Ausbildung - AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS

DAS AGAPLESIONMITARBEITERVERSPRECHENIntensive fachliche und methodischeWeiterentwicklungAGAPLESION setzt sich für die kontinuierlicheWeiterbildung der Mitarbeiter ein. Wir wollen,dass jeder in unserem Team optimal den Herausforderungenseines Berufs gewachsen ist sowiemedizinischen und pflegerischen Fortschrittim Interesse der Menschen nutzt. Deshalb hatAGAPLESION Krankenpflegeschulen und eineeigene Akademie – für gemeinsames Lernenhierarchie-, berufsgruppen- und einrichtungsübergreifend.Systematische FührungskräfteförderungBei uns können und sollen Sie etwas bewegen.AGAPLESION bietet Nachwuchstalenten undFührungskräften ein spezielles Führungskräftetraining,das auf einem transparenten, zielgerichtetenFührungsplan basiert. Darüber hinaus bestehtvielfältiger individueller Gestaltungsspielraum,z.B. durch Übernahme von Sonderaufgaben, Mitarbeitin Gremien und vieles mehr.Individuelle MitarbeiterentwicklungWertschätzung des einzelnen Menschen ist einesder zentralen Themen bei AGAPLESION. Wirfördern und fordern jeden einzelnen Mitarbeitergemäß seiner sozialen Kompetenzen und beruflichenInteressen. AGAPLESION versteht sich alsDienstleister der tätigen Nächstenliebe, daherzählt jeder Einzelne. Denn wir wissen, dass wirnur gemeinsam stark sind.Faire Vergütung undkollegiales MiteinanderWir achten unsere Mitarbeiter, deshalb gehörteine faire Vergütung zu unseren Grundsätzen,ebenso betriebliche Altersvorsorge und ein gutesArbeitsklima, das größtmöglichen Raum für jedenEinzelnen lässt. Den Erfolg von AGAPLESIONverdanken wir unseren Mitarbeitern, jeden Tagaufs Neue – das erkennen wir an.Sinnstiftende Arbeit, Work-Life-BalanceArbeiten bei AGAPLESION bedeutet Arbeit,die Sinn macht. Wir setzen uns für ein Gleichgewichtzwischen Berufs- und Privatleben ein.So haben wir zum Beispiel in vielen unsererEinrichtungen Gesundheitsförderungsprogrammeinitiiert.Kompetenz ist keine Frage des AltersBei AGAPLESION sind Sie mit Anfang 20 nichtzu jung, um Verantwortung zu übernehmen,umgekehrt hört Ihre Karriere aber auch nicht mit50 auf. Bei uns zählen Kompetenz sowie Leistung.Unsere Unternehmenskultur ist geprägtvon einem respektvollen und dynamischen Miteinandervon jüngeren und älteren Mitarbeitern.III