SP1
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Infografiken<br />
prim<br />
one step<br />
du<br />
ahead<br />
Dein Persönlichkeitstyp:<br />
<strong>SP1</strong><br />
Der innovative Weg, komplizierte Dinge<br />
schnell und einfach zu verstehen.<br />
Die perfekte Grundlage für eine<br />
erfolgreiche Berufswahl.<br />
Diese Infografiken sind ein Beispiel und deshalb ist einiges unleserlich.<br />
Wir bitten um Verständnis.<br />
primedu 2013<br />
© primedu UG, Ahrensburg; MassineScheffer GmbH, Berlin - Alle Seiten urheberrechtsgeschützt - Nur für den persönlichen Gebrauch - Andere Verwendung, Vervielfältigung oder Verbreitung nur nach schriftlicher Genehmigung!
prim<br />
one step<br />
du<br />
ahead<br />
Deine Zukunft beginnt hier<br />
Diesem Autopiloten<br />
hast Du sicherlich<br />
schon einmal Dein<br />
Leben anvertraut...<br />
...und wie gut kennst<br />
Du Deinen eigenen<br />
Autopiloten?<br />
Mit den nachfolgenden Infografiken zeigen wir Dir Deine unbewusste<br />
Persönlichkeit auf, wie alles zusammenhängt und welche<br />
Berufe zu Deinen unbewussten Bedürfnissen und Motiven am<br />
besten passen.<br />
1<br />
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prim<br />
one step<br />
du<br />
ahead<br />
Was sagt uns die moderne Gehirnforschung<br />
über unser Verhalten?<br />
Der technische Fortschritt<br />
erlaubt der Wissenschaft heute<br />
tiefe Einblicke in die Funktionsweise<br />
unseres Gehirns.<br />
Wir können heute direkt<br />
die Entstehung von<br />
Gedanken verfolgen.<br />
In hunderten Experimenten und Studien haben Daniel<br />
Kahneman und andere Wissenschaftler belegt, dass<br />
unsere geistigen und körperlichen Handlungen wie<br />
durch einen Autopiloten gesteuert werden - mit einem<br />
schnellen, intuitiven System und einem langsamen,<br />
logischen System. Wir messen, wie unterschiedlich die<br />
Systeme arbeiten.<br />
Prof. Daniel Kahneman, Nobelpreisträger:<br />
Schnelles Denken - langsames Denken, Siedler Verlag<br />
Unser Autopilot steuert<br />
unsere Wahrnehmungen<br />
und Entscheidungen.<br />
Wir verarbeiten max. 10% unserer<br />
Wahrnehmungen bewusst, zu<br />
mehr ist unser Bewusstsein biologisch<br />
nicht in der Lage. Der<br />
Rest wird unbewusst verarbeitet.<br />
Deine unbewusste Persönlichkeit ist die Brücke in das Berufsleben.<br />
2<br />
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prim<br />
one step<br />
du<br />
ahead<br />
Unser Unbewusstes,<br />
die Systeme unseres Autopiloten<br />
WAHRNEHMEN<br />
ENTSCHEIDUNGEN<br />
BEDÜRFNISSE<br />
Wie wir auf unsere Umwelt reagieren, hängt davon ab,<br />
1.<br />
wie wir wahrnehmen.<br />
(sehen, schmecken, hören etc.)<br />
2.<br />
durch welche positiven und negativen<br />
Erfahrungen geprägt, wir unsere<br />
Entscheidungen treffen.<br />
3.<br />
wie sich die Grundbedürfnisse für<br />
Sicherheit und Stimulanz entwickelt<br />
haben.<br />
Die Persönlichkeit ist die Art und Weise, wie wir unsere Umwelt<br />
erleben und wie wir auf sie reagieren - zu 90% unbewusst und zu<br />
10% bewusst. Ob es uns gefällt oder nicht, wir werden überwiegend<br />
von unserem Autopiloten gesteuert, im Alltag genauso wie<br />
in unserem Berufsleben.<br />
3<br />
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prim<br />
one step<br />
du<br />
ahead<br />
So funktioniert der Autopilot<br />
S<br />
Max<br />
Hier messen wir, wie stark Dein<br />
Autopilot Details wahrnimmt,<br />
dieser Teil erkennt auf richtig<br />
oder falsch. Wie intensiv werden<br />
logische Informationen<br />
aufgenommen?<br />
objektiv richtig/falsch wahrnehmen<br />
SPECIFIC INFORMATION PROCESSING<br />
Hier messen wir, wie stark im<br />
Unterbewusstsein abgespeicherte<br />
Gefühle aus erlebten Situationen<br />
Deine Entscheidungen<br />
beeinflussen. Wie intensiv ist das<br />
intuitive System an<br />
Entscheidungen beteiligt?<br />
OP - Wie Deine Entscheidungen entstehen<br />
O<br />
Max<br />
sachlich bezogen entscheiden<br />
OBJEKTIVE CLASSIFICATION<br />
Min<br />
gefühlsbetont entscheiden<br />
PERSONAL CLASSIFICATION<br />
Max<br />
P<br />
Hier messen wir, wie stark Dein<br />
Autopilot zu sachlichen<br />
Entscheidungen neigt, wie Du<br />
planst und Dinge im Auge<br />
behältst. Wie intensiv wird das<br />
logisches System an Entscheidungen<br />
beteiligt?<br />
intuitiv - Muster erkennend wahrnehmen<br />
AUTOMATIC INFORMATION PROCESSING<br />
Max<br />
A<br />
Hier messen wir, wie stark Dein<br />
Autopilot Zusammenhänge<br />
wahrnimmt. Hier werden<br />
Möglichkeiten erkannt.<br />
Wie intensiv werden intuitive<br />
Informationen aufgenommen?<br />
SA - Wie Du die Umwelt wahrnimmst<br />
Der Autopilot besteht aus zwei Systemen:<br />
1. Deinem Persönlichkeitskern (siehe Grafik oben)<br />
2. Deiner Bedürfniswelt (auch Motive/Antreiber genannt)<br />
4<br />
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one step<br />
du<br />
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So ermittelt der Test Deinen Persönlichkeitskern<br />
S<br />
O<br />
SO SP<br />
57<br />
100<br />
100 100<br />
24 0<br />
73<br />
AO AP<br />
36<br />
A<br />
100<br />
P<br />
Der ViQ-Test ermittelt Deine individuellen Werte auf den einzelnen<br />
Achsen. Die jeweils höchsten Werte für Wahrnehmung und Entscheidung<br />
bestimmen Deinen Persönlichkeitskern. Hieraus ergibt<br />
sich, dass Du ein SP-Typ bist.<br />
Dies ist ein Beispiel, Deine genauen Werte erfährst Du in Kapitel<br />
‚Schritt 3‘ der ausführlichen Erläuterung.<br />
5<br />
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prim<br />
one step<br />
du<br />
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Die vier Persönlichkeitskerne<br />
O<br />
Pflichterfüllung<br />
Projekte<br />
Dinge<br />
Einfluss<br />
bevorzugt eine Sprache<br />
auf Basis klarer, logischer Gedanken<br />
Gerechtigkeit<br />
Organisieren<br />
Wirksamkeit<br />
Denken<br />
Wahrheit<br />
sachlich Überzeugen<br />
Befehlen<br />
Planen<br />
Voraussicht<br />
Kontrolle<br />
Regeln<br />
Unabhängigkeit<br />
Zielerreichung<br />
Feststellen<br />
Status<br />
strategisches Handeln<br />
Ordnung<br />
instrumentelles Handeln<br />
(Befolgung technischer<br />
Handlungsregeln)<br />
Umsetzen<br />
Ökonomie<br />
Möglichkeiten<br />
Kopf<br />
Risiko<br />
bevorzugt eine Sprache,<br />
in der Regeln und Strukturen betont werden<br />
S<br />
Tatsachen<br />
Bewahren<br />
Kollektivismus<br />
bevorzugt eine Sprache,<br />
in der Harmonie und Wärme wichtig sind<br />
Helfen Unterstützen<br />
Wertschätzung des Geleisteten<br />
Community<br />
soziale Verantwortung<br />
Individualismus<br />
persönliche Anerkennung<br />
(Gesellschafts-)Normen<br />
reguliertes Handeln<br />
Werte<br />
Gefühle<br />
Menschen<br />
Idealismus (glauben an das Gute)<br />
dramaturgisches Handeln<br />
Macht<br />
Verändern<br />
Ideen<br />
Politik<br />
A<br />
Sparen<br />
Kunst/<br />
Kultur<br />
Ökologie<br />
Integration<br />
Ausgleichen<br />
Phantasie<br />
Herz<br />
Authentizität<br />
bevorzugt eine Sprache,<br />
die Gefühle betont<br />
Richtigkeit<br />
Familie<br />
Beziehung<br />
Bauchgefühl<br />
Kreativität<br />
Selbstverwirklichung<br />
emotional Überzeugen<br />
P<br />
Handeln bzw. Verhalten ist das Ergebnis von Wahrnehmen und<br />
Entscheiden. Hier zeigen wir Dir, welches Verhalten und welche<br />
Werte die verschiedenen Persönlichkeitskerne unbewusst bevorzugen<br />
und welche Sprache sie wählen. Dein Persönlichkeitskern<br />
ist SP, erkennst Du Dich wieder?<br />
6<br />
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prim<br />
one step<br />
du<br />
ahead<br />
Das zweite System im Autopiloten - Die Bedürfnisse<br />
schwach stark<br />
S i c h e r h e i t<br />
Grundbedürfnis Sicherheit<br />
Menschen dieses Typs fügen sich gern in bestehende<br />
Systeme ein und sind anpassungsfähig. Sie fragen sich:<br />
Was muss ich tun, um diese Aufgabe zu erfüllen oder<br />
dieses Problem zu lösen? Dann erwerben sie die nötigen<br />
Fähigkeiten rechtzeitig. Sie sind eher zurückhaltend<br />
und drängen sich nicht in den Vordergrund. Sie<br />
können sich gut konzentrieren und mögen keine<br />
Störungen. Sie sind sehr ehrgeizig und hartnäckig,<br />
können sich aber, wenn sie es übertreiben, auch stur<br />
und eingefahren verhalten. Manchmal wirken sie kühldistanziert.<br />
Sie handeln gern erst nach reiflicher,<br />
strukturierter Überlegung. Sie sind sehr pflichtbewusst<br />
und bereiten sich gut vor.<br />
Grundbedürfnis Unabhängigkeit<br />
Die Grundhaltung dieses Personentyps ist Distanzierung<br />
oder ‚leben-und-leben-lassen’; kühle Sachlichkeit verbindet<br />
sich mit Autonomie. Souveräne Selbstständigkeit<br />
und Unabhängigkeit zeichnet sie aus. Sie haben<br />
Mut zu sich selbst, zur Autonomie des Individuums. Sie<br />
besitzen eine scharfe Beobachtungsgabe, oft eine gefühllos<br />
kühle Sachlichkeit und einen kritisch-unbestechlichen<br />
Blick für Tatsachen. Die Dinge so zu sehen,<br />
wie sie sind, gehört zu ihren Stärken. Sie vertreten ihre<br />
Überzeugungen klar und kompromisslos. Sie kritisieren<br />
eher, als dass sie anpacken.<br />
Grundbedürfnis Einfluss<br />
Menschen dieses Typs sind so sehr von ihren eigenen<br />
Vorstellungen überzeugt, dass sie auch ihr Umfeld<br />
davon überzeugen würden, bevor sie sich diesem anpassen.<br />
Sie sind fleißig, stabil und ausdauernd, können<br />
im Extremfall perfektionistisch sein und ihrem Umfeld<br />
vorschreiben, wie es sich verhalten soll. Sie üben gern<br />
Einfluss aus und bevorzugen Strukturen. Sie sind stark in<br />
der Kommunikation und geben gern Anweisungen.<br />
Der sonst normale Kommunikationsstil kann unter Umständen<br />
auch mal in einen Befehlston umschlagen.<br />
Menschen mit diesem Motiv mögen Lebendigkeit und<br />
Vielfalt. Sie sind zielstrebig, spontan und entscheiden<br />
schnell.<br />
Grundbedürfnis Freiheit<br />
Menschen dieses Typs wollen den jeweiligen Augenblick<br />
so leben, als hätte er keine Vorgeschichte und<br />
keine Folgen. Sie sind meist energiegeladen, enthusiastisch,<br />
vielfältig, gern improvisierend und ausprobierend.<br />
Sie besitzen eine hohe suggestive Wirkung, mit<br />
der sie andere regelrecht mitreißen können. Manchmal<br />
scheint es, als mogeln sie sich durchs Leben. Das<br />
Formale ist ihnen nicht wichtig, Notwendigkeit und<br />
Begrenztheit sind ihnen ein Gräuel. Sie handeln gern<br />
unabhängig und frei. Sich in ein System einzugliedern,<br />
fällt ihnen äußerst schwer. Sie sind durchsetzungsstark<br />
in ungeregelten Situationen und geben dann gern<br />
Impulse.<br />
S t i m u l a t i o n<br />
schwach<br />
stark<br />
Zu Deinem Persönlichkeitskern SP messen wir noch wichtige Bedürfnisse,<br />
die unbewusst wirken: besonders im Berufsleben sind<br />
dies das Bedürfnis nach Sicherheit (Security) und das Bedürfnis<br />
nach Anregung durch äußere Quellen (Stimulation). Aus den<br />
Kombinationsmöglichkeiten - ob das eine und/oder andere<br />
hoch oder niedrig ausgeprägt ist - ergeben sich vier verschiedene<br />
Felder, die sogenannten motivationalen Welten.<br />
7<br />
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prim<br />
one step<br />
du<br />
ahead<br />
Alles auf einen Blick,<br />
die Landkarte der Persönlichkeitstypen<br />
O------------P<br />
O------------P<br />
schwach stark<br />
S i c h e r h e i t<br />
SO<br />
SP<br />
AO AP<br />
SO<br />
1<br />
3<br />
SP<br />
AO AP<br />
SO<br />
AO AP<br />
SO<br />
2<br />
4<br />
SP<br />
SP<br />
AO AP<br />
A-----------S A------------S<br />
S t i m u l a t i o n<br />
schwach<br />
stark<br />
Die Landkarte aller Persönlichkeitstypen ergibt sich, wenn man<br />
beide Systeme des Autopiloten in einer Grafik kombiniert.<br />
Die motivationalen Welten und die Persönlichkeitskerne ergeben<br />
ein 4x4 Raster mit 16 verschiedenen Ausprägungen, den sogenannten<br />
Persönlichkeitstypen.<br />
8<br />
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prim<br />
one step<br />
du<br />
ahead<br />
Dein individueller Persönlichkeitstyp<br />
O<br />
P<br />
hohe Sicherheit<br />
SO SP<br />
SP 1<br />
AO AP<br />
SO<br />
2<br />
SP<br />
AO AP<br />
A S<br />
SO<br />
SP<br />
AO AP<br />
SO<br />
3 4<br />
SP<br />
AO AP<br />
geringe Stimulation<br />
Bei Dir hat der Test einen hohen Wert für das Sicherheitsbedürfnis<br />
und einen geringen Wert für das Stimulationsbedürfnis gemessen.<br />
Deine genauen Werte entnimmst Du bitte dem Kapitel ‚Schritt 3‘<br />
im ausführlichen Bericht. Die Kombination beider Bedürfniswerte<br />
zeigt, dass Du ein Typ 1 bist.<br />
Zusammen mit Deinem Persönlickeitskern SP ist Dein individueller<br />
Personlichkeitstyp: <strong>SP1</strong>.<br />
9<br />
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prim<br />
one step<br />
du<br />
ahead<br />
Ein einfaches Beispiel zum besseren Verständnis<br />
O------------P<br />
O------------P<br />
schwach stark<br />
S i c h e r h e i t<br />
SO<br />
1<br />
AO 1<br />
SO<br />
3<br />
SP<br />
AP<br />
SP<br />
1<br />
1<br />
3<br />
SO<br />
AO<br />
SO<br />
2<br />
2<br />
4<br />
SP<br />
AP<br />
SP<br />
2<br />
2<br />
4<br />
A-----------S A------------S<br />
AO<br />
3<br />
AP<br />
3<br />
AO<br />
4<br />
AP<br />
4<br />
S t i m u l a t i o n<br />
schwach<br />
stark<br />
Stell Dir vor, Du sitzt in einer Kaffeebar und stellst Dir Dein Lieblingsgetränk<br />
zusammen.<br />
1. Dein Persönlichkeitskern sucht sich das Getränk aus (z.B. Espresso<br />
für den SO-Typen oder Latte Macchiato für den AP-Typen).<br />
2. Jetzt kommen noch zwei Bedürfnisse hinzu, das Bedürfnis nach<br />
Zucker (Sicherheit) und das nach Schoko-Aroma (Stimulanz).<br />
3. Beides kannst Du beliebig kombinieren und erhältst somit 16<br />
verschiedene Geschmacksrichtungen (Persönlichkeitstypen).<br />
10<br />
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du<br />
ahead<br />
Der Persönlichkeitskern und Deine<br />
individuellen Bedürfnisse ergeben Deinen<br />
speziellen Persönlichkeitstyp<br />
<strong>SP1</strong><br />
SO1 AO1 AP1<br />
Diese Typen sind:<br />
im Allgemeinen<br />
im Berufsleben<br />
- freundlich<br />
- verbindlich<br />
- gewissenhaft<br />
- mitfühlend<br />
- rücksichtsvoll<br />
- integer (charakterstark)<br />
- berücksichtigen die Bedürfnisse<br />
anderer Menschen<br />
- sind sehr verantwortungsbewusst<br />
- sind sehr genau im Umgang<br />
mit Details und präzise in<br />
Routinearbeiten<br />
- geben sich Mühe, andere<br />
zu unterstützen<br />
- haben alles am rechten Ort<br />
zur rechten Zeit<br />
11<br />
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prim<br />
one step<br />
du<br />
ahead<br />
Zu welchem Beruf passt meine Persönlichkeit?<br />
diagnostizieren<br />
therapieren<br />
SO SP<br />
steuern<br />
überwachen<br />
eingreifen<br />
planen<br />
analysieren<br />
abstrahieren<br />
umsetzen<br />
übertragen<br />
ausführen<br />
Wahrnehmung von Details Intuitive Wahrnehmung<br />
Rationale Entscheidungen Entscheidung nach Beziehung<br />
analysieren<br />
abstrahieren<br />
helfen<br />
werterhalten<br />
pflegen<br />
zusammenführen<br />
integrieren<br />
forschen<br />
experimentieren<br />
entdecken<br />
sozial helfen<br />
ermutigen<br />
steuern<br />
organisieren überwachen<br />
Ziele setzen eingreifen<br />
AO AP<br />
überzeugen<br />
argumentieren<br />
motivieren<br />
lehren<br />
gestalten<br />
übertragen<br />
konstruieren<br />
beraten<br />
recherchieren<br />
investigativ arbeiten<br />
menschlich<br />
kreativ gestalten<br />
schaffen<br />
Berufe haben unterschiedliche Aufgabenschwerpunkte. Damit<br />
geben Sie einem Job seinen Charakter. In welchem Du Dich<br />
entsprechend Deiner Persönlichkeit wohlfühlen würdest, zeigt Dir<br />
diese Grafik. Bitte richte Dich dabei nach dem Typ Deines Testergebnisses<br />
(SO SP AO AP); die Ziffer hinter dem Testergebnis ist<br />
hierfür unerheblich. In der Berufedatenbank findest Du zu Deiner<br />
Persönlichkeit passende Berufe sortiert nach unterschiedlichen<br />
Jobcharakteristika.<br />
12<br />
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prim<br />
one step<br />
du<br />
ahead<br />
Die Jobobjekte<br />
Natur<br />
Mathe<br />
Informatik<br />
Gesellschaft<br />
Politik<br />
Sprachen<br />
Menschen<br />
Technik<br />
Kultur<br />
Wahlmöglichkeiten<br />
der Jobobjekte<br />
Verfahren<br />
Organisation<br />
Kunst Musik<br />
Design<br />
Dein künftiger Beruf wird Dir so richtig Spaß machen, wenn er<br />
Deine Interessen und Neigungen berücksichtigt. Welche<br />
Jobobjekte zu Dir passen, kannst Du ganz einfach an Deinen<br />
Schulnoten der letzten drei Jahre herausfinden. Gute Noten<br />
zeigen Dir Deine unbewussten Neigungen auf.<br />
Und nun viel Spaß beim Finden der Berufe in der Datenbank!<br />
13<br />
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