Vertretern der teilnehmenden 

Unternehmen 

• Marktplatz mit Infoständen der teilnehmenden Unternehmen 

• gemeinsames Mittagsbuffet als Möglichkeit zum weiteren Networking 

mit den Bewerbern 

Auf den zweitägigen Consulting Days haben Sie zusätz lich 

folgende Möglichkeiten, mit den Kandidaten in Kontakt zu treten: 

• Durchführung eines Case-Study-Trainings im Rahmen eines 

halbtägigen Workshops (begrenzte Plätze) 

• Unternehmenspräsentation im Rahmen des zeitgleich stattfindenden 

Absolventenkongresses 

• Gemeinsames Dinner mit informellen Round-Table-Gesprächen 

mit den Kandidaten 

Nach der Veranstaltung führen wir unter den Besuchern eine 

Online-Befragung durch und erstellen für Sie einen Feedbackreport 

mit folgenden Inhalten: 

• Beurteilung Ihres Auftritts durch die Kandidaten 

• Informationen zu den Besuchern 

• Analyse der Marketingkampagne 



Besucherstruktur 

An jeder Veranstaltung erwarten Sie nach Ihrem Profil ausgewählte 

Kandidaten, die spätestens innerhalb des Folgejahres ihr 

Examen ablegen, maximal fünf Jahre Berufserfahrung besitzen 

und eine Tätigkeit im Consulting anstreben. 

Die folgende Übersicht verdeutlicht die Qualität der Teilnehmer der 

letzten Consulting Days: 

Note Erststudium 

sehr gut 23 % 

sehr gut–gut 34 % 

gut 41 % 

gut–befriedigend 2 % 

Ausbildung 

Student 31 % 

Absolvent 48 % 

Young Professional 21 % 

Themen Termine Ort Anmeldeschluss 

Consulting Day (eintägig) 14. April 2011 Bonn 14. Januar 2011 

Consulting Days (zweitägig) 1./2. Dezember 2011 Köln 5. August 2011 


Consulting Days

Absolventenkongress 

Absolventenkongress – regional 

Qualität, Verlässlichkeit und 

Professionalität in der Region 

Seit 1989 führen wir den Absolventenkongress in Köln durch. Wir 

haben den Kongress zur deutschen Leitmesse im Bereich 

Graduate Marketing & Recruiting entwickelt und unsere Kunden 

mit Verlässlichkeit, Qualität und absoluter Professionalität überzeugt. 

In der Studentenschaft hat die Marke Absolventenkongress 

überragende Bekanntheit und steht für hochwertige Informationen 

zu Berufseinstieg und Karriere. 

Konzept 

Auf den regionalen Absolventenkongressen treffen deutschlandweit 

rekrutierende sowie regional verwurzelte Unternehmen auf 

examensnahe Studenten und Absolventen aus den jeweiligen 

Bundesländern bzw. Regionen. 

Ihr zeitlicher und finanzieller Aufwand bleibt im Rahmen. Für die 

jeweils eintägigen Veranstaltungen erhalten Sie einen vollständig 

ausgestatteten Stand, den Sie nur noch mit Ihrem Messedisplay 

ergänzen. Neben der Präsentation der Aussteller auf den Ständen 

wird die Veranstaltung durch ein attraktives Rahmenprogramm, 

bestehend aus Vorträgen und CV-Checks, ergänzt. Für Ihre Marketingbedürfnisse 

stehen Ihnen der Kongressguide, die Veranstaltungswebseite 

sowie Zeitslots für eine Unternehmenspräsentation 

zur Verfügung. 

Marketing 

Die Besucherwerbung erfolgt durch eine schlagkräftige Campus- 

Marketingkampagne an den Hochschulstandorten des jeweiligen 

Bundeslandes sowie an ausgewählten Hochschulen der angrenzenden 

Bundesländer. Die Kampagne umfasst den Aushang von 

Plakaten, die Handverteilung von Flyern sowie die Direktansprache 

von Kontakten (Lehrstühle, Career Center, Hochschulorganisationen 

usw.) an den entsprechenden Institutionen. 

Jobs vor 

Deiner Haustür, 

weischt? 


Baden-Württemberg 

20. April 2010, Haus der Wirtschaft in Stuttgart 

• Die Jobmesse für Studenten und Absolventen aus der Region 

• Praktika, freie Stellen und Weiterbildungschancen 

• Spezielles Rahmenprogramm zu Bewerbung und Karriere 

Kongressguide 


Norddeutschland 

24. Juni 2010, Handelskammer Hamburg 

>>> Jetzt anmelden unter www.absolventenkongress.de/bw 

Die Jobmesse für junge Akademiker des Nordens 

>>> Infos und Anmeldung unter 

www.absolventenkongress.de/nord 

Bringen 

Sie Ihre 

Karriere 

auf Kurs! 


Norddeutschland 

24. Juni 2010, Hamburg 

• Wunscharbeitgeber treffen 

• Rahmenprogramm & CV-Checks nutzen 

• Weiterbildungschancen entdecken 

>>> Jetzt kostenlos anmelden unter 

www.absolventenkongress.de/nord 

Besucher 

Die Besucher der regionalen Absolventenkongresse zeichnen eine 

überdurchschnittliche Qualifikation, ein ausgezeichnetes Erfahrungsprofil 

sowie eine sehr gute Vorbereitung auf die Veranstaltung 

aus. 

Dabei liegt der Fokus klar auf examensnahen Studenten und 

Absolventen. Zur Sicherung der Besucherqualität setzen wir unser 

bewährtes Voranmeldeverfahren ein, das uns ermöglicht, die Marketingkampagne 

entsprechend den Vorgaben bezüglich Fachrichtungen 

und Studiumsfortschritt zu steuern. Durch die Registrierungspflicht 

auch am Tageseinlass stellen wir sicher, dass die 

Besucherstruktur bestmöglich Ihrer Zielgruppe entspricht. 

Kongressguide 

Der Kongressguide wird wenige Tage vor der Veranstaltung an den 

Hochschulen der näheren Umgebung verteilt und liegt am Veranstaltungstag 

aus. Darüber hinaus wird er allen vorangemeldeten 

Besuchern als elektronische Version zugesendet. Er enthält den 

Hallenplan, Informationen zum Rahmenprogramm sowie die Kurzprofile 

der Aussteller. Machen Sie auf sich aufmerksam und präsentieren 

Sie sich mit einer ganzseitigen Anzeige! 



Report 

Nach der Veranstaltung erhalten Sie einen Report mit ausführlichen 

Informationen zu den Besuchern sowie einer Analyse der 

Marketingkampagne. 

Leistungen 

• Voll eingerichteter Stand (12 qm) 

• Kurzprofil auf der Veranstaltungswebseite und im Kongressguide 

• Job-Wall zum Aushang Ihrer aktuellen Vakanzen 

• Report nach der Veranstaltung 

• Verpflegung des Standpersonals (max. drei Personen) 

Zusatzleistungen 

• Vergrößerung der Standfläche auf 18 qm 

• Ausführliches Porträt auf der Veranstaltungswebseite 

• 30-minütige Unternehmenspräsentation 

• Anzeige im Kongressguide 

Orte und Termine 2011 

Absolventenkongress Baden-Württemberg 9. Juni 2011 Liederhalle Stuttgart 

Absolventenkongress Norddeutschland 30. Juni 2011 Handelskammer Hamburg 

Absolventenkongress Berlin 6. Juli 2011 Zentraler Veranstaltungsort in Berlin 


Absolventenkongress


Absolventenkongress – national 

Die deutsche Leitmesse im Bereich 

Graduate Marketing & Recruiting 

Der Absolventenkongress in Köln ist Deutschlands größte Jobmesse 

und wird bereits seit 1989 durchgeführt. Jährlich präsentieren 

sich die größten deutschen Rekrutierer auf 30.000 qm rund 

12.000 examensnahen Studenten, Absolventen und Young Professionals, 

die aus dem gesamten Bundesgebiet anreisen. Ob internationale 

Großkonzerne, Branchenleader oder mittelständische 

Unternehmen: Sie alle nutzen den Absolventenkongress zur 

Rekrutierung ihres Nachwuchses. Profitieren Sie von einer nationalen 

Marketingkampagne mit rund 20 Millionen Kontakten in der 

Zielgruppe und Kommunikationsinstrumenten, die exakt auf Ihre 

Bedürfnisse abgestimmt sind. 

Besucherstruktur 

Nachstehende Zahlen verdeutlichen die Qualität der Besucher des 

letzten Absolventenkongresses: 

Studienfach 

Wirtschaftswissenschaften 62 % 

Ingenieurwissenschaften 13 % 

Mathematik/Informatik 7 % 

Naturwissenschaften 3 % 

Rechtswissenschaften 2 % 

Sonstige Angaben/k. A. 13 % 

Ausbildung 

Studium abgeschlossen 42 % 

Diplomstudium 60 % 

Bachelorstudium 27 % 

Masterstudium 12 % 

Promotion/Aufbaustudium 2 % 

Durchschnittliche Abschlussnote 2,14 

Erfahrungsprofil 

Außeruniversitäres Engagement 65 % 

Praktikum im Inland 60 % 

Studium im Ausland 42 % 

Berufsausbildung vor der Aufnahme des Studiums 34 % 

Praktikum im Ausland 30 % 

Arbeitserfahrung > 12 Monate 7 % 

Besuch anderer Recruiting-Veranstaltungen 

keine anderen Karrieremessen 58 % 

Bonding 9 % 

Konaktiva 9 % 

meet@uni/meet@fh (IQB) 5 % 

AIESEC 3 % 

connecticum 3 % 

CampusChances, CampusConcept 2 % 

Talents 2 % 

access Recruiting-Workshop 1 % 

Quelle: Feedbackreport 2009, trendence Institut GmbH 



Messeauftritt 

Bestimmen Sie die für Sie passende Standgröße und präsentieren 

Sie sich in der Kölnmesse mit Ihrem eigenen Standbau oder mit 

einem über Staufenbiel Institut angemieteten Fertigstand. Als Aussteller 

erhalten Sie einen umfassenden Service komplett aus einer 

Hand. Ab dem Zeitpunkt der Anmeldung steht Ihnen ein persönlicher 

Berater zur Verfügung, der Sie in allen Fragen Ihres Messeauftritts 

unterstützt. 

Anmietung der reinen Standfläche 

Sie mieten ausschließlich die Ausstellungsfläche und bauen Ihren 

eigenen, mindestens 12 qm großen Messestand auf (Achtung: 

Roll-Ups oder Ähnliches sind nicht ausreichend. Eine bauliche 

Abgrenzung zum Standnachbarn muss gewährleistet sein). Sie 

haben die Wahl zwischen einer Reihen-, Eck-, Kopf- und Blockstandfläche 

(Inselstand). 

Anmietung eines Standardstandes 

Für Aussteller, die keinen eigenen Messestand besitzen oder mitbringen 

möchten, bieten wir ein bei Recruiting-Veranstaltungen 

einzigartiges, designorientiertes Messebausystem. Silbergraue 

Wände, Designmöblierung und hochwertige Beleuchtung über Traversen 

garantieren einen ansprechenden Messeauftritt ohne kostenintensiven 

eigenen Standbau. 

Der Absolventenkongress ist das beliebteste Recruiting-Event* 

deutscher Business-, Engineering- und IT-Studenten. 

Quelle: Das Deutsche Absolventenbarometer 2010 – trendence Institut GmbH 

* Veranstaltungsreihen ausgenommen 

Beispiel eigener Messestand Beispiel Standardstand 24 qm Beispiel Premiumstand 60 qm 

Anmietung eines Premiumstandes 

Sie möchten sich individuell und trotzdem kostengünstig auf dem 

Absolventenkongress präsentieren? Unsere Premiumstände 

schließen die Lücke zwischen standardisierten Mietständen und 

eigenem Standbau und bieten Ihnen zahlreiche Vorteile. Der Premiumstand 

bildet ein für den Absolventenkongress adäquates, 

attraktives und aufmerksamkeitsstarkes Grundmodul, das Sie mit 

Ihren vorhandenen CI-Elementen (z. B. ein kleineres Messe-Kit) 

ergänzen können. Profitieren Sie von vollständiger Planungssicherheit 

und minimalem Organisationsaufwand. 

Unternehmenspräsentation 

Auf Wunsch stellen wir Ihnen im Rahmen vorhandener Kapazitäten 

einen Hörsaal für eine Unternehmenspräsentation zur Verfügung. 

Dieser Service ist für Aussteller mit einer Standgröße von 

mindestens 60 qm bei Buchung bis zum 31.03.2011 kostenfrei. 


Absolventenkongress

Terminierte Gespräche 


Steigern Sie die Effizienz 

Ihres Messeauftritts! 

• Lernen Sie passende Kandidaten bereits im Vorfeld kennen 

• Führen Sie terminierte Gespräche auf dem Absolventenkongress 

• Steuern Sie aktiv die Besucher frequenz auf Ihrem Stand 

• Setzen Sie Ihr Standpersonal noch effizienter ein 

Übersicht 

Verbessern Sie die Ergebnisse Ihrer Absolventenkongress-Teilnahme 

nachweislich und verbinden Sie die Vorzüge einer Messe 

mit den Vorteilen einer Veranstaltung mit Vorauswahl. Wir haben 

unser internetbasiertes Anmeldesystem zu einer Kontaktplattform 

weiterentwickelt, auf der Aussteller und Besucher bereits im 

Vorfeld Gesprächstermine vereinbaren können. 

Matching 

Besucher, die sich im Vorfeld für eine Teilnahme am Absolventenkongress 

registrieren und an terminierten Gesprächen interessiert 

sind, geben ihren Lebenslauf an und bewerben sich auf die 

ausgeschriebenen Stellen der teilnehmenden Aussteller. 

Unsere Recruiter machen eine Vorauswahl anhand Ihres spezifischen 

Anforderungsprofils sowie den Präferenzen der Kandidaten 

und präsentieren Ihnen fortlaufend geeignete Gesprächspartner. 

Sie erhalten einen direkten Online-Zugang zu unserem Anmeldesystem 

und teilen uns mit, mit welchen Besuchern Sie ein 

Gespräch wünschen. 

Terminierung 

Staufenbiel Institut stellt ein Online-Terminierungstool zur Verfügung. 

Sie geben an, zu welcher Zeit und in welcher Anzahl Sie 

Gespräche wünschen. So können Sie beispielsweise für eine bessere 

Auslastung Ihrer Standbesatzung in den weniger frequentierten 

Randzeiten der Messe sorgen und bringen Ihr Fachpersonal 

mit passgenauen Interessenten zusammen. Kandidaten, mit 

denen Sie ein Gespräch wünschen, tragen sich online in die vorgegebenen 

Termin-Slots ein. Sie haben im Vorfeld und während der 

Veranstaltung jederzeit online Zugriff auf die Kandidatenprofile, 

die Terminpläne sowie die Kontaktdaten für kurzfristige Absprachen 

mit den Kandidaten. 

Service 

Interviewkabinen in einem ruhigen Bereich der Messe können als 

Alternative zu Gesprächen auf Ihrem Messestand angemietet werden. 

Auf Wunsch stellen wir Ihnen nach der Veranstaltung die Daten der 

ausgewählten Bewerber im CSV- oder HR-XML-Format zum Import 

in Ihr Bewerbermanagementsystem zur Verfügung. 

Leistungen 

Die Grundpauschale enthält: 

• Kandidatenvorauswahl anhand eines von Ihnen vorgegebenen 

Profils inklusive Veröffentlichung Ihrer offenen Stellen 

(mehrere Stellen pro Profil möglich) 

• Zugang zum Online-Terminierungstool 

• Export der Kandidatendaten im Anschluss an die Veranstaltung 

Zusatzkosten entstehen: 

• für zusätzliche Kandidatenprofile 

• für die Anmietung von Interviewkabinen 

Nicht-Aussteller erhalten ein Interview paket bestehend aus den 

Leistungen der Grundpauschale und einer Interview kabine zum 

Sonderpreis. 



Nutzungsbeispiele 

Aussteller mit kleinerem Stand und kleiner Standbesatzung 

möchte zusätzlich zu den spontanen Kontakten Gespräche mit 

passenden, vor ausgewählten Kandidaten auf dem eigenen Messestand 

führen. 

• Buchung der Grundpauschale und Ver einbarung von Gesprächsterminen 

über beide Messetage 

Aussteller mit großer Standbesatzung 

möchte das Standpersonal in den Randzeiten gezielt auslasten 

und den Recruiting-Erfolg steigern, indem Interessenten direkt 

mit den jeweiligen Fachbereichen zusammengebracht werden. 

• Buchung der Grundpauschale und Vereinbarung von halbstündigen 

Gesprächsterminen am frühen Vor- und am späten Nachmittag 

Aussteller mit großem aktuellen Recruitingbedarf 

möchte neben der Präsentation am Messestand konkrete Interviews 

mit passenden Kandidaten führen. 

• Buchung der Grundpauschale sowie zweier Interviewkabinen 

und Vereinbarung von einstündigen Gesprächsterminen 

Aussteller 

Bewerber 

Aussteller 

Aussteller 

Bewerber 

Aussteller 

Aussteller und Bewerber 

erstellt Stellenbeschreibung(en) und definiert Anforderungsprofil Bis Ende August 

veröffentlicht Stellenbeschreibung(en) auf 

absolventenkongress.de und weist während des Anmeldeprozesses 

auf die Möglichkeit von vorterminierten Gesprächen hin 

hinterlegen ihren CV und fakultativ weitere Dokumente im 

Anmeldesystem und geben ihre Firmenpräferenzen an 

gleicht die Angaben mit dem jeweiligen Anforderungsprofil ab 

und präsentiert dem Aussteller fortlaufend 

passende Kandidaten im internetbasierten Anmeldesystem 

wählt fortlaufend Kandidaten aus, 

mit denen er ein Gespräch führen möchte. 


Ab September 

Ab September bis 2 Wochen 

vor Veranstaltung 

Ab September bis maximal 

1 Woche vor Veranstaltung 

Ab Oktober bis maximal 5 Tage 

vor Veranstaltung 

stellt Aussteller ein Online-Terminierungstool zur Verfügung 2 Wochen vor Veranstaltung 

schaltet den Terminkalender für positiv bewertete Kandidaten frei Ab 2 Wochen bis 5 Tage vor Veranstaltung 

trägt sich für einen Gesprächstermin in einen offenen Gesprächs-Slot ein Ab 2 Wochen bis 2 Tage vor Veranstaltung 

druckt sich den Terminkalender und die Kandidatenunterlagen 

für die vereinbarten Gespräche aus 

führen Gespräch am 

Absolventenkongress und 

vereinbaren weiteres Vorgehen 

stellt nach der Veranstaltung die Daten der ausgewählten Bewerber im 

CSV- oder HR-XML-Format zur Verfügung. 

Während des gesamten Zeitraumes steht Ihnen Staufenbiel Institut für Fragen gerne zur Verfügung. 

1 Tag vor Veranstaltung 

Während der Veranstaltung 

1 Tag nach Veranstaltung 

Terminierte Gespräche

Online-Marketing 

Absolventenkongress: Crossmediales Marketing 

Online-Marketing 

absolventenkongress.de gehört zu den meistbesuchten Karriereseiten 

Deutschlands. In den Wochen vor der Veranstaltung verzeichnet 

sie täglich mehrere tausend Besucher. Nutzen Sie diesen 

Traffic für Ihre Ziele! 

Ausführliches Unternehmensprofil 

Steigern Sie mit einem ausführlichen Unternehmensprofil die Aufmerksamkeit 

auf Ihr Unternehmen. Verbessern Sie die Ergebnisse 

Ihrer Kongressteilnahme und sorgen Sie für höhere Besucherzahlen 

und besser vorbereitete Kandidaten an Ihrem Messestand. 

Eine Top-Listung sowie besonders ausführliche Informationen 

sorgen dafür, dass Sie sich von den anderen Ausstellern abheben. 

Neu: Ergänzen Sie Ihr Profil multimedial durch ein attraktives 

Arbeit gebervideo und binden Sie Facebook und Twitter ein. Ihr 

Account Manager berät Sie hierzu gerne. 

Job-Board auf absolventenkongress.de 

Verbessern Sie die Ergebnisse Ihrer Kongressteilnahme und sorgen 

Sie für konkrete Stellenanfragen an Ihrem Messestand. Veröffentlichen 

Sie Ihre Standard- oder HTML-Stellenanzeigen unter 

absolventenkongress.de. Sollten Sie ein ausführliches Unternehmensprofil 

buchen, werden die Stellenanzeigen auch dort integriert. 

Zusätzlich werden alle Stellenanzeigen, die unter 

absolventenkongress.de geschaltet wurden, exklusiv an der Jobwall 

auf dem Absolventenkongress ausgehängt. 

Newsletterwerbung 

Alle angemeldeten Kandidaten erhalten vor der Veranstaltung in 

regelmäßigen Abständen unsere Kongress-Newsletter mit den 

neuesten Informationen, wertvollen Tipps und Hinweisen zu ausstellenden 

Unternehmen. Kurz nach dem Kongress senden wir 

einen Newsletter mit Tipps zum Bewerbungsverfahren an alle Teilnehmer 

des Absolventenkongresses. 

Individuelle E-Mail 

Sie wollen die volle Aufmerksamkeit für sich? Nutzen Sie unseren 

individuellen E-Mail-Service. Sie bestimmen Zielgruppe und 

Zeitpunkt, wir senden Ihre individuelle E-Mail an die Besucher. 

Bitte beachten Sie, dass die Anzahl der individuellen E-Mails 

begrenzt ist. 

Content Box und Skyscraper 

Machen Sie auf sich aufmerksam mit einer Content Box auf der 

Startseite von absolventenkongress.de oder einem Skyscraper 

auf der Start- und vielen Unterseiten von absolventenkongress.de. 



Print-Marketing 

Kongressinformationen 

Die Kongressinformationen sind Ihr Medium, um Marketing direkt 

an den Hochschulen zu betreiben. Sie erscheinen zielgruppengenau 

in eigenen Ausgaben für die Bereiche Wirtschaft und Technik 

im Zeitraum Oktober/November in einer Auflage von insgesamt 

250.000 Exemplaren. Die Broschüren im A5-Format informieren 

Studenten und Absolventen über das umfangreiche Angebot des 

Absolventenkongresses. Die Distribution erfolgt durch Handverteilungen 

sowie Auslagen an Lehrstühlen, Career Centern, Fachschaften 

und weiteren zentralen Orten an allen relevanten Universitäten 

und Fachhochschulen in Deutschland. 

Kongressplaner 

Der Kongressplaner ist das offizielle Magazin zum Absolventenkongress. 

Über 80 % der Kongressteilnehmer bereiten sich mit 

dieser Publikation auf ihren Besuch vor. Er gibt Tipps zur optimalen 

Vorbereitung und Durchführung der Kongressteilnahme. Im 

großen Serviceteil informiert der Kongressplaner über die ausstellenden 

Unternehmen und das umfangreiche Rahmenprogramm 

mit Podiumsdiskussionen, Vorträgen und Unternehmenspräsentationen. 

Die Auflage beträgt 160.000 Exemplare. Er wird deutschlandweit 

verteilt und an alle angemeldeten Besucher des Absolventenkongresses 

zugesendet. 

Kongressüberblick 

Der Kongressüberblick ist ausschließlich an den Messetagen 

erhältlich und ist der unverzichtbare Begleiter während des Messebesuches. 

Er enthält als einzige Publikation die Hallenpläne 

und darüber hinaus Aktualisierungen der Vorträge, Podiumsdiskussionen 

und Unternehmenspräsentationen. Hier ist Platz für 

Ihre aktuellen Stellenangebote und Ankündigungen zu speziellen 

Erfolg kommt nicht 

über Nacht. Sondern 

an zwei Tagen: 

Deutschlands größte Jobmesse 

24./25. November 2010, Köln 

>>> Infos und Anmeldung unter www.absolventenkongress.de 

Medienpartner: 

Ein kleiner Schritt für Sie. 

Ein großer Schritt für 

Ihren Berufseinstieg. 


In Kooperation mit: 





>>> Alle Infos und Anmeldung unter www.absolventenkongress.de 

Premium-Aussteller auf dem Kongress: 

>>> Infos und Anmeldung unter www.absolventenkongress.de 


Medienpartner: In Kooperation mit: 


Aussteller 

Premium-Aussteller auf dem Kongress: 


Feedbackreport 

Messen Sie die Performance Ihres Auftritts auf dem Absolventenkongress 

und nutzen Sie die gewonnenen Ergebnisse zur Gestaltung 

künftiger Projekte! In Zusammenarbeit mit der trendence 

Institut GmbH führen wir nach der Veranstaltung eine Online- 

Befragung unter allen Besuchern des Absolventenkongresses 

durch. Der individuelle Feedbackreport für Ihr Unternehmen 

ermöglicht die Beurteilung Ihres Kongresserfolgs, ist Benchmark 

für den Vergleich mit anderen Unternehmen und gibt wichtige Hinweise 

für das Optimierungspotenzial künftiger Messeauftritte. 

Der Feedbackreport enthält detaillierte Informationen zu 

folgenden Bereichen: 

Besucher der Veranstaltung 

• Soziodemographische Daten 

• Erfahrungsprofil 

Arbeitgeberattraktivität 

• Allgemein 

• Nach Fachgruppen 

• High Potentials 

• Ihre Standbesucher 


Performance Ihres Messeauftritts 

• Attraktivität Ihres Messestandes 

• Differenzierte Betrachtung der Besucher Ihres Standes 

• Benchmarking gegenüber allen Unternehmen 

• Beratungsqualität an Ihrem Stand 

• Wirkung des Standbesuches 

Freie Kommentare der Besucher Ihres Standes 


Kongressprogramm 

Hallenplan 

Aktionen auf Ihrem Messestand. Der Kongressüberblick liegt in 

einer Auflage von 15.000 Exemplaren an beiden Messetagen an 

den Besuchereingängen bereit. 


2010 

Print-Marketing

Premiumaussteller 

Absolventenkongress: Premiumaussteller 

Exklusiv-Präsenz in Deutschlands 

größter Hochschulkampagne 

Premiumpakete 

Mit den Premiumpaketen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich 

über Standardwerbemaßnahmen hinaus aufmerksamkeitsstark 

zu präsentieren. Jedes Premiumpaket ist auf 12 Plätze begrenzt 

und an die Buchung von mindestens einer weiteren Marketingmöglichkeit 

(Printpublikationen bzw. Porträt unter absolventenkongress.de) 

gebunden. 

Das Premiumpaket Marketing integriert Sie in eine der größten 

Kampagnen auf dem deutschen Recruitingmarkt. Wählen Sie zwischen 

dem Premiumpaket Marketing Wirtschaft oder Marketing 

Technik und erreichen Sie Ihre Zielgruppe ohne Streuverluste. 

Mit dem Premiumpaket Veranstaltung präsentieren Sie sich vor 

Ort den Besuchern des Absolventenkongresses. Es ist Bedingung 

für die weitere Anmietung von Werbeflächen im Messebereich 

(ausgenommen Citylight-Vitrinen). 

Leistungen Premiumpakete Marketing 

• Integration eines Ihrer Mitarbeiters als Testimonial in die Werbekampagne 

für die jeweilige Zielgruppe inklusive eines Einsteigerporträts. 

• Hervorhebung Ihres Unternehmens inklusive Farblogo in der 

Werbekampagne für die jeweilige Zielgruppe und in den Publikationen 

zum Absolventenkongress (Plakate, Anzeigen, Flyer, 

Innenteil Kongressinformationen Wirtschaft oder Technik). 

• Besondere Hervorhebung in den gedruckten Ausstellerlisten der 

jeweiligen Kongressinformationen und des Kongressplaners. 

Nur Premiumpaket Marketing Wirtschaft: 

• Schaltung einer Onlinewerbung (Wechselbanner) unter 

absolventenkongress.de ab Ihrer Buchung bis zum Ende der 

Veranstaltung (maximal dreimaliger Austausch des Werbe - 

mittels während der Kampagne). 

• Besonderer Hinweis auf Ihr Unternehmen in der Korrespondenz 

mit den angemeldeten Besuchern (Anmeldebestätigung, Zusendung 

Kongress-Package). 

• Logo auf Titelseite Kongressplaner. 

AUSSTELLERLISTE 

Ausstellerliste 

Rund 250 Firmen erwarten Sie auf dem Absolventenkongress. 225 können wir Ihnen hier 

bereits präsentieren. Unsere Premium-Aussteller sind orange markiert. Die Ausstellerliste 

finden Sie ständig aktualisiert unter www.absolventenkongress.de. 

A 

A.S.I. Wirtschaftsberatung 

Aareal Bank 

Abercrombie & Fitch 

Aberystwyth University 

Accenture 

ADP Employer Services 

AKAD. Die Privat-Hochschulen 

ALBA Group 

Allianz 

Altran 

ampegaGerling 

Anheuser-Busch InBev 

Anson‘s 

aud!max MEDIEN 

AXA 

Axel Springer 

B 

Bankpower Personaldienst leistungen 

Barilla 

Bausparkasse Schwäbisch Hall 

BAYER 

BayernLB 

BearingPoint 

Bloomberg 

BNP Paribas 

BNP Paribas Lease Group 

BNP Paribas Real Estate Germany 

bofrost* 

bonding Aachen 

Brunel 

Bundesagentur für Arbeit Regionaldirektion 

Nordrhein-Westfalen 

Bundesamt für Wehrtechnik und 

Beschaffung 

C 

Cargill 

Carl Zeiss 

CEMEX Deutschland 

CIBA VISION 

Cirquent 

CLAAS 

Cologne Business School 

Commerz Finanz 

Computacenter 

Contact Singapore 

ConVista Consulting 

Cooper Industries 

Cortal Consors 

CRF Deutschland 

D 

DATEV 

Debeka 

Decathlon Sportartikel 

Deichmann 

DekaBank 

Dell 

Deloitte 

Detecon International 

Deutsche Bank 

Deutsche Bundesbank 

Deutsche Flugsicherung DFS 

Deutsche Gesellschaft für Technische 

Zusammenarbeit (GTZ) 

Deutsche Rückversicherung/Verband 

öffentlicher Versicherer 

Deutsche Telekom 

DG HYP Deutsche Genossenschafts- 

Hypothekenbank 

die Führungskräfte 

Diplomica Verlag 

DIS AG 

DZ BANK 

DZ PRIVATBANK S.A. 


Rufen Sie Ihren Account Manager an +49 (0)69 255 37-0 

JOB GEFUNDEN 

Vielzahl strategischer und operativer Themen – das Rotationsprinzip, durch das ich Einblicke in die unter- 

Frankfurter Allgemeine Zeitung 

Fraunhofer IAIS 

Fressnapf Tiernahrungs GmbH 

Unternehmensgruppe Freudenberg 

G 

Galeria Kaufhof 

Gebr. Heinemann 

GEFMA - Deutscher Verband für 

Facility Management e.V. 

Generali Deutschland Gruppe 

GISMA Business School 

Google 

Gothaer Konzern 

GULP 

H 

H&M 

Hannover Rückversicherung 

HAVI Logistics 

Hays 

HDI-Gerling 

HELLA 

Heriot-Watt University 

Hexal 

E 

HHL - Leipzig Graduate School of 

E.ON 

Management 

EBS Universität für Wirtschaft und 

Hochschule Aalen 

Recht i. Gr. 

Hochschule München 

ECE Projektmanagement 

HOCHTIEF Aktiengesellschaft 

EF Sprachreisen 

HORBACH Wirtschaftsberatung 

Enterprise Rent-A-Car 

HSBA Hamburg School of Business 

ERGO Versicherungsgruppe 

Administration 

Ernst & Young 

Hult International Business School 

ESB Business School 

I 

ESCP Europe Wirtschaftshochschule IBM Deutschland 

Berlin 

Institut der Wirtschaftsprüfer 

ESPRiT Consulting 

International School of 

ESSEC Business School 

Management (ISM) 

EU Institutions 

Internationales Komitee vom 

EUROFORUM Deutschland 

Roten Kreuz (IKRK) 

Europäische Fachhochschule (EUFH) INTERSEROH 

Europäische Fernhochschule Hamburg IQB Career Services 

European Business School, London 

J 

F 

Jobware 

Fachhochschule Köln 

FOM Hochschule für Oekonomie K 

& Management 

K+S Gruppe 

Fontys International Campus Venlo Kaufland 

Frankfurt School of Finance & 

KfW Bankengruppe 

Management 

Kienbaum 

Michael Jacob (28) – Trainee bei der Deutschen Bank 

Der Absolventenkongress – mein Sprungbrett 

Benjamin Benjamin Schulten Schulten (30) (30) – – Account Account Manager Manager bei bei Hays Hays 

Auf dem Absolventenkongress 2008 hatte ich die Gelegenheit, mich mit 

einem Regionalleiter, einem Ex-Trainee und einem Recruiter zu unterhalten. 

Dabei wurde mir klar, dass das Traineeprogramm der Deutschen 

Im Im August August 2009 2009 habe habe ich ich meinen meinen Bachelor Bachelor of of Arts Arts mit mit Schwerpunkt 

Schwerpunkt 

Bank im Geschäftsbereich Group Technology & Operations genau das 

Personalwesen Personalwesen an an der der Berufsakademie Berufsakademie in in Essen Essen erfolgreich erfolgreich abgeabge- war, was ich mir nach meinem Studium in Köln für meinen Berufseinschlossen.schlossen. 

Kurz Kurz darauf darauf wollte wollte ich ich den den Absolventenkongress nutzen, 

stieg als Diplom- Wirtschaftsinformatiker vorgestellt hatte. 

um um mich mich ganz ganz gezielt gezielt bei bei einem einem Wunschunternehmen Wunschunternehmen zu zu bewerben. bewerben. 

Auf Auf der der Messe Messe bin bin ich ich dann dann zum zum ersten ersten Mal Mal auf auf Hays Hays aufmerksam aufmerksam gege- Im Juni 2009 startete ich als Trainee mit fünf unvergesslichen Einfühwordenworden 

und und war war beeindruckt beeindruckt von von den den motivierten motivierten und und sympathischen 

sympathischen 

rungswochen in London, wo alle weltweiten Trainees zusammen- 

Mitarbeitern Mitarbeitern am am Stand, Stand, so so dass dass ich ich meine meine Bewerbungsunterlagen 

Bewerbungsunterlagen 

kamen. Das Spannende hier ist – neben meiner Mitarbeit in einer 

direkt abgegeben habe. 

Valerie Feikens (26) – 

Vielzahl strategischer und operativer Themen – das Rotationsprinzip, durch das ich Einblicke in die unter- 

Das weitere Bewerbungsverfahren mit Telefoninterview und zwei Trainee bei Kaufland 

schiedlichsten Bereiche bekomme. Da ich verstärkt in Operations eingebunden bin, habe ich zum Beispiel 

schon aktiv bei der Infrastruktur- und Mitarbeiterplanung des Geschäftsbereichs Global Business 

Vorstellungsgesprächen lief sehr schnell und professionell ab. Seit 

Services, Cash & Trade Operations mitgewirkt. 

März 2010 arbeite ich nun bei Hays als Account Manager. Das heißt Den Absolventenkongress empfand ich als 

ich ich spreche spreche Unternehmen Unternehmen an, an, für für die die unsere unsere Dienstleistung Dienstleistung interessant interessant sein sein könnte, könnte, akquiriere akquiriere Beset- Beset- äußerst informativ und förderlich für meine 

Mein Tipp für den Kongressbesuch: Immer das Gespräch suchen. So erfährt man am besten, wie ein 

zungsprojekte und suche die dafür passenden Spezialisten aus. Dank der intensiven Einarbeitung mit Jobsuche. Für Kaufland habe ich mich bereits 

Unternehmen und die Menschen dort „ticken“. 

Trainings und einem persönlichen Mentor wächst man sehr schnell in diese anspruchsvolle Aufgabe vorher interessiert, weshalb ich auf der Messe 

hinein und kann sich zügig weiterentwickeln. 

den direkten Kontakt gesucht habe. Die Festle- 

Maren Bierkamp (25) – Assistant 

gung eines Gesprächstermins inklusive einem 

Mein Tipp für den Kongressbesuch: Authentisch und offen für Neues sein, denn so lernt man interes- 

Assurance bei Ernst & Young 

kompetenten Ansprechpartner hat mir sehr 

sante Unternehmen kennen, bei denen man sich auf den ersten Blick vielleicht nicht beworben hätte. gefallen. 

Die Ernst & Young GmbH zählte schon vor dem 

Nach der Messe habe ich meine Bewerbung 

Absolventenkongress zu meinen Wunscharbeit- 

über das Unternehmensportal eingereicht und 

gebern. So nutzte ich die Jobmesse gezielt, um 

bin rasch zum ersten von drei Vorstellungsge- 

am Stand meines Favoriten mit den Mitarbeisprächen 

eingeladen worden. Im März habe ich 

tern ins Gespräch zu kommen. Aufgrund des 

Manuela Köhler (25) – Trainee Vertriebssteuerung 

die Zusage für das Traineeprogramm erhalten 

großen Andrangs vor Ort, informierte ich mich 

und am 01.07.2010 ging es dann los. Zusätzlich 

zunächst in den ausgelegten Broschüren. 

bei der Generali Deutschland Gruppe 

konnte ich ein zweimonatiges Vorpraktikum im 

Daraufhin sprach mich ein Mitarbeiter von Ernst 

Nike Erfani-Far (26) – 

Vertrieb bei Kaufland wahrnehmen. 

& Young an und gab mir einen umfangreichen 

Auf der Suche nach einem Traineeprogramm in der Versicherungs- 

Trainee zur Verkaufsleiterin bei Lidl 

Überblick über die Einstiegs- und Karrieremögbranche 

fuhr ich zum Absolventenkongress 2008. Dort besuchte 

Mein Tipp für den Kongressbesuch: Setzen 

lichkeiten sowie den Bewerbungsprozess beim 

ich den Stand der Generali. Ich war sofort begeistert von der 

Ich habe 2009 den Absolventenkongress in Köln besucht, um mich 

Sie sich mit dem Angebot der Unternehmen 

Unternehmen. Auch tiefere Einblicke in meinen 

sympathischen Atmosphäre, welche am Stand herrschte. Da 

nach Einstiegsmöglichkeiten im Anschluss an mein Bachelor- 

auseinander und bereiten Sie sich gut auf 

heutigen Tätigkeitsbereich habe ich vor Ort 

ich unbedingt etwas mit Zahlen machen und meine Controlling- 

Studium „Business Administration“ umzuschauen. Im Vorfeld infor- 

die Gespräche vor. Ich habe z. B. meinen Ge- 

erhalten. 

kenntnisse einbringen wollte, wurde mir eine Traineestelle in der 

mierte ich mich bereits über verschiedene ausstellende Firmen. Da 

sprächspartnern zu Beginn einen informativen 

Vertriebssteuerung der Volksfürsorge angeboten. Ich gab meine 

mich vor allem der Einzelhandel interessierte, bin ich vor Ort auch 

Bewerbungsflyer überreicht. 

Der Auftritt von Ernst & Young hinterließ bei 

Bewerbungsmappe ab und hatte 3 Wochen später mein erstes 

gezielt auf die Mitarbeiter von Lidl zugegangen. Ich führte ein sehr 

mir einen so positiven Eindruck, dass ich mich 

und einziges Vorstellungsgespräch. 

informatives Gespräch, welches mich sofort darin bestärkte: Hier 

direkt nach dem Kongress auf die ausgeschrie- 

möchte ich meine Karriere beginnen. 

bene Stelle beworben habe. Ich nahm auf das Im Februar 2009 absolvierte ich erfolgreich das AC. Bereits wenige Wochen nach meinem Einstieg zum 

Nach dem Kongress absolvierte ich alle Auswahlstationen im Be- 

freundliche Gespräch Bezug, was auch im 

01.06.2009 als Trainee durfte ich verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Aktuell leite ich das Traiwerbungsprozess 

erfolgreich und dem Start bei meinem Wunsch- 

Vorstellungsgespräch noch einmal zur Sprache neeprojekt am Standort Hamburg. 

arbeitgeber stand nichts mehr im Weg. 

kam. Bereits zwei Wochen später hatte ich meinen 

Arbeitsvertrag in der Tasche. 

Mein Tipp für den Kongressbesuch: Nutze die Chance Dich bei namhaften Unternehmen vorzustellen, 

Seit März 2010 lerne ich bei Lidl das Geschäft von der Pike auf: Während meiner ersten Filialphase habe 

auch wenn Du Dein Studium noch nicht abgeschlossen hast. 

ich alles rund ums Verkaufen, Kassieren und Verräumen gelernt. Nach der Einarbeitung zum Filialver- 

Mein Tipp für den Kongressbesuch: Machen Sie 

antwortlichen als anschließende Phase, habe ich schließlich als Urlaubsvertretung eine Filiale komplett 

sich im Vorfeld Gedanken, welche Unternehmen 

selbst geführt. Ich freue mich auf die Herausforderungen der nächsten Monate, wenn ich schließlich die 

Sie interessieren. Gehen Sie aufgeschlossen 

Gesamtverantwortung für fünf Filialen übernehme. 

auf das Standpersonal zu – am besten gleich 

zu Beginn des Messetages, damit Sie sich un- 

Mein Tipp für den Kongressbesuch: Informieren Sie sich vorab über die Einstiegsmöglichkeiten und 

gestört mit den Firmenvertretern unterhalten 

haben Sie keine Scheu, Fragen zu stellen. 

können. 

Maren Bierkamp (25) – Assistant 

Manuela Köhler (25) – Trainee Vertriebssteuerung 

bei der Generali Deutschland Gruppe 

Auf der Suche nach einem Traineeprogramm in der Versicherungsbranche 

fuhr ich zum 

ich den Stand der Generali. Ich war sofort begeistert von der 

sympathischen Atmosphäre, welche am Stand herrschte. Da 

kenntnisse einbringen wollte, wurde mir eine Traineestelle in der 

Vertriebssteuerung der Volksfürsorge angeboten. Ich gab meine 

und einziges Vorstellungsgespräch. 

Valerie Feikens (26) – 

30 www.absolventenkongress.de Kongressplaner 31 

JOB GEFUNDEN 

Premium-Aussteller auf dem Absolventenkongress: 

Knauf 

Knorr-Bremse 

Kühne Logistics University 

L 

Lidl 

Lodestone Managment Consultants 

London Metropolitan University 

Luther Rechtsanwaltsgesellschaft 

M 

MACH AG 

MAN Gruppe 

Manpower Professional Engineering 

MARS 

McDonald‘s 

MCI - Die Unternehmerische 

Hochschule ® 

Media Markt und Saturn 

Meltwater Group 

METRO Cash & Carry 

METRO GROUP 

METRO Group Asset Management 

METRO Group Information Technology 

METRO Group Logistics 

mgm technology partners 

MICHELIN 

Miele 

MLP Finanzdienstleistungen 

Mountbatten Internship Programme 

Munich Business School 

N 

Netto Marken-Discount 

neue leben 

Nord/LB 

NORDAKADEMIE - 

Hochschule der Wirtschaft 

NORMA 

Novartis Consumer Health 

Novartis Pharma 

Novartis Pharma Produktion 

Novartis Vaccines 

O 

OBI 

Océ-Deutschland 

OTTO • HENNING & COMPANY Strategy 

Consultants 

Otto Group 

P 

P3 ingenieurgesellschaft 

Peek & Cloppenburg 

Philips 

PricewaterhouseCoopers 

Proactiv - Bancassurance by Talanx 

R 

R+V Versicherung 

Randstad Deutschland 

real,- 

Recommind 

Reemtsma Cigarettenfabriken 

REHAU 

REWE Group 

RWE 

S 

Salutas 

Sandoz Deutschland 

Sandoz Österreich 

Santander Consumer Bank 

Sany Germany 

SAP 

SCHUFA 

SEB 

SIFE 

SimCorp 

SKS Unternehmensberatung 

Société Générale 

Sparkassen-Finanzgruppe 

Staufenbiel Institut 

Steinbeis University Berlin 

Steinbeis-Hochschule Berlin 

StepStone Deutschland 

Steria Mummert Consulting 

Steuer-Fachschule Dr. Endriss 

Ströer 

Swiss Re 

AUSSTELLERLISTE 

T 

Talanx 

TeamBank AG 

Techniker Krankenkasse 

TenneT 

TiasNimbas Business School 

Towers Watson 

U 

UBS 

UNICUM 

Union Investment Gruppe 

united-domains 

Universität Osnabrück, Institut für 

Finanz- und Steuerrecht 

Universität zu Köln 

V 

VDE Verband der Elektrotechnik, 

Elektronik, Informationstechnik e.V. 

Verlagsgruppe Handelsblatt 

Viega 

VR Kreditwerk 

W 

WARTH & KLEIN 

WGZ BANK 

WHU - Otto Beisheim School of 

Management 

Wilo 

WTG Wirtschaftstreuhand Dr. Grüber 

Wüstenrot & Württembergische 

Y 

YACHT TECCON 

Kooperationspartner: 

Z 

ZEIT CAMPUS 

Zentrale Auslands- und 

Fachvermittlung (ZAV) 

8 9

Exklusiv-Präsenz in den Messehallen 

Leistungen Premiumpaket Veranstaltung 

• Eine große, einseitig bedruckte Fahne von der Decke hängend 

(1,5 m breit × 4 m hoch) im Nordeingang der Kölnmesse (Übernahme 

druckfertiger Daten). 

• Hervorhebung Ihres Unternehmens inklusive Farblogo im 

Kongressüberblick und in sämtlichen Hallenplänen. 

• Besondere Hervorhebung Ihres Unternehmens in den gedruckten 

Ausstellerlisten und Übersichten der Unternehmenspräsentationen 

im Kongressüberblick und in Aushängen auf dem Messegelände. 

• (zusätzlich) 30 Minuten Unternehmenspräsentation. 

• Aufnahme Ihres Unternehmens unter Angabe von Standnummer 

und Kontaktperson in die Pressemappe für Journalisten auf der 

Veranstaltung. 

• Exklusive, aufmerksamkeitsstarke Jobwall nur für Premium - 

kunden. 


Premiumaussteller

Sonderwerbeformen 

Absolventenkongress: Sonderwerbeformen vor Ort 

CityLight-Vitrine 

Im Congress-Centrum Nord stellen wir Ihnen 

CityLight-Vitrinen zur Verfügung, in denen Ihre 

großformatigen Plakate her vorragend zur Geltung 

kommen. 

Fahnen-Werbung 

Prominent auf dem Dach des Eingangs bereichs 

zu den Nordhallen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, 

2 × je 4 Fahnen masten anzumieten. 

Promotion-Genehmigung 

Genehmigung zur Verteilung von Marketingmaterialien in den Gängen der Halle (pro Person und Tag) 

Bannerwerbung 

Auf dem Messeboulevard können drei 

doppelseitige Werbebanner von der Decke 

abgehängt werden. 

Werbetürme Nordhallen 

Die Werbetürme stehen auf dem Vorplatz zum 

Haupteingang des Absolventen kongresses. 



Absolventenkongress: Marketing-Kombinationen 

Nutzen Sie unsere bedarfsgerechten Produktkombinationen und 

sichern Sie sich erhebliche Preisvorteile! 

Standard Plus-Kombi 

• 1/1 Anzeige im Kongressplaner 

• 1/1 Anzeige in den Kongressinfos Wirtschaft 

oder Technik 

• 1/1 Anzeige im Kongressüberblick 

• Ausführliches Unternehmensprofil 

• Job-Board – großes Kontigent 

• Individuelle E-Mail an die angemeldeten 

Besucher 

• Feedbackreport 

Preisvorteil € 9.200 zzgl. 15 % Rabatt 

auf alle anderen Leistungen* 

Standard-Kombi 


(Stellenmarkt) 

• 1/1 Anzeige in den Kongressinfos Wirtschaft 

oder Technik (Stellenmarkt) 



• Job-Board – mittleres Kontingent 

• Werbung in einem Newsletter zum 


Preisvorteil € 4.700 zzgl. 10 % Rabatt 


Basis-Kombi 


(Stellenmarkt) 



• Job-Board – kleines Kontigent 

Preisvorteil € 1.300 zzgl. 7,5 % Rabatt 


Sparen Sie mit unseren attraktiven Marketing-Kombinationen 

und erhalten Sie Rabatte auf Ihre Standfläche! 

Starter-Kombi 



• Job-Board – kleines Kontigent 

Preisvorteil € 500 zzgl. 5 % Rabatt 


* mit Ausnahme von Sonderwerbung und Videoeinbindungen 


Marketing-Kombinationen

Print- und Online-Medien 

Weitere Angebote im deutschsprachigen Raum 

Print- und Online-Medien 

in Deutschland 

Starke Arbeitgebermarken brauchen starke Medien. Für Ihr 

Employer Branding und Ihr Recruiting hat Staufenbiel Institut die 

passenden Produkte. Unsere aktuellen Print- und Online-Medien 

bieten Ihnen das optimale Umfeld, sich bei der Zielgruppe der 

Hochschulabsolventen zu positionieren. Ihre Kampagnen sind auf 

staufenbiel.de und in unseren Publikationen bestens aufgehoben 

– egal, ob Sie Absolventen spezieller Fachrichtungen oder an 

bestimmten Top-Hochschulen erreichen möchten. 

Internet-Präsenz für Ihre Arbeitgebermarke: Erzielen Sie mit 

staufenbiel.de Reichweite und Aufmerksamkeit für Ihre Employer- 

Branding- und Recruiting-Kampagnen im Web. 

Unser Print-Portfolio 

• Staufenbiel Karrieremagazin – Employer Branding und 

Recruiting mit hoher Reichweite 

• Staufenbiel Bewerben im Web – Der Karrierekompass im 

Internet 

• Staufenbiel Karriere-Handbücher – Die Standardwerke für 

hoch qualifizierte Wirtschaftswissen schaftler und Ingenieure 

4 mal jährlich mit je 

130.000 Exemplaren 

2 mal jährlich mit je 

35.000 Exemplaren 

Unterstützt wird der Traffic auf staufenbiel.de durch ständige 

zielgerichtete Marketingmaßnahmen: 

• Werbung in über 900.000 Print-Publikationen von Staufenbiel 

Institut im Jahr 

• Verlinkung zu trafficstarken Partnerseiten wie Hochschulen, Studentenorganisationen, 

Verbänden etc. 

• Aktuelle News von staufenbiel.de auf Facebook und Twitter 

• Werbung und Registrierungsmöglichkeiten auf dem 


• Marketingaktionen auf über 200 weiteren Messen und Events, 

auf denen Staufenbiel Institut vertreten ist 

• Staufenbiel Karriere-Ratgeber – branchenspezifischer Fokus 

– Sprechen Sie Ihre Zielgruppe direkt an (Automotive, Ban king 

& Finance, Consulting, Handel, IT, Jura, Naturwissen schaftler) 

• Staufenbiel Das MBA Studium – Deutschlands meist - 

gelesenes Handbuch zur Management-Weiterbildung 

Insgesamt über 900.000 Exemplare jährlich 

Ausführliches Unternehmensprofil auf staufenbiel.de 

Anzeigen in der Stellenbörse auf staufenbiel.de 

Über 3.000.000 User pro Jahr 



Personalmarketing & Recruiting 

in der Schweiz 

Staufenbiel Institut ist der führende Anbieter von Personalmarketing 

und Recruiting-Lösungen für junge Akademiker in der Schweiz. 

Mit dem Absolventenkongress veranstalten wir die führende 

Bewerbermesse der Schweiz, die Publikationen von Staufenbiel 

Institut gelten als Standardwerke zur Karriereplanung. Das Internetportal 

staufenbiel.ch ist die erste Adresse für Hochschulabsolventen 

auf der Suche nach Informationen für den Berufseinstieg. 

Über 100 Unternehmen aller Größen und Branchen unterstützen 

wir seit 25 Jahren bei der Ansprache und Gewinnung junger Akademiker. 

forum Magazin 

Das Medium für karriereorientierte Studenten an den Hochschulen 

Swiss 100 

Die 100 beliebtesten Arbeitgeber der Schweiz 

Staufenbiel Karriere-Ratgeber 

Informationen zum Karrierestart für Studierende und Absolventen 

2 x jährlich 

Die erste Adresse für Hochschulabsolventen in der Schweiz – 

staufenbiel.ch 

• Unternehmensprofile 

• Newsletter 

• Karriere-Specials 

• Targeted E-Mails 

• Stellenbörse 

• Banner 


Die Schweizerische Leitmesse im Bereich Graduate Marketing & 

Recruiting 


Personalmarketing Schweiz

Preise 

Preise 

Alle Preise verstehen sich in Euro, zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer. 


Bis 500 Empfänger 1.100 

Bis 1.500 Empfänger 1.500 




CM 20 6.000 

CM 50 9.000 

CM D-A-CH 15.000 

Consulting Day (eintägig) 

Grundpauschale 7.990 

Interview 1 bis 10*, jeweils 420 

Ab 11. Interview*, jeweils 210 

Ab drittem Interviewraum**, jeweils 650 

Consulting Days (zweitägig) 


Ab 19. Interview*, jeweils 130 

Ab drittem Interviewraum**, jeweils 650 

* vorterminierte und spontane Interviews 

** Achtung, begrenztes Angebot 

*** Bei Produktausstellern, d.h. Unternehmen, deren Ausstellungszweck nicht ausschliesslich die 

Rekrutierung von Besuchern des Absolventenkongresses für den Eigenbedarf ist, wird ein Aufschlag 

von 50 % erhoben. Als Produktaussteller zählen u. a. Recruiting-Dienstleister, Jobbörsen, 

Print- und Onlinemedien sowie Personal beratungen. Über die Anwendung des Preisaufschlags 

entscheidet die Staufenbiel Institut GmbH. 

Absolventenkongress – regional*** 

Grundpaket 3.500 

Vergrößerung der Standfläche auf 18 qm 1.000 

30-minütige Unternehmenspräsentation 600 

Anzeige im Kongressguide 1.000 

Ausführliches Onlineprofil 600 



✃ 

Buchungsformular 

Die allgemeinen Geschäftsbedingungen der Staufenbiel Institut GmbH erkennen wir als Bestandteil dieses Vertrages an. Sie sind unter staufenbiel.de veröffentlicht und werden auf Wunsch 

gerne in schriftlicher Form zugesendet. 

Firma: Bei abweichender Rechnungsanschrift 

Ansprechpartner: 

Straße: 

PLZ, Ort: 

Telefon: Fax: E-Mail: 

Teilnahme Consulting Days 

Consulting Day (eintägig), 14. April 2011 

Wir möchten an einer Expertenrunde teilnehmen. 

Consulting Days (zweitägig), 1./2. Dezember 2011 

Wir möchten ein Case Study Training durchführen. 

Wir möchten eine Unternehmenspräsentation am ersten Tag halten. 

Wir möchten an einer Expertenrunde am ersten Tag teilnehmen. 

Wir nehmen an der Abendveranstaltung am ersten Tag teil. 

Ort/Datum Stempel und Unterschrift 

Kontaktieren Sie Ihren Account Manager unter sales-frankfurt@staufenbiel.de 

Teilnahme Absolventenkongresse – regional 

Absolventenkongress Baden-Württemberg, 9. Juni 2011 

Vergrößerung Standfläche auf 18 qm 


Anzeige im Kongressguide 

Ausführliches Profil auf der Veranstaltungswebseite 

Absolventenkongress Norddeutschland, 30. Juni 2011 





Absolventenkongress Berlin, 6. Juli 2011 






Bis 500 Empfänger 

Bis 1.500 Empfänger 




CM 20 

CM 50 

CM D-A-CH 

Staufenbiel Institut GmbH 2011 23 

Buchungsformular

Buchungsformular 

Buchungsformular zum Absolventenkongress – national 

Anmeldung zum Absolventenkongress am 30. November/1. Dezember 2011. Die allgemeinen Geschäftsbedingungen der Staufenbiel Institut GmbH erkennen wir als Bestandteil dieses Vertrages an. 

Sie sind unter staufenbiel.de veröffentlicht und werden auf Wunsch gerne in schriftlicher Form zugesendet. 

Firma: Bei abweichender Rechnungsanschrift 

Ansprechpartner: 

Straße: 

PLZ, Ort: 

Telefon: Fax: E-Mail: 

Messeauftritt 

Anmietung von Standfläche Anmietung von Standfläche + Standardstand Anmietung von Standfläche + Premiumstand 

Größe in qm Frontbreite m Tiefe m Art des Standes Reihenstand Eckstand Kopfstand Blockstand 

Branchenpräferenz: ___________________________________________________________________________________________________________ 


Grundpauschale für Aussteller bzw. Paket für Nicht-Aussteller 

zusätzliches Kandidatenprofil, Anzahl Interviewkabine (2 Tage), Anzahl 

Marketing-Kombinationen 

Standard Plus-Kombi Standard-Kombi Basis-Kombi Starter-Kombi 

Marketingleistungen einzeln 


Ausführliches Unternehmensprofil zzgl. individuellem Firmenvideo 

Job-Board Kleines Kontingent Mittleres Kontingent Grosses Kontingent 

Newsletterwerbung, Wunschtermin(e): ___________________ Targeted E-Mail, Wunschtermin(e): ___________________ Feedbackreport 

Anzeige in den Kongressinformationen Wirtschaft Technik Redakt. Umfeld Stellenmarkt Umschlagseite 

Anzeige im Kongressplaner 1 Seite ½ Seite quer ¼ Seite Redakt. Umfeld Stellenmarkt Umschlagseite 

Anzeige im Kongressüberblick 1 Seite ½ Seite quer ¼ Seite Umschlagseite 

Premiumpaket Marketing Wirtschaft Premiumpaket Marketing Technik Premiumpaket Veranstaltung 

CityLight-Vitrinen, Anzahl Werbebanner, Anzahl Promotion-Genehmigungen, Anzahl 

Fahnenwerbung, Anzahl Werbeturm dreiseitig Werbeturm vierseitig 

24 Ort/Datum Stempel und Unterschrift 

Rufen Sie Ihren Account Manager an +49 (0)69 255 37-0 

✃

Preise Absolventenkongress – national 

Alle Preise verstehen sich in Euro, zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer. 

Messeauftritt 

Anmietung von Standfläche* 

Reihenstand 221/qm 

Eckstand 245/qm 

Kopfstand 273/qm 

Blockstand (Inselstand) 299/qm 

Zzgl. Nebenkosten 

Zusätzliche Anmietung von 

Standbau »Standard« 

16 qm 212/qm 

Über 16 qm 179/qm 

Zzgl. Standfläche und Nebenkosten 

Zusätzliche Anmietung von 

Standbau »Premium« 

Ab 40 qm in 10 qm-Schritten: 233/qm 

Zzgl. Standfläche und Nebenkosten 

Nebenkosten: 15,50/qm 


Für Aussteller 


Zusätzliches Kandidatenprofil 1.000 

Interviewkabine (2 Tage) 1.300 

Für Nicht-Aussteller 

Interviewpaket bestehend aus Grund - 

pauschale und einer Interviewkabine 

für zwei Tage 7.000 


30-minütige Unternehmenspräsentation inklusive 

Beamer (ab einer Standfläche von 60 qm 

kostenlos, bei Buchung bis zum 31.3.2011. Die 

Plätze sind beschränkt und die Vergabe erfolgt 

nach Buchungseingang.) 1.250 

Marketing-Kombinationen 

Standard Plus-Kombi 29.990 

Standard-Kombi 19.940 

Basis-Kombi 11.910 

Starter-Kombi 7.660 

Premiumpakete 

Marketing Wirtschaft 7.370 

Marketing Technik 4.350 

Veranstaltung 7.370 


Studie in Printform 2.390 

Sonderwerbung 

CityLight Vitrinen 1.500 

Werbebanner 

Promotion-Genehmigung 

5.975 

(pro Person und Tag) 1.200 

Fahnenwerbung 4.480 

Werbeturm dreiseitig 4.920 

Werbeturm vierseitig 6.420 

Sparen Sie mit dem Frühbucherrabatt 5 %, 

bei Ihrer Buchung bis zum 31.3.2011! 

Marketingmöglichkeiten Print 

Kongressinformationen (jeweils 1 Seite) 

Wirtschaft (Auflage 150.000) 

Umschlagseite 5.980 

Redaktionelles Umfeld 5.710 

Stellenmarkt 5.490 

Technik (Auflage 100.000) 

Umschlagseite 4.130 

Redaktionelles Umfeld 3.970 

Stellenmarkt 3.800 


Redaktionelles Umfeld 

1 Seite 15.430 

½ Seite quer 9.650 

¼ Seite 6.060 

Aufschlag Umschlagseite 2 oder 3 900 

Aufschlag Umschlagseite 4 

Stellenmarkt** 

1.400 

1 Seite 12.690 


¼ Seite 5.050 


1 Seite 5.890 


¼ Seite 2.290 

Aufschlag Umschlagseite 2 oder 3 820 

Aufschlag Umschlagseite 4 1.030 

Marketingmöglichkeiten Online 

Ausführliches Unternehmensprofil 

Ab Buchung bis 3 Monate 

nach Veranstaltung 3.900 

Zusätzliches individuelles Firmenvideo 

in Ihrem Unternehmensporträt 2.100 

Job-Board auf absolventenkongress.de*** 

Kleines Kontingent (bis 3 Anzeigen): 990 

Mittleres Kontingent (bis 5 Anzeigen): 1.400 

Großes Kontingent (bis 10 Anzeigen): 2.300 

Newsletterwerbung* 

nach Verfügbarkeit 2.800 

Individuelle E-Mail* 

an angemeldete Besucher 3.800 

Skyscraper oder Content Box 

pro Woche 1.000 

*** Bei Produktausstellern, d.h. Unternehmen, deren Ausstellungszweck nicht 

ausschliesslich die Rekrutierung von Besuchern des Absolventenkongresses 

für den Eigenbedarf ist, wird ein Aufschlag von 50 % erhoben. Als Produkt - 

aussteller zählen u. a. Recruiting-Dienstleister, Jobbörsen, Print- und Online - 

medien sowie Personal beratungen. Über die Anwendung des Preisaufschlags 

entscheidet die Staufenbiel Institut GmbH. 

*** Anzeigen werden zu einer Seite zusammengesetzt. Nur Satzspiegel möglich 

*** Bitte HTML-Dateien anliefern. Für die Umwandlung von Pdf-Dokumenten in 

HTML-Dateien berechnen wir eine Kostenpauschale von EUR 60,–. 


Preise

Technische Daten 

Termine und technische Daten 


E-Mails an bis zu 5.000 Empfänger des Staufenbiel Career Club 

• Auswahl der Empfänger nach Studienfach, Art des Abschlusses, 

Abschlussnote, Examenszeitpunkt 

• Textlänge max. 1.500 Zeichen inklusive Leerzeichen 

• 1 Textlink, Unternehmenslogo sowie ein Bild 

• Termin nach Vereinbarung 

• Layout-Änderungen werden pauschal mit je EUR 100 pro 

Korrekturlauf in Rechnung gestellt 


Ein- bis zweitägige Recruiting-Events mit terminierten Interviews 

sowie Marketingmöglichkeiten im Rahmenprogramm. 

Leistungen Consulting Day (eintägig) 

• Einbindung in eine deutschlandweite 

Marketing- und PR- Kampagne 

• Teilnahme an einer Expertenrunde 

• Interviews mit von Ihnen vorausgewählten Kandidaten 

• Kontakt zu weiteren Kandidaten während der Veranstaltung 

• Zwei Interviewräume (Zusatzräume können bis 14 Tage vor 

Veranstaltung bestellt werden) 

• Standpräsenz auf dem Marktplatz oder Nutzung eines 

Hospitality-Raums 

• Mittagsbuffet 

• Feedbackreport 

Zusätzliche Leistungen Consulting Days (zweitägig) 

Vor dem eigentlichen Interviewtag bieten Ihnen die Consulting 

Days am ersten Tag hervorragende Marketinginstrumente: 

• Durchführung eines halbtätigen Case-Study-Trainings (solange 

freie Plätze vorhanden) 

• Unternehmenspräsentation im Rahmen des 

Absolventenkongresses 

• Gemeinsames Dinner mit den Kandidaten 

Eine Übersicht der Termine und Themen finden Sie auf Seite 7. 

Absolventenkongress – regional 

Eintägige regionale Jobmessen in verschiedenen Regionen 

Deutschlands. 

Grundpaket 

• 12 qm Standfläche mit Rück- und Seitenwänden, Info-Counter, 

Stehtisch und 2 Barhocker, Papierkorb, Steckdose 

• Unternehmensprofil mit Logo im Kongressguide 

• Kurzprofil auf der Veranstaltungswebsite 

• Job-Wall für Ihre aktuellen Vakanzen 

• Report nach der Veranstaltung 

• Basisverpflegung des Standpersonals (max. 3 Personen) 

während des Messetages 

Zusatzleistungen 

• Vergrößerung der Standfläche auf 18 qm 

• Ausführliches Unternehmensprofil auf der Veranstaltungswebseite 

(Logo präsenz, Top-Listung, Direktlink zur Aussteller-Webseite, 

Downloadmöglichkeit einer Broschüre) 

• 30-minütige Unternehmenspräsentation (inkl. Beamer) 

• Anzeige im Kongressguide (Format: 190×270) 

Eine Übersicht der Termine finden Sie auf Seite 9. 



Absolventenkongress national in der Kölnmesse am 

30. November und 1. Dezember 2011 

Ausstattung Standardstand 

• Tisch mit 4 Stühlen (ab 40 qm zweifach) 

• Stehtisch mit 3 Barhockern (ab 24 qm, ab 50 qm zweifach) 

• Infocounter (ab 40 qm zweifach) 

• Regal (ab 32 qm zweifach) 

• Abschließbare Kabine (ab 24 qm) 

• Schild mit Firmenname (ab 24 qm zweifach, ab 40 qm dreifach) 

• Teppichboden, Beleuchtung, Steckdose 

• Mindestgröße: 16 qm 

Ausstattung Premiumstand 

• Traversenbogen mit halbtransparenter Stoffbespannung in einer 

Standardfarbe 

• Ausleuchtung mit Studiolichtern über Traversen in 5 Metern Höhe 

• Rückwände in silbergrau (gegen Aufpreis in Sonderfarben) 

• Besprechungskabine und Lagerraum je nach Standgröße 

• Teppichboden in einer Standardfarbe 

• Steckdose im Lagerbereich 

• Möblierung mit halbrundem Infocounter, Regalen, Sesseln, Sofas, 

Couchtischen, Bistrostühlen und -tischen je nach Standgröße 

• Mindestgröße: 40 qm 


• Kandidatenvorauswahl anhand eines vorgegebenen Profils 

inklusive Veröffentlichung der auf das Profil passenden Stellen 

• Gesprächsterminierung 

• Export der Kandidatendaten im Anschluss an die Veranstaltung 

Marketingmöglichkeiten Online 

• Ausführliches Unternehmensprofil ab Buchung bis 3 Monate 

nach Veranstaltung. Unternehmensinformationen und Freitext, 

Logo und Bild 

• Integration eines individuellen Firmenvideos in das Unternehmensprofil 

• Newsletterwerbung zu mehreren Terminen vor und nach der 

Veranstaltung. Anzahl limitiert. Max. 650 Zeichen. 

Foto oder Logo. 

• Stellenanzeigen auf dem Job-Board unter 

absolventenkongress.de vom 31.10.–9.12.2011, 

Text und Logo (mind. 150 x 100) oder HTML-Anzeige 

• Individuelle E-Mail an max. 4.000 angemeldete Besucher zu 

einem festzulegenden Termin. Anzahl limitiert. Max. 1.500 

Zeichen, 1 Textlink, Unternehmenslogo sowie ein Bild 

• Banner: Content Box (280×210, Startseite, Wochenpreis), Sky - 

scraper (120×600, Start- und Unterseiten, Wochenpreis), 

weitere Formate auf Anfrage. 

Marketingmöglichkeiten Print 

Kongressinformationen 

Buchungsmöglichkeiten: Anzeige 

Auflage: 250.000 (150.000 Wirtschaft, 100.000 Technik) 

Format: 148×210 mm 

Erscheinungstermin: 10.10.2011 

Anzeigenschluss: 9.09.2011 

Druckunterlagenschluss: 14.09.2011 

Anzeigenformate Satzspiegel Anschnitt (+3 mm Zulage) 

1 Seite 128,5×190 148×210 



Auflage: 160.000 

Format: 215 x 262 mm 




Anzeigenformate Satzspiegel Anschnitt (+3mm Zulage) 

1 Seite 190×240 215×262 

½ Seite quer 190×115 215×127 

¼ Seite 90×115 



Auflage: 15.000 

Format: 210×280 mm 




Anzeigenformate Satzspiegel Anschnitt (+3mm Zulage) 

1 Seite 187×256 210×280 

½ Seite quer 187×126 210×136 

¼ Seite 91×126 

Sonderwerbeformen 

• CityLight Plakatfläche: 1,15 m×1,71 m 

• Doppelseitiger Banner: 5 m×3 m 

• Werbeturm: pro Seite 1,88 m×2,88 m 

• Fahnen: je 1,5 m×4 m 


Technische Daten

Staufenbiel Institut GmbH 

Events & Recruiting Solutions 

Wildunger Straße 6 

60487 Frankfurt am Main 

Tel: +49 (0) 69 255 37-0 

Fax: +49 (0) 69 255 37-299 

E-Mail: sales-frankfurt@staufenbiel.de 

www.staufenbiel.de 

www.absolventenkongress.de 

sales-frankfurt@staufenbiel.de 

Großbritannien 

GTI 

The Fountain Building 

Howbery Park, Benson Lane 

Wallingford 

Oxfordshire OX10 8BA 

United Kingdom 

Tel: +44 (0) 14 91 82 62 62 

E-Mail: sales@groupgti.com 

GTI 

First Floor Offices 

75 Farringdon Road 

London 

EC1M 3JY 

United Kingdom 

Tel: +44 (0) 20 7061 1939 

E-Mail: 

simon.rogers@groupgti.com 

Ihr Kontakt für Print- und Online-Medien 


Maria-Hilf-Straße 15 

50677 Köln 

Tel: +49 (0) 221 912 66 30 

Fax: +49 (0) 221 912 66 39 

E-Mail: sales-koeln@staufenbiel.de 

Irland 

GTI Ireland 

14-16 Lord Edward Street 

Dublin 2 

Ireland 

Tel: +353 (0) 1 645 1500 

E-Mail: gradireland@groupgti.com 

Schweiz 


Wildunger Straße 6 

60487 Frankfurt am Main 

Germany 

Tel: +49 (0) 69 255 37-0 

E-Mail: 

sales-schweiz@staufenbiel.ch 

China 

GTI China 

#11 Floor, Jianjing Plaza 

1399 West Beijing Road 

Shanghai 200040 

P.R. China 

Tel: +86 (0) 21 6289 2855/66/86 

Fax: +86 (0) 21 6289 2885 

E-Mail: thomas.lee@groupgti.com 

Malaysia 

GTI Specialist Publishers 

(Malaysia) 

23-6, 6th Floor, Jalan SP 2/1 

Serdang Perdana 2 

43300 Seri Kembangan 

Selangor Darul Ehsan 

Malaysia 

Tel: +603 (0) 89 41 50 55 

E-Mail: nickie.yew@groupgti.com 

Singapur 

GTI Asia Pte Ltd 

Block 26, Kallang Place 

#07-04 Kallang Basin Industrial 

Estate 

Singapore 339157 

Tel: +65 (0) 62 94 06 87 

E-Mail: nickie.yew@groupgti.com 

Ihr Kontakt für internationales Employer Branding Research 

trendence Institut GmbH 

Markgrafenstraße 62 

10969 Berlin 

Tel: +49 (0) 30 259 29 88-0 

E-Mail: info@trendence.com 

Web: trendence.com 

© Staufenbiel Institut GmbH, Oktober 2010

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