Herbert Tutschner, Bundesinstitut für Berufsbildung ... - Ingdl.de

Workshopreihe Service Engineering –Professionelle DL-Entwicklung„Möglichkeiten zur Curriculumentwicklung“Vortrag RWTH Aachen am 21.04.2005Herbert Tutschner®

Unterschiedliche Formen derRegelungI• BBiG(Berufsbildungsreformgesetz)• Kammerregelungen (HwO)• Landesregelungen• Zertifizierung auf SGB III - EbeneHerbert Tutschner®

Regelung / Ordnung (BBiG/HwO) und Förderung (AFBG, SGBIII)in der beruflichen Weiterbildung(Subsidiaritätsprinzip)Soviel freie Initiative wie möglich, soviel Staat wie notwendigBundesebeneBundesministerium f. Bildung u. ForschungBundesministerium f. Wirtschaft und ArbeitBundesinstitut f. Berufsbildung, Bundesanstalt f. ArbeitWirtschaftsverbände, GewerkschaftenSpitzenorganisationenRegionalebeneBetriebsebeneKammernZuständige Stellen (a. Länderverwaltungen)ArbeitsämterBetriebliche WeiterbildungWeiterbildungsinstituteAnzahl und Umfangder Eingriffe durch diejeweilige InstanzHerbert Tutschner®

IIEs können geregelt werden je nach„Ermächtigungsgrundlage“:Inhalt und Ziel des FB-GangesDie Anforderungen der FB-PrüfungDas PrüfungsverfahrenHerbert Tutschner®

3 Ebenen der Aufstiegs-FBEbene 1Stundenvolumen von mindestens 200Stunden;vergleichbare Abschlüsse z.B.Fremdsprachen, Büroqualifikationen;eigentliches Ziel + erleichtertenDurchstieg zu FB-Abschlüssen E 2;IT-WB-System: 29 Spezialistenprofile;Herbert Tutschner®

3 Ebenen der Aufstiegs-FBEbene 2Orientierungswert von 500-600 Stunden;öff.-rechtl. FB-abschlüsse für mittlere Führungsebenevon Berufspraktikern – zu E 1 deutlich erweitertenVerantwortungsumfang;Traditionelle Abschlüsse z.B. Fachwirte,Fachkaufleite, Meister;Landeshochschulgesetze: Absolventen der Ebene 2(fachgebundene) Hochschulreife;IT-WB-System: operative ProfessionalsHerbert Tutschner®

3 Ebenen der Aufstiegs-FBEbene 3Alternative zu Hochschulabschlüssen;i.d.R. Voraussetzung Abschluss der Ebene 2;Abschlüsse sind derzeit Betriebswirt (IHK),technischer Betriebswirt (IHK), strategischeProfessionals;Anrechnung für Übergänge in dasMasterstudiumIT-WB-System: strategische ProfessionalsHerbert Tutschner®

IT-WeiterbildungssystemBetriebliche Karrieren durch arbeitsprozessorientierte WeiterbildungHochschuleStrategische Professionalsöffentlich-rechtlichen Prüfung auf Grund einer Rechtsverordnung des BundesMaster ofEngineeringIT System Engineer(Geprüft. Informatiker/in)IT Business Engineer(Geprüft. Wirtschaftsinformatiker/in)Operative Professionalsöffentlich-rechtlichen Prüfung auf Grund einer Rechtsverordnung des BundesBachelor ofEngineeringIT Engineer(Geprüft. IT-Entwickler/in)IT Manager(Geprüft. IT-Organisator/in)IT Consultant(Geprüft. IT-Berater/in)IT Comercial(Geprüft. IT-Ökonom/in)29 Specialistsprivatrechtliches Zertifizierungsverfahren durch eine akkreditierte Zertifizierungsstelle3 Technician(Techniker/innen)6 Software Developer(Softwareentwickler/innen)6 Solutions Developer(Lösungsentwickler/innen)5 Coordinatoren(Entwicklungsbetreuer/innen)4 Adviser(Produkt- undKundenbetreuer/innen)5 Administratoren(Lösungsbetreuer/innen)IT-System-Elektroniker/inFachinformatiker/inSystemintegration AnwendungsentwicklungIT-System-Kaufmann/KauffrauInformatikkaufmann/-kauffrauSeiten- undWiedereinsteigerHerbert Tutschner®

Kriterien (1)Hinreichender qualitativer und quantitativerBedarf für die Regelung der vorhandenenQualifikationenDer Bedarf darf nicht absehbar zeitlich begrenztsein; er soll vom Einzelbetrieb unabhängigseinDie zu regelnden Qualifikationen müssenBestand haben und sie dürfen sich nicht inkürzerer Zeit grundlegend ändernHerbert Tutschner®

Kriterien (2)Der Bedarf soll nicht auf einzelne Regionenbeschränkt seinDie Regelung soll auf einen Qualifikationsstandabzielen, der im Beschäftigungssystembenötigt wirdHerbert Tutschner®

Kriterien (3)Die Regelungen in einer Fortbildungsordnungsollten so angelegt sein, daß der Berufstätigein seinem Qualifikationsbereich möglichstvielseitig tätig sein und sich auf künftigeVeränderungen leichter umstellen kannAbgrenzung zur Berufsausbildung, zu anderenFortbildungsgängen, zu sonstigenBildungsmaßnahmenHerbert Tutschner®

Vereinbarung der SpitzenorganisationenInhaltlich liegt Aufstiegsfortbildung vorRegelungen der zuständigen Stellen bestehenseit mindestens fünf Jahren und inmindestens fünf BundesländernPrüfungsteilnehmer, die durchschnittliche Zahlder Prüfungsteilnehmer/innen in den letzten 3Jahren liegt bundesweit insgesamt über 500oder im besonderen Fall (Einzelfall) liegt nacheinvernehmlicher Auffassung der Vertragsparteienbegründeter spezieller Verordnungsbedarffür Aufstiegsfortbildung vor,…Herbert Tutschner®

Voraussetzungen für den ErlassEs liegt eine Beschreibung desPrüfungsziels vor (Aufstiegsfortbildung)Es besteht Bedarf an hinreichendenQualifikationenErkennbare Abgrenzung im Hinblick aufAnforderungen anderer FB-RegelungenEin organisierter Lernprozess, der zurVorbereitung der Prüfung führt, umfasstmehr als 500 StundenHerbert Tutschner®

Gliederung einer FB-Ordnung• Präambel• Beschreibung des Prüfungsziels• Zulassungsvoraussetzungen• Inhalt und Gliederung der Prüfung• Anrechnung andererPrüfungsleistungen• Bestehen der Prüfung• InkrafttretenHerbert Tutschner®