Lebens und Arbeitsbedingungen in der Slowakei - Eures

Lebens
und
Arbeitsbedingungen
in der Slowakei
Zentralstelle fűr Arbeit, Sozialwesen und Familie

European
Employment
Services
Lebens und
Arbeitsbedingungen
in der Slowakei

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SLOWAKEI
Grundlegende Angaben
____Amtliche Bezeichnung: Slowakische Republik
____Gründungstag der Republik: 1.1.1993
____Staatsform: Republik
____Politisches System: Parlamentarische Demokratie
____Bezirksstädte: Bratislava, Trnava, Nitra, Trenčín, Žilina, Banská
Bystrica, Prešov, Košice
____Staatssprache: Slowakisch
____Hauptstadt: Bratislava (428 672 Einwohner)
____Nachbarländer: Tschechische Republik, Republik Polen, Ukraine,
Ungarische Republik, Österreich
____Fläche: 49 035 km2
____Einwohnerzahl: 5 379 455
____Bevölkerungsdichte: 109/km2
____Bevölkerung: Slowaken (85,8 %), Ungarn (Magyaren) (9,7 %), Roma
(1,7 %), Tschechen (0,8 %), Ruthenen, Ukrainer, Russen, Deutsche,
Polen und andere (2 %)
____Währung: Slowakische Krone, 1 Sk=100 Heller
____Mitgliedschaft in internationalen Organisationen: EU, NATO, UNO,
UNESCO, OECD, OSZE, CERN, WHO, INTERPOL usw.
SLOWAKEI

Arbeiten
in der
Slowakei
Wer kann in der Slowakei arbeiten ?
Der freie Verkehr von Arbeitskräften ist ein Grundrecht in den
Mitgliedsländern der Europäischen Union/des Europäischen
Wirtschaftsraumes (EU/EWR), der den Staatsangehörigen eines EU/
EWR-Landes die Möglichkeit gibt, in einem anderen EU/EWR-Land
zu arbeiten, und zwar zu den selben Bedingungen wie die Bürger
dieses Mitgliedslandes.
Die Slowakei führt mit ihrem EU-Beitritt gegen keines der anderen
Mitglieder der Europäischen Union Restriktionen bezüglich des
Zugangs zu ihrem Arbeitsmarkt ein.
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Die Beschäftigung von EU-Bürgern auf dem Gebiet der SR wird seit
dem1.5.2004 nach den Bestimmungen des EG-Rechts realisiert.
Gemäß der Verordnung des Rates (EWG) Nr. 1612/68 über den
freien Verkehr von Arbeitskräften innerhalb der Gemeinschaft in der
Fassung späterer Vorschriften wird der freie Verkehr der EU-Bürger
und ihrer Familienangehörigen garantiert.
Registrierungsprozeduren
ARBEITEN IN DER SLOWAKEI
Bürger von EU/EWR-Mitgliedstaaten haben das Recht auf
Daueraufenthalt auf dem Gebiet der Slowakischen Republik. Falls
sie sich ständig in der Slowakischen Republik aufhalten wollen, sind
sie verpfl ichtet, sich für den Daueraufenthalt anzumelden und ein
gültiges Reisedokument sowie ein Dokument, das die Sicherung
einer Unterkunft bestätigt, vorzulegen. Das Daueraufenthaltsrecht
haben auch Familienangehörige der Bürger der EU/EWR-
Mitgliedstaaten.
Einem EU/EWR-Bürger mit Daueraufenthalt stellt die
Polizeidienststelle ein Dokument über den Daueraufenthalt in Form
einer Identifi kationskarte mit Foto aus. Dieses Dokument wird
mit einer Gültigkeit für fünf Jahre ausgestellt; nach Ablauf dieser
Frist stellt die Polizeidienststelle ein neues Dokument über den
Daueraufenthalt mit einer Gültigkeit für zehn Jahre aus.

Wie sucht
man einen Job
in der Slowakei?
Übergangsmaßnahmen
Die Slowakei ist seit 1. Mai 2004 ein Mitgliedsland der Europäischen Union,
das gegenüber anderen Mitgliedländern keine Übergangsmaßnahmen
im Bereich des freien Verkehrs für Arbeitskräfte getroffen hat. Das heißt,
auf ihrem Gebiet haben Bürger der EU/EWR-Mitgliedsländer die gleichen
Rechte und Pfl ichten wie die Bürger der Slowakei, wobei Arbeitgeber die
Beschäftigung eines solchen Bürgers mittels einer Informationskarte dem
Amt für Arbeit, Soziales und Familie am Ort der Arbeitsausübung zu melden
haben.
Beschäftigung
Der Arbeitgeber
____kann Arbeitnehmer in der erforderlichen Anzahl und Struktur durch
eigene Auswahl, mit Hilfe der Ämter für Arbeit, Soziales und Familie,
Personalagenturen, Agenturen für vorübergehende und geförderte
Beschäftigung und mit Hilfe von Arbeitsvermittlern gegen Entgelt
gewinnen,
____kann im Stellenangebot Sonderbedingungen festlegen, die der
potentielle Arbeitnehmer erfüllen sollte – Sprachkenntnisse,
Berufspraxis, besondere Fähigkeiten oder Erfahrungen, z. B.
Beherrschung der Arbeit mit dem Computer, Fahrerlaubnis,
Schweißerausweis, Prüfungen, die zur Ausübung eines bestimmten
Berufs berechtigen (Sachkundige, Projektanten) u. Ä.,
____darf keine Stellenangebote veröffentlichen, die Restriktionen und
Diskriminierungen nach Rasse, Hautfarbe, Sprache, Geschlecht, sozialer
Herkunft, Alter, Religion, politischer oder anderer Ansichten, politischer
Zugehörigkeit, Gewerkschaftstätigkeit, Zugehörigkeit zu einer nationalen
Minderheit oder ethnischen Gruppe oder einer anderen Stellung enthält.
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Der Arbeitnehmer
kann sich um einen Arbeitsplatz bewerben:
WIE SUCHT MAN EINEN JOB IN DER SLOWAKEI?
____aus eigener Initiative,
____kann auf ein Angebot reagieren, das im System der freien
Arbeitsplätze in den Ämtern für Arbeit, Soziales und Familie
veröffentlicht wird,
____kann auf ein Angebot reagieren, das von einem Arbeitgeber
oder einer Agentur mittels der Medien, des Internets u. Ä.
veröffentlicht wird.
Nützliche Web-Seiten:
www.eures.sk, www.upsvar.sk, www.employment.gov.sk,
www.profesia.sk, www.trhprace.sk, www.kariera.zoznam.sk,
www.mojapraca.sk, www.grafton.sk, www.globium.sk
Dienstleistungen des EURES-Netzes in der
Slowakei
Seit dem 1. Mai 2004 können Klienten die Dienstleistungen des
EURES-Netzes auch in der Slowakei nutzen – EURES-Berater bzw.
Assistenten gibt es in jedem Amt für Arbeit, Soziales und Familie
– www.eures.sk
Sprachkenntnisse
Allgemein ist es in der Slowakei erforderlich, die slowakische
Sprache zu beherrschen – in Sonderfällen, z.B. bei einem
ausländischen Arbeitgeber, Lektoren an Schulen, Sprachlektoren
u.Ä., kann die Kenntnis einer anderen als der slowakischen Sprache
akzeptiert werden. Am ehesten verständigen Sie sich in Englisch
oder Deutsch, in grenznahen Gebieten ist der Gebrauch des
Ungarischen, Polnischen üblich, dem Slowakischen sehr nahe ist die
tschechische Sprache.

Wie bewirbt
man sich
um einen Job?
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Die Bewerbung
Die Bewerbung hat gewöhnlich die Form eines Briefes, dem ein
strukturierter Lebenslauf, und nach konkreten Anforderungen eines
Arbeitgebers auch Kopien der Dokumente über Ausbildung, absolvierte
Lehrgänge, Schulungen bzw. besondere Fähigkeiten und Kenntnisse
beizufügen sind. Bestandteil einiger inserierter Angebote ist auch die
Forderung nach Zusendung eines Motivationsschreibens und eines Fotos.
Die Bewerbung muss enthalten:
____Anschrift des Absenders
____Anschrift des Empfängers (Arbeitgeber, Agentur u. Ä.)
____Datum und Ort des Schreibens der Bewerbung
____Gegenstand der Bewerbung
____Anrede
____den eigentlichen Text, der die Quelle enthalten sollte, aus der Sie
von der Stelle erfahren haben, Angaben über den Berufsweg,
Fähigkeiten und Kenntnisse, die für die gegebene Stelle wichtig sind,
den Grund für die Stellenbewerbung, den möglichen Antrittstermin
und die Bitte um Ladung zu einem Gespräch
____Grußformel
____Unterschrift
____Anlagenverzeichnis
Der Lebenslauf
In jedem Fall ist ein strukturierter Lebenslauf zu verwenden, der
Informationen über persönliche Angaben, Bildung, Berufspraxis,
Sprachkenntnisse und weitere Fähigkeiten und persönliche Interessen
des Bewerbers zusammenfasst. Am Schluss dürfen Ort und Datum
des Schreibens des Lebenslaufs und die eigenhändige Unterschrift nicht
fehlen.
Der Lebenslauf sollte übersichtlich und prägnant sein – voller
Informationen über Wissen und Erfahrungen. Er sollte seine Form und
seinen Stil haben. In keinem Fall sollte er unwahre Informationen
enthalten. Ein mit Hand geschriebener Lebenslauf ist nur auf besondere
Anforderung des Arbeitsgebers hin zu senden.
Nützliche Web-Seiten, auf denen Sie auch das Beispiel eines
strukturierten Lebenslaufes fi nden:
www.eures.sk, www.profesia.sk, www.cedefop.com
Das Motivationsschreiben
WIE BEWIRBT MAN SICH UM EINEN JOB?
Das Motivationsschreiben ist ein Dokument, das den Lebenslauf begleiten
kann und seine Aufgabe ist es den Arbeitgeber so zu motivieren, dass er

Sie zu einem persönlichen Gespräch einlädt. Der Bewerber reagiert
in dem Motivationsschreiben auf ein konkretes Arbeitsangebot,
ein Inserat. Aus ihm muss klar hervorgehen, dass er das Angebot
verstanden hat und weiß, um was für eine Position es sich handelt
und was von ihm verlangt wird. Er muss darin auf alle Punkte des
Inserats reagieren und so eine Art Rückkopplung bilden. Gleichzeitig
muss der Bewerber anführen, warum gerade seine Bewerbung
interessant ist, warum er selbst für den Arbeitgeber interessant ist.
Er muss darin auch seine Fähigkeiten bzw. Erfahrungen anführen, die
ihn für die Ausübung der betreffenden Position prädestinieren.job.
Der Arbeitsvertrag
Das Arbeitsverhältnis wird mit dem schriftlichen Arbeitsvertrag
zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer begründet.
Im Arbeitsvertrag ist der Arbeitgeber verpfl ichtet, mit dem
Arbeitnehmer wesentliche Angelegenheiten zu vereinbaren, und zwar:
____Art der Arbeit, für die der Arbeitgeber eingestellt wird und ihre
kurze Charakteristik
____Ort der Arbeitsausführung
____Tag des Arbeitsantritts
____Lohnbedingungen, sofern sie nicht im Kollektivvertrag vereinbart sind.
Der Arbeitgeber führt im Arbeitsvertrag auch weitere
Arbeitsbedingungen an, und zwar Lohnauszahlungstermine,
Arbeitszeit, Urlaubsbemessung und Länge der Kündigungszeit.
Der vereinbarte Inhalt des Arbeitsvertrages kann nur dann geändert
werden, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich über seine
Änderung einigen. Der Arbeitgeber ist verpfl ichtet, die Änderung des
Arbeitsvertrages schriftlich auszufertigen.
Steuer - und Sozialabgaben
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Die Steuern
STEUER - UND SOZIALABGABEN
In der Slowakei wird bei der Besteuerung ein einheitlicher Steuersatz
in Höhe von 19% angewandt.
Das Steuersystem der Slowakischen Republik umfasst folgende
Steuern:
Die wichtigsten Direktsteuern – die Einkommenssteuern – sind
gesamtstaatlich. Die Einkommenssteuer beträgt einheitlich 19%,
ungeachtet der Einkommenshöhe für natürliche und juristische
Personen.
In der Slowakischen Republik werden auch Sparzinsen und
Mieteinnahmen besteuert. In der Slowakei wurde die Grunderwerbs-,
die Schenkungs- und die Erbschaftssteuer aufgehoben.
Gegenstand der indirekten Steuern sind nahezu alle Waren

und Dienstleistungen. In der Slowakei gilt ein einheitlicher
Mehrwertsteuersatz – 19 %. Für den Arbeitnehmer kann der
Arbeitgeber die jährliche Steuerabrechnung ausarbeiten.
Die Steuererklärung ist alljährlich beim Steuerverwalter einzureichen.
Nützliche Web-Seiten: www.fi nance.gov.sk, www.drsr.sk
Die Sozialversicherung
Wenn Sie in der Slowakei leben oder arbeiten wollen, müssen Sie
sich am Sozialversicherungssystem beteiligen und zwar in Form einer
Beitragszahlung:
____zur Rentenversicherung an die Sozialversicherungsanstalt,
____zur Krankengeldversicherung an die Sozialversicherungsanstalt,
____zur Krankenversicherung an eine Krankenkasse eigener Wahl,
____zur Arbeitslosenversicherung an das zuständige Kreisarbeitsamt
nach dem Ort der Ausübung der Berufstätigkeit bzw. der
Ausübung einer selbständigen Erwerbstätigkeit.
Mehr Informationen fi nden Sie unter:
www.employment.gov.sk, www.upsvar.sk, www.socpoist.sk
Übertragung des Anschpruches
auf Sozialabgaben
E- Formulare
Formulare, die für die Gewährleistung einer raschen und wirksamen
internationalen Kommunikation zwischen den Sozialversicherungsinsti
tutionen bestimmt sind. Diese Formulare enthalten alle Informationen,
die für die Bestimmung und Bestätigung des Rechts auf Leistungen
erforderlich sind. Noch vor der Abreise aus dem Land sollten Sie
von den betreffenden Behörden stets die betreffenden Formulare
anfordern.
Hauptformulare:
E-100 (101-128 B) – Bestätigungen betreffs Addition der
Versicherungs- und der Beschäftigungszeiten, Wohnort, Anspruch auf
Sachleistungen der Krankenversicherung, Arbeitsunfähigkeit usw.
E-200 (201-215) – Leistungen bei Invalidität, im Alter und an
Hinterbliebene
E-300 (301-303/5) – Leistungen bei Arbeitslosigkeit
E-400 (401-413 F) - Familiengeld
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Die Krankenversicherung
Arbeitnehmer und krankenpfl ichtversicherte Selbständige haben Anspruch
auf Krankengeld, sofern sie wegen Krankheit oder Unfall als vorübergehend
arbeitsunfähig anerkannt wurden.
Dem Arbeitnehmer entsteht der Krankengeldanspruch ab dem 11. Tag
der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, während der ersten zehn
Tage dieser vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit gewährt ihm der
Arbeitgeber Lohnfortzahlung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit des
Arbeitnehmers.
Die Arbeitslosigkeit
Der Versicherte hat Anspruch auf Leistung bei Arbeitslosigkeit
(Arbeitslosengeld), wenn er in den letzten 4 Jahren vor Aufnahme in die
Erfassung der arbeitsuchenden arbeitslosen Bürger mindestens 3 Jahre
arbeitslosenversichert war.
Dem Versicherten, der die Bedingungen des Anspruchs auf Leistung
bei Arbeitslosigkeit erfüllt, entsteht der Anspruch auf Leistung bei
Arbeitslosigkeit vom Tag der Aufnahme in die Erfassung der arbeitslosen
Bürger.
Die Leistung bei Arbeitslosigkeit wird 6 Monate gewährt.
Der Anspruch auf Leistung bei Arbeitslosigkeit erlischt:
____On the date of deletion from the register of applicants for
employment
____By lapse of the support period (6 months)
____On the date of granting old-age pension benefi ts
____On the date of death of the insured individual.
Dem Versicherten entsteht ein neuer Anspruch auf Leistung bei
Arbeitslosigkeit frühestens nach Ablauf von 3 Jahren vom Tag des
Erlöschens des vorherigen Anspruchs auf Leistung bei Arbeitslosigkeit.
Das Kindergeld
STEUER - UND SOZIALABGABEN
Das Kindergeld ist eine staatliche Sozialleistung, mit der der Staat
der berechtigten Person zur Erziehung und zum Lebensunterhalt
eines unversorgten Kindes beiträgt. Der Berechtigte kann den
Kindergeldanspruch durch Einreichen eines schriftlichen Antrags bei dem
Amt für Arbeit, Soziales und Familie geltend machen, das nach dem Ort
des Dauer- oder vorübergehenden Wohnsitzes zuständig ist.
Ein unversorgtes Kind ist ein Kind, dass den Pfl ichtschulbesuch noch

nicht beendet hat, aber auch ein älteres Kind höchstens bis zu 25 Jahren,
wenn es studiert, oder wenn es wegen Krankheit oder Unfall nicht
studieren bzw. arbeiten kann.
Die Altersversicherung
Das slowakische Rentensystem ruht auf drei Säulen:
In der I. Säule sind derzeit alle Bürger im aktiven Alter und ihre
Arbeitgeber einbezogen, die Pfl ichtabgaben von jedem Lohn und Gehalt
an die Sozialversicherungsanstalt zahlen. Das eingenommene Geld
wird sofort für die Altersrenten für heutige Rentner, für Invaliden- und
Verbliebenenrenten verwendet. An die II. Säule werden sich freiwillig
alle Bürger im aktiven Alter anschließen können, so dass ein Teil der
Abgaben, die sie bisher an die Sozialversicherungsanstalt bezahlt haben,
auf ihr persönliches Rentenkonto geht. Für Bürger, die vor dem 1. Januar
2005 nie in der Sozialversicherungsanstalt versichert waren, ist der Eintritt
in die II. Säule Pfl icht.
Die III. Säule ist im Unterschied zu den zwei voranstehenden freiwillig.
Der Bürger kann zudem von seinem Gehalt eine Summe nach eigenem
Ermessen einzahlen.
Das Rentenalter in der Slowakei ist für Männer und Frauen 62 Jahre.
Leben in
der Slowakei
Wohnen
Kauf
Häuser und Wohnungen in der Slowakei sind für den Bürger der SR sehr
teuer. Der Wert der Immobilien wird nicht selten vom Quadratmeterpreis
abgeleitet. Falls Sie aber im Moment kein Bargeld haben und bestimmte
Bedingungen erfüllen, besteht die Möglichkeit, ein Darlehen für den Kauf
einer Wohnung oder eines Hauses oder den Eigenheimbau zu beantragen.
Zeitungen informieren täglich über Wohnungen und Häuser zum Verkauf.
In jeder Stadt und jedem größeren Dorf ist eine Immobilienagentur tätig,
die bereit ist, Ihnen ein Haus oder eine Wohnung zu verkaufen. Sofern Sie
von ihnen ein Haus oder eine Wohnung kaufen, berechnen diese sich eine
Provision direkt am Ort des Verkaufs.
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Mieten
Außer dem Kauf einer Wohnung oder eines Hauses besteht hier noch
die Möglichkeit, eine Wohnung oder ein Haus zu mieten. Das Mieten
ganzer Häuser ist keine sehr übliche Angelegenheit, weitaus häufi ger ist
das Mieten einer Wohnung. Die Möglichkeiten eine Wohnung zu mieten
sind relativ gut. Man kann das in einer beliebigen Stadt in der SR tun.
Informationen über Mietmöglichkeiten sind gut zugänglich in Inseraten
in Zeitungen, im Internet oder direkt in Immobilienagenturen, die in jeder
Stadt vertreten sind. Möglichkeiten dieser Art des Wohnens sind relativ
aufwendig. Am höchsten sind die Mietpreise in der Hauptstadt der SR
Bratislava, in kleineren Städten sind die Preise annehmbarer, das Angebot
ist jedoch wesentlich geringer als in der Hauptstadt.
Mehr Informationen:
www.alfareality.sk, www.reality.zoznam.sk
LEBEN IN DER SLOWAKEI

Das Bildungssystem
Die Slowakische Republik hat ein offenes und dynamisches
Bildungssystem, das von dem System der Grund-, Mittel- und Hochschulen
ausgeht. Der Pfl ichtschulbesuch ist zehnjährig und dauert längstens bis
zum Ende des Schuljahrs, in dem ein Schüler das Alter von 16 Jahren
erreicht.
Die Grundschule hat neun Schuljahre, die Mittelschule zwei bis vier. Das
vierjährige Studium endet mit der Matura (dem Abitur), die eine der
Bedingungen für die Aufnahme zum Studium an einer Hochschule ist.
Die Bürger haben das Recht auf unentgeltliche Bildung an den Grund-
, Mittel- und Hochschulen, an anderen als den staatlichen Schulen
(nichtstaatlichen) kann die Ausbildung gegen ein fi nanzielles Entgelt
gewährt werden. Seine Höhe bestimmt der Errichter der Schule.
Useful websites: www.skoly-info.sk, www.education.sk
Das Verkehrswesen
Der gesamte Verkehrsbereich in der Slowakei untersteht dem Ministerium
für Verkehr, Post und Telekommunikation. Die Slowakische Republik hat
einen gutentwickelten innerstaatlichen und internationalen Eisenbahn-
und Busverkehr. Internationale Flughäfen gibt es in Bratislava und in
Košice.
In der Slowakei wird rechts gefahren. Die größte zulässige
Geschwindigkeit ist 60 km/h in einer Ortschaft, 90 km/h außerhalb einer
Ortschaft und 130 km/h auf Autobahnen und Fernverkehrsstraßen. Für
die Fahrt auf der Autobahn brauchen Sie eine Autobahnvignette, die an
Tankstellen oder Grenzübergängen erhältlich sind..
Websites:
www.cp.sk, www.mapyoscar.sk, www.slovakia.org,
www.slovensko.com
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Einkauf
Einkaufen können Sie in Privatgeschäften, wo die Öffnungszeiten von
8.00 Uhr bis 18.00 Uhr sind, in Supermärkten und Hypermärkten sind die
Ladenöffnungszeiten von 6.00 Uhr bis 21.00 Uhr, manche Hypermärkte
sind non-stop geöffnet.
Originalslowakische Erzeugnisse können Sie in ART-Geschäften, „Dielo“-
und „ÚĽUV“-Läden kaufen.
Das kulturelle und soziale Leben
Mehr Informationen über das kulturelle und soziale Leben in der Slowakei
fi nden Sie auf den nachstehenden Webseiten:
www.culture.gov.sk – Kulturministerium
www.kultura.sk – Kulturveranstaltungen in der Slowakei
www.kino.sk – Kinoprogramm in der Slowakei
www.theatre.sk – Theaterprogramm in der Slowakei
www.propeler.sk – Programm der Kulturveranstaltungen in Bratislava
www.bratislava.sk – Kultursommer in Bratislava
Die wichtigsten Rufnummern
in der Slowakei
158 Polizei
150 Feuerwehr
155 Rettungsdienst
112 Notruf
1181 Informationen über die Tel. Nummern in der Slowakei
LEBEN IN DER SLOWAKEI

Nützliche Adressen
/ Web-Seiten
www.eures.sk
– EURES in der Slowakei
www.slovensko.com
- grundinformationen
űber die Slowakei
www.telecom.gov.sk
- Ministerium für Verkehr, Post
und Telekommunikation der SR
www.fi nance.gov.sk
- Finanzministerium der SR
www.economy.gov..sk
- Wirtschaftsministerium der SR
www.culture.gov.sk
- Kulturministerium der SR
www.employment.gov.sk
- Ministerium für Arbeit,
Soziales und Familie der SR
www.upsvar.sk
– Zentrale für Arbeit, Soziales
und Familien der SR
www.justice.gov.sk
- Justizministerium der SR
www.minv.sk
- Innenministerium der SR
www.education.gov.sk
- Schulministerium der SR
www.foreign.gov.sk
- Außenministerium der SR
www.health.gov.sk
- Gesundheitsministerium der SR
www.lifeenv.gov.sk
- Umweltministerium der SR