Berufsidentifikation: »Ich habe den schönsten Beruf der ... - invocem

Berufsidentifikation:»Ich habe den schönsten Berufder Welt«Prof. Dr. Rolf van DickPsychologeMenschen definieren sich selbst durch ihren Beruf. Sie sind stolzauf manche Aspekte ihrer Tätigkeit und fühlen sich beschämt odergekränkt, wenn andere ihren Beruf kritisieren. Je stärker man sichidentifiziert, umso wohler fühlt man sich und umso leistungsfähigerist man.

Früher war es üblich, sein ganzes Arbeitsleben ineinem Unternehmen zuzubringen. Man machteseine Lehre in einem Betrieb und gehörte diesem oftbis zur Rente an. Oder man machte eine Ausbildungzum Bankkaufmann in einer Bank und bleib dannAngestellter dieser Bank bis zur Pensionierung.Diese lange Zugehörigkeit zu einer Organisation warwichtig auch für die Antwort auf die Frage »Wer binich?« – die Antwort, dass man etwa »beim Daimler«arbeite sagte viel über einen aus. Heute ist dielebenslange Unternehmenszugehörigkeit eher seltengeworden und von jedem wird Flexibilität gefordert.Trotzdem brauchen wir Ziele der Identifikation, dennIdentifikation mit Gruppen befriedigt einige unsererelementaren Bedürfnisse – Identifikation gibt unsSicherheit und das Gefühl, als soziale Wesen »dazuzugehören«.An die Stelle der Unternehmensidentifikation sinddaher heute in großem Maße andere Identifikationengetreten, an ganz zentraler Stelle die Identifikationmit dem Beruf. Wissenschaftler messen dieStärke der Identifikation mit Fragen wie zum Beispiel»Wenn ich von meiner Berufsgruppe spreche, sageich ›wir‹« oder »Wenn mein Beruf in den Medienkritisiert wird, fühle ich mich selbst kritisiert« oder»Ich fühle mich mit anderen Mitgliedern meinerBerufsgruppe eng verbunden«. Menschen, diesolchen Fragen eher zustimmen, haben ein starkausgeprägtes Wir-Gefühl. Dieses Wir-Gefühl hilftdem Einzelnen und der Gruppe und kann Bergeversetzen. Der stärker identifizierte Mensch fühltsich besser und ist leistungsfähiger. Der Stolzauf die eigene Tätigkeit trägt dazu bei, dass manweniger unter Belastungen leidet und seltenerkrank wird. Die Forschung hat außerdem Zusammenhängezwischen verschiedenen Objekten derIdenti fikation aufgezeigt: Wer sich in seinem Berufwohl fühlt, identifiziert sich stärker mit seinerFirma und umgekehrt.Wie entwickelt sich die Identifikation? Zum einensind es gemeinsame Erfolgserlebnisse und auchdie gemeinsame Geschichte, die einen verbindet.Vor gesetzte können auf solche Erfolge aufmerksammachen und auch Rituale fördern, zum Beispielein jährlicher Gruppenausflug mit anschließendemGemeinschaftsfoto. In der täglichen Arbeit steigtdie Identifikation vor allem dann, wenn der Mitarbeitermerkt, dass die Vorgesetzten Unterstützungan bieten, bei der Umsetzung neuer Ideen oderwenn Probleme auftreten. Dadurch nehmen Mitarbeiterwahr, dass sie vom Unternehmen wertgeschätztwerden und dass es gerecht zugeht, was dieVer bundenheit mit dem Unternehmen sehr positivbeeinflusst.Wenn man sich identifiziert, weiß man, dass mansich auf andere verlassen kann und auf ihre Unterstützungbauen kann. Wer sich stark mit seinemBeruf identifiziert, setzt sich auch dafür ein, dass derBeruf weiter Anerkennung findet und trägt mit Stolzseine Symbole. Er agiert damit auch als Botschafterfür seine Berufsgruppe. Dies gilt für jede Berufsgruppe.Und wenn jeder einzelne sich mit seinemBeruf identifiziert – sei es ein Hausmeister, eineTechnikerin oder der Geschäftsführer – wird sie oderer umso professioneller der täglichen Arbeit nachgehenund versuchen das Beste zu geben.Wir wollen, dass unsere Objekte Momente desNachdenkens hervorrufen, dass sie verführen zumAusscheren aus den Alltagsbahnen.Kunst- und Designobjekte von invocem sind Symbole.Sie sind ausdrucksstark und deuten einen tiefenSinn an. Und sie sind meistens sehr einfach gehalten.Denn unsere Gestaltungsmaxime ist die schlichteSchönheit. Ehrlich, aufrichtig, authentisch und ohneSchnick-Schnack – das sind die Kernwerte voninvocem-Objekten. Handwerkliche Fertigung inDeutschland, hochwertige Materialien und Begleittextevon renommierten Autoren machen ihretypische Individualität, Qualität und Ausdrucksstärkeaus. Sie sind kleine Denkmäler, die mit demBetrachter in Klausur gehen. Sie ermutigen undfordern auf, sich Zeit zu nehmen.invoceminvocemTelefon 0049 - (0)811 - 12 14 028Fax 0049 - (0)811 - 12 14 029E-Mail thinking@invocem.comwww.invocem.cominvocem ist beimeuropäischen PatentundMarkenamtals Marke eingetragen.